Medewerker medisch opleiden – parttime

Jij zorgt ervoor
Jij biedt brede administratieve ondersteuning aan het opleidingsproces van medische specialistische vervolgopleidingen. Samen met 3 collega's ondersteun je opleiders in hun secretariële en administratieve werkzaamheden en help je de 2 onderwijskundig adviseurs bij het plannen en organiseren van hun werkzaamheden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ondersteuning van 25 medische vervolgopleidingen, die per specialisme tussen jullie zijn verdeeld. Als medewerker medisch opleiden ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bewaken en optimaliseren van administratieve en kwaliteitsprocessen rondom medische opleidingen, waaronder de PDCA-cyclus, visitaties, audits, procedures en deadlines.
• notuleren bij vergaderingen, jaargesprekken, audits en andere opleidingsgerelateerde bijeenkomsten.
• organiseren en coördineren van vergaderingen, opleidingsactiviteiten en bijeenkomsten voor opleiders, arts-assistenten en opleidingen.
• signaleren van knelpunten, bewaken van actiepunten en afstemmen met opleiders en adviseurs over verbeteringen binnen het opleidingsproces.
• fungeren als vraagbaak voor arts-assistenten en opleiders bij vragen over het opleidingsproces.

En wist je dat je als onderdeel van ons gedreven en nieuwsgierige team Leren & Ontwikkelen volop mogelijkheden krijgt om ook jezelf verder te ontwikkelen? Denk bijvoorbeeld aan congressen, trainingen zoals Communiceren met Lef en diverse (online) cursussen via GoodHabitz!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Bij ons kom je terecht in een divers, open en gezellig team waarin we samen het team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen vormen. We hebben ieder ons eigen takenpakket, maar sparren dagelijks en leren van elkaars kwaliteiten.” - Medewerkers medisch opleiden

Mens & ontwikkeling
Binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling werken ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De afdeling Leren & Ontwikkelen, onderdeel van Mens & Ontwikkeling, bestaat uit ongeveer 38 fte en richt zich op advies en ondersteuning bij het inwerken, opleiden en ontwikkelen van studenten en zorgprofessionals. Ons team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen bestaat met jou erbij uit 6 collega’s, waarvan 4 werken voor de medische vervolgopleidingen. De lijntjes zijn kort. Naast hard werken heerst er een warme, fijne sfeer: als een collega ondersteuning nodig heeft, staat de rest klaar om het mee op te pakken.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medewerker medisch opleiden ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• mbo-4 werk- en denkniveau; een opleiding tot secretaresse is mooi meegenomen.
• zeker 1 jaar ervaring met notuleren en agendabeheer.
• gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen een complexe organisatie.
• bereidheid om enkele dagen per maand na 17.00 te werken voor het notuleren bij opleidingsvergaderingen, die doorgaans lopen tot 19.00 uur. In goed overleg heb je daarvoor veel vrijheid bij het indelen van je eigen werktijden.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en planmatig werkt, eigenaarschap neemt en durft door te vragen. Je communiceert helder en maakt zaken bespreekbaar. Je signaleert actief verbeterpunten, denkt overstijgend en neemt initiatief om processen verder te brengen. Daarnaast werk je zelfstandig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende disciplines en weet je mensen met elkaar te verbinden.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medewerker medisch opleiden (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 2.696,00 tot € 3.882,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 40). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als medewerker medisch opleiden in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Marlijn Migchels, onze onderwijskundig adviseur, via 06 40 72 93 06.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 23 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op 30 juni 2026 tussen 15.30 en 17.00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Medewerker medisch opleiden – parttime

