Teamleider Risicobeheersing

Wil jij bijdragen aan een fysiek- en brandveilige omgeving? Spreekt de brandweer en risicobeheersing in het bijzonder jou aan? Lukt het jou om de inhoud los te laten en op tactisch niveau leiding te geven aan een team van professionals? Dan is deze functie bij de Brandweer Limburg-Noord, onderdeel van Veiligheidsregio Limburg-Noord, je op het lijf geschreven.

Wij zijn op zoek naar een

Teamleider Risicobeheersing
Team Omgeving & Industriële veiligheid
(32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als Teamleider geef je mede leiding aan de afdeling risicobeheersing waar de teams Brandveilig Leven, bouw- en gebruiksveiligheid en omgevings- en industriële veiligheid onder vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het team Omgevings- & Industriële veiligheid en werkt nauw samen met de overige teamleiders van brandweerzorg. Als Teamleider ken je de inhoud van het werk of heb je hier affiniteit mee, maar je weet de uitvoering over te laten aan de medewerkers van het team.

In het team werken we onder andere aan de volgende thema’s: bluswater en bereikbaarheid, ruimtelijke veiligheid, veilige energietransitie, seveso- inspecties, industriële veiligheid en natuurbrandbeheersing. Hier werken ongeveer 15 vakinhoudelijke specialisten die samen hun bijdrage leveren aan de fysieke veiligheid van Limburg Noord.

Onze medewerkers staan centraal, als teamleider houd jij je bezig met de zorg voor en ontwikkeling van jouw medewerkers. Kernwoorden hierbij zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Je coacht collega’s in hun eigen ontwikkeling en daarmee stimuleer je de verdere groei en ontwikkeling van de teams en de afdeling als geheel.

Naast de leidinggevende taken heb je ook de rol van projectleider voor enkele grotere projecten op tactisch niveau, een voorbeeld hiervan is het implementeren van risicogericht werken.

Wie ben jij ?
Jij vindt het leuk en hebt ervaring om de ontwikkeling van de afdeling risicobeheersing te initiëren, samen met de collega-teamleider en de medewerkers die je aanstuurt. Je hebt kennis van fysieke veiligheid maar vindt het ook geen probleem om de inhoud los te laten. Met jouw visie help je zowel de brandweerorganisatie als Veiligheidsregio intern maar ook onze netwerkpartners verder en schuw je veranderingen niet. Onze werk- en leefomgeving is namelijk volop in ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos van een collega op de kazerne naar een gesprek met een collega teamleider van de gemeente of een bestuurder.

Jouw stijl van leidinggeven is coachend en faciliterend. Je werkt op basis van vertrouwen en gaat op zoek naar de kwaliteiten van je medewerkers en weet hen te stimuleren en te motiveren. Je geeft mensen ruimte zodat ze zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent loyaal, kritisch en communiceert open en eerlijk. Je bent bestand tegen de complexe dynamiek waar risicobeheersing dagelijks mee te maken heeft.

Samenvattend herken jij jezelf zeker in de onderstaande punten:

• Je adviseert het afdelingshoofd bij beleidskeuzes en bent in staat om beleid uit te dragen.
• Je hebt uitgebreide ervaring in het aansturen en begeleiden van een team van professionals.
• Je hebt visie en geeft richting aan het vakgebied van ruimtelijke en industriële veiligheid.
• Je hebt scherp inzicht in bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je bent bereid om (op termijn) een bijdrage te leveren aan de repressieve of crisisorganisatie.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Als teamleider Risicobeheersing zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven.

Ook bieden wij jou de kans om mee te draaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Wil jij niet alleen preventief werken aan veiligheid maar ook actief in de crisis? Draai dan mee in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat wij bieden:

• Een boeiende en afwisselende functie met veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij je werkzaamheden uitvoert.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.267 en € 6.143 (schaal 11 van salaristabel 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• In eerste plaats bieden wij een aanstelling op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het nadrukkelijk onze intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding en alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tineke Smedts (Afdelingshoofd Risicobeheersing) via telefoonnummer 06-43243790 of e-mail: t.smedts@vrln.nl.

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als teamleider deze uitdaging aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 9 januari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop ‘direct solliciteren’ te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 27 januari 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Administratief ondersteuner (24-36 uur per week)

Word jij uitgedaagd door het dagelijks ondersteunen en ontzorgen van de medewerkers binnen het domein Crisisbeheersing? Werk je zorgvuldig en houd je van aanpakken? Lees dan snel verder!

