Manager poliklinieken - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde, samen circa 70 fte. Je geeft leiding aan drie teamleiders en rapporteert aan de Manager Zorg & Bedrijfsvoering. In duaal management met de vijf specialistmanagers vertaal je de gezamenlijke koers naar concrete resultaten. Je versterkt de samenwerking tussen de poliklinieken, verbetert de toegankelijkheid van de zorg en ontwikkelt werkprocessen die passen bij de beschikbare mensen en middelen. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen en ontwikkelen van drie teamleiders, met aandacht voor hun leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en het behoud van medewerkers.
• realiseren en borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen, waaronder digitale zorg, samen met medewerkers en medisch specialisten en met oog voor de patiënt.
• sturen op kwaliteit, patiëntbeleving, toegankelijkheid en wachttijden, zorgproductie en financiële resultaten, het gericht bijsturen wanneer resultaten achterblijven, het onderbouwen van investeringsvoorstellen en het begeleiden van de besluitvorming.
• vertalen van de huidige en toekomstige zorgvraag naar passende personeelsinzet en benutting van spreekuur- en behandelcapaciteit, in samenwerking met capaciteitsmanagement en de specialistmanagers.
• versterken van de samenwerking tussen de vijf poliklinieken en met andere ziekenhuisafdelingen en externe partners, waarbij je gezamenlijke verbeterkansen benut en rekening houdt met de eigenheid van ieder specialisme.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van ‘Zorg voor onze regio’? Samen met partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van de Brainportregio. Als afdelingsmanager poliklinieken vertaal jij deze ambitie naar de dagelijkse praktijk in jouw teams.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Als manager poliklinieken krijg je de ruimte om vanuit vertrouwen en respect leiding te geven. Je werkt samen met betrokken professionals, waarbij openheid en verbinding centraal staan. Er is ruimte voor eigen deskundigheid, verantwoordelijkheid en initiatief. Juist die combinatie van vertrouwen, ruimte en samenwerking maakt deze functie zo interessant” – Diede, afdelingsmanager poliklinieken

De poliklinieken
De poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde vormen samen een veelzijdige portefeuille. De zorg loopt uiteen van huidkankerzorg en reconstructieve chirurgie tot behandelingen in het hoofd-halsgebied en zorg voor gehoor, evenwicht en zicht. Naast consulten en diagnostiek bieden de poliklinieken specialistische behandelingen en ingrepen, die onder meer in de eigen poliklinische operatiekamers plaatsvinden. Er zijn daarbij nauwe samenwerkingen met onder meer de OK, Klein Chirurgische Ingrepen, maatschappen en het MUMC.

Elk specialisme heeft eigen deskundigheid, werkprocessen en samenwerkingspartners. Met drie teamleiders en vijf specialistmanagers vormt dit een werkomgeving waarin je continu schakelt en verschillende perspectieven samenbrengt. Hier bouw je voort op wat ieder specialisme sterk maakt en benut je kansen om van elkaar te leren.

Meer weten over de zorg die deze teams bieden? Bekijk onze specialismen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding of aantoonbare managementkennis.
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
• ervaring met bedrijfsvoering en het sturen op personeel, kwaliteit en financiën.
• aantoonbare ervaring met het realiseren en borgen van veranderingen en het samenwerken met verschillende professionele groepen.

