Senior HR-adviseur

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 HR-adviseurs en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Senior HR-adviseur rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens.

Wat mag je doen?
Als Senior HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol. Je bent een stevige en proactieve sparringpartner voor directie en management bij complexe HR-vraagstukken op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, ook hands-on te ondersteunen.

Naast het adviseren van een of meer organisatieonderdelen heb je een aandachtsgebied, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden of verzuim, waarvoor je optreedt als expert en initiatiefnemer. Je signaleert knelpunten, vertaalt deze naar kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid is een vast onderdeel van je werk. Daarnaast neem je deel aan – en leid je – HR-projecten die voortkomen uit organisatiedoelstellingen en of het HR-jaarplan. Denk aan thema’s als arbeidsmarktkrapte, onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, managementontwikkeling en (preventief) verzuim.

In het kort:

• Adviseren van management en directie bij complexe HR- en organisatievraagstukken
• Eigenaarschap over één of meer HR-aandachtsgebieden
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Leiden en/of deelnemen aan organisatie brede HR-projecten
• Bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking én aan onze nieuwe HR-organisatie.

• Direct een vast dienstverband met een proeftijd van 2 maanden voor 32–36 uur per week
• Inschaling in FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg: min € 4.077,- en max. € 5.926,- bruto per maand bij 36 uur
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Veel autonomie en vrijheid
• Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren, zelfstandige en proactieve HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare tactische en strategische HR-rol.
• Ervaring met ontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent sterk in projectmatig werken en houdt overzicht op resultaat en voortgang.
• Je hebt een positief kritische blik en neemt initiatief tot verbeteringen.
• Je beschikt over analytisch vermogen, besluitvaardigheid en gevoel voor humor.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Nog vragen of direct solliciteren?
Wil jij meebouwen aan HR in een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

• Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 2998 8904

Vragen over de procedure:

• Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Senior HR-adviseur

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 HR-adviseurs en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Senior HR-adviseur rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens.

Wat mag je doen?
Als Senior HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol. Je bent een stevige en proactieve sparringpartner voor directie en management bij complexe HR-vraagstukken op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, ook hands-on te ondersteunen.

Naast het adviseren van een of meer organisatieonderdelen heb je een aandachtsgebied, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden of verzuim, waarvoor je optreedt als expert en initiatiefnemer. Je signaleert knelpunten, vertaalt deze naar kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid is een vast onderdeel van je werk. Daarnaast neem je deel aan – en leid je – HR-projecten die voortkomen uit organisatiedoelstellingen en of het HR-jaarplan. Denk aan thema’s als arbeidsmarktkrapte, onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, managementontwikkeling en (preventief) verzuim.

In het kort:

• Adviseren van management en directie bij complexe HR- en organisatievraagstukken
• Eigenaarschap over één of meer HR-aandachtsgebieden
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Leiden en/of deelnemen aan organisatie brede HR-projecten
• Bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking én aan onze nieuwe HR-organisatie.

• Direct een vast dienstverband met een proeftijd van 2 maanden voor 32–36 uur per week
• Inschaling in FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg: min € 4.077,- en max. € 5.926,- bruto per maand bij 36 uur
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Veel autonomie en vrijheid
• Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren, zelfstandige en proactieve HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare tactische en strategische HR-rol.
• Ervaring met ontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent sterk in projectmatig werken en houdt overzicht op resultaat en voortgang.
• Je hebt een positief kritische blik en neemt initiatief tot verbeteringen.
• Je beschikt over analytisch vermogen, besluitvaardigheid en gevoel voor humor.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Nog vragen of direct solliciteren?
Wil jij meebouwen aan HR in een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

• Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 2998 8904

Vragen over de procedure:

• Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Senior HR-adviseur

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 HR-adviseurs en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Senior HR-adviseur rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens.

Wat mag je doen?
Als Senior HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol. Je bent een stevige en proactieve sparringpartner voor directie en management bij complexe HR-vraagstukken op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, ook hands-on te ondersteunen.

Naast het adviseren van een of meer organisatieonderdelen heb je een aandachtsgebied, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden of verzuim, waarvoor je optreedt als expert en initiatiefnemer. Je signaleert knelpunten, vertaalt deze naar kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid is een vast onderdeel van je werk. Daarnaast neem je deel aan – en leid je – HR-projecten die voortkomen uit organisatiedoelstellingen en of het HR-jaarplan. Denk aan thema’s als arbeidsmarktkrapte, onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, managementontwikkeling en (preventief) verzuim.

In het kort:

• Adviseren van management en directie bij complexe HR- en organisatievraagstukken
• Eigenaarschap over één of meer HR-aandachtsgebieden
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Leiden en/of deelnemen aan organisatie brede HR-projecten
• Bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking én aan onze nieuwe HR-organisatie.

• Direct een vast dienstverband met een proeftijd van 2 maanden voor 32–36 uur per week
• Inschaling in FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg: min € 4.077,- en max. € 5.926,- bruto per maand bij 36 uur
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Veel autonomie en vrijheid
• Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren, zelfstandige en proactieve HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare tactische en strategische HR-rol.
• Ervaring met ontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent sterk in projectmatig werken en houdt overzicht op resultaat en voortgang.
• Je hebt een positief kritische blik en neemt initiatief tot verbeteringen.
• Je beschikt over analytisch vermogen, besluitvaardigheid en gevoel voor humor.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Nog vragen of direct solliciteren?
Wil jij meebouwen aan HR in een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

• Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 2998 8904

Vragen over de procedure:

• Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Senior HR-adviseur

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 HR-adviseurs en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Senior HR-adviseur rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens.

