Afstudeeropdracht Magazijnbeheer en digitalisering voorraadbeheer

Over de opdracht
GGD Limburg-Noord staat voor een belangrijke verandering: het huidige magazijn komt eind 2028 te vervallen vanwege een geplande verhuizing. Dit biedt een unieke kans om het magazijn- en voorraadbeheer opnieuw en toekomstgericht in te richten.

Voor deze uitdaging zoeken wij een afstudeerstudent die een adviesrapport opstelt over hoe het magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord effectief, efficiënt en professioneel kan worden ingericht, met een sterke focus op digitalisering van het voorraadbeheer.

Opdrachtomschrijving
Tijdens deze afstudeeropdracht onderzoek je hoe het huidige magazijn- en voorraadbeheer is georganiseerd en welke verbeteringen nodig zijn om toe te werken naar een professionele en digitale inrichting. Je analyseert processen, rollen en ondersteunende systemen en vertaalt dit naar een concreet en uitvoerbaar advies voor de nieuwe situatie na verhuizing.
Binnen de scope van de opdracht valt ook het huidige bestel- en distributieproces.
Je onderzoekt het intern bestel- en distributieproces dat gebruikt wordt binnen meerdere locaties van onze organisatie. Je krijgt inzicht in de huidige workflow (van bestellen tot uitlevering). Je neemt dit mee in je analyse en advies, met aandacht voor efficiëntie, foutreductie, transparantie en digitale ondersteuning. Gedetailleerde procesdata wordt intern aangeboden.

De kern van de opdracht is het beantwoorden van de vraag:
Hoe kan het magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord toekomstbestendig worden ingericht, met als doel professionalisering en digitalisering van het voorraadbeheer?

Werkzaamheden

• In kaart brengen van het huidige magazijn- en voorraadbeheer;
• Signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden;
• Vergelijken van de huidige situatie met de gewenste situatie;
• Onderzoeken van passende digitale oplossingen voor voorraadbeheer;
• Opstellen van een praktisch adviesrapport inclusief implementatiestappen.

Resultaat
Je levert een adviesrapport op dat GGD Limburg-Noord kan gebruiken als basis voor de inrichting van het magazijnbeheer in de nieuwe situatie. Het rapport bevat concrete aanbevelingen op het gebied van processen, organisatie en digitalisering.

Wie ben jij

• Je bent een vierdejaarsstudent die een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Logistiek, (Technische) Bedrijfskunde, Supply Chain Management of vergelijkbaar volgt;
• Je bent graag praktisch bezig en assertief;
• Je hebt interesse in procesverbetering en digitalisering;
• Je werkt gestructureerd en analytisch;
• Je kunt zelfstandig onderzoek uitvoeren en resultaten helder rapporteren;
• Je bent leergierig om kennis op te doen over de GGD en de Veiligheidsregio.

Praktische informatie

• Startdatum: z.s.m.
• Omvang: 28 -36 uur per week

Wat bieden wij

• Een actuele en maatschappelijk relevante afstudeeropdracht;
• Goede begeleiding vanuit de organisatie door een begeleider en een leuk team;
• Inzicht in logistieke processen binnen de publieke gezondheidszorg;
• Ruimte voor eigen inbreng en onderzoek vrijheid.
• Een unieke kans om bij te dragen aan de professionalisering van magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord.
• Een stagevergoeding

Interesse?
Ben jij de stagiaire die wij zoeken? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en upload je motivatiebrief en cv-uiterlijk 23 maart. Gesprekken vinden plaats op woensdag 1 april 2026 gedurende de ochtend.

Vragen over deze afstudeeropdracht
Wil jij meer weten over deze afstudeeropdracht? Bel dan gerust met Silvie Huberts 06-34322622 (Teamleider Bedrijfsbureau GGD) of Nicole Stürznickel 06-54395672 (Afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD).

Stage onderzoeksopdracht Crisisbeheersing

Stage onderzoeksopdracht Crisisbeheersing ‘Schaarsteverdeling’

Wat ga je doen?
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) heeft als doel om de 518.000 inwoners en bezoekers van Noord- en Midden-Limburg te beschermen tegen (gezondheids)risico's, rampen en crises. De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord. VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers die voornamelijk werkzaam zijn bij Brandweer, Crisisbeheersing, GGD en GHOR en ongeveer 800 brandweervrijwilligers.

