HR business partner - parttime

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op 040 - 239 93 43.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

HR business partner - parttime

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op 040 - 239 93 43.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

HR business partner - parttime

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op 040 - 239 93 43.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

Polikliniekassistent Algemene Chirurgie - parttime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt, voor de polikliniek algemene chirurgie, zowel aan de telefoon als per mail, ook werken aan de balie is jouw verantwoordelijkheid. Jij bent een onmisbare schakel in het zorgproces van de patiënt en zorgt ervoor dat alles soepel en zorgvuldig verloopt. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met jouw collega’s op de afdeling. Als polikliniekassistent algemene chirurgie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een warm welkom, beantwoorden van vragen en geven van de juiste voorlichting aan de patiënt en diens naasten.
• (vervolg-)afspraken maken en toelichting geven aan de balie of telefoon over (poli)klinische verrichtingen en onderzoeken die gepland worden voor patiënten.
• verwerken van de (patiënten)administratie in een digitale werkomgeving en binnengekomen post.

En wist je dat je naast je werk op de polikliniek Algemene Chirurgie ook ondersteuning kunt bieden op het gipsspreekuur van de Spoedeisende Hulp? Vier middagen per week is er ruimte voor één van de polikliniekassistenten om mee te draaien op de SEH. Een mooie kans om extra variatie in je werk te brengen en samen bij te dragen aan het grotere geheel.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ondertussen is het al 25 jaar geleden dat ik hier begon – en ik ga nog steeds met plezier naar mijn werk. Het team is ontzettend fijn: warm, betrokken en je voelt je er meteen thuis. We tonen oprecht interesse in elkaar en hebben veel begrip voor ieders situatie. Samen met onze teamleider hebben we als team echt mooie stappen gezet. Het contact met de artsen is laagdrempelig en ontspannen, en er is altijd ruimte voor een grapje tussendoor. We vormen een diverse club collega’s, maar delen hetzelfde doel, en zorgen voor gezellige momenten samen. - Nicole - polikliniekassistent algemene chirurgie

Polikliniek Algemene Chirurgie
De polikliniek Algemene Chirurgie heeft verschillende regionale en landelijke topreferente functies. De algemene chirurgie, vaatchirurgie, proctologie en buikwandchirurgie zijn ondergebracht onder deze polikliniek. Gezien de diversiteit en complexiteit van de ziektebeelden van onze patiënten, betreft dit een uitdagende en leerzame functie. In totaal hebben we ongeveer 30 medewerkers rondlopen op onze poli.

Jij komt terecht in een gezellig team van 13 polikliniek- en doktersassistenten waarin nauw samengewerkt wordt. Naast je directe collega’s werk je ook veel samen met de andere collega’s van de polikliniek, zoals chirurgen, arts-assistenten, vaatlab medewerkers en andere specialisten. Samen werken jullie dagelijks samen voor een goede patiëntenzorg. Er heerst een fijne informele werksfeer. Ook in de samenwerking met arts-assistenten en chirurgen. De lijntjes zijn kort en we geven elkaar de ruimte. Zo lopen we bijvoorbeeld gewoon laagdrempelig bij elkaar naar binnen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Chirurgie via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als polikliniekassistent algemene chirurgie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding én ervaring met digitale administratieve systemen. Of een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. Bij voorkeur richting (medisch) secretaresse.
• kennis van medische terminologie is een pré.
• affiniteit en interesse in algemene chirurgie.
• uitstekende digitale vaardigheden. Jij hebt (nieuwe) computersystemen zoals HiX snel onder de knie.

