Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Ben jij iemand die graag preventief werkt in plaats van reactief? Heb je een sterke affiniteit met de zorg voor kinderen en jongeren? Hou je van dynamiek, veranderingen en zie je elke uitdaging als een kans om te blijven groeien? Wil jij samen met ons werken aan een gezondere en veiligere regio?
Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg-Noord precies wat je zoekt!

Voor de GGD zijn wij op zoek naar:
Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio combineren we veiligheid (zoals Brandweer en Crisisbeheersing) met gezondheid (via de GGD). Jij komt te werken binnen het team Jeugdgezondheidszorg van de GGD.

Als teamleider binnen de Jeugdgezondheidszorg ben jij de verbindende factor en de drijvende kracht achter de dagelijkse operationele processen. Je hebt de leiding over een rayon met meerdere locaties en een team van ongeveer 45 medewerkers. Daarbij ben je verantwoordelijk voor verschillende rayon-overstijgende portefeuilles (bijvoorbeeld AZC, vaccinatieprogramma en kansrijke start) en heb je projectleiderschap over interne werkgroepen. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich gemotiveerd en ondersteund voelen. Jij faciliteert hen niet alleen in hun werk, maar coacht ze ook zodat ze zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer door regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn, zodat medewerkers even binnen kunnen lopen voor vragen. Je kent je medewerkers goed en bent bereikbaar voor ondersteuning. Jij bent de bindende factor in de communicatie en investeert actief in een open en eerlijke dialoog, zodat het team optimaal kan functioneren.

Maar bovenal: jij bent een bouwer. Je steekt de handen uit de mouwen en zorgt ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe processen, het aanpakken van operationele vraagstukken of het oplossen van dagelijkse uitdagingen: jij staat met je voeten in de klei en maakt dingen mogelijk. Het is jouw taak om je teams te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het stellen van prioriteiten in hun werkzaamheden, gericht op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen tot 18 jaar. Jij biedt richting aan artsen, verpleegkundigen en assistentes, zodat zij hun werk op de meest effectieve manier kunnen uitvoeren. Als laatste, maar zeker niet minder belangrijk, ben jij de drijvende kracht achter het realiseren van een toekomstbestendige organisatie.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Elke dag is anders en vraagt flexibiliteit, wat deze functie zo uitdagend maakt. Je begint je ochtend met een kort overleg met collega teamleiders om de stand van zaken te bespreken. Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor vandaag? Zijn er acute zaken die aandacht vragen, zoals ziekte, calamiteiten of onverwachte uitdagingen? Of zijn er vraagstukken die je rayon of team betreffen of ga je verder met projecten? Na deze afstemming ga je door met het bijstaan van je eigen team. Je sluit aan bij een (digitale) dagstart, waarin jullie operationele vraagstukken gezamenlijk aanpakken.

Vervolgens kan je dag een aantal verschillende kanten opgaan: een bezoek aan meerdere locaties, een personeelsgesprek, het oplossen van een vaccinatieprobleem, of overleg met de gemeente over lopende projecten. Je hebt constant de regie in handen en bent een probleemoplosser die direct actie onderneemt. Je maakt keuzes door de juiste afwegingen te maken, weet mensen aan te sturen en zorgt dat alles in goede banen wordt geleid.

Of het nu gaat om het aanpakken van een urgente situatie of het opstarten van nieuwe initiatieven: jij pakt door, maakt dingen mogelijk en zorgt ervoor dat de zaken voortgang boeken. Jij staat met beide benen in de praktijk en maakt de visie werkelijkheid.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, zoals teamleider of rayonmanager, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid, bent een natuurlijke leider en weet je team te motiveren en te ondersteunen;
• Je werkt vanuit verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid en hebt de wil om samen te bouwen aan een sterk team en een succesvolle organisatie.
• Je hebt ervaring met het inrichten en aansturen van primaire processen en vindt het leuk om te bouwen aan de fundamenten van het team;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt ervan om echt met je voeten in de klei te staan;
• Je hebt ervaring in het aansturen van grote teams en weet operationele vraagstukken daadkrachtig op te lossen;
• Je houdt van een dynamische werkomgeving, kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen in hectische situaties;

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken, de handen uit de mouwen te steken en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie!

