Landsdeelcoördinator ov en spoor

Als landsdeelcoördinator ov en spoor voor de Zuidelijke Randstad geef je richting aan het strategisch openbaar vervoer- en spoorbeleid in een van de meest dynamische regio’s van Nederland. Je verbindt landelijke doelen met regionale opgaven en zorgt dat overheden en ov‑partners effectief samenwerken. Krijg jij energie van strategische verbinding, regie en impact op de mobiliteit van morgen? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken in de Zuidelijke Randstad.

Hoe jij bijdraagt
Als landsdeelcoördinator ov en spoor vertaal je beleid naar uitvoerbare projecten en bent een stevige gesprekspartner voor partijen als de provincie Zuid‑Holland, MRDH, gemeenten, ProRail, RWS, HTM, RET en NS. Daarnaast vervul je een coördinerende rol voor de Brede Doeluitkering (BDU). Deze rijksbijdrage van ruim € 1 miljard per jaar ontvangen de vervoerregio’s Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en Vervoerregio Amsterdam (VRA) jaarlijks voor het uitvoeren van verkeer- en vervoerstaken in hun vervoerregio’s.

Je kijkt vanuit een brede blik naar de verbetering van ons mobiliteitssysteem en in het bijzonder het ov. Dit verbind je actief aan de opgaven rond woningbouw, economie en vestigingsklimaat, duurzaamheid en innovatie. Door jouw werk ontstaat samenhang tussen regionale ov‑projecten, verstedelijkingsstrategieën en de landelijke prioriteiten van het ministerie. Ook borg je dat rijksinbreng binnen MIRT (Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport) ‑projecten consistent, tijdig en inhoudelijk sterk is, en dat alle betrokken partijen op basis van dezelfde informatie en doelen samenwerken. In het team ben je een senior sparringpartner voor collega’s. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je bij geregeld bij aan ingewikkelde infrastructurele vraagstukken en denk je mee over de inrichting van de governance van projecten en programma’s.

Je werkt aan diverse (MIRT‑)projecten, zoals:

• Vlietlijn (CID Binckhorst, Den Haag): essentiële ov‑verbinding voor de verstedelijkingsopgave in het Central Innovation District en Binckhorst
• Nieuwe stadsbrug over de Maas en station Stadionpark (Rotterdam Oostflank): sleutelproject voor de multimodale ontsluiting van de grootschalige stadsuitbreiding in Rotterdam
• Leiden–Utrecht Beter Bereikbaar (LLUB): programma gericht op sterkere ov‑ en fietsverbindingen met grote impact op woningbouw
• Bus Rapid Transit (BRT) Leiden–Zoetermeer: hoogwaardige verbinding die regionale groei en woningbouw ondersteunt
• Overige regionale ov‑projecten die bijdragen aan de ontwikkelstrategie van het programma Mobiliteit en Verstedelijking (MoVe) en de NOVEX‑gebieden in de zuidelijke Randstad

Jouw werkzaamheden

• richting geven aan en coördineren van de Rijksinbreng in ov‑projecten in verschillende fases van het MIRT‑proces
• bewaken van de samenhang tussen MIRT‑projecten, programma’s en Rijksprioriteiten
• opstellen van rijksstandpunten, projectopdrachten, beslisdocumenten en bijdragen voor MIRT‑overleggen
• coördineren van de jaarlijkse subsidie aan de vervoersregio’s VRA en MRDH van ruim €1 mld. Vormgeven van de evaluatie van de Brede Doeluitkering. En vanuit deze rol ook een actieve betrokkenheid in de financiële en beleidsmatige advisering over onder andere betaalbaarheid van het ov en indexatie
• coördineren van interdepartementale afstemming (IenW, BZK, Financiën, EZK)
• verbinding leggen met en opdrachtverlening aan uitvoeringsorganisaties zoals ProRail, RWS en NS
• vertegenwoordigen van het Rijk in regionale overleggen, werkgroepen en samenwerkingsverbanden

Jouw team
Je werkt binnen een omgeving waarin beleidsontwikkeling, programma‑aanpak en samenwerking met regionale partners centraal staan. Samen met collega’s die zich bezighouden met spoor, openbaar vervoer, mobiliteitsbeleid en MIRT‑processen vorm je een netwerkteam dat gezamenlijk invloed uitoefent op grote gebiedsontwikkelingen en mobiliteitstransities. Binnen dat team ben jij een van de ervaren medewerkers die naast eigen inhoudelijke taken ook andere minder ervaren collega’s coacht en helpt in hun werk.

Strategisch adviseur Mens en Organisatie

Een wendbare en effectieve rijksorganisatie vraagt om medewerkers die veranderingsbereid, flexibel en duurzaam inzetbaar zijn, met een duidelijke focus op maatschappelijke opgaven en resultaten.

