Vacatures geplaatst door Catharina Ziekenhuis

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Catharina Ziekenhuis.

Laatste vacatures

Agressie coördinator / senior beveiliger - fulltime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij dé interne expert die beleid en praktijk samenbrengt en fungeer jij als het vaste aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met agressie en geweld in ons ziekenhuis. Het ondersteunen en aansturen van het team beveiligers en ervoor zorgen dat je de schakel bent tussen de collega’s op de werkvloer, het management en externe organisaties is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je nauw samen met de BHV coördinator en het team van beveiligers. Als agressie coördinator / senior beveiliger ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • aannemen van een adviesrol. Jij komt zelf met verbetervoorstellen.
  • informeren en/of instrueren over (nieuwe) protocollen en werkwijzen.
  • fungeren als coach en aanspreekpunt.
  • coördineren van beveiligingswerkzaamheden, toezicht houden op de uitvoering en ondersteunen van het team. Dit doe je conform alle wet,- en regelgevingen.
  • ontwikkelen, implementeren en evalueren van preventieve maatregelen binnen de organisatie om agressie en geweld te verminderen.
  • deelnemen aan overleggen en opzetten van projecten. Denk hierbij aan het houden van een presentatie tijdens een afdelingsoverleg van de zorg of het deelnemen aan de werkgroep agressie.

En wist je dat we druk bezig zijn met de plannen om onze ‘centrale post beveiliging’ geheel te vernieuwen?

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“ Samen met alle afdelingen in het ziekenhuis werken aan veilige zorg, zo draag ik bij aan een veilige omgeving voor patiënten, bezoekers en medewerkers.” – Donny, BHV Coördinator

De afdeling Beveiliging
De afdeling Beveiliging maakt onderdeel uit van Huisvesting, Services en Technologie en heeft als belangrijkste taak het zorgdragen voor de veiligheid in het ziekenhuis en het omliggend terrein. Dit doet de afdeling met een ervaren team van 14 eigen medewerkers en een flex-pool van vaste, externe medewerkers. 24/7 worden beveiligings- en dienstverlenende werkzaamheden uitgevoerd in een dynamische omgeving. Daarnaast vervult de afdeling een belangrijke rol binnen de BHV-organisatie.

Je komt te werken in een stabiel team. Een gemêleerde groep die voor elkaar klaar staat en helpt waar nodig. Het team neemt haar werkzaamheden en taken serieus, maar is er naast het harde werken ook ruimte voor een kop koffie en een praatje.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • het mbo niveau 4 diploma beveiliger (SVPB/ECABO/ABM).
  • het certificaat BHV Ploegleider.
  • zeker 3 jaar ervaring in de beveiliging op het gebied van agressie en geweld in een zorgomgeving.
  • het certificaat (SVPB) Zorgbeveiliger (pré) of bent bereid deze te behalen.

Ook ben je een organisatiesensitief persoon die zich goed zichtbaar weet te maken in ons ziekenhuis. Jij bent in staat beleid te vertalen naar de praktijk en met jouw oog voor preventie zie jij direct of er iets beter of anders kan. Je gaat in gesprek met afdelingen of management om te kijken hoe jullie samen voor een veilige werkomgeving kunnen zorgen. Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden en met jouw enthousiasme weet je anderen hierin mee te nemen.

Wanneer er een agressie incident is geweest bespreek jij dit met de betreffende afdeling en kijk je samen wat er in de toekomst anders of beter kan. Werken in deze zorgomgeving vraagt om flexibiliteit, want geen dag is hetzelfde. Verder ben jij op de hoogte van de relevante kennis, wet,- en regelgeving en bovenal gewoon een fijne collega.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als agressie coördinator / senior beveiliger kan jij rekenen op:

  • een contract voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
  • 36 uur per week. Uren in overleg. Waarbij een 9-urige werkdag bespreekbaar is.
  • een bruto maandsalaris tot € 4.015,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
  • goede balans tussen werk en privé
  • 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
  • extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
  • toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als agressie coördinator / senior beveiliger in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marit Pepping - Lier (Manager Services & Veiligheid) op 040-239 5418.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 juni 2024 via onze website.
  • De eerste gesprekken worden gepland op maandag 17 juni 2024.
  • Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
  • We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