Over ons
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als Teamleider mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- (schaal 11, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband tussen de 32 en 36 uur per week;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18.63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer;
• En laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ): 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Teamleider waar wij naar zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 5 mei aanstaande je motivatiebrief en CV naar ons stuurt. klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

De gesprekken worden in overleg en op maat ingepland o.b.v. beschikbaarheden van de leden van de advies,- en selectiecommissie. Een ontwikkelassessment is onderdeel van deze selectieprocedure.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Heb je een scherp oog, een speels hart en een onweerstaanbare drang om kwaliteit te waarborgen? Dan zoeken wij jou voor de functie van:

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als toezichthouder Kinderopvang bezoek je verschillende opvanglocaties in een aantal gemeenten in onze regio.

Je toetst de geboden kwaliteit aan de hand van de Wet kinderopvang door middel van gesprekken, observaties in de praktijk en documentenonderzoek. De bevindingen van het onderzoek worden door jou beschreven in een rapport.

Jouw werk draagt bij aan een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, veelzijdigheid en vrijheid.

Waar kom je te werken?
Het hoofdkantoor is gevestigd in Blerick (Venlo). Nadat je ingewerkt bent, behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. Binnen het team ‘WKO’ werken 12 toezichthouders en 2 ondersteuners aan de uitvoering van het toezicht op kindercentra. Wij doen dit in de 15 gemeenten die onder de GGD regio Limburg Noord vallen. Het werkgebied strekt zich uit van Mook Middelaar tot Echt-Susteren.

Goed om te weten is dat je in eerste instantie ingezet kunt worden binnen de inspecties bij voorzieningen voor gastouderopvang. Daarna word je als allround-toezichthouder ingewerkt en ingezet bij alle voorkomende inspecties.

Wat vragen wij van jou?
Om als Toezichthouder Kinderopvang aan de slag te kunnen, zijn er enkele vereisten en vaardigheden die van belang zijn:

• Een afgeronde hbo-opleiding (of wo-opleiding) binnen de pedagogiek of het juridisch vakgebied.
• Het certificaat toezichthouder kinderopvang of de bereidheid dit te behalen.
• Gedegen kennis van de Wet Kinderopvang en onderliggende regelgeving. Je hebt affiniteit met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en procedures.
• Het kunnen doorgronden van complexe situaties en inschatten juridische consequenties.
• Heldere en overtuigende communicatie, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat feitelijk en handhaafbaar te rapporteren.
• Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.
• Goed kunnen plannen en prioriteiten stellen.
• Beschikken over een rijbewijs en eigen vervoer om de verschillende locaties te bereiken.

Daarnaast verwachten wij dat je stevig in je schoenen staat, een flinke dosis relativeringsvermogen bezit en flexibel bent ingesteld.

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Meer weten? Kijk hier: Over ons | GGD Limburg-Noord

Wat bieden wij jou?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende organisatie bieden wij jou:

• Een werkweek tussen de 24 en 36 uur met een salaris dat afhankelijk is van opleiding, ervaring en competenties, maar is minimaal € 3.010,- en maximaal € 4.302,- bruto per maand (aanloopschaal 8) of minimaal €3.328,- en maximaal € 4.835,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een werkweek van 36 uur
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met een optie voor verlenging.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Ben je enthousiast geworden om als Toezichthouder WKO aan de slag te gaan? Ga naar dan naar onze website: www.vrln.nl, klik op de knop ‘’Direct solliciteren’’ om de stappen te doorlopen. Ook als je niet volledig aan de vereisten voldoet maar denkt van toegevoegde waarde te zijn voor ons team, moedigen we je aan om te solliciteren! Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Bij een positieve keuze vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook kan een referentiecheck deel uitmaken van de procedure.

Voor vragen over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Mark Faassen, Teamleider WKO (06-20413503).

Solliciteren kan tot en met 5 mei 2025. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 15 mei 2025. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Gedragswetenschapper Psycholoog/Pedagoog (WO)

Heb jij een passie voor publieke gezondheidszorg en werk je graag samen in multidisciplinaire teams? Heb jij expertise in het voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders?

Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou!

Voor de GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Gedragswetenschapper
Psycholoog/Pedagoog (WO) 18-24 uur
Als onderdeel van de Veiligheidsregio werkt GGD Limburg-Noord aan het verbeteren van de gezondheid van de inwoners in de regio. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich specifiek op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar – van zwangerschap tot de jongvolwassenheid. We werken in enthousiaste en gedreven teams bestaande uit assistenten, verpleegkundigen, artsen en gedragswetenschappers. Ter versterking van ons team zoeken we een Gedragswetenschapper.