Administratief ondersteuner (24-36 uur per week)
Op het snijvlak van Bevolkingszorg, GHOR en Crisisbeheersing kom jij in actie om administratief ondersteuning te bieden bij het organiseren, coördineren en de financiële afhandeling van inzet van personeel, bijeenkomsten, evenementen en oefeningen. Je werkt mee aan complex agendabeheer en kunt daarbij goed schakelen tussen verschillende belangen. Daarnaast weet jij ook de administratieve ondersteuning voor diverse projecten voor je rekening te nemen en helpt bijvoorbeeld met het bijhouden van de voortgang. Jij kunt goed overweg met de dynamische omgeving van Crisisbeheersing en weet je hoofd koel te houden.

Verder heb jij:

• Een goede opleiding of je bent door ervaring zeer bekwaam in administratieve ondersteuning;
• Kennis van en interesse in (delen van) het werkveld van zorg, hulpdiensten en gemeentes;
• Goede kennis van de Nederlandse en liefst ook de Duitse taal in woord en geschrift;
• Een klantgerichte en proactieve houding;
• Zorgvuldigheid ten aanzien van het omgaan met vertrouwelijke of gevoelige informatie;
• Het vermogen om te kunnen prioriteren en zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• En ben je Integer, pragmatisch en representatief.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je functie.

Jouw functie is gewaardeerd op schaal 7 van de CAR/UWO, tussen €2.644 en maximaal €3.818,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 12 januari 2025 in ons bezit is. Let op deze vacature heeft een langere doorlooptijd. Je hoort pas ná 12 januari iets over jouw sollicitatie. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508

De gesprekken vinden plaats 23 januari 2025 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

P&O Adviseur (32-36 uur)

Ben jij iemand die met zorg het management kan adviseren? Gevraagd en ongevraagd? Wil jij bijdragen aan het verder professionaliseren en bouwen van onze HR-afdeling? Dan nodigen we je van harte uit te reageren!

Voor de afdeling P&O zijn wij op zoek naar een:

P&O Adviseur (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). Jij richt je met name op de onderdelen die te maken hebben met de GGD. Een van de belangrijke thema’s voor de GGD is o.a. het toekomstbestendig maken van de GGD. Als P&O Adviseur ben je een stevige gespreks- en sparringpartner die snel de vraag kan doorgronden en uitdagingen niet uit de weg gaat. Je bent een collega met een goed ontwikkeld empathisch vermogen en je weet snel de weg te vinden binnen een organisatie. Je werkt van nature graag samen en je zoekt de verbinding met je collega’s. Je ondersteunt leidinggevenden vanuit je expertise en je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar P&O-thema's. Ook de afdeling P&O is in ontwikkeling. We staan voor de opgave om uitvoering te geven aan de thema's uit onze HR Visie 2030. Denk hierbij onder andere aan strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en interne mobiliteit. Als P&O Adviseur ben je kartrekker van een van deze thema's en/of werk je mee aan deze thema's. Daarnaast creëer je binnen de afdelingen die je adviseert draagvlak voor de thema's en vertaal je deze naar de praktijk.

Werkplezier vinden wij belangrijk en jij weet dit te versterken door een goede dosis enthousiasme, lef, creativiteit én humor mee te brengen. Je bent proactief en helpt je collega's graag snel en goed.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je hebt een drukke dag voor de boeg. Om half 9 ben je op het werk en meteen staat er een leidinggevende aan je bureau met een vraag. Om 9 uur begint je eerste overleg. Doordat er vanmorgen meteen iemand aan je bureau stond, heb je geen tijd gehad om dit voor te bereiden, maar gelukkig zit het met jouw kennis wel goed en ben je op de hoogte van de casus. Je hebt hier in de afgelopen weken al nauw contact over gehad met de leidinggevende. Om 10 uur ga je direct door naar je volgende overleg, een regulier overleg met een leidinggevende om te bespreken wat er speelt in zijn team. Van 11 tot 1 heb je overleg met je collega adviseurs. Lunchen doen jullie tijdens dit overleg samen, want om 1 uur staat je volgende afspraak voor vandaag gepland, je gaat naar het MT GGD om een presentatie over Strategische Personeelsplanning te geven. Hierna heb je even een uurtje geen afspraken en kun je je mail beantwoorden om vervolgens door te gaan naar je laatste overleg van vandaag waarin je met een collega adviseur stappen gaat zetten in een nieuw project dat jullie samen oppakken. De dag is voorbij. Morgen heb je een rustige dag waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Ervaring in een (ambtelijke) zorgorganisatie is een pré;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR adviesfunctie;
• Je hebt sterke kennis van wet- en regelgeving en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Kennis van de CAR-UWO is een pré;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding op het gebied van HRM of bijvoorbeeld Bedrijfskunde.

