Teamleider Verpleegafdeling Orthopedie – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken en gedreven team van 36 professionals. Je zorgt voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich blijven ontwikkelen en samen kwalitatief hoogwaardige zorg leveren. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en weet het team mee te nemen in veranderingen. Hierbij help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen, waarbij je de belangen van de organisatie altijd in het vizier houdt. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samen met het team en de opleidingsadviseur verder bouwen aan een open werk- en leerklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er wordt verwacht.
• initiëren, implementeren en borgen van ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van integrale zorgteams, herstelgerichte zorg en digitale innovaties in patiëntcommunicatie.
• stimuleren van eigenaarschap door verantwoordelijkheden te beleggen, te delegeren waar mogelijk en duidelijke kaders te bieden. Jij zorgt voor heldere en transparante communicatie met duidelijke verwachtingen.
• samen met twee collega-teamleiders uitvoering geven aan een gezamenlijke opdracht binnen het snijdend cluster. Je werkt aan verbeterslagen, draagt samen een eenduidige koers uit en zorgt ervoor dat gezamenlijke keuzes en ontwikkelingen worden vertaald naar jouw team.
• bevorderen van multidisciplinaire samenwerking met dagcoördinatoren, zaalartsen, medisch specialisten en de adviseur opleiden en ontwikkelen.
• richting geven aan de missie en visie van de afdeling en het vertalen van afdelings- en ziekenhuisbeleid naar de dagelijkse praktijk. Daarbij draag je bij aan de uitvoering van onze nieuwe ziekenhuisstrategie ‘Zorg voor onze regio’.

En wist je dat je als teamleider deelneemt aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Het leiderschaps- en talentprogramma van het Catharina Ziekenhuis, waarin je op maat werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wij zoeken een ervaren en betrokken teamleider die zichtbaar aanwezig is, zich sterk maakt voor Team Orthopedie en samen met ons verder bouwt aan kwalitatief hoogwaardige zorg, een veilige werkomgeving en een sterke positie van de afdeling binnen het ziekenhuis. – Verpleegkundigen verpleegafdeling orthopedie

Verpleegafdeling orthopedie
De verpleegafdeling orthopedie bestaat uit 16 bedden op de eigen afdeling en 4 bedden in samenwerking met de afdeling Algemene Chirurgie. De patiëntengroep is divers: van jongvolwassenen tot ouderen, met uiteenlopende ziektebeelden. De afdeling levert specialistische zorg aan de orthopedische patiënt, gericht op prothese- en wervelkolomchirurgie, revisies, infectiebehandelingen en trauma. Het team bestaat uit enthousiaste professionals (verpleegkundigen, zorgassistenten en secretaresses) die leergierig zijn, vooruitdenken en elkaar makkelijk weten te vinden. De sfeer is warm, open en toegankelijk; nieuwe collega’s voelen zich snel onderdeel van het team.

Meer informatie over Verpleegafdeling orthopedie vind je hier: Orthopedie - Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @orthopedie_catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een afgeronde managementopleiding.
• minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in de zorgsector.

Ook ben je een persoon die mensen in beweging weet te krijgen door te luisteren en vanuit vertrouwen te werken. Je geeft ruimte waar het kan en stelt duidelijke kaders waar dat nodig is. Je stemt je aanpak af op wat een medewerker of situatie vraagt: soms een stapje terug, soms juist aanwezig en sturend. Je durft constructief te spiegelen en bent betrokken, zichtbaar en bereikbaar voor je team. Onder druk breng je rust en richting, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap, maar zoekt ook graag actief de samenwerking op.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 28 - 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast op het huidige salaris.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Caro van Kessel, afdelingsmanager, via 06 - 47 52 54 19.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 29 juni onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 2 juli tussen 12.00 – 16.00 uur.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Teamleider Verpleegafdeling Orthopedie – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken en gedreven team van 36 professionals. Je zorgt voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich blijven ontwikkelen en samen kwalitatief hoogwaardige zorg leveren. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en weet het team mee te nemen in veranderingen. Hierbij help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen, waarbij je de belangen van de organisatie altijd in het vizier houdt. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samen met het team en de opleidingsadviseur verder bouwen aan een open werk- en leerklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er wordt verwacht.
• initiëren, implementeren en borgen van ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van integrale zorgteams, herstelgerichte zorg en digitale innovaties in patiëntcommunicatie.
• stimuleren van eigenaarschap door verantwoordelijkheden te beleggen, te delegeren waar mogelijk en duidelijke kaders te bieden. Jij zorgt voor heldere en transparante communicatie met duidelijke verwachtingen.
• samen met twee collega-teamleiders uitvoering geven aan een gezamenlijke opdracht binnen het snijdend cluster. Je werkt aan verbeterslagen, draagt samen een eenduidige koers uit en zorgt ervoor dat gezamenlijke keuzes en ontwikkelingen worden vertaald naar jouw team.
• bevorderen van multidisciplinaire samenwerking met dagcoördinatoren, zaalartsen, medisch specialisten en de adviseur opleiden en ontwikkelen.
• richting geven aan de missie en visie van de afdeling en het vertalen van afdelings- en ziekenhuisbeleid naar de dagelijkse praktijk. Daarbij draag je bij aan de uitvoering van onze nieuwe ziekenhuisstrategie ‘Zorg voor onze regio’.