Functieomschrijving
Jaarlijks zitten veel leerplichtige leerlingen om diverse redenen thuis. Het is belangrijk om dit tijdig te signaleren, zodat langdurig thuiszitten/vroegtijdig school verlaten wordt voorkomen.

Jij als gedragswetenschapper kan hier in het verschil maken! Jij bent degene die gesprekken voert met zowel de jongere als diens ouder(s) op basis van de interventie MAZL. Een belangrijk onderdeel van je rol is het signaleren van krachten en mogelijke problemen in de ontwikkeling van jongeren, zoals (opvoed)problematiek, psychosociale uitdagingen en gezondheidsklachten. Je brengt een advies uit en denkt mee over oplossingen en mogelijkheden. Je werkt samen met andere JGZ-professionals, scholen en externe partners om samen tot de beste aanpak voor de jongere te komen.

Daarnaast geef je presentaties en trainingen aan schoolmedewerkers en andere betrokkenen om kennis en vaardigheden met betrekking tot (het bespreken van) verzuim te vergroten. Je hebt een actieve rol in het opzetten en verbeteren van samenwerking met scholen en andere externe partners, wat jouw impact vergroot in de regio. Jij zorgt ervoor dat er niet alleen problemen worden opgelost, maar dat er duurzame oplossingen komen voor de jongeren.

Functie-eisen

• Je hebt een WO-opleiding in psychologie, (ortho)pedagogiek of andere relevante opleiding. Je staat geregistreerd bij het NVO, NIP of SKJ, of hebt de mogelijkheid hiertoe.
• Je hebt ervaring en kennis van opvoedings- en ontwikkelingsproblemen van kinderen en jongeren.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht, hebt verbindende kwaliteiten en weet met weerstand om te gaan.
• Je hebt trainersvaardigheden of bent bereid deze verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het opdoen van ervaring.
• Je bent flexibel, neemt initiatief en weet resultaten te boeken.
• Je hebt een open houding en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto.

Voldoe je niet aan alle criteria, maar ben je wel enthousiast over deze rol, dan nodigen we je graag uit om toch met ons het gesprek aan te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor een jaar (18-24 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.935,- en € 5.748,- (schaal 10A, CAR-UWO) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week, peildatum 1 mei 2024), afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid om hybride te werken; bepaal zelf, in overleg met je collega’s, waar en wanneer je werkt. Je ontvangt een bijbehorende thuiswerkvergoeding.
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkmiddelen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets, of bijvoorbeeld een sportschoolabonnement.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie die zich richt op innovatie en preventie in de publieke gezondheid, waarbij je echt een verschil kunt maken voor de toekomstige generatie.
• Een cultuur die vertrouwen en vrijheid combineert met duidelijke verantwoordelijkheden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Over ons
Bij GGD Limburg-Noord geloven we in de kracht van gemotiveerde, betrokken en vitale medewerkers. We zorgen voor een werkomgeving waarin je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om werk en privé goed met elkaar te combineren.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op: www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk zondag 4 mei 2025 naar ons toe door op ‘solliciteer direct’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

• Nina Derks (Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg) via 06-28098720
• Marijke van Hintum (Gedragswetenschapper) via 06-39292045

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 14 mei 2025 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Consulenten ICT (32-36 uur per week)

Ben jij een ICT-er in hart en nieren en wil jij bijdragen aan het verder professionaliseren van ons team? Dan nodigen we je van harte uit te reageren! Voor het team Informatievoorziening & Technologie zijn wij op zoek naar twee enthousiaste

Consulenten ICT (32-36 uur per week)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). Als consulent ICT ben je de spil en intermediar tussen de gebruikers, ICT en de leverancier. Met de kennis die jij hebt van de infrastructuur en processen help je de organisatie in diverse ICT- vraagstukken en uitdagingen. Deze vraagstukken weet jij als geen ander te doorgronden en tot oplossingsvoorstellen te brengen. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het beheer van onze ICT- omgeving en draag je bij aan de doorontwikkeling van de huidige infrastructuur.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je komt te werken in een team met collega-consulenten, medewerkers en adviseurs. Het team Informatievoorziening & Technologie (IV&T) is in ontwikkeling. Samen met jullie afdelingshoofd staan jullie voor de opgave om uitvoering te geven aan o.a. de thema’s data gedreven sturen en informatiebeveiliging. Denk hierbij onder andere aan technische inrichtingen en keuzes voor inrichtingen van de huidige infrastructuur maar ook de ontwikkeling van een toekomstige infrastructuur voor onze veiligheidsregio. Ontwikkelingen waarin je volop mag meedenken!

