Recruiter Zorg - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Je coördineert de werving voor diverse vacatures, werkt samen met jouw opdrachtgever en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor het recruitmentteam. Je hebt de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie te ontwikkelen en uit te voeren, van het schrijven van vacatureteksten tot het aangaan van relaties met de zorgafdelingen. Als recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken en actief netwerken met collega HR consulenten, adviseur, HRD adviseurs en HR adviseurs om het beste advies vanuit mens & ontwikkeling breed te geven.
• schrijven van scherpe vacatureteksten en het aanboren van de juiste wervingskanalen. Waar nodig schakel je hulp in van jouw collega recruiters, recruitment adviseur, medewerkers instroom en de arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• opbouwen en onderhouden van relaties met de (zorg)afdelingen van jouw zorggroep.
• deelnemen aan jouw eigen klantteam overleggen.
• op de hoogte te blijven van wat er speelt op afdelingen, in de regio en je eigen vakgebied om zo het beste advies te kunnen geven.

Voor recruiters met ambitie is er de mogelijkheid om diverse interne trainingen zoals coaching en communiceren met lef te volgen. Ook nemen jouw collega recruiters je graag mee in de wereld van ChatGPT en recruitment in de ziekenhuiszorg.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het is zo'n leuke en dynamische omgeving waardoor ik nog telkens nieuwe dingen leer. Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. Jij komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt nauw samen met recruiters Natascha en Carolien en recruitment adviseur Ilse die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze werken-bij pagina ook op instagram via @werkenbijcatharina!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie.
• zeker 2 jaar ervaring als corporate recruiter.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die zich moeiteloos als krachtige gesprekspartner weet te positioneren. Jij begrijpt de kern van je werk, bent creatief in het opstellen van vacatureteksten en haalt de juiste USP's naar boven. In gesprekken adviseer je met gemak en word je gezien als de verbindende factor, die snel schakelt tussen verschillende niveaus, van kandidaten tot HR-adviseurs en afdelingsmanagers. Je staat je mannetje, hebt een duidelijke mening en laat je niet uit het veld slaan. Je bent proactief, bewaakt het overzicht en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren in databanken, administraties, processen en wetgeving. Je werkt effectief onder tijdsdruk, zelfs wanneer je geconfronteerd wordt met weerstand of tegengestelde belangen. Maar vooral ook als een leuke collega die graag meelacht met onze (slechte) grappen tijdens een koffie of thee moment.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Met jouw vaste werkdag op vrijdag.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als recruiter in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Recruiter Zorg - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Je coördineert de werving voor diverse vacatures, werkt samen met jouw opdrachtgever en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor het recruitmentteam. Je hebt de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie te ontwikkelen en uit te voeren, van het schrijven van vacatureteksten tot het aangaan van relaties met de zorgafdelingen. Als recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken en actief netwerken met collega HR consulenten, adviseur, HRD adviseurs en HR adviseurs om het beste advies vanuit mens & ontwikkeling breed te geven.
• schrijven van scherpe vacatureteksten en het aanboren van de juiste wervingskanalen. Waar nodig schakel je hulp in van jouw collega recruiters, recruitment adviseur, medewerkers instroom en de arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• opbouwen en onderhouden van relaties met de (zorg)afdelingen van jouw zorggroep.
• deelnemen aan jouw eigen klantteam overleggen.
• op de hoogte te blijven van wat er speelt op afdelingen, in de regio en je eigen vakgebied om zo het beste advies te kunnen geven.

