Adviseur Zorgcontrol - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor een optimaal verloop van ons zorgregistratieproces is jouw verantwoordelijkheid. Als adviseur zorgcontrol ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de bronregistratie. Je kijkt verder dan cijfers alleen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen die bijdragen aan een juiste en efficiënte zorgregistratie en declaratie. Daarbij werk je nauw samen met de decentrale zorgadministraties, teamleiders en medisch specialisten van verschillende specialismen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor zorgprofessionals en management en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verbeteringen in het registratieproces.

Als adviseur zorgcontrol ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van audits en steekproeven om de juistheid en volledigheid van zorgregistraties te controleren.
• periodiek bespreken van auditresultaten en verbetervoorstellen met het management en zorgprofessionals.
• opstellen en actualiseren van registratierichtlijnen volgens de geldende wet- en regelgeving.
• implementeren en monitoren van verbetermaatregelen in samenwerking met de verschillende specialismen en vakgroepen.
• inzetten van ondersteunende softwaretools om knelpunten in registratieprocessen inzichtelijk te maken.
• controleren op de naleving van landelijke wet- en regelgeving en interne afspraken.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Een aantal jaar geleden heb ik de overstap gemaakt van consulting naar een vaste baan in het Catharina Ziekenhuis. Ik zocht meer verdieping en vastigheid. Nu heb ik het voordeel van beiden! Een vaste functie waarin ik nog steeds projectmatig werk met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Daarnaast werk ik in een heel leuk en nieuw team van gedreven collega’s. Iedereen is meedenkend en staat klaar om je te helpen. Ik ben heel blij dat ik de overstap heb gemaakt!” - Myrthe – Adviseur zorgcontrol

Zorgcontrol
De afdeling Zorgcontrol maakt deel uit van de service eenheid Financiën. In deze functie werk je samen met je directe collega’s Adviseurs zorgcontrol (Annelieke, Esmea, Myrthe, Annoek, Bianca en Lydia). Daarnaast kent ons team verschillende andere functies, zoals Beleidsadviseurs Zorgadministratie (Lieke, Lieke en Anne), Functioneel Beheerders (Francoise, Mario) en Medische Codeurs (Karin, Monique, Marielle en Marianne). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Laura. We zijn een jong, professioneel en ambitieus team, waarin de meeste medewerkers maximaal 5 jaar werkzaam zijn. In de komende periode willen we een sterke verbetering realiseren in de optimalisatie van het zorgregistratieproces en de afdeling Zorgcontrol verder op de kaart zetten binnen het "Cathrien". Binnen ons team is er niet alleen aandacht voor het werk, maar ook voor elkaar. We zijn een betrokken en gezellig team waarin iedereen zichzelf kan zijn en we elkaars verschillen waarderen. Naast het harde werken is er volop ruimte voor gezelligheid en organiseren we regelmatig een borrel of een gezamenlijk koffiemoment.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van Zorgmanagement, Gezondheidswetenschappen, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een Bedrijfseconomische richting.
• zeker 2 jaar ervaring in een adviesfunctie.
• kennis van de DBC-systematiek is een pré.

Ook ben je een persoon die analytisch sterk is, snel verbanden legt en moeiteloos hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen in jouw adviezen, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je staat stevig in je schoenen, durft kritisch te zijn en weet jouw standpunten zowel mondeling als schriftelijk helder en goed onderbouwd over te brengen. Daarbij heb je oog voor het verbeteren van processen en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Met jouw gedrevenheid, proactieve houding en teamspirit ben je een waardevolle aanvulling op ons hechte team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur zorgcontrol kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Tegen het einde van deze periode bekijken we samen de mogelijkheden voor verlenging.
• 28 uur – 32 uur per week. Onze vaste teamdagen op kantoor zijn dinsdag en donderdag, het is fijn als je op deze dagen ook aanwezig kunt zijn!
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• een moderne werkplek in ons nieuwe gebouw R2, waar flexibele werkplekken je de ruimte bieden om samen te werken, in teamverband overleggen of in alle rust te werken, afhankelijk van wat je nodig hebt.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen? Neem contact op met Laura Meuwissen-Tummers, afdelingsmanager zorgcontrol, via 06-42821326 of laura.tummers@catharinaziekenhuis.nl (ma t/m do).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 november 2026.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november 2026. Zodra de datum bekend is laten we dit aan je weten.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.

