Voedingsassistent Kortverblijf en Dagverpleging - parttime

Jij zorgt ervoor
Ervoor zorgen dat patiënten de juiste voeding krijgen is jouw verantwoordelijkheid. Dit valt onder de Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL) waarmee jij onze patiënten helpt op het gebied van voeding. Denk hierbij aan het opvragen en verstrekken van zes eetmomenten per dag. Je werkt bij ons voornamelijk op verpleegafdeling Kortverblijf en Dagverpleging en soms word je gevraagd om te werken op onze Dagbehandeling en Sedatie afdeling. Als Voedingsassistent Kortverblijf en Dagverpleging ontzorg je onze verpleegkundigen en ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren en coaching bieden aan patiënten met betrekking tot voeding, diëten en allergenen. Hierin speelt het project ‘Samen beter eten’ een belangrijke rol.
• zorgen voor een schone en opgeruimde omgeving van de patiënt.
• aanvullen van voorraden en bestellingen plaatsen. Denk hierbij aan bevoorrading van de serveerkar.
• extra zorg en aandacht bieden door bijvoorbeeld te luisteren of een praatje te maken.

Wist je dat je dit alles doet in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen van de afdeling? Er is regelmatig een moment van afstemming en/of terugkoppeling met de verpleegkundigen over de voeding. Samen helpen we elkaar. Jouw werkdagen zijn zowel doordeweeks als in het weekend. Diensten zijn tussen 07.00 uur en 20:15 uur. Er zijn 4 uurs, 6-uurs en 8-uurs diensten. De afdeling is geopend van maandag ochtend 7.00 uur tot en met zaterdagmiddag 15.00 uur Zaterdagochtend is jouw dienst tot 11.15 uur.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

‘Geen dag is hetzelfde op Kortverblijf en Dagverpleging! Onze patiëntencategorie is zeer divers. Als voedingsassistent ben je een belangrijke schakel in de zorg voor de patiënt. Indien nodig kan je net dat beetje extra aandacht geven aan de patiënt. Het team van de afdeling zorgt ervoor dat je je thuis voelt!.’’ – Anja Roubos, Voedingsassistent Kortverblijf en Dagverpleging

Afdeling Kortverblijf & Dagverpleging
15 specialismen vertrouwen onze multidisciplinaire afdeling Kortverblijf en Dagverpleging hun patiënten toe. Jaarlijks nemen we ongeveer 30.000 patiënten op voor behandeling of onderzoek. Zes dagen per week, 24 uur per dag leveren wij zorg. De patiënten binnen onze afdeling zijn doorgaans ADL- zelfstandig en verblijven over het algemeen een paar uur tot 5 dagen bij ons.
Binnen ons team van ongeveer 65 collega’s streven we naar een sfeer waar openheid, eerlijkheid, respect en directheid niet alléén begrippen zijn. Wij zijn er voor elkaar. Wij bieden een werkgebied waarin je een brede ervaring op kunt doen. Als voedingsassistent maak je onderdeel uit van ons team. Er werken, met jou erbij, 5 voedingsassistenten op onze afdeling. We werken nauw samen met elkaar en zorgen ervoor dat jij snel jouw plekje binnen ons team gevonden hebt.

Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven! @kortverblijf.dagverpleging

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• minimaal mbo 2 werk- en denkniveau.
• kennis en/of ervaring van voedings- en dieetleer met de richtlijnen volgens de hygiëne code voeding HACCP is een pré.
• leergierige houding. Je volgt de verplichte interne scholing voor voedingszorg.

Ook ben je een persoon met inlevingsvermogen, tact en een goed luisterend oor. Je weet informatie helder over te brengen aan patiënten en collega’s en bent geduldig en beleefd. Je bent gastvrij, niet alleen voor de patiënt maar ook voor de bezoekers en collega’s. Er is altijd wat te doen op de afdeling. Jij ziet het ‘werk’ en pakt dit meteen op met jouw proactieve houding. Je bent flexibel, samen met je 4 collega’s voedingsassistenten maak jij jullie rooster kloppend.