Je bent een verbindende leider die stevig in je schoenen staat. Je coacht teamleiders in hun verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent zichtbaar aanwezig in de verschillende teams, benaderbaar voor medewerkers en weet wat er speelt. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting of bijsturing biedt. Als betrokken sparringpartner ondersteun je en daag je uit. Je brengt verschillende belangen effectief samen en helpt de afdelingen verder met een heldere visie en concrete keuzes. Met overtuigingskracht creëer je draagvlak en met daadkracht neem je besluiten. Samen met teamleiders en medewerkers zet je plannen om in aantoonbare resultaten.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.824,00 en € 7.269,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Nadiyah de la Rambelje, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 19 oktober 2026 via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 20 oktober of donderdagmiddag 22 oktober 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Manager poliklinieken - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde, samen circa 70 fte. Je geeft leiding aan drie teamleiders en rapporteert aan de Manager Zorg & Bedrijfsvoering. In duaal management met de vijf specialistmanagers vertaal je de gezamenlijke koers naar concrete resultaten. Je versterkt de samenwerking tussen de poliklinieken, verbetert de toegankelijkheid van de zorg en ontwikkelt werkprocessen die passen bij de beschikbare mensen en middelen. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen en ontwikkelen van drie teamleiders, met aandacht voor hun leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en het behoud van medewerkers.
• realiseren en borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen, waaronder digitale zorg, samen met medewerkers en medisch specialisten en met oog voor de patiënt.
• sturen op kwaliteit, patiëntbeleving, toegankelijkheid en wachttijden, zorgproductie en financiële resultaten, het gericht bijsturen wanneer resultaten achterblijven, het onderbouwen van investeringsvoorstellen en het begeleiden van de besluitvorming.
• vertalen van de huidige en toekomstige zorgvraag naar passende personeelsinzet en benutting van spreekuur- en behandelcapaciteit, in samenwerking met capaciteitsmanagement en de specialistmanagers.
• versterken van de samenwerking tussen de vijf poliklinieken en met andere ziekenhuisafdelingen en externe partners, waarbij je gezamenlijke verbeterkansen benut en rekening houdt met de eigenheid van ieder specialisme.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van ‘Zorg voor onze regio’? Samen met partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van de Brainportregio. Als afdelingsmanager poliklinieken vertaal jij deze ambitie naar de dagelijkse praktijk in jouw teams.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Als manager poliklinieken krijg je de ruimte om vanuit vertrouwen en respect leiding te geven. Je werkt samen met betrokken professionals, waarbij openheid en verbinding centraal staan. Er is ruimte voor eigen deskundigheid, verantwoordelijkheid en initiatief. Juist die combinatie van vertrouwen, ruimte en samenwerking maakt deze functie zo interessant” – Diede, afdelingsmanager poliklinieken

De poliklinieken
De poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde vormen samen een veelzijdige portefeuille. De zorg loopt uiteen van huidkankerzorg en reconstructieve chirurgie tot behandelingen in het hoofd-halsgebied en zorg voor gehoor, evenwicht en zicht. Naast consulten en diagnostiek bieden de poliklinieken specialistische behandelingen en ingrepen, die onder meer in de eigen poliklinische operatiekamers plaatsvinden. Er zijn daarbij nauwe samenwerkingen met onder meer de OK, Klein Chirurgische Ingrepen, maatschappen en het MUMC.

Elk specialisme heeft eigen deskundigheid, werkprocessen en samenwerkingspartners. Met drie teamleiders en vijf specialistmanagers vormt dit een werkomgeving waarin je continu schakelt en verschillende perspectieven samenbrengt. Hier bouw je voort op wat ieder specialisme sterk maakt en benut je kansen om van elkaar te leren.

Meer weten over de zorg die deze teams bieden? Bekijk onze specialismen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding of aantoonbare managementkennis.
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
• ervaring met bedrijfsvoering en het sturen op personeel, kwaliteit en financiën.
• aantoonbare ervaring met het realiseren en borgen van veranderingen en het samenwerken met verschillende professionele groepen.

