Medisch Maatschappelijk Werker - parttime

Jij zorgt ervoor
Deskundige psychosociale begeleiding bieden aan ouders van kinderen (het gezin of systeem) en de volwassen patiënt die te maken hebben met de ziekte, behandeling, opname en emotionele uitdagingen is jouw verantwoordelijkheid. Ook ben je direct betrokken bij de gezondheidsproblematiek en draag je bij aan een beter behandelresultaat. Dit doe jij samen met andere collega’s uit verschillende disciplines, zoals (klinisch) psychologen en pedagogisch zorgverleners. Ook ondersteun je collega medisch maatschappelijk werkers en werken jullie samen aan ziekenhuisbrede professionalisering. Dit doe je zowel in een klinische als poliklinische setting. Je werkt voornamelijk in ons Vrouw Kind Centrum, maar bent daarnaast ook flexibel inzetbaar binnen de volwassenzorg. In jouw rol vorm jij de brug tussen het ziekenhuis en de thuissituatie. Als medisch maatschappelijk werker ga je elke uitdaging aan, zoals:

• actief participeren in diverse teams, namelijk: POP poli (kwetsbare zwangeren), psychosociaal team kindergeneeskunde en team medisch maatschappelijk werkers.
• uitvoeren van casemanagement in sociaal complexe situaties.
• bespreken van hulpvragen in de relationele, psychische, sociale en maatschappelijke sferen worden in een persoonlijk gesprek besproken en er worden afspraken gemaakt over het vervolg van de hulpverlening. Deze hulpvragen staan altijd in relatie met de ziekte, opname of behandeling.
• werken aan het bevorderen van participatie, autonomie en zelfredzaamheid van ouders/patiënten binnen hun sociale en maatschappelijke verbanden. Je richt je op het mobiliseren van de sterke kanten van patiënten en hun directe naasten.
• samenwerken en afstemming zoeken met interne collega’s met verschillende disciplines als met externe ketenpartners om de zorg voor ouders/de volwassen patiënt zo goed mogelijk uit te voeren.
• verzorgen van scholingen voor verschillende disciplines en/of het spreken voor patiënten of ouders op een symposium, zowel overdag als in de avond.

En wist je dat je zowel kortdurend als langdurig contact hebt met onze patiëntengroepen? Soms zie je een patiënt of gezin 1 a 2 keer. In een andere casus heb je jarenlang contact met patiënten of ouders van chronisch zieke kinderen. Deze combinatie zorgt voor veel afwisseling in je functie!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik hou van mijn vak. Het is een fijne werkplek waar ik met veel plezier mijn werk doe, samen met mijn collega’s en in samenspraak met onze patiënten zorg op maat lever. We zetten ons met toewijding in om voortdurend te professionaliseren en te ontwikkelen, zodat we samen het beste resultaat bereiken. Het is bijzonder om deel uit te maken van een team waarin we niet alleen van elkaar leren, maar ook echt het verschil kunnen maken voor onze patiënten. Het is een warme en professionele plek binnen de ziekenhuisorganisatie waar ik met plezier mijn bijdrage lever. - Lonneke, Medisch Maatschappelijk Werker

Medisch Maatschappelijk Werkers
In ons ziekenhuis werken we met acht (inclusief jijzelf) medisch maatschappelijk werkers. Ieder medisch maatschappelijk werker functioneert in voor zijn of haar eigen specialisme. Jouw eigen functie is gericht op ons Vrouw Kind Centrum, daarnaast pak je indien nodig ook consulten op binnen de volwassenzorg van andere afdelingen. Naast de medisch maatschappelijk werkers, werken in het psychosociale team van het vrouw kind centrum vier (klinisch) psychologen en zes pedagogisch zorgverleners. Ook binnen de POP-poli werk je met verschillende disciplines samen, zoals psychiaters, verloskundigen en gynaecologen. Het zijn allemaal hechte teams met aandacht voor elkaar, al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom gedragen en sociale teams die jou graag als nieuwe collega verwelkomen!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Vrouw Kind Centrum via de volgende link Vrouw Kind Centrum - Catharina Ziekenhuis.

