Interieurarchitect

Als Interieurarchitect werk je op het gebied van inrichting mee aan het realiseren van nieuwbouw, verbouw- en verhuisprojecten. Je bent de spin in het web om samen met de gebruikers en andere interne en externe stakeholders de juiste inrichting te realiseren, rekening houdend met de geldende regels en richtlijnen. Hierin werk je nauw samen met je collega interieurarchitect. Je bent in staat om overzicht te behouden en de werkzaamheden zo te coördineren dat het project binnen de gestelde tijd en het door jou vooraf berekende budget gerealiseerd wordt. Je draagt zorg voor een adequate en voortdurende informatievoorziening naar de verschillende betrokken stakeholders.

Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies vanuit je vakkennis en waar nodig stel je oplossingsalternatieven voor. Tevens ben je een vast onderdeel van Het Beeld Kwaliteit Plan - Team (BKP team) hierin worden de ontwerpkaders voor het interieur binnen het UMC Utrecht bepaald.

Je belangrijkste taken zijn:

• Opstellen en bewaken van een plan van aanpak voor het project, inclusief budgettering, fasering en doorlooptijd.
• Bewaken van de demarcatie tussen verschillende soorten inrichting.
• In kaart brengen van werkprocessen en uitwerken naar een goede functionele inrichting.
• Maken van ruimte-inventarisatielijsten en inrichtingsvoorstellen.
• Bewaken van het inkoop-, lever- en plaatsingsproces.
• Bewaakt de afstemming van werkzaamheden binnen het project en met andere projecten en stuurt bij.
• Realiseren en evalueren van de projectdoelstellingen en draagt aan het einde van het project over aan de beheerorganisatie.
• Vaardigheden met tekenprogramma’s zoals autocad en sketch-up is een pre.

Overige taken en verantwoordelijkheden:

• Relaties onderhouden met in- en externe stakeholders (leveranciers, collega medewerkers van andere afdelingen en gebruikers).
• Deelnemen aan projecten en overleggen.
• Bijdragen aan de standaardisatie van functionele ruimten qua inrichting.
• Bijdragen aan oplossingen voor een duurzamer UMC Utrecht in het vakgebied inrichting.

Daarnaast:

• Ben je enerzijds zelfredzaam en stressbestendig, anderzijds heb je er ook plezier in om samen te werken met directe collega's en andere betrokkenen.
• Is je instelling enthousiast en positief en je hecht waarde aan een goede werksfeer.
• Is projectmatig werken is je tweede natuur. En dus ben je goed in staat tot het uitwerken en managen van plannen tot het gewenste resultaat, aansturen van een projectteam, voortgangsbewaking, budgetbewaking en risicobeheersing, anticiperen op potentiële knelpunten en overdracht aan de lijnorganisatie.

Junior Principal Investigator – Translational Integrated Diagnostics

Within the CDL, researchers with diverse expertise work closely together. For example, colleagues are engaged in nanomedicine, RNA delivery, immunological profiling, clinical chemistry, and diagnostics of blood disorders. The group includes Saskia Haitjema, Raymond Schiffelers, Gerard Pasterkamp, Wouter van Solinge, Richard van Wijk, Pieter Vader, Eric Spierings, and Dorte Hamann, among others. What connects them is their focus on translational research: from fundamental discovery in the lab to application at the patient's bedside.

We are looking to strengthen our team with a junior PI with a fresh perspective, who contributes from their own research profile to further integrating wet-lab techniques (such as single-cell sequencing, -omics) with advanced data analysis, for example through bioinformatics, machine learning, or AI. Themes such as personalized diagnostics and immune profiling, or RNA-based diagnostics and therapy offer ample opportunities in this regard.

You will have the freedom to develop your own research direction, in close collaboration with existing PIs and aligned with strategic themes of UMC Utrecht such as Connecting Worlds, Digital Transformation, and Lifestyle and Health. You will be supported in building a team, applying for funding (such as NWO Talent programmes, ZonMw, or EU initiatives), and developing (inter)national networks.

UMC Utrecht is actively committed to Recognition & Rewards, with career paths that provide room for research, education, clinical work, leadership, and societal impact. You will join a stimulating environment where open science, team science, and personal development are central. See and read more:

https://annualreport.umcutrecht.nl/our-strategy/

https://www.umcutrecht.nl/nieuws/umc-utrecht-start-met-zes-academische-profielen?lang=en

Junior Principal Investigator – Translational Integrated Diagnostics

Within the CDL, researchers with diverse expertise work closely together. For example, colleagues are engaged in nanomedicine, RNA delivery, immunological profiling, clinical chemistry, and diagnostics of blood disorders. The group includes Saskia Haitjema, Raymond Schiffelers, Gerard Pasterkamp, Wouter van Solinge, Richard van Wijk, Pieter Vader, Eric Spierings, and Dorte Hamann, among others. What connects them is their focus on translational research: from fundamental discovery in the lab to application at the patient's bedside.

We are looking to strengthen our team with a junior PI with a fresh perspective, who contributes from their own research profile to further integrating wet-lab techniques (such as single-cell sequencing, -omics) with advanced data analysis, for example through bioinformatics, machine learning, or AI. Themes such as personalized diagnostics and immune profiling, or RNA-based diagnostics and therapy offer ample opportunities in this regard.

You will have the freedom to develop your own research direction, in close collaboration with existing PIs and aligned with strategic themes of UMC Utrecht such as Connecting Worlds, Digital Transformation, and Lifestyle and Health. You will be supported in building a team, applying for funding (such as NWO Talent programmes, ZonMw, or EU initiatives), and developing (inter)national networks.

