Coördinerend senior VTH

Ben jij een ervaren VTH-professional met een talent voor verbinding en coördinatie? Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving zoeken we een coördinerend senior Vergunningverlening die met deskundigheid, enthousiasme en een gezonde dosis kritisch denkvermogen de samenwerking binnen én buiten de organisatie versterkt. Jij weet snel je weg te vinden in complexe dossiers en zet jouw kennis en overzicht in om het vergunningen- en ontheffingenproces soepel te laten verlopen. Allemaal met één doel: bijdragen aan een prettige, veilige en duurzame Limburgse leefomgeving.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
De focus binnen jouw takenpakket als coördinerend senior ligt op het bewaken van samenhang, helderheid en integraliteit in de processen waarvoor je verantwoordelijk bent. Bij de vraagstukken die zich aandienen maak je een analyse van de opgave/vraagstelling die veder gaat dan enkel de invalshoek vanuit VTH. Van jou wordt ook inzicht in andere vakgebieden, externe belangen en/of politiek-bestuurlijke aangelegenheden verwacht. Dit stelt jou in staat om op basis van overzicht over en inzicht in het proces de juiste procesgang te kunnen uitzetten.

Je bouwt aan de inrichting en stabiliteit van de verschillende teams voor zowel bestaande als nieuwe taken. Daarbij ondersteun je de medewerkers in de (door)ontwikkeling van hun taakinvulling, werkwijze en bijpassende houding en gedrag die parallel loopt met de ontwikkeling van de provinciale organisatie. Daarnaast bewaak je ook de kwaliteit van te verlenen toestemmingen en bewaak je de uniformiteit in besluiten die worden verleend vanuit VTH.

Je bent er voor het team met name bij complexere vraagstukken waarbij een grote diversiteit aan in- en externe stakeholders betrokken zijn. Er is vaak sprake van meerdere en/of verschillende tegengestelde belangen en jij bent degene die de verbindingen legt tussen het proces van toestemmingverlening en de (bovenliggende) opgaven en thematieken. Daarbij verken je nadrukkelijk het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en heb je de regie over het proces en de realisatie van de doelstellingen binnen Team Vergunningen, daarbij stuur je ten alle tijden op een integraal en kwalitatief ambtelijk advies.

In deze functie ben je breed en flexibel inzetbaar als senior en werk je nauw samen met je collega senioren, vergunningverleners en met onze in- en externe partners op een resultaat- en oplossingsgerichte wijze. Daartoe onderhoud je een uitstekend netwerk met relevante actoren (publiek, belangenorganisaties, gemeenten en adviesbureaus).

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde relevante opleiding en HBO of WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het leiden van complexe projecten en het werken in een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring binnen de werkvelden vergunningverlening of toezicht en/-handhaving is een pré;
• Strategisch-tactische inzicht om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar beleid, dan wel een uitvoerbaar VTH-instrument;
• Oog voor de belangen en positie van het bestuur en de organisatie mede in relatie tot de omgeving;
• Een intrinsieke motivatie om het gedeelde belang te realiseren zowel intern binnen de organisatie als met de partners van de provincie;
• Vaardigheid in hanteren van tegengestelde belangen en voeren van onderhandelingen;
• Een evenwichtige persoonlijkheid met voldoende persoonlijk leiderschap om zowel op inhoud als proces als relatie de verbinding te leggen en te onderhouden;
• Een teamplayer, netwerker, integraal denker met een politieke antenne.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.993,42 en maximaal € 7.057,40 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling en actief bezig de beweging te maken om van “het uitvoeren van regels” te gaan naar “het leveren van een bijdrage aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken”. Hierbij levert het cluster zijn bijdrage aan het behouden en verbeteren van een veilige en aantrekkelijke leefomgeving in de provincie Limburg. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen. Vooral buiten, maar ook binnen de organisatie.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Coördinerend senior VTH

