Vervolgopleiding tot SEH verpleegkundige

Werken op de Spoedeisende Hulp

Op onze SEH is geen dag hetzelfde. Je werkt in een dynamische, overzichtelijke setting waar je snel veel leert en direct van betekenis bent voor patiënten in acute situaties. Jaarlijks ontvangen wij circa 15.000 patiënten en werken we nauw samen met de Huisartsenpost en de Acute Opname Afdeling.

Onze SEH is kleinschalig en het team hecht. Dat betekent: korte lijnen met artsen en collega’s, veel ruimte voor klinisch redeneren en intensieve samenwerking. We vinden het belangrijk dat je je veilig voelt om te leren, initiatief neemt en steeds groeit in zelfstandigheid en deskundigheid.

Werken en leren
Je volgt de vervolgopleiding tot SEH-verpleegkundige via het Expert College. De opleiding is CZO-geaccrediteerd en combineert praktijkleren met moderne leervormen zoals e-learning, simulaties en praktijkgerichte opdrachten.

• Start opleiding: oktober 2026
• Voorwerkperiode: juni of juli (afhankelijk van vakantie en relevante werkervaring)
• Duur opleiding: 15 maanden bij een werkweek van 32 uur

Tijdens de opleiding word je intensief begeleid door ervaren werkbegeleiders en collega’s op de afdeling. Je krijgt de ruimte om te leren, te reflecteren en stap voor stap te groeien naar een volwaardige SEH-verpleegkundige.

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wat breng jij mee?
Je bent een verpleegkundige die energie krijgt van acute zorg en graag verantwoordelijkheid neemt. Je blijft rustig onder druk, durft beslissingen te nemen en bent nieuwsgierig naar je eigen ontwikkeling. Daarnaast:

• Beschik je over een mbo- of hbo-diploma Verpleegkunde;
• Ben je BIG-geregistreerd;
• Heb je relevante werkervaring, bijvoorbeeld op afdelingen als acute opname, interne geneeskunde, cardiologie of (algemene) chirurgie;
• Ben je flexibel inzetbaar en bereid om alle diensten te werken.

Wat bieden wij jou?

• Intensieve, persoonlijke begeleiding tijdens de opleiding;
• Een dienstverband voor 32 uur, waarbij je meewerkt in alle diensten (de werktijden liggen tussen 8.00 uur en 23.30 uur);
• Het ziekenhuis betaalt de opleiding indien er aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan;
• Het salaris tijdens de opleiding bedraagt maximaal € 4.261,- (FWG 45). Het salaris na diplomeren is maximaal € 5.395,- bruto per maand (FWG 55), op basis van 36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen;
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem (o.a. een fietsregeling en sportregeling);
• Een uitdagende werkplek met betrokken collegiale professionals;
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving.

Heb je vragen?
Wil je een keer de sfeer proeven op onze afdeling? Dan ben je van harte welkom! Neem gerust contact op met Aukje Rinsma, Teammanager SEH via 020-7556006 of a.rinsma@zha.nl. Zij vertelt je graag meer.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Reageer dan uiterlijk 23 februari ia de sollicitatieknop en voeg je motivatiebrief en cv toe. De gesprekken vinden begin maart plaats. Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Het aanvragen van een VOG verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Wij kijken uit naar jouw komst en jouw ontwikkeling binnen ons SEH-team!

Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Vervolgopleiding tot SEH verpleegkundige

Werken op de Spoedeisende Hulp

Op onze SEH is geen dag hetzelfde. Je werkt in een dynamische, overzichtelijke setting waar je snel veel leert en direct van betekenis bent voor patiënten in acute situaties. Jaarlijks ontvangen wij circa 15.000 patiënten en werken we nauw samen met de Huisartsenpost en de Acute Opname Afdeling.

Onze SEH is kleinschalig en het team hecht. Dat betekent: korte lijnen met artsen en collega’s, veel ruimte voor klinisch redeneren en intensieve samenwerking. We vinden het belangrijk dat je je veilig voelt om te leren, initiatief neemt en steeds groeit in zelfstandigheid en deskundigheid.

Werken en leren
Je volgt de vervolgopleiding tot SEH-verpleegkundige via het Expert College. De opleiding is CZO-geaccrediteerd en combineert praktijkleren met moderne leervormen zoals e-learning, simulaties en praktijkgerichte opdrachten.

