Beleidsmedewerker Natuur en Water (monitoringsplannen Natura 2000)

Dit betreft een functie met een looptijd van 1 jaar (met uitzicht op verlenging).

Goede monitoring van omgevingscondities is nodig om het herstel van de natuur in de Natura 2000 gebieden te kunnen volgen. Daarom is landelijk een handreiking monitoring omgevingscondities opgesteld. Nu is het moment gekomen om deze handreiking te vertalen in concrete monitoringsplannen voor de Limburgse Natura2000 gebieden.

Welk herstel van het natuursysteem en habitattypen is nodig? Wat zijn de belangrijkste drukfactoren die natuurherstel bepalen? Welke omgevingscondities zou je waar moeten meten om het effect van maatregelen te kunnen volgen? Met al dit soort vragen mag jij aan de slag om te komen tot concrete monitoringsplannen voor de Limburgse Natura2000 gebieden. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar met hulp van onder meer onze gebiedsecologen, een ervaren ecohydroloog en met partners in het veld. Zo draag jij direct bij aan het verbeteren van de natuur in Limburg.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van monitoringsplannen voor de omgevingscondities van Limburgse Natura2000 gebieden. Jij werkt in verbinding met collega's en externe partners die betrokken zijn bij natuurherstel, bij het vervaardigen van de monitoringsplannen en bij het uitzetten van monitoringsactiviteiten in het veld. Je hebt de ruimte om binnen de systematiek van de BIJ 12 handreiking te komen tot een standaard Limburgse aanpak voor alle Limburgse Natura2000 gebieden. Parallel daaraan zorg jij het komende jaar voor de oplevering van drie monitoringsplannen omgevingscondities van Natura2000 gebieden. Daarnaast ga je actief aan de slag met alle werkzaamheden die tot de monitoringsplannen en de uitvoering ervan leiden.

Wat ga je precies doen?

• Je formuleert een plan van aanpak om te komen tot een gestandaardiseerde aanpak voor het opstellen van Limburgse monitoringsplannen omgevingscondities en voor vaststelling van monitoringsplannen omgevingscondities voor drie Natura2000 gebieden (Leudal, Bunder- en Elslooërbos en Meinweg). Het plan van aanpak biedt ruimte aan collega's en regionale partners om hun kennis en kunde in te brengen en te laten doorklinken in de eindproducten. Jij vertegenwoordigt de provincie Limburg in bijbehorend extern overleg.
• Jij organiseert noodzakelijke aanbestedingstrajecten.
• Jij organiseert het proces naar vaststelling van de gestandaardiseerde aanpak en de individuele monitoringsplannen.
• Jij initieert acties om de uitvoering van de monitoringsplannen in gang te zetten.
• Jij vertegenwoordigt de provincie Limburg in overleggen rond dit thema met andere provincies en in bovenregionale gremia.
• Je kunt in het verlengde van deze werkzaamheden ook worden ingezet op andere onderdelen van het takenpakket van het cluster Natuur en Water.

Wat wij van jou vragen

• Afgeronde HBO-opleiding of WO werk- en denkniveau op het gebied van ecohydrologie of aanverwante studie;
• Interesse in de natuur(beleid) en/of affiniteit op het gebied van flora, vegetaties en monitoring;
• Ervaring met het gebruik van abiotische indicatoren en maatlatten;
• Het vermogen om overzicht en structuur te behouden en om te kunnen gaan met grote hoeveelheden data;
• Het vermogen om te werken in een bestuurlijke omgeving;
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), overtuigingskracht, creativiteit, analytisch vermogen, initiatief nemen, oplossingsgerichtheid en stressbestendigheid;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.513 en maximaal € 6.369 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
De functie maakt deel uit van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Wij sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Beleidsmedewerker Natuur en Water (monitoringsplannen Natura 2000)

Dit betreft een functie met een looptijd van 1 jaar (met uitzicht op verlenging).

Goede monitoring van omgevingscondities is nodig om het herstel van de natuur in de Natura 2000 gebieden te kunnen volgen. Daarom is landelijk een handreiking monitoring omgevingscondities opgesteld. Nu is het moment gekomen om deze handreiking te vertalen in concrete monitoringsplannen voor de Limburgse Natura2000 gebieden.

