Teamleider Polikliniek Oogheelkunde – parttime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van ongeveer 40 tot 45 medewerkers (30 fte), waaronder polikliniekassistenten, doktersassistenten, planners, orthoptisten, physician assistants (i.o.), AIOS, optometristen en technisch oogheelkundig assistenten. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg, personeelszorg en opleidingen.
• leiden van projecten die inspelen op ontwikkelingen binnen en buiten de poli, zoals de verzelfstandigen van de poliklinische OK en het opzetten van telefonische consulten door de technisch oogheelkundig assistenten.
• vertalen van de missie en visie naar de praktijk.
• creëren van een open en veilig werkklimaat.
• stimuleren van de interne en externe multidisciplinaire samenwerking, onder andere met de afdelingsmanager, oogartsen en partners, zoals ‘Diagnostiek voor u’.

En wist je dat je als teamleider kan deelnemen aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Dit leiderschaps- en talentprogramma biedt je de kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien als leidinggevende binnen ons ziekenhuis. Bovendien werk je nauw samen met twee collega-teamleiders, zodat je altijd kunt sparren of elkaar vervangen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

In deze rol is geen dag hetzelfde. Je werkt met een divers team en een brede patiëntenpopulatie. Verbeterprojecten geven je de kans om echt verschil te maken. De lijnen zijn kort, ook met de artsen, en je bouwt samen met externe partners aan de beste zorg. – Teamleider Polikliniek Oogheelkunde

De Polikliniek Oogheelkunde
Onze polikliniek biedt hoogwaardige zorg en specialistische diagnostiek aan patiënten van alle leeftijden in de regio. Hier werken zes oogartsen samen met physician assistants, AIOS, orthoptisten, optometristen, technisch oogheelkundig assistenten, planners en dokters- en polikliniekassistenten. De sfeer is informeel, met oog voor elkaar en voor de patiënt. We beschikken over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties en hebben een prachtig uitzicht over Eindhoven. We verbeteren onze processen continu en waarderen jouw bijdrage daarin.

Meer informatie over de afdeling Oogheelkunde vind je via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau.
• een afgeronde opleiding voor management (in de zorg) of de bereidheid om deze te volgen.
• 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Ook ben je een stevige sparringpartner voor zowel je team als het management. Met oprechte interesse luister je naar mensen. Je communiceert helder en doelgericht en weet collega’s te coachen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd houd je de regie en geef je richting. Je beweegt mee met veranderingen, maar kunt ook duidelijke keuzes maken en die goed onderbouwen. Je pakt vraagstukken gestructureerd aan en houdt het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Integriteit, zelfreflectie en het vermogen om feedback te benutten maken dat jij blijft groeien, samen met je team. Dankzij jouw kennis van processen en resultaatgerichte aanpak bouw je stap voor stap verder aan betere zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 uur per week (verdeeld over 4 werkdagen) beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Diede Braekman, manager poliklinieken, op 06 33 03 97 61.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 4 september 2026 via onze website.
• De gesprekken worden gepland in de weken van 7 en 14 september
• Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Teamleider Polikliniek Oogheelkunde – parttime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van ongeveer 40 tot 45 medewerkers (30 fte), waaronder polikliniekassistenten, doktersassistenten, planners, orthoptisten, physician assistants (i.o.), AIOS, optometristen en technisch oogheelkundig assistenten. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg, personeelszorg en opleidingen.
• leiden van projecten die inspelen op ontwikkelingen binnen en buiten de poli, zoals de verzelfstandigen van de poliklinische OK en het opzetten van telefonische consulten door de technisch oogheelkundig assistenten.
• vertalen van de missie en visie naar de praktijk.
• creëren van een open en veilig werkklimaat.
• stimuleren van de interne en externe multidisciplinaire samenwerking, onder andere met de afdelingsmanager, oogartsen en partners, zoals ‘Diagnostiek voor u’.