0 sollicitaties
3 views


28-05-2024 Catharina Ziekenhuis
Agressie coördinator / senior beveiliger - fulltime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij dé interne expert die beleid en praktijk samenbrengt en fungeer jij als het vaste aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met agressie en geweld in ons ziekenhuis. Het ondersteunen en aansturen van het team beveiligers en ervoor zorgen dat je de schakel bent tussen de collega’s op de werkvloer, het management en externe organisaties is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je nauw samen met de BHV coördinator en het team van beveiligers. Als agressie coördinator / senior beveiliger ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • aannemen van een adviesrol. Jij komt zelf met verbetervoorstellen.
  • informeren en/of instrueren over (nieuwe) protocollen en werkwijzen.
  • fungeren als coach en aanspreekpunt.
  • coördineren van beveiligingswerkzaamheden, toezicht houden op de uitvoering en ondersteunen van het team. Dit doe je conform alle wet,- en regelgevingen.
  • ontwikkelen, implementeren en evalueren van preventieve maatregelen binnen de organisatie om agressie en geweld te verminderen.
  • deelnemen aan overleggen en opzetten van projecten. Denk hierbij aan het houden van een presentatie tijdens een afdelingsoverleg van de zorg of het deelnemen aan de werkgroep agressie.

En wist je dat we druk bezig zijn met de plannen om onze ‘centrale post beveiliging’ geheel te vernieuwen?

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“ Samen met alle afdelingen in het ziekenhuis werken aan veilige zorg, zo draag ik bij aan een veilige omgeving voor patiënten, bezoekers en medewerkers.” – Donny, BHV Coördinator

De afdeling Beveiliging
De afdeling Beveiliging maakt onderdeel uit van Huisvesting, Services en Technologie en heeft als belangrijkste taak het zorgdragen voor de veiligheid in het ziekenhuis en het omliggend terrein. Dit doet de afdeling met een ervaren team van 14 eigen medewerkers en een flex-pool van vaste, externe medewerkers. 24/7 worden beveiligings- en dienstverlenende werkzaamheden uitgevoerd in een dynamische omgeving. Daarnaast vervult de afdeling een belangrijke rol binnen de BHV-organisatie.

Je komt te werken in een stabiel team. Een gemêleerde groep die voor elkaar klaar staat en helpt waar nodig. Het team neemt haar werkzaamheden en taken serieus, maar is er naast het harde werken ook ruimte voor een kop koffie en een praatje.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • het mbo niveau 4 diploma beveiliger (SVPB/ECABO/ABM).
  • het certificaat BHV Ploegleider.
  • zeker 3 jaar ervaring in de beveiliging op het gebied van agressie en geweld in een zorgomgeving.
  • het certificaat (SVPB) Zorgbeveiliger (pré) of bent bereid deze te behalen.

Ook ben je een organisatiesensitief persoon die zich goed zichtbaar weet te maken in ons ziekenhuis. Jij bent in staat beleid te vertalen naar de praktijk en met jouw oog voor preventie zie jij direct of er iets beter of anders kan. Je gaat in gesprek met afdelingen of management om te kijken hoe jullie samen voor een veilige werkomgeving kunnen zorgen. Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden en met jouw enthousiasme weet je anderen hierin mee te nemen.

Wanneer er een agressie incident is geweest bespreek jij dit met de betreffende afdeling en kijk je samen wat er in de toekomst anders of beter kan. Werken in deze zorgomgeving vraagt om flexibiliteit, want geen dag is hetzelfde. Verder ben jij op de hoogte van de relevante kennis, wet,- en regelgeving en bovenal gewoon een fijne collega.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als agressie coördinator / senior beveiliger kan jij rekenen op:

  • een contract voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
  • 36 uur per week. Uren in overleg. Waarbij een 9-urige werkdag bespreekbaar is.
  • een bruto maandsalaris tot € 4.015,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
  • goede balans tussen werk en privé
  • 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
  • extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
  • toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als agressie coördinator / senior beveiliger in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marit Pepping - Lier (Manager Services & Veiligheid) op 040-239 5418.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 juni 2024 via onze website.
  • De eerste gesprekken worden gepland op maandag 17 juni 2024.
  • Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
  • We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

0 sollicitaties
12 views
Bekijk vacature


28-05-2024 Catharina Ziekenhuis
Agressie coördinator / senior beveiliger - fulltime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij dé interne expert die beleid en praktijk samenbrengt en fungeer jij als het vaste aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met agressie en geweld in ons ziekenhuis. Het ondersteunen en aansturen van het team beveiligers en ervoor zorgen dat je de schakel bent tussen de collega’s op de werkvloer, het management en externe organisaties is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je nauw samen met de BHV coördinator en het team van beveiligers. Als agressie coördinator / senior beveiliger ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • aannemen van een adviesrol. Jij komt zelf met verbetervoorstellen.
  • informeren en/of instrueren over (nieuwe) protocollen en werkwijzen.
  • fungeren als coach en aanspreekpunt.
  • coördineren van beveiligingswerkzaamheden, toezicht houden op de uitvoering en ondersteunen van het team. Dit doe je conform alle wet,- en regelgevingen.
  • ontwikkelen, implementeren en evalueren van preventieve maatregelen binnen de organisatie om agressie en geweld te verminderen.
  • deelnemen aan overleggen en opzetten van projecten. Denk hierbij aan het houden van een presentatie tijdens een afdelingsoverleg van de zorg of het deelnemen aan de werkgroep agressie.