De Veiligheidsregio Limburg-Noord streeft ernaar om een hoog niveau van dienstverlening te bieden en is voortdurend bezig met het verbeteren van de processen en werkwijzen. Als stagiair zijnde speel je hierop in door tijdens je stage een onderzoek uit te voeren in hoeverre het generieke thema schaarsteverdeling geborgd kan worden binnen de operationele crisisorganisatie. Je doet onder andere onderzoek naar voorbereiding door andere veiligheidsregio’s, landelijke ontwikkelingen/planvorming en bestudeert literatuur om te komen tot een advies en wellicht zelfs uitwerking van schaarsteverdeling binnen de regionale crisisorganisatie van VRLN.

Dus, ben jij analytisch, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij de stagiair die we zoeken!

Wie ben jij?

• Je bent vierdejaars student HBO Integrale Veiligheid of een soortgelijke opleiding;
• Je bent graag praktisch bezig en assertief;
• Je analyseert vraagstukken en ben sterk in je adviesvaardigheden in zowel woord als schrift;
• Je bent niet bang om zelfstandig op pad te gaan, uiteraard met begeleiding waar gewenst;
• Je bent leergierig om kennis op te doen over de regionale crisisstructuur;
• Je bent ongeveer een half jaar beschikbaar vanaf september 2026;

Wie zijn wij?
Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. We laten je graag kennismaken met alle aspecten van ons vakgebied. Denk bijvoorbeeld aan interessante risicothema’s zoals hoogwater, gevaarlijke stoffen of uitval van voorzieningen. Maar ook aan overkoepelende processen zoals evenementenadvisering, operationele voorbereiding, ‘evalueren & leren‘ of ‘opleiden, trainen en oefenen’.

Wat bieden wij?
Je krijgt bij ons de ruimte om mee te denken en werken aan een actueel thema waarbij je volop de ruimte krijgt tot het inzetten van je kennis en kunde. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om mee te kijken bij toffe oefeningen, inspecties, doorleefsessies of zelfs bij echte calamiteiten. Je mag van ons een toffe stagetijd verwachten waar leren voorop staat, maar waar ook zeker ruimte is voor een praatje en de nodige humor. Verder krijg je van ons een stagevergoeding, een stagebegeleider met vakinhoudelijke kennis en een leuk en warm team.

Interesse?
Ben jij de stagiair die wij zoeken? Klik dan op de knop "Direct solliciteren" en upload je motivatiebrief en cv uiterlijk 8 maart 2026.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Jordy Engelen, +31 6 214 204 26 of stuur een mail naar j.engelen@vrln.nl

Voor meer informatie over de wervingsprocedure kun je terecht bij wervingenselectie@vrln.nl

Je mag een reactie verwachten van ons binnen 2 weken na sluitingsdatum.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

(Beleids-)adviseur Bedrijfsbureau GGD

Ben jij degene die trends en ontwikkelingen omzet naar concrete adviezen en verbeteringen, en samenwerking stimuleert tussen teams, clusters en afdelingen? Dan is deze functie binnen het Bedrijfsbureau echt iets voor jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord versterkt de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2026 meer professionals aan te nemen. Ook deze functie maakt deel uit van die versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen de afdeling Bedrijfsbureau van de GGD Limburg-Noord zijn wij op zoek naar een:

(Beleids-)adviseur Bedrijfsbureau GGD (PG)
32-36 uur per week

Als adviseur Bedrijfsbureau zorg je voor inzicht, samenhang en richting. Je volgt ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving, bedrijfsvoering en publieke gezondheid en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen. Je bent de verbindende schakel tussen de clusters binnen het Bedrijfsbureau, andere GGD-afdelingen en de bedrijfsvoering van de Veiligheidsregio Limburg Noord. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, teamleiders, adviseurs publieke gezondheid en collega’s van de overige clusters en afdelingen en bent een verbindende schakel.

De afdeling Bedrijfsbureau bestaat uit vier clusters: Service & Ondersteuning, Capaciteitsbeheer, Data & informatie en Projectenbureau. Jij verbindt strategie, beleid en uitvoering en ondersteunt bij het maken van doordachte keuzes, procesverbeteringen en het implementeren van nieuwe werkwijzen.

Wat ga je doen?