En wist je dat je als teamleider kan deelnemen aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Dit leiderschaps- en talentprogramma biedt je de kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien als leidinggevende binnen ons ziekenhuis. Bovendien werk je nauw samen met twee collega-teamleiders, zodat je altijd kunt sparren of elkaar vervangen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

In deze rol is geen dag hetzelfde. Je werkt met een divers team en een brede patiëntenpopulatie. Verbeterprojecten geven je de kans om echt verschil te maken. De lijnen zijn kort, ook met de artsen, en je bouwt samen met externe partners aan de beste zorg. – Teamleider Polikliniek Oogheelkunde

De Polikliniek Oogheelkunde
Onze polikliniek biedt hoogwaardige zorg en specialistische diagnostiek aan patiënten van alle leeftijden in de regio. Hier werken zes oogartsen samen met physician assistants, AIOS, orthoptisten, optometristen, technisch oogheelkundig assistenten, planners en dokters- en polikliniekassistenten. De sfeer is informeel, met oog voor elkaar en voor de patiënt. We beschikken over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties en hebben een prachtig uitzicht over Eindhoven. We verbeteren onze processen continu en waarderen jouw bijdrage daarin.

Meer informatie over de afdeling Oogheelkunde vind je via deze link.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau.
• een afgeronde opleiding voor management (in de zorg) of de bereidheid om deze te volgen.
• 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Ook ben je een stevige sparringpartner voor zowel je team als het management. Met oprechte interesse luister je naar mensen. Je communiceert helder en doelgericht en weet collega’s te coachen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd houd je de regie en geef je richting. Je beweegt mee met veranderingen, maar kunt ook duidelijke keuzes maken en die goed onderbouwen. Je pakt vraagstukken gestructureerd aan en houdt het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Integriteit, zelfreflectie en het vermogen om feedback te benutten maken dat jij blijft groeien, samen met je team. Dankzij jouw kennis van processen en resultaatgerichte aanpak bouw je stap voor stap verder aan betere zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 uur per week (verdeeld over 4 werkdagen) beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Diede Braekman, manager poliklinieken, op 06 33 03 97 61.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 4 september 2026 via onze website.
• De gesprekken worden gepland in de weken van 7 en 14 september
• Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Verzorgende IG de brug geriatrie-neurologie

Jij zorgt ervoor
Als verzorgende IG op onze brugafdeling ben je verantwoordelijk voor de verzorging, verpleging en begeleiding van geriatrische en neurologische patiënten. Vorig jaar zijn we gestart met een pilot waarbij we op de afdeling Geriatrie en Neurologie een brugafdeling hebben ingericht voor patiënten die medisch uitbehandeld zijn en wachten op een plek binnen een nazorginstelling. Vanwege het succes van deze pilot is deze met een jaar verlengd. De brugafdeling beschikt over vier bedden. Samen met je collega-verzorgenden IG ben je, in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding van deze patiënten.

In jouw rol neem je de tijd om goed te observeren en te luisteren naar zowel de patiënt als diens familie of naasten. Hierdoor krijg je inzicht in wat iemand nodig heeft en kun je de zorg hier optimaal op afstemmen. De patiënt staat voor jou altijd centraal. Als verzorgende IG ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van overplaatsing naar de brugafdeling, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten samen met verpleegkundigen. Hierbij ligt de nadruk in de begeleiding van het naleven van de leefregels op de afdeling.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van een patiënt bij een overplaatsing naar de brugafdeling.
• uitvoeren van enkele verzorgende handelingen bij een kleine groep patiënten zoals: het verstrekken van medicatie en ADL zorg.
• verwerken en bijhouden van patiëntengegevens in het digitale verpleegdossier (HiX).
• samenwerken met andere disciplines zoals activiteitenbegeleiders, zorgassistenten en fysiotherapeuten. Zo maak jij deel uit van het complete zorgteam.

Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verzorgenden met ambitie is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan ziekenhuisbrede trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van klinische lessen of trainingen rondom coaching en digitaal werken.