En wist je dat we druk bezig zijn met de plannen om onze ‘centrale post beveiliging’ geheel te vernieuwen?

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“ Samen met alle afdelingen in het ziekenhuis werken aan veilige zorg, zo draag ik bij aan een veilige omgeving voor patiënten, bezoekers en medewerkers.” – Donny, BHV Coördinator

De afdeling Beveiliging
De afdeling Beveiliging maakt onderdeel uit van Huisvesting, Services en Technologie en heeft als belangrijkste taak het zorgdragen voor de veiligheid in het ziekenhuis en het omliggend terrein. Dit doet de afdeling met een ervaren team van 14 eigen medewerkers en een flex-pool van vaste, externe medewerkers. 24/7 worden beveiligings- en dienstverlenende werkzaamheden uitgevoerd in een dynamische omgeving. Daarnaast vervult de afdeling een belangrijke rol binnen de BHV-organisatie.

Je komt te werken in een stabiel team. Een gemêleerde groep die voor elkaar klaar staat en helpt waar nodig. Het team neemt haar werkzaamheden en taken serieus, maar is er naast het harde werken ook ruimte voor een kop koffie en een praatje.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • het mbo niveau 4 diploma beveiliger (SVPB/ECABO/ABM).
  • het certificaat BHV Ploegleider.
  • zeker 3 jaar ervaring in de beveiliging op het gebied van agressie en geweld in een zorgomgeving.
  • het certificaat (SVPB) Zorgbeveiliger (pré) of bent bereid deze te behalen.

Ook ben je een organisatiesensitief persoon die zich goed zichtbaar weet te maken in ons ziekenhuis. Jij bent in staat beleid te vertalen naar de praktijk en met jouw oog voor preventie zie jij direct of er iets beter of anders kan. Je gaat in gesprek met afdelingen of management om te kijken hoe jullie samen voor een veilige werkomgeving kunnen zorgen. Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden en met jouw enthousiasme weet je anderen hierin mee te nemen.

Wanneer er een agressie incident is geweest bespreek jij dit met de betreffende afdeling en kijk je samen wat er in de toekomst anders of beter kan. Werken in deze zorgomgeving vraagt om flexibiliteit, want geen dag is hetzelfde. Verder ben jij op de hoogte van de relevante kennis, wet,- en regelgeving en bovenal gewoon een fijne collega.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als agressie coördinator / senior beveiliger kan jij rekenen op:

  • een contract voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
  • 36 uur per week. Uren in overleg. Waarbij een 9-urige werkdag bespreekbaar is.
  • een bruto maandsalaris tot € 4.015,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
  • goede balans tussen werk en privé
  • 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
  • extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
  • toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als agressie coördinator / senior beveiliger in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marit Pepping - Lier (Manager Services & Veiligheid) op 040-239 5418.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 juni 2024 via onze website.
  • De eerste gesprekken worden gepland op maandag 17 juni 2024.
  • Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
  • We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

0 sollicitaties
0 views


28-05-2024 Catharina Ziekenhuis
High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde. Ook word je zowel ingewerkt op de couveuseafdeling als op de afdeling kindergeneeskunde. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde. Onze nachtdiensten zijn van 23.00uur tot 7.30uur. In de basis werk je alleen nachtdiensten, deze zijn doorgaans rustiger en minder intensief als het gaat om zorgvraag en gezinscontact. Daarom vragen we je op jaarbasis enkele dagdiensten te draaien om zo voldoende betrokken te blijven bij de afdeling.

Als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • zorgen voor het continue verpleegproces van zieke of te vroeg geboren pasgeborenen die intensieve zorg nodig hebben. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Het komt ook voor dat kinderen tot 1 jaar opgenomen liggen op de couveuseafdeling, afhankelijk van de opnameplaatsen op de kinderafdeling.
  • zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s.
  • proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
  • lees hier verder over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Leren & ontwikkelen
Voor high care neonatologie verpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te ontwikkelen in een specialisatie. Denk hierbij aan een opleiding tot reanimatie instructeur voor de NLS, opleiding tot VIB-er (Video Interactie Begeleider) of het volgen van de opleiding tot lactatiekundige. Ook kun je de mogelijkheid krijgen om door te groeien tot specialistisch regieverpleegkundige. Dit doe je door het volgen van een speciaal inwerktraject en/of een HBO-V traject.

