Teamleider Veiligheid

Over de functie
Edam-Volendam is een gemeente met een uniek en veelzijdig veiligheidsdomein. De historische binnenstad van Edam, toerisme, recreatie, een levendige horeca, grote evenementen en de aanwezigheid van betaald voetbal maken het werk afwisselend, zichtbaar en soms complex. Juist die dynamiek vraagt om een stevige, verbindende en zichtbare teamleider Veiligheid.

Als teamleider Veiligheid geef je integraal leiding aan het team Veiligheid, bestaande uit Handhaving en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke, organisatorische en personele aansturing van het team en hebt een belangrijke rol in de verbinding tussen bestuur, organisatie en externe partners.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We werken de komende periode verder aan de manier waarop we samenwerken, ons werk organiseren en onze ambities realiseren. Dat betekent dat nog niet alles vaststaat. Juist daarin schuilt de kans om mee te bouwen, initiatief te nemen en samen te werken aan een organisatie die past bij de toekomst. In deze functie stap je in een organisatie in beweging. Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing, ontwikkeling en een manier van werken waarin eigenaarschap, samenwerking en leren centraal staan. We zoeken daarom iemand die energie krijgt van inhoud, verbinding en verandering, en die het leuk vindt om samen iets verder op te bouwen.

Wat ga je doen

• Je geeft integraal leiding aan het team Veiligheid en stuurt op samenwerking, ontwikkeling en resultaat.
• Je bent eerste adviseur van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Je adviseert over actuele, complexe en bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken.
• Je bereidt bestuurlijke afwegingen en besluitvorming zorgvuldig voor.
• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt integraal veiligheidsbeleid.
• Je stuurt op thema’s als openbare orde, ondermijning, jeugd en veiligheid, leefbaarheid, handhaving en crisisbeheersing.
• Je coördineert de gemeentelijke inzet bij incidenten, calamiteiten en veiligheidsvraagstukken rond evenementen en betaald voetbal.
• Je bent een belangrijke schakel in de samenwerking met politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland, zorg- en ketenpartners, ondernemers, horeca en omliggende gemeenten.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en bovenregionale veiligheidsnetwerken.
• Je draagt bij aan een professionele crisisorganisatie en bent betrokken bij de voorbereiding en coördinatie van crisisbeheersing.
• Je neemt deel aan het piket Openbare Orde en Veiligheid.
• Je bent, waar nodig, ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de P&C-cyclus en de bijbehorende rapportages.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (36 uur per week) met een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 12), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je bent een ervaren veiligheidsprofessional met natuurlijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een sterk netwerk. Je weet hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en kunt complexe veiligheidsvraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Ervaring in een leidinggevende functie.
• Aantoonbare ervaring met advisering van bestuurders.
• Kennis van openbare orde en veiligheid, handhaving en crisisbeheersing.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een verbindende, coachende en richtinggevende leiderschapsstijl.
• Flexibiliteit en bereidheid om ook buiten reguliere werktijden te werken wanneer de situatie daarom vraagt.

Over het team
Je komt terecht in een jong, enthousiast en betrokken team van professionals. Het team Veiligheid bestaat uit Handhaving, met daarin de boa’s, en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen zetten jullie je in voor een veilige, leefbare en weerbare gemeente.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 5 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Nanda Hellingman, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Programmamanager/Teamleider Projectenbureau

Over de functie
Als programmamanager/teamleider geef je leiding aan het Projectenbureau, een team van vaste en externe collega’s. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de voortgang van de projecten en de samenwerking binnen het team en met andere teams in de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor management, college, bestuur en samenwerkingspartners. Je zorgt dat projecten goed georganiseerd zijn, dat keuzes tijdig worden voorbereid en dat er helder wordt afgestemd met betrokken partijen.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We werken de komende periode verder aan de manier waarop we samenwerken, ons werk organiseren en onze ambities realiseren. Dat betekent dat nog niet alles vaststaat. Juist daarin schuilt de kans om mee te bouwen, initiatief te nemen en samen te werken aan een organisatie die past bij de toekomst. In deze functie stap je in een organisatie in beweging. Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing, ontwikkeling en een manier van werken waarin eigenaarschap, samenwerking en leren centraal staan. We zoeken daarom iemand die energie krijgt van inhoud, verbinding en verandering, en die het leuk vindt om samen iets verder op te bouwen.

