Analist Histologie

Op de afdeling Histologie en Immuunpathologie (HIP) voeren we diagnostische bepalingen op patiëntmateriaal uit op hoog niveau. Dat doen we met veel aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid. Je werkt in een academische setting die vooroploopt in het implementeren van de nieuwste technieken en ontwikkelingen binnen de histopathologie.

Naast de routinematige werkzaamheden krijg je ruimte om je te ontwikkelen en door te groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Je werkt in een betrokken en gemêleerd team, waarin we met en van elkaar leren en ons samen ontwikkelen.

Manager Mens & Organisatie: Gezond en Veilig werken

Als integraal leidinggevende van de afdeling Gezond en Veilig Werken, onderdeel van de dienst Mens en Organisatie (M&O), sta je aan het roer van een deskundig en veelzijdig team. De afdeling telt ruim 40 medewerkers (30 fte, exclusief het kinderdagverblijf). Naast jou is er een teamleider die circa 20 professionals inhoudelijk en tactisch aanstuurt. Jij geeft direct leiding aan deze teamleider en aan de overige circa 20 professionals.

Ook draag je de eindverantwoordelijkheid voor het kinderdagverblijf (22 medewerkers). Hier stuur je rechtstreeks de Manager Pedagogiek & Kwaliteit en de Manager Bedrijfsvoering aan. Je rapporteert aan de directeur Mens en Organisatie, Marlies Dokter.

Je geeft leiding aan een breed palet aan professionals met ieder een eigen expertise, rol en mate van autonomie. Jij zorgt voor samenhang en duidelijke kaders, terwijl je ruimte laat voor vakmanschap. Je stimuleert samenwerking en versterkt de onderlinge verbinding. Als zichtbaar aanspreekpunt vertegenwoordig je de afdeling binnen het UMC Utrecht en ben je een stevige gesprekspartner voor management, directie, medezeggenschap en externe partijen. Je positioneert Gezond en Veilig Werken helder en toekomstgericht en verstevigt de verbinding met zorg, onderzoek en onderwijs.

Je werkt vanuit de gedragsmatige visie op vitaliteit en verzuim die binnen het UMC Utrecht wordt gehanteerd. Deze visie draag je actief uit en help je verder te verankeren in de organisatie. Daarbij houd je steeds oog voor de mens achter de professional: je ziet wat nodig is op het gebied van werkdruk, professionele ruimte, veiligheid en vertrouwen. Tegelijkertijd stuur je doelgericht op resultaat. Als lid van het leiderschapsteam van Mens en Organisatie lever je bovendien een inhoudelijke bijdrage aan het bredere beleid van de dienst.

In de praktijk betekent dit dat je:

• Rust, focus en structuur aanbrengt in aansturing en werkprocessen.
• De onafhankelijke positie van de interne arbo-professionals bewaakt en respecteert.
• Strategische uitgangspunten vertaalt naar concrete, haalbare doelen en stuurt op zichtbare resultaten.
• Zorgt voor heldere communicatie en transparante besluitvorming.
• De balans bewaart tussen organisatiedoelen, vakinhoudelijke expertise en de menselijke maat.
• Onderdeel uitmaakt van het leiderschapsteam van de dienst Mens en Organisatie en je denkt daarin mee over het beleid voor de gehele dienst.
• Actief bijdraagt aan samenhang en kwaliteit binnen de totale dienstverlening van Mens en Organisatie.

IT Business Partner

Als IT Business partner draag je bij aan voorspelbare, veilige en waardevolle digitale dienstverlening door inzichten, belangen en besluitvorming bij elkaar te brengen.

De IT Business Partner verbindt de strategische doelen van de Centra, Thema’s, Diensten en strategische partners met de koers en ontwikkelagenda van de Digitale Visie van UMC Utrecht. Vanuit een onafhankelijke, inhoudelijke rol binnen het huis werkt de IT Business Partner onder de verantwoordelijkheid van de Dienst IT als strategische liaison tussen business en IT.

• Je werkt met een hoge mate van zelfstandigheid aan het realiseren van samenhang tussen strategie, dienstverlening en uitvoering: het sturen op kwaliteit en continuïteit van IT-dienstverlening, het bevorderen van waardecreatie en transparante financiële afwegingen, het borgen van privacy, security en risicobeheersing en het stimuleren van samenwerking en continu verbeteren.
• Je adviseert de directie(s) van Centra, Thema’s en Diensten over en borgt de vertaling van

  organisatiedoelen naar concrete digitale oplossingen, Portfolio-roadmaps en verbeterinitiatieven;

• Je weegt initiatieven en projecten op waarde, impact, risico en haalbaarheid, en adviseert over prioritering en inzet van middelen, in coherente samenhang met overige IT trajecten;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de centra, thema’s, diensten en strategische partners voor vragen, escalaties en strategische afstemming over dienstverlening;
• Je stimuleert kennisdeling, vakmanschap en een cultuur van leren en verbeteren binnen de Dienst IT en tussen business en IT.

