Managementondersteuner, team Toezicht

Allerlei zaken regelen voor een team van ruim 80 collega’s – rechters en juridisch en administratief medewerkers. Reken op een afwisselende rol met impact. Zo beheer je onder meer de agenda en mail van het managementteam (MT) en prioriteer je de berichten. Je bereidt MT-overleggen voor en werkt de verslagen uit. Verder verwerk je aanvragen voor opleidingen van collega’s en faciliteer je interne cursussen en trainingen. En je organiseert verschillende bijeenkomsten; van een teamdagen met sprekers tot overleggen met de advocatuur, andere rechtbanken en ketenpartners.

Niet alleen binnen je team ben je een vraagbaak. Ook naar buiten toe ben jij het eerste aanspreekpunt. Je zorgt dat vragen van partners bij de juiste collega’s terechtkomen. Hebben we gasten? Dan meld jij ze aan en heet je ze welkom. En nieuwe collega’s maken mede dankzij jou een zachte landing in het team. Voor hen regel je onder andere werkmiddelen, systeemautorisaties en toegang tot het gebouw. Misschien wel het allermooiste: je bent de ogen en oren van het team, waardoor je weet wat er in het team speelt.

Managementassistent, Toezicht (tijdelijke detachering)

Als managementassistent binnen het cluster Toezicht ben je een belangrijke schakel binnen het team. Je ontzorgt managers bij uiteenlopende werkzaamheden en zorgt ervoor dat afspraken, overleggen en de dagelijkse processen goed georganiseerd zijn. Je fungeert hierbij ook als aanspreekpunt voor collega’s van de afdeling. We vinden het belangrijk dat je energie haalt uit het oppakken van de verschillende werkzaamheden en hierbij goed kunt schakelen.

Een greep uit jouw werkzaamheden zijn:

• Complex agendabeheer;
• Het bijhouden van meldingen in Ultimo;
• Het invoeren van gegevens van nieuwe medewerkers;
• Plannen en organiseren van diverse activiteiten. Denk hierbij aan het inplannen van functioneringsgesprekken voor drie teamvoorzitters en/of het inschrijven van medewerkers voor diverse cursussen;
• Ondersteunen van MT-vergaderingen (zoals het uitnodigen van gasten en het notuleren tijdens de vergadering). Mocht je deze werkzaamheden snel oppakken, kan je hulp ook gevraagd worden bij het opstellen van de agenda voor het MT en bij het uitvragen van agendapunten;
• Allerlei andere ondersteunende taken op het secretariaat, inclusief facilitaire en personele zaken;
• Het ondersteunen bij de organisatie van de ééndaagse van het cluster.

Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling

Als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling ben je de aanjager om P&O en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk P&O beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.

Ook houd je je bezig met het opzetten en uitrollen van projecten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Beleid, processen en werkwijzen binnen de rechtbank Den Haag leg je vast en beoordeel je op basis van jouw expertise.

Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de P&O-afdeling onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van P&O-beleid en processen. Om die reden onderhoud je dan ook een warm netwerk.

Kortom: een strategisch-tactische rol binnen een unieke organisatie die constant in beweging is. Vanuit verschillende projecten en initiatieven werk jij, samen met het team, aan een optimale ontwikkeling van het P&O-beleid en de organisatie.

Security analist L3

Bij ernstige security-incidenten die grote impact hebben of meerdere organisatieonderdelen raken, neem jij de leiding. Je brengt de juiste specialisten bij elkaar, coördineert het onderzoek en bewaakt de voortgang, van de eerste analyse tot het herstel en de evaluatie. Daarbij schakel je onder meer met technische teams, security champions, managers en de CISO. Wat is er precies gebeurd? Hoe groot zijn de risico's? En welke maatregelen zijn nodig? Je vertaalt je bevindingen naar heldere adviezen en zorgt dat de betrokkenen weten waar ze aan toe zijn en wat er van hen wordt verwacht.

Je bent zichtbaar buiten het SOC. Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen de Rechtspraak en werkt structureel samen met security champions en de afdeling IB. Je haalt actief signalen, zorgen en verbeterbehoeften op bij andere afdelingen en brengt dreigingen, risico’s en lessen uit incidenten terug naar de organisatie. Je creëert draagvlak voor maatregelen en helpt technische én niet-technische teams om hun rol bij preventie, detectie, respons en herstel goed in te vullen.

Zelf ga je ook graag de technische diepte in. Met SIEM-platforms, geavanceerde XDR-tooling, en andere analyseplatforms onderzoek je aanvalspatronen, voer je threat hunts uit en test je of detecties werken zoals bedoeld. Je beoordeelt en verbetert de use cases van L2-analisten en helpt je L1- en L2-collega's bij lastige onderzoeken. Extra interessant: via contacten met het NCSC en het SOC van het ministerie van Justitie en Veiligheid krijg je ook te maken met dreigingen en incidenten die meerdere overheidsorganisaties raken.

Naast het dagelijkse SOC-werk ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor één of meer SOC-diensten. Je bepaalt mede welke verbeteringen prioriteit krijgen en neemt zelf verbeterprojecten op je. Kunnen we aanvallen eerder signaleren? Welke processen en playbooks moeten worden aangepast? En wat kunnen we automatiseren? Je gebruikt je kennis van nieuwe dreigingen en je ervaring met incidenten om onze detecties, werkwijzen en tooling steeds verder te verbeteren.

Wil jij vooroplopen in je vak? Weet je mensen mee te nemen? En houd je ook onder druk het hoofd koel en het overzicht? Dan is dit een kans die je niet wilt missen!

Uitsprakenschrijver (junior gerechtsjurist bestuursrecht)

Wij zoeken versterking van het team dat zich buigt over zogenoemde ‘beroepen niet tijdig’ in het vreemdelingenrecht. In deze zaken wendt de burger zich tot de rechtbank om uitspraak te doen over het niet (tijdig) beslissen door de IND.

Het is belangrijk dat je snel doordringt tot de kern van het geschil en dat je in een hoog tempo kunt werken zonder concessies te doen op de juridisch inhoudelijke kwaliteit van jouw werk. Je attendeert de rechter op eventuele vormvoorschriften of andere bijzonderheden. Daarbij draag je zorg voor een goede planning: je bewaakt de voortgang van zaken en verzorgt tijdig de informatievoorziening aan de rechter en andere betrokkenen zoals de griffie of advocaat. De (concept)uitspraak schrijf jij. De rechter kijkt de uitspraak na en jullie ondertekenen beiden. De zaken en daarmee ook de uitspraken hebben over het algemeen een standaardmatig karakter.