Welk herstel van het natuursysteem en habitattypen is nodig? Wat zijn de belangrijkste drukfactoren die natuurherstel bepalen? Welke omgevingscondities zou je waar moeten meten om het effect van maatregelen te kunnen volgen? Met al dit soort vragen mag jij aan de slag om te komen tot concrete monitoringsplannen voor de Limburgse Natura2000 gebieden. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar met hulp van onder meer onze gebiedsecologen, een ervaren ecohydroloog en met partners in het veld. Zo draag jij direct bij aan het verbeteren van de natuur in Limburg.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van monitoringsplannen voor de omgevingscondities van Limburgse Natura2000 gebieden. Jij werkt in verbinding met collega's en externe partners die betrokken zijn bij natuurherstel, bij het vervaardigen van de monitoringsplannen en bij het uitzetten van monitoringsactiviteiten in het veld. Je hebt de ruimte om binnen de systematiek van de BIJ 12 handreiking te komen tot een standaard Limburgse aanpak voor alle Limburgse Natura2000 gebieden. Parallel daaraan zorg jij het komende jaar voor de oplevering van drie monitoringsplannen omgevingscondities van Natura2000 gebieden. Daarnaast ga je actief aan de slag met alle werkzaamheden die tot de monitoringsplannen en de uitvoering ervan leiden.

Wat ga je precies doen?

• Je formuleert een plan van aanpak om te komen tot een gestandaardiseerde aanpak voor het opstellen van Limburgse monitoringsplannen omgevingscondities en voor vaststelling van monitoringsplannen omgevingscondities voor drie Natura2000 gebieden (Leudal, Bunder- en Elslooërbos en Meinweg). Het plan van aanpak biedt ruimte aan collega's en regionale partners om hun kennis en kunde in te brengen en te laten doorklinken in de eindproducten. Jij vertegenwoordigt de provincie Limburg in bijbehorend extern overleg.
• Jij organiseert noodzakelijke aanbestedingstrajecten.
• Jij organiseert het proces naar vaststelling van de gestandaardiseerde aanpak en de individuele monitoringsplannen.
• Jij initieert acties om de uitvoering van de monitoringsplannen in gang te zetten.
• Jij vertegenwoordigt de provincie Limburg in overleggen rond dit thema met andere provincies en in bovenregionale gremia.
• Je kunt in het verlengde van deze werkzaamheden ook worden ingezet op andere onderdelen van het takenpakket van het cluster Natuur en Water.

Wat wij van jou vragen

• Afgeronde HBO-opleiding of WO werk- en denkniveau op het gebied van ecohydrologie of aanverwante studie;
• Interesse in de natuur(beleid) en/of affiniteit op het gebied van flora, vegetaties en monitoring;
• Ervaring met het gebruik van abiotische indicatoren en maatlatten;
• Het vermogen om overzicht en structuur te behouden en om te kunnen gaan met grote hoeveelheden data;
• Het vermogen om te werken in een bestuurlijke omgeving;
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), overtuigingskracht, creativiteit, analytisch vermogen, initiatief nemen, oplossingsgerichtheid en stressbestendigheid;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.513 en maximaal € 6.369 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
De functie maakt deel uit van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Wij sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Programmamanager EVI

Dit betreft een tijdelijke functie voor één jaar met de optie tot verlenging van één jaar.

Om de samenwerkingsvorm/Energyboard Limburg te continueren zoeken we een nieuwe programmamanager die deze rol vanaf 01.01.2027 gaat overnemen van de zittende programmamanager.

De samenwerkingsvorm richt zich op het energiesysteem van Limburg en de benodigde energie-infra voor de Verduurzaming van de Industrie. Deze bestaat vanaf 2024. Binnen deze structuur werken verschillende overlegtafels en teams samen aan de voorbereiding, afstemming en uitvoering van de EVI-opgaven. De verschillende gremia werken in samenhang toe naar het Bestuurlijk Overleg EVI (Energyboard), dat het hoogste overleg binnen de EVI-structuur vormt.

Daar er zowel landelijk, provinciaal als regionaal ontwikkelingen zijn die vragen om een herijking van de samenwerking qua scope en governance, wordt naast de programmamanager een afzonderlijke externe adviesopdracht uitgezet voor een nieuwe inrichting via een routekaart en implementatiescenario’s. 2027 is daarmee een transitiejaar om van EVI naar een EnergyBoard 2.0 te ontwikkelen.

Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard

Het Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard is het hoogste overleg binnen de overlegstructuur. Dit overleg wordt voorgezeten door gedeputeerde Energie van de provincie Limburg. In de Energyboard zijn vertegenwoordigers opgenomen van de RESsen, evenals van alle EVI-partners, waaronder ook de industrie.

