Medewerker warmteloket

Als medewerker van het warmteloket maak jij het verschil voor Lelystad. Jij helpt inwoners verder met hun vragen over energie en duurzaamheid. Je legt regelingen uit, ondersteunt bij het aanvragen van subsidies en zorgt dat iedereen weet welke stappen ze kunnen zetten om hun woning te verduurzamen. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als medewerker warmteloket?
Binnen deze functie zorg je ervoor dat jij het eerste aanspreekpunt bent voor inwoners die aan de slag willen met energiebesparing of duurzame maatregelen in hun woning. De 3 werkzaamheden die standaard op jouw agenda staan zijn:

• inwoners te woord staan in het warmteloket over verduurzamingsmaatregelen en subsidiemogelijkheden;
• helpen bij het invullen en indienen van subsidieaanvragen;
• adviseren over de warmtetransitie in Lelystad.

Ook werk je op vaste dagen, namelijk op woensdag en vrijdag, en incidenteel op zaterdag. Daarnaast verwijs je inwoners door naar het juiste loket of naar externe partners wanneer dat nodig is. Verder signaleer je vragen en knelpunten en koppel je deze terug aan het team warmtetransitie.

“De mooiste gesprekken zijn met inwoners die het niet precies weten, maar wel willen. Als jij ze verder kunt helpen en ziet dat ze daarna echt stappen zetten, dan weet je waarom je dit werk doet.”
Ite Meints, programmamanager warmtetransitie

Waar ga je dit doen?
Samen zorgen we dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Hiervoor ontwikkelen we de kust door en vinden we vernieuwende manieren om onze inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Ben je nieuwsgierig naar hoe het is om te werken bij gemeente Lelystad? Dat begrijpen we en daarom vertellen we het je graag: samenwerken vinden we belangrijk. Dat doen we veel en met respect voor elkaar. Verder combineren we vrijheid met verantwoordelijkheid, in de praktijk betekent dit dat jij veel ruimte hebt om je functie uit te oefenen zoals jij wilt. Als. Als medewerker warmteloket maak je deel uit van het team warmtetransitie, onderdeel van Ruimtelijke Ontwikkeling en Beleid (ROB). Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatie en collega’s van het klantcontact-centrum.

“We zijn een betrokken team met hart voor duurzaamheid en de stad. De sfeer is informeel en iedereen staat voor elkaar klaar. We zoeken iemand die graag met mensen werkt en plezier haalt uit het helpen van inwoners.”
Dennis Emmelkamp, teamleider ROB

Wat je meebrengt
In jouw werk heb je affiniteit met energie en duurzaamheid en vind je het leuk om mensen te helpen. Je maakt ingewikkelde regelingen begrijpelijk en weet inwoners met geduld en duidelijkheid verder te helpen. Verder zijn we vooral benieuwd naar wie je bent en welke talenten jij meebrengt. Ook beschik je voor deze vacature van medewerker warmteloket over:

• mbo werk- en -denkniveau;
• klantvriendelijkheid, een open en servicegerichte houding en goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• digitale vaardigheden (je kunt goed omgaan met websites, formulieren en systemen);
• een praktische en zelfstandige werkhouding en flexibiliteit van inzet.

Wat je verdient
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 2.840,00 tot € 4.015,00 bruto per maand. Dat is schaal 7;
• Een functie voor 16 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie met vast;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• al jouw ov-kosten (tweedeklas) worden door ons vergoed. Reis je met de auto? Dan vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale medewerker Warmteloket is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór 16 maart 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer dan je spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Ite Meints, programmamanager warmtetransitie, via it.meints@lelystad.nl of 06-46799931.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Medewerker warmteloket

Als medewerker van het warmteloket maak jij het verschil voor Lelystad. Jij helpt inwoners verder met hun vragen over energie en duurzaamheid. Je legt regelingen uit, ondersteunt bij het aanvragen van subsidies en zorgt dat iedereen weet welke stappen ze kunnen zetten om hun woning te verduurzamen. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als medewerker warmteloket?
Binnen deze functie zorg je ervoor dat jij het eerste aanspreekpunt bent voor inwoners die aan de slag willen met energiebesparing of duurzame maatregelen in hun woning. De 3 werkzaamheden die standaard op jouw agenda staan zijn:

• inwoners te woord staan in het warmteloket over verduurzamingsmaatregelen en subsidiemogelijkheden;
• helpen bij het invullen en indienen van subsidieaanvragen;
• adviseren over de warmtetransitie in Lelystad.

