Secretaris & Vicevoorzitter Jong UMC Utrecht

Bij Jong UMC Utrecht organiseren we jaarlijks diverse evenementen, zowel informatief als sociaal, met als doel collega’s te verbinden en samenwerking binnen ons ziekenhuis te stimuleren.

Als secretaris houd jij je bezig met het reilen en zeilen van het bestuur. Je verzorgt de notulen, bereidt de vergaderingen voor, zorgt ervoor dat de agenda’s up to date zijn, maar bovenal ben je samen met de voorzitter verantwoordelijk voor koersvast blijven als het gaat om events en de doelen die we als bestuur nastreven. Hierover leg je twee keer per jaar samen met de voorzitter en penningmeester aan de Raad van Bestuur en de Divisie Strategie en Beleid verantwoording af.

• Je beheert de officiële documentatie van de stichting en zorgt dat deze te allen tijde up to date is.
• Je controleert de juiste invulling van de statuten en reglementen rondom de stichting, en bent samen met de voorzitter verantwoordelijk voor de compliance van je bestuurscollegae.
• Je verzorgt de schriftelijke communicatie intern en extern, en onderhoudt samen met de voorzitter de interne en externe relaties.
• Bij afwezigheid van de voorzitter neem je de taken van de voorzitter over.
• Tegelijkertijd krijg je de kans om het ziekenhuis en zijn processen op een nieuwe manier te leren kennen.

De functie vraagt ongeveer 2-4 uur per week, exclusief evenementen. Je kunt deze uren flexibel indelen.

• Elke twee weken is er op dinsdag een teamvergadering (start om 16:30 of 17:30, duur: ongeveer 1 uur).
• Iedere 6 weken is er een vergadering met de penningmeester en voorzitter.

An English version of this job description is available on our website or via jong@umcutrecht.nl.

Arts-onderzoeker voor stamcel onderzoek bij babies met hersenschade

Als arts-onderzoeker werk je aan je promotieonderzoek binnen de iSTOP-CP-studie. In dit onderzoek staat een nieuwe behandeling centraal voor pasgeborenen die hersenschade hebben opgelopen door een perinatale beroerte (stroke) of zuurstoftekort (asfyxie) rond de geboorte. Deze hersenschade kan leiden tot blijvende neurologische gevolgen, waaronder cerebrale parese (CP).

Onderzoekers van de afdelingen Neonatologie en Developmental Origins of Disease (DDOD) van het UMC Utrecht hebben een therapie ontwikkeld waarbij mesenchymale stamcellen via de neus worden toegediend. Een eerdere fase I-studie bij tien pasgeborenen met een perinatale beroerte liet zien dat deze behandeling veilig kon worden toegediend. Binnen de iSTOP-CP-studie onderzoeken we in een gerandomiseerde fase II-studie of deze therapie de neurologische ontwikkeling van pasgeborenen met hersenschade kan verbeteren.

Je combineert klinische werkzaamheden met het coördineren en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Daarbij werk je nauw samen met neonatologen en onderzoekers uit heel Nederland.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je coördineert de landelijke iSTOP-CP-studie, waarin pasgeborenen worden geïncludeerd. Je werkt hierbij samen met alle Nederlandse neonatale intensivecareafdelingen (NICU's) en de patiëntenorganisaties CP Nederland en Care4Neo.
• Je voert klinische werkzaamheden uit binnen de studie. Je beoordeelt of pasgeborenen in aanmerking komen voor deelname, voert informedconsentgesprekken met ouders en begeleidt de toediening van de studiemedicatie.
• Je beoordeelt en rapporteert (ernstige) ongewenste voorvallen (adverse events) en werkt mee aan de klinische follow-up, waaronder neurologisch onderzoek en beeldvorming.
• Je bent het medische aanspreekpunt voor neonatologen en onderzoeksteams van de deelnemende NICU's.
• Je verzamelt en analyseert klinische gegevens, neuro-imaginggegevens en onderzoeksresultaten om meer inzicht te krijgen in de behandeling en prognose van pasgeborenen met hersenletsel.
• Je schrijft wetenschappelijke artikelen als onderdeel van je proefschrift en presenteert onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen.

Arts-onderzoeker voor stamcel onderzoek bij babies met hersenschade

Als arts-onderzoeker werk je aan je promotieonderzoek binnen de iSTOP-CP-studie. In dit onderzoek staat een nieuwe behandeling centraal voor pasgeborenen die hersenschade hebben opgelopen door een perinatale beroerte (stroke) of zuurstoftekort (asfyxie) rond de geboorte. Deze hersenschade kan leiden tot blijvende neurologische gevolgen, waaronder cerebrale parese (CP).

Onderzoekers van de afdelingen Neonatologie en Developmental Origins of Disease (DDOD) van het UMC Utrecht hebben een therapie ontwikkeld waarbij mesenchymale stamcellen via de neus worden toegediend. Een eerdere fase I-studie bij tien pasgeborenen met een perinatale beroerte liet zien dat deze behandeling veilig kon worden toegediend. Binnen de iSTOP-CP-studie onderzoeken we in een gerandomiseerde fase II-studie of deze therapie de neurologische ontwikkeling van pasgeborenen met hersenschade kan verbeteren.

