Medewerker Frontoffice GGD

Ben jij op zoek naar een baan waarbij je snel schakelt en werkzaamheden elkaar snel opvolgen? Wil je werken binnen een team waarbij samenwerken en klantvriendelijkheid hoge prioriteit hebben? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het Bedrijfsbureau van de GGD Limburg-Noord zijn wij per direct op zoek naar een:

Medewerker Frontoffice GGD (24 - 28 uur)

Wat ga je doen?
Je komt te werken in ons Klant Contact Center (KCC), waar je verantwoordelijk bent voor het telefonisch afhandelen van intakes voor alle binnenkomende vragen, problemen en klachten. Je plant afspraken in voor diverse disciplines binnen de GGD. Ook registreer je vragen/verzoeken in een geautomatiseerd systeem en zorg je voor de juiste doorgeleiding naar de werkeenheid of medewerker. Tevens bewaak je de voortgang van de correcte en tijdige afhandeling van vragen. Je handelt zelfstandig (op basis van protocollen) een deel van de vragen af zoals planningsvraagstukken. Je bent administratief goed onderlegt en kunt omgaan met een (soms) hoge werkdruk. Je bent flexibel ingesteld. We vormen samen met Klanten Service Centrum (KSC) een team waardoor ook de baliewerkzaamheden tot onze taak behoren. Deze worden op dit ogenblik verricht in Blerick en Roermond. Dit betekent dat je bereid om op meerdere locaties te werken.

Hoe ziet een werkdag eruit?
Collega Frontoffice over een willekeurige werkdag: Ik begin de dag met een kop thee en neem deel aan de gezamenlijke dagstart. Vervolgens open ik de gezamenlijke mailbox waar ik vragen van burgers beantwoordt. Vanaf 8 uur kunnen er ziekmeldingen binnenkomen van collega’s en vanaf 8.30 uur gaan onze telefoonlijnen open. Dit kunnen uiteenlopende telefoontjes zijn zoals vragen over reizen, covid of infectieziekten. De meeste vragen gaan over de jeugdgezondheidszorg. Ik beantwoord deze vragen, verzet/ plan afspraken in of maak een terugbelverzoek voor de desbetreffende afdeling. Tussendoor stem ik met mijn collega’s af welke administratieve taken er die dag gedaan moeten worden. In de pauze maak ik een wandeling met een paar van mijn collega’s. Na de lunch heb ik weer genoeg energie om alle bellers te woord te staan en de eventuele administratieve taken af te ronden. Ik los in de middag ook een collega bij de balie af. Daar begroet ik onze bezoekers op de locatie en informeer daarna via mail een collega dat de afspraak van het desbetreffende spreekuur gearriveerd is. Aan het einde van de dag sluit ik samen met mijn collega’s af en kijk ik terug op een afwisselende en fijne dag.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO 3 werk- en denkniveau met werkervaring in een klantgerichte omgeving.
• Je bent praktisch en efficiënt ingesteld en kunt goed multitasken.
• Je beschikt over goede sociale- en communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over goede computervaardigheden.
• Je hebt een daadkrachtige en positieve instelling.
• Je bent klantgericht.
• Je hebt het vermogen om je nieuwe specifieke systemen snel eigen te maken.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

De GGD is een onderdeel van Veiligheidregio Limburg-Noord, meer informatie over onze organisatie is te vinden op: Wat doet Veiligheidsregio Limburg-Noord? | Veiligheidsregio Limburg-Noord

Wat bieden wij?

• Een werkweek tussen de 24-28 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 2.368, -- en € 3.500, -- (schaal 6 CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Het betreft een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een half jaar. Bij goed functioneren kan het dienstverband verlengd worden met een jaar of omgezet worden in een vaste aanstelling.
• Een prettige, informele werksfeer binnen een organisatie met voldoende mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed te combineren.
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ingrid van Osch, coördinator Frontoffice, tel: 06-50849291, i.van.osch@vrln.nl . Voor overige vragen kun je contact opnemen met Silvie Huberts, teamleider Bedrijfsbureau GGD, tel: 06-34322622, s.huberts@vrln.nl .