Ook werk je op vaste dagen, namelijk op woensdag en vrijdag, en incidenteel op zaterdag. Daarnaast verwijs je inwoners door naar het juiste loket of naar externe partners wanneer dat nodig is. Verder signaleer je vragen en knelpunten en koppel je deze terug aan het team warmtetransitie.

“De mooiste gesprekken zijn met inwoners die het niet precies weten, maar wel willen. Als jij ze verder kunt helpen en ziet dat ze daarna echt stappen zetten, dan weet je waarom je dit werk doet.”
Ite Meints, programmamanager warmtetransitie

Waar ga je dit doen?
Samen zorgen we dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Hiervoor ontwikkelen we de kust door en vinden we vernieuwende manieren om onze inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Ben je nieuwsgierig naar hoe het is om te werken bij gemeente Lelystad? Dat begrijpen we en daarom vertellen we het je graag: samenwerken vinden we belangrijk. Dat doen we veel en met respect voor elkaar. Verder combineren we vrijheid met verantwoordelijkheid, in de praktijk betekent dit dat jij veel ruimte hebt om je functie uit te oefenen zoals jij wilt. Als. Als medewerker warmteloket maak je deel uit van het team warmtetransitie, onderdeel van Ruimtelijke Ontwikkeling en Beleid (ROB). Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatie en collega’s van het klantcontact-centrum.

“We zijn een betrokken team met hart voor duurzaamheid en de stad. De sfeer is informeel en iedereen staat voor elkaar klaar. We zoeken iemand die graag met mensen werkt en plezier haalt uit het helpen van inwoners.”
Dennis Emmelkamp, teamleider ROB

Wat je meebrengt
In jouw werk heb je affiniteit met energie en duurzaamheid en vind je het leuk om mensen te helpen. Je maakt ingewikkelde regelingen begrijpelijk en weet inwoners met geduld en duidelijkheid verder te helpen. Verder zijn we vooral benieuwd naar wie je bent en welke talenten jij meebrengt. Ook beschik je voor deze vacature van medewerker warmteloket over:

• mbo werk- en -denkniveau;
• klantvriendelijkheid, een open en servicegerichte houding en goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• digitale vaardigheden (je kunt goed omgaan met websites, formulieren en systemen);
• een praktische en zelfstandige werkhouding en flexibiliteit van inzet.

Wat je verdient
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 2.840,00 tot € 4.015,00 bruto per maand. Dat is schaal 7;
• Een functie voor 16 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie met vast;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• al jouw ov-kosten (tweedeklas) worden door ons vergoed. Reis je met de auto? Dan vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale medewerker Warmteloket is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór 16 maart 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer dan je spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Ite Meints, programmamanager warmtetransitie, via it.meints@lelystad.nl of 06-46799931.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Concernstrateeg sociaal domein

Jouw expertise inzetten om richting te geven aan de langetermijnkoers van het sociaal domein en deze daadwerkelijk te realiseren in een gemeente die volop in ontwikkeling is. In Lelystad krijg je de ruimte om strategische keuzes scherp te formuleren, beweging te creëren en helpen verschil te maken op domein overstijgende opgaven. Hier combineer je bestuurlijke invloed met zichtbare resultaten in de praktijk. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als concernstrateeg sociaal domein?
Het is jouw verantwoordelijkheid om de integrale strategische koers van het sociaal domein verder te ontwikkelen en te vertalen naar concrete stappen in organisatie, beleid en uitvoering. Jij overziet het geheel, weegt belangen af en brengt in samenwerking met de directeur sociaal domein focus en prioritering aan in complexe vraagstukken. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, daadkracht en verbindend vermogen.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• ontwikkelen en bewaken van de langetermijnstrategie sociaal domein;
• adviseren van directeur sociaal domein en bestuur over fundamentele thema’s in het sociaal domein;
• aanjagen van organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen het sociaal domein;
• verbinden van beleid en uitvoering tot één samenhangende koers;
• maatschappelijke ontwikkelingen en trends vertalen naar de organisatie;
• signaleren en interveniëren bij strategische knelpunten vóórdat deze escaleren;
• vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken;
• samenwerkingen opzetten en onderhouden met maatschappelijke partners

