PhD-kandidaat - Kwaliteit van hartzorg

Jij zorgt ervoor
Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken in multidisciplinaire teams om zorgpad-verbeterprojecten te evalueren en zorgpad-verbeterprojecten op te zetten en implementeren. Dit promotietraject is nauw verweven met de structurele kwaliteitsmonitoring van het Hartcentrum.
• vertalen van de onderzoeksresultaten naar een onderzoeks- of implementatieprotocol ten behoeve van zorgpad optimalisatie
• samenwerken met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, verpleegkundigen, zorgmanagement, regionale ziekenhuizen, de TU/e en de Nederlandse Hart Registratie.
• schrijven van wetenschappelijke publicaties, op basis van lokale data en van landelijke databases zoals CBS en de Nederlandse Hart Registratie.
• overdragen van kennis, zoals presentaties op (inter)nationale congressen en onderwijsbijeenkomsten, en initiëren van contacten met relevante stakeholders (zorgverzekeraars, beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen).
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van gepersonaliseerde, doelmatige en datagedreven zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden.

En wist je dat dit promotietraject sterk gericht is op kwaliteit van zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden in de dagelijkse praktijk? Zowel in het Catharina Ziekenhuis als in de directe omgeving maak jij impact! Met dit traject ontwikkel je jezelf tot een veelzijdige expert op het snijvlak van datagestuurde zorg, klinisch onderzoek en zorginnovatie.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Catharina Hartcentrum
Het Catharina Hartcentrum beschikt over een eigen afdeling Research & Development. Binnen deze afdeling werkt een ambitieus team van artsen, PhD-kandidaten en onderzoeksmedewerkers aan nieuwe behandelmethoden, medicatie en verbetering van zorg. Je komt terecht in een energiek en collegiaal team waar een actieve kennisdeling, persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw eigen initiatief centraal staan. Het Hartcentrum is een toonaangevend centrum voor boezemfibrilleren (ablaties) en aortaklepstenose (TAVI) De afdeling Research & Development staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven.

In jouw promotietraject werk je nauw samen met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, andere PhD-kandidaten en patiëntvertegenwoordigers. Ook werk je binnen een sterk regionaal en landelijk netwerk met onder andere de TU/e, het Nederlands Hart Netwerk, de Nederlandse Hart Registratie, ziekenhuizen, universiteiten en bedrijven uit de medische industrie. Je bent tevens direct betrokken bij de begeleiding van master-studenten. Jouw begeleidingsteam bestaat uit ervaren onderzoekers met diverse achtergronden, waaronder medisch, epidemiologisch en zorgmanagement.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde academische opleiding met een sterk medisch accent, bijvoorbeeld geneeskunde, biomedische wetenschappen of technische geneeskunde.
• aantoonbare interesse in de hartzorg in het algemeen en ablaties en/of TAVI in het bijzonder.
• ervaring en/of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, data en statistische methoden en technieken. Tijdens het promotietraject ontwikkel je deze competenties verder.
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Je hebt affiniteit met kwaliteit van zorg en de continue verbetering daarvan, vooral vanuit patiëntperspectief. Je werkt zowel zelfstandig als samen met anderen en bent flexibel, resultaatgericht en gedreven. Met jouw doorzettingsvermogen en goede organisatorische en sociale vaardigheden draag je bij aan het onderzoek en de verbeterprojecten. Je hebt interesse in de organisatie, vernieuwing en verbetering van de zorg en de ambitie om onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen te presenteren.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat treed je in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), terwijl je werkt, onderzoekt en leert binnen het Catharina Ziekenhuis. Op jouw aanstelling zijn de arbeidsvoorwaarden van de TU/e van toepassing, conform de cao Universiteiten. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van het promotietraject, met een maximum van 4 jaar.
• de mogelijkheid om tussen de 28 en 38 uur per week te werken. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris conform cao Nederlandse Universiteiten salarisschaal P.
• extra’s als vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8.3%) conform cao Nederlandse Universiteiten.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Dr. Dennis van Veghel, via 06-51 38 05 12.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 november via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