Interesse? Ben jij die Medewerker Frontoffice GGD waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 9 februari 2025 je motivatiebrief en cv in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op de knop ‘’direct solliciteren’’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 19 februari 2025.

Deze procedure loopt ook intern, bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang op een interne kandidaat. Het kan daarbij ook voorkomen dat we deze vacature extern vroegtijdig sluiten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Functioneel Beheer GGD

Ben jij de klantvriendelijke en verbindende schakel tussen onze vakinhoudelijke applicaties en de gebruiker? Heb jij de drive om onze systemen zo optimaal mogelijk te laten functioneren en aan te laten sluiten bij de behoefte van onze organisatie? Wil je werken binnen een team waarbij samenwerken en klantvriendelijkheid hoge prioriteit hebben? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord werkt aan het versterken van de publieke gezondheidszorg in de regio. Onderdeel hiervan is het werven van extra verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals in 2025. Dit kunnen zij niet zonder het gebruik van goed werkende applicaties. Naast reguliere vervanging zijn we ook op zoek naar extra uitbreiding van het team. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige GGD.

Binnen het Bedrijfsbureau van de GGD Limburg-Noord zijn wij tweemaal per direct op zoek naar een:

Medewerker Functioneel Beheer GGD

(26 uur- 34 uur)

Wat ga je doen?
Als Functioneel Beheerder maak je deel uit van het team Functioneel Beheer GGD, bestaande uit 5 collega’s. Samen met het team ondersteun je de GGD, diens primaire bedrijfsprocessen en de hiervoor benodigde applicaties die door onze GGD professionals dagelijks gebruikt worden. Daarnaast ben je de spil tussen gebruikers, Management, afdeling ICT en leveranciers. Tevens lever je een bijdrage aan het door ontwikkelen en optimaal laten functioneren van de verschillende informatiesystemen die gebruikt worden binnen de GGD. Je denkt actief mee aan het verder positioneren, professionaliseren en door ontwikkelen van het team functioneel beheer.

Hoe ziet een werkdag eruit?
Collega Functioneel beheer over een werkdag: De week beginnen we samen met een dagstart. Hierin bespreken we onder andere de takenlijst en de voortgang. Je kunt hierin vakinhoudelijk sparren met je collega’s. Ondertussen gaat je telefoon want je hebt de frontoffice dienst en een JGZ collega heeft even een spoed vraag over de KIDOS-applicatie. Na de dagstart ga je met je eigen taken aan de slag om in de middag deel te nemen aan een kerngroep Rijksvaccinatieprogramma. Hierin word je expertise door diverse collega’s gevraagd omdat er een wijziging doorgevoerd moet worden en het onbekend is of dat een aanpassing vraagt in de applicatie KIDOS. In deze vergadering probeer je de behoefte op te halen en zegt toe dit te gaan onderzoeken en testen in de applicatie. Op het einde van de middag neem je deel aan het overleg van Bedrijfsbureau dat 2 keer per jaar gehouden wordt en dan zit je werkdag er alweer op!

Dit ga je nog meer doen:

• Beheer van de applicaties, zorg dragen voor continuïteit, signaleren van verbeterpunten en databeheer.
• Analyseren en oplossen van incidenten en het afhandelen van gebruikersvragen.
• Je vervult roulerend met het team tijdens kantooruren (08.00 uur – 17.00 uur) de bereikbaarheidsdienst, in de vaccinatieweken word je op diverse vaccinatie locatie verwacht en kan de tijd afwijken.
• Controleren, verwerken en beheren van gebruikersautorisaties.
• Gebruikersondersteuning geven over de applicatie.
• Opstellen gebuikersdocumentatie en ondersteunen in procesdocumentatie.
• Het verzamelen en vertalen van nieuwe eisen en wensen naar de business. Het opstellen en beheren van functionele opleiding- en gebruikersdocumentatie.
• Opleiden van key users binnen de GGD en implementaties begeleiden van functionele wijzigingen.
• Deelnemen aan project- of werkgroepen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk en denkniveau.
• Je bent klantgericht, flexibel en integer en je kunt je goed inleven in de in/externe klantvraag.
• Je bent een teamspeler en hebt daarnaast een eigen deel portefeuille/aandachtsgebied.
• Je bent zelfstandig, analytisch en communicatief vaardig.
• Je bent in staat om snel nieuwe ontwikkelingen en de impact daarvan binnen applicaties te doorgronden om deze vervolgens te implementeren en te testen.
• Je bent in staat je snel de benodigde kennis eigen te maken die het beheer van de applicaties vergt.
• Ervaring met functioneel beheer is een pré.
• Je bent in het bezit van het BISL certificaat of bent bereid dit te behalen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.010 en €4.302 (schaal 8, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband (36 uur) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Wij bieden een tijdelijke aanstelling aan voor de duur van een jaar, een verlenging van nog een jaar of overzetting naar een vast dienstverband behoort tot de mogelijkheden. Het allerliefst streven wij naar een duurzame relatie;
• Een dienstverband tussen de 26 en 34 uur per week, waarin jij de ruimte hebt om aan te geven welke urenomvang het beste bij jou past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Guido van Herten (teamleider Bedrijfsbureau GGD), tel: 06-30142836, g.v.herten@vrln.nl .

Interesse? Ben jij de medewerker Functioneel Beheer waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 9 februari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 21 februari 2025.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Privacy Officer (32-36 uur)

Wil jij meebouwen aan het vormgeven van de privacy-functie binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord? Heb jij een neus voor het signaleren van risico’s, heb jij affiniteit met bedrijfsprocessen en weet jij hoe je anderen in beweging brengt? Lees dan snel verder want wij zijn op zoek naar een enthousiaste

Privacy Officer (32-36 uur)

Wat ga je doen?
De privacy- functie is (samen met de informatiebeveiliging- functie) binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord nog volop in ontwikkeling. Hetgeen wet- en regelgeving voorschrijft op het gebied van gegevensbescherming en privacy is nog niet volledig geïmplementeerd in alle processen. Dit geldt ook voor het beheer. Als Privacy Officer mag jij volop meewerken aan de verdere implementatie en krijg jij daarnaast een belangrijke rol in de uitvoering!

Naast dat we als overheidsorganisatie aan geldende wet- en regelgeving op het gebied van privacy en gegevensbescherming moeten voldoen, zien we het daarnaast als onze morele plicht om verantwoord met persoonsgegevens om te gaan. Vanuit onze dienstverlening werken onze collega’s veelvuldig met persoonsgegevens. Of het nu gaat over het optreden bij en afhandelen van incidenten of over het zetten van vaccinaties; persoonsgegevens worden overal in onze organisatie verwerkt.

Veiligheidsregio Limburg- Noord heeft daarnaast een aantal mooie ambities voor de komende jaren verwoord in het VRLN-beleidsplan 2024-2027. Binnen het thema “Informatie en Technologie op orde” zijn “Informatiebeveiliging op orde” en “Basis voor informatie gestuurd werken op orde” als doelstellingen opgenomen. Het voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van zowel privacy als informatiebeveiliging is dan ook een belangrijke voorwaarde om deze ambities waar te kunnen maken.

Als Privacy Officer ben jij degene die zorgdraagt voor het bevorderen van de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van privacy die van toepassing is op onze organisatie. Dit doe je door middel van planvorming, voorbereiding, uitvoering, evaluatie, ondersteuning en advisering.

Jij weet als geen ander hoe je risico’s in processen op het gebied van privacy detecteert en wat er vervolgens voor nodig is om zowel bewustwording te creëren als om mensen in beweging te krijgen. Jij ondersteunt en faciliteert deze beweging!