En wist je dat je als teamleider deelneemt aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Het leiderschaps- en talentprogramma van het Catharina Ziekenhuis, waarin je op maat werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wij zoeken een ervaren en betrokken teamleider die zichtbaar aanwezig is, zich sterk maakt voor Team Orthopedie en samen met ons verder bouwt aan kwalitatief hoogwaardige zorg, een veilige werkomgeving en een sterke positie van de afdeling binnen het ziekenhuis. – Verpleegkundigen verpleegafdeling orthopedie

Verpleegafdeling orthopedie
De verpleegafdeling orthopedie bestaat uit 16 bedden op de eigen afdeling en 4 bedden in samenwerking met de afdeling Algemene Chirurgie. De patiëntengroep is divers: van jongvolwassenen tot ouderen, met uiteenlopende ziektebeelden. De afdeling levert specialistische zorg aan de orthopedische patiënt, gericht op prothese- en wervelkolomchirurgie, revisies, infectiebehandelingen en trauma. Het team bestaat uit enthousiaste professionals (verpleegkundigen, zorgassistenten en secretaresses) die leergierig zijn, vooruitdenken en elkaar makkelijk weten te vinden. De sfeer is warm, open en toegankelijk; nieuwe collega’s voelen zich snel onderdeel van het team.

Meer informatie over Verpleegafdeling orthopedie vind je hier: Orthopedie - Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @orthopedie_catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een afgeronde managementopleiding.
• minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in de zorgsector.

Ook ben je een persoon die mensen in beweging weet te krijgen door te luisteren en vanuit vertrouwen te werken. Je geeft ruimte waar het kan en stelt duidelijke kaders waar dat nodig is. Je stemt je aanpak af op wat een medewerker of situatie vraagt: soms een stapje terug, soms juist aanwezig en sturend. Je durft constructief te spiegelen en bent betrokken, zichtbaar en bereikbaar voor je team. Onder druk breng je rust en richting, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap, maar zoekt ook graag actief de samenwerking op.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 28 - 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast op het huidige salaris.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Caro van Kessel, afdelingsmanager, via 06 - 47 52 54 19.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 29 juni onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 2 juli tussen 12.00 – 16.00 uur.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Teamleider Verpleegafdeling Orthopedie – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken en gedreven team van 36 professionals. Je zorgt voor een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich blijven ontwikkelen en samen kwalitatief hoogwaardige zorg leveren. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en weet het team mee te nemen in veranderingen. Hierbij help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen, waarbij je de belangen van de organisatie altijd in het vizier houdt. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samen met het team en de opleidingsadviseur verder bouwen aan een open werk- en leerklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er wordt verwacht.
• initiëren, implementeren en borgen van ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van integrale zorgteams, herstelgerichte zorg en digitale innovaties in patiëntcommunicatie.
• stimuleren van eigenaarschap door verantwoordelijkheden te beleggen, te delegeren waar mogelijk en duidelijke kaders te bieden. Jij zorgt voor heldere en transparante communicatie met duidelijke verwachtingen.
• samen met twee collega-teamleiders uitvoering geven aan een gezamenlijke opdracht binnen het snijdend cluster. Je werkt aan verbeterslagen, draagt samen een eenduidige koers uit en zorgt ervoor dat gezamenlijke keuzes en ontwikkelingen worden vertaald naar jouw team.
• bevorderen van multidisciplinaire samenwerking met dagcoördinatoren, zaalartsen, medisch specialisten en de adviseur opleiden en ontwikkelen.
• richting geven aan de missie en visie van de afdeling en het vertalen van afdelings- en ziekenhuisbeleid naar de dagelijkse praktijk. Daarbij draag je bij aan de uitvoering van onze nieuwe ziekenhuisstrategie ‘Zorg voor onze regio’.

