Financieel medewerker onderzoek en innovatie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Een juiste en volledige financiële administratie van onze onderzoeksprojecten en subsidies is jouw verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat een onderzoeker een subsidie wil aanvragen, ben jij betrokken bij de financiële kant van het onderzoek. Je bespreekt de begroting, toetst of deze financieel klopt en stemt waar nodig af met Planning & Control. Zodra een subsidie is toegekend, zorg jij ervoor dat de financiële administratie goed wordt ingericht en gedurende het onderzoeksproject op orde blijft. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, projectleiders, collega’s van Financiën en andere betrokken afdelingen. Ook bij de afronding blijf je aangehaakt en zorg je samen met de onderzoeker, accountant en subsidieverstrekker voor een correcte financiële verantwoording. Daarnaast ondersteun je een deel van je uren de financiële administratie van PAMM. Als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• inrichten en bijhouden van subsidie- en projectdossiers en verwerken van financiële gegevens.
• bewaken van subsidievoorwaarden en budgetten en waarborgen van compliance met geldende wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financieel risicobeheer.
• opzetten en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen, waarbij je zelf uitzoekt wat in de praktijk werkt en zorgt voor meer structuur in het subsidieproces.
• begeleiden van accountantscontroles en verzamelen van de benodigde financiële onderbouwing.
• ontwikkelen en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen voor een steeds eenduidiger subsidieproces.

En wist je dat wij een unieke samenwerking hebben met e/MTIC? Dit is een grootschalige onderzoeksalliantie tussen het Catharina Ziekenhuis, het Máxima Medisch Centrum, Kempenhaeghe Epilepsie en Slaapcentrum, de Technische Universiteit Eindhoven en Philips. Deze samenwerking richt zich op cardiovasculaire, perinatale en slaapgeneeskunde. Hierdoor werken we met een grote variatie aan (technische en data-gedreven) onderzoeksprojecten en bijbehorende subsidies, wat jouw werk extra interessant en afwisselend maakt!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘’Na 12 jaar is mijn functie nog steeds uitdagend en divers waardoor het nooit saai is. Omdat de afdeling continu in beweging is, heb ik mooie stappen in mijn loopbaan gemaakt. Mede door de goede balans tussen privé en werk en de leuke collega’s eromheen maakt dit voor mij de ideale werkgever.’’ - Ömer – Coördinator Financiële Administratie

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Audit en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Binnen de Financiële Administratie werkt een team van 15 collega’s en omvat drie onderdelen: Crediteurenadministratie, Debiteurenadministratie en Grootboekadministratie. Jij komt terecht in team Grootboekadministratie. Ons team bestaat uit vijf medewerkers en er heerst een open, gezellige sfeer. Naast het harde werken vinden we humor heel belangrijk en hebben we regelmatig uitjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied.
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een financiële administratie.
• ervaring met boekhouden en het zelfstandig verwerken en controleren van financiële administraties.
• goede kennis van financiële processen en administratieve vastlegging.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en nauwkeurig werkt en er voldoening uit haalt als een administratie tot in detail klopt. Een proactieve en zelfstandige werkhouding past bij jou: wanneer een vaste werkwijze ontbreekt, zoek je uit wat nodig is en kom je tot een praktische oplossing. Het opzetten en verder ontwikkelen van dossiers, procedures en werkwijzen geeft je energie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, werk je zelfstandig en weet je op het juiste moment een manager of collega aan te haken. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden maak je complexe subsidieregels begrijpelijk voor bijvoorbeeld onderzoekers. Met jouw organisatiesensitiviteit houd je rekening met verschillende belangen en schakel je gemakkelijk binnen de dynamiek van het ziekenhuis. Wanneer je kennis hebt van en ervaring hebt met subsidiecontroles, -administraties en -aanvragen is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als financieel medewerker onderzoek en innovatie (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.463,00 tot €4.914,00 (FWG 50) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als financieel medewerker onderzoek en innovatie subsidies in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Pascal Rensing (Afdelingsmanager Financiële administratie) op telefoonnummer 06-30141824.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Financieel medewerker onderzoek en innovatie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Een juiste en volledige financiële administratie van onze onderzoeksprojecten en subsidies is jouw verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat een onderzoeker een subsidie wil aanvragen, ben jij betrokken bij de financiële kant van het onderzoek. Je bespreekt de begroting, toetst of deze financieel klopt en stemt waar nodig af met Planning & Control. Zodra een subsidie is toegekend, zorg jij ervoor dat de financiële administratie goed wordt ingericht en gedurende het onderzoeksproject op orde blijft. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, projectleiders, collega’s van Financiën en andere betrokken afdelingen. Ook bij de afronding blijf je aangehaakt en zorg je samen met de onderzoeker, accountant en subsidieverstrekker voor een correcte financiële verantwoording. Daarnaast ondersteun je een deel van je uren de financiële administratie van PAMM. Als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• inrichten en bijhouden van subsidie- en projectdossiers en verwerken van financiële gegevens.
• bewaken van subsidievoorwaarden en budgetten en waarborgen van compliance met geldende wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financieel risicobeheer.
• opzetten en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen, waarbij je zelf uitzoekt wat in de praktijk werkt en zorgt voor meer structuur in het subsidieproces.
• begeleiden van accountantscontroles en verzamelen van de benodigde financiële onderbouwing.
• ontwikkelen en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen voor een steeds eenduidiger subsidieproces.

