Senior Inkoper

Als Senior Inkoper ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het inkoopbeleid binnen iHub. Je zorgt ervoor dat inkoop en contractmanagement aansluiten bij onze maatschappelijke opdracht binnen de jeugdzorg en het speciaal onderwijs. Daarbij werk je nauw samen met het regiomanagement, schooldirecties, zorgprofessionals, medewerkers en het management van het Service Centrum. Je verbindt verschillende belangen, houdt overzicht en zorgt ervoor dat kwaliteit, continuïteit en rechtmatigheid hand in hand gaan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je ontwikkelt en voert het inkoopbeleid uit, passend bij de missie van jeugdzorg en speciaal onderwijs.
• Je voert regie op de externe inkooporganisatie die de feitelijke inkoop, aanbestedingen en het operationeel contractbeheer uitvoert.
• Je stuurt de organisatie van (Europese) aanbestedingen aan en zorgt voor transparante en rechtmatige inkoopprocessen. Waar nodig neem je zelf deel aan het inkoopteam wanneer sprake is van een inkooptraject van strategisch belang.
• Je zorgt voor het professionaliseren van het intern georganiseerde tactisch en strategisch contractmanagement binnen de organisatie. Daar waar nodig vervul je zelf de rol van contractmanager wanneer het een contract van strategisch belang betreft.
• Je stimuleert duurzaam en maatschappelijk verantwoord inkopen (MVI) en monitort contractonderhandelingen met oog voor kwaliteit, continuïteit en kostenbeheersing.

De afdeling

Je komt te werken binnen Facilitair, Inkoop en Huisvesting (FIH). Deze afdeling ondersteunt de organisatie met passende huisvesting, facilitaire dienstverlening en professionele inkoop. Binnen Inkoop zorgen we ervoor dat producten en diensten tijdig beschikbaar zijn tegen zo goed mogelijke voorwaarden. Daarmee dragen we iedere dag bij aan de kwaliteit en continuïteit van zorg en onderwijs binnen iHub.

Teamleider Leren en Ontwikkelen

Als Teamleider Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het versterken en verbinden van leren en ontwikkelen binnen iHub. Je geeft leiding aan een team van trainers en backoffice medewerkers en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen goed aansluit op wat in de praktijk nodig is. Dit vraagt om een teamleider die ervaring meebrengt en richting kan geven in een omgeving met veel expertise en dynamiek.

Je komt op een mooi moment. De basis staat en de ambities zijn groot. Nu is het tijd om samenhang te brengen, verbinding te versterken en koers te zetten richting de toekomst. Binnen iHub speelt leren en ontwikkelen een sleutelrol in de kwaliteit van zorg en onderwijs. Als teamleider geef jij richting aan deze ontwikkeling, niet alleen binnen je eigen team, maar ook in de samenwerking met netwerken, samenwerkingsverbanden en externe partners.

In deze rol beweeg je continu tussen strategie, tactiek en praktijk. Je vertaalt ontwikkelingen binnen iHub en vanuit externe netwerken naar concrete acties voor het team en naar het leer- en ontwikkelaanbod. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat inzichten en ervaringen uit de praktijk hun weg terugvinden naar het team en daarbuiten. Op die manier draag je bij aan een sterke verbinding tussen wat dagelijks gebeurt in de praktijk en de verdere ontwikkeling van leren en ontwikkelen binnen iHub.

Deze rol vraagt om zichtbaarheid in de organisatie. Je gaat regelmatig naar verschillende locaties, zoekt actief de verbinding op met teams en stakeholders en blijft zo goed aangesloten op wat er in de praktijk speelt.

Concreet betekent dit dat je:

• Leiding geeft aan 9 trainers en 3 backoffice medewerkers en verantwoordelijkheid draagt voor hun ontwikkeling, inzet en samenwerking;
• De kwaliteit en samenhang van het leer- en ontwikkel aanbod borgt en doorontwikkelt;
• Interne trainers faciliteert in hun brede rol, waarin zij trainingen verzorgen, teams begeleiden, professionals coachen, kennis delen en bijdragen aan innovaties;
• Samenwerkt met interne en externe partners om aanbod te ontwikkelen of opleidingen en trainingen in te kopen;
• Het L&O-team verbindt met de praktijk, interne stakeholders, flexibele trainers uit het primair proces en externe netwerken;
• IHub vertegenwoordigt in diverse samenwerkingen binnen onderwijs, jeugdzorg en kennisnetwerken;
• De ambities voor Leren en Ontwikkelen binnen iHub mede vormgeeft;
• Het jaarplan Leren & Ontwikkelen vertaalt naar concrete acties, prioriteiten stelt en de voortgang bewaakt.

De afdeling, jouw team
De afdeling Leren & Ontwikkelen is onderdeel van Mens & Organisatie. De afdeling L&O ondersteunt leidinggevenden en professionals uit de organisatie bij ontwikkelvragen die direct raken aan de praktijk. Niet vanuit een vaststaand aanbod, maar vanuit de vraag wat nodig is om als team, professional of organisatieonderdeel verder te komen. Daarbij vindt leren zoveel mogelijk plaats in het werk zelf.

Het team werkt vanuit locatie Alphen a/d Rijn en is inhoudelijk sterk, betrokken en ondernemend. Er is veel expertise en initiatief, maar ook behoefte aan richting, samenhang en verbinding. Jij zorgt ervoor dat ideeën en ontwikkelingen samenkomen in een gezamenlijk gedragen aanpak die bijdraagt aan sterke teams en professionals.

Je rapporteert aan de Manager Leiderschap en Talentontwikkeling.