Voor recruiters met ambitie is er de mogelijkheid om diverse interne trainingen zoals coaching en communiceren met lef te volgen. Ook nemen jouw collega recruiters je graag mee in de wereld van ChatGPT en recruitment in de ziekenhuiszorg.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het is zo'n leuke en dynamische omgeving waardoor ik nog telkens nieuwe dingen leer. Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. Jij komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt nauw samen met recruiters Natascha en Carolien en recruitment adviseur Ilse die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze werken-bij pagina ook op instagram via @werkenbijcatharina!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie.
• zeker 2 jaar ervaring als corporate recruiter.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die zich moeiteloos als krachtige gesprekspartner weet te positioneren. Jij begrijpt de kern van je werk, bent creatief in het opstellen van vacatureteksten en haalt de juiste USP's naar boven. In gesprekken adviseer je met gemak en word je gezien als de verbindende factor, die snel schakelt tussen verschillende niveaus, van kandidaten tot HR-adviseurs en afdelingsmanagers. Je staat je mannetje, hebt een duidelijke mening en laat je niet uit het veld slaan. Je bent proactief, bewaakt het overzicht en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren in databanken, administraties, processen en wetgeving. Je werkt effectief onder tijdsdruk, zelfs wanneer je geconfronteerd wordt met weerstand of tegengestelde belangen. Maar vooral ook als een leuke collega die graag meelacht met onze (slechte) grappen tijdens een koffie of thee moment.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Met jouw vaste werkdag op vrijdag.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als recruiter in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Recruiter Zorg - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Je coördineert de werving voor diverse vacatures, werkt samen met jouw opdrachtgever en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor het recruitmentteam. Je hebt de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie te ontwikkelen en uit te voeren, van het schrijven van vacatureteksten tot het aangaan van relaties met de zorgafdelingen. Als recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken en actief netwerken met collega HR consulenten, adviseur, HRD adviseurs en HR adviseurs om het beste advies vanuit mens & ontwikkeling breed te geven.
• schrijven van scherpe vacatureteksten en het aanboren van de juiste wervingskanalen. Waar nodig schakel je hulp in van jouw collega recruiters, recruitment adviseur, medewerkers instroom en de arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• opbouwen en onderhouden van relaties met de (zorg)afdelingen van jouw zorggroep.
• deelnemen aan jouw eigen klantteam overleggen.
• op de hoogte te blijven van wat er speelt op afdelingen, in de regio en je eigen vakgebied om zo het beste advies te kunnen geven.

Voor recruiters met ambitie is er de mogelijkheid om diverse interne trainingen zoals coaching en communiceren met lef te volgen. Ook nemen jouw collega recruiters je graag mee in de wereld van ChatGPT en recruitment in de ziekenhuiszorg.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het is zo'n leuke en dynamische omgeving waardoor ik nog telkens nieuwe dingen leer. Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. Jij komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt nauw samen met recruiters Natascha en Carolien en recruitment adviseur Ilse die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze werken-bij pagina ook op instagram via @werkenbijcatharina!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie.
• zeker 2 jaar ervaring als corporate recruiter.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die zich moeiteloos als krachtige gesprekspartner weet te positioneren. Jij begrijpt de kern van je werk, bent creatief in het opstellen van vacatureteksten en haalt de juiste USP's naar boven. In gesprekken adviseer je met gemak en word je gezien als de verbindende factor, die snel schakelt tussen verschillende niveaus, van kandidaten tot HR-adviseurs en afdelingsmanagers. Je staat je mannetje, hebt een duidelijke mening en laat je niet uit het veld slaan. Je bent proactief, bewaakt het overzicht en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren in databanken, administraties, processen en wetgeving. Je werkt effectief onder tijdsdruk, zelfs wanneer je geconfronteerd wordt met weerstand of tegengestelde belangen. Maar vooral ook als een leuke collega die graag meelacht met onze (slechte) grappen tijdens een koffie of thee moment.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Met jouw vaste werkdag op vrijdag.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als recruiter in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Physician Assistant Oncologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als physician assistant richt jij je op het medische domein, met een focus op patiënten in de oncologie en hematologie. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan het behandelen en begeleiden van patiënten op de verpleegafdeling, terwijl je de overige 20% van je tijd besteedt aan onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en kwaliteitsprojecten. Als physician assistant pak je elke uitdaging aan, zoals:

• verlenen van specialistische medische zorg aan patiënten met verstoorde afweer, inclusief curatieve en palliatieve trajecten. Binnen de hematologie begeleidt je complexe, behandelingen volgens gespecialiseerde protocollen en bied je extra zorg aan kwetsbare patiënten.
• bieden van begeleiding en medische zorg tijdens opname op de verpleegafdeling aan patiënten. Jij bent het aanspreekpunt voor patiënten.
• samenwerken met verschillende disciplines. Je werkt nauw samen met twee arts-assistenten (AIOS en/of ANIOS), oncologen, hematologen, verpleegkundigen en een coassistent. Samen met verpleegkundigen loop je visites en geef je terugkoppeling over behandelplannen.
• voorbereiden van ontslagen en de overdracht naar betrokken zorgverleners, zoals huisartsen.
• begeleiden en opleiden van coassistenten, AIOS, ANIOS en verpleegkundigen.
• implementeren en mede-ontwikkelen van zorg- en behandelprotocollen, procedures en richtlijnen.
• bevorderen van de deskundigheid en scholing aan het verpleegkundig team

En wist je dat je bij ons werkt in een groot verwijscentrum voor oncologiepatiënten uit heel Nederland, waar zeer specialistische behandelingen worden aangeboden? Het Catharina Ziekenhuis beschikt over een eigen bestralingscentrum en de verschillende specialismen en faciliteiten bevinden zich onder één dak, wat optimale samenwerking en hoogwaardige zorg mogelijk maakt. Bovendien vinden hier veel lopende studies plaats, waardoor je deel uitmaakt van een innovatieve omgeving waarin expertise, onderzoek en klinische praktijk elkaar versterken.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Elkaar steunen bij heftige maar ook hele mooie en grappige momenten maakt ons team sterk.” – Eva, oncologieverpleegkundige

Physician assistant in het Catharina Ziekenhuis
Het Catharina Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis. Voor jou als Physician Assistant betekent dit dat je extra wordt uitgedaagd en daarnaast betekent het ook dat er veel mogelijkheden zijn om jezelf verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan een PhD traject of een uitbreiding van je huidige takenpakket. Wil je meer de beleidsmatige kant op? Ook dat kan. Jij staat zelf aan het roer van jouw ontwikkeling. Een vastgesteld scholingsbudget is dan ook beschikbaar voor iedere PA.

Ook ben je als Physician Assistant in ons “Cathrien” automatisch lid van de Vereniging VS & PA (VeSPA). Als eerste ziekenhuis in Nederland hebben wij een VeSPA opgezet, dit raakt meteen het vooruitstrevende karakter dat wij als ziekenhuis en als VS & PA uit willen stralen. De VeSPA zet zich in voor de professionalisering van de VS en PA, zorgt voor verbinding en staat voor het optimaliseren van de patiëntenzorg ons ziekenhuis, maar ook Santeonbreed.

Nieuwsgierig? Volg onze VeSPA vereniging ook op Linkedin via deze link.

Dit is onze afdeling
De verpleegafdeling Oncologie bestaat uit 28 bedden. Op de afdeling worden patiënten opgenomen die onder behandeling zijn bij de oncoloog of hematoloog. We voeren interne oncologische behandelingen, palliatieve zorg en complexe infusies uit, vangen patiënten op bij bijwerkingen van de behandeling of klachten bij de ziekte zelf en bieden een 24-uurs chemohulplijn. In het team werken 50–60 collega’s, waaronder verpleegkundigen, oncologieverpleegkundigen, maatschappelijk werkers en een opleidingsadviseur. Tot het cluster hemato-oncologie behoren 5 internist-oncologen en 2 internist-hematologen met de ambitie de oncologische zorg op hoog niveau te beoefenen. Je werkt altijd met begeleiding van de oncoloog of hematoloog van de vakgroep Interne Geneeskunde. Jij bent de enige physician assistant, maar maakt deel uit van het verpleegkundig team. Ons team staat bekend om de open, ondersteunende cultuur waarin we moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken en elkaar steunen in zowel zware als mooie momenten. Dit zorgt voor een warme, betrokken werksfeer.