Het BO EVI fungeert als een strategische overleg- en afstemmingstafel, ook wel te beschouwen als een gezamenlijke energyboard. Dit overleg heeft echter geen formele besluitvormingsbevoegdheid. De meerwaarde zit vooral in bestuurlijke afstemming, gezamenlijke koersbepaling en het verbinden van partners rond de energie- en infravraagstukken binnen EVI.

Opdrachtgeversberaad EVI (OGB)

Naast de Energyboard is er het Opdrachtgeversberaad EVI (OGB). In dit beraad is iedere partner vertegenwoordigd door een manager of directielid. Het OGB richt zich primair op vraagstukken rondom capaciteit, inzet en opdrachtgeverschap binnen het programma.

Het OGB wordt voorgezeten door een directielid van de Provincie Limburg. Daarmee vervult dit beraad een belangrijke rol in het organiseren van de randvoorwaarden die nodig zijn om de EVI-opgaven daadwerkelijk uit te voeren.

De programmamanager legt aan het OGB verantwoording af over de uitvoering van de programmamanagersrol. Voor de externe adviesopdracht treedt de Provincie Limburg namens de opdrachtgevende partijen op als contractueel opdrachtgever en centraal aanspreekpunt. Het OGB stelt de inhoudelijke kaders vast en beoordeelt of de overeengekomen adviesproducten zijn opgeleverd en bruikbaar zijn voor de besluitvorming. De externe adviseur blijft verantwoordelijk voor de uitgevoerde analyse, de gehanteerde werkwijze en de inhoud van het advies.

Aansturing huidig samenwerkingsverband

Het huidige samenwerkingsverband wordt programmatisch aangestuurd door een externe programmamanager, wiens opdracht eindigt per 31.12.2026. Daarnaast is er een clusterregisseur die is aangesteld door het Ministerie van EZK vanuit het NPVI (Nationaal Programma Verduurzaming Industrie). Hij behartigt de belangen voor de Industrie en doet dat in afstemming met de programmamanager. Er loopt momenteel een evaluatie vanuit NPVI over de inzet van clusterregisseurs. Hoe dat vanaf 2027 zal worden ingericht is nog niet duidelijk.

Twee kernteams als voorbereidende overlegtafels

Ter voorbereiding op de Energyboard functioneren binnen EVI twee kernteams. Deze kernteams zorgen voor inhoudelijke voorbereiding, afstemming en verdieping op specifieke thema’s.

• Kernteam CVI: Het Kernteam CVI (Chemelot en Verduurzaming Industrie) richt zich met name op de energie-infrastructuur naar Chemelot toe en de infrastructuur binnen Chemelot (o.a. de verzwaring van elektriciteit en de aanvoer van H2 en CO2). Dit kernteam wordt voorgezeten door de clusterregisseur.
• Kernteam Energie: Het Kernteam Energie heeft een bredere focus en richt zich op energievraagstukken op Limburgse schaal. Dit kernteam wordt voorgezeten door de programmamanager.

Drie werksporen

Onder deze overlegstructuur vallen daarnaast drie werksporen, waarin de inhoudelijke voortgang op verschillende onderdelen wordt georganiseerd:

• Werkspoor 1 – Sneller bouwen
  Gericht op projecten met MIEK-status die op korte termijn gerealiseerd of versneld kunnen worden.
• Werkspoor 2 – Integraal programmeren
  Gericht op de programmering en ontwikkeling van projecten op de langere termijn, in samenhang met bredere ruimtelijke en energetische opgaven.
• Werkspoor 3 – Beter benutten
  Gericht op kortetermijnoplossingen om bestaande energie-infrastructuur slimmer en efficiënter te gebruiken.

Landelijke Aanpak Netcongestie (LAN): de Limburgse werksporen sluiten één-op-één aan op het LAN en daarmee ontstaat er één provinciale uitvoeringsagenda voor maatregelen die lokaal, regionaal en landelijk samenhangen.

Strategische Agenda Netcongestie provincies (SAN): Limburg haakt aan op gezamenlijke provinciale inzet rond ruimtelijke inpassing, uitvoeringskracht, programmering, flexibele vraag, prioritering en escalatie richting het Rijk.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als programmamanager zorg je ervoor dat de bestaande EVI-structuur goed blijft functioneren en dat de afgesproken doelen in beeld blijven. Je houdt de voortgang van de verschillende werksporen scherp in de gaten en bevordert de samenhang tussen het bestuur, het kernteam en de werksporen.

