Specialistisch adviseur FlexTeam

Als specialistisch adviseur van het FlexTeam sta je ten dienste van de leden van de Bestuursraad van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Je komt te werken in een onafhankelijk team van zeer ervaren adviseurs. De opdrachten die dit team uitvoert, betreffen doorgaans politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen. Hierbij is een onafhankelijke positie en blik gewenst en het vertrouwen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer vormt een belangrijk aspect. Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Als specialistisch adviseur in het FlexTeam werk je in opdracht van leden van de Bestuursraad aan prioritaire onderwerpen, soms over de verschillende beleidsvelden van IenW heen. Dossiers waar het team recentelijk aan heeft bijgedragen zijn bijvoorbeeld de problematiek van de instandhouding van de infrastructuur, de (inter)departementale samenwerking rondom de Rijksrederij, de organisatie van de Kustwacht, het staalslakkendossier, de evaluatie van Financiën en Integrale Bedrijfsvoering en de evaluatie van het ILT-programma gericht op certificeringsstelsels.

Je maakt met de opdrachtgever afspraken over aard en omvang van de opdracht, het op te leveren product en de vereiste kwaliteit. Vervolgens lees je alle relevante stukken, neem je geregeld interviews af met betrokkenen, zet je een enquête uit en/of organiseer je sessies of processen. Een opdracht wordt doorgaans afgerond met een rapport met bevindingen, conclusies en aanbevelingen. De doorlooptijd van de meeste opdrachten bedraagt 3 tot 6 maanden en je werkt aan 2 à 3 opdrachten tegelijkertijd.

Jouw werkzaamheden

• Je biedt ondersteuning op politiek gevoelige, prioritaire dossiers (inhoudelijk, communicatief, procesmatig).
• Je verricht secretariaatswerkzaamheden voor (zware) projecten of (externe) commissies.
• Je werkt aan departementsbrede opdrachten zoals het verrichten en begeleiden van evaluaties of het doen van doorlichtingen.
• Je werkt aan interdepartementale opdrachten.
• Je coördineert de inzet als zich binnen IenW een ‘beleidsincident’ voordoet.

Jouw team
Je komt te werken in het FlexTeam dat momenteel bestaat uit 3 zeer ervaren adviseurs. Het team werkt zelfsturend: opdrachten worden in overleg onderling verdeeld en in duo’s uitgevoerd. De duopartners hebben intensief contact met elkaar. Jullie sparren met elkaar over het formuleren van de opdracht, plan van aanpak, methodiek etc. Jullie voeren de interviews in tweetallen uit en schrijven samen aan het rapport. Feedback op elkaars werk geven jullie eerst in tweetallen, de laatste feedbackronde wordt met zijn vieren gedaan.

Hybride werken is mogelijk: je werkt ongeveer 2 dagen thuis en de andere dagen op kantoor. Als de opdracht dat vereist, wordt er vaker op kantoor gewerkt.

Meer weten of persoonlijk contact?
Twijfel je of deze rol bij je past? Of wil je meer informatie? Bel dan met Eric Ravestijn, waarnemend directeur Directie Bestuursondersteuning (DBO), via 06 52 59 62 45.

Servicemanager

Elke dag vertrouwen honderden collega’s op een stabiele digitale werkomgeving. Als servicemanager bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zorg jij dat systemen werken zoals bedoeld en problemen snel worden opgelost. Jij houdt regie op ICT-dienstverlening met directe impact op maatschappelijke opgaven. Lees verder en ontdek hoe jij dit doet.

Hoe jij bijdraagt
Als servicemanager ben jij het aanspreekpunt voor de ICT-dienstverlening binnen de bestuurskern. Dit is het centrale deel van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat waar beleid wordt ontwikkeld en besluiten worden voorbereid. Jij zorgt ervoor dat collega’s kunnen vertrouwen op een stabiele digitale werkomgeving: je houdt de ICT-dienstverlening draaiend en zorgt dat verstoringen snel worden opgelost.

Je staat in direct contact met gebruikers, leveranciers en collega’s en zorgt dat hun behoeften worden vertaald naar concrete oplossingen. Je signaleert wat beter kan, pakt dit op en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Zo maak jij het werk van anderen elke dag makkelijker en betrouwbaarder.

Jouw werkzaamheden

• Bewaken van de kwaliteit van ICT-dienstverlening en opvolgen van meldingen en wijzigingen.
• Afstemmen met gebruikers over behoeften en vertalen naar concrete oplossingen.
• Monitoren van leveranciersprestaties en opvolgen van KPI’s.
• Signaleren en verbeteren van compliance zoals lifecycle management en digitale toegankelijkheid.
• Bijdragen aan rapportages, contractinzicht en onderbouwing van plannen en budgetten.