Jij zorgt ervoor
Jij biedt brede administratieve ondersteuning aan het opleidingsproces van medische specialistische vervolgopleidingen. Samen met 3 collega's ondersteun je opleiders in hun secretariële en administratieve werkzaamheden en help je de 2 onderwijskundig adviseurs bij het plannen en organiseren van hun werkzaamheden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ondersteuning van 25 medische vervolgopleidingen, die per specialisme tussen jullie zijn verdeeld. Als medewerker medisch opleiden ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bewaken en optimaliseren van administratieve en kwaliteitsprocessen rondom medische opleidingen, waaronder de PDCA-cyclus, visitaties, audits, procedures en deadlines.
• notuleren bij vergaderingen, jaargesprekken, audits en andere opleidingsgerelateerde bijeenkomsten.
• organiseren en coördineren van vergaderingen, opleidingsactiviteiten en bijeenkomsten voor opleiders, arts-assistenten en opleidingen.
• signaleren van knelpunten, bewaken van actiepunten en afstemmen met opleiders en adviseurs over verbeteringen binnen het opleidingsproces.
• fungeren als vraagbaak voor arts-assistenten en opleiders bij vragen over het opleidingsproces.

En wist je dat je als onderdeel van ons gedreven en nieuwsgierige team Leren & Ontwikkelen volop mogelijkheden krijgt om ook jezelf verder te ontwikkelen? Denk bijvoorbeeld aan congressen, trainingen zoals Communiceren met Lef en diverse (online) cursussen via GoodHabitz!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Bij ons kom je terecht in een divers, open en gezellig team waarin we samen het team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen vormen. We hebben ieder ons eigen takenpakket, maar sparren dagelijks en leren van elkaars kwaliteiten.” - Medewerkers medisch opleiden

Mens & ontwikkeling
Binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling werken ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De afdeling Leren & Ontwikkelen, onderdeel van Mens & Ontwikkeling, bestaat uit ongeveer 38 fte en richt zich op advies en ondersteuning bij het inwerken, opleiden en ontwikkelen van studenten en zorgprofessionals. Ons team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen bestaat met jou erbij uit 6 collega’s, waarvan 4 werken voor de medische vervolgopleidingen. De lijntjes zijn kort. Naast hard werken heerst er een warme, fijne sfeer: als een collega ondersteuning nodig heeft, staat de rest klaar om het mee op te pakken.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medewerker medisch opleiden ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• mbo-4 werk- en denkniveau; een opleiding tot secretaresse is mooi meegenomen.
• zeker 1 jaar ervaring met notuleren en agendabeheer.
• gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen een complexe organisatie.
• bereidheid om enkele dagen per maand na 17.00 te werken voor het notuleren bij opleidingsvergaderingen, die doorgaans lopen tot 19.00 uur. In goed overleg heb je daarvoor veel vrijheid bij het indelen van je eigen werktijden.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en planmatig werkt, eigenaarschap neemt en durft door te vragen. Je communiceert helder en maakt zaken bespreekbaar. Je signaleert actief verbeterpunten, denkt overstijgend en neemt initiatief om processen verder te brengen. Daarnaast werk je zelfstandig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende disciplines en weet je mensen met elkaar te verbinden.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medewerker medisch opleiden (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 2.696,00 tot € 3.882,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 40). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als medewerker medisch opleiden in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Marlijn Migchels, onze onderwijskundig adviseur, via 06 40 72 93 06.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 23 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op 30 juni 2026 tussen 15.30 en 17.00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Medewerker medisch opleiden – parttime

Jij zorgt ervoor
Jij biedt brede administratieve ondersteuning aan het opleidingsproces van medische specialistische vervolgopleidingen. Samen met 3 collega's ondersteun je opleiders in hun secretariële en administratieve werkzaamheden en help je de 2 onderwijskundig adviseurs bij het plannen en organiseren van hun werkzaamheden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ondersteuning van 25 medische vervolgopleidingen, die per specialisme tussen jullie zijn verdeeld. Als medewerker medisch opleiden ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bewaken en optimaliseren van administratieve en kwaliteitsprocessen rondom medische opleidingen, waaronder de PDCA-cyclus, visitaties, audits, procedures en deadlines.
• notuleren bij vergaderingen, jaargesprekken, audits en andere opleidingsgerelateerde bijeenkomsten.
• organiseren en coördineren van vergaderingen, opleidingsactiviteiten en bijeenkomsten voor opleiders, arts-assistenten en opleidingen.
• signaleren van knelpunten, bewaken van actiepunten en afstemmen met opleiders en adviseurs over verbeteringen binnen het opleidingsproces.
• fungeren als vraagbaak voor arts-assistenten en opleiders bij vragen over het opleidingsproces.

