Zij-instromer PABO – Leerkracht/Docent AVO in het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs

Als zij-instromer PABO ontvang je een leer – en werkovereenkomst voor minimaal 24 uur per week binnen het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs op 1 van onze locaties. Je gaat aan de slag als leerkracht of docent AVO en leert het vak in de praktijk, onder begeleiding van ervaren onderwijsprofessionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden en ondersteunen van leerlingen met speciale onderwijsbehoeften.
• Het creëren van een veilig, positief en stimulerend leerklimaat.
• Het voorbereiden en verzorgen van onderwijs, passend bij de mogelijkheden en behoeften van de leerlingen.
• Het opbouwen van een vertrouwensband met leerlingen en oog hebben voor hun individuele ontwikkeling.
• Samenwerken met leerkrachten, onderwijsassistenten, pedagogisch medewerkers en andere disciplines.
• Reflecteren op je eigen handelen en jezelf ontwikkelen tot een bevoegde leerkracht.

Je werkt met leerlingen die bijvoorbeeld te maken hebben met complexe leer- en/of gedragsproblemen (doelgroep: cluster 4). Geen dag is hetzelfde. Juist daarom is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, flexibel kunt handelen en oog hebt voor wat iedere leerling nodig heeft.

In samenwerking met Hogeschool Inholland in Rotterdam bieden we een speciaal werk- en leertraject aan dat is gericht op het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs.
Het traject ziet er als volgt uit:

• Je volgt één dag per week de PABO-opleiding bij Hogeschool Inholland.
• De overige dagen werk je binnen één van onze onderwijsorganisaties (minimaal 2 dagen).
• Je ontvangt begeleiding van ervaren leerkrachten, onderwijsassistenten en pedagogisch medewerkers.
• Je ontwikkelt jouw pedagogische en didactische vaardigheden direct in de praktijk.
• Je werkt toe naar het behalen van je PABO-diploma en onderwijsbevoegdheid binnen de duur van 2 jaar.
• Wanneer wij met elkaar een match ervaren, melden wij je aan bij Inholland. De definitieve toelating en route worden vastgesteld in overleg met Hogeschool Inholland en op basis van het assessment- en geschiktheidsonderzoek (april/mei 2027).

Zij-instromer PABO – Leerkracht/Docent AVO in het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs

Als zij-instromer PABO ontvang je een leer – en werkovereenkomst voor minimaal 24 uur per week binnen het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs op 1 van onze locaties. Je gaat aan de slag als leerkracht of docent AVO en leert het vak in de praktijk, onder begeleiding van ervaren onderwijsprofessionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden en ondersteunen van leerlingen met speciale onderwijsbehoeften.
• Het creëren van een veilig, positief en stimulerend leerklimaat.
• Het voorbereiden en verzorgen van onderwijs, passend bij de mogelijkheden en behoeften van de leerlingen.
• Het opbouwen van een vertrouwensband met leerlingen en oog hebben voor hun individuele ontwikkeling.
• Samenwerken met leerkrachten, onderwijsassistenten, pedagogisch medewerkers en andere disciplines.
• Reflecteren op je eigen handelen en jezelf ontwikkelen tot een bevoegde leerkracht.

Je werkt met leerlingen die bijvoorbeeld te maken hebben met complexe leer- en/of gedragsproblemen (doelgroep: cluster 4). Geen dag is hetzelfde. Juist daarom is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, flexibel kunt handelen en oog hebt voor wat iedere leerling nodig heeft.

In samenwerking met Hogeschool Inholland in Rotterdam bieden we een speciaal werk- en leertraject aan dat is gericht op het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs.
Het traject ziet er als volgt uit:

• Je volgt één dag per week de PABO-opleiding bij Hogeschool Inholland.
• De overige dagen werk je binnen één van onze onderwijsorganisaties (minimaal 2 dagen).
• Je ontvangt begeleiding van ervaren leerkrachten, onderwijsassistenten en pedagogisch medewerkers.
• Je ontwikkelt jouw pedagogische en didactische vaardigheden direct in de praktijk.
• Je werkt toe naar het behalen van je PABO-diploma en onderwijsbevoegdheid binnen de duur van 2 jaar.
• Wanneer wij met elkaar een match ervaren, melden wij je aan bij Inholland. De definitieve toelating en route worden vastgesteld in overleg met Hogeschool Inholland en op basis van het assessment- en geschiktheidsonderzoek (april/mei 2027).

Omgangsbegeleider Rotterdams Omgangshuis

Als Omgangsbegeleider speel je een belangrijke rol in het herstellen en versterken van het contact tussen ouders en hun kinderen. Je begeleidt ouders en kinderen tijdens omgangsmomenten en zorgt voor een veilige, rustige en prettige omgeving waarin zij samen tijd kunnen doorbrengen. Jij kijkt goed naar wat er gebeurt en hebt daarbij steeds oog voor de behoeften en signalen van het kind.

Je observeert het contact tussen ouder en kind en ondersteunt waar nodig, het is zorg op maat. Jij weet op een sensitieve en professionele manier aan te sluiten bij het kind, kunt snel schakelen en deinst niet terug bij ouders die weerstand hebben. Je werkt met verschillende leeftijden: in de ochtend komen de jonge kinderen en in de middag de oudere kinderen. De omgang vindt in groepsverband plaats, waarbij maximaal vier ouder-kindcontacten tegelijkertijd worden begeleid in de omgangsruimte.

In deze rol werk je nauw samen met omgangsbegeleiders, ouderschapsbemiddelaars, gedragswetenschapper en andere betrokken professionals. Het traject bestaat uit 8 begeleide omgangen op locatie bij het Omgangshuis, optioneel twee externe omgangen (ambulante begeleiding) en individuele kindgesprekken. Waar passend sluit je aan bij gesprekken met ouders en vertegenwoordig je hierin de stem van het kind. Ook denk je mee over het verloop van het traject. Het maken van rapportages behoort ook tot je werkzaamheden.