En wist je dat je als teamleider deelneemt aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Het leiderschaps- en talentprogramma van het Catharina Ziekenhuis, waarin je op maat werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wij zoeken een ervaren en betrokken teamleider die zichtbaar aanwezig is, zich sterk maakt voor Team Orthopedie en samen met ons verder bouwt aan kwalitatief hoogwaardige zorg, een veilige werkomgeving en een sterke positie van de afdeling binnen het ziekenhuis. – Verpleegkundigen verpleegafdeling orthopedie

Verpleegafdeling orthopedie
De verpleegafdeling orthopedie bestaat uit 16 bedden op de eigen afdeling en 4 bedden in samenwerking met de afdeling Algemene Chirurgie. De patiëntengroep is divers: van jongvolwassenen tot ouderen, met uiteenlopende ziektebeelden. De afdeling levert specialistische zorg aan de orthopedische patiënt, gericht op prothese- en wervelkolomchirurgie, revisies, infectiebehandelingen en trauma. Het team bestaat uit enthousiaste professionals (verpleegkundigen, zorgassistenten en secretaresses) die leergierig zijn, vooruitdenken en elkaar makkelijk weten te vinden. De sfeer is warm, open en toegankelijk; nieuwe collega’s voelen zich snel onderdeel van het team.

Meer informatie over Verpleegafdeling orthopedie vind je hier: Orthopedie - Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @orthopedie_catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een afgeronde managementopleiding.
• minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in de zorgsector.

Ook ben je een persoon die mensen in beweging weet te krijgen door te luisteren en vanuit vertrouwen te werken. Je geeft ruimte waar het kan en stelt duidelijke kaders waar dat nodig is. Je stemt je aanpak af op wat een medewerker of situatie vraagt: soms een stapje terug, soms juist aanwezig en sturend. Je durft constructief te spiegelen en bent betrokken, zichtbaar en bereikbaar voor je team. Onder druk breng je rust en richting, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap, maar zoekt ook graag actief de samenwerking op.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 28 - 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast op het huidige salaris.
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Caro van Kessel, afdelingsmanager, via 06 - 47 52 54 19.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 29 juni onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 2 juli tussen 12.00 – 16.00 uur.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

PhD-kandidaat kwaliteitsverbetering – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken in multidisciplinaire teams om verbeterprojecten op te zetten en evalueren. Dit promotietraject is nauw verweven met de kwaliteitscyclus van de diverse afdelingen in het Catharina Ziekenhuis, waaronder het hartcentrum.
• het voortouw nemen in het schrijven van wetenschappelijke publicaties, ook op basis van landelijke databases zoals CBS en de Nederlandse Hart Registratie, die gezamenlijk leiden tot een academische promotie.
• overdragen van kennis, zoals presentaties op (inter)nationale congressen en onderwijsbijeenkomsten, en initiëren van contacten met relevante stakeholders (zorgverzekeraars, beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen).

Dit promotietraject is sterk gericht op kwaliteit van zorg in de dagelijkse praktijk. Voorbeelden van verbeterprojecten uit het recente verleden kan je via de linkjes onderaan de vacature vinden. Zowel in het Catharina Ziekenhuis als in de directe omgeving maak jij impact!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het team
Als PhD-kandidaat ga je intensief samenwerken met de twee andere aangestelde PhD-kandidaten. Het begeleidingsteam bestaat uit ervaren onderzoekers met diverse achtergronden, waaronder medisch, epidemiologisch en zorgmanagement.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde academische opleiding met een sterk medisch accent, bijvoorbeeld geneeskunde, biomedische wetenschappen of technische geneeskunde.
• affiniteit met kwaliteit van zorg in de dagelijkse praktijk en de continue verbetering daarvan, vooral vanuit patiëntperspectief.
• ervaring en/of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en met data en statistische methoden en technieken. Tijdens het PhD traject ontwikkel je deze competenties verder.
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Ook heb je de ambitie om onderzoeksresultaten te presenteren op (inter)nationale congressen. Daarnaast ben je in staat zowel zelfstandig als in teamverband effectief te werken en beschik je over een flexibele instelling. Je bent resultaatgericht, gedreven en hebt een sterk doorzettingsvermogen. Bovendien beschik je over uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden. Tot slot heb je een duidelijke interesse in de organisatie, innovatie en voortdurende verbetering van de zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat treed je in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), terwijl je werkt, onderzoekt en leert binnen het Catharina Ziekenhuis. Op jouw aanstelling zijn de arbeidsvoorwaarden van de TU/e van toepassing, conform de cao Universiteiten. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van het promotietraject, met een maximum van 4 jaar.
• de mogelijkheid om tussen de 28 en 38 uur per week te werken. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris passend bij jouw functie, vooropleiding en eventuele werkervaring.
• extra’s als vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Dr. Dennis van Veghel, Programmamanager, via 06-51 38 05 12.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 juli via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij start vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Benieuwd naar andere recente verbeterprojecten? Lees hier meer!