Daarnaast ben je ook MT-lid binnen het sociaal domein en werk je gemeentebreed samen met concernstrategen, HR-businesspartners en organisatieadviseurs aan organisatiebrede opgaven. Je zorgt dat strategische ambities niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in houding, gedrag en resultaten. Je bent een energieke en scherpe sparringpartner voor de directeur sociaal domein en denkt actief mee over koers, positionering, trends en ontwikkeling.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als concernstrateeg sociaal domein werk je direct onder de directeur sociaal domein en vervul je een zelfstandige strategische rol binnen het domein. Je overziet het geheel, brengt focus aan in complexe vraagstukken en vertaalt strategische keuzes naar richting en resultaat. Vanuit die positie werk je nauw samen met collega-concernstrategen. Met elkaar zijn jullie verantwoordelijk voor strategische samenhang, integrale advisering en het versterken van de sturingskracht binnen zowel het sociaal domein als de organisatie als geheel.

“Je schakelt continu tussen strategie, directie en uitvoering. Die dynamiek moet je energie geven.”
Hanny Jansen, Directeur sociaal domein a.i.

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van concernstrateeg sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• aantoonbare strategische ervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving;
• diepgaande kennis van het sociaal domein (Wmo, Jeugd, Participatie, Onderwijs);
• ervaring met organisatieontwikkeling en complexe verandertrajecten;
• ervaring in het adviseren op directie- en bestuurlijk niveau.

Je profiel kenmerkt zich verder door natuurlijke regie, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid. Tegelijkertijd weet je energie te brengen, mensen te enthousiasmeren en draagvlak te creëren voor noodzakelijke keuzes.

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.885,00 tot € 7.740,00 bruto per maand. Dat is schaal 13;
• Een functie voor 36 uur per week, 32 uur is in overleg bespreekbaar;
• Een jaarcontract met de intentie met vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

Ook is er veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en over de rest van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale concernstrateeg sociaal domein is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór 16 maart 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Michael Philip, adviseur recruiter via mj.philip@lelystad.nl/ 06-42067963 of collega Esra Ciftci, organisatieadviseur via e.chattat-ciftci@lelystad.nl/06-48263070 . WhatsAppen is ook mogelijk.
• De gesprekken vinden plaats op een vaste dag, deze wordt zo snel mogelijk toegevoegd aan de vacature.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.

Concernstrateeg sociaal domein

Jouw expertise inzetten om richting te geven aan de langetermijnkoers van het sociaal domein en deze daadwerkelijk te realiseren in een gemeente die volop in ontwikkeling is. In Lelystad krijg je de ruimte om strategische keuzes scherp te formuleren, beweging te creëren en helpen verschil te maken op domein overstijgende opgaven. Hier combineer je bestuurlijke invloed met zichtbare resultaten in de praktijk. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als concernstrateeg sociaal domein?
Het is jouw verantwoordelijkheid om de integrale strategische koers van het sociaal domein verder te ontwikkelen en te vertalen naar concrete stappen in organisatie, beleid en uitvoering. Jij overziet het geheel, weegt belangen af en brengt in samenwerking met de directeur sociaal domein focus en prioritering aan in complexe vraagstukken. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, daadkracht en verbindend vermogen.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• ontwikkelen en bewaken van de langetermijnstrategie sociaal domein;
• adviseren van directeur sociaal domein en bestuur over fundamentele thema’s in het sociaal domein;
• aanjagen van organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen het sociaal domein;
• verbinden van beleid en uitvoering tot één samenhangende koers;
• maatschappelijke ontwikkelingen en trends vertalen naar de organisatie;
• signaleren en interveniëren bij strategische knelpunten vóórdat deze escaleren;
• vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken;
• samenwerkingen opzetten en onderhouden met maatschappelijke partners