Volg je ons al op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina? Wij hebben als Neonatologie- en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medisch maatschappelijk werker ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work met uitstroomprofiel zorg. Dit is een harde eis, andere opleidingen of uitstroomprofielen kunnen helaas niet meegenomen worden in onze selectieprocedure.
• zeker 2 jaar ervaring als medisch maatschappelijk werker in de gezondheidszorg. Ziekenhuiservaring is een pré.
• flexibele inzetbaarheid. Werkdagen zijn in overleg.
• affiniteit met onze verschillende doelgroepen zoals kwetsbare zwangeren, ouders van kinderen en volwassenen die zijn opgenomen in het ziekenhuis.
• kennis van de Engelse taal is een pré. Gezien de toename van anderstalige patiënten.

Ook ben je een persoon die goed kan samenwerken om zo tot de best mogelijke zorg te komen. Jij schakelt gemakkelijk met collega’s of zoekt de samenwerking op met externe ketenpartijen. Zonder twijfel pak jij de telefoon op om jouw patiënt verder te helpen. Ook heb je kennis van de sociale kaart in relatie tot het werkveld. Met jouw proactieve houding en flinke portie doorzettingsvermogen weet jij de juiste verbinding te leggen. Tot slot ben je gewoon een fijne collega die ons team graag wilt leren kennen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medisch maatschappelijk werker rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• 16 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.826,00 en € 5.395,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

Inhoudelijke vragen mag je stellen gedurende jouw sollicitatiegesprek, wij kijken uit naar jouw motivatiebrief!

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 9 februari via onze website. Let op: wij kunnen enkel sollicitanten met het juiste diploma meenemen in de selectie.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 19 februari. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure na een positief eerste kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Medisch Maatschappelijk Werker - parttime

Jij zorgt ervoor
Deskundige psychosociale begeleiding bieden aan ouders van kinderen (het gezin of systeem) en de volwassen patiënt die te maken hebben met de ziekte, behandeling, opname en emotionele uitdagingen is jouw verantwoordelijkheid. Ook ben je direct betrokken bij de gezondheidsproblematiek en draag je bij aan een beter behandelresultaat. Dit doe jij samen met andere collega’s uit verschillende disciplines, zoals (klinisch) psychologen en pedagogisch zorgverleners. Ook ondersteun je collega medisch maatschappelijk werkers en werken jullie samen aan ziekenhuisbrede professionalisering. Dit doe je zowel in een klinische als poliklinische setting. Je werkt voornamelijk in ons Vrouw Kind Centrum, maar bent daarnaast ook flexibel inzetbaar binnen de volwassenzorg. In jouw rol vorm jij de brug tussen het ziekenhuis en de thuissituatie. Als medisch maatschappelijk werker ga je elke uitdaging aan, zoals:

• actief participeren in diverse teams, namelijk: POP poli (kwetsbare zwangeren), psychosociaal team kindergeneeskunde en team medisch maatschappelijk werkers.
• uitvoeren van casemanagement in sociaal complexe situaties.
• bespreken van hulpvragen in de relationele, psychische, sociale en maatschappelijke sferen worden in een persoonlijk gesprek besproken en er worden afspraken gemaakt over het vervolg van de hulpverlening. Deze hulpvragen staan altijd in relatie met de ziekte, opname of behandeling.
• werken aan het bevorderen van participatie, autonomie en zelfredzaamheid van ouders/patiënten binnen hun sociale en maatschappelijke verbanden. Je richt je op het mobiliseren van de sterke kanten van patiënten en hun directe naasten.
• samenwerken en afstemming zoeken met interne collega’s met verschillende disciplines als met externe ketenpartners om de zorg voor ouders/de volwassen patiënt zo goed mogelijk uit te voeren.
• verzorgen van scholingen voor verschillende disciplines en/of het spreken voor patiënten of ouders op een symposium, zowel overdag als in de avond.

En wist je dat je zowel kortdurend als langdurig contact hebt met onze patiëntengroepen? Soms zie je een patiënt of gezin 1 a 2 keer. In een andere casus heb je jarenlang contact met patiënten of ouders van chronisch zieke kinderen. Deze combinatie zorgt voor veel afwisseling in je functie!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik hou van mijn vak. Het is een fijne werkplek waar ik met veel plezier mijn werk doe, samen met mijn collega’s en in samenspraak met onze patiënten zorg op maat lever. We zetten ons met toewijding in om voortdurend te professionaliseren en te ontwikkelen, zodat we samen het beste resultaat bereiken. Het is bijzonder om deel uit te maken van een team waarin we niet alleen van elkaar leren, maar ook echt het verschil kunnen maken voor onze patiënten. Het is een warme en professionele plek binnen de ziekenhuisorganisatie waar ik met plezier mijn bijdrage lever. - Lonneke, Medisch Maatschappelijk Werker

