Projectmedewerker Biobanken Hematologie – Oncology Patient Cohorts

Binnen het Groeifondsproject Oncode Accelerator werk je aan de verdere ontwikkeling en implementatie van de biobanken binnen de afdeling Hematologie. Deze biobanken zijn een essentieel onderdeel van Patienten Cohorten binnen Oncode Accelerator. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je analyseert de wensen van onderzoekers en de afdeling Hematologie rondom biomaterialen, klinische gegevens en biobankprocessen.
• Je vertaalt deze wensen naar aangepaste protocollen, werkinstructies en patiëntinformatie volgens de geldende wet- en regelgeving.
• Je werkt de aangepaste processen uit in samenspraak met de divisie Laboratoria en de Centrale Biobank.
• Je coördineert en implementeert aangepaste biobankprocessen, waaronder de logistiek rondom afname, registratie, uitgifte en monitoring van biomaterialen in samenwerking met de Centrale Biobank, TCBio, Pathologie en de medische staf.
• Je beheert en ontwikkelt de BCT biobank, de LML-biobank, de regionale samenwerking en een dashboard voor inzicht in beschikbare biomaterialen en klinische gegevens.

Publiek-Private Samenwerking (PPS) Officer

Als Publiek-Private Samenwerking Officer bouw je bruggen tussen onderzoekers van het UMC Utrecht en partners uit het bedrijfsleven. Je signaleert kansen, brengt partijen samen en helpt onderzoek sneller zijn weg te vinden naar de praktijk.

• Accountmanagement: je bouwt nieuwe publiek-private samenwerkingen op en onderhoudt bestaande relaties met belangrijke industriële partners.
• Matchmaking: je bent het eerste aanspreekpunt voor bedrijven die willen samenwerken met onderzoekers van UMC Utrecht en ondersteunt onderzoekers bij het vinden van passende private partners. Waar relevant, werk je samen met het Funding & Support Office om samenwerkingen te financieren middels beschikbare subsidies.
• Netwerken: je versterkt de positionering van het UMC Utrecht binnen regionale, nationale en internationale innovatienetwerken en werkt daarbij samen met partners op het Utrecht Science Park en daarbuiten.
• Proactieve verbetering: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van processen, business intelligence, beleid en een cultuur die valorisatie en publiek-private samenwerking ondersteunt.

Publiek-Private Samenwerking (PPS) Officer

Als Publiek-Private Samenwerking Officer bouw je bruggen tussen onderzoekers van het UMC Utrecht en partners uit het bedrijfsleven. Je signaleert kansen, brengt partijen samen en helpt onderzoek sneller zijn weg te vinden naar de praktijk.

• Accountmanagement: je bouwt nieuwe publiek-private samenwerkingen op en onderhoudt bestaande relaties met belangrijke industriële partners.
• Matchmaking: je bent het eerste aanspreekpunt voor bedrijven die willen samenwerken met onderzoekers van UMC Utrecht en ondersteunt onderzoekers bij het vinden van passende private partners. Waar relevant, werk je samen met het Funding & Support Office om samenwerkingen te financieren middels beschikbare subsidies.
• Netwerken: je versterkt de positionering van het UMC Utrecht binnen regionale, nationale en internationale innovatienetwerken en werkt daarbij samen met partners op het Utrecht Science Park en daarbuiten.
• Proactieve verbetering: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van processen, business intelligence, beleid en een cultuur die valorisatie en publiek-private samenwerking ondersteunt.

Planningsmedewerker opnamesecretariaat HCK

Samen met ons enthousiaste team vorm je het centrale aanspreekpunt van de afdeling HCK.

• Je stelt het behandelprogramma op en coördineert alle organisatorische, administratieve en communicatieve handelingen hieromheen.
• Je zorgt ervoor dat de patiënt is geïnformeerd over de opname en de procedure.
• Je beheert en bewaakt de HCK-wachtlijsten.
• Je weegt voortdurend de verschillende belangen van de operateur, het HCK-programma en de patiënt tegen elkaar af en stelt prioriteiten. Je signaleert mogelijkheden voor een optimale en efficiënte benutting van de HCK-capaciteit en doet voorstellen om de planning te verbeteren.

Door onverwachte veranderingen, zoals een groot aanbod aan spoedpatiënten, kunnen de werkzaamheden hectisch zijn. Het verplaatsen of afzeggen van geplande procedures vraagt om begrip, overtuigingskracht en een scherp inzicht in prioriteiten. Het is daarom belangrijk dat je ook onder druk goed blijft handelen.

Clustermanager Psychosociale Zorg

Als clustermanager geef je leiding aan Cluster Psychosociaal, waarin verschillende teams en professionals samenwerken. Je bent verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als strategisch functioneren van het cluster en voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de psychosociale zorg. Binnen het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. In die ontwikkeling zorg jij voor samenhang tussen teams en professionals en stimuleer je de samenwerking binnen en buiten het cluster. Je vertaalt de strategische koers naar concrete resultaten, geeft sturing in een veranderende omgeving en positioneert het cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Daarbij houd je oog voor zowel de dagelijkse zorg als de lange termijn en stimuleer je eigenaarschap en een positief leerklimaat.

Naast de directe aansturing van het cluster maak je deel uit van het leiderschapsteam van het Centrum Behandelaren. Vanuit die rol denk je mee over de strategische en operationele sturing van het gehele centrum. Het leiderschapsteam bestaat uit de directie en de leidinggevenden van de vier clusters: Psychosociaal, Medisch, Verpleegkundig Specialisten en Paramedici.

Je werkt intensief samen met collega-managers en andere organisatieonderdelen binnen het UMC Utrecht. Je vertaalt de strategische koers naar concreet beleid en stimuleert interprofessionele samenwerking om de kwaliteit van zorg binnen en buiten het cluster te waarborgen. Daarnaast zorg je voor zichtbaarheid, vakontwikkeling en een structurele inbedding van psychosociale zorg binnen de zorg- en onderwijsactiviteiten van het UMC Utrecht.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan 5 fte en stuurt indirect 74 fte aan. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en bevordert de ontwikkeling van je teams.
• Je vertaalt de strategische koers en organisatiedoelstellingen naar tactisch en operationeel beleid voor het cluster. Je ontwikkelt concrete doelstellingen en plannen voor de middellange termijn (2-4 jaar) en zorgt voor de implementatie van de uitvoeringsplannen.
• Je bevordert samenwerking binnen en buiten het cluster om zorg, onderwijs en onderzoek te versterken. Je bouwt en onderhoudt interne en externe samenwerkingsrelaties om de strategische doelen van het UMC Utrecht te realiseren.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je hebt een adviserende rol bij het bepalen van de strategische koers van het centrum.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling, innovatie en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werk en bent daarin een voorbeeld. Je moedigt teamleiders hierin actief aan en creëert samen met hen een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je zorgt voor de kwaliteitsbewaking binnen het cluster en draagt bij aan de medische zorg in de zorglijnen.