Verzorgende IG op de brugafdeling Geriatrie en Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als verzorgende IG op onze brugafdeling ben je verantwoordelijk voor de verzorging, verpleging en begeleiding van geriatrische en neurologische patiënten. Vorig jaar zijn we gestart met een pilot waarbij we een brugafdeling hebben ingericht voor patiënten die medisch uitbehandeld zijn en wachten op een plek binnen een nazorginstelling. Vanwege het succes van deze pilot is deze met een jaar verlengd en uitgebreid naar zeven bedden. Daardoor wordt deze verplaatst naar de Interne geneeskunde/maag- darm- en leverafdeling. Samen met je collega-verzorgenden IG ben je, in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding van deze patiënten.

In jouw rol neem je de tijd om goed te observeren en te luisteren naar zowel de patiënt als diens familie of naasten. Hierdoor krijg je inzicht in wat iemand nodig heeft en kun je de zorg hier optimaal op afstemmen. De patiënt staat voor jou altijd centraal. Als verzorgende IG ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van overplaatsing naar de brugafdeling, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten samen met verpleegkundigen. Hierbij ligt de nadruk in de begeleiding van het naleven van de leefregels op de afdeling.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van een patiënt bij een overplaatsing naar de brugafdeling.
• uitvoeren van enkele verzorgende handelingen bij patiënten, zoals het verstrekken van medicatie en ADL zorg.
• verwerken en bijhouden van patiëntengegevens in het digitale verpleegdossier (HiX).
• samenwerken met andere disciplines zoals activiteitenbegeleiders, zorgassistenten en fysiotherapeuten. Zo maak jij deel uit van het complete zorgteam.

Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verzorgenden met ambitie is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan ziekenhuisbrede trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van klinische lessen of trainingen rondom coaching en digitaal werken.

En wist je dat er in deze pilot sinds kort een brugafdeling is geopend op de verpleegafdeling Interne geneeskunde? Op deze afdeling krijg je de ruimte om de pilot nog verder vorm te geven en leer jij ook veel van jouw collega’s op deze afdeling. Win-win!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Voor een verzorgende IG is dit een unieke kans om deze pilot verder mee uit te bouwen. Kwaliteit van zorg voor medisch uitbehandelde patiënten willen we vergroten en de overgang van ziekenhuis naar zorginstelling willen we juist verkleinen. Jij speelt hierin een belangrijke rol. We willen, zoals de naam van de afdeling al zegt, een echte brug slaan richting nazorginstellingen.” – Manouk, Teamleider Geriatrie

Afdelingen Geriatrie en Neurologie
Wegens de pilot werk je op een aparte brugafdeling op de Interne geneeskunde. Jouw collega’s van de Intern/MDL-afdeling zijn jouw aanspreekpunt bij (complexe) zorgvragen. Jouw doelgroep patiënten bestaat uit patiënten vanuit de afdelingen Geriatrie en Neurologie. De afdeling heeft naast zeven bedden een huiskamer waar patiënten samen kunnen komen voor eetmomenten en dagbesteding.

Geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. In de huiskamer bied je patiënten structuur in de dag en observeer je gericht op stemming, cognitie en gedrag. Deze observaties vormen een belangrijk onderdeel van de diagnostiek en behandeling. Binnen het team staat multidisciplinair werken centraal, met veel aandacht voor kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Neurologie is een dynamische afdeling waar alle neurologische zorg is gecentraliseerd. Er wordt intensief samengewerkt met andere specialismen en ziekenhuizen, onder andere op het gebied van complexe vasculaire zorg en neurochirurgie. De werksfeer is open, betrokken en gericht op ontwikkeling, met veel ruimte om te leren en samen te verbeteren.