Tevens krijg je als hcn verpleegkundige jaarlijks de mogelijkheid om je te laten bijscholen. Zo zijn er de verplichte reanimatietrainingen, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling en acute situaties simuleren. In ons speciale Skillslab simuleren wij regelmatig een acute situatie met een zwangere vrouw en baby in samenwerking met de kinderartsen en gynaecologen. We zijn niet voor niets een opleidingsziekenhuis!

Innovatie
En wist je dat wij bezig zijn met diverse innovatieve projecten om te zorgen dat een pasgeborene sneller naar een thuissituatie kan? Zo zijn wij projecten gestart waar pasgeborenen met sondevoeding naar huis zijn gegaan onder begeleiding van onze afdeling. Het thema voeding en het leren drinken staat bij ons dan ook hoog in het vaandel.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Wat het toch wel extra bijzonder en cool maakt, Richelle is de eerste verpleegkundige op de couveuseafdeling zonder kinderaantekening. ‘’Ik ben heel blij om hier te werken en je hebt superveel mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.’’ Zo is ze nu bijvoorbeeld bezig om zich verder te ontwikkelen tot coach om studenten te begeleiden op de werkvloer. Ze heeft nog wat cursussen voor de boeg en met haar verdere ervaring, is ze dan perfect voorbereidt op het begeleiden van studenten.

Op de afdeling zijn ze onderling veel bezig met bijscholing, zoals reanimatietraining, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling, en acute situaties simuleren. ‘’Eens in de zoveel tijd heb je een training of cursus om bijgeschoold te blijven. Verder kun je deelnemen aan verschillende werkgroepen die je interessant vindt om een impact te kunnen maken.” – Richelle, high care neonatologie verpleegkundige

Lees hier het hele interview met Richelle.

Couveuseafdeling
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling, couveuseafdeling en Kindergeneeskunde met ongeveer 50 medewerkers. Jij komt te werken op de couveuseafdeling. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend.

In ons couveuseteam werken ongeveer 19 verpleegkundigen. Er zijn 8 couveuses die vaak gevuld zijn. Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Een grappig feit is dat ons team bijna alleen maar uit dames bestaat, met 1 mannelijke collega. Verder is het team net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons Vrouw Kind Centrum.

Volg je ons al op Instagram? Wij hebben als Couveuse en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • een afgeronde opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Bijna je diploma tot icn of hcn verpleegkundige behaald? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren.
  • BIG-registratie.
  • een kinderaantekening is geen vereiste.
  • bereidheid om incidenteel diensten overdag te werken.
  • flexibiliteit in het werken van wisselende dagen. Jij bent op je best in de avond en nacht!
  • wil jij liever meer dagdiensten werken? Bekijk dan gerust onze reguliere vacature.

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht kan jij rekenen op:

  • direct een vast contract.
  • 24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
  • maximaal 43 nachtdiensten per 16 weken. Wat neerkomt op gemiddeld en maximaal 2,5 nachtdiensten per week.
  • een bruto maandsalaris tot € 4.540,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
  • goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
  • extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag (wanneer je veel werkt in de nacht is dit éxtra aantrekkelijk).
  • toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Lotte Smits (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 - 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Ben jij enthousiast geworden? We horen graag van je! Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. Stuur simpelweg je contactgegevens, CV of een link naar je LinkedIn-profiel (met telefoonnummer) door, en we zullen snel contact met je opnemen.
  • Eerst een dagdeel meelopen voordat je op gesprek gaat? Ook dat kan geregeld worden! Neem hiervoor telefonisch contact op met Marieke.
  • Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
  • We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

0 sollicitaties
8 views
Bekijk vacature


24-05-2024 Catharina Ziekenhuis
High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde. Ook word je zowel ingewerkt op de couveuseafdeling als op de afdeling kindergeneeskunde. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde. Onze nachtdiensten zijn van 23.00uur tot 7.30uur. In de basis werk je alleen nachtdiensten, deze zijn doorgaans rustiger en minder intensief als het gaat om zorgvraag en gezinscontact. Daarom vragen we je op jaarbasis enkele dagdiensten te draaien om zo voldoende betrokken te blijven bij de afdeling.