Je bent een verbindende leider die stevig in je schoenen staat. Je coacht teamleiders in hun verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent zichtbaar aanwezig in de verschillende teams, benaderbaar voor medewerkers en weet wat er speelt. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting of bijsturing biedt. Als betrokken sparringpartner ondersteun je en daag je uit. Je brengt verschillende belangen effectief samen en helpt de afdelingen verder met een heldere visie en concrete keuzes. Met overtuigingskracht creëer je draagvlak en met daadkracht neem je besluiten. Samen met teamleiders en medewerkers zet je plannen om in aantoonbare resultaten.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.824,00 en € 7.269,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Nadiyah de la Rambelje, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 19 oktober 2026 via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 20 oktober of donderdagmiddag 22 oktober 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Manager poliklinieken - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde, samen circa 70 fte. Je geeft leiding aan drie teamleiders en rapporteert aan de Manager Zorg & Bedrijfsvoering. In duaal management met de vijf specialistmanagers vertaal je de gezamenlijke koers naar concrete resultaten. Je versterkt de samenwerking tussen de poliklinieken, verbetert de toegankelijkheid van de zorg en ontwikkelt werkprocessen die passen bij de beschikbare mensen en middelen. Als afdelingsmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen en ontwikkelen van drie teamleiders, met aandacht voor hun leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en het behoud van medewerkers.
• realiseren en borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen, waaronder digitale zorg, samen met medewerkers en medisch specialisten en met oog voor de patiënt.
• sturen op kwaliteit, patiëntbeleving, toegankelijkheid en wachttijden, zorgproductie en financiële resultaten, het gericht bijsturen wanneer resultaten achterblijven, het onderbouwen van investeringsvoorstellen en het begeleiden van de besluitvorming.
• vertalen van de huidige en toekomstige zorgvraag naar passende personeelsinzet en benutting van spreekuur- en behandelcapaciteit, in samenwerking met capaciteitsmanagement en de specialistmanagers.
• versterken van de samenwerking tussen de vijf poliklinieken en met andere ziekenhuisafdelingen en externe partners, waarbij je gezamenlijke verbeterkansen benut en rekening houdt met de eigenheid van ieder specialisme.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van ‘Zorg voor onze regio’? Samen met partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van de Brainportregio. Als afdelingsmanager poliklinieken vertaal jij deze ambitie naar de dagelijkse praktijk in jouw teams.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Als manager poliklinieken krijg je de ruimte om vanuit vertrouwen en respect leiding te geven. Je werkt samen met betrokken professionals, waarbij openheid en verbinding centraal staan. Er is ruimte voor eigen deskundigheid, verantwoordelijkheid en initiatief. Juist die combinatie van vertrouwen, ruimte en samenwerking maakt deze functie zo interessant” – Diede, afdelingsmanager poliklinieken

De poliklinieken
De poliklinieken Dermatologie, Plastische chirurgie, Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA), Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) en Oogheelkunde vormen samen een veelzijdige portefeuille. De zorg loopt uiteen van huidkankerzorg en reconstructieve chirurgie tot behandelingen in het hoofd-halsgebied en zorg voor gehoor, evenwicht en zicht. Naast consulten en diagnostiek bieden de poliklinieken specialistische behandelingen en ingrepen, die onder meer in de eigen poliklinische operatiekamers plaatsvinden. Er zijn daarbij nauwe samenwerkingen met onder meer de OK, Klein Chirurgische Ingrepen, maatschappen en het MUMC.

Elk specialisme heeft eigen deskundigheid, werkprocessen en samenwerkingspartners. Met drie teamleiders en vijf specialistmanagers vormt dit een werkomgeving waarin je continu schakelt en verschillende perspectieven samenbrengt. Hier bouw je voort op wat ieder specialisme sterk maakt en benut je kansen om van elkaar te leren.

Meer weten over de zorg die deze teams bieden? Bekijk onze specialismen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding of aantoonbare managementkennis.
• minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
• ervaring met bedrijfsvoering en het sturen op personeel, kwaliteit en financiën.
• aantoonbare ervaring met het realiseren en borgen van veranderingen en het samenwerken met verschillende professionele groepen.

Je bent een verbindende leider die stevig in je schoenen staat. Je coacht teamleiders in hun verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent zichtbaar aanwezig in de verschillende teams, benaderbaar voor medewerkers en weet wat er speelt. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting of bijsturing biedt. Als betrokken sparringpartner ondersteun je en daag je uit. Je brengt verschillende belangen effectief samen en helpt de afdelingen verder met een heldere visie en concrete keuzes. Met overtuigingskracht creëer je draagvlak en met daadkracht neem je besluiten. Samen met teamleiders en medewerkers zet je plannen om in aantoonbare resultaten.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als afdelingsmanager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.824,00 en € 7.269,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als afdelingsmanager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Nadiyah de la Rambelje, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 19 oktober 2026 via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 20 oktober of donderdagmiddag 22 oktober 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

HIV verpleegkundige

Jij zorgt ervoor
Je bent een belangrijke schakel in de begeleiding en coördinatie van de zorg voor mensen met hiv. Samen met twee internist-infectiologen zorg je voor hoogwaardige, persoonsgerichte zorg. Daarbij kijk je verder dan de medische behandeling alleen: je begeleidt patiënten ook bij psychosociale, maatschappelijke en leefstijlgerelateerde uitdagingen die samenhangen met leven met hiv. Dankzij jouw inlevingsvermogen, communicatieve vaardigheden en brede blik weet je patiënten op passende wijze te ondersteunen.

