Stage Communicatie & Contentcreatie Scheidingsplein

Een stage om trots op te zijn
Ben jij een creatieve en nieuwsgierige Hbo-student Communicatie, Creative Business of Marketing & Communicatie? Wil je niet alleen content maken, maar ook meedenken over strategie, campagnes en maatschappelijke betekenis? Dan hebben wij een bijzondere stageplek voor je.

Als stagiair communicatie & contentcreatie werk je mee aan het Scheidingsplein: een samenwerking van 30 gemeenten in Noord- en Zuid-Holland die ouders, kinderen en professionals ondersteunt bij scheidingen. Je helpt mee om belangrijke informatie begrijpelijk, toegankelijk en zichtbaar te maken voor bijna 1,5 miljoen inwoners. Je schrijft artikelen, maakt content voor social media, helpt bij video-opnames en denkt mee over de communicatiestrategie van het Scheidingsplein. Tegelijkertijd krijg je een uniek kijkje achter de schermen van een regionale samenwerking tussen gemeenten.

Wat ga je doen?
Als stagiair communicatie & contentcreatie werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het Scheidingsplein. Je helpt ons om ouders en professionals te informeren over alles wat komt kijken bij een scheiding. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig projecten op te pakken en eigen ideeën uit te werken.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Schrijven en redigeren van teksten voor de website, nieuwsbrieven en social media.
• Interviewen van professionals en samenwerkingspartners.
• Schrijven van artikelen, blogs en ervaringsverhalen.
• Ontwikkelen en beheren van een contentkalender.
• Ondersteunen bij de productie van video's, podcasts en webinars.
• Schrijven van scripts voor video's en podcasts.
• Aanwezig zijn bij opnames en helpen bij de voorbereiding en uitvoering.
• Opstellen en versturen van nieuwsbrieven.
• Notuleren van overleggen en verwerken van actiepunten.
• Analyseren van website- en socialmediagegevens.
• Onderzoeken hoe de communicatie van Scheidingsplein verder verbeterd kan worden.
• Opstellen van een advies voor de toekomstige communicatie- en contentstrategie van Scheidingsplein.

Jouw stageopdracht
Naast je dagelijkse werkzaamheden werk je aan een eigen HBO-stageopdracht. Je onderzoekt hoe het Scheidingsplein inwoners en professionals nog beter kan bereiken en informeren. Je analyseert bestaande communicatie-uitingen, onderzoekt behoeften van doelgroepen en vertaalt jouw bevindingen naar een concreet communicatie- en contentadvies. De exacte invulling stemmen we af op de eisen van jouw opleiding.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Je werkt binnen het team Kennis van gemeente Zaanstad. Je wordt dagelijks begeleid door Esmeralda Schoenmakers, coördinator van het Scheidingsplein en beleidsadviseur scheiden binnen gemeente Zaanstad. Samen werk je aan communicatie, projecten, bijeenkomsten en de verdere ontwikkeling van het Scheidingsplein.

Daarnaast heb je regelmatig contact met beleidsadviseurs van andere gemeenten, communicatieadviseurs, wijkteams, scholen en maatschappelijke organisaties zoals Villa Pinedo. Je werkt dus niet alleen voor gemeente Zaanstad, maar voor een regionaal netwerk van 30 gemeenten.

“Je krijgt veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en de kans om echt iets op te bouwen. Geen koffiehaalstage, maar een plek waar jouw ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd”

Jij bent het
Gewoon lekker jezelf. Je bent nieuwsgierig, creatief en vindt het leuk om verhalen te maken die mensen raken en verder helpen. Je durft vragen te stellen, neemt initiatief en werkt zelfstandig. Tegelijkertijd vind je het leuk om samen te werken met verschillende mensen en organisaties.

Verder:

• Ben je derde- of vierdejaars hbo-student Communicatie, Creative Business, Marketing Communicatie of een vergelijkbare opleiding.
• Heb je uitstekende schrijfvaardigheden in het Nederlands.
• Vind je het leuk om interviews af te nemen en verhalen te schrijven.
• Heb je affiniteit met social media, contentcreatie en online communicatie.
• Heb je interesse in maatschappelijke thema's zoals opvoeden, jeugd en scheiden.
• Kun je zelfstandig werken en overzicht houden over meerdere taken tegelijk.
• Heb je gevoel voor beeld, video en storytelling.