Daarnaast ben je ook MT-lid binnen het sociaal domein en werk je gemeentebreed samen met concernstrategen, HR-businesspartners en organisatieadviseurs aan organisatiebrede opgaven. Je zorgt dat strategische ambities niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in houding, gedrag en resultaten. Je bent een energieke en scherpe sparringpartner voor de directeur sociaal domein en denkt actief mee over koers, positionering, trends en ontwikkeling.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als concernstrateeg sociaal domein werk je direct onder de directeur sociaal domein en vervul je een zelfstandige strategische rol binnen het domein. Je overziet het geheel, brengt focus aan in complexe vraagstukken en vertaalt strategische keuzes naar richting en resultaat. Vanuit die positie werk je nauw samen met collega-concernstrategen. Met elkaar zijn jullie verantwoordelijk voor strategische samenhang, integrale advisering en het versterken van de sturingskracht binnen zowel het sociaal domein als de organisatie als geheel.

“Je schakelt continu tussen strategie, directie en uitvoering. Die dynamiek moet je energie geven.”
Hanny Jansen, Directeur sociaal domein a.i.

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van concernstrateeg sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• aantoonbare strategische ervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving;
• diepgaande kennis van het sociaal domein (Wmo, Jeugd, Participatie, Onderwijs);
• ervaring met organisatieontwikkeling en complexe verandertrajecten;
• ervaring in het adviseren op directie- en bestuurlijk niveau.

Je profiel kenmerkt zich verder door natuurlijke regie, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid. Tegelijkertijd weet je energie te brengen, mensen te enthousiasmeren en draagvlak te creëren voor noodzakelijke keuzes.

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.885,00 tot € 7.740,00 bruto per maand. Dat is schaal 13;
• Een functie voor 36 uur per week, 32 uur is in overleg bespreekbaar;
• Een jaarcontract met de intentie met vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

Ook is er veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en over de rest van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale concernstrateeg sociaal domein is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór 16 maart 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Michael Philip, adviseur recruiter via mj.philip@lelystad.nl/ 06-42067963 of collega Esra Ciftci, organisatieadviseur via e.chattat-ciftci@lelystad.nl/06-48263070 . WhatsAppen is ook mogelijk.
• De gesprekken vinden plaats op een vaste dag, deze wordt zo snel mogelijk toegevoegd aan de vacature.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.

Informatiemanager sociaal domein

Stel je eens voor dat jij binnen het sociale domein van gemeente Lelystad het centrale aanspreekpunt bent van de informatievoorzieningsorganisatie (IV) voor het Chief Information Office (CIO). Je bent de directe gesprekspartner voor teamleiders, de directeur en collega’s, en denkt mee over de doorontwikkeling van de informatievoorziening. Zo draag je bij aan de groei van de stad én aan de uitdagingen van de gemeentelijke organisatie. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als informatiemanager?

• Je vertaalt vraagstukken uit de organisatie naar slimme informatievoorziening in het sociale domein, bijvoorbeeld rond de woningbouwopgave, beheer van de openbare ruimte, verkeer & veiligheid en vergunningverlening.
• Je adviseert management en projectleiders over digitale en informatievraagstukken en over nieuwe technologische ontwikkelingen.
• Je vertegenwoordigt het sociale domein richting je collega’s binnen het CIO en maakt duidelijk wat er speelt.

Zo regel je dat informatievoorziening aansluit op de vraag vanuit de organisatie en voldoet aan de spelregels vanuit het CIO-office. Denk je nu: ‘maar daar komt toch wel meer bij kijken?’ Je hebt helemaal gelijk. Als informatiemanager overleg je met collega’s van het CIO-office, functioneel beheerders, informatiespecialisten, teamleiders, adviseurs en projectleiders over de doorontwikkeling van de informatievoorziening. Je bewaakt de samenhang tussen processen en informatievoorziening en bouwt zo mee aan een toekomstbestendig Lelystad.