Als strategisch adviseur word je uitgedaagd op verschillende opgaven op het gebied van Mens en Organisatie, zoals gelijkwaardigheid, duurzame inzetbaarheid en innovaties in het werk. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Als strategisch adviseur Mens en Organisatie (MenO) ben je verantwoordelijk voor strategisch HR-advies aan de bestuursraad van het ministerie op verschillende terreinen op het gebied van MenO. Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. In deze rol beweeg je soepel tussen tactische uitvoering en strategische besluitvorming. Je takenpakket is divers en omvat soms meerdere MenO-thema’s en hun onderlinge samenhang.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt de maatschappelijk onderwerpen aan strategische oplossingen op het gebied van mens en organisatie.
• Je brengt structuur aan in complexiteit, weet snel tot de kern te komen en vertaalt vraagstukken naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat de talenten binnen de organisatie benut worden, dit doe je bijvoorbeeld door het werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en loopbaanbeleid.
• Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, ook wanneer belangen uiteenlopen of de keuzes complex zijn.

Dit doe je samen met je directe collega’s en collega’s die werkzaam zijn in de MenO keten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op sommige thema’s werk je met collega’s van andere departementen, wat vraagt om sterke samenwerking. Dit biedt tegelijkertijd de kans om echt impact te maken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die zich uitgedaagd voelt door een breed palet van MenO thema’s waar CDMO de komende jaren voor staat, variërend van data gedreven MenO beleid tot innovaties in het werk.

Je werkt volledig zelfstandig en neemt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van veranderopgaven. In sommige gevallen neem je de leiding in samenwerking met andere experts, waarbij je gezamenlijk grotere en strategisch belangrijke vraagstukken.

Jouw team
Je maakt deel uit van een groeiende directie die naar verwachting zal uitgroeien tot ongeveer 35 medewerkers. Het team bestaat uit betrokken HRMO-professionals die voortdurend streven naar integrale oplossingen. Samenwerking staat centraal: we ondersteunen elkaar waar nodig en verliezen daarbij nooit de menselijke maat uit het oog.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, afdelingshoofd CDMO, via 06 31 69 28 69. Zij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (max 200 woorden)
2. Hoe ga je te werk bij het beoordelen van een strategisch HRM-vraagstuk? Kun je dit toelichten aan de hand van een concreet voorbeeld?
3. Bestuurssensitiviteit: Beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen.

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)

Strategisch adviseur Mens en Organisatie

Een wendbare en effectieve rijksorganisatie vraagt om medewerkers die veranderingsbereid, flexibel en duurzaam inzetbaar zijn, met een duidelijke focus op maatschappelijke opgaven en resultaten. Als strategisch adviseur word je uitgedaagd op verschillende opgaven op het gebied van Mens en Organisatie, zoals gelijkwaardigheid, duurzame inzetbaarheid en innovaties in het werk. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als strategisch adviseur Mens en Organisatie (MenO) val je onder de concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO). Je bent verantwoordelijk voor strategisch HR-advies op het gebied van MenO aan de bestuursraad van het ministerie. Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. In deze rol beweeg je soepel tussen uitvoering en strategische besluitvorming. Je takenpakket is divers en omvat soms meerdere MenO-thema’s en hun onderlinge samenhang.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt maatschappelijke opgaven aan strategische oplossingen op het gebied van mens en organisatie.
• Je brengt structuur aan in complexiteit, weet snel tot de kern te komen en vertaalt vraagstukken naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat de talenten binnen de organisatie benut worden, dit doe je bijvoorbeeld door het werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en loopbaanbeleid.
• Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, ook wanneer belangen uiteenlopen of de keuzes complex zijn.

Dit doe je samen met je directe collega’s en collega’s die werkzaam zijn in de MenO keten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op sommige thema’s werk je met collega’s van andere departementen, wat vraagt om sterke samenwerking. Dit biedt de kans om echt impact te maken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die zich uitgedaagd voelt door een breed palet van MenO thema’s waar wij de komende jaren voor staan, variërend van data gedreven MenO beleid tot innovaties in het werk.

Je ondersteunt collega’s die werken aan verandertrajecten en krijgt projecten toegewezen op basis van jouw zwaarte en expertise. Je schakelt tussen tactisch en strategisch niveau.

Jouw team
Je maakt deel uit van een groeiende directie die naar verwachting zal uitgroeien tot ongeveer 35 medewerkers. Het team bestaat uit betrokken HRMO-professionals die voortdurend streven naar integrale oplossingen. Samenwerking staat centraal: we ondersteunen elkaar waar nodig en verliezen daarbij nooit de menselijke maat uit het oog.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, afdelingshoofd, via 06 31 69 28 69. Zij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (max 200 woorden)
2. Hoe ga je te werk bij het beoordelen van een HRM-vraagstuk? Kun je dit toelichten aan de hand van een concreet voorbeeld?
3. Organisatiesensitief: Beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen.

