High care neonatologieverpleegkundige i.o. - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum die intensieve zorg nodig hebben is jouw verantwoordelijkheid. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde en Kind & Jeugd. Je wordt zowel ingewerkt op de neonatologieafdeling als op de afdeling Kind & Jeugd. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde en we elkaar zo kunnen blijven ondersteunen in de diensten. Als gediplomeerd high care neonatologie verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals ontwikkelingsgerichte zorg, EBP en acute zorg waarbij je getraind wordt om reanimatielessen te verzorgen.
• lees hier meer over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Jouw opleiding

• Na een gezamenlijk te bepalen inwerktraject afgestemd op jouw kennis en werkervaring start je aan je opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Deze opleiding start 4 keer per jaar in maart, juni, september en december.
• De opleiding duurt ongeveer 15 maanden en bestaat uit een theorie- en praktijkdeel en bestaat uit 6 verschillende EPA’s (entrustable professional activity). Deze kun je zien als bouwstenen die jou een bekwaam en professioneel gespecialiseerd verpleegkundige maken.
• De theorie volg je in Maastricht aan het MUMC. De lesuren aan de MUMC vallen binnen je contracturen. Aan zelfstudie en lesvoorbereiding ben je 4 tot 8 uur per week kwijt tijdens de opleiding.
• De praktijk leer je op onze eigen neonatologieafdeling én onze Kind & Jeugd afdeling. Dit doe je door middel van een interne stage bij de afdeling verloskunde in het Catharina als ook een externe stage op de NICU in het MMC in Veldhoven.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Al van jongs af aan droomde ik van werken op de Neonatologie. Tijdens mijn stage wist ik het zeker: ik wil HCN-verpleegkundige worden! Het traineeship heeft me enorm geholpen om zelfstandig te leren werken, klinisch te redeneren en vertrouwen te krijgen in mijn eigen kunnen. Je krijgt goede begeleiding, maar leert ook op eigen benen te staan. Ik zou het iedereen aanraden! – Floor, High Care Neonatologie verpleegkundige

Lees hier ook het hele interview met Richelle.

Afdeling Neonatologie
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Kraamafdeling, Neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg met de Kinderdagbehandeling. Jij komt te werken op de afdeling neonatologie. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend. Ook is er een nauwe samenwerking met de NICU in het MMC in Veldhoven en de regio ziekenhuizen. Zo zorgen we samen voor een goede spreiding en opvang voor patiënten uit de regio. En verder:

• werken er ongeveer 20 gespecialiseerd verpleegkundigen.
• zijn een aantal van deze ambitieuze verpleegkundigen bezig om een tweede specialisatie te halen. Heb jij deze ambitie ook? Bespreek het in je gesprek!
• zijn er 10 couveuses vaak gevuld.
• kwam er uit ons laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek naar voren dat we hoog scoren op werkplezier, willen blijven werken en een goede verstandshouding hebben met leidinggevenden en collega’s. Ten opzichte van eerdere onderzoeken scoren we ook beduidend hoger in samenwerking met andere afdelingen en hoge ontwikkelkansen.

Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Ons team is namelijk net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s van de neonatologie en kindergeneeskunde op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde opleiding tot mbo of hbo verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• minimaal 1 jaar klinische werkervaring. Twijfel je of je in aanmerking komt voor de opleidingsplek? Bel gerust met Marieke of Evelien om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
• gespecialiseerd ICN of HCN verpleegkundige? Bekijk dan snel onze gediplomeerde vacature High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige.

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding rekenen op:

• een contract voor de duur van de opleiding. Bevalt het van beide kanten na afronding van de opleiding? Dan volgt een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een salaris passend bij een 2e zorgopleiding bij start aan de opleiding van het MUMC+. Je blijft in jouw huidige salarisschaal volgens CAO ziekenhuizen, waarbij je 1 extra periodiek krijgt tijdens de opleiding én 1 extra periodiek bij afronding van de opleiding. Na diplomering word je ingeschaald in FWG 50 (tussen € 3.463,00 bruto per maand en € 4.914,00) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze inhoudelijke vragen stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Evelien Rambach (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 - 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 van 9.00-13.00uur of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 30 oktober via onze website.
• Eerst een dagdeel meelopen, vrijblijvend kennismaken of praten over de mogelijkheden? Bel gerust met Marieke.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 16 oktober 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