En wist je dat wij een unieke samenwerking hebben met e/MTIC? Dit is een grootschalige onderzoeksalliantie tussen het Catharina Ziekenhuis, het Máxima Medisch Centrum, Kempenhaeghe Epilepsie en Slaapcentrum, de Technische Universiteit Eindhoven en Philips. Deze samenwerking richt zich op cardiovasculaire, perinatale en slaapgeneeskunde. Hierdoor werken we met een grote variatie aan (technische en data-gedreven) onderzoeksprojecten en bijbehorende subsidies, wat jouw werk extra interessant en afwisselend maakt!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘’Na 12 jaar is mijn functie nog steeds uitdagend en divers waardoor het nooit saai is. Omdat de afdeling continu in beweging is, heb ik mooie stappen in mijn loopbaan gemaakt. Mede door de goede balans tussen privé en werk en de leuke collega’s eromheen maakt dit voor mij de ideale werkgever.’’ - Ömer – Coördinator Financiële Administratie

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Audit en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Binnen de Financiële Administratie werkt een team van 15 collega’s en omvat drie onderdelen: Crediteurenadministratie, Debiteurenadministratie en Grootboekadministratie. Jij komt terecht in team Grootboekadministratie. Ons team bestaat uit vijf medewerkers en er heerst een open, gezellige sfeer. Naast het harde werken vinden we humor heel belangrijk en hebben we regelmatig uitjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied.
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een financiële administratie.
• ervaring met boekhouden en het zelfstandig verwerken en controleren van financiële administraties.
• goede kennis van financiële processen en administratieve vastlegging.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en nauwkeurig werkt en er voldoening uit haalt als een administratie tot in detail klopt. Een proactieve en zelfstandige werkhouding past bij jou: wanneer een vaste werkwijze ontbreekt, zoek je uit wat nodig is en kom je tot een praktische oplossing. Het opzetten en verder ontwikkelen van dossiers, procedures en werkwijzen geeft je energie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, werk je zelfstandig en weet je op het juiste moment een manager of collega aan te haken. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden maak je complexe subsidieregels begrijpelijk voor bijvoorbeeld onderzoekers. Met jouw organisatiesensitiviteit houd je rekening met verschillende belangen en schakel je gemakkelijk binnen de dynamiek van het ziekenhuis. Wanneer je kennis hebt van en ervaring hebt met subsidiecontroles, -administraties en -aanvragen is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als financieel medewerker onderzoek en innovatie (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.463,00 tot €4.914,00 (FWG 50) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als financieel medewerker onderzoek en innovatie subsidies in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Pascal Rensing (Afdelingsmanager Financiële administratie) op telefoonnummer 06-30141824.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Financieel medewerker onderzoek en innovatie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Een juiste en volledige financiële administratie van onze onderzoeksprojecten en subsidies is jouw verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat een onderzoeker een subsidie wil aanvragen, ben jij betrokken bij de financiële kant van het onderzoek. Je bespreekt de begroting, toetst of deze financieel klopt en stemt waar nodig af met Planning & Control. Zodra een subsidie is toegekend, zorg jij ervoor dat de financiële administratie goed wordt ingericht en gedurende het onderzoeksproject op orde blijft. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, projectleiders, collega’s van Financiën en andere betrokken afdelingen. Ook bij de afronding blijf je aangehaakt en zorg je samen met de onderzoeker, accountant en subsidieverstrekker voor een correcte financiële verantwoording. Daarnaast ondersteun je een deel van je uren de financiële administratie van PAMM. Als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• inrichten en bijhouden van subsidie- en projectdossiers en verwerken van financiële gegevens.
• bewaken van subsidievoorwaarden en budgetten en waarborgen van compliance met geldende wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financieel risicobeheer.
• opzetten en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen, waarbij je zelf uitzoekt wat in de praktijk werkt en zorgt voor meer structuur in het subsidieproces.
• begeleiden van accountantscontroles en verzamelen van de benodigde financiële onderbouwing.
• ontwikkelen en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen voor een steeds eenduidiger subsidieproces.