Wat ga je doen

• Leidinggeven aan het team bestaande uit acht vaste medewerkers en een wisselend aantal externen.
• Adviseren aan het college en MT.
• Afstemmen met andere teamleiders, onder meer binnen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de P&C cyclus (planning en controlcyclus) en de bijbehorende rapportages.
• Bewaken van capaciteit, projectopdrachten en inzet van medewerkers.
• Zorgen voor voortgang en samenhang binnen lopende projecten.
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor besluitvorming die nodig is binnen projecten en processen.
• Meedenken en schakelen in stuurgroepen van grotere projecten.
• Onderhouden van reguliere overleggen met woningcorporaties, stakeholders en andere samenwerkingspartners.
• Voorbereiden en presenteren van voortgangsrapportages richting college en gemeenteraad.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie en de verdere professionalisering van het projectmatig werken.
• Bewaken van het proces rondom het EVRPP (Edam-Volendam Ruimtelijk Plan Proces) en zorgdragen voor evaluatie en bijsturing waar nodig.

Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijke en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris tot maximaal € 7.837,- bruto per maand aangeboden (salarisschaal 13) bij 36 uur per week.

Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je bent een verbindende en analytische professional met een stevige achtergrond in de ruimtelijke ordening. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoudelijke vraagstukken en bestuurlijke verhoudingen. Voor jou zijn management, college, gemeenteraad en besluitvorming geen onbekend terrein.

Daarnaast neem je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Een achtergrond in Ruimtelijke Ordening of aantoonbare ervaring binnen het ruimtelijk domein.
• Ervaring met de gemeentelijke politieke en bestuurlijke omgeving
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen.
• Ruime ervaring met projectmatig werken.

Over het team
Het Projectenbureau bestaat uit collega’s die werken aan uiteenlopende projecten binnen het ruimtelijk domein. Het team speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van onze gemeente. De projecten zijn zichtbaar in de leefomgeving van inwoners, ondernemers en partners en vragen om een goede samenwerking tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 4 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Nanda Hellingman, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Assetmanager groen

Over de functie
Als Assetmanager groen ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het groen in de openbare ruimte binnen gemeente Edam-Volendam. Bomen vallen buiten het takenpakket van deze functie. Je zorgt ervoor dat het groen op een kwalitatief goede en duurzame manier wordt beheerd en onderhouden. Daarbij zoek je steeds naar de juiste balans tussen kwaliteit, kosten en beschikbare middelen.

Ook kijk je vooruit. Je stelt meerjarenplannen op en werkt mee aan het beleid voor het onderhoud en de vervanging van het groen in de openbare ruimte. Daarbij houd je rekening met ontwikkelingen, beschikbare middelen en de ambities van de gemeente.

In deze functie ben je een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering en de dagelijkse praktijk. Je weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden en draagt zo bij aan een groene, aantrekkelijke en goed onderhouden leefomgeving voor inwoners en bezoekers van gemeente Edam-Volendam.

Wat ga je doen

• Je stelt het onderhoudsprogramma voor het groen op, stemt dit af met betrokken collega’s en coördineert de uitvoering. Daarbij houd je rekening met het beschikbare budget en het gemeentelijke beleid.
• Je vertaalt het beleid naar concrete werkzaamheden voor het onderhoud en de vervanging van groen.
• Het monitoren van de kwaliteit van de assets in nauwe samenwerking met de Voormannen en Planner/Beheersers van Dagelijks Beheer.
• Je bewaakt het beschikbare onderhoudsbudget voor groen en signaleert tijdig wanneer bijsturing nodig is.
• Het opstellen en bewaken van de (onderhouds)contracten met externe partijen die betrokken zijn bij het onderhoud en de vervanging van het Groen.
• Je bent binnen de organisatie opdrachtgever voor kleinschalig onderhoud en vervangingsprojecten op het gebied van groen.
• Je zorgt ervoor dat de gegevens over het groen in het beheersysteem Geovisia actueel en betrouwbaar zijn.
• Je zorg voor de nodige afstemming met de overige Assets op het gebied van integrale projecten en streeft naar een optimale balans tussen groen en grijs.
• Je legt waar mogelijk verbinding tussen de opgaven op het gebied van groen en het programma Klimaatadaptatie.
• Vanuit jouw kennis en ervaring adviseer je bij vraagstukken over de inrichting en het gebruik van de fysieke ruimte, bijvoorbeeld bij vergunningen, bestemmingsplannen en de Omgevingswet.
• Je beantwoordt vragen en verzoeken over het gebruik en beheer van de openbare ruimte als het gaat om groen.
• Je denkt mee over oplossingen voor klachten en meldingen en zorgt ervoor dat deze zo goed mogelijk worden afgehandeld.

Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijke en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand aangeboden (salarisschaal 10) bij 36 uur per week.

Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je hebt affiniteit met assetmanagement op het gebied van groen en aanverwante onderwerpen. Je werkt op een niveau waarop je niet alleen naar de dagelijkse werkzaamheden kijkt, maar ook vooruitdenkt. Je kunt jouw werkzaamheden goed verbinden met ontwikkelingen in een gebied, politieke en maatschappelijke belangen en onderwerpen als veiligheid. Je bent analytisch, kunt goed organiseren en werkt graag samen om resultaten te bereiken. We zoeken iemand die initiatief neemt, vooruitkijkt en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast vinden we het als gemeente belangrijk om goed contact te hebben met inwoners. Daarom zijn goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, belangrijk.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van groen of een vergelijkbare opleiding.
• Relevante kennis en minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van beheer en onderhoud van groen, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met beheersystemen is een pré.
• Een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen.
• Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• De bereidheid om deel te nemen aan consignatiediensten.

Over het team
Je komt te werken in een gedreven en enthousiast team dat zich met veel passie inzet voor het beheer en onderhoud van onze wegen. Het team bestaat uit ruim 30 collega’s met diverse achtergronden en expertises, wat zorgt voor een mooie mix van kennis, ervaring en perspectieven. Humor, betrokkenheid en een hands-on mentaliteit kenmerken onze manier van samenwerken.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 30 september 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Peter Wagner, BAP (Beleid Assetmanagement en Projecten). Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

HR medewerker

Over de functie
Als HR medewerker werk je samen met twee collega’s aan een goede en zorgvuldige ondersteuning van het P&O-team en de organisatie. Jullie hebben ieder een eigen takenpakket, met gezamenlijke werkzaamheden en vervangbaarheid bij afwezigheid. Je hebt een afwisselende functie waarin je schakelt tussen personeelsadministratie, agendabeheer, mailboxbeheer, verzuimondersteuning en financiële administratieve taken. Je zorgt ervoor dat processen netjes verlopen en dat collega’s snel en zorgvuldig geholpen worden.

Binnen P&O is geen dag hetzelfde, met uiteenlopende werkzaamheden en verschillende vragen die op je afkomen. Dat maakt het juist leuk. We werken flexibel, maar op woensdag ben je bij voorkeur op kantoor.

Wat ga je doen

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen aan P&O vanuit de organisatie en zorgt voor een snelle en zorgvuldige afhandeling.
• Je beheert en verwerkt de personeelsadministratie van indiensttreding tot en met uitdiensttreding.
• Je verwerkt mutaties en houdt personeelsdossiers actueel in Youforce.
• Je beheert de agenda van team P&O en ondersteunt bij het plannen en voorbereiden van overleggen.
• Je bereidt de agenda en verslagen voor van het PFO/HRM-overleg en bewaakt afspraken, deadlines en actiepunten.
• Je beheert samen met je collega’s de servicedesk P&O en zorgt voor een vriendelijke, correcte en tijdige beantwoording van vragen.
• Je ondersteunt bij het beheer en de registratie van externe collega’s en inhuur.
• Je plant afspraken in voor langdurig zieke medewerkers bij de bedrijfsarts en verwerkt terugkoppelingen zorgvuldig.
• Je ondersteunt bij financiële en administratieve werkzaamheden binnen P&O, zoals controles, mutaties en gegevens voor salarisverwerking.
• Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen en pakt ook andere voorkomende werkzaamheden op.
• Je pakt naast de vaste werkzaamheden ook voorkomende taken en ad-hoc werkzaamheden flexibel op.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (20-24 uur per week) met een salaris tot maximaal € 4.556,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 8), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt inzetten voor onder andere uitbetaling, de aankoop van extra verlof of voor scholing.
• Een maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Een vergoeding van € 168,- per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
• Reiskostenvergoeding woon–werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• 100% vergoeding van OV-reiskosten wanneer je met het openbaar vervoer reist.
• Een zeer actieve personeelsvereniging.
• Loyale en bevlogen collega’s die van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor, waar je je snel thuis voel

Wat beng jij mee?
Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail. Je bent servicegericht, communiceert prettig en professioneel en kunt goed omgaan met wisselende werkzaamheden en prioriteiten. Je pakt werkzaamheden zelfstandig op, bewaakt de voortgang en denkt mee als iets slimmer of beter kan.

Daarnaast breng je mee:

• Mbo/hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring binnen HR.
• Je hebt cijfermatig inzicht.
• Aantoonbare kennis van HR-administratieve processen en systemen, bij voorkeur Youforce.

Over het team
Binnen het P&O-team werk je samen met drie HR-adviseurs, twee P&O-ondersteuners, een adviseur Werving & Selectie, een adviseur Arbo en Vitaliteit en een teamleider. Het is een hecht en betrokken team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook ruimte is voor humor, luchtige gesprekken en een goed gesprek tussendoor. De sfeer is informeel en gezellig, met onderwerpen die net zo goed over het werk gaan als over voetbal, auto’s of het dagelijkse leven. Juist die combinatie van professionaliteit, betrokkenheid en plezier maakt het een fijne plek om te werken.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file.
Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 4 oktober uploaden via het sollicitatieformulier.