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Jouw agenda van vandaag staat bol van de uitdagingen en van samenwerking! Al vroeg word je door een collega bijgepraat over een casus waar je al langere tijd intensief mee bezig bent. Zo nu en dan sparren met een collega om tot passende oplossingen te komen helpt jou enorm! Jullie zijn zo diep in gesprek dat je bijna de tijd vergeet. Snel pak je je laptop om aan te sluiten bij een beheeroverleg waar jouw expertise gevraagd wordt voor een beheersvraagstuk.

Ondanks de volle agenda maken jij en je collega’s die er die dag zijn ruimte om samen te lunchen. Het is jouw beurt om een lekkere broodjes te halen.

Na de lunch ga je samen met je collega adviseur naar de vergadering van het managementteam om een presentatie te verzorgen over Single Sign-On en de gevolgen voor onze informatiebeveiliging. Jij zit goed in deze materie dus je kan hier volop over vertellen. De dag sluit je af met een gesprek met Bas, jouw leidinggevende. Er gaat een gaaf project voor de Brandweer van start waar hij jou graag in wil hebben. Genoeg werk om je tanden in te zetten! De dag is omgevlogen. Morgenochtend heb je even geen afspraken en ga je lekker thuis je mailbox even bijwerken!

Wie ben jij?
Je bent een collega met een goed ontwikkeld empathisch vermogen en je weet snel de weg te vinden binnen een organisatie. Je werkt van nature graag samen en je zoekt de verbinding met je collega’s binnen het team en de organisatie maar ook daarbuiten.

Als je van uitdaging houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is, dan is dit jouw baan! Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en je kunt hierin prioriteiten stellen; Je staat stevig in je schoenen en je kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren; Je hebt een HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding op het gebied van ICT. Wanneer je een bak aan ervaring meebrengt is dat fijn, maar wij vinden het veel belangrijker wie je bent. Wij denken wel dat je een jaar of twee ervaring als consulent nodig hebt om in deze baan te kunnen starten

Werkplezier vinden wij belangrijk! Jij weet dit te versterken door een goede dosis enthousiasme, lef, creativiteit en humor mee te brengen. Je bent proactief en helpt je collega's graag snel en goed.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Beheren van onze ICT-omgeving;
• Proactief vinden en oplossen van knelpunten en problemen op ICT-gebied;
• Oppakken en oplossen van meldingen vanuit Topdesk voor 2de-lijns-en 3de-lijnssupport;
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van de huidige infrastructuur;
• Deelnemen aan projecten en uitvoeren werkzaamheden die voortkomen uit projecten;
• Installeren, configureren en beheren van nieuwe servers;
• Uitvoeren van (semi-)geautomatiseerde updates.

Daarnaast draai je mee in de beschikbaarheidsdiensten gezien de continuïteit van onze 24-uursorganisatie.

Jouw missie:

• Bouw aan een toekomstbestendige infrastructuur: Ontwikkel en beheer onze ICT-omgeving, van het hart van onze organisatie tot aan de meest kritieke systemen;
• Wees de probleemoplosser: Zet jouw kennis en expertise in om complexe ICT-vraagstukken om te zetten in slimme oplossingen;
• Bescherm onze data: Zorg voor de hoogste beveiligingsstandaarden en houd onze gevoelige informatie veilig;
• Werk samen aan innovatie: Ontdek nieuwe technologieën en pas deze toe om onze dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

Waarom jij hier past:

• Jij bent een doener: Je hebt een hands-on mentaliteit en bent niet bang om de mouwen op te stropen;
• Jij bent een teamspeler: Je werkt graag samen met collega's uit verschillende disciplines;
• Jij bent nieuwsgierig: Je bent altijd op zoek naar nieuwe kennis en ontwikkelingen;
• Jij bent analytisch: Je kunt complexe problemen snel doorgronden en vertaalt deze naar praktische oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Wij zijn een van de weinige regio’s waar brandweer, GGD en crisisbeheersing zijn ondergebracht in één organisatie. Een unieke kans om in de keuken van deze verschillende werelden te kijken en mee te doen. Vanuit de centrale bedrijfsvoering adviseer je alle uitvoerende onderdelen. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, een grote natuurbrand; wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Wat wij bieden:

