Junior Verpleegkundige Geriatrie - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Annick. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als hbo verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164,00 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Annick van der Wielen (waarnemend teamleider geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 9 juni via onze website.
• De gesprekken worden gepland op 11 juni.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Junior Verpleegkundige Geriatrie - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Annick. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als hbo verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164,00 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Annick van der Wielen (waarnemend teamleider geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 9 juni via onze website.
• De gesprekken worden gepland op 11 juni.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Junior Verpleegkundige Geriatrie - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met (geriatrie)verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname en verzorging tot verpleging en ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Hierbij is er vaak sprake van co-morbiditeit waardoor onze kwetsbare ouderen zorgafhankelijk zijn. In veel gevallen bouw je in korte tijd een persoonlijke vertrouwensband met hen op. Als junior verpleegkundige geriatrie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid van de geriatrische patiënt zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• verlenen van psychosociale zorg, begeleiding en voorlichting. De behandeling valt de patiënt bijvoorbeeld tegen of ze hadden andere verwachtingen. Of er ontstaat een complicatie en de patiënt zit er mentaal volledig doorheen. Hierover ga je in gesprek.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten. Door de herinrichting van ons beddenhuis kom je op termijn steeds meer in aanraking met neurologische patiënten en ga je ook samenwerken met de verpleegkundigen van de Neurologie.
• deelnemen aan werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren, dementie, delier en depressie.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied. Ook bieden wij de mogelijkheid om de geriatrieverpleegkundige vervolgopleiding te volgen. Mogelijkheden genoeg!

En wist je dat onze collega’s tijdens de Geriatriedagen 2025 in Den Bosch een innovatieprijs hebben gewonnen rondom slimme valpreventie? Het onderzoeksteam koppelde een AI-model dat valincidenten kan voorspellen. Lees hier meer!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Als geriatrieverpleegkundige bij ons op de afdeling ben ik continu op zoek naar de juiste balans voor de patiënt, waarin wij streven naar het hoogst haalbare voor patiënten en naasten. In mijn werk heb ik korte lijntjes met artsen en andere disciplines, waarbij onze verpleegkundige visie belangrijk is. Hierdoor is mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Er is aandacht voor mijn persoonlijke ontwikkeling en er heerst een veilig werk- en leerklimaat bij ons op de afdeling. - Lisanne, Geriatrieverpleegkundige

Afdeling Geriatrie
De afdeling geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Het doel van de geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met voornamelijk neurologie en andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, verpleegkundig specialist in opleiding, zorgassistenten, activiteitenbegeleider en secretaresses heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt ook altijd uit meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze afdeling geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige geriatrie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars mbo of hbo student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Annick. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.

Wil je een coördinerende rol als hbo verpleegkundige? Ook jou hebben we hard nodig en ontvangen we met open armen! Bekijk snel onze andere vacature regieverpleegkundige geriatrie!

Ook ben je een persoon die van nature nieuwsgierig is, zichzelf graag ontwikkelt en houdt van een uitdaging. Verder ben je een teamspeler die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige geriatrie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164,00 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Annick van der Wielen (waarnemend teamleider geriatrie) op 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 9 juni via onze website.
• De gesprekken worden gepland op 11 juni.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Adviseur opleiden en ontwikkelen SEH – parttime

Jij zorgt ervoor
Jij bent verantwoordelijk voor het opleidingsklimaat en de begeleidingsprocessen op de SEH. Je zorgt ervoor dat doktersassistenten, verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding zich optimaal kunnen ontwikkelen en groeien. Je bent de verbindende schakel tussen praktijk, begeleiding en beleid en draagt bij aan een sterk en toekomstgericht leerklimaat. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ondersteunen en coachen van verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding, en het monitoren van hun leerproces. Het gaat hierbij voornamelijk om verpleegkundigen die zich specialiseren in de spoedeisende hulp.
• proactief adviseren van het management over opleidings- en ontwikkelvraagstukken en daarbij optreden als sparringspartner.
• vertalen van ziekenhuisbeleid naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen en deze implementeren op de afdeling.
• onderhouden van contact met opleidingsinstituut Antonius Academie en het organiseren van scholingsdagen. Je zit daarnaast op kantoor samen met de adviseurs opleiden en ontwikkelen van de IC en MC, waardoor je dagelijks kunt sparren over inhoud en vakkennis binnen de acute as.
• samenwerken met drie mentoren die de studentprocessen in de praktijk binnen de spoedeisende hulp begeleiden, terwijl jij het overzicht bewaakt en overstijgend advies geeft.