Ben jij een ervaren VTH-professional met een talent voor verbinding en coördinatie? Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving zoeken we een coördinerend senior Vergunningverlening die met deskundigheid, enthousiasme en een gezonde dosis kritisch denkvermogen de samenwerking binnen én buiten de organisatie versterkt. Jij weet snel je weg te vinden in complexe dossiers en zet jouw kennis en overzicht in om het vergunningen- en ontheffingenproces soepel te laten verlopen. Allemaal met één doel: bijdragen aan een prettige, veilige en duurzame Limburgse leefomgeving.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
De focus binnen jouw takenpakket als coördinerend senior ligt op het bewaken van samenhang, helderheid en integraliteit in de processen waarvoor je verantwoordelijk bent. Bij de vraagstukken die zich aandienen maak je een analyse van de opgave/vraagstelling die veder gaat dan enkel de invalshoek vanuit VTH. Van jou wordt ook inzicht in andere vakgebieden, externe belangen en/of politiek-bestuurlijke aangelegenheden verwacht. Dit stelt jou in staat om op basis van overzicht over en inzicht in het proces de juiste procesgang te kunnen uitzetten.

Je bouwt aan de inrichting en stabiliteit van de verschillende teams voor zowel bestaande als nieuwe taken. Daarbij ondersteun je de medewerkers in de (door)ontwikkeling van hun taakinvulling, werkwijze en bijpassende houding en gedrag die parallel loopt met de ontwikkeling van de provinciale organisatie. Daarnaast bewaak je ook de kwaliteit van te verlenen toestemmingen en bewaak je de uniformiteit in besluiten die worden verleend vanuit VTH.

Je bent er voor het team met name bij complexere vraagstukken waarbij een grote diversiteit aan in- en externe stakeholders betrokken zijn. Er is vaak sprake van meerdere en/of verschillende tegengestelde belangen en jij bent degene die de verbindingen legt tussen het proces van toestemmingverlening en de (bovenliggende) opgaven en thematieken. Daarbij verken je nadrukkelijk het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en heb je de regie over het proces en de realisatie van de doelstellingen binnen Team Vergunningen, daarbij stuur je ten alle tijden op een integraal en kwalitatief ambtelijk advies.

In deze functie ben je breed en flexibel inzetbaar als senior en werk je nauw samen met je collega senioren, vergunningverleners en met onze in- en externe partners op een resultaat- en oplossingsgerichte wijze. Daartoe onderhoud je een uitstekend netwerk met relevante actoren (publiek, belangenorganisaties, gemeenten en adviesbureaus).

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde relevante opleiding en HBO of WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het leiden van complexe projecten en het werken in een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring binnen de werkvelden vergunningverlening of toezicht en/-handhaving is een pré;
• Strategisch-tactische inzicht om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar beleid, dan wel een uitvoerbaar VTH-instrument;
• Oog voor de belangen en positie van het bestuur en de organisatie mede in relatie tot de omgeving;
• Een intrinsieke motivatie om het gedeelde belang te realiseren zowel intern binnen de organisatie als met de partners van de provincie;
• Vaardigheid in hanteren van tegengestelde belangen en voeren van onderhandelingen;
• Een evenwichtige persoonlijkheid met voldoende persoonlijk leiderschap om zowel op inhoud als proces als relatie de verbinding te leggen en te onderhouden;
• Een teamplayer, netwerker, integraal denker met een politieke antenne.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.993,42 en maximaal € 7.057,40 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling en actief bezig de beweging te maken om van “het uitvoeren van regels” te gaan naar “het leveren van een bijdrage aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken”. Hierbij levert het cluster zijn bijdrage aan het behouden en verbeteren van een veilige en aantrekkelijke leefomgeving in de provincie Limburg. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen. Vooral buiten, maar ook binnen de organisatie.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

P&O adviseur

Verbinden vanuit partnerschap, dat is voor het cluster Personeel & Organisatie (P&O) het sleutelwoord. Pak jouw kans om als Provincie Professional Limburg nog mooier, innovatiever en duurzamer door te geven aan de volgende generatie!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als P&O- adviseur ben jij verantwoordelijk voor de eerste lijns advisering richting clustermanagement en medewerkers op het vlak van HR. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden (CAO), capaciteitsvraagstukken, arbeidsrelaties, (talent)ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, verzuim, door- en uitstroom en strategische personeelsplanning (SPP).

