Planner Oogheelkunde - parttime

Jij zorgt ervoor
Het realiseren van een optimale personeelsplanning voor de afdeling Oogheelkunde is jouw verantwoordelijkheid. Je kijkt daarbij vooruit en vertaalt de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit binnen Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) naar een passende personeelsplanning voor zo’n 50 collega’s uit verschillende disciplines. Vanuit deze tactische planning werk je toe naar de operationele planning, waaronder de jaarplanning, vakantieplanning en dagelijkse inzet van medewerkers, waarbij je rekening houdt met de geldende cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet. Je signaleert tijdig knelpunten, stuurt bij waar nodig en maakt onderbouwde keuzes om personeel, capaciteit en middelen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Als sluitstuk analyseer en verantwoord je de gerealiseerde roosters en gebruik je deze inzichten om toekomstige planningen verder te verbeteren. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus, van medisch specialist en manager tot collega’s op de werkvloer. Ook werk je nauw samen met de andere roosteraars en collega’s van onder andere Integraal Capaciteitsmanagement om de verschillende planningen goed op elkaar aan te laten sluiten.

Als planner oogheelkunde ga je elke uitdaging aan, zoals:

• signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen om personeel, capaciteit en middelen optimaal op elkaar af te stemmen.
• vertalen van de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit naar een tactische personeelsplanning binnen TPO.
• opstellen en bewaken van de operationele personeelsplanning, waaronder de jaar- en vakantieplanning.
• toepassen van de cao, Arbeidstijdenwet en andere relevante wet- en regelgeving binnen de planning.
• verantwoorden van gerealiseerde roosters en deze inzichten gebruiken om toekomstige planningen te verbeteren.

En wist je dat we binnen Oogheelkunde steeds meer datagedreven gaan plannen? Met de start van Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) kijken we steeds verder vooruit en gebruiken we data om personeel, capaciteit en zorgvraag nog beter op elkaar af te stemmen. Voor jou betekent dit dat je niet alleen werkt aan de planning van vandaag, maar ook actief bijdraagt aan hoe we onze planning voor de toekomst slimmer organiseren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Ik werk hier al 14 jaar en vind het nog steeds een sport om iedere dag de planning rond te krijgen. De uitdaging zit voor mij in de puzzel: zorgen dat personeel, OK, polikliniek en logistiek goed op elkaar aansluiten en alles blijft lopen. Dat doen we echt samen, met korte lijnen en altijd ruimte voor humor en gezelligheid. Als aan het einde alles klopt, geeft me dat iedere keer weer voldoening.”- Karin, Planner

Afdeling Oogheelkunde
Onze polikliniek Oogheelkunde is een plek waar topzorg en teamwork samenkomen. Met een gedreven team van 50 collega’s van onder andere oogartsen, AIOS, ANIOS, PA, orthoptisten, optometristen, TOA’s, planners en (dokters- en polikliniek)assistenten, leveren we specialistische oogheelkundige zorg aan patiënten van alle leeftijden in een groot deel van de regio. Door onze samenwerking met Diagnostiek voor U (DVU) hebben we de primeur in de regio waardoor we in de toekomst ook nauw kunnen kijken naar de juiste zorg op de juiste plek.

We bieden zorg op academisch niveau en zijn toonaangevend op het gebied van retinaproblematiek en moderne medische multifocale implantlenzen. Daarnaast beschikken we over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties. Verbetering staat bij ons centraal, en jouw ideeën om onze zorg en processen nóg beter te maken, worden niet alleen gewaardeerd maar ook actief gestimuleerd.

We werken nauw samen, staan altijd voor elkaar klaar en hebben oog voor elkaar – zowel tijdens het werk als daarbuiten. In deze warme en prettige werkomgeving krijg je volop de ruimte om te groeien. Dankzij regelmatige coaching en constructieve feedback kun je jezelf blijven ontwikkelen. Bij ons ben je niet alleen een collega, maar maak je deel uit van een fijne club waar we samen het beste uit elkaar halen.