Medisch Maatschappelijk Werkers
In ons ziekenhuis werken we met acht (inclusief jijzelf) medisch maatschappelijk werkers. Ieder medisch maatschappelijk werker functioneert in voor zijn of haar eigen specialisme. Jouw eigen functie is gericht op ons Vrouw Kind Centrum, daarnaast pak je indien nodig ook consulten op binnen de volwassenzorg van andere afdelingen. Naast de medisch maatschappelijk werkers, werken in het psychosociale team van het vrouw kind centrum vier (klinisch) psychologen en zes pedagogisch zorgverleners. Ook binnen de POP-poli werk je met verschillende disciplines samen, zoals psychiaters, verloskundigen en gynaecologen. Het zijn allemaal hechte teams met aandacht voor elkaar, al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom gedragen en sociale teams die jou graag als nieuwe collega verwelkomen!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Vrouw Kind Centrum via de volgende link Vrouw Kind Centrum - Catharina Ziekenhuis.

Volg je ons al op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina? Wij hebben als Neonatologie- en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medisch maatschappelijk werker ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work met uitstroomprofiel zorg. Dit is een harde eis, andere opleidingen of uitstroomprofielen kunnen helaas niet meegenomen worden in onze selectieprocedure.
• zeker 2 jaar ervaring als medisch maatschappelijk werker in de gezondheidszorg. Ziekenhuiservaring is een pré.
• flexibele inzetbaarheid. Werkdagen zijn in overleg.
• affiniteit met onze verschillende doelgroepen zoals kwetsbare zwangeren, ouders van kinderen en volwassenen die zijn opgenomen in het ziekenhuis.
• kennis van de Engelse taal is een pré. Gezien de toename van anderstalige patiënten.

Ook ben je een persoon die goed kan samenwerken om zo tot de best mogelijke zorg te komen. Jij schakelt gemakkelijk met collega’s of zoekt de samenwerking op met externe ketenpartijen. Zonder twijfel pak jij de telefoon op om jouw patiënt verder te helpen. Ook heb je kennis van de sociale kaart in relatie tot het werkveld. Met jouw proactieve houding en flinke portie doorzettingsvermogen weet jij de juiste verbinding te leggen. Tot slot ben je gewoon een fijne collega die ons team graag wilt leren kennen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medisch maatschappelijk werker rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• 16 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.826,00 en € 5.395,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

Inhoudelijke vragen mag je stellen gedurende jouw sollicitatiegesprek, wij kijken uit naar jouw motivatiebrief!

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 9 februari via onze website. Let op: wij kunnen enkel sollicitanten met het juiste diploma meenemen in de selectie.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 19 februari. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure na een positief eerste kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Medisch Maatschappelijk Werker - parttime

Jij zorgt ervoor
Deskundige psychosociale begeleiding bieden aan ouders van kinderen (het gezin of systeem) en de volwassen patiënt die te maken hebben met de ziekte, behandeling, opname en emotionele uitdagingen is jouw verantwoordelijkheid. Ook ben je direct betrokken bij de gezondheidsproblematiek en draag je bij aan een beter behandelresultaat. Dit doe jij samen met andere collega’s uit verschillende disciplines, zoals (klinisch) psychologen en pedagogisch zorgverleners. Ook ondersteun je collega medisch maatschappelijk werkers en werken jullie samen aan ziekenhuisbrede professionalisering. Dit doe je zowel in een klinische als poliklinische setting. Je werkt voornamelijk in ons Vrouw Kind Centrum, maar bent daarnaast ook flexibel inzetbaar binnen de volwassenzorg. In jouw rol vorm jij de brug tussen het ziekenhuis en de thuissituatie. Als medisch maatschappelijk werker ga je elke uitdaging aan, zoals:

• actief participeren in diverse teams, namelijk: POP poli (kwetsbare zwangeren), psychosociaal team kindergeneeskunde en team medisch maatschappelijk werkers.
• uitvoeren van casemanagement in sociaal complexe situaties.
• bespreken van hulpvragen in de relationele, psychische, sociale en maatschappelijke sferen worden in een persoonlijk gesprek besproken en er worden afspraken gemaakt over het vervolg van de hulpverlening. Deze hulpvragen staan altijd in relatie met de ziekte, opname of behandeling.
• werken aan het bevorderen van participatie, autonomie en zelfredzaamheid van ouders/patiënten binnen hun sociale en maatschappelijke verbanden. Je richt je op het mobiliseren van de sterke kanten van patiënten en hun directe naasten.
• samenwerken en afstemming zoeken met interne collega’s met verschillende disciplines als met externe ketenpartners om de zorg voor ouders/de volwassen patiënt zo goed mogelijk uit te voeren.
• verzorgen van scholingen voor verschillende disciplines en/of het spreken voor patiënten of ouders op een symposium, zowel overdag als in de avond.