High care neonatologieverpleegkundige i.o. - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum die intensieve zorg nodig hebben is jouw verantwoordelijkheid. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde en Kind & Jeugd. Je wordt zowel ingewerkt op de neonatologieafdeling als op de afdeling Kind & Jeugd. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde en we elkaar zo kunnen blijven ondersteunen in de diensten. Als gediplomeerd high care neonatologie verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals ontwikkelingsgerichte zorg, EBP en acute zorg waarbij je getraind wordt om reanimatielessen te verzorgen.
• lees hier meer over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Jouw opleiding

• Na een gezamenlijk te bepalen inwerktraject afgestemd op jouw kennis en werkervaring start je aan je opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Deze opleiding start 4 keer per jaar in maart, juni, september en december.
• De opleiding duurt ongeveer 15 maanden en bestaat uit een theorie- en praktijkdeel en bestaat uit 6 verschillende EPA’s (entrustable professional activity). Deze kun je zien als bouwstenen die jou een bekwaam en professioneel gespecialiseerd verpleegkundige maken.
• De theorie volg je in Maastricht aan het MUMC. De lesuren aan de MUMC vallen binnen je contracturen. Aan zelfstudie en lesvoorbereiding ben je 4 tot 8 uur per week kwijt tijdens de opleiding.
• De praktijk leer je op onze eigen neonatologieafdeling én onze Kind & Jeugd afdeling. Dit doe je door middel van een interne stage bij de afdeling verloskunde in het Catharina als ook een externe stage op de NICU in het MMC in Veldhoven.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Al van jongs af aan droomde ik van werken op de Neonatologie. Tijdens mijn stage wist ik het zeker: ik wil HCN-verpleegkundige worden! Het traineeship heeft me enorm geholpen om zelfstandig te leren werken, klinisch te redeneren en vertrouwen te krijgen in mijn eigen kunnen. Je krijgt goede begeleiding, maar leert ook op eigen benen te staan. Ik zou het iedereen aanraden! – Floor, High Care Neonatologie verpleegkundige

Lees hier ook het hele interview met Richelle.

Afdeling Neonatologie
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Kraamafdeling, Neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg met de Kinderdagbehandeling. Jij komt te werken op de afdeling neonatologie. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend. Ook is er een nauwe samenwerking met de NICU in het MMC in Veldhoven en de regio ziekenhuizen. Zo zorgen we samen voor een goede spreiding en opvang voor patiënten uit de regio. En verder:

• werken er ongeveer 20 gespecialiseerd verpleegkundigen.
• zijn een aantal van deze ambitieuze verpleegkundigen bezig om een tweede specialisatie te halen. Heb jij deze ambitie ook? Bespreek het in je gesprek!
• zijn er 10 couveuses vaak gevuld.
• kwam er uit ons laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek naar voren dat we hoog scoren op werkplezier, willen blijven werken en een goede verstandshouding hebben met leidinggevenden en collega’s. Ten opzichte van eerdere onderzoeken scoren we ook beduidend hoger in samenwerking met andere afdelingen en hoge ontwikkelkansen.

Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Ons team is namelijk net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s van de neonatologie en kindergeneeskunde op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde opleiding tot mbo of hbo verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• minimaal 1 jaar klinische werkervaring. Twijfel je of je in aanmerking komt voor de opleidingsplek? Bel gerust met Marieke of Evelien om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
• gespecialiseerd ICN of HCN verpleegkundige? Bekijk dan snel onze gediplomeerde vacature High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige.

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding rekenen op:

• een contract voor de duur van de opleiding. Bevalt het van beide kanten na afronding van de opleiding? Dan volgt een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een salaris passend bij een 2e zorgopleiding bij start aan de opleiding van het MUMC+. Je blijft in jouw huidige salarisschaal volgens CAO ziekenhuizen, waarbij je 1 extra periodiek krijgt tijdens de opleiding én 1 extra periodiek bij afronding van de opleiding. Na diplomering word je ingeschaald in FWG 50 (tussen € 3.463,00 bruto per maand en € 4.914,00) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze inhoudelijke vragen stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Evelien Rambach (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 - 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 van 9.00-13.00uur of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 30 oktober via onze website.
• Eerst een dagdeel meelopen, vrijblijvend kennismaken of praten over de mogelijkheden? Bel gerust met Marieke.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 16 oktober 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