Neem hier ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Oogheelkunde.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als planner oogheelkunde ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo+ opleiding.
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie.
• kennis van relevante wet- en regelgeving en het kunnen toepassen van cao-afspraken binnen de personeelsplanning.
• ervaring met een roostersysteem, waarbij kennis van OWS een pré is.
• kennis van HiX en Microsoft Excel of de bereidheid om je dit via een cursus eigen te maken.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en met een zakelijke blik verschillende belangen tegen elkaar kan afwegen. Je krijgt energie van complexe planningsvraagstukken en vindt het een uitdaging om mensen, capaciteit en zorg zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Daarbij durf je keuzes te maken, grenzen aan te geven en houd je ook bij onverwachte wijzigingen het overzicht. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische vraagstukken, de operationele planning en wat dit betekent voor de individuele medewerker. Daarbij weet je op ieder niveau de juiste afweging te maken en vind je net zo vanzelfsprekend aansluiting bij een medisch specialist als bij een collega op de werkvloer. Met jouw analytische blik, daadkracht en gevoel voor samenwerking pak je eigenaarschap en help je de planning steeds verder vooruit.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als planner kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 24 uur per week. Dagen in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €3.959,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Planner in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen? Je kunt deze stellen aan Karin Heiligers (Planner) op telefoonnummer 040 – 239 7200.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 7 september 2026 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Planner Oogheelkunde - parttime

Jij zorgt ervoor
Het realiseren van een optimale personeelsplanning voor de afdeling Oogheelkunde is jouw verantwoordelijkheid. Je kijkt daarbij vooruit en vertaalt de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit binnen Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) naar een passende personeelsplanning voor zo’n 50 collega’s uit verschillende disciplines. Vanuit deze tactische planning werk je toe naar de operationele planning, waaronder de jaarplanning, vakantieplanning en dagelijkse inzet van medewerkers, waarbij je rekening houdt met de geldende cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet. Je signaleert tijdig knelpunten, stuurt bij waar nodig en maakt onderbouwde keuzes om personeel, capaciteit en middelen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Als sluitstuk analyseer en verantwoord je de gerealiseerde roosters en gebruik je deze inzichten om toekomstige planningen verder te verbeteren. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus, van medisch specialist en manager tot collega’s op de werkvloer. Ook werk je nauw samen met de andere roosteraars en collega’s van onder andere Integraal Capaciteitsmanagement om de verschillende planningen goed op elkaar aan te laten sluiten.

Als planner oogheelkunde ga je elke uitdaging aan, zoals:

• signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen om personeel, capaciteit en middelen optimaal op elkaar af te stemmen.
• vertalen van de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit naar een tactische personeelsplanning binnen TPO.
• opstellen en bewaken van de operationele personeelsplanning, waaronder de jaar- en vakantieplanning.
• toepassen van de cao, Arbeidstijdenwet en andere relevante wet- en regelgeving binnen de planning.
• verantwoorden van gerealiseerde roosters en deze inzichten gebruiken om toekomstige planningen te verbeteren.

En wist je dat we binnen Oogheelkunde steeds meer datagedreven gaan plannen? Met de start van Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) kijken we steeds verder vooruit en gebruiken we data om personeel, capaciteit en zorgvraag nog beter op elkaar af te stemmen. Voor jou betekent dit dat je niet alleen werkt aan de planning van vandaag, maar ook actief bijdraagt aan hoe we onze planning voor de toekomst slimmer organiseren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Ik werk hier al 14 jaar en vind het nog steeds een sport om iedere dag de planning rond te krijgen. De uitdaging zit voor mij in de puzzel: zorgen dat personeel, OK, polikliniek en logistiek goed op elkaar aansluiten en alles blijft lopen. Dat doen we echt samen, met korte lijnen en altijd ruimte voor humor en gezelligheid. Als aan het einde alles klopt, geeft me dat iedere keer weer voldoening.”- Karin, Planner

Afdeling Oogheelkunde
Onze polikliniek Oogheelkunde is een plek waar topzorg en teamwork samenkomen. Met een gedreven team van 50 collega’s van onder andere oogartsen, AIOS, ANIOS, PA, orthoptisten, optometristen, TOA’s, planners en (dokters- en polikliniek)assistenten, leveren we specialistische oogheelkundige zorg aan patiënten van alle leeftijden in een groot deel van de regio. Door onze samenwerking met Diagnostiek voor U (DVU) hebben we de primeur in de regio waardoor we in de toekomst ook nauw kunnen kijken naar de juiste zorg op de juiste plek.