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)

Adviseur organisatieontwikkeling

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan grote maatschappelijke vraagstukken die de toekomst van Nederland beïnvloeden. Om deze uitdagingen effectief aan te pakken, richt IenW zich op het versterken van de organisatie, met de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) als belangrijke motor voor organisatieontwikkeling, concernsturing en verandervermogen. In jouw rol analyseer je complexe organisatievraagstukken, ontwikkel je strategische interventies en adviseer je directies over keuzes rondom organisatie-inrichting, samenwerking en verandertrajecten. Jij speelt een cruciale rol in het realiseren van organisatorische veranderingen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Binnen CDMO is recentelijk de Strategische Unit Organisatieontwikkeling opgericht: een advies- en reflectieknooppunt dat zich richt op organisatievraagstukken van concernniveau. Deze unit heeft de ambitie om IenW te helpen de organisatie verder te ontwikkelen, wendbaar te blijven en toekomstbestendig te maken.

Deze nieuwe functie biedt jou de kans om een actieve rol te spelen in het vormgeven van de unit en het realiseren van belangrijke resultaten op strategisch niveau. In deze rol lever je strategische advisering op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je werkt aan complexe vraagstukken en hebt direct invloed op de inrichting en werking van het ministerie.

Je ondersteunt collega’s die werken aan verandertrajecten en krijgt projecten toegewezen op basis van jouw zwaarte en expertise. In sommige gevallen werk je samen met anderen in een duo om grotere vraagstukken succesvol aan te pakken. Je schakelt tussen analyse, advisering en implementatie van veranderopgaven.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert management en directies over organisatie-inrichting, samenwerking, sturing en veranderopgaven.
• Je ontwikkelt analyses, scenario’s en interventies die bijdragen aan de organisatiebrede verandertrajecten.
• Je versterkt het verandervermogen en de wendbaarheid van IenW.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van inzichten in de staat van de organisatie.
• Je legt verbindingen tussen verschillende perspectieven en belangen binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan de opbouw en verdere ontwikkeling van de Strategische Unit Organisatieontwikkeling.

Jouw team
De Strategische unit Organisatieontwikkeling (OO) is onderdeel van CDMO. Het team is in oprichting en wordt ongeveer 13 man sterk. Het team gaat bestaan uit een aantal medewerkers die nu al actief zijn met organisatieontwikkeling en een aantal nieuw te werven collega’s.

Meer weten?
Enthousiast geworden? Solliciteer direct! Heb je eerst nog vragen over de rol of het team? Neem dan contact op met Pieter Wouters, kwartiermaker unit OO, via 06 15 35 98 47.

Senior adviseur organisatieontwikkeling

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan grote maatschappelijke vraagstukken die de toekomst van Nederland beïnvloeden. Om deze uitdagingen effectief aan te pakken, richt IenW zich op het versterken van de organisatie, met de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) als belangrijke motor voor organisatieontwikkeling, concernsturing en verandervermogen. In jouw rol analyseer je complexe organisatievraagstukken, ontwikkel je strategische interventies en adviseer je directies over keuzes rondom organisatie-inrichting, samenwerking en verandertrajecten. Jij speelt een cruciale rol in het realiseren van organisatorische veranderingen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Binnen CDMO is recentelijk de Strategische Unit Organisatieontwikkeling opgericht: een advies- en reflectieknooppunt dat zich richt op organisatievraagstukken van concernniveau. Deze unit heeft de ambitie om IenW te helpen de organisatie verder te ontwikkelen, wendbaar te blijven en toekomstbestendig te maken.

Deze nieuwe functie biedt jou de kans om een actieve rol te spelen in het vormgeven van de unit en het realiseren van belangrijke resultaten op strategisch niveau. In deze rol lever je strategische advisering op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je werkt aan complexe vraagstukken en hebt direct invloed op de inrichting en werking van het ministerie.

Je werkt zelfstandig en neemt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van veranderopgaven. In sommige gevallen neem je de leiding in samenwerking met andere experts, waarbij je gezamenlijk grotere en strategisch belangrijke vraagstukken aanpakt en richting geeft aan het veranderproces. Je beoordeelt zorgvuldig of voorgestelde veranderingen aansluiten bij de visie en doelstellingen van de organisatie.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert management en directies over organisatie-inrichting, samenwerking, sturing en veranderopgaven.
• Je ontwikkelt analyses, scenario’s en interventies die bijdragen aan de organisatiebrede verandertrajecten.
• Je versterkt het verandervermogen en de wendbaarheid van IenW.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van inzichten in de staat van de organisatie.
• Je legt verbindingen tussen verschillende perspectieven en belangen binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan de opbouw en verdere ontwikkeling van de Strategische Unit Organisatieontwikkeling.

Jouw team
De Strategische Unit Organisatieontwikkeling (OO) is onderdeel van CDMO. Het team is in oprichting en wordt ongeveer 13 man sterk. Het team gaat bestaan uit een aantal medewerkers die nu al actief zijn met organisatieontwikkeling en een aantal nieuw te werven collega’s.

Meer weten?
Enthousiast geworden? Solliciteer direct! Heb je eerst nog vragen over de rol of het team? Neem dan contact op met Pieter Wouters, kwartiermaker unit OO, 06 15 35 98 47.