Ook ben je nieuwsgierig en heb je een brede interesse. Je pakt graag het voortouw bij een project of nieuwe werkwijze. Bijvoorbeeld bij het digitaal maken van onze folders. Je bent handig met computers en maakt nieuwe systemen snel eigen. Je werkt graag samen en communiceert open met collega’s, patiënten en hun naasten. Ook als het druk is, blijf je rustig en betrokken.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als polikliniekassistent algemene chirurgie rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• startdatum januari 2027.
• 24 uur per week. Vaste werkdag op vrijdag, andere dagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.630,00 en € 3.724,00 (FWG 35), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als polikliniekassistent algemene chirurgie in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Annedien Thomassen-Akkerman (teamleider) via 040 – 239 7175.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 van 9.00-13.00uur of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 27 oktober 2026.
• Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Polikliniekassistent Algemene Chirurgie - parttime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt, voor de polikliniek algemene chirurgie, zowel aan de telefoon als per mail, ook werken aan de balie is jouw verantwoordelijkheid. Jij bent een onmisbare schakel in het zorgproces van de patiënt en zorgt ervoor dat alles soepel en zorgvuldig verloopt. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met jouw collega’s op de afdeling. Als polikliniekassistent algemene chirurgie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een warm welkom, beantwoorden van vragen en geven van de juiste voorlichting aan de patiënt en diens naasten.
• (vervolg-)afspraken maken en toelichting geven aan de balie of telefoon over (poli)klinische verrichtingen en onderzoeken die gepland worden voor patiënten.
• verwerken van de (patiënten)administratie in een digitale werkomgeving en binnengekomen post.

En wist je dat je naast je werk op de polikliniek Algemene Chirurgie ook ondersteuning kunt bieden op het gipsspreekuur van de Spoedeisende Hulp? Vier middagen per week is er ruimte voor één van de polikliniekassistenten om mee te draaien op de SEH. Een mooie kans om extra variatie in je werk te brengen en samen bij te dragen aan het grotere geheel.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ondertussen is het al 25 jaar geleden dat ik hier begon – en ik ga nog steeds met plezier naar mijn werk. Het team is ontzettend fijn: warm, betrokken en je voelt je er meteen thuis. We tonen oprecht interesse in elkaar en hebben veel begrip voor ieders situatie. Samen met onze teamleider hebben we als team echt mooie stappen gezet. Het contact met de artsen is laagdrempelig en ontspannen, en er is altijd ruimte voor een grapje tussendoor. We vormen een diverse club collega’s, maar delen hetzelfde doel, en zorgen voor gezellige momenten samen. - Nicole - polikliniekassistent algemene chirurgie

Polikliniek Algemene Chirurgie
De polikliniek Algemene Chirurgie heeft verschillende regionale en landelijke topreferente functies. De algemene chirurgie, vaatchirurgie, proctologie en buikwandchirurgie zijn ondergebracht onder deze polikliniek. Gezien de diversiteit en complexiteit van de ziektebeelden van onze patiënten, betreft dit een uitdagende en leerzame functie. In totaal hebben we ongeveer 30 medewerkers rondlopen op onze poli.

Jij komt terecht in een gezellig team van 13 polikliniek- en doktersassistenten waarin nauw samengewerkt wordt. Naast je directe collega’s werk je ook veel samen met de andere collega’s van de polikliniek, zoals chirurgen, arts-assistenten, vaatlab medewerkers en andere specialisten. Samen werken jullie dagelijks samen voor een goede patiëntenzorg. Er heerst een fijne informele werksfeer. Ook in de samenwerking met arts-assistenten en chirurgen. De lijntjes zijn kort en we geven elkaar de ruimte. Zo lopen we bijvoorbeeld gewoon laagdrempelig bij elkaar naar binnen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Chirurgie via deze link.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als polikliniekassistent algemene chirurgie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo niveau 3 opleiding én ervaring met digitale administratieve systemen. Of een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. Bij voorkeur richting (medisch) secretaresse.
• kennis van medische terminologie is een pré.
• affiniteit en interesse in algemene chirurgie.
• uitstekende digitale vaardigheden. Jij hebt (nieuwe) computersystemen zoals HiX snel onder de knie.

Ook ben je nieuwsgierig en heb je een brede interesse. Je pakt graag het voortouw bij een project of nieuwe werkwijze. Bijvoorbeeld bij het digitaal maken van onze folders. Je bent handig met computers en maakt nieuwe systemen snel eigen. Je werkt graag samen en communiceert open met collega’s, patiënten en hun naasten. Ook als het druk is, blijf je rustig en betrokken.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als polikliniekassistent algemene chirurgie rekenen op:

• eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• startdatum januari 2027.
• 24 uur per week. Vaste werkdag op vrijdag, andere dagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 2.630,00 en € 3.724,00 (FWG 35), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als polikliniekassistent algemene chirurgie in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Annedien Thomassen-Akkerman (teamleider) via 040 – 239 7175.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 van 9.00-13.00uur of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 27 oktober 2026.
• Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.