Stagiair jeugdparticipatie & CFCI-analyse

Als stagiair binnen het CFCI-traject (Child Friendly Cities Initiative van UNICEF) werk je mee aan het analyseren hoe kindvriendelijk onze gemeente is en hoe jeugdparticipatie structureel versterkt kan worden. Je werkt op locatie: Stadhuis Lelystad, hybride en ook in de stad. Je richt je op het betrekken van jongeren bij beleidsvorming en werkt mee aan het opzetten van een jongerenpanel. Je ondersteunt de analysefase van CFCI, doet onderzoek naar bestaande en gewenste vormen van jeugdparticipatie en helpt bij de praktische uitwerking van het jongerenpanel.

Wat ga je doen?
Tijdens deze stage werk je mee aan het versterken van jeugdparticipatie door:

• veldonderzoek uit te voeren onder jongeren, professionals en beleidsmakers (interviews, enquêtes, groepsgesprekken);
• te analyseren hoe jongeren nu invloed hebben op gemeentelijk beleid en waar kansen liggen voor verbetering;
• mee te werken aan de CFCI-analysefase door data te verzamelen en te verwerken in de UNICEF-methodiek en mee te schrijven aan het actieplan;
• een voorstel te ontwikkelen voor de opzet van een jongerenpanel binnen de gemeente en dit waar mogelijk te testen;
• mee te schrijven aan een adviesrapport met acties en aanbevelingen voor duurzame jeugdparticipatie en het verbeteren van kinderrechten.

Wat je meebrengt?
Je bent een gemotiveerde en onderzoekende stagiair die affiniteit heeft met kinderen/jongeren, participatie en/of beleid. Verder vinden we het belangrijk dat je:

• een HBO-opleiding volgt (bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, Bestuurskunde, Communicatie) of een WO-opleiding (bijvoorbeeld Pedagogische Wetenschappen, Sociologie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen);
• sterke communicatieve vaardigheden hebt (gesprekken voeren met jongeren én professionals);
• zelfstandig, onderzoekend en projectmatig ingesteld bent.

Wat bieden wij?
Een stage bij ons betekent:

• een leerzame stage met maatschappelijke impact;
• begeleiding door ervaren beleidsmedewerkers en verbinding met UNICEF en Democracy Reloading (Erasmus+/NJI);
• een stagevergoeding van € 500 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• ruimte om eigen onderzoeksvragen en creativiteit toe te passen;
• de mogelijkheid om je werk zichtbaar terug te zien in beleid en uitvoering;
• begeleiding vanuit de beleidsafdeling Onderwijs en Jeugd en UNICEF (methodische ondersteuning);
• een stageperiode van februari tot juli 2026, 4–6 maanden (20–36 uur per week).

Solliciteren?
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan vóór 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Voeg je motivatie en cv toe.

• Vragen? Stel deze aan Lobke de Roon, beleidsadviseur sociaal domein via l.de.roon3@lelystad.nl en/of 0641174616.
• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra we de ideale stagiair hebben gevonden sluiten we de vacature.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Blijft jouw mailbox leeg? Bekijk de spambox.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Stagiair jeugdparticipatie & CFCI-analyse

Als stagiair binnen het CFCI-traject (Child Friendly Cities Initiative van UNICEF) werk je mee aan het analyseren hoe kindvriendelijk onze gemeente is en hoe jeugdparticipatie structureel versterkt kan worden. Je werkt op locatie: Stadhuis Lelystad, hybride en ook in de stad. Je richt je op het betrekken van jongeren bij beleidsvorming en werkt mee aan het opzetten van een jongerenpanel. Je ondersteunt de analysefase van CFCI, doet onderzoek naar bestaande en gewenste vormen van jeugdparticipatie en helpt bij de praktische uitwerking van het jongerenpanel.