En wist je dat ons opleiden volledig EPA-gericht is ingericht? Dat betekent dat leren en ontwikkelen direct gekoppeld zijn aan de praktijk van de zorg. Medewerkers ontwikkelen zich aan de hand van concrete beroepsactiviteiten en tonen aan dat zij deze zelfstandig en op niveau kunnen uitvoeren. Als adviseur opleiden en ontwikkelen speel jij een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van dit praktijkgerichte onderwijs. Zo onderzoeken we momenteel bijvoorbeeld hoe we MHV’ers (Medisch Hulpverleners) via EPA-gericht onderwijs kunnen opleiden en inzetten binnen onze spoedeisende hulp.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat deze functie zo mooi maakt? Je begeleidt gediplomeerd Verpleegkundigen in de rol nu als SEH-student in opleiding van begin tot eind en ziet ze écht groeien zowel professioneel als persoonlijk. Tegelijkertijd werk je in een jong, proactief team waarin je veel vrijheid krijgt om je rol zelf vorm te geven. Geen dag is hetzelfde: van het begeleiden van studenten tot het organiseren van passende en inspirerende (bij en na) scholing. Hier krijg je te maken met alles wat binnen de Spoedeisende Hulp met opleiden en ontwikkelen te maken heeft — en juist daarin kun jij echt het verschil maken! – Elma, Adviseur opleiden en ontwikkelen SEH

Dit is jouw afdeling
Als adviseur opleiden en ontwikkelen werk je op de SEH, maar val je onder de service-eenheid Mens en Ontwikkeling (M&O). M&O is verantwoordelijk voor de beleidsmatige en didactische ondersteuning van adviseurs opleiden en ontwikkelen van medische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen. De SEH van het Catharina Ziekenhuis is een dynamische en veelzijdige afdeling. Naast groot stadsziekenhuis is het Catharina Ziekenhuis een topklinisch centrum voor oncologie, hart- en vaatziekten, obesitas en nierziekten. Dat maakt de patiëntenpopulatie op de SEH gevarieerd en uitdagend. Buiten kantoortijden vormt de SEH samen met de huisartsenpost en de centrale dienstapotheek een geïntegreerde spoedpost – de enige in regio. De afdeling beschikt over 18 behandelkamers, waaronder 2 shockrooms, en een multidisciplinair team van artsen, doktersassistenten, gipsverbandmeesters en ongeveer 60 SEH-verpleegkundigen. Elk jaar worden gemiddeld 30.000 patiënten behandeld. We hebben een ontzettend leuk, gezellig en gedreven team. Samen maken we veel mee en vinden wij het belangrijk dat we op elkaar kunnen bouwen.

Meer informatie over Dit is jouw afdeling vind je hier: Spoedeisende Hulp (SEH) en Huisartsenpost - Catharina Ziekenhuis

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @sehcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding.
• minimaal 2 jaar ervaring in de rol van opleidingsadviseur.
• ervaring met CZO- of EPA-gericht opleiden is een pré.

Je werkt gestructureerd, bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken. Als verbinder ben je communicatief sterk, assertief en neem je initiatief. Je krijgt energie van vernieuwen, denkt ruim en open en weet anderen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Daarnaast pak je een stevige adviesrol, werk je zelfstandig en schakel je gemakkelijk op verschillende niveaus. Flexibel, sterk in samenwerken en thuis in het netwerken binnen de acute as: dat is jou op het lijf geschreven.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als adviseur opleiden en ontwikkelen (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
• direct een vast contract met een proeftijd van 2 maanden.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Kim Wouters, onze teamleider leren en ontwikkelen, via 06 - 29 07 87 20.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 10 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 13.00 en 15.00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Adviseur opleiden en ontwikkelen SEH – parttime