• Je signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar praktische adviezen voor het Bedrijfsbureau.
• Je maakt impactanalyses en scenario’s die richting geven aan keuzes voor processen en organisatieontwikkeling.
• Je vertaalt trends en beleidswijzigingen naar tactisch en operationeel niveau.
• Je brengt procesafhankelijkheden en samenwerking tussen clusters en afdelingen in kaart.
• Je adviseert het afdelingshoofd en teamleiders met onderbouwde analyses, beslisnotities en aanbevelingen.
• Je ontwikkelt en actualiseert processen en werkwijzen.
• Je coördineert implementaties en verbetertrajecten en bewaakt voortgang, kwaliteit en risico’s.
• Je stimuleert continue verbetering door inzichten uit data, audits en praktijkervaringen te benutten.
• Je stemt af en werkt samen met teams binnen de GGD en VRLN, zodat voorstellen organisatie breed gedragen en uitvoerbaar zijn.
• Je sluit aan bij het diverse afdeling overleggen en bij GGD-brede adviseurs overleggen;

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het doornemen van actuele ontwikkelingen die impact kunnen hebben op het Bedrijfsbureau. Een nieuwe landelijke beweging richting digitale klantcontactvormen vraagt om aandacht. Je werkt een korte impactanalyse uit voor de mogelijke invoering van een chatfunctie vanuit het klantcontactcentrum en vertaalt dit naar een eerste advies richting het afdelingshoofd. Daarna neem je deel aan het Bedrijfsbureau-overleg. Je licht toe welke ontwikkelingen effect hebben op de verschillende clusters en brengt afhankelijkheden en mogelijke procesaanpassingen in beeld.

Na de lunch stem je af met collega’s van de afdeling Bedrijfsvoering over randvoorwaarden zoals informatiebeveiliging, procesbeschrijvingen en KPI’s. Later die middag sluit je aan bij het GGD adviseursoverleg, waar je samen met adviseurs van andere afdelingen landelijke ontwikkelingen bespreekt en toetst wat deze betekenen voor onze organisatie en jouw afdeling het Bedrijfsbureau. Wat fijn dat je vandaag weer hebt kunnen bijdragen aan de publieke gezondheidszorg in de regio!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting organisatieontwikkeling, beleid of bedrijfsvoering;
• Enkele jaren relevante werkervaring als adviseur of binnen bedrijfsvoering;
• Affiniteit met publieke gezondheid is een pré;
• Ervaring met beleidsontwikkeling, analyse en advisering
• Vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Ervaring in het opstellen van adviezen, begeleiden van proces- en organisatieverbeteringen;
• Je bent analytisch, resultaatgericht, communicatief sterk, verbindend en samenwerkingsgericht.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een boeiende en afwisselende functie voor 32 - 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• Een functie die indicatief is ingedeeld in schaal 10 van de CAR-UWO dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €3.581 en €5.356 (schaal 10, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Goed nieuws: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
• Goede faciliteiten zoals laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze functie of heb je vragen over de wervingsprocedure en organisatie gerelateerde vragen? Bel dan gerust met Nicole Stürznickel (Afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD), via 06-54395672.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de (beleids-)adviseur bedrijfsbureau waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 8 maart 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op 'solliciteren’.

Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 16 maart 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Capaciteitsbeheer (36 uur per week)

Denk jij in mogelijkheden en verbeteringen?
Krijg jij energie van grip op capaciteit en continuïteit?

Voor de Brandweer, afdeling Incidentbestrijding, zijn we op zoek naar een:

Medewerker Capaciteitsbeheer (36 uur per week)
Achter elke brandweerinzet staat een goede voorbereiding. Als Medewerker Capaciteitsbeheer zorg jij ervoor dat onze brandweercollega’s inzetbaar zijn wanneer het erop aankomt. Met jouw scherpe blik op planning en bezetting houd je overzicht in een dynamische 24/7-omgeving waar paraatheid en continuïteit centraal staan. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de veiligheid van onze regio.

Wat ga je doen?
Je ondersteunt de afdeling Incidentbestrijding bij het organiseren van een betrouwbare personele bezetting voor de 24-uurs beroepsdienst en de piketteams van de VRLN. Jij vertaalt beschikbaarheid, inzet en regelgeving naar een heldere en werkbare planning, bewaakt de paraatheid en lost roosterknelpunten snel en moeiteloos op.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen, beheren en actualiseren van personele roosters voorde24-uursberoepsdiensten piketten van de VRLN;
• Het monitoren van de operationele paraatheid en tijdig signaleren van knelpunten in de bezetting;
• Het zoeken naar passende oplossingen bij onderbezetting of wijzigingen, in afstemming met leidinggevenden en ploegchefs;
• Het verwerken van mutaties zoals opleidingen, verlof, inzetwijzigingen en andere personele veranderingen, met aandacht voor geldende ATW/ATB-regelgeving;
• Het functioneel beheren van het roostersysteem, waaronder gebruikersbeheer, ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in de inrichting;
• Het inplannen van werkzaamheden voor piketfunctionarissen;
• Staat in nauw contact met andere vak afdelingen om een juist en werkbaar rooster te kunnen waarborgen.
• Het bijdragen aan en coördineren van ondersteunende werkzaamheden en projecten op het gebied van roostering, opleidingen, oefeningen en aanverwante thema’s.

