Tactisch Planner Klinisch Centrum

Hoe zorg je dat de beschikbare bedden en de personele inzet aansluiten op de verwachte zorgvraag? Als tactisch planner maak je de plannen voor de verpleegafdelingen en de intensive care (IC) van het Klinisch Centrum. Je kijkt 3 tot 12 maanden vooruit, analyseert gegevens en geeft het leiderschapsteam zwaarwegend advies.

Het Klinisch Centrum maakt elk jaar afspraken over hoeveel zorg het levert. Jij vertaalt die jaarafspraken naar een planning per week voor het komende jaar: het 52-wekenplan. Daarin staat hoeveel bedden open zijn, hoeveel collega’s daarvoor nodig zijn en hoe dat over het jaar verdeeld wordt. Daarna houd je de vinger aan de pols. Je signaleert vroeg waar vraag en aanbod uit balans raken en komt met onderbouwde scenario’s om bij te sturen.

Je doorlopende werk:

• Je maakt capaciteitsplannen. Je stelt de openstellings- en inzetplannen op voor de verpleegafdelingen en de IC. Die baseer je op prognoses van de instroom van patiënten, de benodigde beddencapaciteit en het effect van het operatieprogramma op de bedden.
• Je analyseert en adviseert. Je maakt prognoses, werkt scenario’s uit en vertaalt de uitkomsten naar een helder advies voor het leiderschapsteam van de kliniek. Het besluit ligt bij de kliniek.
• Je organiseert planning en bijsturing. Je bereidt de periodieke planoverleggen voor, zorgt dat er besluiten vallen en bewaakt de opvolging. Knelpunten die de kliniek niet zelf kan oplossen, breng je naar het juiste overleg, bijvoorbeeld met andere centra of thema’s.
• Je vertaalt besluiten naar de praktijk. Je geeft de operationele planners heldere kaders voor roosters, personele inzet en de inzet van flexibel inzetbare collega’s. Je stuurt de floorwalkers van de kliniek functioneel aan en rapporteert over voortgang en resultaten.

Ruimte voor verbetering
Tactisch plannen is binnen UMC Utrecht volop in ontwikkeling. Naast je vaste werk krijg je ruimte om verbeterprojecten op te pakken of te trekken. Denk aan:

• het (her)ontwerpen van de plan- en bijsturingscyclus: wie besluit wat, wanneer en op basis van welke informatie;
• samen met Data & Analytics betere prognoses ontwikkelen voor de instroom en de beddenbehoefte;
• samen met AI & Digitale innovatie verkennen hoe digitale hulpmiddelen het plannen kunnen ondersteunen;
• het fundament op orde brengen: roostering, tooling en de gegevens waarop we plannen;
• meedenken over de jaarlijkse capaciteitsbegroting.

In die trajecten zorg je voor draagvlak, stuur je projectleden aan en bewaak je voortgang en resultaat.

Teamleider IC Volwassenenzorg

Als teamleider Intensive Care (IC) geef je dagelijks leiding aan een team van IC-verpleegkundigen, Acute Zorg verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en verzorgenden individuele gezondheidszorg (VIG'ers). Je zorgt dat collega's hun werk goed kunnen doen, zich blijven ontwikkelen en prettig samenwerken.

UMC Utrecht werkt aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en onderzoek nauwer samenwerken. De IC voor volwassenen wordt onderdeel van het nieuwe Klinisch Centrum, waarin verschillende klinische afdelingen samenkomen. Dit brengt veranderingen met zich mee in werkprocessen, samenwerking en de inrichting van de afdeling. Jij begeleidt jouw team bij deze ontwikkelingen en zorgt dat de dagelijkse patiëntenzorg goed blijft verlopen.

Concreet betekent dit dat je:

• Dagelijks leidinggeeft aan één van de drie IC-teams en zorgt voor duidelijke aansturing, structuur en een veilige werkomgeving.
• Verantwoordelijk bent voor het realiseren van de kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en bijdraagt aan de ontwikkeling van de middellangetermijndoelstellingen (2–4 jaar) van het cluster.
• Een open en lerende teamcultuur stimuleert waarin medewerkers eigenaarschap tonen, elkaar aanspreken, samenwerken en continu verbeteren.
• De professionele ontwikkeling van medewerkers bevordert door ontwikkelgesprekken te voeren, groei te stimuleren en leren een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks werk te maken.
• Medewerkers actief betrekt bij veranderingen, ruimte biedt voor ideeën en zorgen en hen begeleidt bij het invoeren van nieuwe werkwijzen.
• Verbeterinitiatieven begeleidt en realiseert, bijvoorbeeld op het gebied van taak- en functiedifferentiatie, capaciteitsmanamgent, kwaliteit & veiligheid, duurzaamheid en de interdisciplinaire samenwerking.
• Nauw samenwerkt met de clustermanager en collega-teamleiders aan gezamenlijke doelen op het gebied van kwaliteit, patiëntveiligheid, capaciteit en werkplezier. Daarbij versterk je de samenwerking binnen de matrixstructuur en draag je bij aan uniforme werkwijzen.