En wist je dat wij ‘gewoon’ een heel leuk en warm team hebben? Kom onze gemoedelijke sfeer en ons interessante specialisme vooral zelf ervaren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Voor een verzorgende IG is dit een unieke kans om deze pilot verder mee uit te bouwen. Kwaliteit van zorg voor medisch uitbehandelde patiënten willen we vergroten en de overgang van ziekenhuis naar zorginstelling willen we juist verkleinen. Jij speelt hierin een belangrijke rol. We willen, zoals de naam van de afdeling al zegt, een echte brug slaan richting nazorginstellingen. Verder kom je terecht in een hecht fijn team. Iedereen heeft een luisterend oor voor elkaar. In het geval van een moeilijke situatie of casus kun je altijd terugvallen op je collega’s. Naast de moeilijke aspecten van ons vak zie ik ook vooral veel plezier in het werk terug. Denk hierbij aan de wekelijkse borrels, etentjes en feestjes. Er zijn veel verschillende initiatieven vanuit het team om leuke dingen samen te ondernemen. Dat maakt dat ik heel trots ben om mijzelf teamleider te mogen noemen van dit team.” – Manouk, Teamleider Geriatrie

Geriatrie en Neurologie
Je werkt op twee dynamische afdelingen binnen het ziekenhuis, waar samenwerking, observatie en behandeling centraal staan.

Geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. De afdeling bestaat uit een klinische verpleegafdeling (24 bedden), een polikliniek, dagonderzoek en een consultatieve dienst. In de huiskamer bied je patiënten structuur in de dag en observeer je gericht op stemming, cognitie en gedrag. Deze observaties vormen een belangrijk onderdeel van de diagnostiek en behandeling. Binnen het team staat multidisciplinair werken centraal, met veel aandacht voor kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Neurologie is een dynamische afdeling waar alle neurologische zorg is gecentraliseerd. Met 24 bedden, waaronder 8 Brain Care Unit (BCU) bedden, speelt de afdeling een belangrijke rol in de acute zorg, zoals de behandeling van patiënten met een herseninfarct (o.a. via trombectomie). Er wordt intensief samengewerkt met andere specialismen en ziekenhuizen, onder andere op het gebied van complexe vasculaire zorg en neurochirurgie. De werksfeer is open, betrokken en gericht op ontwikkeling, met veel ruimte om te leren en samen te verbeteren.

Binnen beide afdelingen werk je in een betrokken en professioneel team waarin multidisciplinaire samenwerking, observatie en bijdragen aan behandeling centraal staan. Je beweegt je tussen beide doelgroepen en past je werkwijze aan op de specifieke zorgvraag van de patiënt.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie, onze Brain Care Unit en Geriatrie.

Volg je ons al op Instagram via @Geriatrie en @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding tot verzorgende IG.
• zeker 2 jaar ervaring als verzorgende IG.
• digitale vaardigheden. Jij maakt nieuwe systemen snel eigen.
• flexibiliteit als het gaat om werken in diensten. Jij draait ook vroege en late diensten mee.

Ook ben je een persoon die energie krijgt van pionieren en het verder vormgeven van een afdeling die volop in ontwikkeling is. Nu de pilot is verlengd, draag je graag bij aan de verdere uitbouw van de brugafdeling. Daarnaast heb je affiniteit met de specialismen neurologie en geriatrie en neem je de tijd voor onze patiënten. Dankzij jouw geduldige en betrokken houding bouw je gemakkelijk een vertrouwensband op. Verder ben je een fijne collega die graag samenwerkt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verzorgende IG kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. De kans op verlenging is afhankelijk van het wel dan niet voortzetten van de pilot. Je wordt hier t.z.t. over geïnformeerd.
• 20 uur - 32 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.750,00 en € 3.959,00 (FWG 40), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verzorgende IG in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider), Annick van der Wielen of Nicole Sengers-Plasman op telefoonnummer 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandagochtend 21 september 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! Een dagdeel meelopen is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Verzorgende IG de brug geriatrie-neurologie