Als verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• advies geven en aanspreekpunt zijn voor patiënten en andere disciplines op het gebied van hiv. Je draait ook zelfstandig spreekuren op de polikliniek.
• begeleiden van patiënten vanaf het moment van hiv-diagnose, waarbij aandacht bestaat voor medische, psychosociale, maatschappelijke en seksuele gezondheidsvraagstukken. Ook begeleid je patiënten op het gebied van therapietrouw, leefstijl, preventie, stigma en zelfmanagement.
• fungeren als casemanager en coördinator van zorg rondom mensen met hiv, waarbij je de samenwerking tussen ziekenhuis, huisarts, GGD, apotheek en andere ketenpartners faciliteert.
• ontwikkelen, evalueren en implementeren van protocollen en werkafspraken binnen het vakgebied hiv-zorg.
• verzorgen van onderwijs voor verpleegkundigen en andere zorgprofessionals over hiv-zorg en actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• bijdragen aan kennisbevordering en het verminderen van stigma rondom hiv binnen en buiten het ziekenhuis.
• signaleren van ontwikkelingen binnen de hiv-zorg en bijdragen aan kwaliteitsverbetering, richtlijnontwikkeling en innovatie van zorgprocessen.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Het specialisme Inwendige geneeskunde is breed en heel divers, dit zorgt dat iedere dag afwisselend is en er genoeg uitdagingen zijn. Je komt in een gemotiveerd team, waar hard gewerkt wordt en humor ook onderdeel van de dag is” – Manon, polikliniekassistent Interne geneeskunde

Polikliniek Inwendige Geneeskunde
Op de Polikliniek Inwendige Geneeskunde werk je in een multidisciplinair team internisten, verpleegkundig specialisten, polikliniekassistentes en andere zorgprofessionals. De polikliniek kent diverse subspecialisaties, namelijk: endocrinologie, nefrologie, vasculaire geneeskunde en infectiologie. Daarnaast maken onder meer de diabetespolikliniek, osteoporosepolikliniek, vasculaire polikliniek, en het HIV-behandelcentrum deel uit van de afdeling.

HIV-behandelcentrum

Het HIV-behandelcentrum van het Catharina Ziekenhuis behoort tot één van de 24 behandelcentra in Nederland, met een STZ topklinische zorg-erkenning, en vervult een belangrijke regionale expertisefunctie.

Ons team begeleidt ruim 1.000 mensen met hiv en beschikt over ruime ervaring in zowel behandeling als langdurige begeleiding. Door de combinatie van specialistische medische zorg, psychosociale ondersteuning en nauwe samenwerking met regionale partners leveren wij zorg die aansluit bij de behoeften van de patiënt van vandaag én morgen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de Inwendige geneeskunde via: Inwendige geneeskunde - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding tot verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• affiniteit met infectieziekten, psychosociale begeleiding, seksualiteit en chronische complexe zorgvraagstukken.
• werkervaring als gespecialiseerd verpleegkundige in de hiv-zorg of een vergelijkbaar vakgebied is een pré.
• beheersing van de Engelse taal.

Ook ben je een persoon die heel gedreven en enthousiast op de werkvloer staat en gedij je goed in een omgeving met veel verschillende ziektebeelden. Jij bent iemand die niet alleen verbinding maakt, maar deze verbinding ook actief opzoekt tussen de diverse teams binnen de afdeling. Daarbij is reflecterend vermogen een belangrijke pijler; je staat open voor zowel het geven als het ontvangen van feedback. Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je niet alleen in binnen het team maar ook naar patiënten toe. Jij bent in staat om gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken binnen diverse culturele achtergronden. Daarnaast ben je iemand die bereid is zichzelf te blijven ontwikkelen binnen het deskundigheidsgebied hiv-zorg door middel van (nascholing).

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als HIV-verpleegkundige kun jij rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• 32 - 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.463,00 en € 4.914,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als HIV-verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Jolijn Bulters-Goudsmits (Teamleider Polikliniek Inwendige Geneeskunde) op 040 - 239 59 88.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 12 oktober 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op woensdag 14 oktober 2026. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

HIV verpleegkundige

Jij zorgt ervoor
Je bent een belangrijke schakel in de begeleiding en coördinatie van de zorg voor mensen met hiv. Samen met twee internist-infectiologen zorg je voor hoogwaardige, persoonsgerichte zorg. Daarbij kijk je verder dan de medische behandeling alleen: je begeleidt patiënten ook bij psychosociale, maatschappelijke en leefstijlgerelateerde uitdagingen die samenhangen met leven met hiv. Dankzij jouw inlevingsvermogen, communicatieve vaardigheden en brede blik weet je patiënten op passende wijze te ondersteunen.

