Directeur Zorg en Bedrijfsvoering

Jij zorgt ervoor
Het Management Team van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier directeuren met elk een strategische portefeuille. Zij worden ondersteund door een operationeel management team, waarin de Directeur Zorg & Bedrijfsvoering een cruciale rol vervult. De portefeuilles van de Directeuren variëren, waarbij de budget-verantwoordelijkheid op de individuele RVE’s ligt. De rol van de directeur is gericht op totale integraliteit en strategie, met andere woorden op het doen van “de goede dingen”. De Directeur Zorg & Bedrijfsvoering heeft een sleutelrol in de transitie van de organisatie naar een netwerkorganisatie. Je wordt uitgedaagd om niet allen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking.

Lees meer over de inhoud van de vacature via Directeur Zorg en Bedrijfsvoering.

Wij staan voor elkaar klaar
Het Catharina Ziekenhuis is een financieel gezond, topklinisch ziekenhuis met circa 4.500 medewerkers. De organisatie is lid van de Santeon-groep en vervult een belangrijke rol binnen de technologische regio Eindhoven, met nauwe banden met onder andere TU/e, ASML en Philips. Het ziekenhuis heeft toegankelijke, toekomstbestendige en hoogwaardige zorg hoog in het vaandel staan. Historisch gezien heeft het ziekenhuis altijd een sterke focus gehad op hoogcomplexe, innovatieve zorg en specialistische expertise.

Over het profiel
Jij bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior manager met zowel inhoudelijke expertise als bestuurlijke sensitiviteit. Je functioneerde eerder succesvol in een senior managersfunctie waarin je rapporteerde aan de Raad van Bestuur. Met jou komt er iemand binnen die energie geeft, én daarnaast rust en duidelijkheid brengt. Je bent integer, toegankelijk en hebt een prettig gevoel voor humor. Je houdt overzicht, en kunt goed schakelen tussen strategische doelen en de operationele realiteit. Je bent besluitvaardig, hebt een eigen visie, maar bezit voldoende flexibel om je aan te passen aan wat op teamniveau nodig of wijs is. Je luistert goed, vangt ook de onderstroom op, spreekt begrijpelijke taal en verbindt mensen vanuit inhoud en vertrouwen. Je weet wie je bent als mens en leider en bent senior in je eigen ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je bent zelf-startend en hebt lef. In de interactie met je collega-directeuren stel jij je gelijkwaardig en collegiaal op. Je neemt op natuurlijke wijze je plek in het team in en draagt proactief bij aan teamreflectie en gezamenlijke koersbepaling.

Je hebt ervaring met het aansturen van complexe zorgprocessen en multidisciplinaire teams. Je hebt je sporen verdiend in het begeleiden van complexe reorganisaties en veranderopgaven. Idealiter heb je kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking. Je bent vernieuwend en creatief, denkt buiten de gebaande paden en draagt frisse ideeën aan.
Je kunt omgaan met verandering en onzekerheid, bestuurlijke complexiteit, uiteenlopende belangen en diversiteit aan krachtenvelden. Je bent politiek-sensitief, zonder terughoudend te worden. Je ziet dat regionale samenwerking en oriëntatie cruciaal is.

Jij hebt het

• een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante studierichting (bijv. gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, zorgmanagement);
• vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie, rapporterend aan de RvB, binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
• ervaring met integraal management en veranderprocessen;
• affiniteit met de ziekenhuiscultuur en bestuurlijke verhoudingen;
• aantoonbare combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid;
• aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisatie

Wij zorgen ervoor
De honorering is vastgesteld conform FWG 80, CAO Ziekenhuizen. Inschaling geschiedt op basis van achtergrond en ervaring. Er wordt direct een vast contract geboden. We bieden verder 144 vakantie-uren en 57 PLB uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en toegang tot het Catharina Vitaal portaal. Bij indiensttreding wordt gevraagd om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Een ontwikkelassessment of competentiemeting, als start van een leiderschapstraject gericht op reflectie en ontwikkeling, maakt deel uit van de procedure.

Jouw baan voor hèt leven
Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Judith Hopster van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door jouw CV en motivatie vóór 9 december 2025 via de website te uploaden: www.crowngillmore.nl.

