vacature middenbouw

Werken op basisschool Develhoek is iedere dag anders, maar altijd dynamisch. We houden van rust en structuur, maar er is volop ruimte voor kinderen en leerkrachten om te ontdekken en experimenteren met nieuwe inzichten, waarbij we ook talenten en creativiteit niet uit het oog verliezen.

Alle dagen wordt er les gegeven van 8.30 tot 14.00 uur en na schooltijd zorgen we voor voldoende tijd om kwalitatief goed lessen voor te bereiden voor de volgende dag. Overleggen en vergaderingen starten pas om 15.30 uur, zodat je altijd voorbereid bent voor de volgende dag.

vacature middenbouw

Werken op basisschool Develhoek is iedere dag anders, maar altijd dynamisch. We houden van rust en structuur, maar er is volop ruimte voor kinderen en leerkrachten om te ontdekken en experimenteren met nieuwe inzichten, waarbij we ook talenten en creativiteit niet uit het oog verliezen.

Alle dagen wordt er les gegeven van 8.30 tot 14.00 uur en na schooltijd zorgen we voor voldoende tijd om kwalitatief goed lessen voor te bereiden voor de volgende dag. Overleggen en vergaderingen starten pas om 15.30 uur, zodat je altijd voorbereid bent voor de volgende dag.

HR-adviseur

Geen dag is hetzelfde.

Je start de ochtend op een PO-school waar je samen met de directeur spreekt over actuele HR-vraagstukken, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuim of personeelsplanning.

Later op de dag werk je vanaf het Onderwijs Service Bureau samen met je HR-collega's aan beleidsontwikkeling, projecten en organisatie brede vraagstukken.

Na de lunch rijd je naar één van jouw VO-scholen voor een gesprek met een leidinggevende en een medewerker. Je adviseert over een complexe personele situatie, beantwoordt tussendoor vragen van collega's en stemt af met de personeels- en salarisadministratie over lopende mutaties.

Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je écht verschil hebt gemaakt.

Jouw werkzaamheden
Als HR-adviseur houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren van directies, schoolleiders en management over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuim, mobiliteit en talentontwikkeling.
• Coördineren en begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke en personele dossiers.
• Vertalen van wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen naar praktisch beleid.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Jouw uitdaging
Je bent veel meer dan een adviseur.

Je bent een betrouwbare sparringpartner voor schoolleiders en leidinggevenden, signaleert kansen, denkt vooruit en durft ook kritisch te adviseren wanneer dat nodig is.

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. De ene dag begeleid je een organisatieontwikkeling, de volgende dag ondersteun je bij een complexe personele casus of denkt je mee over nieuw HR-beleid dat direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.

HR-adviseur

Geen dag is hetzelfde.

Je start de ochtend op een PO-school waar je samen met de directeur spreekt over actuele HR-vraagstukken, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuim of personeelsplanning.

Later op de dag werk je vanaf het Onderwijs Service Bureau samen met je HR-collega's aan beleidsontwikkeling, projecten en organisatie brede vraagstukken.

Na de lunch rijd je naar één van jouw VO-scholen voor een gesprek met een leidinggevende en een medewerker. Je adviseert over een complexe personele situatie, beantwoordt tussendoor vragen van collega's en stemt af met de personeels- en salarisadministratie over lopende mutaties.

Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je écht verschil hebt gemaakt.

Jouw werkzaamheden
Als HR-adviseur houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren van directies, schoolleiders en management over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuim, mobiliteit en talentontwikkeling.
• Coördineren en begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke en personele dossiers.
• Vertalen van wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen naar praktisch beleid.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Jouw uitdaging
Je bent veel meer dan een adviseur.

Je bent een betrouwbare sparringpartner voor schoolleiders en leidinggevenden, signaleert kansen, denkt vooruit en durft ook kritisch te adviseren wanneer dat nodig is.

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. De ene dag begeleid je een organisatieontwikkeling, de volgende dag ondersteun je bij een complexe personele casus of denkt je mee over nieuw HR-beleid dat direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.

Onderwijsassistent

Je voert diverse taken uit, afhankelijk van waar de behoefte binnen school het grootst is. Je ondersteunt leerlingen tijdens de lessen of helpt met extra instructie of tijdens de verwerking. Je organiseert samen met andere ondersteuners de feesten en evenementen die gedurende het schooljaar aan bod komen. Je voert alle taken uit, passend bij jouw functie.