En wist je dat je zowel kortdurend als langdurig contact hebt met onze patiëntengroepen? Soms zie je een patiënt of gezin 1 a 2 keer. In een andere casus heb je jarenlang contact met patiënten of ouders van chronisch zieke kinderen. Deze combinatie zorgt voor veel afwisseling in je functie!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik hou van mijn vak. Het is een fijne werkplek waar ik met veel plezier mijn werk doe, samen met mijn collega’s en in samenspraak met onze patiënten zorg op maat lever. We zetten ons met toewijding in om voortdurend te professionaliseren en te ontwikkelen, zodat we samen het beste resultaat bereiken. Het is bijzonder om deel uit te maken van een team waarin we niet alleen van elkaar leren, maar ook echt het verschil kunnen maken voor onze patiënten. Het is een warme en professionele plek binnen de ziekenhuisorganisatie waar ik met plezier mijn bijdrage lever. - Lonneke, Medisch Maatschappelijk Werker

Medisch Maatschappelijk Werkers
In ons ziekenhuis werken we met acht (inclusief jijzelf) medisch maatschappelijk werkers. Ieder medisch maatschappelijk werker functioneert in voor zijn of haar eigen specialisme. Jouw eigen functie is gericht op ons Vrouw Kind Centrum, daarnaast pak je indien nodig ook consulten op binnen de volwassenzorg van andere afdelingen. Naast de medisch maatschappelijk werkers, werken in het psychosociale team van het vrouw kind centrum vier (klinisch) psychologen en zes pedagogisch zorgverleners. Ook binnen de POP-poli werk je met verschillende disciplines samen, zoals psychiaters, verloskundigen en gynaecologen. Het zijn allemaal hechte teams met aandacht voor elkaar, al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom gedragen en sociale teams die jou graag als nieuwe collega verwelkomen!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Vrouw Kind Centrum via de volgende link Vrouw Kind Centrum - Catharina Ziekenhuis.

Volg je ons al op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina? Wij hebben als Neonatologie- en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als medisch maatschappelijk werker ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work met uitstroomprofiel zorg. Dit is een harde eis, andere opleidingen of uitstroomprofielen kunnen helaas niet meegenomen worden in onze selectieprocedure.
• zeker 2 jaar ervaring als medisch maatschappelijk werker in de gezondheidszorg. Ziekenhuiservaring is een pré.
• flexibele inzetbaarheid. Werkdagen zijn in overleg.
• affiniteit met onze verschillende doelgroepen zoals kwetsbare zwangeren, ouders van kinderen en volwassenen die zijn opgenomen in het ziekenhuis.
• kennis van de Engelse taal is een pré. Gezien de toename van anderstalige patiënten.

Ook ben je een persoon die goed kan samenwerken om zo tot de best mogelijke zorg te komen. Jij schakelt gemakkelijk met collega’s of zoekt de samenwerking op met externe ketenpartijen. Zonder twijfel pak jij de telefoon op om jouw patiënt verder te helpen. Ook heb je kennis van de sociale kaart in relatie tot het werkveld. Met jouw proactieve houding en flinke portie doorzettingsvermogen weet jij de juiste verbinding te leggen. Tot slot ben je gewoon een fijne collega die ons team graag wilt leren kennen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als medisch maatschappelijk werker rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• 16 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.826,00 en € 5.395,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

Inhoudelijke vragen mag je stellen gedurende jouw sollicitatiegesprek, wij kijken uit naar jouw motivatiebrief!