Directeur Zorg en Bedrijfsvoering

Jij zorgt ervoor
Het Management Team van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier directeuren met elk een strategische portefeuille. Zij worden ondersteund door een operationeel management team, waarin de Directeur Zorg & Bedrijfsvoering een cruciale rol vervult. De portefeuilles van de Directeuren variëren, waarbij de budget-verantwoordelijkheid op de individuele RVE’s ligt. De rol van de directeur is gericht op totale integraliteit en strategie, met andere woorden op het doen van “de goede dingen”. De Directeur Zorg & Bedrijfsvoering heeft een sleutelrol in de transitie van de organisatie naar een netwerkorganisatie. Je wordt uitgedaagd om niet allen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking.

Lees meer over de inhoud van de vacature via Directeur Zorg en Bedrijfsvoering.

Wij staan voor elkaar klaar
Het Catharina Ziekenhuis is een financieel gezond, topklinisch ziekenhuis met circa 4.500 medewerkers. De organisatie is lid van de Santeon-groep en vervult een belangrijke rol binnen de technologische regio Eindhoven, met nauwe banden met onder andere TU/e, ASML en Philips. Het ziekenhuis heeft toegankelijke, toekomstbestendige en hoogwaardige zorg hoog in het vaandel staan. Historisch gezien heeft het ziekenhuis altijd een sterke focus gehad op hoogcomplexe, innovatieve zorg en specialistische expertise.

Over het profiel
Jij bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior manager met zowel inhoudelijke expertise als bestuurlijke sensitiviteit. Je functioneerde eerder succesvol in een senior managersfunctie waarin je rapporteerde aan de Raad van Bestuur. Met jou komt er iemand binnen die energie geeft, én daarnaast rust en duidelijkheid brengt. Je bent integer, toegankelijk en hebt een prettig gevoel voor humor. Je houdt overzicht, en kunt goed schakelen tussen strategische doelen en de operationele realiteit. Je bent besluitvaardig, hebt een eigen visie, maar bezit voldoende flexibel om je aan te passen aan wat op teamniveau nodig of wijs is. Je luistert goed, vangt ook de onderstroom op, spreekt begrijpelijke taal en verbindt mensen vanuit inhoud en vertrouwen. Je weet wie je bent als mens en leider en bent senior in je eigen ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je bent zelf-startend en hebt lef. In de interactie met je collega-directeuren stel jij je gelijkwaardig en collegiaal op. Je neemt op natuurlijke wijze je plek in het team in en draagt proactief bij aan teamreflectie en gezamenlijke koersbepaling.

Je hebt ervaring met het aansturen van complexe zorgprocessen en multidisciplinaire teams. Je hebt je sporen verdiend in het begeleiden van complexe reorganisaties en veranderopgaven. Idealiter heb je kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking. Je bent vernieuwend en creatief, denkt buiten de gebaande paden en draagt frisse ideeën aan.
Je kunt omgaan met verandering en onzekerheid, bestuurlijke complexiteit, uiteenlopende belangen en diversiteit aan krachtenvelden. Je bent politiek-sensitief, zonder terughoudend te worden. Je ziet dat regionale samenwerking en oriëntatie cruciaal is.

Jij hebt het

• een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante studierichting (bijv. gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, zorgmanagement);
• vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie, rapporterend aan de RvB, binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
• ervaring met integraal management en veranderprocessen;
• affiniteit met de ziekenhuiscultuur en bestuurlijke verhoudingen;
• aantoonbare combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid;
• aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisatie

Wij zorgen ervoor
De honorering is vastgesteld conform FWG 80, CAO Ziekenhuizen. Inschaling geschiedt op basis van achtergrond en ervaring. Er wordt direct een vast contract geboden. We bieden verder 144 vakantie-uren en 57 PLB uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en toegang tot het Catharina Vitaal portaal. Bij indiensttreding wordt gevraagd om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Een ontwikkelassessment of competentiemeting, als start van een leiderschapstraject gericht op reflectie en ontwikkeling, maakt deel uit van de procedure.

Jouw baan voor hèt leven
Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Judith Hopster van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door jouw CV en motivatie vóór 9 december 2025 via de website te uploaden: www.crowngillmore.nl.