PhD-kandidaat - Kwaliteit van hartzorg

Jij zorgt ervoor
Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken in multidisciplinaire teams om zorgpad-verbeterprojecten te evalueren en zorgpad-verbeterprojecten op te zetten en implementeren. Dit promotietraject is nauw verweven met de structurele kwaliteitsmonitoring van het Hartcentrum.
• vertalen van de onderzoeksresultaten naar een onderzoeks- of implementatieprotocol ten behoeve van zorgpad optimalisatie
• samenwerken met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, verpleegkundigen, zorgmanagement, regionale ziekenhuizen, de TU/e en de Nederlandse Hart Registratie.
• schrijven van wetenschappelijke publicaties, op basis van lokale data en van landelijke databases zoals CBS en de Nederlandse Hart Registratie.
• overdragen van kennis, zoals presentaties op (inter)nationale congressen en onderwijsbijeenkomsten, en initiëren van contacten met relevante stakeholders (zorgverzekeraars, beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen).
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van gepersonaliseerde, doelmatige en datagedreven zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden.

En wist je dat dit promotietraject sterk gericht is op kwaliteit van zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden in de dagelijkse praktijk? Zowel in het Catharina Ziekenhuis als in de directe omgeving maak jij impact! Met dit traject ontwikkel je jezelf tot een veelzijdige expert op het snijvlak van datagestuurde zorg, klinisch onderzoek en zorginnovatie.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Catharina Hartcentrum
Het Catharina Hartcentrum beschikt over een eigen afdeling Research & Development. Binnen deze afdeling werkt een ambitieus team van artsen, PhD-kandidaten en onderzoeksmedewerkers aan nieuwe behandelmethoden, medicatie en verbetering van zorg. Je komt terecht in een energiek en collegiaal team waar een actieve kennisdeling, persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw eigen initiatief centraal staan. Het Hartcentrum is een toonaangevend centrum voor boezemfibrilleren (ablaties) en aortaklepstenose (TAVI) De afdeling Research & Development staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven.

In jouw promotietraject werk je nauw samen met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, andere PhD-kandidaten en patiëntvertegenwoordigers. Ook werk je binnen een sterk regionaal en landelijk netwerk met onder andere de TU/e, het Nederlands Hart Netwerk, de Nederlandse Hart Registratie, ziekenhuizen, universiteiten en bedrijven uit de medische industrie. Je bent tevens direct betrokken bij de begeleiding van master-studenten. Jouw begeleidingsteam bestaat uit ervaren onderzoekers met diverse achtergronden, waaronder medisch, epidemiologisch en zorgmanagement.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde academische opleiding met een sterk medisch accent, bijvoorbeeld geneeskunde, biomedische wetenschappen of technische geneeskunde.
• aantoonbare interesse in de hartzorg in het algemeen en ablaties en/of TAVI in het bijzonder.
• ervaring en/of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, data en statistische methoden en technieken. Tijdens het promotietraject ontwikkel je deze competenties verder.
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Je hebt affiniteit met kwaliteit van zorg en de continue verbetering daarvan, vooral vanuit patiëntperspectief. Je werkt zowel zelfstandig als samen met anderen en bent flexibel, resultaatgericht en gedreven. Met jouw doorzettingsvermogen en goede organisatorische en sociale vaardigheden draag je bij aan het onderzoek en de verbeterprojecten. Je hebt interesse in de organisatie, vernieuwing en verbetering van de zorg en de ambitie om onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen te presenteren.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat treed je in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), terwijl je werkt, onderzoekt en leert binnen het Catharina Ziekenhuis. Op jouw aanstelling zijn de arbeidsvoorwaarden van de TU/e van toepassing, conform de cao Universiteiten. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van het promotietraject, met een maximum van 4 jaar.
• de mogelijkheid om tussen de 28 en 38 uur per week te werken. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris conform cao Nederlandse Universiteiten salarisschaal P.
• extra’s als vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8.3%) conform cao Nederlandse Universiteiten.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Dr. Dennis van Veghel, via 06-51 38 05 12.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 november via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

PhD-kandidaat - Kwaliteit van hartzorg

Jij zorgt ervoor
Als PhD-kandidaat ga je elke uitdaging aan, zoals:

• samenwerken in multidisciplinaire teams om zorgpad-verbeterprojecten te evalueren en zorgpad-verbeterprojecten op te zetten en implementeren. Dit promotietraject is nauw verweven met de structurele kwaliteitsmonitoring van het Hartcentrum.
• vertalen van de onderzoeksresultaten naar een onderzoeks- of implementatieprotocol ten behoeve van zorgpad optimalisatie
• samenwerken met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, verpleegkundigen, zorgmanagement, regionale ziekenhuizen, de TU/e en de Nederlandse Hart Registratie.
• schrijven van wetenschappelijke publicaties, op basis van lokale data en van landelijke databases zoals CBS en de Nederlandse Hart Registratie.
• overdragen van kennis, zoals presentaties op (inter)nationale congressen en onderwijsbijeenkomsten, en initiëren van contacten met relevante stakeholders (zorgverzekeraars, beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen).
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van gepersonaliseerde, doelmatige en datagedreven zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden.

En wist je dat dit promotietraject sterk gericht is op kwaliteit van zorg voor patiënten met boezemfibrilleren en aortakleplijden in de dagelijkse praktijk? Zowel in het Catharina Ziekenhuis als in de directe omgeving maak jij impact! Met dit traject ontwikkel je jezelf tot een veelzijdige expert op het snijvlak van datagestuurde zorg, klinisch onderzoek en zorginnovatie.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Catharina Hartcentrum
Het Catharina Hartcentrum beschikt over een eigen afdeling Research & Development. Binnen deze afdeling werkt een ambitieus team van artsen, PhD-kandidaten en onderzoeksmedewerkers aan nieuwe behandelmethoden, medicatie en verbetering van zorg. Je komt terecht in een energiek en collegiaal team waar een actieve kennisdeling, persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw eigen initiatief centraal staan. Het Hartcentrum is een toonaangevend centrum voor boezemfibrilleren (ablaties) en aortaklepstenose (TAVI) De afdeling Research & Development staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven.

In jouw promotietraject werk je nauw samen met cardiologen, elektrofysiologen, interventiecardiologen, data scientists, andere PhD-kandidaten en patiëntvertegenwoordigers. Ook werk je binnen een sterk regionaal en landelijk netwerk met onder andere de TU/e, het Nederlands Hart Netwerk, de Nederlandse Hart Registratie, ziekenhuizen, universiteiten en bedrijven uit de medische industrie. Je bent tevens direct betrokken bij de begeleiding van master-studenten. Jouw begeleidingsteam bestaat uit ervaren onderzoekers met diverse achtergronden, waaronder medisch, epidemiologisch en zorgmanagement.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde academische opleiding met een sterk medisch accent, bijvoorbeeld geneeskunde, biomedische wetenschappen of technische geneeskunde.
• aantoonbare interesse in de hartzorg in het algemeen en ablaties en/of TAVI in het bijzonder.
• ervaring en/of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, data en statistische methoden en technieken. Tijdens het promotietraject ontwikkel je deze competenties verder.
• goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Je hebt affiniteit met kwaliteit van zorg en de continue verbetering daarvan, vooral vanuit patiëntperspectief. Je werkt zowel zelfstandig als samen met anderen en bent flexibel, resultaatgericht en gedreven. Met jouw doorzettingsvermogen en goede organisatorische en sociale vaardigheden draag je bij aan het onderzoek en de verbeterprojecten. Je hebt interesse in de organisatie, vernieuwing en verbetering van de zorg en de ambitie om onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen te presenteren.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat treed je in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), terwijl je werkt, onderzoekt en leert binnen het Catharina Ziekenhuis. Op jouw aanstelling zijn de arbeidsvoorwaarden van de TU/e van toepassing, conform de cao Universiteiten. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van het promotietraject, met een maximum van 4 jaar.
• de mogelijkheid om tussen de 28 en 38 uur per week te werken. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris conform cao Nederlandse Universiteiten salarisschaal P.
• extra’s als vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8.3%) conform cao Nederlandse Universiteiten.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Dr. Dennis van Veghel, via 06-51 38 05 12.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 1 november via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Financieel medewerker onderzoek en innovatie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Een juiste en volledige financiële administratie van onze onderzoeksprojecten en subsidies is jouw verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat een onderzoeker een subsidie wil aanvragen, ben jij betrokken bij de financiële kant van het onderzoek. Je bespreekt de begroting, toetst of deze financieel klopt en stemt waar nodig af met Planning & Control. Zodra een subsidie is toegekend, zorg jij ervoor dat de financiële administratie goed wordt ingericht en gedurende het onderzoeksproject op orde blijft. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, projectleiders, collega’s van Financiën en andere betrokken afdelingen. Ook bij de afronding blijf je aangehaakt en zorg je samen met de onderzoeker, accountant en subsidieverstrekker voor een correcte financiële verantwoording. Daarnaast ondersteun je een deel van je uren de financiële administratie van PAMM. Als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• inrichten en bijhouden van subsidie- en projectdossiers en verwerken van financiële gegevens.
• bewaken van subsidievoorwaarden en budgetten en waarborgen van compliance met geldende wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financieel risicobeheer.
• opzetten en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen, waarbij je zelf uitzoekt wat in de praktijk werkt en zorgt voor meer structuur in het subsidieproces.
• begeleiden van accountantscontroles en verzamelen van de benodigde financiële onderbouwing.
• ontwikkelen en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen voor een steeds eenduidiger subsidieproces.

