HR Adviseur

VOOR WIE DOE JE HET?
Je zet jezelf in voor de collega’s binnen Sterk Huis, zodat zij zichzelf maximaal kunnen inzetten voor onze cliënten. Onze cliënten zijn kinderen, gezinnen, vrouwen en mannen in een situatie die schadelijk is of was. Er is bijvoorbeeld sprake van huiselijk geweld, kindermishandling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

HOE DOE JE DAT?
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers. Je weet wat er op de werkvloer speelt, adviseert en schakelt makkelijk tussen vragen van medewerkers, organisatieontwikkeling en beleid. Je zorgt dat HR-projecten niet bij een idee blijven, maar echt worden uitgevoerd. Ook maak je beleid praktisch en werkbaar. Denk aan medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en lief-en-leedbeleid.

Je werkt in een deskundig en betrokken HR-team met de HR-manager, 2 andere HR-adviseurs, een arbo- en inzetbaarheidsadviseur, een functioneel applicatiebeheerder, 3 HR-medewerkers en 2 stagiairs. Samen zorgen jullie voor goed werkgeverschap.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.

HR Adviseur

VOOR WIE DOE JE HET?
Je zet jezelf in voor de collega’s binnen Sterk Huis, zodat zij zichzelf maximaal kunnen inzetten voor onze cliënten. Onze cliënten zijn kinderen, gezinnen, vrouwen en mannen in een situatie die schadelijk is of was. Er is bijvoorbeeld sprake van huiselijk geweld, kindermishandling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

HOE DOE JE DAT?
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers. Je weet wat er op de werkvloer speelt, adviseert en schakelt makkelijk tussen vragen van medewerkers, organisatieontwikkeling en beleid. Je zorgt dat HR-projecten niet bij een idee blijven, maar echt worden uitgevoerd. Ook maak je beleid praktisch en werkbaar. Denk aan medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en lief-en-leedbeleid.

Je werkt in een deskundig en betrokken HR-team met de HR-manager, 2 andere HR-adviseurs, een arbo- en inzetbaarheidsadviseur, een functioneel applicatiebeheerder, 3 HR-medewerkers en 2 stagiairs. Samen zorgen jullie voor goed werkgeverschap.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.

HR Adviseur

VOOR WIE DOE JE HET?
Je zet jezelf in voor de collega’s binnen Sterk Huis, zodat zij zichzelf maximaal kunnen inzetten voor onze cliënten. Onze cliënten zijn kinderen, gezinnen, vrouwen en mannen in een situatie die schadelijk is of was. Er is bijvoorbeeld sprake van huiselijk geweld, kindermishandling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

HOE DOE JE DAT?
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers. Je weet wat er op de werkvloer speelt, adviseert en schakelt makkelijk tussen vragen van medewerkers, organisatieontwikkeling en beleid. Je zorgt dat HR-projecten niet bij een idee blijven, maar echt worden uitgevoerd. Ook maak je beleid praktisch en werkbaar. Denk aan medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en lief-en-leedbeleid.

Je werkt in een deskundig en betrokken HR-team met de HR-manager, 2 andere HR-adviseurs, een arbo- en inzetbaarheidsadviseur, een functioneel applicatiebeheerder, 3 HR-medewerkers en 2 stagiairs. Samen zorgen jullie voor goed werkgeverschap.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.

Jeugd- en Gezinsprofessional Oudere Jeugd - op weg naar zelfstandigheid Tilburg

VOOR WIE DOE JE HET?
De doelgroep van de zelfstandigheidslocatie betreft jongeren van 16-24 jaar met vaardigheidstekorten, die door problemen in de opvoeding en eventuele andere omstandigheden niet meer thuis kunnen wonen. Ze moeten of willen de stap naar zelfstandig wonen maken en hebben daarbij ondersteuning nodig op praktisch en sociaal-emotioneel gebied. Deze leeftijd is wezenlijk voor het begin van het volwassen leven. De jongeren moeten ineens meer zelf doen en beslissen. Jong volwassenen die wij kennen, hebben al veel meegemaakt: Veel jongeren komen uit families die het minder goed getroffen hebben, vaak van generatie-op-generatie. Omdat deze jongeren geen veilige en stabiele plek hadden om op te groeien, bleven belangrijke psychologische basisbehoeften onvervuld. Deze traumatische voorgeschiedenis leidt vaak tot ontwikkelingsproblemen, problematisch gedrag en psychisch lijden bij jongeren, maar ze zijn ook dapper en kansrijk.