Wat ga je doen?
Tijdens deze stage werk je mee aan het versterken van jeugdparticipatie door:

• veldonderzoek uit te voeren onder jongeren, professionals en beleidsmakers (interviews, enquêtes, groepsgesprekken);
• te analyseren hoe jongeren nu invloed hebben op gemeentelijk beleid en waar kansen liggen voor verbetering;
• mee te werken aan de CFCI-analysefase door data te verzamelen en te verwerken in de UNICEF-methodiek en mee te schrijven aan het actieplan;
• een voorstel te ontwikkelen voor de opzet van een jongerenpanel binnen de gemeente en dit waar mogelijk te testen;
• mee te schrijven aan een adviesrapport met acties en aanbevelingen voor duurzame jeugdparticipatie en het verbeteren van kinderrechten.

Wat je meebrengt?
Je bent een gemotiveerde en onderzoekende stagiair die affiniteit heeft met kinderen/jongeren, participatie en/of beleid. Verder vinden we het belangrijk dat je:

• een HBO-opleiding volgt (bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, Bestuurskunde, Communicatie) of een WO-opleiding (bijvoorbeeld Pedagogische Wetenschappen, Sociologie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen);
• sterke communicatieve vaardigheden hebt (gesprekken voeren met jongeren én professionals);
• zelfstandig, onderzoekend en projectmatig ingesteld bent.

Wat bieden wij?
Een stage bij ons betekent:

• een leerzame stage met maatschappelijke impact;
• begeleiding door ervaren beleidsmedewerkers en verbinding met UNICEF en Democracy Reloading (Erasmus+/NJI);
• een stagevergoeding van € 500 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• ruimte om eigen onderzoeksvragen en creativiteit toe te passen;
• de mogelijkheid om je werk zichtbaar terug te zien in beleid en uitvoering;
• begeleiding vanuit de beleidsafdeling Onderwijs en Jeugd en UNICEF (methodische ondersteuning);
• een stageperiode van februari tot juli 2026, 4–6 maanden (20–36 uur per week).

Solliciteren?
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan vóór 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Voeg je motivatie en cv toe.

• Vragen? Stel deze aan Lobke de Roon, beleidsadviseur sociaal domein via l.de.roon3@lelystad.nl en/of 0641174616.
• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra we de ideale stagiair hebben gevonden sluiten we de vacature.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Blijft jouw mailbox leeg? Bekijk de spambox.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Teamleider beleid sociaal domein

Jouw expertise inzetten om richting te geven aan beleid dat de toekomst van Lelystad mede bepaalt? Dan is dit jouw kans. Jij stuurt professionals aan die met hart en overtuiging werken aan beleid voor onderwijs, jeugd, sport en cultuur. Samen zorgen jullie dat ideeën niet in plannen blijven hangen, maar daadwerkelijk impact maken in de stad. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als teamleider beleid sociaal domein?

Het is jouw verantwoordelijkheid om het team onderwijs & jeugd én de beleidsvelden maatschappelijke ontwikkeling, sport & cultuur te leiden en te versterken. Jij zorgt voor de samenhang, richting en kwaliteit in het beleid dat raakt aan de leefwereld van iedere inwoner van Lelystad. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen. Jij weet hoe je beleid ontwikkelt dat realistisch, gedragen en toekomstbestendig is.

Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• leidinggeven aan beleidsadviseurs binnen het sociaal domein;
• bevorderen van samenwerking tussen teams, bestuur en maatschappelijke partners;
• vertalen van strategische doelen naar concreet uitvoerbare beleidskaders;
• procesmatig sturen op resultaten en effectiviteit;
• adviseren van bestuur en directie over beleidskeuzes en maatschappelijke ontwikkelingen;
• creëren van draagvlak voor beleidsinitiatieven, intern en extern.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ervoor zorgt dat de teams goed zijn toegerust voor de opgaven die de komende jaren op Lelystad afkomen. Je stimuleert ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap. Door jouw inspirerende leiderschap groeit het team in kwaliteit en ontwikkeling en weet jij de verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het door ontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider ben jij zichtbaar en benaderbaar. Je zorgt dat mensen weten waar ze naartoe werken en dat samenwerking vanzelfsprekend wordt. Met elkaar zorgen jullie ervoor dat Lelystad vooruit blijft gaan, met beleid dat werkt, gedragen is en zichtbaar verschil maakt voor inwoners, onderwijs, sportverenigingen en culturele partners.