Jij zorgt ervoor
Jij bent verantwoordelijk voor het opleidingsklimaat en de begeleidingsprocessen op de SEH. Je zorgt ervoor dat doktersassistenten, verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding zich optimaal kunnen ontwikkelen en groeien. Je bent de verbindende schakel tussen praktijk, begeleiding en beleid en draagt bij aan een sterk en toekomstgericht leerklimaat. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ondersteunen en coachen van verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding, en het monitoren van hun leerproces. Het gaat hierbij voornamelijk om verpleegkundigen die zich specialiseren in de spoedeisende hulp.
• proactief adviseren van het management over opleidings- en ontwikkelvraagstukken en daarbij optreden als sparringspartner.
• vertalen van ziekenhuisbeleid naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen en deze implementeren op de afdeling.
• onderhouden van contact met opleidingsinstituut Antonius Academie en het organiseren van scholingsdagen. Je zit daarnaast op kantoor samen met de adviseurs opleiden en ontwikkelen van de IC en MC, waardoor je dagelijks kunt sparren over inhoud en vakkennis binnen de acute as.
• samenwerken met drie mentoren die de studentprocessen in de praktijk binnen de spoedeisende hulp begeleiden, terwijl jij het overzicht bewaakt en overstijgend advies geeft.

En wist je dat ons opleiden volledig EPA-gericht is ingericht? Dat betekent dat leren en ontwikkelen direct gekoppeld zijn aan de praktijk van de zorg. Medewerkers ontwikkelen zich aan de hand van concrete beroepsactiviteiten en tonen aan dat zij deze zelfstandig en op niveau kunnen uitvoeren. Als adviseur opleiden en ontwikkelen speel jij een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van dit praktijkgerichte onderwijs. Zo onderzoeken we momenteel bijvoorbeeld hoe we MHV’ers (Medisch Hulpverleners) via EPA-gericht onderwijs kunnen opleiden en inzetten binnen onze spoedeisende hulp.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat deze functie zo mooi maakt? Je begeleidt gediplomeerd Verpleegkundigen in de rol nu als SEH-student in opleiding van begin tot eind en ziet ze écht groeien zowel professioneel als persoonlijk. Tegelijkertijd werk je in een jong, proactief team waarin je veel vrijheid krijgt om je rol zelf vorm te geven. Geen dag is hetzelfde: van het begeleiden van studenten tot het organiseren van passende en inspirerende (bij en na) scholing. Hier krijg je te maken met alles wat binnen de Spoedeisende Hulp met opleiden en ontwikkelen te maken heeft — en juist daarin kun jij echt het verschil maken! – Elma, Adviseur opleiden en ontwikkelen SEH

Dit is jouw afdeling
Als adviseur opleiden en ontwikkelen werk je op de SEH, maar val je onder de service-eenheid Mens en Ontwikkeling (M&O). M&O is verantwoordelijk voor de beleidsmatige en didactische ondersteuning van adviseurs opleiden en ontwikkelen van medische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen. De SEH van het Catharina Ziekenhuis is een dynamische en veelzijdige afdeling. Naast groot stadsziekenhuis is het Catharina Ziekenhuis een topklinisch centrum voor oncologie, hart- en vaatziekten, obesitas en nierziekten. Dat maakt de patiëntenpopulatie op de SEH gevarieerd en uitdagend. Buiten kantoortijden vormt de SEH samen met de huisartsenpost en de centrale dienstapotheek een geïntegreerde spoedpost – de enige in regio. De afdeling beschikt over 18 behandelkamers, waaronder 2 shockrooms, en een multidisciplinair team van artsen, doktersassistenten, gipsverbandmeesters en ongeveer 60 SEH-verpleegkundigen. Elk jaar worden gemiddeld 30.000 patiënten behandeld. We hebben een ontzettend leuk, gezellig en gedreven team. Samen maken we veel mee en vinden wij het belangrijk dat we op elkaar kunnen bouwen.

Meer informatie over Dit is jouw afdeling vind je hier: Spoedeisende Hulp (SEH) en Huisartsenpost - Catharina Ziekenhuis

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @sehcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding.
• minimaal 2 jaar ervaring in de rol van opleidingsadviseur.
• ervaring met CZO- of EPA-gericht opleiden is een pré.

Je werkt gestructureerd, bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken. Als verbinder ben je communicatief sterk, assertief en neem je initiatief. Je krijgt energie van vernieuwen, denkt ruim en open en weet anderen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Daarnaast pak je een stevige adviesrol, werk je zelfstandig en schakel je gemakkelijk op verschillende niveaus. Flexibel, sterk in samenwerken en thuis in het netwerken binnen de acute as: dat is jou op het lijf geschreven.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als adviseur opleiden en ontwikkelen (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
• direct een vast contract met een proeftijd van 2 maanden.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Kim Wouters, onze teamleider leren en ontwikkelen, via 06 - 29 07 87 20.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 10 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 13.00 en 15.00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.