Senior adviseur waterketen

Jouw werk doet er toe
Als Senior adviseur waterketen heb je een uitdagende adviesrol. Je werkt aan schoon, veilig en voldoende water voor onze inwoners en bedrijven. Je bent inhoudelijke sparringpartner voor collega’s zoals zuiveringstechnologen en werkt nauw samen met andere experts binnen Vechtstromen. Ook met gemeenten en andere partners zit je regelmatig aan tafel. Bijvoorbeeld om te bespreken wat een nieuwe woonwijk betekent voor onze rioolwaterzuivering of een rioolgemaal.

Je kijkt vooruit naar nieuwe opgaven, zoals het verwijderen van medicijnresten, klimaatadaptatie, duurzaamheid en circulariteit. Nieuwe zuiveringstechnieken maken het werk extra interessant. Je bouwt een breed netwerk op met gemeenten, andere waterschappen, kennisinstellingen en bedrijven in de watertechnologie en hebt oog welke nieuwe ontwikkelingen interessant en mogelijk relevant zijn voor Vechtstromen.

Met 23 gemeenten en 23 rioolwaterzuiveringen in ons beheergebied heb je een belangrijke plek in de afvalwaterketen. Je werk raakt direct aan onze leefomgeving. En omdat we volop in ontwikkeling zijn, is er ruimte om mee te denken over hoe de rol zich verder ontwikkelt. Jouw kennis, ideeën en inbreng zijn daarbij welkom.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over complexe vraagstukken binnen de afvalwaterketen en meeschrijven aan beleid en beleidsvraagstukken;
• Inhoudelijk adviseren van programmaleiders en andere collega’s bij keuzes over technologieën en toekomstige zuiveringsopgaven;
• Opstellen van afvalwaterplannen en beoordelen van studies en plannen voor het optimaliseren van het afvalwatersysteem;
• Signaleren en beoordelen van nieuwe ontwikkelingen en innovaties en vertalen wat deze betekenen voor Vechtstromen;
• Adviseren en samenwerken met gemeenten, collega’s, bestuur en andere partners binnen de afvalwaterketen.

Senior adviseur waterketen

Jouw werk doet er toe
Als Senior adviseur waterketen heb je een uitdagende adviesrol. Je werkt aan schoon, veilig en voldoende water voor onze inwoners en bedrijven. Je bent inhoudelijke sparringpartner voor collega’s zoals zuiveringstechnologen en werkt nauw samen met andere experts binnen Vechtstromen. Ook met gemeenten en andere partners zit je regelmatig aan tafel. Bijvoorbeeld om te bespreken wat een nieuwe woonwijk betekent voor onze rioolwaterzuivering of een rioolgemaal.

Je kijkt vooruit naar nieuwe opgaven, zoals het verwijderen van medicijnresten, klimaatadaptatie, duurzaamheid en circulariteit. Nieuwe zuiveringstechnieken maken het werk extra interessant. Je bouwt een breed netwerk op met gemeenten, andere waterschappen, kennisinstellingen en bedrijven in de watertechnologie en hebt oog welke nieuwe ontwikkelingen interessant en mogelijk relevant zijn voor Vechtstromen.

Met 23 gemeenten en 23 rioolwaterzuiveringen in ons beheergebied heb je een belangrijke plek in de afvalwaterketen. Je werk raakt direct aan onze leefomgeving. En omdat we volop in ontwikkeling zijn, is er ruimte om mee te denken over hoe de rol zich verder ontwikkelt. Jouw kennis, ideeën en inbreng zijn daarbij welkom.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over complexe vraagstukken binnen de afvalwaterketen en meeschrijven aan beleid en beleidsvraagstukken;
• Inhoudelijk adviseren van programmaleiders en andere collega’s bij keuzes over technologieën en toekomstige zuiveringsopgaven;
• Opstellen van afvalwaterplannen en beoordelen van studies en plannen voor het optimaliseren van het afvalwatersysteem;
• Signaleren en beoordelen van nieuwe ontwikkelingen en innovaties en vertalen wat deze betekenen voor Vechtstromen;
• Adviseren en samenwerken met gemeenten, collega’s, bestuur en andere partners binnen de afvalwaterketen.

Functioneel beheerder HRM

Jouw werk doet er toe
Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem.

Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.

Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen.

Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.

Hier ga je mee aan de slag

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
• HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).

Functioneel beheerder HRM

Jouw werk doet er toe
Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem.

Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.

Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen.

Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.

Hier ga je mee aan de slag

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
• HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).

Strategisch Adviseur Afvalwaterketen

Jouw werk doet er toe
Onze rioolwaterzuiveringen spelen een cruciale rol in schoon en voldoende water. En die rol verandert. Door droogte groeit bijvoorbeeld de behoefte om gezuiverd afvalwater opnieuw te benutten. Tegelijkertijd stellen nieuwe wet- en regelgeving en zorgelijke stoffen in het afvalwater steeds hogere eisen aan onze zuiveringen. Wat betekent dit voor de manier waarop we in de toekomst zuiveren?

Dat brengt interessante strategische keuzes met zich mee. Welke innovatieve technieken zetten we in? Blijven we centraal zuiveren of kiezen we vaker voor decentrale oplossingen? Hoe werken we daarin samen met gemeenten? En welke kansen liggen er voor circulariteit en een toekomstbestendige verwerking van slib?

Ook de continuïteit en weerbaarheid van onze afvalwaterketen worden steeds belangrijker. Als kritieke entiteit moeten onze rioolwaterzuiveringen bestand zijn tegen risico's zoals sabotage en cybercriminaliteit. Jij voert regie op de strategische risicoanalyse en verbindt de maatregelen die daaruit voortkomen met ontwikkelingen vanuit het Rijk, andere overheden en onze eigen organisatie.

In deze functie kijk je dus veel verder dan de techniek van het zuiveren van afvalwater. Je brengt ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, klimaat, circulariteit, wetgeving en onze assets samen en vertaalt deze naar strategische keuzes en investeringen voor de lange termijn.

Dit betekent onder andere dat je:

• strategie en langetermijnbeleid ontwikkelt voor de afvalwaterketen en daarmee richting geeft aan de ontwikkeling van onze rioolwaterzuiveringen;
• Europese en landelijke ontwikkelingen vertaalt naar onze toekomstige zuiveringsopgave en deze verbindt met regionale vraagstukken rondom waterkwaliteit en het benutten van effluent;
• samenhang creëert tussen onder andere zuiveren, assetmanagement, slibverwerking en de samenwerking met gemeenten;
• continuïteit en weerbaarheid meeneemt in strategische keuzes;
• strategie, beleid, techniek en uitvoering met elkaar verbindt.