Je signaleert tijdig knelpunten in de bezetting, het trekkerschap, de onderlinge afstemming en de besluitvorming. Waar nodig breng je betrokkenen bij elkaar en help je om tot oplossingen te komen. Ook kijk je vooruit: je brengt mogelijke gevolgen van aflopende contracten of functies per 1 januari 2027 en 1 januari 2028 in beeld en helpt voorkomen dat hierdoor gaten in de uitvoering ontstaan.

Daarnaast lever je, wanneer daarom wordt gevraagd, feitelijke informatie aan de externe adviseur over het functioneren van de bestaande samenwerking en over relevante ontwikkelingen op nationaal, provinciaal en regionaal niveau.

Je draagt eraan bij dat de bestaande EVI-structuur in 2027 stabiel blijft functioneren. Op basis van het programmaplan voor 2027, dat wordt vastgesteld door het OGB, bewaak je de voortgang van de lopende werksporen en stimuleer je dat deze concrete resultaten opleveren.

Je brengt knelpunten in capaciteit en organisatie tijdig in beeld en bespreekt deze met het OGB. Waar nodig werk je samen aan passende oplossingen, zoals het toevoegen van tijdelijke of structurele trekkers. Daarbij houd je rekening met de beschikbare budgetten en stem je de inzet af met het OGB.

Ook signaleer je strategische risico’s en bestuurlijke knelpunten tijdig, zodat betrokkenen hierover goed geïnformeerd zijn en waar nodig kunnen bijsturen.

Als programmamanager heb je als taken en verantwoordelijkheden:

• Programmatische taken
  
  • Coördineren van de voortgang van bestaande EVI-activiteiten;
  • Stimuleren van samenhang tussen werksporen;
  • Voorbereiden van besluitvorming en bespreekpunten.
• Bestuurlijk-ambtelijke taken
  
  • Organiseren van afstemming tussen partners op verschillende schaalniveaus;
  • Ondersteunen van bestuurlijke tafels zonder bestuurlijke rol over te nemen;
  • Helpen verduidelijken van mandaten en vertegenwoordiging;
  • Bevorderen van een werkbare, gedragen rolverdeling.
• Organisatorische taken
  
  • In beeld brengen welke capaciteit nodig is;
  • Voorstellen doen voor trekkerschap, ondersteuning en organisatie;
  • Meedenken over tijdelijke en structurele inrichting;
  • Borgen dat communicatie en stakeholdermanagement voldoende aandacht krijgen.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde academische opleiding of aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• 3-5 jaar ervaring in programmamanagement van complexe en majeure opgaven;
• Ervaring in complexe interbestuurlijke samenwerking van overheden en netbeheerders en energie-vragende partijen (op het gebied van elektriciteit, warmte en (duurzame) gassen);
• Kennis en ervaring met energiebeleid, energiesysteem en/of energie-infrastructuur;
• Inhoudelijke affiniteit met energie en ruimte en rollen bij overheden en netbeheerders;
• Kwetsbaar leiderschap weten in te zetten zodat mensen en partijen open zijn over belangen van eigen organisaties en begrip/inzicht meenemen in vervolgaanpakken om (soms) onorthodoxe stappen te zetten (over schaduwen van achterliggende organisaties).
• Onafhankelijk optreden en gezag;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve kracht.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.255,76 en maximaal € 8.858,90 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
In deze functie werk je voor het samenwerkingsverband en ben je binnen de Provincie Limburg organisatorisch ondergebracht bij het cluster Programma’s en Projecten.

Dit cluster heeft tot taak het in nauwe samenwerking met interne en externe partners initiëren van majeure opgaven voor het versterken van het leef- en vestigingsklimaat in de Provincie Limburg en het borgen van de uitvoering. De Provincie Limburg kiest ervoor om vanuit een actieve houding invulling te geven aan de ontwikkeling en uitvoering van diverse maatschappelijke opgaven en de structuurversterking van haar economie. De Provincie wil projecten mede initiëren en ontwikkelen. Ze wil deze ambitie kracht bijzetten door risicodragend te investeren, om op deze wijze een krachtige impuls te geven aan de realisatie in partnership met zowel de (semi-) publieke als private sector.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Adjunct clustermanager plattelandsontwikkeling