Wat jij krijgt
Zoek jij een plek om alles uit jouw stage te halen? Gevonden. Bij gemeente Zaanstad krijg je ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. Je werkt mee aan een maatschappelijk relevant project dat direct van betekenis is voor inwoners.

Verder ontvang je een:

• Stageplek voor de periode vanaf januari of februari 2027
• Stagevergoeding van €500 bruto per maand (voor 36 uur)
• Goede begeleiding
• Mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Ben jij onze nieuwe stagiair communicatie & contentcreatie? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met zondag 29 november 2026. En dan? Je ontvangt van ons altijd een terugkoppeling. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 3 december.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Loraine Voorsluijs (Corporate Recruiter) via 06-25092235.

#LI-DNP

Afdelingsmanager Veiligheid

Trots op jouw werk
Zaanstad staat voor complexe veiligheidsvraagstukken die passen bij een grote stad, terwijl de kracht van onze wijken en dorpen altijd dichtbij blijft. Veiligheid raakt inwoners, ondernemers en bestuurders iedere dag. Daarom investeren wij in een sterke, toekomstbestendige veiligheidsorganisatie. Jij gaat daar, als afdelingsmanager Veiligheid, een belangrijke rol in spelen. Je laat medewerkers groeien, zorgt voor een stevige organisatie en bouwt samen met de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning mee aan een veiliger Zaanstad.

Wat ga je doen?
Op dit moment is er één afdelingsmanager voor zowel de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) als de afdeling Aanpak Ondermijning. Vanwege de groeiende omvang en complexiteit van de veiligheidsopgave zijn we op zoek naar een tweede afdelingsmanager.

Als afdelingsmanager Veiligheid val je hiërarchisch onder de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning. De afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning richt zich vooral op de strategische koers, inhoudelijke onderwerpen en bestuurlijke prioriteiten. Jouw focus ligt op personeelszorg, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Daarmee versterk je de basis van de afdelingen. Je hebt veel aandacht voor de professionele ontwikkeling van je collega’s. Jouw werk als afdelingsmanager doe je in lijn met onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Daarnaast geef je vorm aan een belangrijke ontwikkelopdracht: het toekomstbestendig organiseren van de afdelingen. Je ontwikkelt voorstellen voor inrichting, samenwerking, sturing en werkprocessen, zodat de organisatie optimaal is toegerust voor de veiligheidsvraagstukken van vandaag en morgen.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Je zorgt voor een goede basis door HR-taken uit te voeren, zoals het voeren van goede gesprekken, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling.
• Je brengt processen, taken, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvormingslijnen op orde.
• Je borgt een zorgvuldige en rechtmatige gegevensverwerking binnen de scope van de afdeling.
• Je zorgt voor overzicht, prioritering en sturing, zodat de afdelingen effectief kunnen inspelen op zowel actuele als toekomstige veiligheidsvraagstukken.
• Je ontwikkelt een integraal inrichtingsplan voor de toekomstige veiligheidsorganisatie.

Ook goed om te weten: buiten werktijd kun je te maken krijgen met incidenten, crises en maatschappelijke ontwikkelingen die om directe aandacht of actie vragen.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning, de opgavemanager Veiligheid en collega's van andere afdelingen binnen en buiten de veiligheidsopgave. Daarnaast onderhoud je relaties met interne en externe partners zoals de politie, het Openbaar Ministerie en de Veiligheidsregio.

