Teammanager Somatiek - Ouderenzorg

Ben jij een Teammanager Somatiek met een facilitaire achtergrond en ervaring in de zorg, zet jij de ingezette positieve koers voort en wil je werken in een zorgcentrum met een eigen identiteit? Dan ben jij de teammanager die wij zoeken.

• Regio Amstelveen;
• 30 – 36 uur per week;
• FWG 55 (cao VVT).

De organisatie
Deze gezellige woonlocatie biedt een fijn thuis aan ruim 120 bewoners met een zorgindicatie. Het complex is gelegen in een rustige woonwijk. Bij binnenkomst valt het prachtige atrium op, waarlangs op 4 etages de afdelingen zijn gesitueerd. Op de locatie wonen bewoners met een somatiek- of PG-indicatie. De locatie wil nadrukkelijk inzetten op de doorontwikkeling op het gebied van welzijn en daarmee ook de druk op het zorgpersoneel verlichten. Het zorgcentrum heeft een joodse identiteit, welke ook duidelijk zichtbaar is, maar in het huis wordt eenieder gerespecteerd ongeacht afkomst of levensbeschouwing. De zorginstelling is onderdeel van een goed georganiseerde, professionele zorgorganisatie. De locatie is zowel per auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar.

Over de functie
Als teammanager word je in deze functie verantwoordelijk voor de afdeling somatiek met 29 bewoners. De afdeling is mooi gesitueerd, op de 4e etage met op veel plekken uitzicht op het atrium. Je bent verantwoordelijk voor verzuim, kwaliteit en financiën. Dit doe je niet alleen! De manager van wie jij het stokje over zal nemen heeft enorme kwaliteitsslagen gerealiseerd. Er is meer focus voor taakdifferentiatie, de cultuur op de afdeling is ten positieve gekeerd en de facilitaire achtergrond van de huidige interim teammanager heeft gezorgd voor een andere manier van kijken. In de ideale situatie brengt ook de nieuwe teammanager een hospitality-achtergrond mee die complementair is aan de twee overige teammanagers met een verpleegkundige- en paramedische achtergrond. Als teammanager ga jij door in het verder ontwikkelen van het team. Je weet nieuwe medewerkers aan het team te binden en blijft hierbij naast kwaliteit van zorg focussen op welzijn en gastvrijheid. Alles met als doel om de best mogelijke zorg in een prettige ambiance te bieden.
Als teammanager neem jij zelf verantwoordelijkheid, stimuleer jij je medewerkers maar durf je ze ook aan te spreken, ben je transparant en weet je mensen te enthousiasmeren.

Wat ga je doen?
je geeft leiding aan de zorgteams en bent daarin verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg;
jij inspireert je teams zowel vakinhoudelijk, maar ook investeer je nadrukkelijk in een fijne werksfeer;
je hebt oog voor de cliënten en hun naasten;
in deze functie rapporteer je direct aan de locatiemanager.

Interim teamleider ouderenzorg – PG / Somatiek – 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging

Ben jij als Interim Teamleider snel inzetbaar en heb je managementervaring op teamleidersniveau? Dan is dit jouw nieuwe opdracht!

• 28 - 36 uur;
• Regio Haarlem.

Wat ga je doen als Interim Teamleider?
Als interim teamleider word je in deze opdracht verantwoordelijk voor een team van 25 medewerkers op een kleinschalige locatie met in totaal 60 bewoners. Op de locatie wordt zowel zorg geboden aan bewoners met een PG- als met een Somatiek-indicatie.
De locatie staat goed bekend. Het is een locatie die sterk is verankerd in de wijk.

Als interim teamleider heb jij een belangrijke rol in de coaching van medewerkers en werk je nauw samen met de locatiemanager.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor het benutten van de talenten van de medewerkers en het verbeteren van werkprocessen. In samenwerking met de aanwezige planners zorg je voor de juiste personele bezetting.

Waar ga je werken?
Je komt te werken bij een grote ouderenzorgorganisatie in Noord-Holland. Deze organisatie is volop in ontwikkeling. Persoonlijk en toegankelijk zijn speerpunten binnen deze organisatie. De locatie waar je komt te werken kent veel loyale medewerkers uit de directe omgeving. De lijnen zijn kort, en met jouw inzet kan je hier echt het verschil maken. Het is een organisatie waar zowel de cliënt als medewerker centraal staan.

Coördinerend Wijkverpleegkundige - Ziekenhuis verplaatste zorg – Regio Amsterdam

Zoek jij als wijkverpleegkundige de dynamiek van hoog complexe ziekenhuis verplaatste zorg? Wil je deel uitmaken van een betrokken team van professionals waar snel wordt geschakeld? Dan is dit de baan voor jou!

• 28-36 uur;
• FWG 50 (max. € 4480,21 per maand);
• regio Amsterdam.

Wat ga je doen?
Als coördinerend wijkverpleegkundige heb je een hybride functie. Je gaat regelmatig op pad en verricht coördinerende werkzaamheden vanuit kantoor. Deze organisatie biedt (complexe) ziekenhuis verplaatste zorg (o.a.: pompen, lange lijnen, port a cath en complexe wondzorg). In deze functie coördineer je zorgprocessen, stel je diagnoses en indicaties en vertaal je deze naar concrete verpleegkundige zorgplannen.

Verder richt jij je op de volgende taken:

• beoordelen van nieuwe zorgaanvragen;
• meekijken en adviseren bij indicaties en zorgplannen van collega’s;
• bieden van verpleegkundige ondersteuning op afstand;
• uitvoeren van controles en borgen van de kwaliteitsstandaarden.

