Tactisch Planner Hartkatheterisatiekamers (HCK) - parttime

Jij zorgt ervoor
Als tactisch planner zorg jij ervoor dat de personele capaciteit en patiëntenzorg binnen de HCK zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je vertaalt de zorgvraag naar een haalbare planning en houdt daarbij rekening met bezettingseisen, de juiste kwalificaties en de beschikbare capaciteit. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar ook verder vooruit. Je signaleert toekomstige knelpunten, analyseert ontwikkelingen in zorgvraag en capaciteit en denkt mee over hoe we onze beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten.

Tegelijkertijd weet je dat de dagelijkse praktijk op de HCK zich niet altijd laat plannen. Je houdt zicht op het verloop van de behandelprogramma's en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Hierbij werk je nauw samen met medewerkers op de behandelkamers, medisch specialisten, teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en jouw collega-planners. Ook heb je gedurende de dag regelmatig telefonisch contact met patiënten en collega's. Je werkt doordeweeks tussen 07.00 en 16.30 uur.

Als tactisch planner bij de HCK ga je elke uitdaging aan, zoals:

• monitoren van de zorgvraag, productieafspraken en personele capaciteit en op basis daarvan prognoses maken en knelpunten tijdig signaleren;
• analyseren van ontwikkelingen in capaciteit en productie en het management hierover adviseren;
• opstellen van de personeelsplanning, afgestemd op de patiëntenzorg binnen de HCK en OK en de planning van medisch specialisten;
• inplannen en oproepen van patiënten, beheren van wachtlijsten en informeren van patiënten over afspraken en wijzigingen;
• coördineren van de dagelijkse behandelprogramma's en direct bijsturen bij bijvoorbeeld vertragingen, klinische patiënten of spoedprocedures;
• verwerken en actueel houden van de personeels- en patiëntenplanning in ORTEC en OWS.
• signaleren van mogelijkheden om planningsprocessen en de inzet van beschikbare capaciteit verder te optimaliseren en hierin verbetervoorstellen doen.

Jouw inwerkperiode
We vinden het belangrijk dat je de HCK, de dynamiek van de afdeling én de verschillende planningsprocessen goed leert kennen. Daarom bieden we je een gefaseerd inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om je de functie eigen te maken.

De eerste drie maanden word je intensief ingewerkt in de operationele planning. In de maanden daarna voer je deze werkzaamheden steeds zelfstandiger uit en verdiep je je verder in de verschillende processen, belangen en afhankelijkheden binnen de HCK.

Na ongeveer zes maanden start de volgende fase van jouw inwerktraject, waarin de nadruk verschuift naar de tactische planning. Je leert verder vooruitkijken, verbanden leggen tussen zorgvraag, personele capaciteit en productie en het management adviseren over toekomstige knelpunten en mogelijkheden.

Het doel van dit inwerktraject is dat je doorgroeit naar het zelfstandig uitvoeren van de volledige functie van tactisch planner. Het ontwikkelen en beheersen van zowel de operationele als de tactische planning is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Wist je dat je, zodra je goed bent ingewerkt en de werkzaamheden dit toelaten, ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk vanuit huis te werken?

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
Jij als planner
Als tactisch planner vorm je samen met twee collega-planners een klein en hecht team. Jullie werken vanuit het planningskantoor direct bij de ingang van de HCK. Een centrale plek waar gedurende de dag veel collega’s binnenlopen en waar je precies meekrijgt wat er op de afdeling speelt. De sfeer is gemoedelijk en informeel, met ruimte voor een grap en soms lekker scherpe humor. Vanuit die centrale positie hebben jullie een belangrijke rol in het dagelijks functioneren én de toekomstige capaciteitsplanning van de afdeling.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
De HCK is onderdeel van het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Binnen onze afdeling vindt hoogcomplexe cardiologische zorg plaats op het gebied van interventiecardiologie en elektrofysiologie. Denk hierbij aan invasieve cardiodiagnostiek, dotterbehandelingen, structurele hartinterventies, ablaties en het implanteren en vervolgen van pacemakers en ICD's.

De HCK beschikt over vijf onderzoeks- en behandelkamers. Binnen de verschillende specialismen werken HCK-verpleegkundigen, device-technici en medisch specialisten intensief met elkaar samen. Door de combinatie van acute zorg, geplande procedures, verschillende specialismen en medewerkers met verschillende kwalificaties is de planning complex en continu in beweging.