En wist je dat wij een unieke samenwerking hebben met e/MTIC? Dit is een grootschalige onderzoeksalliantie tussen het Catharina Ziekenhuis, het Máxima Medisch Centrum, Kempenhaeghe Epilepsie en Slaapcentrum, de Technische Universiteit Eindhoven en Philips. Deze samenwerking richt zich op cardiovasculaire, perinatale en slaapgeneeskunde. Hierdoor werken we met een grote variatie aan (technische en data-gedreven) onderzoeksprojecten en bijbehorende subsidies, wat jouw werk extra interessant en afwisselend maakt!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘’Na 12 jaar is mijn functie nog steeds uitdagend en divers waardoor het nooit saai is. Omdat de afdeling continu in beweging is, heb ik mooie stappen in mijn loopbaan gemaakt. Mede door de goede balans tussen privé en werk en de leuke collega’s eromheen maakt dit voor mij de ideale werkgever.’’ - Ömer – Coördinator Financiële Administratie

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Audit en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Binnen de Financiële Administratie werkt een team van 15 collega’s en omvat drie onderdelen: Crediteurenadministratie, Debiteurenadministratie en Grootboekadministratie. Jij komt terecht in team Grootboekadministratie. Ons team bestaat uit vijf medewerkers en er heerst een open, gezellige sfeer. Naast het harde werken vinden we humor heel belangrijk en hebben we regelmatig uitjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied.
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een financiële administratie.
• ervaring met boekhouden en het zelfstandig verwerken en controleren van financiële administraties.
• goede kennis van financiële processen en administratieve vastlegging.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en nauwkeurig werkt en er voldoening uit haalt als een administratie tot in detail klopt. Een proactieve en zelfstandige werkhouding past bij jou: wanneer een vaste werkwijze ontbreekt, zoek je uit wat nodig is en kom je tot een praktische oplossing. Het opzetten en verder ontwikkelen van dossiers, procedures en werkwijzen geeft je energie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, werk je zelfstandig en weet je op het juiste moment een manager of collega aan te haken. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden maak je complexe subsidieregels begrijpelijk voor bijvoorbeeld onderzoekers. Met jouw organisatiesensitiviteit houd je rekening met verschillende belangen en schakel je gemakkelijk binnen de dynamiek van het ziekenhuis. Wanneer je kennis hebt van en ervaring hebt met subsidiecontroles, -administraties en -aanvragen is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als financieel medewerker onderzoek en innovatie (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.463,00 tot €4.914,00 (FWG 50) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als financieel medewerker onderzoek en innovatie subsidies in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Pascal Rensing (Afdelingsmanager Financiële administratie) op telefoonnummer 06-30141824.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Tactisch Planner Hartkatheterisatiekamers (HCK) - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als tactisch planner zorg jij ervoor dat de personele capaciteit en patiëntenzorg binnen de HCK zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je vertaalt de zorgvraag naar een haalbare planning en houdt daarbij rekening met bezettingseisen, de juiste kwalificaties en de beschikbare capaciteit. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar ook verder vooruit. Je signaleert toekomstige knelpunten, analyseert ontwikkelingen in zorgvraag en capaciteit en denkt mee over hoe we onze beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten.