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 9 februari via onze website. Let op: wij kunnen enkel sollicitanten met het juiste diploma meenemen in de selectie.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 19 februari. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure na een positief eerste kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Strategisch Inkoper - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Het signaleren, inventariseren en realiseren van inkooptrajecten is jouw verantwoordelijkheid. Deze trajecten zijn complex, beïnvloed door factoren zoals innovatie, spend, politieke gevoeligheid en het afbreukrisico. Omdat ons ziekenhuis niet aanbestedingsplichtig is, heb jij de ruimte en flexibiliteit om maatwerk te leveren in deze trajecten. Als strategisch inkoper ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken met de managers van de zorg- en service-eenheden, medisch specialisten, de Raad van Bestuur, inkopers, front- en backoffice en strategische leveranciers. Jij fungeert als sparringpartner op zowel inhoudelijk als procesmatig gebied.
• vertalen, opstellen en uitvoeren van inkoopstrategieën voor diverse projecten.
• meewerken aan en bijdragen aan belangrijke thema’s binnen het ziekenhuis, zoals duurzaamheid en regionale samenwerking.
• opstellen, uitvoeren en realiseren van de inkoop-, actie- en besparingsdoelstellingen.
• verwerken van grote hoeveelheden informatie en deze omzetten naar concrete inkoopscenario’s waarop weloverwogen beslissingen genomen kunnen worden.
• selecteren, contracteren en managen van leveranciers om te zorgen voor de juiste levering van goederen en diensten.
• samenwerken binnen het Santeon samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen, waar je als lead buyer optreedt in gezamenlijke inkoopprojecten. Het verband heeft ambitieuze plannen om in de toekomst nog nauwer samen te werken.

En wist je dat we voor 2025-2035 een vernieuwde ziekenhuisstrategie hebben geïntroduceerd, gericht op toegankelijke en hoogwaardige zorg voor onze regio? Shift – Samen naar Morgen is onze leidraad om de zorg te transformeren, met de focus op gestroomlijnde en gepersonaliseerde (netwerk)zorg, ondersteund door data en technologie. Als strategisch inkoper lever jij een waardevolle bijdrage aan de realisatie van deze toekomstgerichte strategie.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

"Binnen ons ziekenhuis zitten we altijd in de voorhoede van ontwikkelingen en innovaties, en dat maakt jouw werk elke dag weeruitdagend. Je hebt de kans om aan complexe, vernieuwende projecten te werken en samen met een breed scala aan interne en externe belanghebbenden tot oplossingen te komen. Je krijgt volledige verantwoordelijkheid en vrijheid voor je eigen inkooptrajecten. Bovendien denk je actief mee over de zorg van de toekomst en draag je bij aan de transformatie ervan. En dat alles doe je binnen een hecht en fijn team van deskundige collega's, die graag ook regelmatig iets leuks samen ondernemen! – Corinne, strategisch inkoper

Inkoop
Je werkt samen met 2 collega strategisch inkopers, ieder met hun eigen expertise. Op basis van de ervaring en kennis die jij meebrengt, zorgen we voor een goede pakketverdeling. Je maakt deel uit van ons inkoopteam van 17 gedreven professionals, waaronder tactisch inkopers, medewerkers van de front- en backoffice, een assortiment coördinator en onze afdelingsmanager Fee van Heumen. Binnen het ziekenhuis werk je nauw samen met diverse managers en medisch specialisten. Daarnaast werk je samen met de andere ziekenhuizen binnen het Santeon samenwerkingsverband. Je werkplek? Ons splinternieuwe, moderne gebouw R, voorzien van flexibele werkplekken.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als strategisch inkoper ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• WO werk- en denkniveau
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring met het begeleiden van inkooptrajecten vanuit een inkoop of sales rol.
• ervaring met projectmatig en multidisciplinair werken

Daarnaast ben jij een deskundige en kritische adviseur die stevig in je schoenen staat. Je weet je standpunt duidelijk te maken, zelfs in situaties waar belangen uiteenlopen. Jij kunt tactisch en politiek sensitief omgaan met verschillende stakeholders, zowel extern als intern, en weet hierin effectief de juiste balans te vinden. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je anderen te overtuigen, maar ook goed door te vragen om zaken echt te begrijpen. Tot slot beschik je over uitstekende netwerkvaardigheden en weet je relaties op te bouwen die bijdragen aan gezamenlijke doelen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als strategisch inkoper rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 per week, waarbij 4x9 werken ook tot de mogelijkheden behoort.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.729,00 en € 7.127,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit. Wij bieden dan ook elke dag gratis fruit en salade aan in het personeelsrestaurant.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als strategisch inkoper in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Fee van Heumen (afdelingsmanager Inkoop), via 06 52 17 28 47.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 9 februari 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland in de week van 23 februari.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.