Jij bent het
Je neemt de verantwoordelijkheid en regie in complexe situaties op het vlak van personeel en bedrijfsvoering, houdt overzicht en betrekt de juiste mensen op het juiste moment. Daarbij inspireer je tot duurzame samenwerking. Verder zet je jouw analytische vermogen in voor de organisatievraagstukken waar je mee te maken krijgt. Ook beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je begrijpt de impact van gebeurtenissen of ontwikkelingen op het vlak van veiligheid voor bestuur en organisatie en kunt daarmee omgaan. In jouw managementstijl staat Zaans leiderschap centraal. Je toont nieuwsgierigheid door vragen te stellen en actief te luisteren. Je staat open voor verschillende perspectieven. Je neemt verantwoordelijkheid door dilemma's constructief te bespreken, ook wanneer dat ongemakkelijk voelt.

Verder beschik je over:

• Wo- werk- en -denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving als (eind)verantwoordelijke manager.
• Aantoonbare ervaring binnen het veiligheidsdomein of een relevant aanverwant werkveld.

Wat jij krijgt
Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je tot 36 uur per week kan werken als Afdelingsmanager Veiligheid. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €5.958 en €7.837 bruto per maand (schaal 13). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. €1.336 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Je kunt jaarlijks €150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3,25 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de cao.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Zie jij jezelf al werken als Afdelingsmanager Veiligheid? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met zondag 29 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Robert de Vries, clustermanager, via 06-10917124 . Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Obadja Arends, senior corporate recruiter, via 06-31042369.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. We vragen hiervoor altijd vooraf jouw toestemming.

Stage Recruitment & HR Ondersteuning

Een stage om trots op te zijn
Wil jij tijdens je mbo-opleiding ontdekken hoe recruitment er in de praktijk aan toegaat? Als stagiair recruitment & HR ondersteuning bij gemeente Zaanstad help je mee bij alles wat nodig is om onze vacatures en sollicitatieprocedures goed te laten verlopen. Je hebt contact met kandidaten en collega's, werkt mee met onze recruitmentsystemen en helpt bij de planning en administratie. Zo krijg je een kijkje achter de schermen bij recruitment binnen een grote gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?
Als stagiair recruitment & HR ondersteuning draai je mee in het recruitmentteam en ondersteun je de recruiters en de HR-medewerker recruitment. Jij helpt ervoor te zorgen dat sollicitatieprocedures zorgvuldig en administratief goed verlopen. Daarbij krijg je steeds meer mee van het hele recruitmentproces.

Je werkzaamheden zijn bijvoorbeeld:

• Je plant sollicitatiegesprekken en stemt hiervoor agenda’s af.
• Je belt kandidaten om hen uit te nodigen en geeft praktische informatie over het sollicitatiegesprek.
• Je verwerkt wijzigingen in vacatures, bijvoorbeeld wanneer een recruiter vraagt om informatie aan te passen. Je schrijft de vacatures niet zelf.
• Je ondersteunt bij het plaatsen en controleren van vacatures in het recruitmentsysteem en op de werken-bij-website.
• Je helpt bij de administratieve afhandeling van kandidaten gedurende de verschillende stappen van de sollicitatieprocedure.
• Je publiceert vacatures en berichten op Zaanlink, onze interne pagina voor medewerkers.
• Je helpt bij de voorbereiding van onze onboardingsdagen en de ambtseed voor nieuwe medewerkers en ondersteunt ook tijdens deze dagen zelf.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Als stagiair recruitment & HR ondersteuning werk je binnen Team Recruitment. Het team houdt zich bezig met de werving van nieuwe collega’s voor gemeente Zaanstad. Jij ondersteunt het team vooral bij de administratieve en organisatorische werkzaamheden die daarbij komen kijken.

Je werkt veel samen met recruiters, de HR-medewerker recruitment en medewerker project support. Terwijl de recruiters zich bezighouden met de inhoud van vacatures en de werving van kandidaten, help jij ervoor te zorgen dat alles daaromheen goed geregeld is.

Jij bent het
Gewoon lekker jezelf. Voor deze stage is het vooral belangrijk dat je nauwkeurig en georganiseerd werkt. Je krijgt te maken met verschillende vacatures, afspraken en kandidaten. Daarom vind je het fijn om overzicht te houden en zaken goed af te ronden.