En wist je dat je als onderdeel van ons gedreven en nieuwsgierige team Leren & Ontwikkelen volop mogelijkheden krijgt om ook jezelf verder te ontwikkelen? Denk bijvoorbeeld aan congressen, trainingen zoals Communiceren met Lef en diverse (online) cursussen via GoodHabitz!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Bij ons kom je terecht in een divers, open en gezellig team waarin we samen het team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen vormen. We hebben ieder ons eigen takenpakket, maar sparren dagelijks en leren van elkaars kwaliteiten.” - Medewerkers medisch opleiden

Mens & ontwikkeling
Binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling werken ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De afdeling Leren & Ontwikkelen, onderdeel van Mens & Ontwikkeling, bestaat uit ongeveer 38 fte en richt zich op advies en ondersteuning bij het inwerken, opleiden en ontwikkelen van studenten en zorgprofessionals. Ons team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen bestaat met jou erbij uit 6 collega’s, waarvan 4 werken voor de medische vervolgopleidingen. De lijntjes zijn kort. Naast hard werken heerst er een warme, fijne sfeer: als een collega ondersteuning nodig heeft, staat de rest klaar om het mee op te pakken.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medewerker medisch opleiden ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• mbo-4 werk- en denkniveau; een opleiding tot secretaresse is mooi meegenomen.
• zeker 1 jaar ervaring met notuleren en agendabeheer.
• gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen een complexe organisatie.
• bereidheid om enkele dagen per maand na 17.00 te werken voor het notuleren bij opleidingsvergaderingen, die doorgaans lopen tot 19.00 uur. In goed overleg heb je daarvoor veel vrijheid bij het indelen van je eigen werktijden.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en planmatig werkt, eigenaarschap neemt en durft door te vragen. Je communiceert helder en maakt zaken bespreekbaar. Je signaleert actief verbeterpunten, denkt overstijgend en neemt initiatief om processen verder te brengen. Daarnaast werk je zelfstandig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende disciplines en weet je mensen met elkaar te verbinden.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medewerker medisch opleiden (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 2.696,00 tot € 3.882,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 40). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als medewerker medisch opleiden in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Marlijn Migchels, onze onderwijskundig adviseur, via 06 40 72 93 06.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 23 juni 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland op 30 juni 2026 tussen 15.30 en 17.00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Secretaresse Chirurgische Oncologie - parttime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de verpleegafdeling is jouw verantwoordelijkheid. Je bent het gezicht van de afdeling en hebt contact met patiënten, bezoekers, verpleegkundigen, artsen en andere collega’s. Tijdens jouw werkdagen schakel je moeiteloos tussen administratieve taken, telefonisch contact en het ondersteunen van het team. Je speelt ook een belangrijke rol in het organiseren en afstemmen van afspraken, zowel voor patiënten als intern. Als secretaresse Chirurgische Oncologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontvangen van patiënten en bezoekers op gastvrije wijze aan de balie.
• coördineren van patiëntenadministratie: nieuwe opnamen, ontslagafspraken, en het regelen van vervoer (taxi/ambulance).
• verrichten van administratieve werkzaamheden, zoals agendabeheer, visite-afhandeling en bestellingen in Oracle.
• plannen van afspraken en het verwerken van medische gegevens in systemen zoals HiX.

