Klinisch logopedist jonge zuigelingen en kinderen

In deze functie ben je primair betrokken bij de academische zorg voor zuigelingen en kinderen met eet- en drinkproblemen. Je verricht diagnostiek, advisering en kortdurende behandeling in zowel de klinische setting als op de polikliniek. De problematiek is divers en complex, wat vraagt om een scherpe analytische blik en nauwe samenwerking met verschillende disciplines. Je signaleert problemen in de spraak/taalontwikkeling en in de communicatie. Je draagt bij aan wetenschappelijk onderzoek en je bent incidenteel betrokken bij het geven van onderwijs.

Je werkdagen zijn dinsdag (hele dag) en vrijdag (halve dag of om de week).

Opleider in Opleiding Operatieassistent

Wat ga je leren en doen? Je volgt vijf modulen uit de leergang Opleiden in de Zorg over lesgeven, onderwijsontwerp, evidence-based practice, toetsing en coaching. Hiermee haal je de basiskwalificatie docent!

Naast het volgen van de modulen ben je als opleider verantwoordelijk voor het coördineren van lesdagen en studentgroepen van de initiële opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker. Je geeft les, evalueert met studenten het onderwijs, en begeleidt hen tijdens hun leerproces. Met jouw kennis focus je je vooral op de opleiding tot operatieassistent. Jij draagt eraan bij dat de studenten zich ontwikkelen tot gekwalificeerde beroepsbeoefenaars die aan de slag kunnen in het werkveld.

Samen met je collega-opleiders en zorgmedewerkers uit de praktijk ontwikkel je onderwijsmateriaal en modulen. Altijd volgens kwaliteitseisen en wettelijke kaders waar de opleiding aan moet voldoen. Daarnaast draag je bij aan evaluaties, rapportages en kwaliteitszorg. Jij komt actief met voorstellen ter verbetering van de kwaliteit van de opleiding. Ook adviseer je klanten met betrekking tot het functiegericht opleiden. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

De opleidingsplaats is voor 1½ -2 jaar. Tijdens deze periode werk je minimaal 32 uur per week bij de UMC Utrecht Academie. Dit is inclusief de lesdagen voor je eigen opleiding. De opleidingskosten zijn voor rekening en in tijd van de Academie.

Opleider in Opleiding Anesthesie

Wat ga je leren en doen? Je volgt vijf modulen uit de leergang Opleiden in de Zorg over lesgeven, onderwijsontwerp, evidence-based practice, toetsing en coaching. Hiermee haal je de basiskwalificatie docent!

Naast het volgen van de modulen ben je als opleider verantwoordelijk voor het coördineren van lesdagen en studentgroepen van de initiële opleidingen tot anesthesiemedewerker en operatieassistent. Je geeft les, evalueert met studenten het onderwijs, en begeleidt hen tijdens hun leerproces. Met jouw kennis focus je je vooral op de anesthesie opleiding. Jij draagt eraan bij dat de studenten zich ontwikkelen tot gekwalificeerde beroepsbeoefenaars die aan de slag kunnen in het werkveld.

Samen met je collega-opleiders en zorgmedewerkers uit de praktijk ontwikkel je onderwijsmateriaal en modulen. Altijd volgens kwaliteitseisen en wettelijke kaders waar de opleiding aan moet voldoen. Daarnaast draag je bij aan evaluaties, rapportages en kwaliteitszorg. Jij komt actief met voorstellen ter verbetering van de kwaliteit van de opleiding. Ook adviseer je klanten met betrekking tot het functiegericht opleiden. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

De opleidingsplaats is voor 1½ -2 jaar. Tijdens deze periode werk je minimaal 32 uur per week bij de UMC Utrecht Academie. Dit is inclusief de lesdagen voor je eigen opleiding. De opleidingskosten zijn voor rekening en in tijd van de Academie.

Manager opleiders bij Huisartsopleiding Utrecht

Je wordt onderdeel van ons managementteam, waarin jouw expertise en visie bijdragen aan het succes van onze missie: de continue verbetering en vernieuwing van de huisartsopleiding.

Als manager opleiders krijg je de unieke kans een sleutelrol te spelen in het werven, selecteren en opleiden van huisartsopleiders. Je ontwikkelt en implementeert strategieën om ervaren en enthousiaste professionals aan te trekken, die als rolmodel en mentor kunnen dienen voor onze toekomstige huisartsen. Samen met de andere managers draag je zorg voor een samenhangend beleid voor opleiders waarin scholing, functioneren en kansen voor verdere ontplooiing mogelijk worden gemaakt.

• Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van een gestructureerd scholingsprogramma voor huisartsopleiders, waarin zij hun vaardigheden en kennis kunnen aanscherpen.
• Je geeft leiding aan een gemotiveerd opleidersteam. Je stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling en zorgt voor een effectieve samenwerking om onze gezamenlijke doelen te bereiken. Ook ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van twee assistentes van het team coördinatie opleiders.
• Door middel van goed relatiebeheer en structurele werving borg je het opleidersbestand zodanig dat de huisartsopleiding te allen tijde en in alle opleidingsjaren beschikt over voldoende gekwalificeerde en betrokken opleiders. Je bent eindverantwoordelijk voor een zorgvuldige koppeling van aios en opleiders, zodat aios geplaatst worden op een opleidingsplek waar zij optimaal kunnen leren en groeien.
• Daarnaast zorg je voor het inrichten en uitvoeren van het kwaliteitsbeleid- en bewakingssysteem, waartoe het voeren van voortgangsgesprekken met opleiders behoort.
• Tot slot vertegenwoordig je op landelijk niveau Huisartsopleiding Utrecht voor wat betreft opleiderszaken. Je hebt en onderhoudt een breed netwerk binnen huisartsenland.

Managementassistent Research - Center for Molecular Medicine (CMM)

In deze verbindende rol werk je nauw samen met het management, onderzoeksleiders (PI’s) en de ondersteunende diensten zoals HR en IT.

Je:

• Ondersteunt het managementteam en een aantal onderzoeksleiders (PI’s) bij het organiseren van hun werkzaamheden. Je plant complexe afspraken, bewaart overzicht en ondersteunt bij het navigeren van interne processen.
• Organiseert bezoeken, (internationale) reizen en bijeenkomsten.
• Coördineert de onboarding en offboarding van medewerkers en schakelt met HR voor personele wijzigingen.
• Denkt actief mee over hoe ondersteuning binnen CMM slimmer en efficiënter kan worden ingericht.
• Helpt bestaande digitale tools (zoals MS Teams, Forms en SharePoint) beter te benutten.
• Signaleert belangrijke momenten binnen de onderzoeksgroepen en zet het interne en externe communicatieproces in gang, in samenwerking met de afdeling Communicatie.