We bieden zorg op academisch niveau en zijn toonaangevend op het gebied van retinaproblematiek en moderne medische multifocale implantlenzen. Daarnaast beschikken we over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties. Verbetering staat bij ons centraal, en jouw ideeën om onze zorg en processen nóg beter te maken, worden niet alleen gewaardeerd maar ook actief gestimuleerd.

We werken nauw samen, staan altijd voor elkaar klaar en hebben oog voor elkaar – zowel tijdens het werk als daarbuiten. In deze warme en prettige werkomgeving krijg je volop de ruimte om te groeien. Dankzij regelmatige coaching en constructieve feedback kun je jezelf blijven ontwikkelen. Bij ons ben je niet alleen een collega, maar maak je deel uit van een fijne club waar we samen het beste uit elkaar halen.

Neem hier ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Oogheelkunde.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als planner oogheelkunde ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo+ opleiding.
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie.
• kennis van relevante wet- en regelgeving en het kunnen toepassen van cao-afspraken binnen de personeelsplanning.
• ervaring met een roostersysteem, waarbij kennis van OWS een pré is.
• kennis van HiX en Microsoft Excel of de bereidheid om je dit via een cursus eigen te maken.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en met een zakelijke blik verschillende belangen tegen elkaar kan afwegen. Je krijgt energie van complexe planningsvraagstukken en vindt het een uitdaging om mensen, capaciteit en zorg zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Daarbij durf je keuzes te maken, grenzen aan te geven en houd je ook bij onverwachte wijzigingen het overzicht. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische vraagstukken, de operationele planning en wat dit betekent voor de individuele medewerker. Daarbij weet je op ieder niveau de juiste afweging te maken en vind je net zo vanzelfsprekend aansluiting bij een medisch specialist als bij een collega op de werkvloer. Met jouw analytische blik, daadkracht en gevoel voor samenwerking pak je eigenaarschap en help je de planning steeds verder vooruit.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als planner kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 24 uur per week. Dagen in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €3.959,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Planner in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen? Je kunt deze stellen aan Karin Heiligers (Planner) op telefoonnummer 040 – 239 7200.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 7 september 2026 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Planner Oogheelkunde - parttime

Jij zorgt ervoor
Het realiseren van een optimale personeelsplanning voor de afdeling Oogheelkunde is jouw verantwoordelijkheid. Je kijkt daarbij vooruit en vertaalt de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit binnen Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) naar een passende personeelsplanning voor zo’n 50 collega’s uit verschillende disciplines. Vanuit deze tactische planning werk je toe naar de operationele planning, waaronder de jaarplanning, vakantieplanning en dagelijkse inzet van medewerkers, waarbij je rekening houdt met de geldende cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet. Je signaleert tijdig knelpunten, stuurt bij waar nodig en maakt onderbouwde keuzes om personeel, capaciteit en middelen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Als sluitstuk analyseer en verantwoord je de gerealiseerde roosters en gebruik je deze inzichten om toekomstige planningen verder te verbeteren. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus, van medisch specialist en manager tot collega’s op de werkvloer. Ook werk je nauw samen met de andere roosteraars en collega’s van onder andere Integraal Capaciteitsmanagement om de verschillende planningen goed op elkaar aan te laten sluiten.

Als planner oogheelkunde ga je elke uitdaging aan, zoals:

• signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen om personeel, capaciteit en middelen optimaal op elkaar af te stemmen.
• vertalen van de verwachte zorgvraag en beschikbare capaciteit naar een tactische personeelsplanning binnen TPO.
• opstellen en bewaken van de operationele personeelsplanning, waaronder de jaar- en vakantieplanning.
• toepassen van de cao, Arbeidstijdenwet en andere relevante wet- en regelgeving binnen de planning.
• verantwoorden van gerealiseerde roosters en deze inzichten gebruiken om toekomstige planningen te verbeteren.