De toekomst van het Limburgse landelijk gebied vraagt om mensen die verbinden én doen. Om leiders die kansen zien, beweging creëren en teams helpen groeien. Voor het cluster Plattelandsontwikkeling zoeken wij daarom een adjunct clustermanager: een ondernemende en verbindende professional die samen met de clustermanager bouwt aan een sterk, wendbaar en toekomstbestendig cluster.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Samen met de clustermanager stuur je het cluster aan en geef je richting aan de verdere ontwikkeling ervan. Jij brengt daarin een complementair profiel: creatief, ondernemend, actiegericht en gericht op korte én lange termijn performance. Je durft kansen te pakken, zet ideeën om in actie en helpt het cluster om met energie en focus verder te bouwen.

Jij:

• geeft samen met de clustermanager vorm aan de dagelijkse aansturing van het cluster;
• bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit in de uitvoering;
• helpt prioriteren in mensen, middelen en opgaven;
• jaagt verbeteringen en vernieuwing aan in processen, samenwerking en organisatie;
• versterkt eigenaarschap, vertrouwen en professionele ontwikkeling binnen teams;
• verbindt interne en externe partners rondom de opgaven in het landelijk gebied;
• draagt bij aan een rolzuivere, effectieve en toekomstgerichte uitvoering.

Ons leiderschapsprofiel
Ons leiderschapsprofiel beschrijft wat het betekent om sturing te geven aan een organisatie die wendbaar, snel en effectief haar resultaten wil behalen binnen een politiek- bestuurlijke context. We werken vanuit een drievoudige rol als leider/ veranderaar, coach en manager. Het vormt de basis voor hoe het lijnmanagement binnen onze organisatie samen verandering leidt, teams aanstuurt en mensen ontwikkelt. Wil je daar meer over weten? Bekijk dan deze video.

Wat wij van jou vragen
Een stevige en toegankelijke leidinggevende of senior professional met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen én hart voor de uitvoering. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet mensen mee te nemen in verandering.

• Ondernemend, creatief en pragmatisch;
• Resultaatgericht werken en energie krijgen van verbeteren en realiseren;
• Vertrouwen weten te bouwen en samenwerking versterken;
• Medewerkers laten groeien en ontwikkeling als belangrijke drijfveer zien;
• Kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en ook bij onzekerheid durven te handelen;
• Affiniteit heeft met het landelijk gebied en de opgaven die daar spelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.542,33 en maximaal € 7.839,68 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Binnen Plattelandsontwikkeling werken circa 48 collega’s aan natuurbeheer, subsidieregelingen, gebiedsprocessen, natuurinrichting en monitoring in het landelijk gebied. Het cluster heeft de afgelopen jaren stevig geïnvesteerd in professionalisering. De volgende stap is om die basis te bestendigen en verder uit te bouwen: slimmer organiseren, samenwerking versterken, medewerkers laten groeien en resultaten blijven boeken in een omgeving die voortdurend in beweging is. Daarin speel jij als adjunct clustermanager een sleutelrol.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Programmamanager EVI

Dit betreft een tijdelijke functie voor één jaar met de optie tot verlenging van één jaar.

Om de samenwerkingsvorm/Energyboard Limburg te continueren zoeken we een nieuwe programmamanager die deze rol vanaf 01.01.2027 gaat overnemen van de zittende programmamanager.

De samenwerkingsvorm richt zich op het energiesysteem van Limburg en de benodigde energie-infra voor de Verduurzaming van de Industrie. Deze bestaat vanaf 2024. Binnen deze structuur werken verschillende overlegtafels en teams samen aan de voorbereiding, afstemming en uitvoering van de EVI-opgaven. De verschillende gremia werken in samenhang toe naar het Bestuurlijk Overleg EVI (Energyboard), dat het hoogste overleg binnen de EVI-structuur vormt.

Daar er zowel landelijk, provinciaal als regionaal ontwikkelingen zijn die vragen om een herijking van de samenwerking qua scope en governance, wordt naast de programmamanager een afzonderlijke externe adviesopdracht uitgezet voor een nieuwe inrichting via een routekaart en implementatiescenario’s. 2027 is daarmee een transitiejaar om van EVI naar een EnergyBoard 2.0 te ontwikkelen.

Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard

Het Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard is het hoogste overleg binnen de overlegstructuur. Dit overleg wordt voorgezeten door gedeputeerde Energie van de provincie Limburg. In de Energyboard zijn vertegenwoordigers opgenomen van de RESsen, evenals van alle EVI-partners, waaronder ook de industrie.

Het BO EVI fungeert als een strategische overleg- en afstemmingstafel, ook wel te beschouwen als een gezamenlijke energyboard. Dit overleg heeft echter geen formele besluitvormingsbevoegdheid. De meerwaarde zit vooral in bestuurlijke afstemming, gezamenlijke koersbepaling en het verbinden van partners rond de energie- en infravraagstukken binnen EVI.

Opdrachtgeversberaad EVI (OGB)

Naast de Energyboard is er het Opdrachtgeversberaad EVI (OGB). In dit beraad is iedere partner vertegenwoordigd door een manager of directielid. Het OGB richt zich primair op vraagstukken rondom capaciteit, inzet en opdrachtgeverschap binnen het programma.

Het OGB wordt voorgezeten door een directielid van de Provincie Limburg. Daarmee vervult dit beraad een belangrijke rol in het organiseren van de randvoorwaarden die nodig zijn om de EVI-opgaven daadwerkelijk uit te voeren.

De programmamanager legt aan het OGB verantwoording af over de uitvoering van de programmamanagersrol. Voor de externe adviesopdracht treedt de Provincie Limburg namens de opdrachtgevende partijen op als contractueel opdrachtgever en centraal aanspreekpunt. Het OGB stelt de inhoudelijke kaders vast en beoordeelt of de overeengekomen adviesproducten zijn opgeleverd en bruikbaar zijn voor de besluitvorming. De externe adviseur blijft verantwoordelijk voor de uitgevoerde analyse, de gehanteerde werkwijze en de inhoud van het advies.

Aansturing huidig samenwerkingsverband

Het huidige samenwerkingsverband wordt programmatisch aangestuurd door een externe programmamanager, wiens opdracht eindigt per 31.12.2026. Daarnaast is er een clusterregisseur die is aangesteld door het Ministerie van EZK vanuit het NPVI (Nationaal Programma Verduurzaming Industrie). Hij behartigt de belangen voor de Industrie en doet dat in afstemming met de programmamanager. Er loopt momenteel een evaluatie vanuit NPVI over de inzet van clusterregisseurs. Hoe dat vanaf 2027 zal worden ingericht is nog niet duidelijk.

Twee kernteams als voorbereidende overlegtafels

Ter voorbereiding op de Energyboard functioneren binnen EVI twee kernteams. Deze kernteams zorgen voor inhoudelijke voorbereiding, afstemming en verdieping op specifieke thema’s.

• Kernteam CVI: Het Kernteam CVI (Chemelot en Verduurzaming Industrie) richt zich met name op de energie-infrastructuur naar Chemelot toe en de infrastructuur binnen Chemelot (o.a. de verzwaring van elektriciteit en de aanvoer van H2 en CO2). Dit kernteam wordt voorgezeten door de clusterregisseur.
• Kernteam Energie: Het Kernteam Energie heeft een bredere focus en richt zich op energievraagstukken op Limburgse schaal. Dit kernteam wordt voorgezeten door de programmamanager.

Drie werksporen

Onder deze overlegstructuur vallen daarnaast drie werksporen, waarin de inhoudelijke voortgang op verschillende onderdelen wordt georganiseerd:

• Werkspoor 1 – Sneller bouwen
  Gericht op projecten met MIEK-status die op korte termijn gerealiseerd of versneld kunnen worden.
• Werkspoor 2 – Integraal programmeren
  Gericht op de programmering en ontwikkeling van projecten op de langere termijn, in samenhang met bredere ruimtelijke en energetische opgaven.
• Werkspoor 3 – Beter benutten
  Gericht op kortetermijnoplossingen om bestaande energie-infrastructuur slimmer en efficiënter te gebruiken.

Landelijke Aanpak Netcongestie (LAN): de Limburgse werksporen sluiten één-op-één aan op het LAN en daarmee ontstaat er één provinciale uitvoeringsagenda voor maatregelen die lokaal, regionaal en landelijk samenhangen.

Strategische Agenda Netcongestie provincies (SAN): Limburg haakt aan op gezamenlijke provinciale inzet rond ruimtelijke inpassing, uitvoeringskracht, programmering, flexibele vraag, prioritering en escalatie richting het Rijk.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als programmamanager zorg je ervoor dat de bestaande EVI-structuur goed blijft functioneren en dat de afgesproken doelen in beeld blijven. Je houdt de voortgang van de verschillende werksporen scherp in de gaten en bevordert de samenhang tussen het bestuur, het kernteam en de werksporen.