Tegelijkertijd weet je dat de dagelijkse praktijk op de HCK zich niet altijd laat plannen. Je houdt zicht op het verloop van de behandelprogramma's en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Hierbij werk je nauw samen met medewerkers op de behandelkamers, medisch specialisten, teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en jouw collega-planners. Ook heb je gedurende de dag regelmatig telefonisch contact met patiënten en collega's. Je werkt doordeweeks tussen 07.00 en 16.30 uur.

Als tactisch planner bij de HCK ga je elke uitdaging aan, zoals:

• monitoren van de zorgvraag, productieafspraken en personele capaciteit en op basis daarvan prognoses maken en knelpunten tijdig signaleren;
• analyseren van ontwikkelingen in capaciteit en productie en het management hierover adviseren;
• opstellen van de personeelsplanning, afgestemd op de patiëntenzorg binnen de HCK en OK en de planning van medisch specialisten;
• inplannen en oproepen van patiënten, beheren van wachtlijsten en informeren van patiënten over afspraken en wijzigingen;
• coördineren van de dagelijkse behandelprogramma's en direct bijsturen bij bijvoorbeeld vertragingen, klinische patiënten of spoedprocedures;
• verwerken en actueel houden van de personeels- en patiëntenplanning in ORTEC en OWS.
• signaleren van mogelijkheden om planningsprocessen en de inzet van beschikbare capaciteit verder te optimaliseren en hierin verbetervoorstellen doen.

Jouw inwerkperiode
We vinden het belangrijk dat je de HCK, de dynamiek van de afdeling én de verschillende planningsprocessen goed leert kennen. Daarom bieden we je een gefaseerd inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om je de functie eigen te maken.

De eerste drie maanden word je intensief ingewerkt in de operationele planning. In de maanden daarna voer je deze werkzaamheden steeds zelfstandiger uit en verdiep je je verder in de verschillende processen, belangen en afhankelijkheden binnen de HCK.

Na ongeveer zes maanden start de volgende fase van jouw inwerktraject, waarin de nadruk verschuift naar de tactische planning. Je leert verder vooruitkijken, verbanden leggen tussen zorgvraag, personele capaciteit en productie en het management adviseren over toekomstige knelpunten en mogelijkheden.

Het doel van dit inwerktraject is dat je doorgroeit naar het zelfstandig uitvoeren van de volledige functie van tactisch planner. Het ontwikkelen en beheersen van zowel de operationele als de tactische planning is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Wist je dat je, zodra je goed bent ingewerkt en de werkzaamheden dit toelaten, ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk vanuit huis te werken?

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
Jij als planner
Als tactisch planner vorm je samen met twee collega-planners een klein en hecht team. Jullie werken vanuit het planningskantoor direct bij de ingang van de HCK. Een centrale plek waar gedurende de dag veel collega’s binnenlopen en waar je precies meekrijgt wat er op de afdeling speelt. De sfeer is gemoedelijk en informeel, met ruimte voor een grap en soms lekker scherpe humor. Vanuit die centrale positie hebben jullie een belangrijke rol in het dagelijks functioneren én de toekomstige capaciteitsplanning van de afdeling.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
De HCK is onderdeel van het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Binnen onze afdeling vindt hoogcomplexe cardiologische zorg plaats op het gebied van interventiecardiologie en elektrofysiologie. Denk hierbij aan invasieve cardiodiagnostiek, dotterbehandelingen, structurele hartinterventies, ablaties en het implanteren en vervolgen van pacemakers en ICD's.

De HCK beschikt over vijf onderzoeks- en behandelkamers. Binnen de verschillende specialismen werken HCK-verpleegkundigen, device-technici en medisch specialisten intensief met elkaar samen. Door de combinatie van acute zorg, geplande procedures, verschillende specialismen en medewerkers met verschillende kwalificaties is de planning complex en continu in beweging.