Volg je ons al op Instagram? Neem alvast een kijkje en proef de sfeer via @oncollegas. Lees daarnaast het artikel van onze collega’s over hun werk via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot physician assistant met BIG-registratie. Je voldoet aan de jaarlijkse accreditatie eisen en staat ingeschreven in het kwaliteitsregister van de NAPA.
• ervaring in of opleiding binnen de oncologie, hematologie of palliatieve zorg is een pré.
• een verpleegkundige achtergrond is een pré

Daarnaast ben je iemand die initiatief neemt en daadkrachtig werkt. Je weet je werk goed te organiseren en verantwoordelijkheid te dragen, zonder het overzicht te verliezen. Tegelijkertijd ben je een echte teamspeler: je voelt je verbonden met je collega’s en draagt actief bij aan een positieve samenwerking. Communicatief ben je sterk onderlegd, waardoor je effectief kunt schakelen met verschillende disciplines en op diverse niveaus. Met je empathisch vermogen ondersteun je zowel collega’s als patiënten op een warme en betrokken manier. Zo combineer je zelfstandigheid met een proactieve houding binnen het team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als physician assistant kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.163,00 en € 6.098,00 (FWG 60), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als physician assistant in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Annemarie Thijs (internist-oncoloog en specialist manager oncologie) via 040-2396622. Voor vragen over de verpleegafdeling kun je terecht bij Eva van Vlokhoven (trainee teamleider) op 040 239 7900 of via eva.v.vlokhoven@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Meelopen behoort tot een optie binnen de sollicitatieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Physician Assistant Oncologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als physician assistant richt jij je op het medische domein, met een focus op patiënten in de oncologie en hematologie. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan het behandelen en begeleiden van patiënten op de verpleegafdeling, terwijl je de overige 20% van je tijd besteedt aan onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en kwaliteitsprojecten. Als physician assistant pak je elke uitdaging aan, zoals:

• verlenen van specialistische medische zorg aan patiënten met verstoorde afweer, inclusief curatieve en palliatieve trajecten. Binnen de hematologie begeleidt je complexe, behandelingen volgens gespecialiseerde protocollen en bied je extra zorg aan kwetsbare patiënten.
• bieden van begeleiding en medische zorg tijdens opname op de verpleegafdeling aan patiënten. Jij bent het aanspreekpunt voor patiënten.
• samenwerken met verschillende disciplines. Je werkt nauw samen met twee arts-assistenten (AIOS en/of ANIOS), oncologen, hematologen, verpleegkundigen en een coassistent. Samen met verpleegkundigen loop je visites en geef je terugkoppeling over behandelplannen.
• voorbereiden van ontslagen en de overdracht naar betrokken zorgverleners, zoals huisartsen.
• begeleiden en opleiden van coassistenten, AIOS, ANIOS en verpleegkundigen.
• implementeren en mede-ontwikkelen van zorg- en behandelprotocollen, procedures en richtlijnen.
• bevorderen van de deskundigheid en scholing aan het verpleegkundig team

En wist je dat je bij ons werkt in een groot verwijscentrum voor oncologiepatiënten uit heel Nederland, waar zeer specialistische behandelingen worden aangeboden? Het Catharina Ziekenhuis beschikt over een eigen bestralingscentrum en de verschillende specialismen en faciliteiten bevinden zich onder één dak, wat optimale samenwerking en hoogwaardige zorg mogelijk maakt. Bovendien vinden hier veel lopende studies plaats, waardoor je deel uitmaakt van een innovatieve omgeving waarin expertise, onderzoek en klinische praktijk elkaar versterken.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Elkaar steunen bij heftige maar ook hele mooie en grappige momenten maakt ons team sterk.” – Eva, oncologieverpleegkundige