• Start opleiding: oktober 2026
• Voorwerkperiode: juni of juli (afhankelijk van vakantie en relevante werkervaring)
• Duur opleiding: 15 maanden bij een werkweek van 32 uur

Tijdens de opleiding word je intensief begeleid door ervaren werkbegeleiders en collega’s op de afdeling. Je krijgt de ruimte om te leren, te reflecteren en stap voor stap te groeien naar een volwaardige SEH-verpleegkundige.

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wat breng jij mee?
Je bent een verpleegkundige die energie krijgt van acute zorg en graag verantwoordelijkheid neemt. Je blijft rustig onder druk, durft beslissingen te nemen en bent nieuwsgierig naar je eigen ontwikkeling. Daarnaast:

• Beschik je over een mbo- of hbo-diploma Verpleegkunde;
• Ben je BIG-geregistreerd;
• Heb je relevante werkervaring, bijvoorbeeld op afdelingen als acute opname, interne geneeskunde, cardiologie of (algemene) chirurgie;
• Ben je flexibel inzetbaar en bereid om alle diensten te werken.

Wat bieden wij jou?

• Intensieve, persoonlijke begeleiding tijdens de opleiding;
• Een dienstverband voor 32 uur, waarbij je meewerkt in alle diensten (de werktijden liggen tussen 8.00 uur en 23.30 uur);
• Het ziekenhuis betaalt de opleiding indien er aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan;
• Het salaris tijdens de opleiding bedraagt maximaal € 4.261,- (FWG 45). Het salaris na diplomeren is maximaal € 5.395,- bruto per maand (FWG 55), op basis van 36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen;
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem (o.a. een fietsregeling en sportregeling);
• Een uitdagende werkplek met betrokken collegiale professionals;
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving.

Heb je vragen?
Wil je een keer de sfeer proeven op onze afdeling? Dan ben je van harte welkom! Neem gerust contact op met Aukje Rinsma, Teammanager SEH via 020-7556006 of a.rinsma@zha.nl. Zij vertelt je graag meer.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Reageer dan uiterlijk 23 februari ia de sollicitatieknop en voeg je motivatiebrief en cv toe. De gesprekken vinden begin maart plaats. Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Het aanvragen van een VOG verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Wij kijken uit naar jouw komst en jouw ontwikkeling binnen ons SEH-team!

Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Corporate Recruiter

Recruitment in de zorg is geen standaard werving. De arbeidsmarkt is krap, verwachtingen zijn hoog en de druk is voelbaar. Juist daarom zoeken wij een stevige, proactieve Corporate Recruiter die eigenaarschap neemt, vooruitdenkt en het gesprek durft te voeren.

Als Corporate Recruiter bij Ziekenhuis Amstelland speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent én het versterken van onze arbeidsmarktpositie. Je werkt dichtbij de organisatie, krijgt veel ruimte voor initiatief en draagt direct bij aan goede zorg.

Ziekenhuis Amstelland is een betrokken en professioneel ziekenhuis met korte lijnen en een persoonlijke cultuur. We zijn continu in ontwikkeling, ook op het gebied van recruitment. Daarom zoeken we een enthousiaste collega die graag bouwt, verbetert en verbindt.

De functie
Regie op recruitment

• Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot contract;
• Je wacht niet af, maar denkt vooruit en adviseert tijdig over instroom, doorstroom en alternatieven;
• Je schetst realistische verwachtingen in een krappe arbeidsmarkt en durft daarin duidelijk te zijn.

Advies & stakeholdermanagement

• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus;
• Je voert het gesprek, ook als het schuurt, en blijft professioneel en constructief;
• Je adviseert over wervingsstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en externe inhuur.

Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie

• Je schrijft aansprekende vacatureteksten en versterkt onze positionering als werkgever;
• Je werkt samen met HR en Communicatie aan campagnes, events en zichtbaarheid;
• Je beheert talentpools en onderhoudt actief contact met potentiële kandidaten.

Onboarding & verbetering

• Je bent kartrekker van de onboarding en arbeidsmarktactiviteiten;
• Je signaleert knelpunten in het proces en komt zelf met verbetervoorstellen;

Jouw team
Je werkt binnen het HR-team (15 collega’s) en vormt samen met de andere Corporate Recruiter het hart van recruitment. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, HR en Communicatie en bent een volwaardige gesprekspartner over arbeidsmarkt, keuzes en prioriteiten.

Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen. Wekelijks komen we samen om ervaringen te delen en onze aanpak te verbeteren. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarbij werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent en het versterken van ons team!

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?
Je bent geen ‘standaard Recruiter’, maar iemand die stevig staat en eigenaarschap voelt.

• Je hebt een afgeronde mbo/hbo-opleiding (bijv. HRM, Communicatie of commerciële economie);
• Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorg of non-profit;
• Je bent proactief en adviserend: je komt met voorstellen en onderbouwt keuzes;
• Je blijft rustig wanneer de druk toeneemt en laat je niet snel uit het veld slaan;
• Je combineert empathie met duidelijkheid en durft grenzen aan te geven;
• Je bent gespreksvaardig, overtuigend en schakelt makkelijk tussen de verschillende belangen;
• Ervaring met ATS (Ubeeo), online recruitmenttools en arbeidsmarktcommunicatie is een pré.

Wat wij bieden

• Een zelfstandige en uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken werkomgeving;
• Een jaar contract met uitzicht op vast;
• Een enthousiast en betrokken team;
• Een salaris van maximaal € 5.084,- bruto per maand*
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis;
• Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en te vernieuwen;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA;
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving.

*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ilon Willems, Corporate Recruiter. Hij vertelt je graag meer: bel 020-7556417 of e-mail naar i.willems@zha.nl

Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website!

Solliciteren kan tot en met 20 februari
1e en 2e gesprek vinden beide plaats op 24 of 26 februari
Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:

• Klik op de 'solliciteren' knop
• Vul je gegevens in
• Voeg je motivatiebrief en cv toe

We nemen snel contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.

Corporate Recruiter

Recruitment in de zorg is geen standaard werving. De arbeidsmarkt is krap, verwachtingen zijn hoog en de druk is voelbaar. Juist daarom zoeken wij een stevige, proactieve Corporate Recruiter die eigenaarschap neemt, vooruitdenkt en het gesprek durft te voeren.

Als Corporate Recruiter bij Ziekenhuis Amstelland speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent én het versterken van onze arbeidsmarktpositie. Je werkt dichtbij de organisatie, krijgt veel ruimte voor initiatief en draagt direct bij aan goede zorg.

Ziekenhuis Amstelland is een betrokken en professioneel ziekenhuis met korte lijnen en een persoonlijke cultuur. We zijn continu in ontwikkeling, ook op het gebied van recruitment. Daarom zoeken we een enthousiaste collega die graag bouwt, verbetert en verbindt.

De functie
Regie op recruitment

• Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot contract;
• Je wacht niet af, maar denkt vooruit en adviseert tijdig over instroom, doorstroom en alternatieven;
• Je schetst realistische verwachtingen in een krappe arbeidsmarkt en durft daarin duidelijk te zijn.

Advies & stakeholdermanagement

• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus;
• Je voert het gesprek, ook als het schuurt, en blijft professioneel en constructief;
• Je adviseert over wervingsstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en externe inhuur.

Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie

• Je schrijft aansprekende vacatureteksten en versterkt onze positionering als werkgever;
• Je werkt samen met HR en Communicatie aan campagnes, events en zichtbaarheid;
• Je beheert talentpools en onderhoudt actief contact met potentiële kandidaten.

Onboarding & verbetering

• Je bent kartrekker van de onboarding en arbeidsmarktactiviteiten;
• Je signaleert knelpunten in het proces en komt zelf met verbetervoorstellen;

Jouw team
Je werkt binnen het HR-team (15 collega’s) en vormt samen met de andere Corporate Recruiter het hart van recruitment. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, HR en Communicatie en bent een volwaardige gesprekspartner over arbeidsmarkt, keuzes en prioriteiten.

Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen. Wekelijks komen we samen om ervaringen te delen en onze aanpak te verbeteren. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarbij werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent en het versterken van ons team!

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?
Je bent geen ‘standaard Recruiter’, maar iemand die stevig staat en eigenaarschap voelt.

• Je hebt een afgeronde mbo/hbo-opleiding (bijv. HRM, Communicatie of commerciële economie);
• Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorg of non-profit;
• Je bent proactief en adviserend: je komt met voorstellen en onderbouwt keuzes;
• Je blijft rustig wanneer de druk toeneemt en laat je niet snel uit het veld slaan;
• Je combineert empathie met duidelijkheid en durft grenzen aan te geven;
• Je bent gespreksvaardig, overtuigend en schakelt makkelijk tussen de verschillende belangen;
• Ervaring met ATS (Ubeeo), online recruitmenttools en arbeidsmarktcommunicatie is een pré.