Jij zorgt ervoor
Als verzorgende IG op onze brugafdeling ben je verantwoordelijk voor de verzorging, verpleging en begeleiding van geriatrische en neurologische patiënten. Vorig jaar zijn we gestart met een pilot waarbij we op de afdeling Geriatrie en Neurologie een brugafdeling hebben ingericht voor patiënten die medisch uitbehandeld zijn en wachten op een plek binnen een nazorginstelling. Vanwege het succes van deze pilot is deze met een jaar verlengd. De brugafdeling beschikt over vier bedden. Samen met je collega-verzorgenden IG ben je, in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding van deze patiënten.

In jouw rol neem je de tijd om goed te observeren en te luisteren naar zowel de patiënt als diens familie of naasten. Hierdoor krijg je inzicht in wat iemand nodig heeft en kun je de zorg hier optimaal op afstemmen. De patiënt staat voor jou altijd centraal. Als verzorgende IG ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van overplaatsing naar de brugafdeling, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten samen met verpleegkundigen. Hierbij ligt de nadruk in de begeleiding van het naleven van de leefregels op de afdeling.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van een patiënt bij een overplaatsing naar de brugafdeling.
• uitvoeren van enkele verzorgende handelingen bij een kleine groep patiënten zoals: het verstrekken van medicatie en ADL zorg.
• verwerken en bijhouden van patiëntengegevens in het digitale verpleegdossier (HiX).
• samenwerken met andere disciplines zoals activiteitenbegeleiders, zorgassistenten en fysiotherapeuten. Zo maak jij deel uit van het complete zorgteam.

Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verzorgenden met ambitie is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan ziekenhuisbrede trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van klinische lessen of trainingen rondom coaching en digitaal werken.

En wist je dat wij ‘gewoon’ een heel leuk en warm team hebben? Kom onze gemoedelijke sfeer en ons interessante specialisme vooral zelf ervaren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Voor een verzorgende IG is dit een unieke kans om deze pilot verder mee uit te bouwen. Kwaliteit van zorg voor medisch uitbehandelde patiënten willen we vergroten en de overgang van ziekenhuis naar zorginstelling willen we juist verkleinen. Jij speelt hierin een belangrijke rol. We willen, zoals de naam van de afdeling al zegt, een echte brug slaan richting nazorginstellingen. Verder kom je terecht in een hecht fijn team. Iedereen heeft een luisterend oor voor elkaar. In het geval van een moeilijke situatie of casus kun je altijd terugvallen op je collega’s. Naast de moeilijke aspecten van ons vak zie ik ook vooral veel plezier in het werk terug. Denk hierbij aan de wekelijkse borrels, etentjes en feestjes. Er zijn veel verschillende initiatieven vanuit het team om leuke dingen samen te ondernemen. Dat maakt dat ik heel trots ben om mijzelf teamleider te mogen noemen van dit team.” – Manouk, Teamleider Geriatrie

Geriatrie en Neurologie
Je werkt op twee dynamische afdelingen binnen het ziekenhuis, waar samenwerking, observatie en behandeling centraal staan.

Geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. De afdeling bestaat uit een klinische verpleegafdeling (24 bedden), een polikliniek, dagonderzoek en een consultatieve dienst. In de huiskamer bied je patiënten structuur in de dag en observeer je gericht op stemming, cognitie en gedrag. Deze observaties vormen een belangrijk onderdeel van de diagnostiek en behandeling. Binnen het team staat multidisciplinair werken centraal, met veel aandacht voor kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Neurologie is een dynamische afdeling waar alle neurologische zorg is gecentraliseerd. Met 24 bedden, waaronder 8 Brain Care Unit (BCU) bedden, speelt de afdeling een belangrijke rol in de acute zorg, zoals de behandeling van patiënten met een herseninfarct (o.a. via trombectomie). Er wordt intensief samengewerkt met andere specialismen en ziekenhuizen, onder andere op het gebied van complexe vasculaire zorg en neurochirurgie. De werksfeer is open, betrokken en gericht op ontwikkeling, met veel ruimte om te leren en samen te verbeteren.