Directeur Zorg en Bedrijfsvoering

Jij zorgt ervoor
Het Management Team van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier directeuren met elk een strategische portefeuille. Zij worden ondersteund door een operationeel management team, waarin de Directeur Zorg & Bedrijfsvoering een cruciale rol vervult. De portefeuilles van de Directeuren variëren, waarbij de budget-verantwoordelijkheid op de individuele RVE’s ligt. De rol van de directeur is gericht op totale integraliteit en strategie, met andere woorden op het doen van “de goede dingen”. De Directeur Zorg & Bedrijfsvoering heeft een sleutelrol in de transitie van de organisatie naar een netwerkorganisatie. Je wordt uitgedaagd om niet allen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking.

Lees meer over de inhoud van de vacature via Directeur Zorg en Bedrijfsvoering.

Wij staan voor elkaar klaar
Het Catharina Ziekenhuis is een financieel gezond, topklinisch ziekenhuis met circa 4.500 medewerkers. De organisatie is lid van de Santeon-groep en vervult een belangrijke rol binnen de technologische regio Eindhoven, met nauwe banden met onder andere TU/e, ASML en Philips. Het ziekenhuis heeft toegankelijke, toekomstbestendige en hoogwaardige zorg hoog in het vaandel staan. Historisch gezien heeft het ziekenhuis altijd een sterke focus gehad op hoogcomplexe, innovatieve zorg en specialistische expertise.

Over het profiel
Jij bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior manager met zowel inhoudelijke expertise als bestuurlijke sensitiviteit. Je functioneerde eerder succesvol in een senior managersfunctie waarin je rapporteerde aan de Raad van Bestuur. Met jou komt er iemand binnen die energie geeft, én daarnaast rust en duidelijkheid brengt. Je bent integer, toegankelijk en hebt een prettig gevoel voor humor. Je houdt overzicht, en kunt goed schakelen tussen strategische doelen en de operationele realiteit. Je bent besluitvaardig, hebt een eigen visie, maar bezit voldoende flexibel om je aan te passen aan wat op teamniveau nodig of wijs is. Je luistert goed, vangt ook de onderstroom op, spreekt begrijpelijke taal en verbindt mensen vanuit inhoud en vertrouwen. Je weet wie je bent als mens en leider en bent senior in je eigen ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je bent zelf-startend en hebt lef. In de interactie met je collega-directeuren stel jij je gelijkwaardig en collegiaal op. Je neemt op natuurlijke wijze je plek in het team in en draagt proactief bij aan teamreflectie en gezamenlijke koersbepaling.

Je hebt ervaring met het aansturen van complexe zorgprocessen en multidisciplinaire teams. Je hebt je sporen verdiend in het begeleiden van complexe reorganisaties en veranderopgaven. Idealiter heb je kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking. Je bent vernieuwend en creatief, denkt buiten de gebaande paden en draagt frisse ideeën aan.
Je kunt omgaan met verandering en onzekerheid, bestuurlijke complexiteit, uiteenlopende belangen en diversiteit aan krachtenvelden. Je bent politiek-sensitief, zonder terughoudend te worden. Je ziet dat regionale samenwerking en oriëntatie cruciaal is.

Jij hebt het

• een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante studierichting (bijv. gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, zorgmanagement);
• vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie, rapporterend aan de RvB, binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
• ervaring met integraal management en veranderprocessen;
• affiniteit met de ziekenhuiscultuur en bestuurlijke verhoudingen;
• aantoonbare combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid;
• aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisatie

Wij zorgen ervoor
De honorering is vastgesteld conform FWG 80, CAO Ziekenhuizen. Inschaling geschiedt op basis van achtergrond en ervaring. Er wordt direct een vast contract geboden. We bieden verder 144 vakantie-uren en 57 PLB uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en toegang tot het Catharina Vitaal portaal. Bij indiensttreding wordt gevraagd om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Een ontwikkelassessment of competentiemeting, als start van een leiderschapstraject gericht op reflectie en ontwikkeling, maakt deel uit van de procedure.

Jouw baan voor hèt leven
Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Judith Hopster van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door jouw CV en motivatie vóór 9 december 2025 via de website te uploaden: www.crowngillmore.nl.