Je combineert klinische werkzaamheden met het coördineren en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Daarbij werk je nauw samen met neonatologen en onderzoekers uit heel Nederland.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je coördineert de landelijke iSTOP-CP-studie, waarin pasgeborenen worden geïncludeerd. Je werkt hierbij samen met alle Nederlandse neonatale intensivecareafdelingen (NICU's) en de patiëntenorganisaties CP Nederland en Care4Neo.
• Je voert klinische werkzaamheden uit binnen de studie. Je beoordeelt of pasgeborenen in aanmerking komen voor deelname, voert informedconsentgesprekken met ouders en begeleidt de toediening van de studiemedicatie.
• Je beoordeelt en rapporteert (ernstige) ongewenste voorvallen (adverse events) en werkt mee aan de klinische follow-up, waaronder neurologisch onderzoek en beeldvorming.
• Je bent het medische aanspreekpunt voor neonatologen en onderzoeksteams van de deelnemende NICU's.
• Je verzamelt en analyseert klinische gegevens, neuro-imaginggegevens en onderzoeksresultaten om meer inzicht te krijgen in de behandeling en prognose van pasgeborenen met hersenletsel.
• Je schrijft wetenschappelijke artikelen als onderdeel van je proefschrift en presenteert onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen.

Technisch beheerder - Test en release team

Als Technisch ICT Consultant neem je de regie over technische vraagstukken met betrekking tot zorgapplicaties, in samenwerking met leveranciers en andere teams. Je brengt belanghebbenden samen en zorgt ervoor dat vraagstukken inhoudelijk worden opgepakt en afgehandeld. Daarnaast coördineer je de releasecyclus van onze primaire zorg applicatie (HIX) gedurende het gehele proces. Je houdt je proactief bezig met het optimaliseren van de applicatieomgeving rond performance, en behandelen van lokale technische meldingen. Je onderhoudt nauw contact met leveranciers op operationeel gebied en ziet erop toe dat zij hun afspraken nakomen. Tot slot zorg je, in samenwerking met andere teams, dat we voldoen aan architectuur- en securitystandaarden.

Je werkt samen in een technisch team met 5 collega’s, waaronder een Product Owner, Teamcoach en andere Technisch ICT Consultants.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Incident- en probleembeheer – Je analyseert en lost incidenten op, of zet deze door, en hanteert een gestructureerde aanpak voor het verhelpen van terugkerende problemen.
• Release- en changemanagement – Je coördineert software-updates en implementaties van onze primaire zorgapplicatie(s) om de stabiliteit en functionaliteit van applicaties te waarborgen.
• Security en compliance – Je rapporteert over IT-control maatregelen en werkt samen met interne en externe stakeholders, zoals risicomanagement, compliance- en auditteams.
• Innovatie en toekomstbestendigheid – Je levert een bijdrage aan de migratie naar nieuwe technologieën en ondersteunt de transitie naar een modern IT-landschap.
• Regie en samenwerking – Je werkt nauw samen met businessunits, IT-teams en externe leveranciers bij het plannen, testen, implementeren en evalueren van bedrijf kritische applicaties.
• Verbinder – Je fungeert als vraagbaak en informatieoverdrager binnen de organisatie.
• Performance & monitoring – Je monitort en rapporteert over de prestaties van bedrijf kritische applicaties en doet verbetervoorstellen.

Daarnaast werk je nauw samen met: Functioneel beheerders, Technisch (applicatie)beheerders, Leveranciers en Zorgverleners.

Teamleider Medisch Maatschappelijk Werk

Als teamleider medisch maatschappelijk werk geef je samen met je collega-teamleider richting aan een vakgroep van circa 40 medisch maatschappelijk werkers die binnen verschillende medische specialismen van het UMC Utrecht en het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) werken. Naast je leidinggevende taken werk je zelf mee als medisch maatschappelijk werker.

Het medisch maatschappelijk werk bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. We werken toe naar een toekomstbestendige positionering en een meer eenduidige aansturing van de beroepsgroep. Als teamleider speel je hierin een belangrijke rol.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken. Je weet wat er speelt op de werkvloer, hebt oog voor de uiteenlopende werkzaamheden en vraagstukken binnen de verschillende specialismen en creëert een omgeving waarin professionals zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers met plezier kunnen werken, zich professioneel kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven. Je hebt oog voor hun behoeften en stimuleert hun groei en werkplezier.
• Je versterkt de samenwerking binnen de vakgroep en zorgt voor een goede verbinding met de verschillende medische disciplines en andere betrokken partijen.
• Je zorgt voor een evenwichtige personele bezetting, een passende verdeling van werkzaamheden en transparante besluitvorming. Je voert voortgangsgesprekken en begeleidt en ondersteunt medewerkers bij verzuim.
• Samen met de vakgroep werk je aan de verdere professionalisering en positionering van het medisch maatschappelijk werk. Je draagt bij aan een toekomstbestendige vakgroep waarin kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
• Je blijft zelf actief betrokken bij de uitvoering van het medisch maatschappelijk werk. Zo blijf je verbonden met het vak en de dagelijkse praktijk van medewerkers. Het uitgangspunt is dat je binnen je dienstverband circa 16 uur per week besteedt aan leidinggevende taken. De overige uren werk je als medisch maatschappelijk werker. Bij aanvaarding van de functie stem je de precieze verdeling van uren en taken in goed overleg af met je collega-teamleider en je leidinggevende.
• Je neemt medewerkers op een positieve en betrokken manier mee in organisatieontwikkelingen. Je biedt waar mogelijk duidelijkheid en creëert ruimte voor inspraak en eigenaarschap, zodat medewerkers actief kunnen bijdragen aan veranderingen en verbeteringen.