Manager Behandeldienst en Advies – FWG 65 - Regio Utrecht

Voor een organisatie in de ouderenzorg zoeken wij in de regio Utrecht een manager die verantwoordelijk wordt voor het aansturen van behandelaren en professionals.

• Regio Utrecht;
• FWG 65, CAO VVT;
• 32-36 uur per week.

Wat ga je doen als Manager Behandeldienst en Advies?
In deze rol geef je leiding aan teams van professionals onder andere bestaande uit artsen, gedragswetenschappers en casemanagers dementie. Gezamenlijk leveren deze professionals zorg en advies binnen diverse ouderenzorglocaties in de regio. Als manager zorg je voor samenhang, richting en een professionele basis waarin expertise optimaal tot zijn recht komt. Je stimuleert ontwikkeling van vakinhoud, kwaliteit en kennisdeling binnen en tussen teams. Je helpt medewerkers groeien in vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap.

Over de organisatie:
Je komt te werken binnen een grootschalige ouderenzorgorganisatie die ontwikkelt in kleinschaliger leiderschap en meer nabijheid. Teams krijgen ruimte om te groeien, bewoners staan centraal en er wordt actief gebouwd aan zorgzame gemeenschappen

Manager GRZ - FWG 65 - Regio Spijkenisse

Voor een organisatie in de ouderenzorg die volop in ontwikkeling is, zoeken wij een Manager GRZ die verantwoordelijk wordt voor een GRZ-locatie en het aansturen van de medische dienst in de regio Spijkenisse. We zijn op zoek naar een leider die dichtbij staat, helder communiceert en met overtuiging bouwt aan toekomstbestendige zorg.

Regio Spijkenisse;
FWG 65, CAO VVT;
28 - 36 uur per week.

Wat ga je doen als Manager GRZ?
In deze rol geef je leiding aan een groep van ongeveer zestig zorgmedewerkers, dit zijn zowel medewerkers van het revalidatiecentrum als de medische dienst die over meerdere locaties werkzaam zijn. Je bent zichtbaar aanwezig, brengt structuur en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen en verantwoordelijkheid durven nemen. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, het teamresultaat én een gezonde bedrijfsvoering. Je vertaalt strategische keuzes naar een heldere koers en concreet handelen.

Over de organisatie:
Je komt te werken binnen het geriatrische revalidatiecentrum van een landelijke speler in de ouderenzorg die een nieuwe vorm van leiderschap implementeert: kleinschalig en nabij. Er wordt specialistische revalidatiezorg geboden, onder andere gericht op neurologie, herstel na operatie en hartproblemen. De ligduur varieert van enkele dagen tot maximaal 4 maanden. De behandelaren waarvoor je verantwoordelijk bent leveren ook zorg in omliggende zorglocaties (PG en Somatiek). De organisatie bevindt zich in een fase van vernieuwing, met een duidelijke koers, een stevig fundament en de ambitie om zorg anders én beter te organiseren.

Manager Hospice en Specialistische Thuiszorg – FWG 65 - Regio Utrecht

Voor een organisatie in de ouderenzorg zoeken wij in de regio Utrecht een manager die verantwoordelijk wordt voor het Hospice en de medisch specialistische thuiszorg!

• Regio Utrecht;
• FWG 65, CAO VVT;
• 32-36 uur per week.

Wat ga je doen als Manager Hospice en Specialistische Thuiszorg?
In deze rol geef je leiding aan teams van gespecialiseerde verpleegkundigen en begeleiders. De medewerkers leveren specialistische thuiszorg of zijn werkzaam in het hospice. De thuiszorg is o.a. gericht op Parkinson, Longzorg, Oncologie en CVA. Als manager creëer je rust en duidelijkheid in een veranderende zorgomgeving. Je helpt medewerkers groeien in vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap. Je zorgt dat kwaliteit, continuïteit en bedrijfsvoering goed in balans blijven.

Over de organisatie:
Je komt te werken binnen een grootschalige ouderenzorgorganisatie die ontwikkelt in kleinschaliger leiderschap en meer nabijheid. Teams krijgen ruimte om te groeien, bewoners staan centraal en er wordt actief gebouwd aan zorgzame gemeenschappen. In deze bijzondere functie word je zowel verantwoordelijk voor het hospice waar begeleiding en kwaliteit van leven centraal staan, terwijl in het thuiszorgteam juist hoog specialistische zorg wordt geboden.

Manager Flexpool Ouderenzorg – FWG 65 - Regio Spijkenisse

Voor een organisatie in de ouderenzorg die volop in ontwikkeling is, zoeken wij een Manager die verantwoordelijk wordt voor de Flexpool in de regio Spijkenisse. We zijn op zoek naar een leider die dichtbij staat, helder communiceert en met overtuiging bouwt aan toekomstbestendige zorg.

Regio Spijkenisse;
FWG 65, CAO VVT;
28 - 36 uur per week.

Wat ga je doen als Manager Flexpool?
In deze rol geef je leiding aan een groep van ongeveer zestig zorgmedewerkers onderdeel uit maken van de flexpool van deze organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig, brengt structuur en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen en verantwoordelijkheid durven nemen. Je creëert rust en duidelijkheid in een omgeving waar veel verandert en je helpt medewerkers groeien in vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap. Je vertaalt strategische keuzes naar een heldere koers en concreet handelen.

Over de organisatie:
Je komt te werken binnen een grootschalige ouderenzorgorganisatie die ontwikkelt in kleinschaliger leiderschap en meer nabijheid. Teams krijgen ruimte om te groeien, bewoners staan centraal en er wordt actief gebouwd aan zorgzame gemeenschappen. De organisatie bevindt zich in een fase van vernieuwing, met een duidelijke koers, een stevig fundament en de ambitie om zorg anders én beter te organiseren.

ZZP Ergotherapeut

Wil jij als ergotherapeut écht het verschil maken in het dagelijks leven van ouderen? Voor 2 zorglocaties in het bruisend hart van Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een ergotherapeut op ZZP-basis!

• 20 – 30 uur;
• Uurtarief €65 – €80;
• Amsterdam Centrum

Wat ga je doen als ZZP Ergotherapeut?
Als ergotherapeut ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van behandelplannen op twee unieke ouderenzorglocaties in Amsterdam Centrum. Als ergotherapeut:

• onderzoek, behandel en adviseer je cliënten over hulpmiddelen, aanpassingen en voorzieningen;
• werk je nauw samen met zorgcollega’s, fysiotherapeuten, artsen en andere disciplines;
• kijk je samen hoe de zelfredzaamheid van cliënten vergroot kan worden;
• begeleid en adviseer je naasten waar nodig.

Binnen de organisatie ligt de focus op slimmer, preventiever en toekomstgericht behandelen, met veel aandacht voor zorgtechnologie en innovatie.