En wist je dat we binnen Oogheelkunde steeds meer datagedreven gaan plannen? Met de start van Tactisch Plannen en Organiseren (TPO) kijken we steeds verder vooruit en gebruiken we data om personeel, capaciteit en zorgvraag nog beter op elkaar af te stemmen. Voor jou betekent dit dat je niet alleen werkt aan de planning van vandaag, maar ook actief bijdraagt aan hoe we onze planning voor de toekomst slimmer organiseren.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Ik werk hier al 14 jaar en vind het nog steeds een sport om iedere dag de planning rond te krijgen. De uitdaging zit voor mij in de puzzel: zorgen dat personeel, OK, polikliniek en logistiek goed op elkaar aansluiten en alles blijft lopen. Dat doen we echt samen, met korte lijnen en altijd ruimte voor humor en gezelligheid. Als aan het einde alles klopt, geeft me dat iedere keer weer voldoening.”- Karin, Planner

Afdeling Oogheelkunde
Onze polikliniek Oogheelkunde is een plek waar topzorg en teamwork samenkomen. Met een gedreven team van 50 collega’s van onder andere oogartsen, AIOS, ANIOS, PA, orthoptisten, optometristen, TOA’s, planners en (dokters- en polikliniek)assistenten, leveren we specialistische oogheelkundige zorg aan patiënten van alle leeftijden in een groot deel van de regio. Door onze samenwerking met Diagnostiek voor U (DVU) hebben we de primeur in de regio waardoor we in de toekomst ook nauw kunnen kijken naar de juiste zorg op de juiste plek.

We bieden zorg op academisch niveau en zijn toonaangevend op het gebied van retinaproblematiek en moderne medische multifocale implantlenzen. Daarnaast beschikken we over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties. Verbetering staat bij ons centraal, en jouw ideeën om onze zorg en processen nóg beter te maken, worden niet alleen gewaardeerd maar ook actief gestimuleerd.

We werken nauw samen, staan altijd voor elkaar klaar en hebben oog voor elkaar – zowel tijdens het werk als daarbuiten. In deze warme en prettige werkomgeving krijg je volop de ruimte om te groeien. Dankzij regelmatige coaching en constructieve feedback kun je jezelf blijven ontwikkelen. Bij ons ben je niet alleen een collega, maar maak je deel uit van een fijne club waar we samen het beste uit elkaar halen.

Neem hier ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Oogheelkunde.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als planner oogheelkunde ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo+ opleiding.
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie.
• kennis van relevante wet- en regelgeving en het kunnen toepassen van cao-afspraken binnen de personeelsplanning.
• ervaring met een roostersysteem, waarbij kennis van OWS een pré is.
• kennis van HiX en Microsoft Excel of de bereidheid om je dit via een cursus eigen te maken.

Ook ben je een persoon die stevig in de schoenen staat en met een zakelijke blik verschillende belangen tegen elkaar kan afwegen. Je krijgt energie van complexe planningsvraagstukken en vindt het een uitdaging om mensen, capaciteit en zorg zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Daarbij durf je keuzes te maken, grenzen aan te geven en houd je ook bij onverwachte wijzigingen het overzicht. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische vraagstukken, de operationele planning en wat dit betekent voor de individuele medewerker. Daarbij weet je op ieder niveau de juiste afweging te maken en vind je net zo vanzelfsprekend aansluiting bij een medisch specialist als bij een collega op de werkvloer. Met jouw analytische blik, daadkracht en gevoel voor samenwerking pak je eigenaarschap en help je de planning steeds verder vooruit.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als planner kan jij rekenen op:

• contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 24 uur per week. Dagen in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €3.959,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Planner in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen? Je kunt deze stellen aan Karin Heiligers (Planner) op telefoonnummer 040 – 239 7200.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag voor 7 september 2026 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Teamleider Polikliniek Neurologie en KNF – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de polikliniek neurologie en de klinische neurofysiologie. Je bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de koers en ambities van de afdeling en het ziekenhuis. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat waarin medewerkers op jou en op elkaar kunnen bouwen.
• bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen.
• leiden van projecten. Samen met betrokken collega’s breng je ideeën vanuit de afdeling van initiatief naar resultaat, bijvoorbeeld bij de optimalisatie van zorgpaden en de verdere digitalisering.
• vooruitkijken naar de benodigde inzet van mensen en middelen en deze samen met de capaciteitsadviseur, planner en neurologen goed op elkaar laten aansluiten om het productieplan te realiseren. Dit gebeurd in het TPO (tactisch plan overleg).
• signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar verbeteringen, innovaties en de koers en het beleid van de afdeling.
• blijven ontwikkelen van je eigen leiderschap via ‘Leidinggeven met Lef’. In dit leiderschaps- en talentprogramma werk je gericht en op maat aan jouw ontwikkeling als leidinggevende.