Wanneer je ervaring hebt met gegevensverwerking en het registeren van informatie in Amyyon is dit mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Voedingsassistent kun jij rekenen op:

• contract voor 7 maanden waarin jij, indien nodig, een verplicht scholingsprogramma volgt over voedingszorg. Op basis van jouw vooropleiding of werkervaring zal een scholingsprogramma op maat worden afgestemd. Het certificaat Voeding en hospitality in de zorg is namelijk nodig om werkzaam te kunnen zijn in de functie van voedingsassistent.
• 18 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €3.125,00 (FWG 25) op basis van een 36-urige werkweek.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Voedingsassistent in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Cillie van Vught (Teamleider Kortverblijf en Dagverpleging) op 040-2398777 .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Controller – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als controller adviseer je het management om tot een goede balans tussen kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en financiën te komen. Je werkt voor specifieke ondersteunende afdelingen binnen het Catharina Ziekenhuis waar jij een bijdrage levert aan de besturing en verdere ontwikkeling van deze afdelingen. Als controller ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over effectieve bedrijfsvoering, doelmatigheid en het verbeteren van de bedrijfsresultaten.
• deelnemen aan initiatieven, zowel binnen als buiten het ziekenhuis, ter verbetering van de sturing in de zorg in samenwerking met andere afdelingen.
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Planning & Control door het signaleren en initiëren van verbeterprojecten.
• creëren van inzicht in de prestaties van de organisatie door het analyseren van bedrijfsinformatie, (financiële) indicatoren en kengetallen.
• beoordelen van rendement, performance en het uitvoeren van benchmarks.
• gevraagd en ongevraagd adviseren op financieel economische vraagstukken binnen het Catharina Ziekenhuis.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Binnen ons team werken we in een fijn, veilig klimaat waar ruimte is voor feedback en waar we altijd voor elkaar klaar staan. Op onze nieuwe werkplek op R2 nemen we bewust tijd om elkaar op te zoeken, bijvoorbeeld elke dinsdag, wanneer we even samenkomen om af te stemmen en elkaar te zien. We zorgen ervoor dat we als team hecht blijven door samen successen te vieren en te werken aan persoonlijk ontwikkeling. Hoewel we zelfstandig werken, is de sfeer erg collegiaal en ondersteunend, en neemt iedereen verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gebied van expertise. Dit maakt het mogelijk om te groeien en te excelleren. Ook krijg je volop de kans voor zelfontwikkeling, bijvoorbeeld door persoonlijke cursussen en/of het behalen van opleidingsverplichtingen (RA/RC). In deze functie krijg je veel vrijheid om je werk in te delen en word je dagelijks uitgedaagd met verschillende, interessante vraagstukken! – Anne - Planning & Control

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Control, Zorgadministratie en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Afdeling Planning & Control
Binnen de afdeling Planning & Control werkt een hecht en gedreven team van controllers en informatieanalisten. Dit team speelt een cruciale rol in het realiseren van zowel de strategische als de operationele doelstellingen van het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met andere afdelingen. Je directe collega's bij Planning & Control bestaan uit 9 professionals.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als Controller ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• HBO werk- en denkniveau op financieel-economisch gebied.
• 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Een resultaatgerichte daadkrachtige houding met oog voor de interne klant.
• Kennis van de (ziekenhuis)zorg is een pre, maar geen vereiste.

Ook ben je iemand die moeiteloos verbinding maakt met collega’s op verschillende niveaus en die gevoel heeft voor de verschillende belangen binnen de organisatie. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Tot slot ben je proactief, denk je actief mee en neem je graag het initiatief.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als controller (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.081,00 tot € 5.978,00 (schaal FWG 60) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als controller in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Anne Swinkels – Hooymans, manager planning & control a.i., via 040 - 239 89 22 of anne.hooymans@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 december 2025.
• De eerste gesprekken worden gepland op 6 december.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Controller – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als controller adviseer je het management om tot een goede balans tussen kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en financiën te komen. Je werkt voor specifieke ondersteunende afdelingen binnen het Catharina Ziekenhuis waar jij een bijdrage levert aan de besturing en verdere ontwikkeling van deze afdelingen. Als controller ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over effectieve bedrijfsvoering, doelmatigheid en het verbeteren van de bedrijfsresultaten.
• deelnemen aan initiatieven, zowel binnen als buiten het ziekenhuis, ter verbetering van de sturing in de zorg in samenwerking met andere afdelingen.
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Planning & Control door het signaleren en initiëren van verbeterprojecten.
• creëren van inzicht in de prestaties van de organisatie door het analyseren van bedrijfsinformatie, (financiële) indicatoren en kengetallen.
• beoordelen van rendement, performance en het uitvoeren van benchmarks.
• gevraagd en ongevraagd adviseren op financieel economische vraagstukken binnen het Catharina Ziekenhuis.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Binnen ons team werken we in een fijn, veilig klimaat waar ruimte is voor feedback en waar we altijd voor elkaar klaar staan. Op onze nieuwe werkplek op R2 nemen we bewust tijd om elkaar op te zoeken, bijvoorbeeld elke dinsdag, wanneer we even samenkomen om af te stemmen en elkaar te zien. We zorgen ervoor dat we als team hecht blijven door samen successen te vieren en te werken aan persoonlijk ontwikkeling. Hoewel we zelfstandig werken, is de sfeer erg collegiaal en ondersteunend, en neemt iedereen verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gebied van expertise. Dit maakt het mogelijk om te groeien en te excelleren. Ook krijg je volop de kans voor zelfontwikkeling, bijvoorbeeld door persoonlijke cursussen en/of het behalen van opleidingsverplichtingen (RA/RC). In deze functie krijg je veel vrijheid om je werk in te delen en word je dagelijks uitgedaagd met verschillende, interessante vraagstukken! – Anne - Planning & Control