Teamleider Oncologische Chirurgie

Als teamleider geef je richting aan een of meerdere teams binnen cluster Geel van het Klinisch Centrum. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de Klinische beroepspraktijk en zorgt voor de positionering van jouw team(s) binnen het Klinisch Centrum en de nieuwe matrixstructuur. Daarbij heb je een belangrijke rol in de transitie naar nieuwe manieren van samenwerken, uniforme werkprocessen, continue verbetering en de (begeleiding) van de (ver)nieuwbouw.

Cluster Geel bestaat uit teams met oncologische specialismen. Jij bent de teamleider van de Oncologische Chirurgie. Samen met de clustermanager, collega-teamleiders en andere betrokkenen werk je planmatig aan resultaten op het gebied van kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze gezamenlijke koers naar concrete acties op teamniveau.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft dagelijks hiërarchisch leiding aan één of meerdere teams en zorgt voor duidelijke aansturing en structuur.
• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid, creëert een veilige en gezonde werkomgeving, een positief leerklimaat en begeleidt collega’s in hun professionele groei.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en levert een actieve bijdrage aan de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je signaleert verbeteringen voor jouw teams en begeleidt projecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening. Je stelt prioriteiten en verbetert en digitaliseert werkprocessen.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en creëert samen met de clustermanager een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster, versterkt de samenwerking binnen de matrixstructuur en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Teamleider Medische Oncologie

Als teamleider geef je richting aan een of meerdere teams binnen cluster Geel van het Klinisch Centrum. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de Klinische beroepspraktijk en zorgt voor de positionering van jouw team(s) binnen het Klinisch Centrum en de nieuwe matrixstructuur. Daarbij heb je een belangrijke rol in de transitie naar nieuwe manieren van samenwerken, uniforme werkprocessen, continue verbetering en de (begeleiding) van de (ver)nieuwbouw.

Cluster Geel bestaat uit teams met oncologische specialismen. Jij bent de teamleider van de Medische Oncologie. Samen met de clustermanager, collega-teamleiders en andere betrokkenen werk je planmatig aan resultaten op het gebied van kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze gezamenlijke koers naar concrete acties op teamniveau.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft dagelijks hiërarchisch leiding aan één of meerdere teams en zorgt voor duidelijke aansturing en structuur.
• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid, creëert een veilige en gezonde werkomgeving, een positief leerklimaat en begeleidt collega’s in hun professionele groei.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en levert een actieve bijdrage aan de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je signaleert verbeteringen voor jouw teams en begeleidt projecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening. Je stelt prioriteiten en verbetert en digitaliseert werkprocessen.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en creëert samen met de clustermanager een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster, versterkt de samenwerking binnen de matrixstructuur en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van
• het dagelijks werken en creëert samen met de clustermanager een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster, versterkt de samenwerking binnen de matrixstructuur en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Research Analist Trombose & Hemostase

Wil jij bijdragen aan onderzoek dat direct kan leiden tot betere diagnostiek en behandeling van patiënten met trombose- en bloedingsaandoeningen? In deze functie werk je op het raakvlak van fundamenteel onderzoek en patiëntenzorg. Je bent betrokken bij innovatieve onderzoeksprojecten waarin klinische vraagstukken worden vertaald naar nieuwe inzichten, diagnostische toepassingen en mogelijke behandelingen.

Als researchanalist maak je deel uit van een multidisciplinair team van onderzoekers, promovendi en artsen. Je werkt mee aan onderzoek naar onder andere trombose, bloedingsneigingen, bloedplaatjesbiologie en antistofgemedieerde stollingsstoornissen. De onderzoeken variëren van fundamenteel onderzoek naar mechanismen in het laboratorium tot patiëntgebonden translationeel onderzoek.

Je werkt daarbij met moderne technieken, variërend van eiwit- en celbiologische analyses tot microscopische beeldvorming en functionele tests van bloedplaatjes en bloedstolling.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het uitvoeren van biochemische, cellulaire en moleculair-biologische experimenten.
• Het verwerken, opslaan en analyseren van bloed- en onderzoeksmonsters van patiënten en onderzoekscohorten.
• Het uitvoeren en optimaliseren van technieken zoals ELISA, flowcytometrie, eiwitkarakterisering, celkweek en fluorescentiemicroscopie.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe assays en experimentele protocollen.
• Het analyseren, documenteren en rapporteren van onderzoeksresultaten.
• Het ondersteunen van promovendi, onderzoekers en arts-onderzoekers bij lopende projecten.
• Het beheren van laboratoriumapparatuur, reagentia en onderzoeksprocedures.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het ontwikkelen en verbeteren van onderzoeksmethoden. Je denkt mee over praktische oplossingen, helpt bij het implementeren van nieuwe technieken en draagt bij aan de hoge kwaliteit van het onderzoek binnen het laboratorium.

Een voorbeeld van een project waaraan je kunt bijdragen, is het ontwikkelen en valideren van nieuwe diagnostische tests voor bloedings- en stollingsstoornissen of het onderzoeken van nieuwe therapeutische strategieën om trombose te voorkomen. Hierbij werk je nauw samen met onderzoekers en clinici, waardoor de resultaten van jouw werk direct relevant kunnen zijn voor de patiëntenzorg.