Ambulant woonbegeleider Zuid-Kennemerland

De SIG biedt in de regio Kennemerland ambulante ondersteuning in de thuissituatie aan volwassenen met een beperking die zelfstandig wonen. Onze ambulant woonbegeleiders werken vanuit 2 teams; Noord- en Zuid-Kennemerland.

Wat ga je doen?
Wil jij écht het verschil maken in het leven van mensen? Bij ons krijg je de kans om op een zelfstandige en betrokken manier begeleiding te bieden aan mensen met een licht verstandelijke beperking, autisme en/of GGZ-problematiek. Jij ondersteunt cliënten met uiteenlopende vragen, problemen en complexe situaties en helpt hen hun leven zelf vorm te geven.

Je werkt in een energiek team van jonge en ervaren collega’s die samen de zorg organiseren en nauw samenwerken met welzijnsorganisaties om groepsbegeleiding in de wijk te bieden. Samen zorg je voor een warm en krachtig netwerk rondom de cliënten.

Flexibiliteit is hierbij belangrijk: je stemt je beschikbaarheid af op de agenda van jouw cliënten, waarbij ook avonduren tot de mogelijkheden behoren.

Ambulant woonbegeleider Zuid-Kennemerland

De SIG biedt in de regio Kennemerland ambulante ondersteuning in de thuissituatie aan volwassenen met een beperking die zelfstandig wonen. Onze ambulant woonbegeleiders werken vanuit 2 teams; Noord- en Zuid-Kennemerland.

Wat ga je doen?
Wil jij écht het verschil maken in het leven van mensen? Bij ons krijg je de kans om op een zelfstandige en betrokken manier begeleiding te bieden aan mensen met een licht verstandelijke beperking, autisme en/of GGZ-problematiek. Jij ondersteunt cliënten met uiteenlopende vragen, problemen en complexe situaties en helpt hen hun leven zelf vorm te geven.

Je werkt in een energiek team van jonge en ervaren collega’s die samen de zorg organiseren en nauw samenwerken met welzijnsorganisaties om groepsbegeleiding in de wijk te bieden. Samen zorg je voor een warm en krachtig netwerk rondom de cliënten.

Flexibiliteit is hierbij belangrijk: je stemt je beschikbaarheid af op de agenda van jouw cliënten, waarbij ook avonduren tot de mogelijkheden behoren.

Ambulant woonbegeleider Zuid-Kennemerland

De SIG biedt in de regio Kennemerland ambulante ondersteuning in de thuissituatie aan volwassenen met een beperking die zelfstandig wonen. Onze ambulant woonbegeleiders werken vanuit 2 teams; Noord- en Zuid-Kennemerland.

Wat ga je doen?
Wil jij écht het verschil maken in het leven van mensen? Bij ons krijg je de kans om op een zelfstandige en betrokken manier begeleiding te bieden aan mensen met een licht verstandelijke beperking, autisme en/of GGZ-problematiek. Jij ondersteunt cliënten met uiteenlopende vragen, problemen en complexe situaties en helpt hen hun leven zelf vorm te geven.

Je werkt in een energiek team van jonge en ervaren collega’s die samen de zorg organiseren en nauw samenwerken met welzijnsorganisaties om groepsbegeleiding in de wijk te bieden. Samen zorg je voor een warm en krachtig netwerk rondom de cliënten.

Flexibiliteit is hierbij belangrijk: je stemt je beschikbaarheid af op de agenda van jouw cliënten, waarbij ook avonduren tot de mogelijkheden behoren.

Teamleider Logeerhuis

Organisatie:
De SIG is een organisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een beperking in hun woon- en werksituatie. Het aanbod varieert van 24-uurs zorg tot enkele uren begeleiding in de eigen woonsituatie. De SIG ziet zich als een waarde gestuurde organisatie die de cliënt en de inhoud van zorg steeds als uitgangspunt neemt.
De visie van SIG is krachtig; Respect, Autonomie, Professionaliteit en Transparantie.
De nadruk ligt op de regie, autonomie en in stand houden van de individuele mogelijkheden van de cliënt, vanuit een vraag- en waarde gestuurde visie. De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht. Warmte een woonplaats is een belangrijk credo voor de SIG.
De SIG werkt eclectisch, dat betekent dat de methode bij de cliënt gezocht wordt maar wel beproeft is binnen de visie. De cliënt wordt niet in een methode gevoegd. Daarom werken wij positief neutraal. Daarmee versterken we de ego van cliënten.
In verband met het creëren van een optimale leefomgeving voor de cliënten, wordt samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Doel van de functie
De inhoudelijke begeleiding en directe aansturing van medewerkers van het team (+/- 12 teamleden), alsmede een goede organisatie en verdeling van het werk.
In het Logeerhuis zijn 11 woonplekken. Van maandag - vrijdag wordt de woonruimte bewoond door een vast groep bewoners, die in het weekend elders zijn. Gedurende het weekend kunnen deze plekken gebruik worden door andere bewoners. Aanleiding hiervoor kan zijn een urgente verandering in de leefomgeving. Maar ook bijvoorbeeld op verzoek van ouders/begeleiders. De cliënten zijn divers; kinderen, volwassenen, meervoudig gehandicapt.
De teamleider coördineert de instroom en uitstroom van cliënten. Zorgt dat er een goede intake plaatsvindt, met aandacht voor specifieke zorgbehoefte, medicatie, mantelzorg/afstemming sociale netwerk en administratieve afhandeling, zoals het bijhouden/verwerken van boekingen. Daarnaast wordt ervoor gezorgd dat er sprake is van een goede mix in cliënten en aanwezige teamleden. Waardoor de werkomstandigheden optimaal blijven. Voor bewoners en teamleden.
Vanuit de visie is het belangrijk dat de teamleider voor cliënten, medewerkers en verwanten een makkelijk te benaderen persoon is. Daarbij is het ook van belang dat je ook buiten werkuren betrokken blijft bij deze locatie. Wat overigens niet betekent dat je 24/7 bereikbaar bent.