“We werken met hoofd én hart aan beleid dat echt verschil maakt in Lelystad.”
Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein.

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider beleid sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring;
• je beweegt je gemakkelijk binnen complexe samenwerkingsverbanden;
• je bent een overtuigende gesprekspartner met sterke adviesvaardigheden;
• je bent goed in schakelen tussen politieke en bestuurlijke context.

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap (coachend vermogen);
• besluitvaardig en resultaatgericht leiderschap (strategisch en analytisch vermogen);
• bestuurlijk sensitief en organisatiebewust;
• visiegericht en planmatig handelen.

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.850,00 tot € 7.705,00 bruto per maand. Dat is schaal 13 (gebaseerd op salaristabel CAO gemeenten per 1-10-2025);
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer snel, uiterlijk vóór 5 januari 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• De eerste gesprekken staan gepland op 13 januari 2026 in de middag. Zet je deze datum alvast met potlood in je agenda?
• Meer informatie kun je opvragen bij Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein via e.oppenhuizen@lelystad.nl of collega Soe Sahebzad, HR business partner sociaal domein via, sd.sahebzad@lelystad.nl/ 06-42067656. WhatsAppen is ook mogelijk.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment gericht op competenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Teamleider ondersteuning sociaal domein

Jouw expertise inzetten om te zorgen dat de basis van het sociaal domein stevig staat? Dan is dit jouw kans. Jij leidt meerdere ondersteunende teams die samen zorgen voor kwaliteit, grip en continuïteit in de uitvoering. Achter elk sociaal succesverhaal staan mensen die de processen goed regelen en dat begint bij jou. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als teamleider ondersteuning sociaal domein?
Het is jouw verantwoordelijkheid om richting te geven aan de ondersteunende teams binnen het sociaal domein dit zijn: contractmanagement, financiën, handhaving SD en IC & kwaliteit. Jij zorgt dat de teams hun werk kunnen doen met helderheid, structuur en vertrouwen. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, analytisch vermogen en verbindend leiderschap. Jij weet hoe je mensen in beweging brengt, processen stroomlijnt en resultaat haalt in een omgeving waar maatschappelijke opgaven continu veranderen.

Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• leidinggeven aan diverse ondersteunende teams binnen het sociaal domein;
• borgen van proceskwaliteit, financiële grip en rechtmatigheid;
• zorgen dat de teams goed samenwerken met beleid en uitvoering;
• analyseren van trends, signaleren van risico’s en vertalen naar verbeteringen;
• stimuleren van samenwerking, kennisdeling en voortdurende ontwikkeling;
• adviseren van management en bestuur over procesoptimalisatie en verantwoording.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat jij de drijvende kracht bent achter de verdere professionalisering van de ondersteunende functie binnen het sociaal domein. Jij brengt samenhang, stelt prioriteiten op basis van impact en stimuleert een cultuur waarin vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid écht centraal staan.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider ben jij zichtbaar en benaderbaar. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s bestuur en partners, en zorgt dat samenwerking vanzelfsprekend wordt. Met elkaar zorgen jullie dat de uitvoering kan bouwen op een stevige en betrouwbare basis zodat hulp, zorg en ondersteuning mensen bereiken die het nodig hebben.

“In onze teams draait alles om samenwerking en kwaliteit.”
Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en organisatiesensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider ondersteunde teams sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven en procesmatig werken;
• kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein is een pré;
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl van leidinggeven.

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• besluitvaardig en resultaatgericht leiderschap (daadkrachtig);
• flexibiliteit (visiegericht en planmatig handelen: wendbaar);
• lerend en toekomstgericht (nieuwsgierig);
• situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap (coachend vermogen).

