Voedingsassistent Flexbureau - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Zorgen dat patiënten de juiste voeding krijgen op diverse afdelingen binnen ons ziekenhuis is jouw verantwoordelijkheid. Denk hierbij aan het verstrekken van zes eetmomenten per dag. Elke patiënt heeft een eigen dieet in het elektronisch patiëntendossier en jij zorgt ervoor dat zij op basis van hun medische behoeften de juiste maaltijden en dranken krijgen. Omdat je op diverse afdelingen werkt, krijg je te maken met een breed scala aan dieetwensen. Dit maakt jouw werk afwisselend en uitdagend! Als voedingsassistent Flexbureau ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren en coaching bieden aan patiënten met betrekking tot voeding, diëten en allergenen. Hierin speelt het project ‘Samen beter eten’ een belangrijke rol.
• aanvullen van voorraden en bestellingen plaatsen. Denk hierbij aan bevoorrading op de afdeling en de serveerkar.
• extra zorg en aandacht geven door bijvoorbeeld een luisterend oor te bieden of een gezellig praatje te maken.

Werkdagen
Jouw werkdagen zijn zowel doordeweeks als in het weekend. Diensten zijn tussen 07.15 uur en 20.15 uur. Dit zijn 6-uurs diensten.

Opleiden
Om jouw werkzaamheden als voedingsassistent uit te kunnen voeren, start je met een inwerktraject op het gebied van voedingszorg, namelijk:

• volgen van 3 fysieke trainingen ‘Samen Beter Eten’ + een eindassessment.
• volgen van 5 e-learning modules.
• volgen van trainingen over basiskennis rondom logopedie en infectiepreventie.
• ontvangen van het certificaat ‘Voeding en Hospitality in de zorg’.

Dit zijn verplichte trainingen en cursussen zodat jij onze patiënten van de juiste zorg kan voorzien. Aan het einde maak je een toets en ontvang jij je certificaten.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘Vrijheid in beschikbaarheid en afwisseling van afdeling; dat vind ik fijn, en dat is Flex!’ Lisette, voedingsassistent Flexbureau.

Het Flexbureau
Het Flexbureau van het Catharina Ziekenhuis zorgt met een betrokken team van drie coördinatoren (Yvonne, Ingrid en Jacqueline) voor de flexibele inzet van verpleegkundigen, polikliniekassistenten en voedings- en zorgassistenten binnen het ziekenhuis. Werken via het Flexbureau biedt volop kansen: sommigen kiezen bewust voor de afwisseling en brede werkervaring, terwijl anderen het ideaal vinden om werk flexibel te combineren met hun privésituatie. Daarnaast is het een perfecte manier om het ziekenhuis, de afdelingen en poliklinieken goed te leren kennen.

Het Flexbureau blijft groeien en zich ontwikkelen, zodat vraag en aanbod steeds optimaal op elkaar aansluiten. Samenwerking met de zorgafdelingen staat daarbij centraal. En naast hard werken is er ook ruimte voor gezelligheid: elk jaar organiseren we een leuk teamuitje waar iedereen welkom is! Benieuwd naar meer? Neem gerust een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als voedingsassistent Flexbureau ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• kennis en of ervaring van voedings- en dieetleer met de richtlijnen volgens de HACCP, of je bent bereid hier meer over te gaan leren.
• een leergierige houding. Je volgt de verplichte interne scholingen voor voedingszorg.
• flexibele inzetbaarheid. Voornamelijk voor diensten doordeweeks, maar ook in het weekend.

Ook ben je een persoon met een groot inlevingsvermogen. Je bent tactvol en luistert goed naar patiënten en collega’s. Je voelt je snel thuis op verschillende afdelingen en beweegt daarin zelfverzekerd mee. Juist die afwisseling geeft je energie.
En communiceer je helder en vriendelijk, weet je precies hoe je patiënten en hun naasten op een prettige manier benadert. Het werk op de afdeling pak je proactief op.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als voedingsassistent Flexbureau kan jij rekenen op:

• een 0 uren contract voor 7 maanden waarin jij, indien nodig, een verplicht scholingsprogramma volgt over voedingszorg. Op basis van jouw vooropleiding of werkervaring zal een scholingsprogramma op maat worden afgestemd. Het certificaat Voeding en hospitality in de zorg is namelijk nodig om werkzaam te kunnen zijn in de functie van voedingsassistent.
• 6-uurs diensten. Diensten zijn tussen 07.15 uur en 20.15 uur.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.630,- en € 3.382,- (FWG 25), afhankelijk van jouw werkervaring.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag, verwerkt in de extra toeslag die jij maandelijks uitbetaald krijgt toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als voedingsassistent Flexbureau in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Ingrid, Yvonne of Jacqueline (Coördinatoren Flexbureau). Zij zijn bereikbaar op 040 - 239 88 63 of via flexbureau@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040-239 88 40 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Junior Startersfunctie Verpleegkundige Longgeneeskunde - Parttime of Fulltime