Kenmerkend voor onze afdeling zijn de korte lijnen, de nauwe samenwerking met medisch specialisten en de bereidheid om elkaar te helpen. We zijn continu bezig onze zorg verder te ontwikkelen. Nieuwe ideeën, initiatief en een proactieve houding worden daarom niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de HCK via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @HCK_CZE of TikTok @hckcatharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo+ opleiding / hbo werk- en denkniveau.
• bij voorkeur minimaal één jaar ervaring met planning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare functie.
• de bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van tactische planning en capaciteitsmanagement.
• flexibiliteit in werkdagen. Waarbij vrijdag jouw vaste werkdag is.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht bewaart, ook wanneer de planning onverwacht verandert. Je stelt de juiste prioriteiten, werkt nauwkeurig en neemt de verantwoordelijkheid die bij jouw rol als tactisch planner hoort. Flexibiliteit is belangrijk: samen met jouw collega-planners stem je continu af en vang je veranderingen en drukte met elkaar op. Je bent kritisch, durft door te vragen en gaat betrouwbaar en discreet om met de informatie die je vanuit jouw centrale positie meekrijgt. Daarnaast ben je digitaal vaardig, maak je nieuwe systemen snel eigen en sta je open voor ontwikkelingen zoals de inzet van AI. Tot slot voel je je thuis in een directe, informele werkomgeving waar hard wordt gewerkt én ruimte is voor een flinke dosis humor.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als tactisch planner HCK kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• 27 tot 36 uur per week, verdeeld over dagen van 9 uur. Uren in overleg. Vrijdag is een vaste werkdag;
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als tactisch planner HCK in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tessa van Houtum (Teamleider HCK) op 040 239 5771.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Tactisch Planner Hartkatheterisatiekamers (HCK) - parttime

Jij zorgt ervoor
Als tactisch planner zorg jij ervoor dat de personele capaciteit en patiëntenzorg binnen de HCK zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je vertaalt de zorgvraag naar een haalbare planning en houdt daarbij rekening met bezettingseisen, de juiste kwalificaties en de beschikbare capaciteit. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar ook verder vooruit. Je signaleert toekomstige knelpunten, analyseert ontwikkelingen in zorgvraag en capaciteit en denkt mee over hoe we onze beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten.

Tegelijkertijd weet je dat de dagelijkse praktijk op de HCK zich niet altijd laat plannen. Je houdt zicht op het verloop van de behandelprogramma's en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Hierbij werk je nauw samen met medewerkers op de behandelkamers, medisch specialisten, teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en jouw collega-planners. Ook heb je gedurende de dag regelmatig telefonisch contact met patiënten en collega's. Je werkt doordeweeks tussen 07.00 en 16.30 uur.

Als tactisch planner bij de HCK ga je elke uitdaging aan, zoals:

• monitoren van de zorgvraag, productieafspraken en personele capaciteit en op basis daarvan prognoses maken en knelpunten tijdig signaleren;
• analyseren van ontwikkelingen in capaciteit en productie en het management hierover adviseren;
• opstellen van de personeelsplanning, afgestemd op de patiëntenzorg binnen de HCK en OK en de planning van medisch specialisten;
• inplannen en oproepen van patiënten, beheren van wachtlijsten en informeren van patiënten over afspraken en wijzigingen;
• coördineren van de dagelijkse behandelprogramma's en direct bijsturen bij bijvoorbeeld vertragingen, klinische patiënten of spoedprocedures;
• verwerken en actueel houden van de personeels- en patiëntenplanning in ORTEC en OWS.
• signaleren van mogelijkheden om planningsprocessen en de inzet van beschikbare capaciteit verder te optimaliseren en hierin verbetervoorstellen doen.

Jouw inwerkperiode
We vinden het belangrijk dat je de HCK, de dynamiek van de afdeling én de verschillende planningsprocessen goed leert kennen. Daarom bieden we je een gefaseerd inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om je de functie eigen te maken.

De eerste drie maanden word je intensief ingewerkt in de operationele planning. In de maanden daarna voer je deze werkzaamheden steeds zelfstandiger uit en verdiep je je verder in de verschillende processen, belangen en afhankelijkheden binnen de HCK.

Na ongeveer zes maanden start de volgende fase van jouw inwerktraject, waarin de nadruk verschuift naar de tactische planning. Je leert verder vooruitkijken, verbanden leggen tussen zorgvraag, personele capaciteit en productie en het management adviseren over toekomstige knelpunten en mogelijkheden.