HOE DOE JE DAT?
Je kijkt niet alleen naar vaardigheden en gedrag, maar pakt de kernproblematiek goed aan. Jij bent hierin specialist. Je richt je op de vervulling van basisbehoeften in combinatie met traumabehandeling. Een ander belangrijk aspect is dat je ervoor zorgt dat jongeren meer gemotiveerd raken, wat alleen gebeurt als ze de regie krijgen over hun eigen toekomst. Je zorgt samen met de jongere voor een verschuiving naar toekomstgericht werken, waarbij het draait om; de wens van de jongere, een integrale aanpak waarin we alle leefgebieden van de jongere meenemen en aanwezigheid van kennis op de werkvloer. Je werkt op maat met de jongere en hun systeem. Iedere jongere is uniek in zijn/haar behoeftes, drijfveren, competenties en vaardigheden. Je bent een echte teamplayer, werkt in teamverband maar toch veelal individualistisch. Je durft zelf beslissingen te nemen in lijn met het team, uitgezet in de voortgangsbespreking die we eens per 2 weken hebben. Je werkt soms samen met een ambulant hulpverlener en hebt indien nodig telefonisch onderhoud met de gedragswetenschapper. Er wordt gewerkt vanuit de behandelmethodiek ‘Slapende Honden, Wakker Maken!’ en UP2U.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Sterk Huis gunt iedereen de beste kansen op een goede toekomst voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

Jeugd- en Gezinsprofessional Oudere Jeugd - op weg naar zelfstandigheid Tilburg

VOOR WIE DOE JE HET?
De doelgroep van de zelfstandigheidslocatie betreft jongeren van 16-24 jaar met vaardigheidstekorten, die door problemen in de opvoeding en eventuele andere omstandigheden niet meer thuis kunnen wonen. Ze moeten of willen de stap naar zelfstandig wonen maken en hebben daarbij ondersteuning nodig op praktisch en sociaal-emotioneel gebied. Deze leeftijd is wezenlijk voor het begin van het volwassen leven. De jongeren moeten ineens meer zelf doen en beslissen. Jong volwassenen die wij kennen, hebben al veel meegemaakt: Veel jongeren komen uit families die het minder goed getroffen hebben, vaak van generatie-op-generatie. Omdat deze jongeren geen veilige en stabiele plek hadden om op te groeien, bleven belangrijke psychologische basisbehoeften onvervuld. Deze traumatische voorgeschiedenis leidt vaak tot ontwikkelingsproblemen, problematisch gedrag en psychisch lijden bij jongeren, maar ze zijn ook dapper en kansrijk.

HOE DOE JE DAT?
Je kijkt niet alleen naar vaardigheden en gedrag, maar pakt de kernproblematiek goed aan. Jij bent hierin specialist. Je richt je op de vervulling van basisbehoeften in combinatie met traumabehandeling. Een ander belangrijk aspect is dat je ervoor zorgt dat jongeren meer gemotiveerd raken, wat alleen gebeurt als ze de regie krijgen over hun eigen toekomst. Je zorgt samen met de jongere voor een verschuiving naar toekomstgericht werken, waarbij het draait om; de wens van de jongere, een integrale aanpak waarin we alle leefgebieden van de jongere meenemen en aanwezigheid van kennis op de werkvloer. Je werkt op maat met de jongere en hun systeem. Iedere jongere is uniek in zijn/haar behoeftes, drijfveren, competenties en vaardigheden. Je bent een echte teamplayer, werkt in teamverband maar toch veelal individualistisch. Je durft zelf beslissingen te nemen in lijn met het team, uitgezet in de voortgangsbespreking die we eens per 2 weken hebben. Je werkt soms samen met een ambulant hulpverlener en hebt indien nodig telefonisch onderhoud met de gedragswetenschapper. Er wordt gewerkt vanuit de behandelmethodiek ‘Slapende Honden, Wakker Maken!’ en UP2U.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Sterk Huis gunt iedereen de beste kansen op een goede toekomst voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.