Wat wij bieden

• Een zelfstandige en uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken werkomgeving;
• Een jaar contract met uitzicht op vast;
• Een enthousiast en betrokken team;
• Een salaris van maximaal € 5.084,- bruto per maand*
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis;
• Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en te vernieuwen;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA;
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving.

*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ilon Willems, Corporate Recruiter. Hij vertelt je graag meer: bel 020-7556417 of e-mail naar i.willems@zha.nl

Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website!

Solliciteren kan tot en met 20 februari
1e en 2e gesprek vinden beide plaats op 24 of 26 februari
Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:

• Klik op de 'solliciteren' knop
• Vul je gegevens in
• Voeg je motivatiebrief en cv toe

We nemen snel contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.

Adviseur Kwaliteit

Als Adviseur Kwaliteit & Veiligheid speel je een belangrijke rol in het kwaliteitsbeleid van ons ziekenhuis. Je zorgt ervoor dat zorg veilig, betrouwbaar en van hoge kwaliteit blijft.

De functie
Je belangrijkste taken:

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het kwaliteitsbeleid.
• Portefeuillehouder zijn voor één zorgeenheid.
• Sparringpartner voor management en zorgprofessionals bij kwaliteits- en veiligheidsvragen.
• Leveren van stuurinformatie en implementeren van verbetermaatregelen.
• Coördineren en uitvoeren van kwaliteitsinstrumenten zoals:
  
  • Interne audits
  • Prospectieve Risico-Inventarisaties (PRI)
  • Calamiteitenonderzoeken
  • Jaarlijkse aanlevering van kwaliteitsindicatoren
• Stimuleren van een veilige meldcultuur voor patiëntveiligheidsincidenten.
• Adviseren bij het implementeren van kwaliteitsprocessen.
• Meewerken aan organisatiebrede verandertrajecten.
• Ondersteunen bij de toepassing van de PDCA-cyclus voor continue kwaliteitsverbetering.

Kortom: je draagt bij aan de borging en verbetering van de kwaliteit van zorg en verbindt zorgprofessionals met management.

Jouw team
Je maakt deel uit van het team Kwaliteit en Veiligheid en rapporteert aan de manager Bestuurszaken.
Binnen het ziekenhuis werk je nauw samen met verschillende afdelingen: van zorgprofessionals tot management.
Dankzij de kleinschaligheid zijn de lijnen kort en de teams hecht, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?

• Je hebt een academische opleiding in Gezondheidswetenschappen, Beleid & Management in de Zorg of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in kwaliteitszorg en met kwaliteitsinstrumenten zoals audits, VIM, PRI, calamiteitenonderzoek en kwaliteitsindicatoren.
• Analytisch sterk, proactief en met uitstekende adviesvaardigheden.
• Verbindend, overtuigend en in staat om mensen op verschillende organisatieniveaus te begeleiden.
• Je kunt ziekenhuisbrede ontwikkelingen vertalen naar tactisch en operationeel niveau.
• Helder communiceren, schriftelijk en mondeling, op elk organisatieniveau.
• Affiniteit met data en kwaliteitsinformatie en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Durft de gebaande paden te verlaten als dit bijdraagt aan kwaliteitsverbetering.

Wat wij bieden

• Tijdelijk contract voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Een uitdagende functie in een gemoedelijke en kleinschalige organisatie
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen een enthousiast en betrokken team.
• Een salaris van maximaal € 6.098 bruto per maand*
• Een afwisselende functie voor 36 uur per week (werkdagen in overleg)
• Ruime aandacht voor jouw persoonlijke en vakmatige ontwikkeling.
• Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
• Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een fietsregeling en reiskosten MKA)
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving
• Werken in een overzichtelijk ziekenhuis met korte lijnen, open cultuur en ruimte voor eigen initiatief.

*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 60 op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

• Lidwien Prinssen, Bestuurssecretaris/Manager Bestuurszaken: 06-24605902
• Linda Brom, Kwartiermaker Kwaliteit: 020-7556842

Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website! Solliciteren kan tot en met 28 februari. Gesprekken voor de eerste ronde vinden plaats op donderdag 12 maart. Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:

• Klik op de 'solliciteren' knop
  
  • Vul je gegevens in
  • Voeg je motivatiebrief en cv toe

We nemen snel contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.

Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.