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Control, Zorgadministratie en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Afdeling Planning & Control
Binnen de afdeling Planning & Control werkt een hecht en gedreven team van controllers en informatieanalisten. Dit team speelt een cruciale rol in het realiseren van zowel de strategische als de operationele doelstellingen van het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met andere afdelingen. Je directe collega's bij Planning & Control bestaan uit 9 professionals.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als Controller ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• HBO werk- en denkniveau op financieel-economisch gebied.
• 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Een resultaatgerichte daadkrachtige houding met oog voor de interne klant.
• Kennis van de (ziekenhuis)zorg is een pre, maar geen vereiste.

Ook ben je iemand die moeiteloos verbinding maakt met collega’s op verschillende niveaus en die gevoel heeft voor de verschillende belangen binnen de organisatie. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Tot slot ben je proactief, denk je actief mee en neem je graag het initiatief.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als controller (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.081,00 tot € 5.978,00 (schaal FWG 60) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als controller in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Anne Swinkels – Hooymans, manager planning & control a.i., via 040 - 239 89 22 of anne.hooymans@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 december 2025.
• De eerste gesprekken worden gepland op 6 december.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Controller – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als controller adviseer je het management om tot een goede balans tussen kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en financiën te komen. Je werkt voor specifieke ondersteunende afdelingen binnen het Catharina Ziekenhuis waar jij een bijdrage levert aan de besturing en verdere ontwikkeling van deze afdelingen. Als controller ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over effectieve bedrijfsvoering, doelmatigheid en het verbeteren van de bedrijfsresultaten.
• deelnemen aan initiatieven, zowel binnen als buiten het ziekenhuis, ter verbetering van de sturing in de zorg in samenwerking met andere afdelingen.
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Planning & Control door het signaleren en initiëren van verbeterprojecten.
• creëren van inzicht in de prestaties van de organisatie door het analyseren van bedrijfsinformatie, (financiële) indicatoren en kengetallen.
• beoordelen van rendement, performance en het uitvoeren van benchmarks.
• gevraagd en ongevraagd adviseren op financieel economische vraagstukken binnen het Catharina Ziekenhuis.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Binnen ons team werken we in een fijn, veilig klimaat waar ruimte is voor feedback en waar we altijd voor elkaar klaar staan. Op onze nieuwe werkplek op R2 nemen we bewust tijd om elkaar op te zoeken, bijvoorbeeld elke dinsdag, wanneer we even samenkomen om af te stemmen en elkaar te zien. We zorgen ervoor dat we als team hecht blijven door samen successen te vieren en te werken aan persoonlijk ontwikkeling. Hoewel we zelfstandig werken, is de sfeer erg collegiaal en ondersteunend, en neemt iedereen verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gebied van expertise. Dit maakt het mogelijk om te groeien en te excelleren. Ook krijg je volop de kans voor zelfontwikkeling, bijvoorbeeld door persoonlijke cursussen en/of het behalen van opleidingsverplichtingen (RA/RC). In deze functie krijg je veel vrijheid om je werk in te delen en word je dagelijks uitgedaagd met verschillende, interessante vraagstukken! – Anne - Planning & Control

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Control, Zorgadministratie en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Afdeling Planning & Control
Binnen de afdeling Planning & Control werkt een hecht en gedreven team van controllers en informatieanalisten. Dit team speelt een cruciale rol in het realiseren van zowel de strategische als de operationele doelstellingen van het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met andere afdelingen. Je directe collega's bij Planning & Control bestaan uit 9 professionals.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als Controller ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• HBO werk- en denkniveau op financieel-economisch gebied.
• 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Een resultaatgerichte daadkrachtige houding met oog voor de interne klant.
• Kennis van de (ziekenhuis)zorg is een pre, maar geen vereiste.