Het doel van dit inwerktraject is dat je doorgroeit naar het zelfstandig uitvoeren van de volledige functie van tactisch planner. Het ontwikkelen en beheersen van zowel de operationele als de tactische planning is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Wist je dat je, zodra je goed bent ingewerkt en de werkzaamheden dit toelaten, ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk vanuit huis te werken?

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
Jij als planner
Als tactisch planner vorm je samen met twee collega-planners een klein en hecht team. Jullie werken vanuit het planningskantoor direct bij de ingang van de HCK. Een centrale plek waar gedurende de dag veel collega’s binnenlopen en waar je precies meekrijgt wat er op de afdeling speelt. De sfeer is gemoedelijk en informeel, met ruimte voor een grap en soms lekker scherpe humor. Vanuit die centrale positie hebben jullie een belangrijke rol in het dagelijks functioneren én de toekomstige capaciteitsplanning van de afdeling.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
De HCK is onderdeel van het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Binnen onze afdeling vindt hoogcomplexe cardiologische zorg plaats op het gebied van interventiecardiologie en elektrofysiologie. Denk hierbij aan invasieve cardiodiagnostiek, dotterbehandelingen, structurele hartinterventies, ablaties en het implanteren en vervolgen van pacemakers en ICD's.

De HCK beschikt over vijf onderzoeks- en behandelkamers. Binnen de verschillende specialismen werken HCK-verpleegkundigen, device-technici en medisch specialisten intensief met elkaar samen. Door de combinatie van acute zorg, geplande procedures, verschillende specialismen en medewerkers met verschillende kwalificaties is de planning complex en continu in beweging.

Kenmerkend voor onze afdeling zijn de korte lijnen, de nauwe samenwerking met medisch specialisten en de bereidheid om elkaar te helpen. We zijn continu bezig onze zorg verder te ontwikkelen. Nieuwe ideeën, initiatief en een proactieve houding worden daarom niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de HCK via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @HCK_CZE of TikTok @hckcatharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo+ opleiding / hbo werk- en denkniveau.
• bij voorkeur minimaal één jaar ervaring met planning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare functie.
• de bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van tactische planning en capaciteitsmanagement.
• flexibiliteit in werkdagen. Waarbij vrijdag jouw vaste werkdag is.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht bewaart, ook wanneer de planning onverwacht verandert. Je stelt de juiste prioriteiten, werkt nauwkeurig en neemt de verantwoordelijkheid die bij jouw rol als tactisch planner hoort. Flexibiliteit is belangrijk: samen met jouw collega-planners stem je continu af en vang je veranderingen en drukte met elkaar op. Je bent kritisch, durft door te vragen en gaat betrouwbaar en discreet om met de informatie die je vanuit jouw centrale positie meekrijgt. Daarnaast ben je digitaal vaardig, maak je nieuwe systemen snel eigen en sta je open voor ontwikkelingen zoals de inzet van AI. Tot slot voel je je thuis in een directe, informele werkomgeving waar hard wordt gewerkt én ruimte is voor een flinke dosis humor.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als tactisch planner HCK kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• 27 tot 36 uur per week, verdeeld over dagen van 9 uur. Uren in overleg. Vrijdag is een vaste werkdag;
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als tactisch planner HCK in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tessa van Houtum (Teamleider HCK) op 040 239 5771.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Tactisch Planner Hartkatheterisatiekamers (HCK) - parttime

Jij zorgt ervoor
Als tactisch planner zorg jij ervoor dat de personele capaciteit en patiëntenzorg binnen de HCK zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je vertaalt de zorgvraag naar een haalbare planning en houdt daarbij rekening met bezettingseisen, de juiste kwalificaties en de beschikbare capaciteit. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar ook verder vooruit. Je signaleert toekomstige knelpunten, analyseert ontwikkelingen in zorgvraag en capaciteit en denkt mee over hoe we onze beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten.

Tegelijkertijd weet je dat de dagelijkse praktijk op de HCK zich niet altijd laat plannen. Je houdt zicht op het verloop van de behandelprogramma's en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Hierbij werk je nauw samen met medewerkers op de behandelkamers, medisch specialisten, teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en jouw collega-planners. Ook heb je gedurende de dag regelmatig telefonisch contact met patiënten en collega's. Je werkt doordeweeks tussen 07.00 en 16.30 uur.