Verpleegkundige Cardiothoracale Chirurgie (CTC) - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
De zorg voor de cardio chirurgische patiënt is jouw verantwoordelijkheid. Dit zijn patiënten die een operatie aan hart, longen of thorax ondergaan. Door onze topklinische status worden hoogcomplexe hartpatiënten door andere ziekenhuizen naar ons doorverwezen. Hierbij werk je nauw samen met hartchirurgen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten en specialistisch (regie)verpleegkundigen van verschillende disciplines. Samen zorg je voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten. Als verpleegkundige cardiothoracale chirurgie (CTC) ga je elke uitdaging aan, zoals:

• klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren.
• informeren van zowel de patiënten als hun naasten. Jij bereidt hen voor op een behandeling, stelt hen gerust en biedt ze voorlichting en duidelijkheid.
• afwisselend werken op de verpleegafdeling en de PACU. Direct na de operatie gaat de patiënt naar de PACU van de Intensive Care (IC). Als de patiënt nog dezelfde dag voldoende opgeknapt is, wordt de patiënt overgeplaatst naar de PACU van de CTC.
• meedenken over de verbetering van processen en deze zelf implementeren op de afdeling. Jouw stem telt bij ons écht mee.
• actief deelnemen aan werkgroepen zoals klinisch redeneren, train de trainer of feestcommissie.

En wist je dat wij een nauwe samenwerking hebben met onze collega’s van de verpleegafdeling cardiologie? Dit betekent dat we bij verzuim en tekorten elkaar uit de brand helpen. Maar denk ook aan cursussen die we samen volgen en werkgroepen waarbij cardiologische patiënten aan bod komen, waardoor ook jouw beschouwende skills beter worden.

Verder is onze afdeling CTC ook een uitstekende plek is om een goede basis te leggen voor eventuele vervolgstappen in jouw carrière richting Intensive Care (IC), Medium Care (MC), Cardiac Care (CCU) of Spoedeisende Hulp (SEH).

Blijven leren!
Je start bij ons met een introductie van één week. In deze week kom jij alles te weten over werken in ons ziekenhuis. Na deze week start je op onze afdeling en koppelen wij jou aan een 1 of 2 coaches. We maken je wegwijs, laten je meekijken met behandelingen en je maakt kennis met de collega’s uit jouw team. Ook als het gaat om ‘pizza zaterdag’ en de verse broodjes tijdens de diensten op zondag. Je krijgt bij ons de kans om je kennis up-to-date te houden en je te verdiepen in je vak. We organiseren op de afdeling teamdagen, bezoeken jaarlijks symposia zoals de CZE Hartweek, maar vergeet ook zeker niet onze leuke en gezellige teamuitjes.

Voor verpleegkundigen met ambitie is er altijd de mogelijkheid om verder te leren. Eerst start je met je specialisatie Cardiothoracale Chirurgie. Daarna kun je kiezen voor omscholing in duale vorm tot hbo verpleegkundige. Als jij je hbo-v op zak hebt kun je doorgroeien naar regieverpleegkundige voor een meer coördinerende rol. Wil je geen volledige studie volgen, maar wel jezelf blijven uitdagen? Denk ook eens aan het volgen van verdiepende cursussen richting coaching of train de trainer. Mogelijkheden genoeg!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Ik werk nu ruim 9 jaar bij de CTC. Destijds ben ik erg warm onthaald door het team als nieuwe medewerker. Het viel me meteen op dat iedereen hier heel vriendelijk en behulpzaam is. Deze fijne sfeer is in al die jaren nog steeds onveranderd gebleven. Hoe mooi is dat! Daarnaast is het werk inhoudelijk voor mij erg leuk. Vooral de afwisseling tussen de afdeling en de pacu, de verschillende verpleegtechnische handelingen (zoals telemetrie, externe pacemakers of drains zelfstandig verwijderen) én de ontwikkelmogelijkheden. Zo geef ik nu zelf de ECG cursus aan nieuwe verpleegkundigen en start ik in februari aan mijn HBO-V opleiding. Er wordt écht met je meegedacht qua ontwikkeling. Voel je dus, ook zonder ervaring, zeker welkom in ons team!” – Sophie, Specialistisch Verpleegkundige Cardiothoracale Chirurgie – Sophie, Specialistisch Verpleegkundige Cardiothoracale Chirurgie