UMC Utrecht is actively committed to Recognition & Rewards, with career paths that provide room for research, education, clinical work, leadership, and societal impact. You will join a stimulating environment where open science, team science, and personal development are central. See and read more:

https://annualreport.umcutrecht.nl/our-strategy/

https://www.umcutrecht.nl/nieuws/umc-utrecht-start-met-zes-academische-profielen?lang=en

Promotietraject (PhD) – Interventieonderzoek naar stigma, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid

In geüniformeerde beroepen, zoals bij de politie of militairen komt men regelmatig onder stressvolle omstandigheden, die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken zoals depressieve of angstige gevoelens. Het is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van militairen dat wanneer zij klachten ontwikkelen, zij hier tijdig hulp voor zoeken en dit kunnen aankaarten bij de leidinggevende. Echter blijkt uit recent promotie onderzoek binnen de Nederlandse krijgsmacht dat het stigma rond psychische klachten een belemmering hiervoor vormt.

Tijdens dit promotie traject zult u gericht onderzoek verrichten naar dit stigma, en specifiek naar interventies om dit stigma te verlagen. U zult onderzoek doen naar één interventie gericht op militairen met psychische klachten en vooronderzoek doen voor één interventie gericht op leidinggevenden binnen Defensie.

Interventie gericht op de medewerkers

Uit de literatuur blijkt dat een beslishulp voor de keuze ‘bespreek ik mentale gezondheidsproblemen wel of niet met mijn leidinggevende’ positieve gevolgen kan hebben voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. Daarnaast kan een dergelijke beslishulp ook helpen bij het verlagen van zelf-stigma en stigma en discriminatie door anderen. De interventie gericht op medewerkers zal dus gericht zijn op een beslishulp.

Interventie gericht op leidinggevenden

Uit de literatuur komt naar voren dat de leidinggevende een belangrijke rol heeft in het signaleren van mentale gezondheidsproblemen en het bespreekbaar maken van mentale gezondheid. Daarom zal onderdeel van dit promotieonderzoek ook zijn het in kaart brengen van wat militairen en hun leidinggevenden nodig hebben op dit gebied, om zo te weten welke elementen nodig zijn in een interventie gericht op leidinggevenden.

U werkt in een multidisciplinair team van psychologen en neurowetenschappers om promotieonderzoek te verrichten in het kader van een 4-jarige OIO opleiding. Het grootste gedeelte van uw taak zal bestaan uit het opzetten en uitvoeren van gedegen onderzoek naar deze interventies. Hierbij komen vragen aan bod zoals de effectiviteit van de interventie, maar ook zal er breder gekeken worden naar wat er nodig is om de interventies te kunnen implementeren en borgen bij Defensie. Hiervoor zult u bekwaam moeten zijn in het uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, het analyseren van gegevens, en het bewerken van resultaten tot (Engelstalige) wetenschappelijke publicaties. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zeer goede contacten onderhoudt met de verschillende partners binnen Defensie waar het onderzoek wordt uitgevoerd. Daarnaast wordt verwacht dat u andere gebruikelijke taken voor een OIO kunt uitvoeren, zoals het beheren van een project en het presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) congressen.

Promotietraject (PhD) – Interventieonderzoek naar stigma, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid

In geüniformeerde beroepen, zoals bij de politie of militairen komt men regelmatig onder stressvolle omstandigheden, die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken zoals depressieve of angstige gevoelens. Het is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van militairen dat wanneer zij klachten ontwikkelen, zij hier tijdig hulp voor zoeken en dit kunnen aankaarten bij de leidinggevende. Echter blijkt uit recent promotie onderzoek binnen de Nederlandse krijgsmacht dat het stigma rond psychische klachten een belemmering hiervoor vormt.

Tijdens dit promotie traject zult u gericht onderzoek verrichten naar dit stigma, en specifiek naar interventies om dit stigma te verlagen. U zult onderzoek doen naar één interventie gericht op militairen met psychische klachten en vooronderzoek doen voor één interventie gericht op leidinggevenden binnen Defensie.

Interventie gericht op de medewerkers

Uit de literatuur blijkt dat een beslishulp voor de keuze ‘bespreek ik mentale gezondheidsproblemen wel of niet met mijn leidinggevende’ positieve gevolgen kan hebben voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. Daarnaast kan een dergelijke beslishulp ook helpen bij het verlagen van zelf-stigma en stigma en discriminatie door anderen. De interventie gericht op medewerkers zal dus gericht zijn op een beslishulp.

Interventie gericht op leidinggevenden

Uit de literatuur komt naar voren dat de leidinggevende een belangrijke rol heeft in het signaleren van mentale gezondheidsproblemen en het bespreekbaar maken van mentale gezondheid. Daarom zal onderdeel van dit promotieonderzoek ook zijn het in kaart brengen van wat militairen en hun leidinggevenden nodig hebben op dit gebied, om zo te weten welke elementen nodig zijn in een interventie gericht op leidinggevenden.

U werkt in een multidisciplinair team van psychologen en neurowetenschappers om promotieonderzoek te verrichten in het kader van een 4-jarige OIO opleiding. Het grootste gedeelte van uw taak zal bestaan uit het opzetten en uitvoeren van gedegen onderzoek naar deze interventies. Hierbij komen vragen aan bod zoals de effectiviteit van de interventie, maar ook zal er breder gekeken worden naar wat er nodig is om de interventies te kunnen implementeren en borgen bij Defensie. Hiervoor zult u bekwaam moeten zijn in het uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, het analyseren van gegevens, en het bewerken van resultaten tot (Engelstalige) wetenschappelijke publicaties. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zeer goede contacten onderhoudt met de verschillende partners binnen Defensie waar het onderzoek wordt uitgevoerd. Daarnaast wordt verwacht dat u andere gebruikelijke taken voor een OIO kunt uitvoeren, zoals het beheren van een project en het presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) congressen.