Kenmerkend voor onze afdeling zijn de korte lijnen, de nauwe samenwerking met medisch specialisten en de bereidheid om elkaar te helpen. We zijn continu bezig onze zorg verder te ontwikkelen. Nieuwe ideeën, initiatief en een proactieve houding worden daarom niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de HCK via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @HCK_CZE of TikTok @hckcatharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo+ opleiding / hbo werk- en denkniveau.
• bij voorkeur minimaal één jaar ervaring met planning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare functie.
• de bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van tactische planning en capaciteitsmanagement.
• flexibiliteit in werkdagen. Waarbij vrijdag jouw vaste werkdag is.\

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht bewaart, ook wanneer de planning onverwacht verandert. Je stelt de juiste prioriteiten, werkt nauwkeurig en neemt de verantwoordelijkheid die bij jouw rol als tactisch planner hoort. Flexibiliteit is belangrijk: samen met jouw collega-planners stem je continu af en vang je veranderingen en drukte met elkaar op. Je bent kritisch, durft door te vragen en gaat betrouwbaar en discreet om met de informatie die je vanuit jouw centrale positie meekrijgt. Daarnaast ben je digitaal vaardig, maak je nieuwe systemen snel eigen en sta je open voor ontwikkelingen zoals de inzet van AI. Tot slot voel je je thuis in een directe, informele werkomgeving waar hard wordt gewerkt én ruimte is voor een flinke dosis humor.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als tactisch planner HCK kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• 27 tot 36 uur per week, verdeeld over dagen van 9 uur. Uren in overleg. Vrijdag is een vaste werkdag;
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als tactisch planner HCK in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tessa van Houtum (Teamleider HCK) op 040 239 5771.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking op donderdag 22 oktober 2026.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Tactisch Planner Hartkatheterisatiekamers (HCK) - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als tactisch planner zorg jij ervoor dat de personele capaciteit en patiëntenzorg binnen de HCK zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je vertaalt de zorgvraag naar een haalbare planning en houdt daarbij rekening met bezettingseisen, de juiste kwalificaties en de beschikbare capaciteit. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar ook verder vooruit. Je signaleert toekomstige knelpunten, analyseert ontwikkelingen in zorgvraag en capaciteit en denkt mee over hoe we onze beschikbare capaciteit zo optimaal mogelijk kunnen inzetten.

Tegelijkertijd weet je dat de dagelijkse praktijk op de HCK zich niet altijd laat plannen. Je houdt zicht op het verloop van de behandelprogramma's en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Hierbij werk je nauw samen met medewerkers op de behandelkamers, medisch specialisten, teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en jouw collega-planners. Ook heb je gedurende de dag regelmatig telefonisch contact met patiënten en collega's. Je werkt doordeweeks tussen 07.00 en 16.30 uur.

Als tactisch planner bij de HCK ga je elke uitdaging aan, zoals:

• monitoren van de zorgvraag, productieafspraken en personele capaciteit en op basis daarvan prognoses maken en knelpunten tijdig signaleren;
• analyseren van ontwikkelingen in capaciteit en productie en het management hierover adviseren;
• opstellen van de personeelsplanning, afgestemd op de patiëntenzorg binnen de HCK en OK en de planning van medisch specialisten;
• inplannen en oproepen van patiënten, beheren van wachtlijsten en informeren van patiënten over afspraken en wijzigingen;
• coördineren van de dagelijkse behandelprogramma's en direct bijsturen bij bijvoorbeeld vertragingen, klinische patiënten of spoedprocedures;
• verwerken en actueel houden van de personeels- en patiëntenplanning in ORTEC en OWS.
• signaleren van mogelijkheden om planningsprocessen en de inzet van beschikbare capaciteit verder te optimaliseren en hierin verbetervoorstellen doen.

Jouw inwerkperiode
We vinden het belangrijk dat je de HCK, de dynamiek van de afdeling én de verschillende planningsprocessen goed leert kennen. Daarom bieden we je een gefaseerd inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om je de functie eigen te maken.