En wist je dat je komt te werken binnen de verpleegafdeling Chirurgische Oncologie, maar onderdeel bent van het snijdend cluster? Binnen dit cluster werken de verpleegafdelingen chirurgie, orthopedie en chirurgische oncologie nauw met elkaar samen. Hierdoor springen we bij verzuim of drukte voor elkaar bij, zijn de lijnen kort en is er een fijne samenwerking. Voor jou als secretaresse zorgt dit bovendien voor extra afwisseling, doordat je in aanraking komt met een breed scala aan patiënten en ziektebeelden.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Verpleegafdeling Chirurgische Oncologie
De verpleegafdeling chirurgische oncologie is een combinatie van de afdelingen Gynaecologie, Urologie en Gastro-enterologische Chirurgie. Hier bieden wij veelal curatieve hoogcomplexe chirurgische zorg aan oncologische patiënten van verschillende specialismen. Als secretaresse werk je vanuit de centrale hal van de afdeling, tussen twee verpleegafdelingen in. Hierdoor heb je veel contact met collega’s, patiënten en bezoekers en ben je nauw betrokken bij alles wat er speelt. Dat maakt jouw werk afwisselend, dynamisch en sociaal. Ons gedreven team bestaat uit ongeveer 55 collega’s: 40 verpleegkundigen, 12 oncologieverpleegkundigen, 8 secretaresses (waarvan 3 van chirurgie, 3 van chirurgische oncologie, en 2 van orthopedie), en teamleider Marieke. Verder kun je ons omschrijven als ambitieuze en harde werkers die tijd maken voor elkaar. Even bijpraten of samen lachen. Aan een geintje op zijn tijd hechten we veel waarde. Op die manier kunnen we de soms zware zorg een plek geven. We zijn dan ook super trots op het werk dat we doen voor onze patiënten. Kortom een gezellig hecht team, waarbij de patiënt centraal staat. En verder nog enkele feitjes op een rij:

• In opzet al onze oncologische zorg curatief is.
• Onze patiëntengroep gemiddeld 40+ jaar oud is en bijvoorbeeld gastro-enterologische chirurgische ingrepen ondergaan of gynaecologische en urologische indicaties hebben.
• We op verschillende oncologische ingrepen een regiofunctie hebben zoals bijvoorbeeld voor maag- en alvleesklierkanker. Wist je dat bij een alvleesklier OK de patiënt na 1 nachtje slapen op de IC alweer bij ons op de verpleegafdeling komt te liggen?
• We werken met het ERAS programma, waarbij de patiënt na een OK zo snel mogelijk uit het bed komt.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over chirurgische oncologie via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo opleiding tot (medisch) secretaresse of soortgelijke opleiding.
• kennis van medische terminologie of je kan dit snel eigen maken.
• ervaring als polikliniekassistente of afdelingssecretaresse in een ziekenhuis is een pré. Jouw leergierige werkhouding, affiniteit voor ons specialisme en vriendelijke persoonlijkheid is voor ons belangrijker dan ervaring!

Ook ben je iemand die durft te spreken en een kritische blik durft te werpen wanneer nodig. Je bent niet bang om zowel feedback te geven als te ontvangen, altijd met oog voor de inhoud. Je werkt accuraat, bent scherp in je observaties en zoekt actief de samenwerking op met je collega's. Je stapt gemakkelijk op anderen af als er vragen zijn, en draagt bij aan een open en constructieve werksfeer. Daarnaast ben je een fijne collega die, net als wij, waarde hecht aan een goede samenwerking.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als secretaresse chirurgische oncologie kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid en ruimte in formatie wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 16 tot 24 uur per week. Uren in overleg. Geef in je motivatiebrief aan voor hoeveel uur per week je graag zou willen werken.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.578,00 en € 3.651,00 (FWG 35), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als secretaresse chirurgische oncologie in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marieke Gruijters, teamleider, op 040 – 239 7500

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 - 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 17 juni 2026.
• Na jouw sollicitatie hoor je snel of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Secretaresse Chirurgische Oncologie - parttime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de verpleegafdeling is jouw verantwoordelijkheid. Je bent het gezicht van de afdeling en hebt contact met patiënten, bezoekers, verpleegkundigen, artsen en andere collega’s. Tijdens jouw werkdagen schakel je moeiteloos tussen administratieve taken, telefonisch contact en het ondersteunen van het team. Je speelt ook een belangrijke rol in het organiseren en afstemmen van afspraken, zowel voor patiënten als intern. Als secretaresse Chirurgische Oncologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontvangen van patiënten en bezoekers op gastvrije wijze aan de balie.
• coördineren van patiëntenadministratie: nieuwe opnamen, ontslagafspraken, en het regelen van vervoer (taxi/ambulance).
• verrichten van administratieve werkzaamheden, zoals agendabeheer, visite-afhandeling en bestellingen in Oracle.
• plannen van afspraken en het verwerken van medische gegevens in systemen zoals HiX.