PhD position: Construction of a glomerular filtration unit

The glomerular filtration barrier is essential for renal function, enabling selective plasma filtration while retaining cells and large proteins. Barrier disruption reduces glomerular filtration rate and is central to chronic kidney disease. Yet advanced human models that faithfully replicate this barrier remain limited, hindering therapeutic development and bioartificial kidney design.

Building on the modular, open-access, ISO-compliant microfluidic Translational Organ-on-chip Platform pioneered by the UTwente, our unit will integrate human glomerular endothelial cells with a functional glycocalyx and GBM-mimetic substrates to replicate glomerular architecture and function. This system will support mechanistic studies and drug development while forming the basis for a scalable hemofilter module for future needle-free hemodialysis and implantable biohybrid kidneys. We will explore direct cell printing on or into the platform to accelerate fabrication, avoid conventional seeding, and improve control over cell placement and layer uniformity.

Subprojects

1. Generating glomerular-like endothelial cells with fenestrae and glycocalyx
This task focuses on the development of hiPSC-derived endothelial cells (ECs) with a glomerular phenotype, characterized by the presence of large fenestrae and a negatively charged glycocalyx. These features are essential for mimicking the filtration properties of native glomerular endothelium. The candidate will build on an established differentiation protocol for fenestrated hiPSC-derived ECs. Glycocalyx will be induced by exposure to shear stress under flow conditions.

2. Fabrication of ultrathin hemocompatible nanoporous membranes with integrated cells
With support from NXTGEN Artificial Kidney Innovation Lab, the PhD candidate will fabricate nanoporous membranes using advanced 3D bioprinting technologies. The process will involve parameter and the goal is to produce very thin, microporous/nanoporous membranes (≤50μm) compatible with microfluidic assembly, which can support perfusion and viable cell function.

3. Development of TOP-compatible flow cells with integrated living membranes
A dedicated TOP-compatible flow cell will be developed in collaboration with the Artificial Kidney Innovation Lab and UTwente. The flow cells will be designed with smooth blood flow paths and physiological shear stress levels to ensure hemocompatibility and support the endothelialized glomerular filtration barrier.

4. High-Throughput Functional Testing in TOP-Integrated Flow Cells
Integration of the modules into TOP will enable automated, real-time analysis of functional performance. Functional readouts include water transport, solute transport, barrier integrity, and morphology.

Product Owner Patiëntportaal

Als Product Owner Patiëntportaal speel je een sleutelrol in het verbeteren van twee patiënt georiënteerde producten: het Patiëntportaal Mijn UMC Utrecht en Digizorg. Beide producten zitten in een andere fase: het Patiëntportaal is breed geïmplementeerd en in gebruik door een grote groep patiënten. Digizorg wordt in de vorm van een proeftuin bij een aantal poliklinieken ingezet, waarna het breder uitgerold gaat worden. Komend jaar onderzoeken we hoe beide producten naast elkaar gebruikt worden door patiënten en zorgverleners én hoe we het beheer en doorontwikkeling optimaal kunnen inrichten.

Je vertaalt onze strategische doelstellingen naar concrete productontwikkelingen voor deze twee producten en werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, waaronder IT, zorgprofessionals en externe stakeholders.

Het betreft een tijdelijke functie voor de vervanging van een zwangerschapsverlof.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor zowel het product Patiëntportaal als het product Digizorg – je hebt 1 productteam (patientportaal) en 1 virtueel team (digizorg), waar overlap in zit qua bemensing. Uiteindelijk moet ook het product Digizorg in het productteam landen als de projectfase is afgerond.
• Opstellen en beheren van de productvisie en roadmap voor beide producten – hier zit overlap in
• Prioriteren van backlog-items op basis van waarde, impact en strategische doelen
• Intensief samenwerken met patiënten en zorgprofessionals om behoeften scherp te krijgen
• Coördineren tussen IT-teams, leveranciers en stakeholders
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en implementatie van digitale oplossingen
• Signaleren van kansen voor innovatie en procesverbetering