De eerste drie maanden word je intensief ingewerkt in de operationele planning. In de maanden daarna voer je deze werkzaamheden steeds zelfstandiger uit en verdiep je je verder in de verschillende processen, belangen en afhankelijkheden binnen de HCK.

Na ongeveer zes maanden start de volgende fase van jouw inwerktraject, waarin de nadruk verschuift naar de tactische planning. Je leert verder vooruitkijken, verbanden leggen tussen zorgvraag, personele capaciteit en productie en het management adviseren over toekomstige knelpunten en mogelijkheden.

Het doel van dit inwerktraject is dat je doorgroeit naar het zelfstandig uitvoeren van de volledige functie van tactisch planner. Het ontwikkelen en beheersen van zowel de operationele als de tactische planning is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.

Wist je dat je, zodra je goed bent ingewerkt en de werkzaamheden dit toelaten, ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk vanuit huis te werken?

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
Jij als planner
Als tactisch planner vorm je samen met twee collega-planners een klein en hecht team. Jullie werken vanuit het planningskantoor direct bij de ingang van de HCK. Een centrale plek waar gedurende de dag veel collega’s binnenlopen en waar je precies meekrijgt wat er op de afdeling speelt. De sfeer is gemoedelijk en informeel, met ruimte voor een grap en soms lekker scherpe humor. Vanuit die centrale positie hebben jullie een belangrijke rol in het dagelijks functioneren én de toekomstige capaciteitsplanning van de afdeling.

De Hartkatheterisatiekamers (HCK)
De HCK is onderdeel van het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Binnen onze afdeling vindt hoogcomplexe cardiologische zorg plaats op het gebied van interventiecardiologie en elektrofysiologie. Denk hierbij aan invasieve cardiodiagnostiek, dotterbehandelingen, structurele hartinterventies, ablaties en het implanteren en vervolgen van pacemakers en ICD's.

De HCK beschikt over vijf onderzoeks- en behandelkamers. Binnen de verschillende specialismen werken HCK-verpleegkundigen, device-technici en medisch specialisten intensief met elkaar samen. Door de combinatie van acute zorg, geplande procedures, verschillende specialismen en medewerkers met verschillende kwalificaties is de planning complex en continu in beweging.

Kenmerkend voor onze afdeling zijn de korte lijnen, de nauwe samenwerking met medisch specialisten en de bereidheid om elkaar te helpen. We zijn continu bezig onze zorg verder te ontwikkelen. Nieuwe ideeën, initiatief en een proactieve houding worden daarom niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de HCK via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @HCK_CZE of TikTok @hckcatharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo+ opleiding / hbo werk- en denkniveau.
• bij voorkeur minimaal één jaar ervaring met planning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare functie.
• de bereidheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van tactische planning en capaciteitsmanagement.
• flexibiliteit in werkdagen. Waarbij vrijdag jouw vaste werkdag is.\

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht bewaart, ook wanneer de planning onverwacht verandert. Je stelt de juiste prioriteiten, werkt nauwkeurig en neemt de verantwoordelijkheid die bij jouw rol als tactisch planner hoort. Flexibiliteit is belangrijk: samen met jouw collega-planners stem je continu af en vang je veranderingen en drukte met elkaar op. Je bent kritisch, durft door te vragen en gaat betrouwbaar en discreet om met de informatie die je vanuit jouw centrale positie meekrijgt. Daarnaast ben je digitaal vaardig, maak je nieuwe systemen snel eigen en sta je open voor ontwikkelingen zoals de inzet van AI. Tot slot voel je je thuis in een directe, informele werkomgeving waar hard wordt gewerkt én ruimte is voor een flinke dosis humor.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als tactisch planner HCK kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;
• 27 tot 36 uur per week, verdeeld over dagen van 9 uur. Uren in overleg. Vrijdag is een vaste werkdag;
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als tactisch planner HCK in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tessa van Houtum (Teamleider HCK) op 040 239 5771.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar op 040 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking op donderdag 22 oktober 2026.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.