En wist je dat wij een unieke samenwerking hebben met e/MTIC? Dit is een grootschalige onderzoeksalliantie tussen het Catharina Ziekenhuis, het Máxima Medisch Centrum, Kempenhaeghe Epilepsie en Slaapcentrum, de Technische Universiteit Eindhoven en Philips. Deze samenwerking richt zich op cardiovasculaire, perinatale en slaapgeneeskunde. Hierdoor werken we met een grote variatie aan (technische en data-gedreven) onderzoeksprojecten en bijbehorende subsidies, wat jouw werk extra interessant en afwisselend maakt!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘’Na 12 jaar is mijn functie nog steeds uitdagend en divers waardoor het nooit saai is. Omdat de afdeling continu in beweging is, heb ik mooie stappen in mijn loopbaan gemaakt. Mede door de goede balans tussen privé en werk en de leuke collega’s eromheen maakt dit voor mij de ideale werkgever.’’ - Ömer – Coördinator Financiële Administratie

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Audit en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Binnen de Financiële Administratie werkt een team van 15 collega’s en omvat drie onderdelen: Crediteurenadministratie, Debiteurenadministratie en Grootboekadministratie. Jij komt terecht in team Grootboekadministratie. Ons team bestaat uit vijf medewerkers en er heerst een open, gezellige sfeer. Naast het harde werken vinden we humor heel belangrijk en hebben we regelmatig uitjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied.
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een financiële administratie.
• ervaring met boekhouden en het zelfstandig verwerken en controleren van financiële administraties.
• goede kennis van financiële processen en administratieve vastlegging.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en nauwkeurig werkt en er voldoening uit haalt als een administratie tot in detail klopt. Een proactieve en zelfstandige werkhouding past bij jou: wanneer een vaste werkwijze ontbreekt, zoek je uit wat nodig is en kom je tot een praktische oplossing. Het opzetten en verder ontwikkelen van dossiers, procedures en werkwijzen geeft je energie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, werk je zelfstandig en weet je op het juiste moment een manager of collega aan te haken. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden maak je complexe subsidieregels begrijpelijk voor bijvoorbeeld onderzoekers. Met jouw organisatiesensitiviteit houd je rekening met verschillende belangen en schakel je gemakkelijk binnen de dynamiek van het ziekenhuis. Wanneer je kennis hebt van en ervaring hebt met subsidiecontroles, -administraties en -aanvragen is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als financieel medewerker onderzoek en innovatie (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.463,00 tot €4.914,00 (FWG 50) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als financieel medewerker onderzoek en innovatie subsidies in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Pascal Rensing (Afdelingsmanager Financiële administratie) op telefoonnummer 06-30141824.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Financieel medewerker onderzoek en innovatie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Een juiste en volledige financiële administratie van onze onderzoeksprojecten en subsidies is jouw verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat een onderzoeker een subsidie wil aanvragen, ben jij betrokken bij de financiële kant van het onderzoek. Je bespreekt de begroting, toetst of deze financieel klopt en stemt waar nodig af met Planning & Control. Zodra een subsidie is toegekend, zorg jij ervoor dat de financiële administratie goed wordt ingericht en gedurende het onderzoeksproject op orde blijft. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, projectleiders, collega’s van Financiën en andere betrokken afdelingen. Ook bij de afronding blijf je aangehaakt en zorg je samen met de onderzoeker, accountant en subsidieverstrekker voor een correcte financiële verantwoording. Daarnaast ondersteun je een deel van je uren de financiële administratie van PAMM. Als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• inrichten en bijhouden van subsidie- en projectdossiers en verwerken van financiële gegevens.
• bewaken van subsidievoorwaarden en budgetten en waarborgen van compliance met geldende wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financieel risicobeheer.
• opzetten en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen, waarbij je zelf uitzoekt wat in de praktijk werkt en zorgt voor meer structuur in het subsidieproces.
• begeleiden van accountantscontroles en verzamelen van de benodigde financiële onderbouwing.
• ontwikkelen en vastleggen van procedures, formats en werkwijzen voor een steeds eenduidiger subsidieproces.