Jouw team
Je werkt samen met een hecht team van servicemanagers binnen de directie Informatie en Exploitatie. De sfeer is open en betrokken: collega’s helpen elkaar en delen kennis actief. Je hebt veel contact met andere teams, gebruikers en leveranciers. Samen zorgen jullie voor stabiele en voorspelbare dienstverlening waarop de organisatie kan vertrouwen.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer direct!
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem contact op met Mostafa Mohammadi, afdelingshoofd Business Informatie via 06 50 25 37 86. Hij vertelt je graag meer over deze functie!

Landsdeelcoördinator ov en spoor

Als landsdeelcoördinator ov en spoor voor de Zuidelijke Randstad geef je richting aan het strategisch openbaar vervoer- en spoorbeleid in een van de meest dynamische regio’s van Nederland. Je verbindt landelijke doelen met regionale opgaven en zorgt dat overheden en ov‑partners effectief samenwerken. Krijg jij energie van strategische verbinding, regie en impact op de mobiliteit van morgen? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken in de Zuidelijke Randstad.

Hoe jij bijdraagt
Als landsdeelcoördinator ov en spoor vertaal je beleid naar uitvoerbare projecten en bent een stevige gesprekspartner voor partijen als de provincie Zuid‑Holland, MRDH, gemeenten, ProRail, RWS, HTM, RET en NS. Daarnaast vervul je een coördinerende rol voor de Brede Doeluitkering (BDU). Deze rijksbijdrage van ruim € 1 miljard per jaar ontvangen de vervoerregio’s Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en Vervoerregio Amsterdam (VRA) jaarlijks voor het uitvoeren van verkeer- en vervoerstaken in hun vervoerregio’s.

Je kijkt vanuit een brede blik naar de verbetering van ons mobiliteitssysteem en in het bijzonder het ov. Dit verbind je actief aan de opgaven rond woningbouw, economie en vestigingsklimaat, duurzaamheid en innovatie. Door jouw werk ontstaat samenhang tussen regionale ov‑projecten, verstedelijkingsstrategieën en de landelijke prioriteiten van het ministerie. Ook borg je dat rijksinbreng binnen MIRT (Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport) ‑projecten consistent, tijdig en inhoudelijk sterk is, en dat alle betrokken partijen op basis van dezelfde informatie en doelen samenwerken. In het team ben je een senior sparringpartner voor collega’s. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je bij geregeld bij aan ingewikkelde infrastructurele vraagstukken en denk je mee over de inrichting van de governance van projecten en programma’s.

Je werkt aan diverse (MIRT‑)projecten, zoals:

• Vlietlijn (CID Binckhorst, Den Haag): essentiële ov‑verbinding voor de verstedelijkingsopgave in het Central Innovation District en Binckhorst
• Nieuwe stadsbrug over de Maas en station Stadionpark (Rotterdam Oostflank): sleutelproject voor de multimodale ontsluiting van de grootschalige stadsuitbreiding in Rotterdam
• Leiden–Utrecht Beter Bereikbaar (LLUB): programma gericht op sterkere ov‑ en fietsverbindingen met grote impact op woningbouw
• Bus Rapid Transit (BRT) Leiden–Zoetermeer: hoogwaardige verbinding die regionale groei en woningbouw ondersteunt
• Overige regionale ov‑projecten die bijdragen aan de ontwikkelstrategie van het programma Mobiliteit en Verstedelijking (MoVe) en de NOVEX‑gebieden in de zuidelijke Randstad

Jouw werkzaamheden

• richting geven aan en coördineren van de Rijksinbreng in ov‑projecten in verschillende fases van het MIRT‑proces
• bewaken van de samenhang tussen MIRT‑projecten, programma’s en Rijksprioriteiten
• opstellen van rijksstandpunten, projectopdrachten, beslisdocumenten en bijdragen voor MIRT‑overleggen
• coördineren van de jaarlijkse subsidie aan de vervoersregio’s VRA en MRDH van ruim €1 mld. Vormgeven van de evaluatie van de Brede Doeluitkering. En vanuit deze rol ook een actieve betrokkenheid in de financiële en beleidsmatige advisering over onder andere betaalbaarheid van het ov en indexatie
• coördineren van interdepartementale afstemming (IenW, BZK, Financiën, EZK)
• verbinding leggen met en opdrachtverlening aan uitvoeringsorganisaties zoals ProRail, RWS en NS
• vertegenwoordigen van het Rijk in regionale overleggen, werkgroepen en samenwerkingsverbanden

Jouw team
Je werkt binnen een omgeving waarin beleidsontwikkeling, programma‑aanpak en samenwerking met regionale partners centraal staan. Samen met collega’s die zich bezighouden met spoor, openbaar vervoer, mobiliteitsbeleid en MIRT‑processen vorm je een netwerkteam dat gezamenlijk invloed uitoefent op grote gebiedsontwikkelingen en mobiliteitstransities. Binnen dat team ben jij een van de ervaren medewerkers die naast eigen inhoudelijke taken ook andere minder ervaren collega’s coacht en helpt in hun werk.

Strategisch adviseur Mens en Organisatie

Een wendbare en effectieve rijksorganisatie vraagt om medewerkers die veranderingsbereid, flexibel en duurzaam inzetbaar zijn, met een duidelijke focus op maatschappelijke opgaven en resultaten.