Je komt te werken bij een ondernemende organisatie waarbij het niet alleen draait om het leveren van goede zorg, maar je ook samen verantwoordelijk bent voor de bedrijfsvoering. De lijnen zijn kort, je denkt in kansen en mogelijkheden en samen met je collega’s creëer je een positieve werkomgeving.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een kleinschalige organisatie die zich focust op het leveren van hoog-complexe thuiszorg in de regio Amsterdam. De organisatie bestaat uit 20 medewerkers, de lijnen zijn kort en de cultuur informeel. Het is in het belang van de cliënten dat ze snel weer zelfredzaam worden na een grote ingreep (oa. oncologische ingrepen, nieuwe heup, zware buikoperatie). De organisatie werkt dan ook zoveel als mogelijk met het handen-op-de-rug principe: De cliënt mag zeker geholpen worden, maar zelfregie is erg belangrijk! Vaak zijn cliënten in zorg voor de duur van 3 tot 6 weken. Daarnaast wordt er ook palliatieve zorg geleverd en zorg aan mensen met een ernstig chronische aandoening.

Talentmanagement; opleidingen en doorgroeien
Heb je ambities? Maak het bespreekbaar. Deze organisatie blijft in ontwikkeling en ook voor jou zijn er doorgroeikansen. Wil jij je verdiepen in je vak, of door ontwikkelen in het management? Het is allemaal bespreekbaar.

Teammanager Somatiek en Open PG – Ouderenzorg – Regio Diemen

Ben jij een teammanager die mensgericht is, die wil werken op een bruisende locatie en gelooft in eigenaarschap? Dan ben jij de teammanager die wij zoeken.

• regio Diemen;
• 30 – 36 uur per week
• FWG 55 (cao VVT);

Over de functie
Als teammanager word je in deze functie verantwoordelijk voor drie afdelingen (2 somatiek en 1 open PG). Elke afdeling kent 12 bewoners. Je bent verantwoordelijk voor verzuim, kwaliteit en financiën. Dit doe je niet alleen! Je wordt onderdeel van een betrokken locatie-MT. Het team bestaande uit 5 teammanagers en de locatiemanager kenmerkt zich door een gezamenlijke drive en een veilige cultuur. Eigenaarschap is een belangrijk thema in het MT, wat ook op de afdelingen uitgedragen wordt. Als teammanager word je verantwoordelijk voor 3 afdelingen, waarbij de Open PG-afdeling relatief recent is gestart. Als teammanager heb je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling. Hierin werk je nauw samen met de kwaliteitsverpleegkundige. De teams op de afdelingen zijn inmiddels behoorlijk stabiel en maken een positieve ontwikkeling door. Als teammanager houd je vast aan deze positieve lijn. Hierin neem jij zelf verantwoordelijkheid, stimuleer jij je medewerkers hierin, enthousiasmeer je mensen en durft ze aan te spreken.

Over de organisatie
Deze gezellige woonlocatie biedt een fijn thuis aan ruim 185 bewoners met een zorgindicatie. Het complex is prachtig gelegen, in een gezellige woonwijk, maar ook met ruimte voor natuur en voldoende parkeerplekken voor de deur. Op de locatie wonen bewoners met een somatiek- of PG-indicatie. Naast een gezamenlijke huiskamer op de afdeling kent deze locatie veel voorzieningen zoals een kapper, winkeltje en een grand café. Welzijn speelt een prominente rol op de locatie. Er worden niet alleen volop activiteiten georganiseerd maar er is ook veel aandacht voor gastvrijheid en de aankleding van de locatie. De zorginstelling is onderdeel van een goed georganiseerde, professionele zorgorganisatie. De locatie is zowel per auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar.

Wat ga je doen?

• je geeft leiding aan de zorgteams en bent daarin verantwoordelijk voor de * bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg;
• jij inspireert je teams zowel vakinhoudelijk, maar ook investeer je nadrukkelijk in een * fijne werksfeer;
• je hebt oog voor de cliënten en hun naasten;
• in deze functie rapporteer je direct aan de locatiemanager.

Teamleider Dementiezorg – Kleinschalig Wonen – Regio Sliedrecht

Wil jij als Teamleider graag aan de slag in een overstijgende functie waarin je niet meedraait in de zorg, je verantwoordelijk wordt voor 2 kleinschalige woongroepen en de basis goed is georganiseerd? Dan is dit jouw nieuwe functie!

• 32-36 uur per week;
• regio Sliedrecht.

Jouw takenpakket
Bij deze goed georganiseerde ouderenzorg-instelling in de regio Dordrecht word jij verantwoordelijk voor 2 kleinschalige woongroepen Psychogeriatrie. Jouw belangrijkste doel is er voor te zorgen dat de bewoners de best mogelijke zorg in een fijne, huiselijke sfeer ontvangen. De basis is hier goed op orde. Je komt te werken bij een stabiele organisatie met loyale medewerkers. Je geeft sturing aan de zorgteams op beide afdelingen (met 7 tot 10 bewoners per woongroep). Er is een vaste roosteraar. Je werkt nauw samen met een betrokken kwaliteitsverpleegkundige en verpleeghuisarts.

Waar kom je te werken?
Deze ouderenzorgorganisatie biedt regionaal vanuit een aantal locaties zorg op meerdere indicaties. De Teamleider die wij nu zoeken gaat werken op de grootste hoofdlocatie. De locatie ligt in een levendige woonwijk en scoort de afgelopen jaren bijzonder goed op Zorgkaart Nederland. Goede zorg leveren in de eigen regio, dat is het doel. Medewerkers zijn over het algemeen erg loyaal en men weet gezamenlijk de best mogelijke zorg te leveren. Men steekt gezamenlijk de handen uit de mouwen, communiceert goed en problemen worden snel met elkaar uitgesproken.