Daarnaast:

• volg je een mbo-opleiding op niveau 3 of 4, bijvoorbeeld in de richting HR, administratie, management support of zakelijke dienstverlening;
• zoek je een meewerkstage vanaf januari of februari 2027;
• vind je het leuk om telefonisch en persoonlijk contact te hebben met kandidaten en collega’s;
• kun je goed overweg met de computer en maak je nieuwe systemen snel eigen;
• durf je vragen te stellen wanneer je iets nog niet weet.

Wat jij krijgt
Zoek jij een plek om alles uit jouw stage te halen? Gevonden. Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week stage kan lopen. Je krijgt hier mooie kansen, taken en ruimte om te ontwikkelen. Zo wordt het een stage om trots op te zijn!

Verder ontvang je een:

• Stageplek voor de periode vanaf januari of februari 2027
• Stagevergoeding van €500 bruto per maand (voor 36 uur

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Ben jij onze nieuwe stagiair recruitment & HR ondersteuning? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met zondag 22 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een terugkoppeling. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

De kennismaking staat gepland op: donderdag 26 november.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Loraine Voorsluijs (Corporate Recruiter) via 06-25092235.

#LI-DNP

Opgavemanager Economie en Duurzaamheid

Trots op jouw werk
Op weg naar 2050 blijft Zaanstad groeien. Dat vraagt om keuzes die vandaag bijdragen aan een sterke economie en een duurzame en aantrekkelijke leefomgeving. Vanuit de ambities van Gemeente Zaanstad verbind je economische ontwikkeling, duurzaamheid, leefbaarheid, maatschappelijke veerkracht en kunst en cultuur. Daarbij werk je samen met inwoners, ondernemers en partners aan de kracht van de Zaanse wijken, buurten en dorpen. Jouw werk aan de opgaven van Zaanstad vraagt om een nieuwe visie waarin samenwerken en keuzes voor de korte en lange termijn van belang zijn.

Wat ga je doen?
Als opgavemanager geef je richting aan de ontwikkeling en uitvoering van de opgaven Economie en Duurzaamheid. Je stuurt op samenhang tussen de opgaven Economie en Duurzaamheid en de andere strategische opgaven van Gemeente Zaanstad. Jouw werk als opgavemanager doe je in lijn met onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Daarbij werk je over organisatieonderdelen heen en stuur je op maatschappelijke resultaten voor Zaanstad. In samenspel met je bestuurlijke opdrachtgever geef je de richting aan en stel je prioriteiten op. Je bent ambtelijk verantwoordelijk voor de begroting en budgetten binnen de opgaven.

Maar je werkt uiteraard niet alleen. Je stuurt functioneel rechtstreeks zeven programmamanagers aan. Samen vormen zij het kernteam van de opgave. Deze programmamanagers zijn gemandateerd opdrachtgever voor een deel van de strategische opgaven. Voor hen en de andere teamleden creëer je heldere kaders, stimuleer je eigenaarschap en zorg je dat de programmamanagers elkaar versterken in een gezamenlijke aanpak.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het vertalen van het Coalitieakkoord “De Kracht van de Zaan” naar de opgaven;
• het optreden als lid van het Opgaven-Gebieden MT en het Gemeentelijk Management Team (GMT). Dit is de managementlaag direct onder de directie en staat daarmee aan de top van onze ambtelijke organisatie;
• het adviseren van college, directie en GMT over strategische en politiek-bestuurlijke vraagstukken;
• het bewaken van samenhang, prioriteiten en capaciteit binnen de organisatie en het versterken van de samenwerking met externe partners.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Bij Gemeente Zaanstad werken we opgave- en gebiedsgericht. Als opgavemanager economie en duurzaamheid geef je leiding aan twee opgaveteams die bestaan uit zeven programmamanagers en diverse professionals op het gebied van strategie, communicatie, control en financieel-juridische ondersteuning. Samen geef je richting aan de maatschappelijke opgaven van vandaag én aan de ontwikkeling van Zaanstad richting de toekomst. Met clustermanagers en afdelingshoofden maak je afspraken over de inzet van medewerkers en expertise, zodat de opgaven effectief uitgevoerd kunnen worden.