Verpleegafdeling Cardiothoracale Chirurgie (CTC)
De verpleegafdeling cardiothoracale chirurgie is onderdeel van het nationaal en internationaal bekende Hart- en Vaatcentrum. De cardiothoracaal chirurgen en cardiologen hebben hun kennis en expertise gebundeld zodat wij topklinische zorg kunnen bieden. Ons jonge team van de verpleegafdeling CTC is hecht en multidisciplinair en bestaat uit ongeveer 70 collega’s: (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd (regie)verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, zorgassistenten en secretaresses onder leiding van onze teamleider Kristie. Daarnaast werken we dagelijks nauw samen met ongeveer 15 cardiochirurgen en arts-assistenten.

Verder staat onze afdeling als een huis. Er zijn bij ons duidelijke werkwijzen en processen. Een ideale omgeving voor beginnende verpleegkundigen! Tegelijkertijd is er veel reuring. Zo kan het zijn dat je op 1 bed 2 patiënten per dag hebt. Die dynamiek in een gekaderde werkomgeving maakt het werk zo leuk. Je kunt ons dan ook wel omschrijven als echte doeners en aanpakkers die houden van de snelheid in ons werk. Ook ervaren verpleegkundigen kunnen binnen ons specialisme terecht om zichzelf verder te ontwikkelen binnen het vak. Van opleidingen tot gespecialiseerde cursussen. Voel je vooral welkom! En verder:

• bestaat de verpleegafdeling CTC uit 48 bedden, waarvan 32 met telemetrie.
• beschikken we over een PACU afdeling. De patiënten van de PACU worden op een zogenoemde ‘PACU-kamer’ verpleegd. Op deze kamer zijn de middelen en apparatuur aanwezig om de vitale functies continu te controleren en bewaken.
• bieden wij hoogcomplexe zorg aan patiënten die hartklep- en bypassoperaties ondergaan (hebben).
• worden de visites voornamelijk gelopen door onze verpleegkundig specialisten. Het contact over patiënten is hierdoor heel laagdrempelig.
• ligt de gemiddelde leeftijd van ons team tussen de 20 en de 30 jaar. Er worden dan ook veel activiteiten georganiseerd buiten het werk door onze feestcommissie. Van padellen tot borrels. Van pizza’s op de zaterdagdiensten tot verse broodjes op de zondag. Aan teamspirit geen gebrek!

Neem ook eens een kijkje via deze link voor meer informatie over de afdeling CTC.

Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven! Volg ons op: @ctc.catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• een 4e jaars student verpleegkunde? En wil je na je diplomering bij ons komen werken? Wat leuk! Stuur vooral alvast je sollicitatie of informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden bij Kristie of Lieve. Wij heten je van harte welkom!
• BIG-registratie.
• ziekenhuiservaring is fijn, maar geen vereiste. Solliciteer dus gerust!

Ook ben je een persoon die houdt van de snelheid en dynamiek van onze afdeling. Een echte ‘doener’ die het fijn vindt om in een afdeling te werken met duidelijke processen en werkwijzen. Iemand die bijdraagt aan de gemoedelijke sfeer van ons team. Tot slot ben je voldoende immuun voor HBV omdat de functie risicovormend is.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verpleegkundige cardiothoracale chirurgie (CTC) kan jij rekenen op:

• een jaarcontract ter vervanging van zwangerschapsverlof en verzuim. Hierna is er uitzicht op een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.102,00 en € 4.177,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verpleegkundige cardiothoracale chirurgie (CTC) in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Kristie Vaas (teamleider verpleegafdeling cardiothoracale chirurgie) op 040 – 239 7637. Je kunt Kristie en Lieve intern ook bereiken via 7637 (Kristie) en 7639 (Lieve).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 8 december via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandagmiddag 15 december.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt enkel eerst intern uitgezet.