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.850,00 tot € 7.705,00 bruto per maand. Dat is schaal 13 (gebaseerd op de salaristabel CAO Gemeenten per 1-10-2025);
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer snel, uiterlijk vóór 5 januari 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• De eerste gesprekken staan gepland op 12 januari 2026 in de middag. Zet je deze datum alvast met potlood in je agenda?
• Meer informatie kun je opvragen bij Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein via e.oppenhuizen@lelystad.nl of collega Soe Sahebzad, HR business partner sociaal domein via, sd.sahebzad@lelystad.nl/ 06-42067656. WhatsAppen is ook mogelijk.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment gericht op competenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Teamleider beleid sociaal domein

Jouw expertise inzetten om richting te geven aan beleid dat de toekomst van Lelystad mede bepaalt? Dan is dit jouw kans. Jij stuurt professionals aan die met hart en overtuiging werken aan beleid voor onderwijs, jeugd, sport en cultuur. Samen zorgen jullie dat ideeën niet in plannen blijven hangen, maar daadwerkelijk impact maken in de stad. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als teamleider beleid sociaal domein?

Het is jouw verantwoordelijkheid om het team onderwijs & jeugd én de beleidsvelden maatschappelijke ontwikkeling, sport & cultuur te leiden en te versterken. Jij zorgt voor de samenhang, richting en kwaliteit in het beleid dat raakt aan de leefwereld van iedere inwoner van Lelystad. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen. Jij weet hoe je beleid ontwikkelt dat realistisch, gedragen en toekomstbestendig is.

Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• leidinggeven aan beleidsadviseurs binnen het sociaal domein;
• bevorderen van samenwerking tussen teams, bestuur en maatschappelijke partners;
• vertalen van strategische doelen naar concreet uitvoerbare beleidskaders;
• procesmatig sturen op resultaten en effectiviteit;
• adviseren van bestuur en directie over beleidskeuzes en maatschappelijke ontwikkelingen;
• creëren van draagvlak voor beleidsinitiatieven, intern en extern.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ervoor zorgt dat de teams goed zijn toegerust voor de opgaven die de komende jaren op Lelystad afkomen. Je stimuleert ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap. Door jouw inspirerende leiderschap groeit het team in kwaliteit en ontwikkeling en weet jij de verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het door ontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider ben jij zichtbaar en benaderbaar. Je zorgt dat mensen weten waar ze naartoe werken en dat samenwerking vanzelfsprekend wordt. Met elkaar zorgen jullie ervoor dat Lelystad vooruit blijft gaan, met beleid dat werkt, gedragen is en zichtbaar verschil maakt voor inwoners, onderwijs, sportverenigingen en culturele partners.

“We werken met hoofd én hart aan beleid dat echt verschil maakt in Lelystad.”
Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein.

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider beleid sociaal domein belangrijk dat je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring;
• je beweegt je gemakkelijk binnen complexe samenwerkingsverbanden;
• je bent een overtuigende gesprekspartner met sterke adviesvaardigheden;
• je bent goed in schakelen tussen politieke en bestuurlijke context.

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap (coachend vermogen);
• besluitvaardig en resultaatgericht leiderschap (strategisch en analytisch vermogen);
• bestuurlijk sensitief en organisatiebewust;
• visiegericht en planmatig handelen.

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.850,00 tot € 7.705,00 bruto per maand. Dat is schaal 13 (gebaseerd op salaristabel CAO gemeenten per 1-10-2025);
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer snel, uiterlijk vóór 5 januari 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• De eerste gesprekken staan gepland op 13 januari 2026 in de middag. Zet je deze datum alvast met potlood in je agenda?
• Meer informatie kun je opvragen bij Egbert Oppenhuizen, directeur sociaal domein via e.oppenhuizen@lelystad.nl of collega Soe Sahebzad, HR business partner sociaal domein via, sd.sahebzad@lelystad.nl/ 06-42067656. WhatsAppen is ook mogelijk.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment gericht op competenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.