“Met jouw nieuwsgierigheid, analytisch vermogen en plezier in samenwerken draag je direct bij aan een betere dienstverlening voor de inwoners en sociale partners van Lelystad.”
Jacob Warris, Teamleider a.i. CIO-office

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad dus. Samen maken wij werk van onze grootste ambities zodat Lelystad een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Benieuwd naar die ambities? Denk aan het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen. Hoe we dit doen? Door elkaar te respecteren, samen te werken en door vrijheid te combineren met verantwoordelijkheid. Of er kansen zijn voor jou als informatiemanager sociaal domein? 100%. Je hoeft ze alleen maar te grijpen.

“Wij werken samen & hard aan de uitdagingen van de stad en maken vanuit onze rol in de informatievoorziening de ambities van Lelystad mogelijk. We lossen vraagstukken samen op, leren van elkaar en waarderen ieders unieke persoonlijkheid en achtergrond. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te zijn en aan te geven wat je nodig hebt om te groeien.”
Henri van Ulsen, strategisch informatie manager

Met jouw verbindend vermogen en analytisch inzicht ben je een absolute aanwinst voor het team informatiemanagers binnen het CIO-office. Dit team rapporteert aan de kwartiermaker CIO-office en bestaat uit 3 directe collega’s. Met elkaar regelen jullie dat de informatievoorziening betrouwbaar en toekomstbestendig blijft, zodat de dienstverlening van de gemeente niet stokt, maar juist groeit. Je ondersteunt je collega’s met je inzichten en leert samen met hen om de beste oplossingen te vinden voor zowel collega’s als inwoners en ondernemers van Lelystad.

Het CIO-office is volop in ontwikkeling. Jij draagt bij aan deze ontwikkeling, krijgt ruimte om door te groeien en ontdekt samen met ons wat beste werkt.

Wat je meebrengt
Jij pakt aan, durft keuzes te maken en bent lekker jezelf. En je wil kleur geven aan jouw werk voor Lelystad. Dat gaat je goed af omdat jij jouw unieke talenten met ons deelt. En het waarmaken van jouw wilde ambities? Ook dat kan. Tenminste… als jij voor deze vacature van informatiemanager beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in informatiemanagement, bedrijfskunde of procesmanagement;
• minimaal 5 jaar ervaring in een rol tussen organisatie en IT en toe aan een volgende stap in je loopbaan;
• kennis van servicemanagementframeworks zoals BISL, ITIL of ISM en weet dit praktisch toe te passen;
• de vaardigheden om helder te communiceren, goed samen te werken en een scherp analysytisch vermogen te tonen;
• de bereidheid om te leren en aan te passen aan veranderingen en zowel jezelf en de organisatie continu te willen verbeteren;
• verbondenheid met de opgaven van het sociale domein, techniek en procesmanagement en zet deze kennis graag in.

Wat je verdient
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Daarom kan je bij ons kiezen uit allerlei trainingen en opleidingen. Ook zijn er veel doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Daarbovenop kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 4.132,00 tot € 5.947,00 bruto per maand. Dat is schaal 10A;
• een functie van 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden. En als je thuiswerkt krijg je € 3,25 netto vergoeding per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• al jouw ov-kosten (tweedeklas) worden door ons vergoed. Reis je met de auto? Dan vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• pensioenopbouw via het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij bepaalt zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en/of over de rest van onze indrukwekkende arbeidsvoorwaarden? Ga naar: www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden

Wat is jouw volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale informatiemanager is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór woensdag 11 maart 2026.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Blijft jouw mailbox leeg? Check de spambox.
• Vragen? Stel deze aan Jacob Warris, Teamleider CIO-office via j.warris@lelystad.nl
• De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 16 maart 2026. Zet je deze datum vast met potlood in jouw agenda?
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.