Je komt te werken in een betrokken en professioneel team waarin multidisciplinaire samenwerking, observatie en bijdragen aan behandeling centraal staan. Je beweegt je tussen beide doelgroepen op de brugafdeling en past je werkwijze aan op de specifieke zorgvraag van de patiënt. Dit geef jou enorm afwisselend werk!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie en Geriatrie.

Volg je ons al op Instagram via @Geriatrie en @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding tot verzorgende IG.
• zeker 2 jaar ervaring als verzorgende IG.
• digitale vaardigheden. Jij maakt nieuwe systemen snel eigen.
• flexibiliteit als het gaat om werken in diensten. Jij draait onregelmatige werktijden: zowel vroege als late diensten. Bij verlenging van de pilot kunnen hier ook nachtdiensten bijkomen.

Ook ben je een persoon energie haalt uit het mede vormgeven van een nieuwe afdeling die volop in ontwikkeling is. Nu de pilot is verlengd, draag je graag bij aan de verdere uitbouw van de brugafdeling. Daarnaast heb je affiniteit met de specialismen neurologie en geriatrie en neem je de tijd voor onze patiënten. Dankzij jouw geduldige en betrokken houding bouw je gemakkelijk een vertrouwensband op. Verder ben je een fijne collega die graag samenwerkt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verzorgende IG kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. De kans op verlenging is afhankelijk van het wel dan niet voortzetten van de pilot. Je wordt hier t.z.t. over geïnformeerd.
• 20 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.750,00 en € 3.959,00 (FWG 40), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verzorgende IG in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider Verpleegafdeling Geriatrie) op telefoonnummer 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar van 09.00u – 13.00u op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 november 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 19 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Adviseur Zorgcontrol - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor een optimaal verloop van ons zorgregistratieproces is jouw verantwoordelijkheid. Als adviseur zorgcontrol ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de bronregistratie. Je kijkt verder dan cijfers alleen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen die bijdragen aan een juiste en efficiënte zorgregistratie en declaratie. Daarbij werk je nauw samen met de decentrale zorgadministraties, teamleiders en medisch specialisten van verschillende specialismen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor zorgprofessionals en management en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verbeteringen in het registratieproces.

Als adviseur zorgcontrol ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van audits en steekproeven om de juistheid en volledigheid van zorgregistraties te controleren.
• periodiek bespreken van auditresultaten en verbetervoorstellen met het management en zorgprofessionals.
• opstellen en actualiseren van registratierichtlijnen volgens de geldende wet- en regelgeving.
• implementeren en monitoren van verbetermaatregelen in samenwerking met de verschillende specialismen en vakgroepen.
• inzetten van ondersteunende softwaretools om knelpunten in registratieprocessen inzichtelijk te maken.
• controleren op de naleving van landelijke wet- en regelgeving en interne afspraken.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Een aantal jaar geleden heb ik de overstap gemaakt van consulting naar een vaste baan in het Catharina Ziekenhuis. Ik zocht meer verdieping en vastigheid. Nu heb ik het voordeel van beiden! Een vaste functie waarin ik nog steeds projectmatig werk met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Daarnaast werk ik in een heel leuk en nieuw team van gedreven collega’s. Iedereen is meedenkend en staat klaar om je te helpen. Ik ben heel blij dat ik de overstap heb gemaakt!” - Myrthe – Adviseur zorgcontrol