Handig om te weten
Voor in de agenda: de sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 13 oktober 2026, tussen 09.30 en 12.30 uur.

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Patrick Bonte, teamleider P&O. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Medewerker Informatievoorziening

Over de functie
Als medewerker Informatievoorziening zorg je ervoor dat informatie binnen onze organisatie duurzaam, toegankelijk en betrouwbaar wordt geregistreerd en beheerd. Je denkt mee over hoe we informatie zo goed mogelijk kunnen vastleggen en terugvinden en ondersteunt hierbij collega’s, teams, afdelingen en het interne Post & Archiefteam.

Je staat midden in de organisatie en hebt een brede en veelzijdige rol. Je bent niet alleen uitvoerend bezig, maar adviseert ook over het verbeteren van processen, systemen en werkafspraken. Je signaleert waar het beter kan, denkt in oplossingen en weet jouw kennis van informatiebeheer op een praktische manier toe te passen.

Je kent de wet- en regelgeving rondom digitale archivering en informatiebeheer en weet wat dit betekent voor de dagelijkse praktijk. Archivering by design, zaakgericht werken en domeingericht werken zijn voor jou bekende methodieken. Samen met je collega’s zorg je voor een goede inrichting, afstemming en metadatering (TMLO/MDTO) van ons duurzame digitale archief.

Daarnaast volg je ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening en weet je deze te vertalen naar de organisatie. Je signaleert en adviseert over de gevolgen van onder andere de Wet open overheid (Woo), Common Ground, de AVG, de Archiefwet, informatiebeveiliging en ontwikkelingen in ICT-systemen. Ook denk je mee over de vertaling hiervan naar beleid, processen en werkafspraken.

Met jouw kennis en advies draag je bij aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Een informatievoorziening die collega’s helpt hun werk goed te doen en die tegelijkertijd zorgt voor betrouwbare en toegankelijke informatie voor inwoners, bedrijven en samenwerkingspartners.

Wat ga je doen
Als medewerker Informatievoorziening, met focus op digitale archivering en informatiebeheer, heb je een veelzijdige rol. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je archiveert digitale en fysieke zaakdossiers en documenten
• Je adviseert, controleert en ondersteunt collega’s bij het duurzaam, betrouwbaar en toegankelijk beheren van (digitale) informatie.
• Je ondersteunt collega’s bij zaakgericht werken en bij het digitaal afhandelen, beheren en archiveren van dossiers.
• Je werkt samen met collega’s en functioneel beheerders en signaleert veranderingen in werkprocessen. Je denkt mee over de vertaling daarvan naar verbeteringen en aanpassingen in ICT-systemen.
• Je schrijft beleidsnotities en doet voorstellen voor de verdere ontwikkeling van het informatiebeleid.
• Je signaleert knelpunten en kansen en adviseert over verbeteringen in werkwijzen, processen en de uitvoering daarvan.
• Je stelt implementatieplannen op en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van DIV-werkprocessen en de inrichting van het archief, passend binnen de wettelijke vereisten.
• Samen met je collega’s verzorg je de verwerking van inkomende en uitgaande post en digitale zaakdossiers. Zo zorg je ervoor dat informatie binnen de organisatie beschikbaar, betrouwbaar en duurzaam toegankelijk is.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (36 uur) met een salaris tot maximaal € 4.556,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 8), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:
Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Wij zoeken een medewerker Informatievoorziening die in elk geval beschikt over:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting informatiebeheer of een vergelijkbaar vakgebied. Relevante werkervaring, interesse in archivering en informatiebeheer en de bereidheid om je verder te ontwikkelen vinden wij belangrijker dan een afgeronde opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als informatiebeheerder, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Kennis van digitale archivering, informatiebeheer en duurzame toegankelijkheid.
• Ervaring met zaakafhandeling- en documentmanagementsystemen.
• Ervaring met Microsoft Teams en Office 365.

Competenties
Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je:

• Oplossingsgericht denkt en snel tot de kern van een vraagstuk komt.
• Communicatief sterk bent en helder kunt uitleggen.
• Zorgvuldig samenwerkt met collega’s en ketenpartners.
• Betrokken en sociaal vaardig bent.
• Openstaat voor nieuwe ontwikkelingen en veranderingen.
• Goed kunt deelnemen aan projecten en werkgroepen.

Over het team
Je komt terecht in een betrokken team waarin samenwerking, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. Samen zorgen we voor een goede informatievoorziening binnen de organisatie. Binnen het team werk je nauw samen met collega’s van Post & Archief.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 24 september 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Jan Burger, teamleider Informatievoorziening. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.