In deze functie sta je midden in de organisatie en tussen de 1100 Provincie Professionals waar je voor werkt. De organisatie kent 24 clusters (afdelingen) met 55 lijnmanagers. Je bent als P&O adviseur een zichtbare partner en adviseur voor jouw deel van deze clusters (circa 7 clusters). Je weet wat er speelt binnen de organisatie en de clusters en je geeft gericht advies over bovengenoemde HR-thema’s. Hierdoor heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.

Dit doe je niet alleen. Je werkt binnen het cluster P&O waar circa 40 professionals aan de slag zijn om vorm te geven aan een slagvaardige organisatie met goed werkgeverschap. Je komt terecht in team met drie andere collega P&O adviseurs. Regelmatig is er onderling overleg om de gekozen koers vast te houden, diverse casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar nodig te verbeteren. Er is een HR-visie 2026-2030, waarin we met zijn allen werken aan goed werkgeverschap, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Zodra je aanvullende expertise nodig hebt om jouw advies compleet te maken kun je terecht bij de senior managementadviseurs, recruiters, adviseurs leren & ontwikkelen, arbeidsrechtjuristen, personeelsadministratie en salarisadministratie.

Wat jij gaat doen:

• Naast de uitvoering van diverse HR-werkzaamheden geef je – in samenwerking met het management – vorm aan de ontwikkelingen binnen het cluster, adviseer je het management en breng je expertise in op HR-gebied;
• Je adviseert en ondersteunt het management bij de realisatie van de organisatieontwikkeling, het HR-beleid en de HR-instrumenten;
• Je adviseert over de wijze waarop het management de huidige en toekomstige personeels- en organisatievraagstukken het beste kunnen oppakken;
• Je adviseert het management bij ingewikkelde individuele casuïstiek over b.v. functioneren of verzuim;
• Je faciliteert sessies over de uitkomsten van bijvoorbeeld het werkbelevingsonderzoek en je adviseert over follow up acties;
• Je informeert en adviseert over onze HR-projecten en ons HR-beleid. Jij brengt ontwikkelingen onder de aandacht en gaat daarover in gesprek. Vanuit deze rol neem je ook signalen mee terug naar cluster P&O;
• Naast jouw rol als adviseur voor de clusters, lever je ook een actieve bijdrage als projectleider of projectmedewerker op brede HR-projecten, beleid, instrumentarium en procesontwerp. Denk b.v. aan arbobeleid, strategische personeelsplanning en doorontwikkeling van HR-processen;
• Analyse en rapportage van HR-gegevens ter ondersteuning van beleidskeuzes.

Wat wij van jou vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol bij een organisatie van een grootte van minimaal 500 medewerkers;
• Je hebt naast ervaring als adviseur, ook aantoonbare ervaring in deelname van HR-projecten en affiniteit van HR-analytics;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter).
• Je houdt van een dynamische omgeving. Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als ook het samenwerken met diverse stakeholders;
• Je bent een teamspeler, een verbinder en een sparringpartner die op alle niveaus in de organisatie kan samenwerken en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen;
• Je spreekt de taal van HRM en kunt op verschillende niveaus communiceren (van casusniveau t/m tactisch niveau) en vanuit verschillende rollen (advisering, beleidsontwikkeling, projectmanagement, procesontwerp).
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, houdt van open communicatie, bent analytisch sterk en volgt de ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven bij te dragen aan de professionele groei van onze organisatie.

Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:

• Eigenaarschap: Jij neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie en zet je in om doelen te behalen;
• Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen met verschillende achtergronden te verbinden en te motiveren. Je creëert draagvlak en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de veranderprocessen;
• Ontwikkeling: Je hebt een groei-mindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en stimuleert anderen om zich te blijven ontwikkelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.791,58 en maximaal € 5.340,57 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster P&O vormt de strategische en proactieve HR-partner van de organisatie. Vanuit een stevige HR-visie wordt het management en de directie geadviseerd op thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieadvies, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

Daarbij wordt actief ingezet op de ontwikkeling en optimalisatie van HR-instrumenten, processen en systemen. Er wordt gebouwd aan een datagedreven HR-functie, waarbij inzichten uit HR-analytics en dashboards in toenemende mate richting geven aan beleidskeuzes en interventies. Naast deze strategische adviesrol is het cluster verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de HR-dienstverlening, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-control, recruitment en rechtspositioneel advies.