En wist je dat je een bijzonder veelzijdig team aanstuurt? Het team bestaat onder anderen uit polikliniekassistenten, KNF-laboranten, planners, researchverpleegkundigen, verpleegkundig consulenten en verpleegkundig specialisten (in opleiding). Deze collega’s verschillen in expertise en achtergrond, waardoor geen dag hetzelfde is. Daarbij werk je laagdrempelig samen met de vakgroep van neurologen, de neurochirurgen van het ETZ en de revalidatieartsen van Libra. Kortom: een dynamische leidinggevende functie waarin jij continu schakelt en het beste uit de samenwerking haalt.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

“Wat deze functie voor mij bijzonder maakt, is de enorme afwisseling: het ene moment schakel je met polikliniekassistenten en KNF-laboranten, het volgende met neurologen en neurochirurgen. Ondanks de verschillende teams die je aanstuurt, vormen we echt één afdeling, met laagdrempelig contact en oprechte aandacht voor elkaar. Daarbij krijg je volop de ruimte om samen met de teams te werken aan slimme oplossingen voor capaciteitsvraagstukken en aan projecten zoals digitalisering. Altijd met hetzelfde doel voor ogen: de hoge kwaliteit van onze zorg vasthouden en samen verder verbeteren.” - Merel, teamleider polikliniek neurologie en klinische neurofysiologie

Dit is jouw afdeling
Binnen de polikliniek neurologie zien we patiënten met een breed spectrum aan aandoeningen, van een herseninfarct, Parkinson en multiple sclerose tot dementie, duizeligheid en hoofdpijn. Veel patiënten hebben een chronische aandoening en komen regelmatig terug. Continuïteit en persoonlijke aandacht zijn daarom belangrijk in onze zorg. Binnen de klinische neurofysiologie voeren we vrijwel alle klinisch neurofysiologische onderzoeken uit, waaronder EEG, EMG, neuroduplex, zenuwechografie en kanteltafeltesten. Ook vinden er botulinebehandelingen plaats. De combinatie van uiteenlopende ziektebeelden, onderzoeken en behandelingen zorgt voor een dynamische werkomgeving die voortdurend in ontwikkeling is. De sfeer binnen de teams is open, persoonlijk en collegiaal en de lijnen zijn kort. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, gezelligheid en gezamenlijke activiteiten. Nieuwe collega’s kunnen altijd rekenen op een warm welkom.

Meer informatie over Polikliniek Neurologie en Klinische Neurofysiologie vind je hier: Neurologie - Catharina Ziekenhuis. Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @Neurootjes

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een achtergrond in de zorgsector.
• een (bijna) afgeronde managementopleiding of de bereidheid om deze te volgen.
• leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Je bent een toegankelijke collega die mensen verbindt en samenwerking stimuleert. Je weet wat er binnen de teams speelt, voelt onderlinge verhoudingen goed aan en brengt verschillende belangen op een constructieve manier samen. In de dynamiek van een ziekenhuis houd je overzicht en schakel je bewust tussen de dagelijkse operatie, teamontwikkeling en verbeterprojecten. Je kijkt vooruit en herkent wat ontwikkelingen betekenen voor de personele inzet, kwaliteit en continuïteit. Medewerkers geef je vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen, binnen heldere kaders en een duidelijke koers.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.903,00 tot € 5.503,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 55).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Maartje Veltrop-Poell, onze afdelingsmanager, via 06 - 16 02 49 31.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 14 september.
• de eerste gesprekken worden gepland op 24 september tussen 11.00 en 14.00 uur.
• een (ontwikkel)assessment kan mogelijk onderdeel uit maken van de procedure.
• zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• we delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

Teamleider Polikliniek Neurologie en KNF – parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de polikliniek neurologie en de klinische neurofysiologie. Je bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de koers en ambities van de afdeling en het ziekenhuis. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat waarin medewerkers op jou en op elkaar kunnen bouwen.
• bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen.
• leiden van projecten. Samen met betrokken collega’s breng je ideeën vanuit de afdeling van initiatief naar resultaat, bijvoorbeeld bij de optimalisatie van zorgpaden en de verdere digitalisering.
• vooruitkijken naar de benodigde inzet van mensen en middelen en deze samen met de capaciteitsadviseur, planner en neurologen goed op elkaar laten aansluiten om het productieplan te realiseren. Dit gebeurd in het TPO (tactisch plan overleg).
• signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar verbeteringen, innovaties en de koers en het beleid van de afdeling.
• blijven ontwikkelen van je eigen leiderschap via ‘Leidinggeven met Lef’. In dit leiderschaps- en talentprogramma werk je gericht en op maat aan jouw ontwikkeling als leidinggevende.