Je werkzaamheden als Privacy Officer bestaan onder meer uit:

• Het vergroten van bewustwording op het gebied van privacy;
• Het bijdragen aan een meerjarig privacy-beleid en het opstellen en coördineren van jaarlijkse actieplannen;
• Het uitvoeren van risicoanalyses op verwerkingsprocessen;
• Zorgdragen voor een actueel en accuraat verwerkingsregister;
• Het geven van inhoudelijk advies op privacyvraagstukken, zoals het toepassen van privacywetgeving bij bestaande of nieuwe projecten, het uitvoeren van juridische beoordelingen en het adviseren over technische en organisatorische maatregelen;
• Adviseren over afspraken met ketenpartners en leveranciers, waaronder het beoordelen van verwerkersovereenkomsten en het zorgen voor de naleving van privacy-vereisten in contracten;
• Het begeleiden en adviseren bij de afhandeling van datalekken en zorgen voor adequate opvolging. Dit doe je in nauwe samenwerking met de Functionaris Gegevensbescherming;
• Het begeleiden van DPIA’s en beoordelen van aanbestedingen (start en gunning);
• Het up to date houden van beleid op het gebied van privacy;
• Het beantwoorden van vragen en afhandelen van verzoeken van derden op het gebied van privacy.

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen! Je komt te werken in het team Informatievoorziening & Technologie. Een team van circa 25 collega’s. Samen met de Functionaris Gegevensbescherming, de CISO en de ISO vormen jullie het specialisme “Privacy- en Informatiebeveiliging” binnen dit team. Met elkaar en onder regie van jullie afdelingshoofd nemen jullie samen de doorontwikkeling van zowel de informatiebeveiliging-functie als de privacy-functie ter hand!

Wie ben jij?
Jij bent iemand die van nature zichtbaar en toegankelijk is en zich makkelijk binnen een organisatie “beweegt”. Procesmatig ben je sterk en voor een stukje planning en organisatie draai jij je hand niet om. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met je directe collega’s maar ook met de afdelingen en externe partijen. Je neemt ook de nodige ervaring mee op het vakgebied om samen met de Functionaris Gegevensbescherming, de CISO en ISO onze organisatie naar een hoger niveau te tillen op het gebied van informatieveiligheid.

Wat breng je mee?

• Minimaal (aantoonbaar) HBO- werk- en denkniveau;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel in woord als schrift);
• Een goed inlevingsvermogen en integriteit;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Inzicht in en ervaring met (bedrijfsprocessen);
• Affiniteit met de overheidssector en politieke sensitiviteit;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring op het vakgebied privacy en/of informatieveiligheid.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Wij zijn een van de weinige regio’s waar brandweer, GGD en crisisbeheersing zijn ondergebracht in één organisatie. Een unieke kans om in de keuken van deze verschillende werelden te kijken en mee te doen. Vanuit de centrale bedrijfsvoering adviseer je alle uitvoerende onderdelen. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, een grote natuurbrand; wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Wil je weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als controller mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat wij bieden:

• Een prettige, informele werksfeer binnen een organisatie met voldoende mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed te combineren;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Een structurele aanstelling waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vast dienstverband;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 10 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, maximaal € 5356,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie, ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Bas Römkens (afdelingshoofd Informatievoorziening & Technologie) via 06- 11742564.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Privacy Officer waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 2 februari aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit zijn. Klik op ‘solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 13 februari

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Als adviseur in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het domein crisisbeheersing samen in drie processen. Aan jou, als onze toekomstig adviseur, bieden we de kans om je vast te bijten in het proces “organiseren en uitvoeren” en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen.

• ‘Organiseren en uitvoeren’: Er zorg voor dragen dat de juiste functionarissen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn maar vooral ook op het juiste moment in actie komen bij een verstoring van de publieke veiligheid.

Wie ben jij?
Jij bent dé adviseur die je collega’s, management, ketenpartners en andere stakeholders op bovenstaande proces kan adviseren en van input kan voorzien. Je vindt het leuk om hands-on betrokken te zijn bij alles wat je aangereikt krijgt en je weet je kennis en inzichten in te zetten in een constructieve bijdrage aan plannen, oefeningen en evaluaties. Je gelooft in continue verbeteren en bent toekomstgericht. Ten slotte weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Daarnaast neem je nog mee:

• Kennis van dossiers op het gebied van klimaatverandering, waterrisico’s of de energietransitie;
• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van gezondheid, veiligheid, bedrijfskunde of bestuurskunde is een pré, maar misschien is jouw ervaring wel interessanter;
• Je bent resultaatgericht, zelfstandig, sociaal vaardig en gericht op samenwerking;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus;
• Ervaring met crisisbeheersing is een pré.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visie, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's ter uitbreiding van ons team die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (maximaal €4.835,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024).