Polikliniekassistent Gynaecologie IVF Verloskunde - parttime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de polikliniek gynaecologie, IVF en verloskunde is jouw verantwoordelijkheid. Zowel aan de balie als aan de telefoon. Onze polikliniekondersteuning bestaat uit een assisterend en een administratief team. Het administratieve team, waar jij onderdeel van uit gaat maken, bestaat met jou erbij uit 10 enthousiaste polikliniekassistenten. Als polikliniekassistent gynaecologie IVF verloskunde ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van baliewerkzaamheden; ontvangen van patiënten, afspraken plannen en uitleg geven over onderzoeken.
• voeren van telefoongesprekken met patiënten.
• uitvoeren van taken op de werklijst. Denk hierbij orders maken voor de arts of e-consulten of terugbelverzoeken inplannen.
• verwerken van post waaronder medische correspondentie.

Voor polikliniekassistenten met ambitie is er de mogelijkheid om je verder te verdiepen in een specialisme. Denk bijvoorbeeld aan endometriose of bekkenbodem problematiek.

En wist je dat er speciaal voor jou een inwerkplan op maat gemaakt wordt? Daarnaast krijg je een vaste begeleider, een collega polikliniekassistent met veel ervaring, die er samen met jou voor zorgt dat jij uitgroeit tot onze administratieve topper van de afdeling!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Ik werk dit jaar al 29 jaar op de afdeling, waar ik begonnen ben als doktersassistent. En nog steeds ga ik iedere dag met plezier naar mijn werk. Met de dames van het huidige administratieve team is het ontzettend fijn werken. We zijn er voor elkaar en vangen elkaar op wanneer dat nodig is. De onderlinge sfeer is heel goed. We springen voor elkaar in de bres. Dat zijn voorbeelden die ons teamgevoel goed omschrijven. Verder heeft onze polikliniek een heel breed specialisme, waar ik nog steeds dagelijks nieuwe dingen mag leren. Van gynaecologie en verloskunde tot fertiliteit en oncologie. Van jonge moeders tot oudere patiënten. Door de diversiteit in patiënten en ziektebeelden hebben wij een hele dynamische functie. Ik leer jou graag alle kneepjes van mijn mooie vak! – Claudia, polikliniekassistent Gynaecologie IVF Verloskunde

De polikliniek Gynaecologie, IVF en Verloskunde
Het administratieve team van de polikliniek bestaat uit 10 polikliniekassistenten. Het assisterende team bestaat uit 8 doktersassistenten. Samen starten jullie de dag met een dagstart en worden de taken onderling verdeeld. Zo zorgen we dat iedereen verschillende taken toebedeeld krijgt en per dagdeel wisselt van taak. We proberen hierbij rekening te houden met je voorkeur voor een taak.

En verder:

• kent onze polikliniek veel specialisaties. Naast bijzondere expertise op het gebied van de kankerzorg en voortplantingsgeneeskunde, zijn onze gynaecologen gespecialiseerd in bekkenbodemproblemen, fertiliteit en endometriose.
• werken er naast onze 19 polikliniekassistenten: 14 gynaecologen, 4 echoscopisten en 9 IVF-verpleegkundigen/artsen.
• scoorde ons team bij het medewerkerstevredenheidsonderzoek hoog op de thema’s werktempo en -hoeveelheid, blijf intentie, duidelijkheid in werkzaamheden en welzijnsgerichtheid. Kortom: een fijn team om voor te werken!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de polikliniek: Gynaecologie - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 of 4 opleiding. Bij voorkeur richting doktersassistent of medisch secretaresse.
• bijna je diploma gehaald tot doktersassistent of medisch secretaresse? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren.
• kennis van medische terminologie is een harde eis.
• ervaring met administratief werk is een pré.
• goede vaardigheid in de Engelse taal. Binnen de afdeling is de mogelijkheid om een training medisch Engels te volgen.

Ook ben je een persoon die nauwkeurig, representatief en communicatief sterk is. Je hebt oog voor onze patiënten en jouw eigen collega’s. Proactiviteit wordt bij ons zéér gewaardeerd. Tot slot ben je gewoon een fijne collega die meedenkt met het team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als polikliniekassistent gynaecologie IVF en verloskunde kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 8 - 16 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.528,00 en € 3.579,00 (FWG 35), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en een 8,33% eindejaarsuitkering
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als polikliniekassistent gynaecologie IVF en verloskunde in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Emma van der Vaart of Pleun Coopmans (teamleiders) op 040 – 239 9333 of teamleidergyn@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.