En wist je dat je een bijzonder veelzijdig team aanstuurt? Het team bestaat onder anderen uit polikliniekassistenten, KNF-laboranten, planners, researchverpleegkundigen, verpleegkundig consulenten en verpleegkundig specialisten (in opleiding). Deze collega’s verschillen in expertise en achtergrond, waardoor geen dag hetzelfde is. Daarbij werk je laagdrempelig samen met de vakgroep van neurologen, de neurochirurgen van het ETZ en de revalidatieartsen van Libra. Kortom: een dynamische leidinggevende functie waarin jij continu schakelt en het beste uit de samenwerking haalt.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

“Wat deze functie voor mij bijzonder maakt, is de enorme afwisseling: het ene moment schakel je met polikliniekassistenten en KNF-laboranten, het volgende met neurologen en neurochirurgen. Ondanks de verschillende teams die je aanstuurt, vormen we echt één afdeling, met laagdrempelig contact en oprechte aandacht voor elkaar. Daarbij krijg je volop de ruimte om samen met de teams te werken aan slimme oplossingen voor capaciteitsvraagstukken en aan projecten zoals digitalisering. Altijd met hetzelfde doel voor ogen: de hoge kwaliteit van onze zorg vasthouden en samen verder verbeteren.” - Merel, teamleider polikliniek neurologie en klinische neurofysiologie

Dit is jouw afdeling
Binnen de polikliniek neurologie zien we patiënten met een breed spectrum aan aandoeningen, van een herseninfarct, Parkinson en multiple sclerose tot dementie, duizeligheid en hoofdpijn. Veel patiënten hebben een chronische aandoening en komen regelmatig terug. Continuïteit en persoonlijke aandacht zijn daarom belangrijk in onze zorg. Binnen de klinische neurofysiologie voeren we vrijwel alle klinisch neurofysiologische onderzoeken uit, waaronder EEG, EMG, neuroduplex, zenuwechografie en kanteltafeltesten. Ook vinden er botulinebehandelingen plaats. De combinatie van uiteenlopende ziektebeelden, onderzoeken en behandelingen zorgt voor een dynamische werkomgeving die voortdurend in ontwikkeling is. De sfeer binnen de teams is open, persoonlijk en collegiaal en de lijnen zijn kort. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, gezelligheid en gezamenlijke activiteiten. Nieuwe collega’s kunnen altijd rekenen op een warm welkom.

Meer informatie over Polikliniek Neurologie en Klinische Neurofysiologie vind je hier: Neurologie - Catharina Ziekenhuis. Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @Neurootjes

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een achtergrond in de zorgsector.
• een (bijna) afgeronde managementopleiding of de bereidheid om deze te volgen.
• leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Je bent een toegankelijke collega die mensen verbindt en samenwerking stimuleert. Je weet wat er binnen de teams speelt, voelt onderlinge verhoudingen goed aan en brengt verschillende belangen op een constructieve manier samen. In de dynamiek van een ziekenhuis houd je overzicht en schakel je bewust tussen de dagelijkse operatie, teamontwikkeling en verbeterprojecten. Je kijkt vooruit en herkent wat ontwikkelingen betekenen voor de personele inzet, kwaliteit en continuïteit. Medewerkers geef je vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen, binnen heldere kaders en een duidelijke koers.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.903,00 tot € 5.503,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 55).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Maartje Veltrop-Poell, onze afdelingsmanager, via 06 - 16 02 49 31.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 14 september.
• de eerste gesprekken worden gepland op 24 september tussen 11.00 en 14.00 uur.
• een (ontwikkel)assessment kan mogelijk onderdeel uit maken van de procedure.
• zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• we delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.