Jij bent het
In deze functie kijk je verder dan de vraagstukken van vandaag. Met jouw visie op Economie en Duurzaamheid verbind je de ambities van Gemeente Zaanstad voor de huidige bestuursperiode met de ontwikkeling van Zaanstad op de lange termijn. Daarbij werk je vanuit een perspectief richting 2050 en houd je oog voor ontwikkelingen in de samenleving en economie.

Dankzij jouw strategisch vermogen overzie je het grotere geheel en weet je de belangen van jouw opgaven in balans te brengen met andere gemeentelijke opgaven. Je begrijpt dat veel maatschappelijke veranderingen niet door Gemeente Zaanstad alleen worden gerealiseerd, maar juist samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit beweeg je je gemakkelijk in een complex speelveld van belangen en verwachtingen. Je werkt namelijk als directe adviseur voor je bestuurlijke opdrachtgever.

In jouw leiderschapsstijl geef je verantwoordelijkheid. Je geeft programmamanagers ruimte en verantwoordelijkheid, terwijl je zorgt voor focus, samenhang en impact.

Je laat zien wat Zaans leiderschap betekent door open en nieuwsgierig te zijn, belangen zorgvuldig af te wegen en constructief om te gaan met dilemma's en lastige vraagstukken.

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ruime ervaring met de inhoudelijke thema’s economie en/of duurzaamheid.
• Ruime ervaring als programmamanager en/of leidinggevende, waarbij je complexe, strategische programma’s of strategische organisatieonderdelen hebt aangestuurd.

Wat jij krijgt
Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je tot 36 uur per week kan werken als Opgavemanager. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €6.762 en €9.385 bruto per maand (schaal 15). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. €1.600 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Je kunt jaarlijks €150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3,25 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de cao.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Zie jij jezelf al werken als opgavemanager economie en duurzaamheid? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met zondag 29 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

Naast jouw cv ontvangen graag jouw motivatiebrief. Daarin lezen wij graag terug waarom jij dé kandidaat bent voor de functie van opgavemanager. Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw visie op de invulling van de rol van opgavemanager economie en duurzaamheid binnen de gemeente Zaanstad.

De procedure bestaat uit twee gesprekken met verschillende commissies. Het eerste gesprek vindt plaats op vrijdag 4 december en het tweede op dinsdag 8 december. Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Damir Dulovic, concerndirecteur, via 06-21282201. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Obadja Arends, senior corporate recruiter, via 06-31042369.

Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor de referentiecheck vragen we altijd vooraf jouw toestemming.

Recordmanager

Trots op jouw werk
Wil jij ervoor zorgen dat informatie altijd makkelijk terug te vinden is? En werken met een methode die helpt om informatie goed te bewaren (Archive by Design)? Dit is jouw kans! Als recordmanager bij gemeente Zaanstad zorg je ervoor dat we onze informatie nu én later goed kunnen bewaren. Je zorgt dat dit gebeurt volgens de regels van de wet. Je kijkt verder dan alleen het bewaren van informatie. Je werkt ook met gegevens, metadata en informatiesystemen en helpt de kwaliteit daarvan te verbeteren. Zo verbind je informatiebeheer steeds meer met de digitale en technische kant van ons werk.

Wat ga je doen?
Als recordmanager zorg je voor een kundige inrichting van vakapplicaties of omgevingen zoals MS365 en het zaaksysteem. Daarnaast voer je controles uit en denk je mee over het maken van werkafspraken. Je onderzoekt wensen, adviseert en ondersteunt de (vak)medewerkers bij de inrichting van hun informatiehuishouding. Gaat er iets niet goed in het proces of kan er iets efficiënter? Dan ga jij samen met de collega’s van de afdeling en functioneel beheer zoeken naar de oplossing! Je helpt collega’s om volgens de regels te werken. Ook regel je het bewaren of het vernietigen van informatie, in lijn met de geldende bewaartermijnen. Verder signaleer je kansen en bedreigingen voor de digitale informatievoorzieningen en vertaal je deze naar praktische toepassingen. Je kijkt daarbij ook naar de kwaliteit van gegevens en metadata in onze systemen. Je onderzoekt waar informatie niet volledig of logisch is vastgelegd en denkt mee over praktische verbeteringen.