Zorgcontrol
De afdeling Zorgcontrol maakt deel uit van de service eenheid Financiën. In deze functie werk je samen met je directe collega’s Adviseurs zorgcontrol (Annelieke, Esmea, Myrthe, Annoek, Bianca en Lydia). Daarnaast kent ons team verschillende andere functies, zoals Beleidsadviseurs Zorgadministratie (Lieke, Lieke en Anne), Functioneel Beheerders (Francoise, Mario) en Medische Codeurs (Karin, Monique, Marielle en Marianne). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Laura. We zijn een jong, professioneel en ambitieus team, waarin de meeste medewerkers maximaal 5 jaar werkzaam zijn. In de komende periode willen we een sterke verbetering realiseren in de optimalisatie van het zorgregistratieproces en de afdeling Zorgcontrol verder op de kaart zetten binnen het "Cathrien". Binnen ons team is er niet alleen aandacht voor het werk, maar ook voor elkaar. We zijn een betrokken en gezellig team waarin iedereen zichzelf kan zijn en we elkaars verschillen waarderen. Naast het harde werken is er volop ruimte voor gezelligheid en organiseren we regelmatig een borrel of een gezamenlijk koffiemoment.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van Zorgmanagement, Gezondheidswetenschappen, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een Bedrijfseconomische richting.
• zeker 2 jaar ervaring in een adviesfunctie.
• kennis van de DBC-systematiek is een pré.

Ook ben je een persoon die analytisch sterk is, snel verbanden legt en moeiteloos hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen in jouw adviezen, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je staat stevig in je schoenen, durft kritisch te zijn en weet jouw standpunten zowel mondeling als schriftelijk helder en goed onderbouwd over te brengen. Daarbij heb je oog voor het verbeteren van processen en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Met jouw gedrevenheid, proactieve houding en teamspirit ben je een waardevolle aanvulling op ons hechte team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur zorgcontrol kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Tegen het einde van deze periode bekijken we samen de mogelijkheden voor verlenging.
• 28 uur – 32 uur per week. Onze vaste teamdagen op kantoor zijn dinsdag en donderdag, het is fijn als je op deze dagen ook aanwezig kunt zijn!
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• een moderne werkplek in ons nieuwe gebouw R2, waar flexibele werkplekken je de ruimte bieden om samen te werken, in teamverband overleggen of in alle rust te werken, afhankelijk van wat je nodig hebt.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen? Neem contact op met Laura Meuwissen-Tummers, afdelingsmanager zorgcontrol, via 06-42821326 of laura.tummers@catharinaziekenhuis.nl (ma t/m do).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 november 2026.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november 2026. Zodra de datum bekend is laten we dit aan je weten.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.

Verzorgende IG op de brugafdeling Geriatrie en Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als verzorgende IG op onze brugafdeling ben je verantwoordelijk voor de verzorging, verpleging en begeleiding van geriatrische en neurologische patiënten. Vorig jaar zijn we gestart met een pilot waarbij we een brugafdeling hebben ingericht voor patiënten die medisch uitbehandeld zijn en wachten op een plek binnen een nazorginstelling. Vanwege het succes van deze pilot is deze met een jaar verlengd en uitgebreid naar zeven bedden. Daardoor wordt deze verplaatst naar de Interne geneeskunde/maag- darm- en leverafdeling. Samen met je collega-verzorgenden IG ben je, in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding van deze patiënten.

In jouw rol neem je de tijd om goed te observeren en te luisteren naar zowel de patiënt als diens familie of naasten. Hierdoor krijg je inzicht in wat iemand nodig heeft en kun je de zorg hier optimaal op afstemmen. De patiënt staat voor jou altijd centraal. Als verzorgende IG ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van overplaatsing naar de brugafdeling, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten samen met verpleegkundigen. Hierbij ligt de nadruk in de begeleiding van het naleven van de leefregels op de afdeling.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van een patiënt bij een overplaatsing naar de brugafdeling.
• uitvoeren van enkele verzorgende handelingen bij patiënten, zoals het verstrekken van medicatie en ADL zorg.
• verwerken en bijhouden van patiëntengegevens in het digitale verpleegdossier (HiX).
• samenwerken met andere disciplines zoals activiteitenbegeleiders, zorgassistenten en fysiotherapeuten. Zo maak jij deel uit van het complete zorgteam.

Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verzorgenden met ambitie is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan ziekenhuisbrede trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van klinische lessen of trainingen rondom coaching en digitaal werken.

