Functioneel beheerder

Over de functie
Als functioneel beheerder ben jij de schakel tussen de gebruikers, het interne ICT-team en onze leveranciers. Jij kent de systemen goed, bent communicatief sterk en weet wat collega’s nodig hebben om hun werk goed te doen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van vakapplicaties en koppelingen binnen een afdeling of organisatie.

Je werk is afwisselend. Je houdt in de gaten of onze systemen goed blijven werken. Je test nieuwe of aangepaste systemen en helpt mee bij overstappen naar andere systemen. Gaat er iets mis of kan iets slimmer? Dan ga jij op zoek naar een oplossing. Je legt duidelijk uit hoe systemen werken, maakt eenvoudige handleidingen en beantwoordt simpele en uitdagende vragen van collega’s. Zo help je hen om het maximale uit onze ICT te halen. Ook doe je mee in verschillende projecten. Je denkt mee vanuit jouw ervaring en durft met ideeën te komen.

Dit werk is nooit saai. Je helpt niet alleen je collega’s, maar ook indirect onze burgers, ondernemers en organisaties. Zo maak je impact en draag je elke dag bij aan goede dienstverlening. Als Functioneel beheerder sta je dus midden in de organisatie en opereer je op het snijvlak van organisatie, informatie en IT.

Jouw plek in de organisatie
Als functioneel beheer ben je onderdeel van het team Informatievoorziening. Je vormt samen met tien andere functioneel beheerders het team ‘Functioneel beheer’. Het team Informatievoorziening bestaat daarnaast uit de volgende deelteams: Servicedesk, Technisch ICT beheer, Postverwerking en Archief, Gegevensmanagement, Procesmanagement en Privacy.

Voor het team Functioneel Beheer zijn wij op zoek naar een collega die kritisch durft te zijn, goed kan omgaan met weerstand en die het leuk vindt om zich door de hele organisatie te bewegen. Thuiswerken is mogelijk, maar zichtbaarheid op de werkvloer is in deze functie ook belangrijk.

Daarnaast is het belangrijk dat je signalen uit verschillende afdelingen oppikt door ook fysiek aanwezig te zijn binnen de organisatie. Het kan voorkomen dat je soms in de avond of in het weekend je applicatie moet controleren, bijvoorbeeld doordat er updates zijn uitgevoerd of verstoringen zijn verholpen. De uren die je hiervoor maakt, kun je uiteraard compenseren. Flexibiliteit is dus belangrijk in deze functie.

Wat ga je doen
Als Functioneel Beheerder bestaan je werkzaamheden onder andere uit:

• Het oplossen van vragen en problemen van je gebruikers via ons ticketsysteem
• Gebruikersbeheer. Je zorgt ervoor dat mensen de juiste rechten hebben in het systeem en dat ze ongestoord hun werk kunnen doen en documenteert dit voor eventuele audits.
• Je schrijft handleidingen en biedt begeleiding in verschillende vormen, zodat gebruikers het hun systeem begrijpen.
• Je schakelt proactief bij problemen met onze interne technisch beheerders en met de leverancier.
• Je helpt mee met de invoering van nieuwe systemen en denkt mee met veranderingen in werkwijze/systemen/processen.
• Je maakt de soepel de vertaalslag tussen de verandering en de aanpassingen die dit vergt in jouw systeem.
• Je adviseert over aanschaf van eventuele nieuwe modules of andere systemen.
• Je bent onderdeel van een groep van tien andere functioneel beheerders en zorgt dat jullie als team een optimale dienstverlening kunnen uitvoeren. Hiervoor neem je deel aan de gezamenlijke overleggen en draag je zorg voor de door de groep gestelde doelen.
• Je denkt mee en speelt in op ontwikkelingen zowel binnen je vakgebied als bij landelijke- en gemeentelijke ontwikkelingen
• Je begeleidt of neemt deel aan (deel)projecten op het vakgebied.
• Door de verscheidenheid aan taken, schakel je snel en geef je zelf (deels) vorm aan je dag en functie.

Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijke en uitdagende functie (36 uur per week). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring, bieden wij een salaris tot maximaal € 5.096,- bruto per maand (peildatum 1 juli 2026) bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 9).
Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat breng jij mee?