Jij zorgt ervoor
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het verpleegproces van patiënten met uiteenlopende longproblematiek en infectieziekten, zoals COPD, astma en pneumonie. Je observeert patiënten, verleent verpleegkundige zorg en leert veranderingen in hun gezondheidstoestand steeds beter te herkennen en hierop te handelen. Daarbij heb je aandacht voor zowel de lichamelijke als psychosociale behoeften van de patiënt en begeleid je ook naasten tijdens het ziekteproces. Je werkt nauw samen met artsen, verpleegkundig specialisten, (regie)verpleegkundigen en andere disciplines. Vanuit jouw persoonlijke inwerkplan pak je hierin stap voor stap meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Als junior verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van verpleegtechnische handelingen en je hierin verder bekwamen.
• informeren en begeleiden van patiënten en hun naasten tijdens opname, behandeling en ontslag.
• deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en bijdragen aan een goede overdracht van zorg.
• signaleren van veranderingen en bijzonderheden bij patiënten en deze bespreken met je collega’s en andere behandelaren.
• meedenken over verbeteringen in de patiëntenzorg en de werkwijze op de afdeling.

Leren & ontwikkelen
En wist je dat je ook na je inwerkperiode volop kunt blijven leren op Longgeneeskunde? Je kunt onder andere de vijf maanden durende cursus Pulmonologie volgen en leert werken met specialistische zorg, zoals non-invasieve beademing en Optiflow. Ook krijg je de mogelijkheid om cursussen en symposia te volgen die aansluiten bij jouw ontwikkeling. Wil je later verder richting de Medium Care, Intensive Care of Spoedeisende Hulp, dan biedt de brede ervaring die je hier opdoet daarvoor een mooie basis.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

"Wat mijn werk zo leuk maakt, is de afwisseling. De ene patiënt heeft acute zorg nodig, de andere begeleid je juist langere tijd. Daardoor bouw je echt een band op en kun je zorg bieden die bij iemand past. Geen dag is hetzelfde!" – Silvi, verpleegkundige

Longgeneeskunde & Oncologie
De afdeling Longgeneeskunde maakt onderdeel uit van het cluster Longgeneeskunde & Oncologie. In jouw functie werk je op de afdeling Longgeneeskunde, waar we topreferente zorg bieden aan patiënten met uiteenlopende longziekten. Omdat we onderdeel zijn van een cluster, werken we nauw samen met de collega's van de oncologieafdeling. We ondersteunen elkaar waar nodig, bijvoorbeeld bij verzuim of tekorten, maar jouw vaste werkplek is de afdeling Longgeneeskunde.

Onze afdeling bestaat uit 33 verpleegkundigen en 7 zorgassistenten. Wat ons als team bijzonder maakt, is de samenwerking. Niet alleen binnen onze eigen groep, maar ook met de collega's van de oncologieafdeling. Dit zorgt voor een sterke band en een fijne werksfeer.

Meer informatie over de Longgeneeskunde vind je hier: Longgeneeskunde - Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @long.catharina of @oncollegas

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als verpleegkundige ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde opleiding tot mbo-verpleegkundige met geldige BIG-registratie.

Ook ben je betrokken, werk je graag samen en heb je oog voor wat jouw patiënt nodig heeft. Je bent leergierig, staat open voor feedback en durft vragen te stellen wanneer je iets nog niet weet of beheerst. Nieuwe situaties zie je als een kans om te groeien en stap voor stap neem je steeds meer verantwoordelijkheid in de zorg voor jouw patiënten. Je kunt schakelen tussen acute situaties, langdurige zorg en momenten waarop begeleiding en aandacht voor patiënt en naasten centraal staan. Daarnaast denk je mee over hoe de zorg beter kan en lever je met jouw positieve en proactieve houding een waardevolle bijdrage aan het team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als verpleegkundige (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.22800 tot € 4.346,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 45). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast op het huidige salaris.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Steffi Steenbakkers, onze teamleider, via 040 - 239 74 46.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

(Junior) verpleegkundige

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Manouk. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als HBO-verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.228,00 en € 4.346,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider RVE Geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Tessa beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór woensdag 23 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 29 september. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

(Junior) verpleegkundige

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Manouk. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als HBO-verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.228,00 en € 4.346,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider RVE Geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Tessa beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór woensdag 23 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 29 september. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

(Junior) verpleegkundige Geriatrie - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Manouk. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als HBO-verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.228,00 en € 4.346,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider RVE Geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Tessa beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór woensdag 23 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 29 september. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.