En wist je dat er in deze pilot sinds kort een brugafdeling is geopend op de verpleegafdeling Interne geneeskunde? Op deze afdeling krijg je de ruimte om de pilot nog verder vorm te geven en leer jij ook veel van jouw collega’s op deze afdeling. Win-win!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Voor een verzorgende IG is dit een unieke kans om deze pilot verder mee uit te bouwen. Kwaliteit van zorg voor medisch uitbehandelde patiënten willen we vergroten en de overgang van ziekenhuis naar zorginstelling willen we juist verkleinen. Jij speelt hierin een belangrijke rol. We willen, zoals de naam van de afdeling al zegt, een echte brug slaan richting nazorginstellingen.” – Manouk, Teamleider Geriatrie

Afdelingen Geriatrie en Neurologie
Wegens de pilot werk je op een aparte brugafdeling op de Interne geneeskunde. Jouw collega’s van de Intern/MDL-afdeling zijn jouw aanspreekpunt bij (complexe) zorgvragen. Jouw doelgroep patiënten bestaat uit patiënten vanuit de afdelingen Geriatrie en Neurologie. De afdeling heeft naast zeven bedden een huiskamer waar patiënten samen kunnen komen voor eetmomenten en dagbesteding.

Geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. In de huiskamer bied je patiënten structuur in de dag en observeer je gericht op stemming, cognitie en gedrag. Deze observaties vormen een belangrijk onderdeel van de diagnostiek en behandeling. Binnen het team staat multidisciplinair werken centraal, met veel aandacht voor kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Neurologie is een dynamische afdeling waar alle neurologische zorg is gecentraliseerd. Er wordt intensief samengewerkt met andere specialismen en ziekenhuizen, onder andere op het gebied van complexe vasculaire zorg en neurochirurgie. De werksfeer is open, betrokken en gericht op ontwikkeling, met veel ruimte om te leren en samen te verbeteren.

Je komt te werken in een betrokken en professioneel team waarin multidisciplinaire samenwerking, observatie en bijdragen aan behandeling centraal staan. Je beweegt je tussen beide doelgroepen op de brugafdeling en past je werkwijze aan op de specifieke zorgvraag van de patiënt. Dit geef jou enorm afwisselend werk!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie en Geriatrie.

Volg je ons al op Instagram via @Geriatrie en @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding tot verzorgende IG.
• zeker 2 jaar ervaring als verzorgende IG.
• digitale vaardigheden. Jij maakt nieuwe systemen snel eigen.
• flexibiliteit als het gaat om werken in diensten. Jij draait onregelmatige werktijden: zowel vroege als late diensten. Bij verlenging van de pilot kunnen hier ook nachtdiensten bijkomen.

Ook ben je een persoon energie haalt uit het mede vormgeven van een nieuwe afdeling die volop in ontwikkeling is. Nu de pilot is verlengd, draag je graag bij aan de verdere uitbouw van de brugafdeling. Daarnaast heb je affiniteit met de specialismen neurologie en geriatrie en neem je de tijd voor onze patiënten. Dankzij jouw geduldige en betrokken houding bouw je gemakkelijk een vertrouwensband op. Verder ben je een fijne collega die graag samenwerkt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verzorgende IG kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. De kans op verlenging is afhankelijk van het wel dan niet voortzetten van de pilot. Je wordt hier t.z.t. over geïnformeerd.
• 20 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.750,00 en € 3.959,00 (FWG 40), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verzorgende IG in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider Verpleegafdeling Geriatrie) op telefoonnummer 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Tessa. Zij is bereikbaar van 09.00u – 13.00u op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 november 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 19 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Adviseur Zorgcontrol - parttime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor een optimaal verloop van ons zorgregistratieproces is jouw verantwoordelijkheid. Als adviseur zorgcontrol ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de bronregistratie. Je kijkt verder dan cijfers alleen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen die bijdragen aan een juiste en efficiënte zorgregistratie en declaratie. Daarbij werk je nauw samen met de decentrale zorgadministraties, teamleiders en medisch specialisten van verschillende specialismen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor zorgprofessionals en management en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verbeteringen in het registratieproces.