Over ons
Binnen de discipline P&O werken ongeveer 20 medewerkers verdeeld over de teams P&O beheer, P&O adviseurs, juridische zaken en Arbo. De afdeling P&O is volop in ontwikkeling, samen werken we aan diverse thema’s zoals Arbeidsmarktcommunicatie, Gezondheidspreventie en verzuim en mobiliteit. Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als P&O Adviseur mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Camiel de Munnik (Afdelingshoofd P&O) via 06-48086882 of Tom van Ruler (Adviseur P&O) via 06-42491868.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de P&O Adviseur waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 5 januari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op ‘solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken.

Een assessment kan een onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Administratief Medewerker P&O (18-24 uur)

Ben jij een ondersteuner in hart en nieren en werk je graag voor en met mensen? Werk je zorgvuldig en houd je van aanpakken? Lees dan snel verder!

Vanwege het aankomend pensioen van een collega zijn we voor het team P&O per direct op zoek naar een enthousiaste en ervaren

Administratief Medewerker P&O (18-24 uur)

Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). Als administratief medewerker P&O biedt jij brede ondersteuning binnen team P&O op het gebied van de salaris- en personeelsadministratie. Het accent van deze ondersteuning ligt vooralsnog op het ondersteunen van de salarisadministratie. Als administratief medewerker ondersteun jij de twee salarisadministrateurs in hun werkzaamheden voor de salarisverwerking van de ongeveer 1400 medewerkers van onze organisatie!

Wat ga je doen:
Je komt te werken in het sub-team P&O beheer (dat bestaat uit de salarisadministratie en de personeelsadministratie). Als administratief medewerker verzorg je voor de salarisadministratie de (telefonische) intake van alle binnenkomen vragen. Deze vragen registreer je in een geautomatiseerd systeem en leid je door naar de juiste collega. Eenvoudige vragen en standaardvragen handel je (op basis van procedures) zelfstandig af.

Een ander belangrijk onderdeel van je takenpakket is het ondersteunen van de collega’s binnen P&O beheer in de administratieve werkzaamheden van de salarisadministratie en zo nodig ook van de personeelsadministratie. Dit kan variëren van uitzoekwerkzaamheden tot het opstellen en archiveren van documenten.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde MBO- opleiding (administratief/ secretarieel);
• Aantoonbaar enkele jaren ervaring als administratief medewerker in een vergelijkbare functie;
• Kennis van en interesse in salarisadministratie en/of HR-processen;
• Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Een klantgerichte, flexibele en proactieve houding;
• Zorgvuldigheid ten aanzien van het omgaan met vertrouwelijke of gevoelige informatie;
• Het vermogen om te kunnen prioriteren en zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Ervaring met Visma Raet / Youforce / Beaufort is een pré.

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Wat bieden wij
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken en vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een prettige, informele werksfeer binnen een organisatie met voldoende mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed te combineren;
• Een werkweek tussen de 18 en 24 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 2.368,-
• en € 3.500,- (schaal 6 CAR-UWO) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar (met de mogelijkheid tot een verlenging van een jaar). Aan de hand van een evaluatie wordt besloten of het een structurele functie wordt en hoe deze er dan precies uit komt te zien.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Ben jij de administratieve ondersteuner waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 12 januari aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. klik op “direct solliciteren” om je interesse kenbaar te maken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Roman Schwachöfer – Senior Salarisadministrateur- +31(0)6 34 60 53 75

Lisanne Sloesen – Salarisadministrateur - +31(0)6 42 49 18 57

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang

De gesprekken vinden plaats op 21 januari 2025

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Regisseur Brandveilig Leven (36 uur)

Kun jij snel schakelen, ben je goed in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan een brandveilige(re) samenleving? Weet jij hoe je menselijk gedrag kunt veranderen en zijn communiceren en verbinden je tweede natuur? Dan ben jij dé regisseur Brandveilig Leven die wij zoeken!