• Een hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding is minder belangrijk; wij vinden het vooral belangrijk dat je interesse hebt in ICT en bereid bent je daarin te ontwikkelen.
• Ervaring met BiSL, BiSL Next en PRINCE2 is een pré, of je bent bereid dit te leren.
• Je denkt oplossingsgericht. Je zoekt net zo lang tot je het probleem goed begrijpt en kunt oplossen.
• Goede communicatieve vaardigheden. Je kunt met geduld uitleg geven aan je gesprekspartners en hen weer op weg helpen. Ook wanneer je ‘nee’ moet verkopen, voelen zij zich door jou gehoord.
• Flexibiliteit in werktijden. Het kan voorkomen dat je bij verstoringen of updates de applicatie nog even moet testen om te controleren of alles goed werkt. De uren die je hiervoor maakt, kun je uiteraard compenseren.

Over het team
Als functioneel beheer ben je onderdeel van het team Informatievoorziening. Je vormt samen met tien andere functioneel beheerders het team ‘Functioneel beheer’. Het team Informatievoorziening bestaat daarnaast uit de volgende deelteams: Servicedesk, Technisch ICT beheer, Postverwerking en Archief, Gegevensmanagement, Procesmanagement en Privacy.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 24 november 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Jan Burger, teamleider Informatievoorziening. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Kwaliteitsmedewerker Werk, Inkomen & Schulden

Over de functie
Als kwaliteitsmedewerker verbind je beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. Je werkt nauw samen met consulenten, beleidsmedewerkers, contractmanagers en de teamleiders van het Breed Sociaal Loket. Vanuit jouw rol draag je bij aan het borgen en verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening en aan het continu optimaliseren van werkprocessen.

Je signaleert waar processen beter of slimmer kunnen en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Daarbij werk je gestructureerd en resultaatgericht, houd je overzicht en weet je goed prioriteiten te stellen. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en hebt oog voor vernieuwende mogelijkheden.

Als kwaliteitsmedewerker ben je zichtbaar en benaderbaar voor de uitvoering. Je ondersteunt en adviseert professionals op een coachende manier en bent een stevige sparringpartner voor zowel medewerkers als teamleiders. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en belangen en weet mensen op een heldere en constructieve manier mee te nemen in verbeteringen.

Met jouw scherpe blik op kwaliteit, praktische instelling en verbindende aanpak draag je bij aan een professionele uitvoering waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen en inwoners zo goed mogelijk worden ondersteund.

Wat ga je doen

• Je draagt zorg voor kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning binnen het sociaal domein.
• Je maakt procesbeschrijvingen en werkinstructies voor medewerkers van de uitvoering.
• Je bent continu bezig met het verbeteren van werkprocessen binnen het sociaal domein.
• Je voert kwaliteitscontroles uit, onder andere via KiC, en stelt kwaliteitsrapportages op, inclusief aanbevelingen, die je deelt met de teamleiders.
• Je geeft opvolging aan de aanbevelingen uit je kwaliteitsrapportages.
• Je coacht en adviseert medewerkers, zowel gevraagd als ongevraagd, op het gebied van werkprocessen, kwaliteit en deskundigheid.
• Je bent sparringpartner voor de uitvoerende afdeling en het management.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (24-28 uur per week) met een salaris tot maximaal € 5,624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van € 168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat breng jij mee?

• Een hbo-diploma, bij voorkeur op sociaaljuridisch gebied.
• Ervaring binnen het sociaal domein in een vergelijkbare functie.
• Kennis van de Participatiewet, schuldhulpverlening en bij voorkeur ook het Bbz.
• Een analytische, resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.
• Het vermogen om collega’s coachend te adviseren en te ondersteunen.

Over het team
Je komt te werken binnen het team Breed Sociaal Loket van de afdeling Samenleving. Het team bestaat uit het management, kwaliteitsmedewerkers, gedragsdeskundigen, consulenten en administratief medewerkers. We werken waar mogelijk integraal.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je uploaden via het sollicitatieformulier.Mocht de geschikte kandidaat zich aanmelden, dan gaan wij direct met elkaar in gesprek. De vacature wordt na invulling eerder offline gehaald. We kijken uit naar je reactie! Wij kijken ernaar uit om jouw verhaal te horen!
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Peter Bennen, teamleider Breed Sociaal Loket. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Adviseur leren en ontwikkelen

Over de functie
Gemeente Edam-Volendam wil zich ontwikkelen tot een lerende organisatie. Een organisatie waarin leren een vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijkse werk. Waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en leidinggevenden en teams actief bijdragen aan groei. Leren en ontwikkelen is daarbij geen doel op zichzelf, maar een middel om onze organisatie verder te ontwikkelen en onze dienstverlening toekomstbestendig te houden.