Plaats in de organisatie
De teamleider legt verantwoording af aan de Clustermanager. Tevens ontvangt de teamleider functionele aanwijzingen van de gedragskundige.

Kernwaarden:
De SIG heeft kernwaarden. Daarmee wordt duidelijk wat de medewerker van de SIG mag verwachten. En wordt duidelijk wat de SIG van de medewerker verwacht. De belangrijkste kernwaarden zijn:

• Professionaliteit
• Autonomie
• Transparantie
• Respect

Deze kernwaarden zijn uitgewerkt. Dit is samen met medewerkers, cliënten en verwanten gedaan in een zorgvuldig proces. Ze zijn in het Doenersboekje opgenomen. Daarnaast is er een spel gemaakt “Doeners Aangekaart” om in teamverband casuïstiekbespreking op basis van de gezamenlijke uitgangspunten te kunnen vergemakkelijken.

Teamleider Logeerhuis

Organisatie:
De SIG is een organisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een beperking in hun woon- en werksituatie. Het aanbod varieert van 24-uurs zorg tot enkele uren begeleiding in de eigen woonsituatie. De SIG ziet zich als een waarde gestuurde organisatie die de cliënt en de inhoud van zorg steeds als uitgangspunt neemt.
De visie van SIG is krachtig; Respect, Autonomie, Professionaliteit en Transparantie.
De nadruk ligt op de regie, autonomie en in stand houden van de individuele mogelijkheden van de cliënt, vanuit een vraag- en waarde gestuurde visie. De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht. Warmte een woonplaats is een belangrijk credo voor de SIG.
De SIG werkt eclectisch, dat betekent dat de methode bij de cliënt gezocht wordt maar wel beproeft is binnen de visie. De cliënt wordt niet in een methode gevoegd. Daarom werken wij positief neutraal. Daarmee versterken we de ego van cliënten.
In verband met het creëren van een optimale leefomgeving voor de cliënten, wordt samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Doel van de functie
De inhoudelijke begeleiding en directe aansturing van medewerkers van het team (+/- 12 teamleden), alsmede een goede organisatie en verdeling van het werk.
In het Logeerhuis zijn 11 woonplekken. Van maandag - vrijdag wordt de woonruimte bewoond door een vast groep bewoners, die in het weekend elders zijn. Gedurende het weekend kunnen deze plekken gebruik worden door andere bewoners. Aanleiding hiervoor kan zijn een urgente verandering in de leefomgeving. Maar ook bijvoorbeeld op verzoek van ouders/begeleiders. De cliënten zijn divers; kinderen, volwassenen, meervoudig gehandicapt.
De teamleider coördineert de instroom en uitstroom van cliënten. Zorgt dat er een goede intake plaatsvindt, met aandacht voor specifieke zorgbehoefte, medicatie, mantelzorg/afstemming sociale netwerk en administratieve afhandeling, zoals het bijhouden/verwerken van boekingen. Daarnaast wordt ervoor gezorgd dat er sprake is van een goede mix in cliënten en aanwezige teamleden. Waardoor de werkomstandigheden optimaal blijven. Voor bewoners en teamleden.
Vanuit de visie is het belangrijk dat de teamleider voor cliënten, medewerkers en verwanten een makkelijk te benaderen persoon is. Daarbij is het ook van belang dat je ook buiten werkuren betrokken blijft bij deze locatie. Wat overigens niet betekent dat je 24/7 bereikbaar bent.

Plaats in de organisatie
De teamleider legt verantwoording af aan de Clustermanager. Tevens ontvangt de teamleider functionele aanwijzingen van de gedragskundige.

Kernwaarden:
De SIG heeft kernwaarden. Daarmee wordt duidelijk wat de medewerker van de SIG mag verwachten. En wordt duidelijk wat de SIG van de medewerker verwacht. De belangrijkste kernwaarden zijn:

• Professionaliteit
• Autonomie
• Transparantie
• Respect

Deze kernwaarden zijn uitgewerkt. Dit is samen met medewerkers, cliënten en verwanten gedaan in een zorgvuldig proces. Ze zijn in het Doenersboekje opgenomen. Daarnaast is er een spel gemaakt “Doeners Aangekaart” om in teamverband casuïstiekbespreking op basis van de gezamenlijke uitgangspunten te kunnen vergemakkelijken.