Stagiaire secretaresse WKZ

Je gaat stagelopen bij het secretariaat. Je komt op verschillende plekken te werken zodat je een beeld krijgt van alle facetten van het werk. Denk aan de balie, telefoon en agendabeheer. In overleg zullen taken/s stageopdrachten worden vastgesteld.

Senior Bouwprojectmanager

Als Senior Bouwprojectmanager bij UMC Utrecht ben je de drijvende kracht achter complexe huisvestingsprojecten, met een zeer grote omvang (> € 100 mln.) en bijzondere complexiteit. Je werkzaamheden betreffen onder andere:

• Je leidt met een team projectleiders en ondersteuners de bouwprojecten van planvorming/ontwerp tot en met realisatie en nazorg. Projectbeheersing op alle GROTIK aspecten is je dagelijkse werk. Je bereidt werk-, project- en stuurgroepen inhoudelijk voor en bent in staat om ook op RvB en RvT niveau te opereren.
• Je werkt nauw samen met de Integraal projectmanager huisvesting, jij richt je daarbij op de realisatie van het gebouw, de integraal projectmanager is verantwoordelijk om van het gebouw een functionerend (deel van het) ziekenhuis te maken incl. (niet-) medische inventaris, ICT voorzieningen en de verhuizing.
• Je zorgt voor een veilige uitvoering van bouwactiviteiten binnen de operationele ziekenhuisomgeving.
• Strategische planning: je bepaalt de projectkaders en aanbestedingsvormen in samenwerking met belangrijke stakeholders en de afdeling Inkoop.
• Risicomanagement: je identificeert potentiële risico’s en implementeert maatregelen.
• Stakeholdermanagement: je onderhoudt relaties met gebruikers, en andere interne en externe belanghebbenden.
• Je werkt samen met collega’s aan een zo duurzaam mogelijk eindresultaat.

Analist Histologie

Op de afdeling Histologie en Immuunpathologie (HIP) voeren we diagnostische bepalingen op patiëntmateriaal uit op hoog niveau. Dat doen we met veel aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid. Je werkt in een academische setting die vooroploopt in het implementeren van de nieuwste technieken en ontwikkelingen binnen de histopathologie.

Naast de routinematige werkzaamheden krijg je ruimte om je te ontwikkelen en door te groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Je werkt in een betrokken en gemêleerd team, waarin we met en van elkaar leren en ons samen ontwikkelen.

Manager Mens & Organisatie: Gezond en Veilig werken

Als integraal leidinggevende van de afdeling Gezond en Veilig Werken, onderdeel van de dienst Mens en Organisatie (M&O), sta je aan het roer van een deskundig en veelzijdig team. De afdeling telt ruim 40 medewerkers (30 fte, exclusief het kinderdagverblijf). Naast jou is er een teamleider die circa 20 professionals inhoudelijk en tactisch aanstuurt. Jij geeft direct leiding aan deze teamleider en aan de overige circa 20 professionals.

Ook draag je de eindverantwoordelijkheid voor het kinderdagverblijf (22 medewerkers). Hier stuur je rechtstreeks de Manager Pedagogiek & Kwaliteit en de Manager Bedrijfsvoering aan. Je rapporteert aan de directeur Mens en Organisatie, Marlies Dokter.

Je geeft leiding aan een breed palet aan professionals met ieder een eigen expertise, rol en mate van autonomie. Jij zorgt voor samenhang en duidelijke kaders, terwijl je ruimte laat voor vakmanschap. Je stimuleert samenwerking en versterkt de onderlinge verbinding. Als zichtbaar aanspreekpunt vertegenwoordig je de afdeling binnen het UMC Utrecht en ben je een stevige gesprekspartner voor management, directie, medezeggenschap en externe partijen. Je positioneert Gezond en Veilig Werken helder en toekomstgericht en verstevigt de verbinding met zorg, onderzoek en onderwijs.

Je werkt vanuit de gedragsmatige visie op vitaliteit en verzuim die binnen het UMC Utrecht wordt gehanteerd. Deze visie draag je actief uit en help je verder te verankeren in de organisatie. Daarbij houd je steeds oog voor de mens achter de professional: je ziet wat nodig is op het gebied van werkdruk, professionele ruimte, veiligheid en vertrouwen. Tegelijkertijd stuur je doelgericht op resultaat. Als lid van het leiderschapsteam van Mens en Organisatie lever je bovendien een inhoudelijke bijdrage aan het bredere beleid van de dienst.

In de praktijk betekent dit dat je:

• Rust, focus en structuur aanbrengt in aansturing en werkprocessen.
• De onafhankelijke positie van de interne arbo-professionals bewaakt en respecteert.
• Strategische uitgangspunten vertaalt naar concrete, haalbare doelen en stuurt op zichtbare resultaten.
• Zorgt voor heldere communicatie en transparante besluitvorming.
• De balans bewaart tussen organisatiedoelen, vakinhoudelijke expertise en de menselijke maat.
• Onderdeel uitmaakt van het leiderschapsteam van de dienst Mens en Organisatie en je denkt daarin mee over het beleid voor de gehele dienst.
• Actief bijdraagt aan samenhang en kwaliteit binnen de totale dienstverlening van Mens en Organisatie.

IT Business Partner

Als IT Business partner draag je bij aan voorspelbare, veilige en waardevolle digitale dienstverlening door inzichten, belangen en besluitvorming bij elkaar te brengen.

De IT Business Partner verbindt de strategische doelen van de Centra, Thema’s, Diensten en strategische partners met de koers en ontwikkelagenda van de Digitale Visie van UMC Utrecht. Vanuit een onafhankelijke, inhoudelijke rol binnen het huis werkt de IT Business Partner onder de verantwoordelijkheid van de Dienst IT als strategische liaison tussen business en IT.

• Je werkt met een hoge mate van zelfstandigheid aan het realiseren van samenhang tussen strategie, dienstverlening en uitvoering: het sturen op kwaliteit en continuïteit van IT-dienstverlening, het bevorderen van waardecreatie en transparante financiële afwegingen, het borgen van privacy, security en risicobeheersing en het stimuleren van samenwerking en continu verbeteren.
• Je adviseert de directie(s) van Centra, Thema’s en Diensten over en borgt de vertaling van

  organisatiedoelen naar concrete digitale oplossingen, Portfolio-roadmaps en verbeterinitiatieven;

• Je weegt initiatieven en projecten op waarde, impact, risico en haalbaarheid, en adviseert over prioritering en inzet van middelen, in coherente samenhang met overige IT trajecten;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de centra, thema’s, diensten en strategische partners voor vragen, escalaties en strategische afstemming over dienstverlening;
• Je stimuleert kennisdeling, vakmanschap en een cultuur van leren en verbeteren binnen de Dienst IT en tussen business en IT.