Het mooie aan deze functie? Je staat letterlijk dichtbij het proces van contactherstel. Je ziet ouders en kinderen stap voor stap weer verbinding met elkaar maken en je draagt hier met jouw begeleiding direct aan bij.

Procescoördinator dossierinzage

Als procescoördinator ben je verantwoordelijk voor de regie op aanvragen van oud-cliënten die hun dossier willen inzien. Je bewaakt het volledige proces van aanvraag tot afronding en zorgt ervoor dat iedere aanvraag zorgvuldig, tijdig en volgens wet- en regelgeving wordt afgehandeld.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor aanvragers en de verbindende schakel tussen administratieve ondersteuning, inhoudelijk deskundigen, juristen en andere betrokken collega's. Daarbij heb je oog voor zowel privacy en kwaliteit als voor de persoonlijke betekenis die een dossierverzoek voor iemand kan hebben. Naast het coördineren van aanvragen denk je mee over het verbeteren en verder ontwikkelen van de werkwijze binnen iHub.

Concreet betekent dit dat je:

• Aanvragen beoordeelt op volledigheid en voortgang bewaakt;
• Wettelijke termijnen monitort en zorgt voor een tijdige afhandeling;
• Contact onderhoudt met oud-cliënten en hun vertegenwoordigers;
• De samenwerking coördineert tussen verschillende disciplines;
• Knelpunten signaleert en verbetervoorstellen doet voor processen en werkwijzen;
• Managementinformatie en rapportages opstelt over aanvragen en doorlooptijden.

Jouw werkomgeving
Je komt te werken binnen de afdeling Kwaliteit. Hoewel de functie organisatorisch daar is ondergebracht, werk je grotendeels zelfstandig en heb je een eigen aandachtsgebied. Je werkt nauw samen met collega's uit onder andere kwaliteit, juridische zaken, administratieve ondersteuning en andere experts binnen de organisatie.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je meebouwt aan een relatief nieuwe werkwijze met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng. Je draagt niet alleen bij aan een zorgvuldige afhandeling van aanvragen, maar ook aan het verbeteren van beleid en processen binnen iHub.

Juridisch Adviseur Arbeidsrecht

Als juridisch adviseur arbeidsrecht ben jij het juridische kompas van de organisatie op arbeidsrechtelijk gebied. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar duidelijke adviezen en praktische oplossingen, zodat directie, management en M&O zorgvuldig en toekomstgericht kunnen handelen.

Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken en fungeert als interne specialist en eerste aanspreekpunt voor complexe casuïstiek. Binnen vastgestelde kaders heb je een zelfstandige advies- en besluitvormende rol en word je vroegtijdig betrokken bij strategische personele en organisatievraagstukken. Je signaleert vroegtijdig kansen en aandachtpunten voor op arbeidsrechtelijk gebied en verzorgt de voorlichting over arbeidsrechtelijke thema’s.

Binnen iHub is veel beweging en speelt veel tegelijk. Veranderingen binnen de organisatie vragen om heldere juridische duiding, terwijl je in de praktijk te maken hebt met complexe casuïstiek.

Dat zie je terug in vraagstukken rondom ontslagdossiers, formele klachten en conflictsituaties. Ook ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA en veranderingen in arbeidsrelaties, maken dat actuele en stevige arbeidsrechtelijke kennis essentieel is.

Concreet betekent dit dat je:

• Directie, management en M&O adviseert over individuele en collectieve arbeidsrechtelijke vraagstukken en wet- en regelgeving en cao’s (Jeugdzorg, Primair Onderwijs, GGZ en Sociaal Werk) vertaalt naar beleid en praktijk
• Juridische begeleiding biedt bij organisatieveranderingen en samenwerkingsvormen en adviseert over medezeggenschap
• Adviseert over arbeidsrechtelijke aspecten van de inzet van externen en samenwerkingsvormen
• Afstemt met externe juridische adviseurs, vakbonden en andere samenwerkingspartners
• Beleidsadviseurs ondersteunt bij het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van arbeidsrechtelijk beleid en richtlijnen en hierbij de juridische toets op het beleid uitvoert
• Optreedt als sparringpartner en vraagbaak voor M&O en management en ook voorlichting en trainingen verzorgt over arbeidsrechtelijke thema’s

Wat deze rol bij iHub onderscheidt?

Je hebt binnen duidelijke kaders een zelfstandige advies- en besluitvormende rol. Je wordt vroegtijdig betrokken bij personele en organisatievraagstukken, waardoor je niet achteraf toetst, maar vooraf richting geeft.

Je werkt in een organisatie die volop in beweging is, met uitdagingen rondom arbeidsmarktkrapte en de transformatie van jeugdzorg en primair onderwijs.

Daarbij heb je te maken met meerdere cao’s (Jeugdzorg, Primair Onderwijs, GGZ en Sociaal Werk), wat het arbeidsrechtelijke speelveld extra complex en dynamisch maakt. Juist in die dynamiek maak jij het verschil: je zorgt voor juridische kwaliteit, brengt consistentie in keuzes en verbindt beleid met de praktijk.

Jouw team

Je maakt deel uit van team HR Beleid, dat valt onder de afdeling M&O (Mens & Organisatie), en bestaat uit 2 HR-beleidsadviseurs. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en schakelt met verschillende afdelingen binnen en buiten M&O, waarbij je rapporteert aan de manager HR-advies, HR-beleid en HR-services. Samen ontwikkelen, implementeren en evalueren jullie HR-beleid en dragen jullie bij aan een veerkrachtige organisatie.