Als strategisch adviseur word je uitgedaagd op verschillende opgaven op het gebied van Mens en Organisatie, zoals gelijkwaardigheid, duurzame inzetbaarheid en innovaties in het werk. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Als strategisch adviseur Mens en Organisatie (MenO) ben je verantwoordelijk voor strategisch HR-advies aan de bestuursraad van het ministerie op verschillende terreinen op het gebied van MenO. Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. In deze rol beweeg je soepel tussen tactische uitvoering en strategische besluitvorming. Je takenpakket is divers en omvat soms meerdere MenO-thema’s en hun onderlinge samenhang.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt de maatschappelijk onderwerpen aan strategische oplossingen op het gebied van mens en organisatie.
• Je brengt structuur aan in complexiteit, weet snel tot de kern te komen en vertaalt vraagstukken naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat de talenten binnen de organisatie benut worden, dit doe je bijvoorbeeld door het werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en loopbaanbeleid.
• Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, ook wanneer belangen uiteenlopen of de keuzes complex zijn.

Dit doe je samen met je directe collega’s en collega’s die werkzaam zijn in de MenO keten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op sommige thema’s werk je met collega’s van andere departementen, wat vraagt om sterke samenwerking. Dit biedt tegelijkertijd de kans om echt impact te maken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die zich uitgedaagd voelt door een breed palet van MenO thema’s waar CDMO de komende jaren voor staat, variërend van data gedreven MenO beleid tot innovaties in het werk.

Je werkt volledig zelfstandig en neemt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van veranderopgaven. In sommige gevallen neem je de leiding in samenwerking met andere experts, waarbij je gezamenlijk grotere en strategisch belangrijke vraagstukken.

Jouw team
Je maakt deel uit van een groeiende directie die naar verwachting zal uitgroeien tot ongeveer 35 medewerkers. Het team bestaat uit betrokken HRMO-professionals die voortdurend streven naar integrale oplossingen. Samenwerking staat centraal: we ondersteunen elkaar waar nodig en verliezen daarbij nooit de menselijke maat uit het oog.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, afdelingshoofd CDMO, via 06 31 69 28 69. Zij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (max 200 woorden)
2. Hoe ga je te werk bij het beoordelen van een strategisch HRM-vraagstuk? Kun je dit toelichten aan de hand van een concreet voorbeeld?
3. Bestuurssensitiviteit: Beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen.

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)

Strategisch adviseur Mens en Organisatie

Een wendbare en effectieve rijksorganisatie vraagt om medewerkers die veranderingsbereid, flexibel en duurzaam inzetbaar zijn, met een duidelijke focus op maatschappelijke opgaven en resultaten. Als strategisch adviseur word je uitgedaagd op verschillende opgaven op het gebied van Mens en Organisatie, zoals gelijkwaardigheid, duurzame inzetbaarheid en innovaties in het werk. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als strategisch adviseur Mens en Organisatie (MenO) val je onder de concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO). Je bent verantwoordelijk voor strategisch HR-advies op het gebied van MenO aan de bestuursraad van het ministerie. Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. In deze rol beweeg je soepel tussen uitvoering en strategische besluitvorming. Je takenpakket is divers en omvat soms meerdere MenO-thema’s en hun onderlinge samenhang.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt maatschappelijke opgaven aan strategische oplossingen op het gebied van mens en organisatie.
• Je brengt structuur aan in complexiteit, weet snel tot de kern te komen en vertaalt vraagstukken naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat de talenten binnen de organisatie benut worden, dit doe je bijvoorbeeld door het werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en loopbaanbeleid.
• Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, ook wanneer belangen uiteenlopen of de keuzes complex zijn.

Dit doe je samen met je directe collega’s en collega’s die werkzaam zijn in de MenO keten van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op sommige thema’s werk je met collega’s van andere departementen, wat vraagt om sterke samenwerking. Dit biedt de kans om echt impact te maken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die zich uitgedaagd voelt door een breed palet van MenO thema’s waar wij de komende jaren voor staan, variërend van data gedreven MenO beleid tot innovaties in het werk.

Je ondersteunt collega’s die werken aan verandertrajecten en krijgt projecten toegewezen op basis van jouw zwaarte en expertise. Je schakelt tussen tactisch en strategisch niveau.

Jouw team
Je maakt deel uit van een groeiende directie die naar verwachting zal uitgroeien tot ongeveer 35 medewerkers. Het team bestaat uit betrokken HRMO-professionals die voortdurend streven naar integrale oplossingen. Samenwerking staat centraal: we ondersteunen elkaar waar nodig en verliezen daarbij nooit de menselijke maat uit het oog.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, afdelingshoofd, via 06 31 69 28 69. Zij staat je graag te woord!

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (max 200 woorden)
2. Hoe ga je te werk bij het beoordelen van een HRM-vraagstuk? Kun je dit toelichten aan de hand van een concreet voorbeeld?
3. Organisatiesensitief: Beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen.

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)