Minder ziekenhuisbezoeken dankzij thuismonitoring bij langzaam groeiende lymfeklierkanker - Catharina Ziekenhuis
Voorspellen of je incontinent wordt na een operatie bij prostaatkanker - Catharina Ziekenhuis
Helpt een app patiënten met slokdarmkanker beter voor te bereiden op hun behandeling? - Catharina Ziekenhuis
Geriatrische screening maakt TAVI-behandeling gerichter en veiliger - Catharina Ziekenhuis
Verbeterd zorgproces verkort de opnameduur voor patiënten met ablatie - Catharina Ziekenhuis
Na een bypass-operatie sneller naar huis, met zorg die blijft meekijken
Boezemfibrilleren: data patiënten van nu zorgt voor betere zorg in de toekomst
Onderzoek: ziekenhuis ziet dubbel zoveel patiënten met ernstige obesitas als landelijk - Catharina Ziekenhuis

PhD-kandidaat kwaliteitsverbetering – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken in multidisciplinaire teams om verbeterprojecten op te zetten en evalueren. Dit promotietraject is nauw verweven met de kwaliteitscyclus van de diverse afdelingen in het Catharina Ziekenhuis, waaronder het hartcentrum.
• het voortouw nemen in het schrijven van wetenschappelijke publicaties, ook op basis van landelijke databases zoals CBS en de Nederlandse Hart Registratie, die gezamenlijk leiden tot een academische promotie.
• overdragen van kennis, zoals presentaties op (inter)nationale congressen en onderwijsbijeenkomsten, en initiëren van contacten met relevante stakeholders (zorgverzekeraars, beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen).

Dit promotietraject is sterk gericht op kwaliteit van zorg in de dagelijkse praktijk. Voorbeelden van verbeterprojecten uit het recente verleden kan je via de linkjes onderaan de vacature vinden. Zowel in het Catharina Ziekenhuis als in de directe omgeving maak jij impact!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het team
Als PhD-kandidaat ga je intensief samenwerken met de twee andere aangestelde PhD-kandidaten. Het begeleidingsteam bestaat uit ervaren onderzoekers met diverse achtergronden, waaronder medisch, epidemiologisch en zorgmanagement.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde academische opleiding met een sterk medisch accent, bijvoorbeeld geneeskunde, biomedische wetenschappen of technische geneeskunde.
• affiniteit met kwaliteit van zorg in de dagelijkse praktijk en de continue verbetering daarvan, vooral vanuit patiëntperspectief.
• ervaring en/of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en met data en statistische methoden en technieken. Tijdens het PhD traject ontwikkel je deze competenties verder.
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Ook heb je de ambitie om onderzoeksresultaten te presenteren op (inter)nationale congressen. Daarnaast ben je in staat zowel zelfstandig als in teamverband effectief te werken en beschik je over een flexibele instelling. Je bent resultaatgericht, gedreven en hebt een sterk doorzettingsvermogen. Bovendien beschik je over uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden. Tot slot heb je een duidelijke interesse in de organisatie, innovatie en voortdurende verbetering van de zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat treed je in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), terwijl je werkt, onderzoekt en leert binnen het Catharina Ziekenhuis. Op jouw aanstelling zijn de arbeidsvoorwaarden van de TU/e van toepassing, conform de cao Universiteiten. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van het promotietraject, met een maximum van 4 jaar.
• de mogelijkheid om tussen de 28 en 38 uur per week te werken. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris passend bij jouw functie, vooropleiding en eventuele werkervaring.
• extra’s als vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Dr. Dennis van Veghel, Programmamanager, via 06-51 38 05 12.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 juli via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij start vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Benieuwd naar andere recente verbeterprojecten? Lees hier meer!

Minder ziekenhuisbezoeken dankzij thuismonitoring bij langzaam groeiende lymfeklierkanker - Catharina Ziekenhuis
Voorspellen of je incontinent wordt na een operatie bij prostaatkanker - Catharina Ziekenhuis
Helpt een app patiënten met slokdarmkanker beter voor te bereiden op hun behandeling? - Catharina Ziekenhuis
Geriatrische screening maakt TAVI-behandeling gerichter en veiliger - Catharina Ziekenhuis
Verbeterd zorgproces verkort de opnameduur voor patiënten met ablatie - Catharina Ziekenhuis
Na een bypass-operatie sneller naar huis, met zorg die blijft meekijken
Boezemfibrilleren: data patiënten van nu zorgt voor betere zorg in de toekomst
Onderzoek: ziekenhuis ziet dubbel zoveel patiënten met ernstige obesitas als landelijk - Catharina Ziekenhuis