High care neonatologieverpleegkundige i.o. - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum die intensieve zorg nodig hebben is jouw verantwoordelijkheid. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde en Kind & Jeugd. Je wordt zowel ingewerkt op de neonatologieafdeling als op de afdeling Kind & Jeugd. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde en we elkaar zo kunnen blijven ondersteunen in de diensten. Als gediplomeerd high care neonatologie verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals ontwikkelingsgerichte zorg, EBP en acute zorg waarbij je getraind wordt om reanimatielessen te verzorgen.
• lees hier meer over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Jouw opleiding

• Na een gezamenlijk te bepalen inwerktraject afgestemd op jouw kennis en werkervaring start je aan je opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Deze opleiding start 4 keer per jaar in maart, juni, september en december.
• De opleiding duurt ongeveer 15 maanden en bestaat uit een theorie- en praktijkdeel en bestaat uit 6 verschillende EPA’s (entrustable professional activity). Deze kun je zien als bouwstenen die jou een bekwaam en professioneel gespecialiseerd verpleegkundige maken.
• De theorie volg je in Maastricht aan het MUMC. De lesuren aan de MUMC vallen binnen je contracturen. Aan zelfstudie en lesvoorbereiding ben je 4 tot 8 uur per week kwijt tijdens de opleiding.
• De praktijk leer je op onze eigen neonatologieafdeling én onze Kind & Jeugd afdeling. Dit doe je door middel van een interne stage bij de afdeling verloskunde in het Catharina als ook een externe stage op de NICU in het MMC in Veldhoven.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Al van jongs af aan droomde ik van werken op de Neonatologie. Tijdens mijn stage wist ik het zeker: ik wil HCN-verpleegkundige worden! Het traineeship heeft me enorm geholpen om zelfstandig te leren werken, klinisch te redeneren en vertrouwen te krijgen in mijn eigen kunnen. Je krijgt goede begeleiding, maar leert ook op eigen benen te staan. Ik zou het iedereen aanraden! – Floor, High Care Neonatologie verpleegkundige

Lees hier ook het hele interview met Richelle.

Afdeling Neonatologie
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Kraamafdeling, Neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg met de Kinderdagbehandeling. Jij komt te werken op de afdeling neonatologie. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend. Ook is er een nauwe samenwerking met de NICU in het MMC in Veldhoven en de regio ziekenhuizen. Zo zorgen we samen voor een goede spreiding en opvang voor patiënten uit de regio. En verder:

• werken er ongeveer 20 gespecialiseerd verpleegkundigen.
• zijn een aantal van deze ambitieuze verpleegkundigen bezig om een tweede specialisatie te halen. Heb jij deze ambitie ook? Bespreek het in je gesprek!
• zijn er 10 couveuses vaak gevuld.
• kwam er uit ons laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek naar voren dat we hoog scoren op werkplezier, willen blijven werken en een goede verstandshouding hebben met leidinggevenden en collega’s. Ten opzichte van eerdere onderzoeken scoren we ook beduidend hoger in samenwerking met andere afdelingen en hoge ontwikkelkansen.

Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Ons team is namelijk net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s van de neonatologie en kindergeneeskunde op Instagram via @kindergeneeskunde_catharina

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde opleiding tot mbo of hbo verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• minimaal 1 jaar klinische werkervaring. Twijfel je of je in aanmerking komt voor de opleidingsplek? Bel gerust met Marieke of Evelien om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
• gespecialiseerd ICN of HCN verpleegkundige? Bekijk dan snel onze gediplomeerde vacature High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige.

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding rekenen op:

• een contract voor de duur van de opleiding. Bevalt het van beide kanten na afronding van de opleiding? Dan volgt een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een salaris passend bij een 2e zorgopleiding bij start aan de opleiding van het MUMC+. Je blijft in jouw huidige salarisschaal volgens CAO ziekenhuizen, waarbij je 1 extra periodiek krijgt tijdens de opleiding én 1 extra periodiek bij afronding van de opleiding. Na diplomering word je ingeschaald in FWG 50 (tussen € 3.463,00 bruto per maand en € 4.914,00) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als high care neonatologie verpleegkundige in opleiding in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze inhoudelijke vragen stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Evelien Rambach (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 - 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 van 9.00-13.00uur of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 30 oktober via onze website.
• Eerst een dagdeel meelopen, vrijblijvend kennismaken of praten over de mogelijkheden? Bel gerust met Marieke.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 16 oktober 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

HR business partner - parttime

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op 040 - 239 93 43.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.

HR business partner - parttime

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op 040 - 239 93 43.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.