In het kader van het organisatieontwikkeltraject ligt de focus op verdere professionalisering, versterking van uitvoeringskracht en meer onderlinge samenhang binnen het HR-domein. Met de kernwaarden Eigenaarschap, Verbinding en Ontwikkeling levert het cluster P&O een actieve en zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie Limburg.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

P&O adviseur

Verbinden vanuit partnerschap, dat is voor het cluster Personeel & Organisatie (P&O) het sleutelwoord. Pak jouw kans om als Provincie Professional Limburg nog mooier, innovatiever en duurzamer door te geven aan de volgende generatie!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als P&O- adviseur ben jij verantwoordelijk voor de eerste lijns advisering richting clustermanagement en medewerkers op het vlak van HR. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden (CAO), capaciteitsvraagstukken, arbeidsrelaties, (talent)ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, verzuim, door- en uitstroom en strategische personeelsplanning (SPP).

In deze functie sta je midden in de organisatie en tussen de 1100 Provincie Professionals waar je voor werkt. De organisatie kent 24 clusters (afdelingen) met 55 lijnmanagers. Je bent als P&O adviseur een zichtbare partner en adviseur voor jouw deel van deze clusters (circa 7 clusters). Je weet wat er speelt binnen de organisatie en de clusters en je geeft gericht advies over bovengenoemde HR-thema’s. Hierdoor heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.

Dit doe je niet alleen. Je werkt binnen het cluster P&O waar circa 40 professionals aan de slag zijn om vorm te geven aan een slagvaardige organisatie met goed werkgeverschap. Je komt terecht in team met drie andere collega P&O adviseurs. Regelmatig is er onderling overleg om de gekozen koers vast te houden, diverse casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar nodig te verbeteren. Er is een HR-visie 2026-2030, waarin we met zijn allen werken aan goed werkgeverschap, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Zodra je aanvullende expertise nodig hebt om jouw advies compleet te maken kun je terecht bij de senior managementadviseurs, recruiters, adviseurs leren & ontwikkelen, arbeidsrechtjuristen, personeelsadministratie en salarisadministratie.

Wat jij gaat doen:

• Naast de uitvoering van diverse HR-werkzaamheden geef je – in samenwerking met het management – vorm aan de ontwikkelingen binnen het cluster, adviseer je het management en breng je expertise in op HR-gebied;
• Je adviseert en ondersteunt het management bij de realisatie van de organisatieontwikkeling, het HR-beleid en de HR-instrumenten;
• Je adviseert over de wijze waarop het management de huidige en toekomstige personeels- en organisatievraagstukken het beste kunnen oppakken;
• Je adviseert het management bij ingewikkelde individuele casuïstiek over b.v. functioneren of verzuim;
• Je faciliteert sessies over de uitkomsten van bijvoorbeeld het werkbelevingsonderzoek en je adviseert over follow up acties;
• Je informeert en adviseert over onze HR-projecten en ons HR-beleid. Jij brengt ontwikkelingen onder de aandacht en gaat daarover in gesprek. Vanuit deze rol neem je ook signalen mee terug naar cluster P&O;
• Naast jouw rol als adviseur voor de clusters, lever je ook een actieve bijdrage als projectleider of projectmedewerker op brede HR-projecten, beleid, instrumentarium en procesontwerp. Denk b.v. aan arbobeleid, strategische personeelsplanning en doorontwikkeling van HR-processen;
• Analyse en rapportage van HR-gegevens ter ondersteuning van beleidskeuzes.