Physician assistant in het Catharina Ziekenhuis
Het Catharina Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis. Voor jou als Physician Assistant betekent dit dat je extra wordt uitgedaagd en daarnaast betekent het ook dat er veel mogelijkheden zijn om jezelf verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan een PhD traject of een uitbreiding van je huidige takenpakket. Wil je meer de beleidsmatige kant op? Ook dat kan. Jij staat zelf aan het roer van jouw ontwikkeling. Een vastgesteld scholingsbudget is dan ook beschikbaar voor iedere PA.

Ook ben je als Physician Assistant in ons “Cathrien” automatisch lid van de Vereniging VS & PA (VeSPA). Als eerste ziekenhuis in Nederland hebben wij een VeSPA opgezet, dit raakt meteen het vooruitstrevende karakter dat wij als ziekenhuis en als VS & PA uit willen stralen. De VeSPA zet zich in voor de professionalisering van de VS en PA, zorgt voor verbinding en staat voor het optimaliseren van de patiëntenzorg ons ziekenhuis, maar ook Santeonbreed.

Nieuwsgierig? Volg onze VeSPA vereniging ook op Linkedin via deze link.

Dit is onze afdeling
De verpleegafdeling Oncologie bestaat uit 28 bedden. Op de afdeling worden patiënten opgenomen die onder behandeling zijn bij de oncoloog of hematoloog. We voeren interne oncologische behandelingen, palliatieve zorg en complexe infusies uit, vangen patiënten op bij bijwerkingen van de behandeling of klachten bij de ziekte zelf en bieden een 24-uurs chemohulplijn. In het team werken 50–60 collega’s, waaronder verpleegkundigen, oncologieverpleegkundigen, maatschappelijk werkers en een opleidingsadviseur. Tot het cluster hemato-oncologie behoren 5 internist-oncologen en 2 internist-hematologen met de ambitie de oncologische zorg op hoog niveau te beoefenen. Je werkt altijd met begeleiding van de oncoloog of hematoloog van de vakgroep Interne Geneeskunde. Jij bent de enige physician assistant, maar maakt deel uit van het verpleegkundig team. Ons team staat bekend om de open, ondersteunende cultuur waarin we moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken en elkaar steunen in zowel zware als mooie momenten. Dit zorgt voor een warme, betrokken werksfeer.

Volg je ons al op Instagram? Neem alvast een kijkje en proef de sfeer via @oncollegas. Lees daarnaast het artikel van onze collega’s over hun werk via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot physician assistant met BIG-registratie. Je voldoet aan de jaarlijkse accreditatie eisen en staat ingeschreven in het kwaliteitsregister van de NAPA.
• ervaring in of opleiding binnen de oncologie, hematologie of palliatieve zorg is een pré.
• een verpleegkundige achtergrond is een pré

Daarnaast ben je iemand die initiatief neemt en daadkrachtig werkt. Je weet je werk goed te organiseren en verantwoordelijkheid te dragen, zonder het overzicht te verliezen. Tegelijkertijd ben je een echte teamspeler: je voelt je verbonden met je collega’s en draagt actief bij aan een positieve samenwerking. Communicatief ben je sterk onderlegd, waardoor je effectief kunt schakelen met verschillende disciplines en op diverse niveaus. Met je empathisch vermogen ondersteun je zowel collega’s als patiënten op een warme en betrokken manier. Zo combineer je zelfstandigheid met een proactieve houding binnen het team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als physician assistant kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.163,00 en € 6.098,00 (FWG 60), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als physician assistant in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Annemarie Thijs (internist-oncoloog en specialist manager oncologie) via 040-2396622. Voor vragen over de verpleegafdeling kun je terecht bij Eva van Vlokhoven (trainee teamleider) op 040 239 7900 of via eva.v.vlokhoven@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Meelopen behoort tot een optie binnen de sollicitatieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.