Als tactisch planner bij de HCK ga je elke uitdaging aan, zoals:

• monitoren van de zorgvraag, productieafspraken en personele capaciteit en op basis daarvan prognoses maken en knelpunten tijdig signaleren;
• analyseren van ontwikkelingen in capaciteit en productie en het management hierover adviseren;
• opstellen van de personeelsplanning, afgestemd op de patiëntenzorg binnen de HCK en OK en de planning van medisch specialisten;
• inplannen en oproepen van patiënten, beheren van wachtlijsten en informeren van patiënten over afspraken en wijzigingen;
• coördineren van de dagelijkse behandelprogramma's en direct bijsturen bij bijvoorbeeld vertragingen, klinische patiënten of spoedprocedures;
• verwerken en actueel houden van de personeels- en patiëntenplanning in ORTEC en OWS.
• signaleren van mogelijkheden om planningsprocessen en de inzet van beschikbare capaciteit verder te optimaliseren en hierin verbetervoorstellen doen.

Jouw inwerkperiode
We vinden het belangrijk dat je de HCK, de dynamiek van de afdeling én de verschillende planningsprocessen goed leert kennen. Daarom bieden we je een gefaseerd inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om je de functie eigen te maken.

De eerste drie maanden word je intensief ingewerkt in de operationele planning. In de maanden daarna voer je deze werkzaamheden steeds zelfstandiger uit en verdiep je je verder in de verschillende processen, belangen en afhankelijkheden binnen de HCK.

Na ongeveer zes maanden start de volgende fase van jouw inwerktraject, waarin de nadruk verschuift naar de tactische planning. Je leert verder vooruitkijken, verbanden leggen tussen zorgvraag, personele capaciteit en productie en het management adviseren over toekomstige knelpunten en mogelijkheden.

Het doel van dit inwerktraject is dat je doorgroeit naar het zelfstandig uitvoeren van de volledige functie van tactisch planner. Het ontwikkelen en beheersen van zowel de operationele als de tactische planning is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Wist je dat je, zodra je goed bent ingewerkt en de werkzaamheden dit toelaten, ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk vanuit huis te werken?

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
Jij als planner
Als tactisch planner vorm je samen met twee collega-planners een klein en hecht team. Jullie werken vanuit het planningskantoor direct bij de ingang van de HCK. Een centrale plek waar gedurende de dag veel collega’s binnenlopen en waar je precies meekrijgt wat er op de afdeling speelt. De sfeer is gemoedelijk en informeel, met ruimte voor een grap en soms lekker scherpe humor. Vanuit die centrale positie hebben jullie een belangrijke rol in het dagelijks functioneren én de toekomstige capaciteitsplanning van de afdeling.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
De HCK is onderdeel van het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Binnen onze afdeling vindt hoogcomplexe cardiologische zorg plaats op het gebied van interventiecardiologie en elektrofysiologie. Denk hierbij aan invasieve cardiodiagnostiek, dotterbehandelingen, structurele hartinterventies, ablaties en het implanteren en vervolgen van pacemakers en ICD's.

De HCK beschikt over vijf onderzoeks- en behandelkamers. Binnen de verschillende specialismen werken HCK-verpleegkundigen, device-technici en medisch specialisten intensief met elkaar samen. Door de combinatie van acute zorg, geplande procedures, verschillende specialismen en medewerkers met verschillende kwalificaties is de planning complex en continu in beweging.