Als adviseur Leren en ontwikkelen help je deze ambitie vorm te geven. Je zorgt voor een visie hierop en geeft hier invulling aan. Daarbij verbind je leer- en ontwikkelvragen aan de Toekomstvisie 2050 en aan wat de organisatie nodig heeft om haar doelen te realiseren.

Wat ga je doen

• Je zorgt voor een duidelijke en uitvoerbare visie op leren en ontwikkelen die aansluit bij de organisatieontwikkeling.
• Je brengt de leer- en ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en leidinggevenden in kaart.
• Je adviseert leidinggevenden over passende leerinterventies en ontwikkeltrajecten en helpt deze vorm te geven.
• Je begeleidt medewerkers bij hun loopbaan- en/of ontwikkelvragen.
• Je beheert en ontwikkelt ons leerplatform Learn365.
• Je evalueert leeractiviteiten aan de hand van resultaten en feedback en gebruikt de inzichten om het aanbod verder te verbeteren.
• Je ontwikkelt leerpaden voor verschillende vakgebieden op ons onboardingssysteem Appical.
• Je voert de regie op externe opleiders en coaches (uit onze coachpool).
• Je geeft onze talentenpool nieuwe impulsen en onderzoekt het werken met trainees.
• Je adviseert over de beschikbare en benodigde budgetten voor leren en ontwikkelen, bewaakt de inzet ervan en rapporteert hierover. Je zorgt voor een doelmatige en zorgvuldige besteding van de beschikbare middelen.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie van 24 uur per week, met een salaris tot maximaal €5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10) afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Hiernaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je onder andere kunt inzetten voor uitbetaling, extra verlof of scholing.
• Een maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Een vergoeding van € 168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van €0,23 per kilometer, vanaf vijf kilometer enkele reis, of een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• 100% vergoeding van OV-reiskosten wanneer je met het openbaar vervoer reist.
• Een actieve personeelsvereniging.
• Loyale en bevlogen collega’s die van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor, waar je je snel thuis voelt.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in leren en ontwikkelen, opleidingskunde, onderwijskunde, HR of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met leren en ontwikkelen, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen en organiseren van leerprogramma's of opleidingsactiviteiten.
• Je kunt goed meedenken en adviseren over passende maatregelen, regelingen en mogelijkheden.

Over het team
Je maakt deel uit van het P&O-team en bent daarbinnen verantwoordelijk voor het aandachtsgebied leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met drie HR-adviseurs, drie P&O-ondersteuners, de adviseur Werving en Selectie, de adviseur Arbo en Vitaliteit en de teamleider. Samen verbind je Leren en ontwikkelen met de vragen en ontwikkelingen die binnen de organisatie spelen.

Het is een hecht en betrokken team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook ruimte is voor humor, luchtige gesprekken en een goed gesprek tussendoor. De sfeer is informeel en gezellig, met onderwerpen die net zo goed over het werk gaan als over voetbal, auto’s of het dagelijkse leven. Juist die combinatie van professionaliteit, betrokkenheid en plezier maakt het een fijne plek om te werken.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 23 november uploaden via het sollicitatieformulier.

Goed om te weten: de sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 1 december in de ochtend.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Patrick Bonte, teamleider P&O. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Leden bezwaarschriften- klachtencommissie

Over de functie
In verband met het vertrek van twee van haar commissieleden is de gemeente Edam-Volendam op zoek naar twee commissieleden voor haar bezwaarschriften- en klachtencommissie:

De gemeente Edam-Volendam kent een onafhankelijke externe bezwaarschriften- en klachtencommissie. Deze commissie geeft de burgemeester, het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad advies over te nemen besluiten na ontvangst van een bezwaarschrift of klacht. De commissie houdt zich bezig met alle bezwaren op de diverse werkgebieden van de gemeente Edam-Volendam (met uitzondering van belastingen, WOZ en personeelszaken). In de praktijk gaat het onder meer om bezwaren op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, openbare orde en handhaving, Participatiewet, WMO, woningurgentie e.d. Ook adviseert de commissie over het afhandelen van klachten.

De leden en voorzitter(s) van de commissie worden door het college benoemd. Een lid van de commissie kan niet werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van de gemeente Edam-Volendam.

Hoorzittingen

• De hoorzittingen van de commissie vinden plaats eens per twee weken op woensdagmiddag vanaf 14:30 uur tot ongeveer 17:30 uur.
• Tijdens de hoorzitting zijn er drie commissieleden, inclusief voorzitter aanwezig. De commissie bestaat uit zes leden die rouleren en elkaar vervangen indien nodig

De hoorzittingen van de commissie vinden plaats op het stadskantoor in Volendam. De commissie wordt ondersteund door ambtelijke secretarissen.