En wist je dat wij een unieke samenwerking hebben met e/MTIC? Dit is een grootschalige onderzoeksalliantie tussen het Catharina Ziekenhuis, het Máxima Medisch Centrum, Kempenhaeghe Epilepsie en Slaapcentrum, de Technische Universiteit Eindhoven en Philips. Deze samenwerking richt zich op cardiovasculaire, perinatale en slaapgeneeskunde. Hierdoor werken we met een grote variatie aan (technische en data-gedreven) onderzoeksprojecten en bijbehorende subsidies, wat jouw werk extra interessant en afwisselend maakt!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

‘’Na 12 jaar is mijn functie nog steeds uitdagend en divers waardoor het nooit saai is. Omdat de afdeling continu in beweging is, heb ik mooie stappen in mijn loopbaan gemaakt. Mede door de goede balans tussen privé en werk en de leuke collega’s eromheen maakt dit voor mij de ideale werkgever.’’ - Ömer – Coördinator Financiële Administratie

De service-eenheid Financiën
De service-eenheid Financiën van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit de afdelingen, Verkoop, Planning & Control, Zorgcontrol, Financiële Administratie, Internal Audit en Inkoop. Met ongeveer 60 collega's bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Hier werken we aan het optimaliseren van de financiële processen binnen het ziekenhuis, met als doel bij te dragen aan de zorgkwaliteit.

Binnen de Financiële Administratie werkt een team van 15 collega’s en omvat drie onderdelen: Crediteurenadministratie, Debiteurenadministratie en Grootboekadministratie. Jij komt terecht in team Grootboekadministratie. Ons team bestaat uit vijf medewerkers en er heerst een open, gezellige sfeer. Naast het harde werken vinden we humor heel belangrijk en hebben we regelmatig uitjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als financieel medewerker Onderzoek & Innovatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied.
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een financiële administratie.
• ervaring met boekhouden en het zelfstandig verwerken en controleren van financiële administraties.
• goede kennis van financiële processen en administratieve vastlegging.

Ook ben je een persoon die gestructureerd en nauwkeurig werkt en er voldoening uit haalt als een administratie tot in detail klopt. Een proactieve en zelfstandige werkhouding past bij jou: wanneer een vaste werkwijze ontbreekt, zoek je uit wat nodig is en kom je tot een praktische oplossing. Het opzetten en verder ontwikkelen van dossiers, procedures en werkwijzen geeft je energie. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, werk je zelfstandig en weet je op het juiste moment een manager of collega aan te haken. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden maak je complexe subsidieregels begrijpelijk voor bijvoorbeeld onderzoekers. Met jouw organisatiesensitiviteit houd je rekening met verschillende belangen en schakel je gemakkelijk binnen de dynamiek van het ziekenhuis. Wanneer je kennis hebt van en ervaring hebt met subsidiecontroles, -administraties en -aanvragen is dat mooi meegenomen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als financieel medewerker onderzoek en innovatie (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.463,00 tot €4.914,00 (FWG 50) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring.
• een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal voor online trainingen van GoodHabitz of ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als financieel medewerker onderzoek en innovatie subsidies in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Pascal Rensing (Afdelingsmanager Financiële administratie) op telefoonnummer 06-30141824.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 26 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 5 november 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda! De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 november.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.