Senior Pedagogisch Medewerker

Als Senior Pedagogisch Medewerker op Park Bergse Bos is geen dag hetzelfde. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de groep, bewaakt het overzicht en coacht medewerkers in hun ontwikkeling. Je werkt mee op de residentiële groep, waar regelmatig leuke activiteiten worden georganiseerd. Zowel op de groep, op het terrein en erbuiten, zoals een dagje naar de dierentuin.

Wekelijks ben je in contact met jouw afdelingshoofd, de gedragswetenschapper en met de medewerkers van de groep om te zorgen dat de behandeling van de kinderen goed begeleid wordt.

Concreet betekent dit dat je:

• individuele teamleden coacht in hun ontwikkeling;
• zorgt voor een goede afstemming van werkzaamheden binnen het team;
• nauw samenwerkt met de afdelingshoofd en gedragswetenschapper van je groep;
• teambesprekingen leidt, deelneemt aan het kernteamoverleg en regelmatig bijspringt op de groep;
• wil meebouwen aan een team dat nog in ontwikkeling is;
• samen met de planning kijkt hoe het rooster volledig gevuld kan worden.

Je komt te werken bij Esdoorn 1, een open/intensieve groep met problematiek in gedrag, cognitie en leervermogen. Dit is een residentiële locatie in Rotterdam die zich richt op het begeleiden van 6 kinderen tot 12 jaar met complexe gedragsproblemen. De locatie biedt een integraal dagprogramma waarbij ze onderwijs volgen in dezelfde groep.

Afdelingshoofd

Als afdelingscoördinator geef je integraal leiding aan diverse teams op onze locatie Bergse Bos in Rotterdam Hillegersberg. Je bent verantwoordelijk voor de bezetting en het hr-beleid, waarbij je zorgt voor efficiënte werkprocessen en de kwaliteit van onze dienstverlening waarborgt.

Concreet betekent dit dat je:

• Ontwikkel- en reflectiegesprekken voert, begeleidt verzuimtrajecten en werkt samen met andere afdelingscoördinatoren aan de toekomst van de locatie
• Zorgdraagt voor een veilig pedagogisch klimaat en welzijn van de jeugdigen, en bevorder je een positieve en proactieve cultuur in samenwerking met onderwijs en andere stakeholders.

Locatie Bergse Bos is een expertisecentrum voor jeugdigen met complexe leer- en gedragsproblemen. We bieden specialistische behandeling en begeleiding op het gebied van opvoeding, onderwijs en vrijetijdsbesteding, waarbij we werken met open en gesloten residentiële groepen (6-12 jaar), Gezin Totaal-trajecten en kleinschalige woon- en behandelvoorzieningen (vanaf 10 jaar). Als alternatief van de gesloten jeugdzorg zijn er Studio’s aanwezig op het Bergse Bos voor jongeren tussen de 16-18 jaar. Daarnaast is er een groeiende ambulante tak waarbij jeugdhulp en GGZ hulp worden vorm gegeven.

Ambulant hulpverlener team Jonge Ouders

Als Ambulant Hulpverlener binnen Team Jonge Ouders begeleid je jonge ouder(s) die werken aan een veilige en stabiele toekomst voor zichzelf en haar kind. Je ondersteunt moeders tussen ongeveer 16 en 23 jaar die vaak te maken hebben met trauma, gehechtheidsproblematiek en uitdagingen op meerdere leefgebieden. Juist daardoor is jouw werk van grote betekenis: jij helpt hen stap voor stap richting zelfstandigheid.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je een moeder gedurende een langere periode begeleidt. Je loopt met haar mee tijdens verschillende fases van haar traject: van intensieve begeleiding binnen een gezinshuis of de zuidoost intensief, via een woonvorm met andere jonge moeders, tot aan zelfstandig wonen waarbij de begeleiding geleidelijk wordt afgebouwd. Soms begeleid je een moeder wel twee tot drie jaar. Hierdoor bouw je een duurzame werkrelatie op en zie je de ontwikkeling die zij en haar kind doormaken.

Als ambulant hulpverlener ben jij de vaste contactpersoon. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de hulpverlening, bewaakt de voortgang van het traject, houdt het dossier navolgbaar voor de client en collega’s en werkt intensief samen met gedragswetenschappers, pedagogisch medewerkers, financieel begeleiders en andere betrokken professionals. Hoewel je veel zelfstandig werkt, sta je er nooit alleen voor. Binnen het team is er veel ruimte voor overleg, casuïstiekbesprekingen en inhoudelijke ondersteuning.

Wat ga je doen?
Je begeleidt jonge ouders op meerdere leefgebieden en helpt hen groeien naar zelfstandig en veilig ouderschap. Daarbij kijk je niet alleen naar de opvoeding, maar ook naar alles wat nodig is om stabiliteit te creëren voor moeder én kind.

Concreet betekent dit dat je:

• Jonge moeders begeleidt gedurende verschillende fases van hun hulpverleningstraject en ontwikkeling
• Samen met de moeder onderzoekt wat goed gaat en waar ondersteuning nodig is.
• Behandel- en begeleidingsplannen opstelt, uitvoert en evalueert.
• Werkt aan thema's als veilige gehechtheid, trauma, opvoeding, zelfstandigheid, veiligheid en netwerkversterking.
• Intensief samenwerkt met het sociale netwerk van de moeder en betrokken ketenpartners.
• De voortgang bewaakt en verantwoordelijk bent voor een zorgvuldige dossiervorming en verslaglegging.
• Casuïstiek bespreekt binnen multidisciplinaire overleggen en samen met gedragswetenschappers tot passende interventies komt.
• Snel schakelt wanneer de veiligheid van moeder of kind daarom vraagt en hierin daadkrachtig handelt.