• Een prettige, informele werksfeer binnen een organisatie met voldoende mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed te combineren;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Een structurele aanstelling waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vast dienstverband;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• Een functie die gewaardeerd is op schaal 9 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, minimaal €3.328,- maximaal € 4835,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie, ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Bas Römkens (afdelingshoofd Informatievoorziening & Technologie) via 06- 11742564.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de één van die twee consulenten ICT die wij zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 27 april aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit zijn. Klik op ‘solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 13 mei in de ochtend of donderdag 15 mei.

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure

Projectleider GGD (36 uur)

Heb jij een grote drive voor het verbeteren van de publieke gezondheid voor de inwoners van Limburg-Noord? Ben je scherp op de ontwikkelingen in de preventieve zorg en wil je de kansen hierin met ons initiëren en benutten? Ben je daarnaast een verbindende denker én doener, resultaatgericht en ervaring in projectmanagement?

Voor de afdeling zijn wij op zoek naar:

Projectleider GGD (36 uur)

Functieomschrijving
Ben jij een proactieve projectleider die graag het verschil maakt? Bij GGD Limburg-Noord krijg je de kans om betekenisvolle projecten op te starten, aan te jagen en succesvol af te ronden.

Je werkt organisatie breed – strategisch, tactisch én operationeel – en schakelt moeiteloos tussen verschillende interne én externe stakeholders. Jij zorgt voor structuur, bewaakt de voortgang en neemt goed onderbouwde beslissingen. Je stuurt projectgroepen aan en werkt nauw samen met het Continu Verbeterteam aan verbetering en vernieuwing.

We zijn volop in ontwikkeling met de opstart van een Projectenbureau. Jij speelt hierin een sleutelrol. Vanaf dag één denk én bouw je mee, met volop ruimte voor jouw ideeën en ervaring.

En er ligt al werk op je te wachten! Je start direct met drie belangrijke projecten binnen de Jeugdgezondheidszorg.

Functie eisen

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting gezondheidswetenschappen, verandermanagement of bedrijfskunde.
• Ervaring met de Lean methodiek en beschikt met voorkeur over een Lean Black Belt.
• Minimaal 5 jaar ervaring met een vergelijkbare functie binnen een zorgsector met aantoonbare ervaring van complexe projecten en verandertrajecten;
• Kennis van actuele ontwikkelingen en regelgeving bij voorkeur binnen de zorg (preventieve)
• Je bent een netwerker die gemakkelijk contact legt, relaties onderhoudt en samenwerkingen versterkt zowel intern als met externe stakeholders om gezamenlijke projectdoelstellingen te realiseren. Met jouw communicatieve vaardigheden en proactieve houding bouw je snel een sterk netwerk op en benut je kansen voor duurzame resultaten;
• Je bent een inspirerende natuurlijke leider die vanuit de continu verbetergedachte collega’s weet te enthousiasmeren om hun expertise in te zetten bij projecten;
• Je bent proactief, resultaatgericht en in staat knelpunten te signaleren. Hierbij durf jij kritisch te zijn, zoekt relevante informatie, kunt omgaan met tegengestelde belangen en dat doe je met warme zakelijkheid.
• Je adviseert het MT GGD over op te pakken projecten, inrichting en optimalisatie van onze processen, waarbij de nadruk ligt op duurzame en toekomstbestendige oplossingen. Hierbij ondersteun je ook teamleiders om met hun teams veranderingen en verbeteringen te implementeren

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.267,- en € 6.143,-- (schaal 11 CAR-UWO, dit is een indicatieve weging). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. met een optie voor verlenging.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Interesse?
Ben jij de Projectleider voor de GGD waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 4 mei 2025 aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op “direct solliciteren” om je interesse kenbaar te maken.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Nicole Stürznickel, Afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD, tel: 06-54395672, n.sturznickel@vrln.nl .

De gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 14 mei en donderdagmiddag 15 mei 2025.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!