Voor het team Brandveilig Leven van de afdeling Risicobeheersing zijn wij op zoek naar een:

Regisseur Brandveilig Leven (36 uur)
Je werkt in het team Brandveilig Leven, als onderdeel van de afdeling Risicobeheersing van Brandweer Limburg-Noord, waarmee je een actieve bijdrage levert aan een (brand)veiligere samenleving. Menselijk gedrag speelt een belangrijke rol in het voorkomen, signaleren en vluchten bij brand. Om duurzaam brandveilig gedrag bij diverse doelgroepen te realiseren, focussen we ons op het vergroten van de zelfredzaamheid bij onze inwoners. Kijk voor meer informatie op:

https://youtu.be/mEWWptDxWlo?si=40gr5Xk2Ctfh8gl0

Wat ga jij doen?
Als regisseur Brandveilig Leven houd jij je bezig met:

• Het ontwikkelen en/of verbeteren van beleid en activiteiten voor Brandveilig Leven;
• Het vertalen van jouw kennis en ervaring op het gebied van gedrag(sverandering) naar een doelgroepgerichte aanpak met concrete handelingsperspectieven;
• De teamleider van de afdeling Risicobeheersing gevraagd en ongevraagd adviseren over vraagstukken op het gebied van Brandveilig Leven;
• Het bijdragen aan de beleidsvorming binnen Brandweerzorg;
• Het onderhouden van (landelijke)netwerken;
• Het opzetten en coördineren van (landelijke) campagnes in samenwerking met afdeling Communicatie;
• Deelnemen aan landelijke overleggen op het gebied van Brandveilig Leven.

Daarnaast ben je een sterke projectleider en kom je met innovatieve ideeën voor nieuwe projecten..

Een kijkje in jouw werkweek:
Je begint de dag met een kop koffie en een praatje met je collega’s. Daarna duik je samen in de wekelijkse teamscrum. Hier bespreken jullie de acties en doelen voor de komende week. Vol energie ga je door naar een afspraak met een gemeentelijk ambtenaar. Jullie zetten samen de laatste puntjes op de i voor een belangrijk project dat binnenkort van start gaat. Een mooi moment, want dit project hebben jullie vanaf de grond opgebouwd!

Na de afspraak heb je wat tijd om rustig te werken. Je bereidt alvast twee landelijke overleggen voor die later deze week op de planning staan. Op woensdag ontmoet je collega’s uit de zes zuidelijke regio’s (Zeeland, Brabant en Limburg). Donderdag staat in het teken van een werkgroep over gedragsverandering. Samen bespreken jullie de feedback op een landelijke campagne op het gebied van brandveiligheid.

Je deur staat altijd open, en dat merk je. Twee collega’s lopen binnen met vragen over lopende projecten en je helpt hen op weg. Rond de middag lunch je samen met je team en maken jullie, als het even kan, een wandeling.

Later in de week heb je een digitaal overleg met woningcorporaties uit de regio. Na afloop vraagt een deelnemer of je even wilt blijven hangen. Er is wat onrust onder bewoners over brandveiligheid, en ze vragen of jij een extra project kunt opzetten. Je ziet meteen mogelijkheden om het verschil te maken.

Je sluit je week af met een overleg met de teamleider van Risicobeheersing over de begroting van Brandveilig Leven. Tot slot werk je je mailbox bij en check je de agenda voor volgende week. Klaar voor week vol impact en samenwerking!

Wie ben jij?
Jij bent enthousiast en innovatief, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. Daarnaast heb jij:

• Aantoonbaar HBO/ academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met en kennis van gedrag(verandering);
• Analytisch vermogen en besluitvaardig;
• Organisatietalent;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
• Affiniteit met de wereld van de hulpdiensten;
• Een proactieve houding;

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Als Regisseur Brandveilig Leven zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven.

Ook bieden wij jou de kans om mee te draaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Wil jij niet alleen preventief werken aan veiligheid maar ook actief in de crisis? Dan bieden wij jou de kans om mee te kunnen draaien in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat wij bieden:
Een boeiende en afwisselende functie met veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij je werkzaamheden uitvoert.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.267 en € 6.143 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• In eerste plaats bieden wij een aanstelling op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het nadrukkelijk onze intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding en alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Erik Thijssen (teamleider Risicobeheersing) via telefoonnummer 06-1043 1111 of e-mail: e.thijssen@vrln.nl .

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die enthousiaste nieuwe collega waar wij naar zoeken? Zorg dan dat we uiterlijk 5 januari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop ‘direct solliciteren’ te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 16 januari en een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!