Kenmerkend voor onze afdeling zijn de korte lijnen, de nauwe samenwerking met medisch specialisten en de bereidheid om elkaar te helpen. We zijn continu bezig onze zorg verder te ontwikkelen. Nieuwe ideeën, initiatief en een proactieve houding worden daarom niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de HCK via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @HCK_CZE of TikTok @hckcatharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo+ opleiding / hbo werk- en denkniveau.
• bij voorkeur minimaal één jaar ervaring met planning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare functie.
• de bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van tactische planning en capaciteitsmanagement.
• flexibiliteit in werkdagen. Waarbij vrijdag jouw vaste werkdag is.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht bewaart, ook wanneer de planning onverwacht verandert. Je stelt de juiste prioriteiten, werkt nauwkeurig en neemt de verantwoordelijkheid die bij jouw rol als tactisch planner hoort. Flexibiliteit is belangrijk: samen met jouw collega-planners stem je continu af en vang je veranderingen en drukte met elkaar op. Je bent kritisch, durft door te vragen en gaat betrouwbaar en discreet om met de informatie die je vanuit jouw centrale positie meekrijgt. Daarnaast ben je digitaal vaardig, maak je nieuwe systemen snel eigen en sta je open voor ontwikkelingen zoals de inzet van AI. Tot slot voel je je thuis in een directe, informele werkomgeving waar hard wordt gewerkt én ruimte is voor een flinke dosis humor.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als tactisch planner HCK kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• 27 tot 36 uur per week, verdeeld over dagen van 9 uur. Uren in overleg. Vrijdag is een vaste werkdag;
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als tactisch planner HCK in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tessa van Houtum (Teamleider HCK) op 040 239 5771.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Manager poliklinieken - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde, samen circa 70 fte. Je geeft leiding aan drie teamleiders en rapporteert aan de Manager Zorg & Bedrijfsvoering. In duaal management met de vijf specialistmanagers vertaal je de gezamenlijke koers naar concrete resultaten. Je versterkt de samenwerking tussen de poliklinieken, verbetert de toegankelijkheid van de zorg en ontwikkelt werkprocessen die passen bij de beschikbare mensen en middelen. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen en ontwikkelen van drie teamleiders, met aandacht voor hun leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en het behoud van medewerkers.
• realiseren en borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen, waaronder digitale zorg, samen met medewerkers en medisch specialisten en met oog voor de patiënt.
• sturen op kwaliteit, patiëntbeleving, toegankelijkheid en wachttijden, zorgproductie en financiële resultaten, het gericht bijsturen wanneer resultaten achterblijven, het onderbouwen van investeringsvoorstellen en het begeleiden van de besluitvorming.
• vertalen van de huidige en toekomstige zorgvraag naar passende personeelsinzet en benutting van spreekuur- en behandelcapaciteit, in samenwerking met capaciteitsmanagement en de specialistmanagers.
• versterken van de samenwerking tussen de vijf poliklinieken en met andere ziekenhuisafdelingen en externe partners, waarbij je gezamenlijke verbeterkansen benut en rekening houdt met de eigenheid van ieder specialisme.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van ‘Zorg voor onze regio’? Samen met partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van de Brainportregio. Als afdelingsmanager poliklinieken vertaal jij deze ambitie naar de dagelijkse praktijk in jouw teams.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Als manager poliklinieken krijg je de ruimte om vanuit vertrouwen en respect leiding te geven. Je werkt samen met betrokken professionals, waarbij openheid en verbinding centraal staan. Er is ruimte voor eigen deskundigheid, verantwoordelijkheid en initiatief. Juist die combinatie van vertrouwen, ruimte en samenwerking maakt deze functie zo interessant” – Diede, afdelingsmanager poliklinieken

De poliklinieken
De poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde vormen samen een veelzijdige portefeuille. De zorg loopt uiteen van huidkankerzorg en reconstructieve chirurgie tot behandelingen in het hoofd-halsgebied en zorg voor gehoor, evenwicht en zicht. Naast consulten en diagnostiek bieden de poliklinieken specialistische behandelingen en ingrepen, die onder meer in de eigen poliklinische operatiekamers plaatsvinden. Er zijn daarbij nauwe samenwerkingen met onder meer de OK, Klein Chirurgische Ingrepen, maatschappen en het MUMC.

Elk specialisme heeft eigen deskundigheid, werkprocessen en samenwerkingspartners. Met drie teamleiders en vijf specialistmanagers vormt dit een werkomgeving waarin je continu schakelt en verschillende perspectieven samenbrengt. Hier bouw je voort op wat ieder specialisme sterk maakt en benut je kansen om van elkaar te leren.

Meer weten over de zorg die deze teams bieden? Bekijk onze specialismen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding of aantoonbare managementkennis.
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
• ervaring met bedrijfsvoering en het sturen op personeel, kwaliteit en financiën.
• aantoonbare ervaring met het realiseren en borgen van veranderingen en het samenwerken met verschillende professionele groepen.