Als adviseur zorgcontrol ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van audits en steekproeven om de juistheid en volledigheid van zorgregistraties te controleren.
• periodiek bespreken van auditresultaten en verbetervoorstellen met het management en zorgprofessionals.
• opstellen en actualiseren van registratierichtlijnen volgens de geldende wet- en regelgeving.
• implementeren en monitoren van verbetermaatregelen in samenwerking met de verschillende specialismen en vakgroepen.
• inzetten van ondersteunende softwaretools om knelpunten in registratieprocessen inzichtelijk te maken.
• controleren op de naleving van landelijke wet- en regelgeving en interne afspraken.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Een aantal jaar geleden heb ik de overstap gemaakt van consulting naar een vaste baan in het Catharina Ziekenhuis. Ik zocht meer verdieping en vastigheid. Nu heb ik het voordeel van beiden! Een vaste functie waarin ik nog steeds projectmatig werk met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Daarnaast werk ik in een heel leuk en nieuw team van gedreven collega’s. Iedereen is meedenkend en staat klaar om je te helpen. Ik ben heel blij dat ik de overstap heb gemaakt!” - Myrthe – Adviseur zorgcontrol

Zorgcontrol
De afdeling Zorgcontrol maakt deel uit van de service eenheid Financiën. In deze functie werk je samen met je directe collega’s Adviseurs zorgcontrol (Annelieke, Esmea, Myrthe, Annoek, Bianca en Lydia). Daarnaast kent ons team verschillende andere functies, zoals Beleidsadviseurs Zorgadministratie (Lieke, Lieke en Anne), Functioneel Beheerders (Francoise, Mario) en Medische Codeurs (Karin, Monique, Marielle en Marianne). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Laura. We zijn een jong, professioneel en ambitieus team, waarin de meeste medewerkers maximaal 5 jaar werkzaam zijn. In de komende periode willen we een sterke verbetering realiseren in de optimalisatie van het zorgregistratieproces en de afdeling Zorgcontrol verder op de kaart zetten binnen het "Cathrien". Binnen ons team is er niet alleen aandacht voor het werk, maar ook voor elkaar. We zijn een betrokken en gezellig team waarin iedereen zichzelf kan zijn en we elkaars verschillen waarderen. Naast het harde werken is er volop ruimte voor gezelligheid en organiseren we regelmatig een borrel of een gezamenlijk koffiemoment.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van Zorgmanagement, Gezondheidswetenschappen, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een Bedrijfseconomische richting.
• zeker 2 jaar ervaring in een adviesfunctie.
• kennis van de DBC-systematiek is een pré.

Ook ben je een persoon die analytisch sterk is, snel verbanden legt en moeiteloos hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen in jouw adviezen, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je staat stevig in je schoenen, durft kritisch te zijn en weet jouw standpunten zowel mondeling als schriftelijk helder en goed onderbouwd over te brengen. Daarbij heb je oog voor het verbeteren van processen en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Met jouw gedrevenheid, proactieve houding en teamspirit ben je een waardevolle aanvulling op ons hechte team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur zorgcontrol kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Tegen het einde van deze periode bekijken we samen de mogelijkheden voor verlenging.
• 28 uur – 32 uur per week. Onze vaste teamdagen op kantoor zijn dinsdag en donderdag, het is fijn als je op deze dagen ook aanwezig kunt zijn!
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• een moderne werkplek in ons nieuwe gebouw R2, waar flexibele werkplekken je de ruimte bieden om samen te werken, in teamverband overleggen of in alle rust te werken, afhankelijk van wat je nodig hebt.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen? Neem contact op met Laura Meuwissen-Tummers, afdelingsmanager zorgcontrol, via 06-42821326 of laura.tummers@catharinaziekenhuis.nl (ma t/m do).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 november 2026.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november 2026. Zodra de datum bekend is laten we dit aan je weten.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.