Binnen beide afdelingen werk je in een betrokken en professioneel team waarin multidisciplinaire samenwerking, observatie en bijdragen aan behandeling centraal staan. Je beweegt je tussen beide doelgroepen en past je werkwijze aan op de specifieke zorgvraag van de patiënt.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie, onze Brain Care Unit en Geriatrie.

Volg je ons al op Instagram via @Geriatrie en @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding tot verzorgende IG.
• zeker 2 jaar ervaring als verzorgende IG.
• digitale vaardigheden. Jij maakt nieuwe systemen snel eigen.
• flexibiliteit als het gaat om werken in diensten. Jij draait ook vroege en late diensten mee.

Ook ben je een persoon die energie krijgt van pionieren en het verder vormgeven van een afdeling die volop in ontwikkeling is. Nu de pilot is verlengd, draag je graag bij aan de verdere uitbouw van de brugafdeling. Daarnaast heb je affiniteit met de specialismen neurologie en geriatrie en neem je de tijd voor onze patiënten. Dankzij jouw geduldige en betrokken houding bouw je gemakkelijk een vertrouwensband op. Verder ben je een fijne collega die graag samenwerkt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verzorgende IG kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. De kans op verlenging is afhankelijk van het wel dan niet voortzetten van de pilot. Je wordt hier t.z.t. over geïnformeerd.
• 20 uur - 32 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.750,00 en € 3.959,00 (FWG 40), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verzorgende IG in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider), Annick van der Wielen of Nicole Sengers-Plasman op telefoonnummer 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandagochtend 21 september 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! Een dagdeel meelopen is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Verzorgende IG de brug geriatrie-neurologie

Jij zorgt ervoor
Als verzorgende IG op onze brugafdeling ben je verantwoordelijk voor de verzorging, verpleging en begeleiding van geriatrische en neurologische patiënten. Vorig jaar zijn we gestart met een pilot waarbij we op de afdeling Geriatrie en Neurologie een brugafdeling hebben ingericht voor patiënten die medisch uitbehandeld zijn en wachten op een plek binnen een nazorginstelling. Vanwege het succes van deze pilot is deze met een jaar verlengd. De brugafdeling beschikt over vier bedden. Samen met je collega-verzorgenden IG ben je, in nauwe samenwerking met de verpleegkundigen, verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding van deze patiënten.

In jouw rol neem je de tijd om goed te observeren en te luisteren naar zowel de patiënt als diens familie of naasten. Hierdoor krijg je inzicht in wat iemand nodig heeft en kun je de zorg hier optimaal op afstemmen. De patiënt staat voor jou altijd centraal. Als verzorgende IG ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van overplaatsing naar de brugafdeling, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten samen met verpleegkundigen. Hierbij ligt de nadruk in de begeleiding van het naleven van de leefregels op de afdeling.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan het installeren van een patiënt bij een overplaatsing naar de brugafdeling.
• uitvoeren van enkele verzorgende handelingen bij een kleine groep patiënten zoals: het verstrekken van medicatie en ADL zorg.
• verwerken en bijhouden van patiëntengegevens in het digitale verpleegdossier (HiX).
• samenwerken met andere disciplines zoals activiteitenbegeleiders, zorgassistenten en fysiotherapeuten. Zo maak jij deel uit van het complete zorgteam.

Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verzorgenden met ambitie is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan ziekenhuisbrede trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van klinische lessen of trainingen rondom coaching en digitaal werken.