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 26 januari in ons bezit is.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508

De gesprekken vinden plaats op 4 februari in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie (24-32 uur per week)

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige regio in Limburg-Noord? Heb jij een passie voor gezondheidsbevordering en ben je klaar om hands-on ervaring op te doen bij de GGD?
Lees dan snel verder!

Voor de afdeling zijn wij op zoek naar:

Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie

(24-32 uur per week)

Wat ga je doen?
Als Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie maak je deel uit van het team Beleid en Gezondheidsbevordering, waar je een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van scholen en gemeenten.

• Je draagt bij aan het onderhouden van relaties met netwerkpartners en gemeenten. Op verzoek adviseer je gemeenten en partners (proactief) bij gezondheidsvraagstukken of gemeentelijk beleid;
• Je speelt in op nieuwe trends en ontwikkelingen op gebied van preventief gezondheidsbeleid;
• Je adviseert over en evalueert nieuwe beleidsinitiatieven en methodieken;
• Je bent actief betrokken bij het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsrisico’s bij de jeugd op basis van cijfers en signalen uit het veld (landelijk, regionaal en lokaal);
• Je neemt deel aan GGD-teams.

Een typische werkdag begint:
Je begint de dag met een kop koffie en het doornemen van je mailbox, waar je vragen van gemeenten en partners beantwoordt en een telefoontje aanneemt over een specifiek gezondheidsvraagstuk. Vervolgens sluit je aan bij een overleg met een gemeente om mee te denken over het implementeren van een preventieve interventie en advies te geven over effectieve methodieken. Terug op kantoor stem je af met collega’s van andere afdelingen om kennis te bundelen en inzichten te delen over recente gezondheidsrisico’s en trends. Na een lunch bezoek je bijvoorbeeld een gemeente die bezig is met een gezondheidsprogramma, waarbij je advies geeft over passende interventies. Later op de middag bespreek je in een teamoverleg de voortgang van lopende zaken en deel je jouw inzichten uit de afspraken van die dag. Je neemt nog contact op met een netwerkpartner om een bijeenkomst voor te bereiden en werkt je notities bij voor de komende dagen. Aan het einde van de dag beantwoord je nog wat laatste mails, rond je alles af en kijk je terug op een dynamische dag.

Wie ben jij?

• Hbo-diploma in een relevante richting (bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen, Verpleegkunde, of Maatschappelijk Werk).
• Relevante ervaring op het gebied van gezondheidsbevordering is een pre.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Klant- en samenwerkingsgericht.
• Zelfstandig kunnen werken en proactief handelen.

Wie zijn wij?
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) werkt samen met 15 gemeenten in de regio om een veilige en gezonde leefomgeving te bieden aan meer dan een half miljoen inwoners. Wij zetten ons in voor gezondheidsbevordering, rampenbestrijding en crisismanagement. Binnen de GGD werken we aan het bevorderen van de gezondheid van de inwoners, en we streven ernaar om een toekomstbestendige en slagvaardige organisatie te zijn, met als kernwaarden verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd werken en duurzaamheid. Voor meer informatie over onze Veiligheidsregio, klik op de volgende link: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij?

• Een leerzame en dynamische werkplek bij een maatschappelijke organisatie.
• Een salaris in schaal 9 (minimaal € 3.328 en maximaal € 4.835, afhankelijk van ervaring).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarloon, waarmee je zelf je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Repressief werken
Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Heb jij interesse om meer te leren over hoe we optreden in tijden van crisis, zoals bij hoogwater of een pandemie? Dan bieden wij jou de kans om een bijdrage te leveren aan operationele taken die jouw functie aanvullen.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk dinsdag 21 januari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Beppie Hugens - Cox, afdelingshoofd Strategie, Beleid en Onderzoek via +31 6 52406705

De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2025 op de Drie Decembersingel 50, te Blerick.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!