Strategisch Inkoper - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Het signaleren, inventariseren en realiseren van inkooptrajecten is jouw verantwoordelijkheid. Deze trajecten zijn complex, beïnvloed door factoren zoals innovatie, spend, politieke gevoeligheid en het afbreukrisico. Omdat ons ziekenhuis niet aanbestedingsplichtig is, heb jij de ruimte en flexibiliteit om maatwerk te leveren in deze trajecten. Als strategisch inkoper ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken met de managers van de zorg- en service-eenheden, medisch specialisten, de Raad van Bestuur, inkopers, front- en backoffice en strategische leveranciers. Jij fungeert als sparringpartner op zowel inhoudelijk als procesmatig gebied.
• vertalen, opstellen en uitvoeren van inkoopstrategieën voor diverse projecten.
• meewerken aan en bijdragen aan belangrijke thema’s binnen het ziekenhuis, zoals duurzaamheid en regionale samenwerking.
• opstellen, uitvoeren en realiseren van de inkoop-, actie- en besparingsdoelstellingen.
• verwerken van grote hoeveelheden informatie en deze omzetten naar concrete inkoopscenario’s waarop weloverwogen beslissingen genomen kunnen worden.
• selecteren, contracteren en managen van leveranciers om te zorgen voor de juiste levering van goederen en diensten.
• samenwerken binnen het Santeon samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen, waar je als lead buyer optreedt in gezamenlijke inkoopprojecten. Het verband heeft ambitieuze plannen om in de toekomst nog nauwer samen te werken.

En wist je dat we voor 2025-2035 een vernieuwde ziekenhuisstrategie hebben geïntroduceerd, gericht op toegankelijke en hoogwaardige zorg voor onze regio? Shift – Samen naar Morgen is onze leidraad om de zorg te transformeren, met de focus op gestroomlijnde en gepersonaliseerde (netwerk)zorg, ondersteund door data en technologie. Als strategisch inkoper lever jij een waardevolle bijdrage aan de realisatie van deze toekomstgerichte strategie.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

"Binnen ons ziekenhuis zitten we altijd in de voorhoede van ontwikkelingen en innovaties, en dat maakt jouw werk elke dag weeruitdagend. Je hebt de kans om aan complexe, vernieuwende projecten te werken en samen met een breed scala aan interne en externe belanghebbenden tot oplossingen te komen. Je krijgt volledige verantwoordelijkheid en vrijheid voor je eigen inkooptrajecten. Bovendien denk je actief mee over de zorg van de toekomst en draag je bij aan de transformatie ervan. En dat alles doe je binnen een hecht en fijn team van deskundige collega's, die graag ook regelmatig iets leuks samen ondernemen! – Corinne, strategisch inkoper

Inkoop
Je werkt samen met 2 collega strategisch inkopers, ieder met hun eigen expertise. Op basis van de ervaring en kennis die jij meebrengt, zorgen we voor een goede pakketverdeling. Je maakt deel uit van ons inkoopteam van 17 gedreven professionals, waaronder tactisch inkopers, medewerkers van de front- en backoffice, een assortiment coördinator en onze afdelingsmanager Fee van Heumen. Binnen het ziekenhuis werk je nauw samen met diverse managers en medisch specialisten. Daarnaast werk je samen met de andere ziekenhuizen binnen het Santeon samenwerkingsverband. Je werkplek? Ons splinternieuwe, moderne gebouw R, voorzien van flexibele werkplekken.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als strategisch inkoper ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• WO werk- en denkniveau
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring met het begeleiden van inkooptrajecten vanuit een inkoop of sales rol.
• ervaring met projectmatig en multidisciplinair werken

Daarnaast ben jij een deskundige en kritische adviseur die stevig in je schoenen staat. Je weet je standpunt duidelijk te maken, zelfs in situaties waar belangen uiteenlopen. Jij kunt tactisch en politiek sensitief omgaan met verschillende stakeholders, zowel extern als intern, en weet hierin effectief de juiste balans te vinden. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je anderen te overtuigen, maar ook goed door te vragen om zaken echt te begrijpen. Tot slot beschik je over uitstekende netwerkvaardigheden en weet je relaties op te bouwen die bijdragen aan gezamenlijke doelen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als strategisch inkoper rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 - 36 per week, waarbij 4x9 werken ook tot de mogelijkheden behoort.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 4.729,00 en € 7.127,00 (FWG 65), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit. Wij bieden dan ook elke dag gratis fruit en salade aan in het personeelsrestaurant.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als strategisch inkoper in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Fee van Heumen (afdelingsmanager Inkoop), via 06 52 17 28 47.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 9 februari 2026.
• De eerste gesprekken worden gepland in de week van 23 februari.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.