Ook ben je iemand die moeiteloos verbinding maakt met collega’s op verschillende niveaus en die gevoel heeft voor de verschillende belangen binnen de organisatie. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Tot slot ben je proactief, denk je actief mee en neem je graag het initiatief.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als controller (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.081,00 tot € 5.978,00 (schaal FWG 60) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als controller in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Anne Swinkels – Hooymans, manager planning & control a.i., via 040 - 239 89 22 of anne.hooymans@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 december 2025.
• De eerste gesprekken worden gepland op 6 december.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Operatie- en opnameplanner - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Het plannen van operaties en opnames binnen ons ziekenhuis is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij kijk je verder dan alleen een afspraak: je schakelt continu tussen de patiënt, arts, OK en verpleegafdeling en behoudt het overzicht. Jij zorgt voor een gestroomlijnde operatieplanning voor nader te bepalen specialismen. Als operatie- en opnameplanner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een optimale invulling van de OK’s en bedden, zodat patiënten op tijd de juiste zorg krijgen.
• snel schakelen tussen spoed- en electieve ingrepen, waarbij je de balans bewaakt tussen lange termijn, wachtlijsten en directe opnames.
• uitvoeren van de planning, waarbij je eerst afspraken maakt en vervolgens patiënten oproept.
• overleggen met artsen, assistenten, verpleegkundig specialisten en onderzoekers om de planning zo efficiënt mogelijk te maken.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

In deze functie kan ik flexibel werken en snel schakelen wanneer dat nodig is. Het geeft een enorme voldoening om, ondanks beperkingen, toch iets te kunnen regelen voor een patiënt of arts. Dit kan alleen omdat ik de ruimte krijg om initiatief te nemen en zelfstandig beslissingen te maken. - Nicole, operatie- en opnameplanner chirurgie

Zorglogistiek
Het Planbureau behoort net als het transferpunt tot de afdeling Zorglogistiek. Het planbureau verzorgt o.a. de operatie- en opnameplanning van bijna alle snijdende specialismen. Na een gedegen inwerkperiode kun je zowel thuis als op het planbureau werken. Onze thuisbasis is een professioneel team van zeven planners. Samen zorgen we in opdracht van medisch specialisten ervoor dat patiënten een afspraak krijgen voor een operatie en opname, rekening houdend met de urgentie van de ingreep, de beschikbaarheid van bedden en de wensen van de OK. Gedreven door hetzelfde doel: zoveel mogelijk patiënten helpen. Dat is wat ons team verbindt!

Samen met een andere planner ben je verantwoordelijk voor de operatieplanning van Gynaecologie en zorg je samen met alle collega’s voor de bereikbaarheid van andere specialismen. De zwangerschapsvervanging is een mooie gelegenheid om het ziekenhuis te leren kennen of te leren wat operatieplanning is. Het is daarom belangrijk dat je wel wat planningservaring hebt. De lat ligt namelijk hoog, maar de sfeer is top – je wordt met open armen ontvangen. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met ruimte voor een grapje tussendoor. Iedereen helpt elkaar, en samen maken jullie de beste planning. Kortom, een fijn clubje waar je je meteen thuis voelt!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo opleiding én aantoonbare ervaring met plannen.
• of een relevante hbo opleiding.

Ook ben je een persoon die patiënten en collega’s op een positieve manier weet mee te nemen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en hebt scherp inzicht in de bezetting van zowel de OK’s als het beddenhuis. Affiniteit met cijfers helpt je om data te gebruiken bij het maken van weloverwogen beslissingen. Met jouw scherpe inzicht in de OK- en beddenplanning denk je in oplossingen en houd je het overzicht, zelfs bij lastige planningen. Je puzzelt graag: welke OK, welke arts, welke patiënt? Dankzij jouw communicatieve vaardigheden weet je mensen te verbinden, ook wanneer je te maken krijgt met een ontevreden patiënt of een lastige planning. Het is een dynamisch speelveld waarin jij het overzicht bewaart en zorgt voor een soepel verloop van de operaties. Verder ben je gewoon een fijne collega en wanneer je kennis hebt van de medische terminologie is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als operatie- en opnameplanner kan jij rekenen op:

• een tijdelijk contract ter vervanging van zwangerschap.
• de mogelijkheid om 16 tot 20 uur te werken
• een opleiding tot planner indien nodig.
• een bruto maandsalaris tussen € 2.643,00 en € 4.177,00 (FWG 40) op basis van een 36-urige week, ingeschaald aan de hand van werkervaring. Je start in FWG 40, tenzij met bewezen ervaring/opleiding op het gebied van operatie- en opnameplanning.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en een 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als operatie- en opnameplanner in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Marianne van Beers (Afdelingsmanager) op telefoonnummer 040 – 239 7188.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie én motivatie met het gewenste aantal uren dat je wilt werken, ontvangen we graag vóór 12 november via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.