Wat mag je doen?
Als Senior HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol. Je bent een stevige en proactieve sparringpartner voor directie en management bij complexe HR-vraagstukken op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, ook hands-on te ondersteunen.

Naast het adviseren van een of meer organisatieonderdelen heb je een aandachtsgebied, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden of verzuim, waarvoor je optreedt als expert en initiatiefnemer. Je signaleert knelpunten, vertaalt deze naar kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid is een vast onderdeel van je werk. Daarnaast neem je deel aan – en leid je – HR-projecten die voortkomen uit organisatiedoelstellingen en of het HR-jaarplan. Denk aan thema’s als arbeidsmarktkrapte, onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, managementontwikkeling en (preventief) verzuim.

In het kort:

• Adviseren van management en directie bij complexe HR- en organisatievraagstukken
• Eigenaarschap over één of meer HR-aandachtsgebieden
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Leiden en/of deelnemen aan organisatie brede HR-projecten
• Bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking én aan onze nieuwe HR-organisatie.

• Direct een vast dienstverband met een proeftijd van 2 maanden voor 32–36 uur per week
• Inschaling in FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg: min € 4.077,- en max. € 5.926,- bruto per maand bij 36 uur
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Veel autonomie en vrijheid
• Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren, zelfstandige en proactieve HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare tactische en strategische HR-rol.
• Ervaring met ontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent sterk in projectmatig werken en houdt overzicht op resultaat en voortgang.
• Je hebt een positief kritische blik en neemt initiatief tot verbeteringen.
• Je beschikt over analytisch vermogen, besluitvaardigheid en gevoel voor humor.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Nog vragen of direct solliciteren?
Wil jij meebouwen aan HR in een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

• Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 2998 8904

Vragen over de procedure:

• Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Begeleider - t Fierhuis

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
De stichting 't Fierhuis is een ouderinitiatief. Het gaat om een zelfstandige stichting die met de persoonsgebonden budgetten (PGB's) van bewoners zorg en begeleiding inkoopt bij Eemhart. Er wordt nauw samengewerkt met ouders/wettelijk vertegenwoordigers.

In het vrijstaande woonhuis wonen 12 bewoners met een matige verstandelijke beperking in hun eigen appartement dat voorzien is van badkamer en woonkamer/keuken. In de aanwezige recreatiekelder kunnen bewoners gezellig samen komen voor sport en spel of er hun verjaardag vieren. In de 2 gemeenschappelijke huiskamers/keukens wordt samen gegeten. Daarbij is er veel aandacht voor een gezonde levensstijl. De woning is beperkt rolstoel toegankelijk.

Je gaat werken met een dynamische groep volwassen bewoners, elk met zijn of haar eigen problematiek, indicaties liggen tussen de vg 2 en vg 7. Een aantal bewoners heeft het syndroom van down. Een paar bewoners kunnen niet praten, waardoor jij met hen non-verbaal communiceert. Bij een aantal bewoners heb je te maken met wat ADL-handelingen, zoals helpen met douchen of tanden poetsen. Alle bewoners zijn mobiel, maar bij enkele speelt al het proces van ouder worden.

Ben jij een Assistent begeleider met de ambitie om door te groeien naar de functie van Begeleider? Bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en door te stromen!

Wat mag je doen?
De begeleiding is gericht op persoonlijke ontwikkeling, het in stand houden van mogelijkheden, het bieden van een veilige, prettige woonomgeving en het onderhouden van contacten. Door jouw ondersteuning als Begeleider kunnen de bewoners zo veel mogelijk zelf vorm en inhoud geven aan hun leven. Jij kijkt vooral naar de ontwikkelingsmogelijkheden van de bewoners, maar ook naar het in stand houden van hun mogelijkheden. Je past je aan bij de bewoner. Bij de een vraagt dat om nonverbale communicatie en veel nabijheid. De ander heeft juist meer ruimte nodig. Als begeleider weet je hier goed op in te spelen.

't Fierhuis is een actieve groep. We houden ervan veel aan sport en beweging, spelletjes, uitjes en vakantie te doen. Elke week gaan bewoners bowlen en naar andere clubjes. Maar ook het maken van een boswandeling, fietsen of een ander uitje. Wat voor leuke ideeën voor een dagje uit breng jij mee?

Een baan waarin je samenwerkt met ouders/wettelijk vertegenwoordigers, je collega’s in het team en andere disciplines. Je veel schakelt tussen de verschillende niveaus en mogelijkheden van de bewoners. Vind jij dit een uitdaging en ben je een volhouder, dan zoeken wij jou!

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. € 2597,00 en max. € 3635,00 (FWG 35) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 24 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een relevante mbo-opleiding op niveau 3 en ervaring in de zorg met mensen met een verstandelijke beperking.
• Je vindt het geen probleem te werken in een onregelmatig dienstenpatroon (waaronder ook slaap- en weekenddiensten en diensten tijdens feestdagen).
• Het wordt gewaardeerd als je mee gaat met de jaarlijkse bewonersvakantie, uitjes onderneemt en aanwezig bent bij twee jaarlijkse activiteiten die georganiseerd worden voor iedereen die betrokken is bij ’t Fierhuis.
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B en je durft met bewoners van 't Fierhuis in een auto van 't Fierhuis te rijden.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Yvonne Veltman via 035 6029888.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Marret Wolterbeek via 06-47529224.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.