Functioneel beheerder HRM

Jouw werk doet er toe
Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem.

Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.

Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen.

Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.

Hier ga je mee aan de slag

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
• HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).

Functioneel beheerder HRM

Jouw werk doet er toe
Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem.

Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.

Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen.

Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.

Hier ga je mee aan de slag

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
• HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).

Strategisch Adviseur Afvalwaterketen

Jouw werk doet er toe
Onze rioolwaterzuiveringen spelen een cruciale rol in schoon en voldoende water. En die rol verandert. Door droogte groeit bijvoorbeeld de behoefte om gezuiverd afvalwater opnieuw te benutten. Tegelijkertijd stellen nieuwe wet- en regelgeving en zorgelijke stoffen in het afvalwater steeds hogere eisen aan onze zuiveringen. Wat betekent dit voor de manier waarop we in de toekomst zuiveren?

Dat brengt interessante strategische keuzes met zich mee. Welke innovatieve technieken zetten we in? Blijven we centraal zuiveren of kiezen we vaker voor decentrale oplossingen? Hoe werken we daarin samen met gemeenten? En welke kansen liggen er voor circulariteit en een toekomstbestendige verwerking van slib?

Ook de continuïteit en weerbaarheid van onze afvalwaterketen worden steeds belangrijker. Als kritieke entiteit moeten onze rioolwaterzuiveringen bestand zijn tegen risico's zoals sabotage en cybercriminaliteit. Jij voert regie op de strategische risicoanalyse en verbindt de maatregelen die daaruit voortkomen met ontwikkelingen vanuit het Rijk, andere overheden en onze eigen organisatie.

In deze functie kijk je dus veel verder dan de techniek van het zuiveren van afvalwater. Je brengt ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, klimaat, circulariteit, wetgeving en onze assets samen en vertaalt deze naar strategische keuzes en investeringen voor de lange termijn.

Dit betekent onder andere dat je:

• strategie en langetermijnbeleid ontwikkelt voor de afvalwaterketen en daarmee richting geeft aan de ontwikkeling van onze rioolwaterzuiveringen;
• Europese en landelijke ontwikkelingen vertaalt naar onze toekomstige zuiveringsopgave en deze verbindt met regionale vraagstukken rondom waterkwaliteit en het benutten van effluent;
• samenhang creëert tussen onder andere zuiveren, assetmanagement, slibverwerking en de samenwerking met gemeenten;
• continuïteit en weerbaarheid meeneemt in strategische keuzes;
• strategie, beleid, techniek en uitvoering met elkaar verbindt.

Strategisch Adviseur Afvalwaterketen

Jouw werk doet er toe
Onze rioolwaterzuiveringen spelen een cruciale rol in schoon en voldoende water. En die rol verandert. Door droogte groeit bijvoorbeeld de behoefte om gezuiverd afvalwater opnieuw te benutten. Tegelijkertijd stellen nieuwe wet- en regelgeving en zorgelijke stoffen in het afvalwater steeds hogere eisen aan onze zuiveringen. Wat betekent dit voor de manier waarop we in de toekomst zuiveren?

Dat brengt interessante strategische keuzes met zich mee. Welke innovatieve technieken zetten we in? Blijven we centraal zuiveren of kiezen we vaker voor decentrale oplossingen? Hoe werken we daarin samen met gemeenten? En welke kansen liggen er voor circulariteit en een toekomstbestendige verwerking van slib?

Ook de continuïteit en weerbaarheid van onze afvalwaterketen worden steeds belangrijker. Als kritieke entiteit moeten onze rioolwaterzuiveringen bestand zijn tegen risico's zoals sabotage en cybercriminaliteit. Jij voert regie op de strategische risicoanalyse en verbindt de maatregelen die daaruit voortkomen met ontwikkelingen vanuit het Rijk, andere overheden en onze eigen organisatie.

In deze functie kijk je dus veel verder dan de techniek van het zuiveren van afvalwater. Je brengt ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, klimaat, circulariteit, wetgeving en onze assets samen en vertaalt deze naar strategische keuzes en investeringen voor de lange termijn.

Dit betekent onder andere dat je:

• strategie en langetermijnbeleid ontwikkelt voor de afvalwaterketen en daarmee richting geeft aan de ontwikkeling van onze rioolwaterzuiveringen;
• Europese en landelijke ontwikkelingen vertaalt naar onze toekomstige zuiveringsopgave en deze verbindt met regionale vraagstukken rondom waterkwaliteit en het benutten van effluent;
• samenhang creëert tussen onder andere zuiveren, assetmanagement, slibverwerking en de samenwerking met gemeenten;
• continuïteit en weerbaarheid meeneemt in strategische keuzes;
• strategie, beleid, techniek en uitvoering met elkaar verbindt.

Adviseur Interne Beheersing en Controle

Jouw werk doet er toe
Als adviseur interne beheersing en controle kijk je verder dan cijfers en vinklijstjes. Je helpt Vechtstromen risico’s beter te beheersen, financiële processen te verbeteren en als organisatie te blijven leren. Vanuit jouw onafhankelijke rol in de tweede lijn adviseer je over risico’s, interne beheersing en de kwaliteit van financiële processen. Je werkt daarbij samen met proceseigenaren en -beheerders, teamleiders en coördinatoren, de concerncontroller en de accountant.

Samen met een collega geef je vorm aan AO/IC (Administratieve Organisatie en Interne Controle). Jullie verdelen de werkzaamheden op basis van ieders kennis en sterke punten. Je houdt relevante wet- en regelgeving bij, voert interne controles uit, ontwikkelt en coördineert risicoanalyses en interne audits en helpt collega’s bij het verbeteren van financiële processen en interne beheersing. Ook monitor je bevindingen en verbetermaatregelen.

Wat deze functie extra interessant maakt? AO/IC is volop in ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan het vak en aan de ontwikkeling naar meer datagedreven en slimme controles.

Dit ga je doen

• Je stelt het interne controleplan op en voert de controles uit.
• Je ontwikkelt, coördineert en voert risicoanalyses en interne audits uit.
• Je voert regie op de accountantscontrole en bent het eerste aanspreekpunt voor de accountant.
• Je adviseert over risico’s, interne beheersing en het verbeteren van financiële processen.
• Je werkt samen met proceseigenaren en -beheerders, teamleiders en coördinatoren aan verbeteringen.
• Je monitort bevindingen en verbetermaatregelen en bewaakt de voortgang.