Wat ga je doen
Zie over de functie

Wat bieden wij jou?
De vergoeding bedraagt momenteel € 200,- per vergadering. Daarnaast wordt een reiskostenvergoeding verstrekt.

Wat breng jij mee?

• Academisch werk- en denkniveau op bestuursrechtelijk terrein
• Actuele kennis van en ervaring met het algemeen bestuursrecht
• Het vermogen om alle bij een zaak betrokken belangen op te merken en af te wegen
• Kennis van en inzicht in het functioneren van een gemeentelijke organisatie
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Analytische, kritische, maar ook tactvolle en oplossingsgerichte instelling en het vermogen om met weerstand om te gaan

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam

Kom jij ons team versterken?
Bent u geïnteresseerd, dan verzoeken wij u uw sollicitatie met cv uploaden via het sollicitatieformulier.

• Sluitingsdatum sollicitaties: 22 november 2026
• Sollicitatiegesprekken tussen 27 november en 6 december
• Beoogde startdatum 1 januari 2027

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over deze vacatures kunt u bellen met mevrouw Sam Hoek Spaans, teamleider van Algemeen Juridische Zaken telefoonnummer 0299-398398.

Regisseur sportaccommodaties

Over de functie
De regisseur sport is verantwoordelijk voor het tactisch beheer van de binnen- en buitensportaccommodaties binnen onze gemeente. Dat gaat van contractmanagement tot aan sportspecifiek onderhoud aan de sportaccommodaties. Je maakt voorstellen voor het college en de raad en rapporteert voor de P&C cyclus onder meer aan de regisseur Vastgoed en de teamleider.

De functie vraagt een proactieve en resultaatgerichte aanpak. Hierbij ligt de nadruk op het waarborgen van toekomstbestendige, veilige en efficiënte sportinfrastructuur.

Wat ga je doen

• Bewaken en rapporteren over de exploitatie, budgetten, kwaliteit en servicegerichtheid van de sportaccommodaties.
• Je bent als contractmanager een stevige maar toegankelijke gesprekspartner voor leveranciers en gebruikers.
• Je leidt inhoudelijk de sportspecifieke aanbestedingstrajecten inclusief bijbehorende budgetramingen.
• Je houd je bezig met het opstellen, actualiseren en laten uitvoeren van de sportspecifieke meerjarenonderhoudsplanning (MJOP) en investeringsvoorstellen.
• Je begeleidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen met gebruikers.
• Je organiseert overleggen tussen de beheerders en gebruikers en schaalt op als dit nodig is.
• Je hebt nauwe afstemming met de medewerker sport en de sportaccommodatie-beheerders en bent ook het aanspreekpunt voor de beleidsmedewerkers.
• Je volgt de visie op beleid en vertaalt dit waar nodig door naar het beheer en onderhoud van onze sportaccommodaties.
• Je coördineert samen met de regisseur Facilitair en de medewerker Sport een poule van beheerders en interieurverzorgsters. Hierdoor blijft de kwaliteit op de accommodaties gewaarborgd.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (32 uur per week) met een salaris tot maximaal € 5.625,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren en verbindende professional die vanuit eigenaarschap de regie voert op vraagstukken in de binnen- en buitensport. Je overziet het geheel, brengt verschillende belangen bij elkaar en weet deze te vertalen naar heldere afspraken en concrete resultaten. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk.

Je bent analytisch sterk, werkt zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit, veiligheid, continuïteit en een optimale inzet van sportaccommodaties. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw dossiers en weet zelfstandig koers te bepalen. Hierbij zoek je actief afstemming met collega’s, management en externe partners.

Verder breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in soortgelijke functies.
• Kennis van vastgoedbeheer, facility management, sportparkonderhoud of vergelijkbaar.
• Ervaring met contractmanagement en onderhoudsplanning.
• Financieel inzicht en ervaring met budgetbewaking.
• Goede communicatieve vaardigheden en vaardig in relatiebeheer.
• Proactief, organisatorisch sterk en resultaatgericht.
• Kennis van de sportsector is een pré.

Over het team
Je komt te werken binnen een team dat verantwoordelijk is voor het vastgoed in de gemeente Edam-Volendam. Samen zorgen we ervoor dat sporters, verenigingen en bezoekers gebruik kunnen maken van veilige, schone en goed onderhouden voorzieningen. We zijn praktisch ingesteld, werken met korte lijnen en hebben oog voor kwaliteit en samenwerking.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 16 november 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem dan contact op met Sam Hoek Spaans, teamleider Advies en Coördinatie. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.