En wist je dat je komt te werken binnen de verpleegafdeling Chirurgische Oncologie, maar onderdeel bent van het snijdend cluster? Binnen dit cluster werken de verpleegafdelingen chirurgie, orthopedie en chirurgische oncologie nauw met elkaar samen. Hierdoor springen we bij verzuim of drukte voor elkaar bij, zijn de lijnen kort en is er een fijne samenwerking. Voor jou als secretaresse zorgt dit bovendien voor extra afwisseling, doordat je in aanraking komt met een breed scala aan patiënten en ziektebeelden.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Verpleegafdeling Chirurgische Oncologie
De verpleegafdeling chirurgische oncologie is een combinatie van de afdelingen Gynaecologie, Urologie en Gastro-enterologische Chirurgie. Hier bieden wij veelal curatieve hoogcomplexe chirurgische zorg aan oncologische patiënten van verschillende specialismen. Als secretaresse werk je vanuit de centrale hal van de afdeling, tussen twee verpleegafdelingen in. Hierdoor heb je veel contact met collega’s, patiënten en bezoekers en ben je nauw betrokken bij alles wat er speelt. Dat maakt jouw werk afwisselend, dynamisch en sociaal. Ons gedreven team bestaat uit ongeveer 55 collega’s: 40 verpleegkundigen, 12 oncologieverpleegkundigen, 8 secretaresses (waarvan 3 van chirurgie, 3 van chirurgische oncologie, en 2 van orthopedie), en teamleider Marieke. Verder kun je ons omschrijven als ambitieuze en harde werkers die tijd maken voor elkaar. Even bijpraten of samen lachen. Aan een geintje op zijn tijd hechten we veel waarde. Op die manier kunnen we de soms zware zorg een plek geven. We zijn dan ook super trots op het werk dat we doen voor onze patiënten. Kortom een gezellig hecht team, waarbij de patiënt centraal staat. En verder nog enkele feitjes op een rij:

• In opzet al onze oncologische zorg curatief is.
• Onze patiëntengroep gemiddeld 40+ jaar oud is en bijvoorbeeld gastro-enterologische chirurgische ingrepen ondergaan of gynaecologische en urologische indicaties hebben.
• We op verschillende oncologische ingrepen een regiofunctie hebben zoals bijvoorbeeld voor maag- en alvleesklierkanker. Wist je dat bij een alvleesklier OK de patiënt na 1 nachtje slapen op de IC alweer bij ons op de verpleegafdeling komt te liggen?
• We werken met het ERAS programma, waarbij de patiënt na een OK zo snel mogelijk uit het bed komt.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over chirurgische oncologie via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo opleiding tot (medisch) secretaresse of soortgelijke opleiding.
• kennis van medische terminologie of je kan dit snel eigen maken.
• ervaring als polikliniekassistente of afdelingssecretaresse in een ziekenhuis is een pré. Jouw leergierige werkhouding, affiniteit voor ons specialisme en vriendelijke persoonlijkheid is voor ons belangrijker dan ervaring!

Ook ben je iemand die durft te spreken en een kritische blik durft te werpen wanneer nodig. Je bent niet bang om zowel feedback te geven als te ontvangen, altijd met oog voor de inhoud. Je werkt accuraat, bent scherp in je observaties en zoekt actief de samenwerking op met je collega's. Je stapt gemakkelijk op anderen af als er vragen zijn, en draagt bij aan een open en constructieve werksfeer. Daarnaast ben je een fijne collega die, net als wij, waarde hecht aan een goede samenwerking.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als secretaresse chirurgische oncologie kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid en ruimte in formatie wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 16 tot 24 uur per week. Uren in overleg. Geef in je motivatiebrief aan voor hoeveel uur per week je graag zou willen werken.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.578,00 en € 3.651,00 (FWG 35), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als secretaresse chirurgische oncologie in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marieke Gruijters, teamleider, op 040 – 239 7500

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 - 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 17 juni 2026.
• Na jouw sollicitatie hoor je snel of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.