Wat wij van jou vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol bij een organisatie van een grootte van minimaal 500 medewerkers;
• Je hebt naast ervaring als adviseur, ook aantoonbare ervaring in deelname van HR-projecten en affiniteit van HR-analytics;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter).
• Je houdt van een dynamische omgeving. Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als ook het samenwerken met diverse stakeholders;
• Je bent een teamspeler, een verbinder en een sparringpartner die op alle niveaus in de organisatie kan samenwerken en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen;
• Je spreekt de taal van HRM en kunt op verschillende niveaus communiceren (van casusniveau t/m tactisch niveau) en vanuit verschillende rollen (advisering, beleidsontwikkeling, projectmanagement, procesontwerp).
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, houdt van open communicatie, bent analytisch sterk en volgt de ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven bij te dragen aan de professionele groei van onze organisatie.

Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:

• Eigenaarschap: Jij neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie en zet je in om doelen te behalen;
• Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen met verschillende achtergronden te verbinden en te motiveren. Je creëert draagvlak en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de veranderprocessen;
• Ontwikkeling: Je hebt een groei-mindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en stimuleert anderen om zich te blijven ontwikkelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.791,58 en maximaal € 5.340,57 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster P&O vormt de strategische en proactieve HR-partner van de organisatie. Vanuit een stevige HR-visie wordt het management en de directie geadviseerd op thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieadvies, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

Daarbij wordt actief ingezet op de ontwikkeling en optimalisatie van HR-instrumenten, processen en systemen. Er wordt gebouwd aan een datagedreven HR-functie, waarbij inzichten uit HR-analytics en dashboards in toenemende mate richting geven aan beleidskeuzes en interventies. Naast deze strategische adviesrol is het cluster verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de HR-dienstverlening, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-control, recruitment en rechtspositioneel advies.

In het kader van het organisatieontwikkeltraject ligt de focus op verdere professionalisering, versterking van uitvoeringskracht en meer onderlinge samenhang binnen het HR-domein. Met de kernwaarden Eigenaarschap, Verbinding en Ontwikkeling levert het cluster P&O een actieve en zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie Limburg.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Toezichthouder Gemeentefinanciën

Heb jij een scherp financieel inzicht en wil je met jouw expertise impact maken voor alle Limburgers? De Provincie Limburg zoekt een toezichthouder gemeentefinanciën die het verschil maakt!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Jij houdt toezicht op de financiële huishouding van een aantal Limburgse gemeenten, Gemeenschappelijke Regelingen én het Waterschap. Met een scherpe blik analyseer en beoordeel je begrotingen, rapportages en jaarrekeningen en signaleer je risico’s én kansen. Je volgt structureel de financiële positie van gemeenten in onze provincie en voert verdiepende themaonderzoeken uit op basis van actuele ontwikkelingen en risicoprofielen. Op basis van jouw inzichten adviseer je Gedeputeerde Staten over het toezicht op gemeenten en gemeenschappelijke regelingen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en versterking van het financieel toezicht.

Als sparringpartner ga je actief de dialoog aan met gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en het waterschap. Je deelt jouw kennis met collega’s en vertaalt financiële ontwikkelingen naar heldere adviezen. Het signaleren van kansen en risico’s en het adviseren van management en bestuur is voor jou vanzelfsprekend.

Wat wij van jou vragen

• Een relevante hbo-opleiding zoals Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde, Finance & Control of Finance & Accountancy;
• Sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• Je bent een echte teamplayer, maar neemt ook zelfstandig initiatief;
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en kunt snel schakelen bij actuele ontwikkelingen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.402,95 en maximaal € 6.213,95 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster Financiën is dé professionele, klantgerichte financiële dienstverlener die de Provincie Limburg optimaal faciliteert. Het cluster staat voor een gezonde, transparante en toekomstbestendige financiële huishouding. Dit realiseren we door proactief in te spelen op de (veranderende) politieke actualiteit en maatschappelijke ontwikkelingen. Werken bij de Provincie betekent werken aan een financieel gezonde en toekomstbestendige regio. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en werkt samen met enthousiaste collega’s in een inspirerende omgeving.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende kandidaten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.