En wist je dat wij ‘gewoon’ een heel leuk en warm team hebben? Kom onze gemoedelijke sfeer en ons interessante specialisme vooral zelf ervaren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Voor een verzorgende IG is dit een unieke kans om deze pilot verder mee uit te bouwen. Kwaliteit van zorg voor medisch uitbehandelde patiënten willen we vergroten en de overgang van ziekenhuis naar zorginstelling willen we juist verkleinen. Jij speelt hierin een belangrijke rol. We willen, zoals de naam van de afdeling al zegt, een echte brug slaan richting nazorginstellingen. Verder kom je terecht in een hecht fijn team. Iedereen heeft een luisterend oor voor elkaar. In het geval van een moeilijke situatie of casus kun je altijd terugvallen op je collega’s. Naast de moeilijke aspecten van ons vak zie ik ook vooral veel plezier in het werk terug. Denk hierbij aan de wekelijkse borrels, etentjes en feestjes. Er zijn veel verschillende initiatieven vanuit het team om leuke dingen samen te ondernemen. Dat maakt dat ik heel trots ben om mijzelf teamleider te mogen noemen van dit team.” – Manouk, Teamleider Geriatrie

Geriatrie en Neurologie
Je werkt op twee dynamische afdelingen binnen het ziekenhuis, waar samenwerking, observatie en behandeling centraal staan.

Geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. De afdeling bestaat uit een klinische verpleegafdeling (24 bedden), een polikliniek, dagonderzoek en een consultatieve dienst. In de huiskamer bied je patiënten structuur in de dag en observeer je gericht op stemming, cognitie en gedrag. Deze observaties vormen een belangrijk onderdeel van de diagnostiek en behandeling. Binnen het team staat multidisciplinair werken centraal, met veel aandacht voor kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling.

Neurologie is een dynamische afdeling waar alle neurologische zorg is gecentraliseerd. Met 24 bedden, waaronder 8 Brain Care Unit (BCU) bedden, speelt de afdeling een belangrijke rol in de acute zorg, zoals de behandeling van patiënten met een herseninfarct (o.a. via trombectomie). Er wordt intensief samengewerkt met andere specialismen en ziekenhuizen, onder andere op het gebied van complexe vasculaire zorg en neurochirurgie. De werksfeer is open, betrokken en gericht op ontwikkeling, met veel ruimte om te leren en samen te verbeteren.

Binnen beide afdelingen werk je in een betrokken en professioneel team waarin multidisciplinaire samenwerking, observatie en bijdragen aan behandeling centraal staan. Je beweegt je tussen beide doelgroepen en past je werkwijze aan op de specifieke zorgvraag van de patiënt.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie, onze Brain Care Unit en Geriatrie.

Volg je ons al op Instagram via @Geriatrie en @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding tot verzorgende IG.
• zeker 2 jaar ervaring als verzorgende IG.
• digitale vaardigheden. Jij maakt nieuwe systemen snel eigen.
• flexibiliteit als het gaat om werken in diensten. Jij draait ook vroege en late diensten mee.

Ook ben je een persoon die energie krijgt van pionieren en het verder vormgeven van een afdeling die volop in ontwikkeling is. Nu de pilot is verlengd, draag je graag bij aan de verdere uitbouw van de brugafdeling. Daarnaast heb je affiniteit met de specialismen neurologie en geriatrie en neem je de tijd voor onze patiënten. Dankzij jouw geduldige en betrokken houding bouw je gemakkelijk een vertrouwensband op. Verder ben je een fijne collega die graag samenwerkt en actief bijdraagt aan een positieve werksfeer.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verzorgende IG kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. De kans op verlenging is afhankelijk van het wel dan niet voortzetten van de pilot. Je wordt hier t.z.t. over geïnformeerd.
• 20 uur - 32 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.750,00 en € 3.959,00 (FWG 40), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verzorgende IG in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Manouk Weij (Teamleider), Annick van der Wielen of Nicole Sengers-Plasman op telefoonnummer 040 – 239 7450.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 september 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandagochtend 21 september 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! Een dagdeel meelopen is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.