Je bent een verbindende leider die stevig in je schoenen staat. Je coacht teamleiders in hun verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent zichtbaar aanwezig in de verschillende teams, benaderbaar voor medewerkers en weet wat er speelt. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting of bijsturing biedt. Als betrokken sparringpartner ondersteun je en daag je uit. Je brengt verschillende belangen effectief samen en helpt de afdelingen verder met een heldere visie en concrete keuzes. Met overtuigingskracht creëer je draagvlak en met daadkracht neem je besluiten. Samen met teamleiders en medewerkers zet je plannen om in aantoonbare resultaten.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.824,00 en € 7.269,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Nadiyah de la Rambelje, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 19 oktober 2026 via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 20 oktober of donderdagmiddag 22 oktober 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Manager poliklinieken - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde, samen circa 70 fte. Je geeft leiding aan drie teamleiders en rapporteert aan de Manager Zorg & Bedrijfsvoering. In duaal management met de vijf specialistmanagers vertaal je de gezamenlijke koers naar concrete resultaten. Je versterkt de samenwerking tussen de poliklinieken, verbetert de toegankelijkheid van de zorg en ontwikkelt werkprocessen die passen bij de beschikbare mensen en middelen. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen en ontwikkelen van drie teamleiders, met aandacht voor hun leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en het behoud van medewerkers.
• realiseren en borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen, waaronder digitale zorg, samen met medewerkers en medisch specialisten en met oog voor de patiënt.
• sturen op kwaliteit, patiëntbeleving, toegankelijkheid en wachttijden, zorgproductie en financiële resultaten, het gericht bijsturen wanneer resultaten achterblijven, het onderbouwen van investeringsvoorstellen en het begeleiden van de besluitvorming.
• vertalen van de huidige en toekomstige zorgvraag naar passende personeelsinzet en benutting van spreekuur- en behandelcapaciteit, in samenwerking met capaciteitsmanagement en de specialistmanagers.
• versterken van de samenwerking tussen de vijf poliklinieken en met andere ziekenhuisafdelingen en externe partners, waarbij je gezamenlijke verbeterkansen benut en rekening houdt met de eigenheid van ieder specialisme.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van ‘Zorg voor onze regio’? Samen met partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van de Brainportregio. Als afdelingsmanager poliklinieken vertaal jij deze ambitie naar de dagelijkse praktijk in jouw teams.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Als manager poliklinieken krijg je de ruimte om vanuit vertrouwen en respect leiding te geven. Je werkt samen met betrokken professionals, waarbij openheid en verbinding centraal staan. Er is ruimte voor eigen deskundigheid, verantwoordelijkheid en initiatief. Juist die combinatie van vertrouwen, ruimte en samenwerking maakt deze functie zo interessant” – Diede, afdelingsmanager poliklinieken

De poliklinieken
De poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde vormen samen een veelzijdige portefeuille. De zorg loopt uiteen van huidkankerzorg en reconstructieve chirurgie tot behandelingen in het hoofd-halsgebied en zorg voor gehoor, evenwicht en zicht. Naast consulten en diagnostiek bieden de poliklinieken specialistische behandelingen en ingrepen, die onder meer in de eigen poliklinische operatiekamers plaatsvinden. Er zijn daarbij nauwe samenwerkingen met onder meer de OK, Klein Chirurgische Ingrepen, maatschappen en het MUMC.

Elk specialisme heeft eigen deskundigheid, werkprocessen en samenwerkingspartners. Met drie teamleiders en vijf specialistmanagers vormt dit een werkomgeving waarin je continu schakelt en verschillende perspectieven samenbrengt. Hier bouw je voort op wat ieder specialisme sterk maakt en benut je kansen om van elkaar te leren.

Meer weten over de zorg die deze teams bieden? Bekijk onze specialismen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding of aantoonbare managementkennis.
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
• ervaring met bedrijfsvoering en het sturen op personeel, kwaliteit en financiën.
• aantoonbare ervaring met het realiseren en borgen van veranderingen en het samenwerken met verschillende professionele groepen.

Je bent een verbindende leider die stevig in je schoenen staat. Je coacht teamleiders in hun verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent zichtbaar aanwezig in de verschillende teams, benaderbaar voor medewerkers en weet wat er speelt. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting of bijsturing biedt. Als betrokken sparringpartner ondersteun je en daag je uit. Je brengt verschillende belangen effectief samen en helpt de afdelingen verder met een heldere visie en concrete keuzes. Met overtuigingskracht creëer je draagvlak en met daadkracht neem je besluiten. Samen met teamleiders en medewerkers zet je plannen om in aantoonbare resultaten.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.824,00 en € 7.269,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Nadiyah de la Rambelje, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 19 oktober 2026 via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 20 oktober of donderdagmiddag 22 oktober 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.