Als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • zorgen voor het continue verpleegproces van zieke of te vroeg geboren pasgeborenen die intensieve zorg nodig hebben. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Het komt ook voor dat kinderen tot 1 jaar opgenomen liggen op de couveuseafdeling, afhankelijk van de opnameplaatsen op de kinderafdeling.
  • zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s.
  • proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
  • lees hier verder over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Leren & ontwikkelen
Voor high care neonatologie verpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te ontwikkelen in een specialisatie. Denk hierbij aan een opleiding tot reanimatie instructeur voor de NLS, opleiding tot VIB-er (Video Interactie Begeleider) of het volgen van de opleiding tot lactatiekundige. Ook kun je de mogelijkheid krijgen om door te groeien tot specialistisch regieverpleegkundige. Dit doe je door het volgen van een speciaal inwerktraject en/of een HBO-V traject.

Tevens krijg je als hcn verpleegkundige jaarlijks de mogelijkheid om je te laten bijscholen. Zo zijn er de verplichte reanimatietrainingen, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling en acute situaties simuleren. In ons speciale Skillslab simuleren wij regelmatig een acute situatie met een zwangere vrouw en baby in samenwerking met de kinderartsen en gynaecologen. We zijn niet voor niets een opleidingsziekenhuis!

Innovatie
En wist je dat wij bezig zijn met diverse innovatieve projecten om te zorgen dat een pasgeborene sneller naar een thuissituatie kan? Zo zijn wij projecten gestart waar pasgeborenen met sondevoeding naar huis zijn gegaan onder begeleiding van onze afdeling. Het thema voeding en het leren drinken staat bij ons dan ook hoog in het vaandel.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Wat het toch wel extra bijzonder en cool maakt, Richelle is de eerste verpleegkundige op de couveuseafdeling zonder kinderaantekening. ‘’Ik ben heel blij om hier te werken en je hebt superveel mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.’’ Zo is ze nu bijvoorbeeld bezig om zich verder te ontwikkelen tot coach om studenten te begeleiden op de werkvloer. Ze heeft nog wat cursussen voor de boeg en met haar verdere ervaring, is ze dan perfect voorbereidt op het begeleiden van studenten.

Op de afdeling zijn ze onderling veel bezig met bijscholing, zoals reanimatietraining, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling, en acute situaties simuleren. ‘’Eens in de zoveel tijd heb je een training of cursus om bijgeschoold te blijven. Verder kun je deelnemen aan verschillende werkgroepen die je interessant vindt om een impact te kunnen maken.” – Richelle, high care neonatologie verpleegkundige

Lees hier het hele interview met Richelle.

Couveuseafdeling
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling, couveuseafdeling en Kindergeneeskunde met ongeveer 50 medewerkers. Jij komt te werken op de couveuseafdeling. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend.

In ons couveuseteam werken ongeveer 19 verpleegkundigen. Er zijn 8 couveuses die vaak gevuld zijn. Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Een grappig feit is dat ons team bijna alleen maar uit dames bestaat, met 1 mannelijke collega. Verder is het team net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons Vrouw Kind Centrum.

Volg je ons al op Instagram? Wij hebben als Couveuse en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • een afgeronde opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Bijna je diploma tot icn of hcn verpleegkundige behaald? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren.
  • BIG-registratie.
  • een kinderaantekening is geen vereiste.
  • bereidheid om incidenteel diensten overdag te werken.
  • flexibiliteit in het werken van wisselende dagen. Jij bent op je best in de avond en nacht!
  • wil jij liever meer dagdiensten werken? Bekijk dan gerust onze reguliere vacature.

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht kan jij rekenen op:

  • direct een vast contract.
  • 24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
  • maximaal 43 nachtdiensten per 16 weken. Wat neerkomt op gemiddeld en maximaal 2,5 nachtdiensten per week.
  • een bruto maandsalaris tot € 4.540,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
  • goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
  • extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag (wanneer je veel werkt in de nacht is dit éxtra aantrekkelijk).
  • toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige in de nacht in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Lotte Smits (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 - 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Ben jij enthousiast geworden? We horen graag van je! Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. Stuur simpelweg je contactgegevens, CV of een link naar je LinkedIn-profiel (met telefoonnummer) door, en we zullen snel contact met je opnemen.
  • Eerst een dagdeel meelopen voordat je op gesprek gaat? Ook dat kan geregeld worden! Neem hiervoor telefonisch contact op met Marieke.
  • Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
  • We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

0 sollicitaties
0 views


24-05-2024 Catharina Ziekenhuis