Dankzij jouw inzet kunnen onze (brandweer)collega’s zich richten op hun kerntaak: het veilig houden van Limburg-Noord.

Het team
De brandweer is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Samen met GGD en Crisisbeheersing werken we aan veiligheid en gezondheid in de regio. Je werkt binnen het cluster Ondersteuning van de afdeling Incidentbestrijding. Hier werken collega’s nauw samen aan overzicht, structuur en betrouwbaarheid in een organisatie die altijd paraat moet zijn. De sfeer is professioneel en betrokken: we helpen elkaar, nemen verantwoordelijkheid en houden ook ruimte voor humor en ontwikkeling.

Wat breng je mee?
Je bent standvastig, nauwkeurig en weet het hoofd koel te houden wanneer belangen botsen of situaties veranderen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en communiceert helder en duidelijk. Met jouw oplossingsgerichte houding draag je bij aan een professioneel en betrouwbaar planningsproces.

Daarnaast beschik je over:

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsbeheer of roostering, bij voorkeur in een complexen en/of operationele omgeving;
• Affiniteit met wet- en regelgeving rondom arbeidstijden (ATW/ATB);
• Het vermogen om knelpunten te analyseren en hierover advies te geven;
• Een proactieve houding, flexibele bereidheid om mee te denken over verbeteringen in processen.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een crisisorganisatie waar het er écht toe doet;
• Een aanstelling voor36uur per week. We beginnen met een aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9 van de CAR/UWO, van minimaal € 3.328en maximaal € 4.835bruto per maand (o.b.v. 36 uur, peildatum 1 mei 2024);Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
• Goede faciliteiten zoals laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
• Ruimte om werk en privé goed te combineren, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan een brandweerorganisatie die altijd paraat staat?
Solliciteer dan vóór 18 maart 2026 via de sollicitatieknop en stuur ons je cv en motivatie. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Vragen over de functie?
Wanneer je vragen hebt over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Rudy Bastiaans (Teamleider Incidentbestrijding) via 06-81911042 of r.bastiaans@vrln.nl

Voor vragen over de wervingsprocedure kun je contact opnemen met wervingenselectie@vrln.nl

Omstreeks 25 maart 2026 ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart 2026 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Adviseur Preparatie (32-36 uur) Repressief inzetbaar

En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Preparatie (32-36 uur)

Repressief inzetbaar
Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.

Wat ga je doen?
De wereld is aan het veranderen en de brandweer verandert mee. Van regel- naar risicogericht, maar ook van overheidsorgaan naar gesprekspartner/participant in veiligheid. Daarnaast vormt de brandweer een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners. We zoeken een talent die de vertaling weet te maken van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent.

• Je adviseert en ondersteunt de afdeling Brandweerzorg over maatschappelijke ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar onze organisatie. Je volgt de landelijke ontwikkelingen dan ook op de voet.
• Je levert een aanzienlijke bijdrage aan het opstellen van beleid en de implementatie en evaluatie daarvan.
• Je bent een sparringpartner voor collega’s op het gebied van de maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin.
• Je kunt vanuit jouw expertise ook een projectleidersrol vervullen of meedenken vanuit jouw vakgebied bij collega’s.
• Daarnaast ben jij een belangrijke verbinder tussen het team Operationele voorbereiding en het team Crisisbeheersing.

Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.

Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Uitstekend analytisch vermogen;
• Iemand die goed de link kan leggen tussen brandweerzorg en crisisbeheersing, door de kennis en/of ervaring die wordt meegebracht;
• Iemand die accuraat en zorgvuldig is;
• Bereid om een bijdrage te leveren aan de warme/repressieve organisatie. Al opgeleid zijn daartoe is een pré.

Wat wij bieden
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Solliciteren?
Ben jij het talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we vóór 1 maart 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen door op de knop “solliciteren” te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Iwan Stultiens, Teamleider Brandweerzorg, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart 2026 in de middag.

Het afleggen van een assessment of een tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheden in deze procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!