Een aantal voorbeelden uit jouw werk:

• Je adviseert over belangrijke onderwerpen zoals wetgeving en zaaktypen, de omslag van fysiek naar digitaal werken en de archieffunctionaliteiten bij de aanschaf van systemen.
• Je neemt deel aan organisatiebrede projecten en denkt mee op het gebied van informatiebeheer.
• Je richt kwaliteitscontroles en audits in en voert deze uit binnen het kwaliteitssysteem. De rapportages die je opstelt, worden behandeld in het Strategisch Informatieoverleg (SIO).
• Je bereidt de input voor het jaarlijkse toezichtrapport over niet overgebrachte archieven voor.
• Je blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen binnen informatiebeheer en informatiemanagement.
• Je analyseert datasets, metadata en digitale dossiers en controleert deze op volledigheid, samenhang en kwaliteit.
• Je helpt bij het verbeteren en opschonen van data en informatie en denkt vanuit informatiebeheer mee bij migraties en het uitfaseren van systemen.

Ook goed om te weten: de afdeling DIV is volop in ontwikkeling. We richten deze zo in dat het informatiebeheer van Zaanstad ook in de toekomst goed geregeld is. Jij levert daarin een belangrijke bijdrage en krijgt veel ruimte om je eigen ideeën in te brengen.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Als recordmanager werk je binnen ons team DIV. We zetten ons elke dag in voor toekomstbestendige processen voor het beheren van het archief volgens wet- en regelgeving. Je doet dit samen met 11 collega’s: zeven medewerkers informatiebeheer en vier recordmanagers. Naast de intensieve samenwerking met de Recordmedewerkers heb je ondersteuning van adviseurs en de beleidsmedewerker informatiebeheer. Ook wordt er binnen de afdeling een Woo-informatieteam opgezet. Je werkt daarnaast samen met informatiearchitecten, applicatiebeheerders, gegevensspecialisten en proceseigenaren. Zo kijk je vanuit verschillende vakgebieden naar de kwaliteit, inrichting en het gebruik van informatie en gegevens.

Jij bent het
Gewoon lekker jezelf. Met jouw communicatieve vaardigheden breng je feitelijke informatie zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk en helder over. In je werk ga je met resultaatgerichtheid op zoek naar hoe je collega’s kunt meenemen in vernieuwingen en veranderingen. Je gebruikt je analytisch vermogen om informatie en gegevens te onderzoeken en verbanden te herkennen. Daarbij helpt technisch inzicht je om te begrijpen hoe informatie, metadata en systemen met elkaar samenhangen.

Verder werk je nauwkeurig. Je let op kwaliteit en hebt oog voor details. Ook neem je verantwoordelijkheid door eigenaarschap te nemen over je werkzaamheden en zelfstandig de voortgang te bewaken.

Verder heb je:

• Minimaal een jaar werkervaring binnen het vakgebied archief- en informatiebeheer.
• Ervaring met of affiniteit voor data-analyse, gegevenskwaliteit en informatiesystemen.
• Kennis van de Archiefwet, het Archiefbesluit, de Selectielijst, de Algemene Verodering Gegevensbescherming (AVG) en de Wet open overheid (Woo) is een groot voordeel. Heb je dat nog niet helemaal? Dan kun je dat bij ons ook leren.

Wat jij krijgt
Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Recordmanager. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand (schaal 10). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. €958 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Je kunt jaarlijks €150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3,25 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de cao.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Zie jij jezelf al werken als Recordmanager? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met 26 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

Daarna zetten we de volgende stappen:

• week van 7 december - 1e gesprekken
• dinsdagmiddag 15 en donderdagochtend 17 december - 2e gesprekken

Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Jaap de Vries via +31621429645. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Anouk Oostenbrink - Louter, corporate recruiter via +31621282204.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. We vragen hiervoor altijd vooraf jouw toestemming. Daarnaast is het kunnen verkrijgen van een VOG-P een vereiste. Je ontvangt hierover vanzelf bericht van de personeelsadministratie.