Je signaleert tijdig knelpunten in de bezetting, het trekkerschap, de onderlinge afstemming en de besluitvorming. Waar nodig breng je betrokkenen bij elkaar en help je om tot oplossingen te komen. Ook kijk je vooruit: je brengt mogelijke gevolgen van aflopende contracten of functies per 1 januari 2027 en 1 januari 2028 in beeld en helpt voorkomen dat hierdoor gaten in de uitvoering ontstaan.

Daarnaast lever je, wanneer daarom wordt gevraagd, feitelijke informatie aan de externe adviseur over het functioneren van de bestaande samenwerking en over relevante ontwikkelingen op nationaal, provinciaal en regionaal niveau.

Je draagt eraan bij dat de bestaande EVI-structuur in 2027 stabiel blijft functioneren. Op basis van het programmaplan voor 2027, dat wordt vastgesteld door het OGB, bewaak je de voortgang van de lopende werksporen en stimuleer je dat deze concrete resultaten opleveren.

Je brengt knelpunten in capaciteit en organisatie tijdig in beeld en bespreekt deze met het OGB. Waar nodig werk je samen aan passende oplossingen, zoals het toevoegen van tijdelijke of structurele trekkers. Daarbij houd je rekening met de beschikbare budgetten en stem je de inzet af met het OGB.

Ook signaleer je strategische risico’s en bestuurlijke knelpunten tijdig, zodat betrokkenen hierover goed geïnformeerd zijn en waar nodig kunnen bijsturen.

Als programmamanager heb je als taken en verantwoordelijkheden:

• Programmatische taken
  
  • Coördineren van de voortgang van bestaande EVI-activiteiten;
  • Stimuleren van samenhang tussen werksporen;
  • Voorbereiden van besluitvorming en bespreekpunten.
• Bestuurlijk-ambtelijke taken
  
  • Organiseren van afstemming tussen partners op verschillende schaalniveaus;
  • Ondersteunen van bestuurlijke tafels zonder bestuurlijke rol over te nemen;
  • Helpen verduidelijken van mandaten en vertegenwoordiging;
  • Bevorderen van een werkbare, gedragen rolverdeling.
• Organisatorische taken
  
  • In beeld brengen welke capaciteit nodig is;
  • Voorstellen doen voor trekkerschap, ondersteuning en organisatie;
  • Meedenken over tijdelijke en structurele inrichting;
  • Borgen dat communicatie en stakeholdermanagement voldoende aandacht krijgen.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde academische opleiding of aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• 3-5 jaar ervaring in programmamanagement van complexe en majeure opgaven;
• Ervaring in complexe interbestuurlijke samenwerking van overheden en netbeheerders en energie-vragende partijen (op het gebied van elektriciteit, warmte en (duurzame) gassen);
• Kennis en ervaring met energiebeleid, energiesysteem en/of energie-infrastructuur;
• Inhoudelijke affiniteit met energie en ruimte en rollen bij overheden en netbeheerders;
• Kwetsbaar leiderschap weten in te zetten zodat mensen en partijen open zijn over belangen van eigen organisaties en begrip/inzicht meenemen in vervolgaanpakken om (soms) onorthodoxe stappen te zetten (over schaduwen van achterliggende organisaties).
• Onafhankelijk optreden en gezag;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve kracht.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.255,76 en maximaal € 8.858,90 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
In deze functie werk je voor het samenwerkingsverband en ben je binnen de Provincie Limburg organisatorisch ondergebracht bij het cluster Programma’s en Projecten.

Dit cluster heeft tot taak het in nauwe samenwerking met interne en externe partners initiëren van majeure opgaven voor het versterken van het leef- en vestigingsklimaat in de Provincie Limburg en het borgen van de uitvoering. De Provincie Limburg kiest ervoor om vanuit een actieve houding invulling te geven aan de ontwikkeling en uitvoering van diverse maatschappelijke opgaven en de structuurversterking van haar economie. De Provincie wil projecten mede initiëren en ontwikkelen. Ze wil deze ambitie kracht bijzetten door risicodragend te investeren, om op deze wijze een krachtige impuls te geven aan de realisatie in partnership met zowel de (semi-) publieke als private sector.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.