Als verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• advies geven en aanspreekpunt zijn voor patiënten en andere disciplines op het gebied van hiv. Je draait ook zelfstandig spreekuren op de polikliniek.
• begeleiden van patiënten vanaf het moment van hiv-diagnose, waarbij aandacht bestaat voor medische, psychosociale, maatschappelijke en seksuele gezondheidsvraagstukken. Ook begeleid je patiënten op het gebied van therapietrouw, leefstijl, preventie, stigma en zelfmanagement.
• fungeren als casemanager en coördinator van zorg rondom mensen met hiv, waarbij je de samenwerking tussen ziekenhuis, huisarts, GGD, apotheek en andere ketenpartners faciliteert.
• ontwikkelen, evalueren en implementeren van protocollen en werkafspraken binnen het vakgebied hiv-zorg.
• verzorgen van onderwijs voor verpleegkundigen en andere zorgprofessionals over hiv-zorg en actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• bijdragen aan kennisbevordering en het verminderen van stigma rondom hiv binnen en buiten het ziekenhuis.
• signaleren van ontwikkelingen binnen de hiv-zorg en bijdragen aan kwaliteitsverbetering, richtlijnontwikkeling en innovatie van zorgprocessen.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Het specialisme Inwendige geneeskunde is breed en heel divers, dit zorgt dat iedere dag afwisselend is en er genoeg uitdagingen zijn. Je komt in een gemotiveerd team, waar hard gewerkt wordt en humor ook onderdeel van de dag is” – Manon, polikliniekassistent Interne geneeskunde

Polikliniek Inwendige Geneeskunde
Op de Polikliniek Inwendige Geneeskunde werk je in een multidisciplinair team internisten, verpleegkundig specialisten, polikliniekassistentes en andere zorgprofessionals. De polikliniek kent diverse subspecialisaties, namelijk: endocrinologie, nefrologie, vasculaire geneeskunde en infectiologie. Daarnaast maken onder meer de diabetespolikliniek, osteoporosepolikliniek, vasculaire polikliniek, en het HIV-behandelcentrum deel uit van de afdeling.

HIV-behandelcentrum

Het HIV-behandelcentrum van het Catharina Ziekenhuis behoort tot één van de 24 behandelcentra in Nederland, met een STZ topklinische zorg-erkenning, en vervult een belangrijke regionale expertisefunctie.

Ons team begeleidt ruim 1.000 mensen met hiv en beschikt over ruime ervaring in zowel behandeling als langdurige begeleiding. Door de combinatie van specialistische medische zorg, psychosociale ondersteuning en nauwe samenwerking met regionale partners leveren wij zorg die aansluit bij de behoeften van de patiënt van vandaag én morgen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de Inwendige geneeskunde via: Inwendige geneeskunde - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding tot verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• affiniteit met infectieziekten, psychosociale begeleiding, seksualiteit en chronische complexe zorgvraagstukken.
• werkervaring als gespecialiseerd verpleegkundige in de hiv-zorg of een vergelijkbaar vakgebied is een pré.
• beheersing van de Engelse taal.

Ook ben je een persoon die heel gedreven en enthousiast op de werkvloer staat en gedij je goed in een omgeving met veel verschillende ziektebeelden. Jij bent iemand die niet alleen verbinding maakt, maar deze verbinding ook actief opzoekt tussen de diverse teams binnen de afdeling. Daarbij is reflecterend vermogen een belangrijke pijler; je staat open voor zowel het geven als het ontvangen van feedback. Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je niet alleen in binnen het team maar ook naar patiënten toe. Jij bent in staat om gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken binnen diverse culturele achtergronden. Daarnaast ben je iemand die bereid is zichzelf te blijven ontwikkelen binnen het deskundigheidsgebied hiv-zorg door middel van (nascholing).

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als HIV-verpleegkundige kun jij rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• 32 - 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.463,00 en € 4.914,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als HIV-verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Jolijn Bulters-Goudsmits (Teamleider Polikliniek Inwendige Geneeskunde) op 040 - 239 59 88.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 12 oktober 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op woensdag 14 oktober 2026. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.