Duik in de wereld van water als Stagiair of Afstudeerder

Jouw werk doet er toe
Tijdens jouw stage of afstuderen draai je mee in het team, afhankelijk van de beschikbare opdrachten en jouw opleiding. Je krijgt verantwoordelijkheid, begeleiding van ervaren collega’s en ruimte om je te ontwikkelen. Mogelijke werkzaamheden zijn onder andere:

• meewerken in de dagelijkse praktijk;
• een onderzoek uitvoeren met zichtbaar resultaat;
• bijdragen aan projecten die effect hebben op inwoners, bedrijven en de leefomgeving.

Samen bepalen we wat past bij jouw leerdoelen én bij de mogelijkheden binnen onze organisatie.

Duik in de wereld van water als Stagiair of Afstudeerder

Jouw werk doet er toe
Tijdens jouw stage of afstuderen draai je mee in het team, afhankelijk van de beschikbare opdrachten en jouw opleiding. Je krijgt verantwoordelijkheid, begeleiding van ervaren collega’s en ruimte om je te ontwikkelen. Mogelijke werkzaamheden zijn onder andere:

• meewerken in de dagelijkse praktijk;
• een onderzoek uitvoeren met zichtbaar resultaat;
• bijdragen aan projecten die effect hebben op inwoners, bedrijven en de leefomgeving.

Samen bepalen we wat past bij jouw leerdoelen én bij de mogelijkheden binnen onze organisatie.

Strategisch Coördinator CIO Office

Jouw werk doet er toe
Als Strategisch Coördinator CIO Office heb je een veelzijdige rol waarin je overzicht houdt, richting geeft en beweging brengt. Je combineert regie en coördinatie met strategisch advies en verandermanagement.

Strategische regie en coördinatie (40%)
Je zorgt dat de IV- en digitaliseringsstrategie niet op papier blijft, maar zichtbaar wordt in de organisatie. Je bewaakt de voortgang, brengt samenhang aan en zorgt dat initiatieven elkaar versterken. Daarbij:

• stem je ontwikkelingen op het gebied van IT, OT, data, architectuur en informatieveiligheid integraal af;
• fungeer je als spil van het CIO Office, waarbij je de werkprocessen regisseert en de governance-structuren verder ontwikkelt;
• houd je oog voor de balans tussen strategie, uitvoering en continu verbeteren.
• ben je verantwoordelijk voor HR- en financiële coördinatie binnen het CIO Office

Zo leg je de basis voor een toekomstbestendige informatievoorziening die bijdraagt aan onze digitale ambities.

Strategisch advies en verandermanagement (60%)
Je bent ook een strategisch adviseur voor bestuur, directie en management. Je volgt relevante trends, vertaalt deze naar beleid en zorgt dat de organisatie meebeweegt met de digitale ontwikkelingen. In deze rol:

• geef je richting aan de strategische koers van informatievoorziening en digitale transformatie;
• vertaal je visie en trends naar beleidsvoorstellen en uitvoerbare roadmaps;
• begeleid je de organisatie in de cultuur- en werkwijzeverandering die hoort bij de ontwikkeling van het CIO Office;
• vertegenwoordig je Vechtstromen in sector overleggen, bijvoorbeeld bij Het Waterschapshuis, en versterk je de samenwerking met partners in de sector.

Strategisch Coördinator CIO Office

Jouw werk doet er toe
Als Strategisch Coördinator CIO Office heb je een veelzijdige rol waarin je overzicht houdt, richting geeft en beweging brengt. Je combineert regie en coördinatie met strategisch advies en verandermanagement.

Strategische regie en coördinatie (40%)
Je zorgt dat de IV- en digitaliseringsstrategie niet op papier blijft, maar zichtbaar wordt in de organisatie. Je bewaakt de voortgang, brengt samenhang aan en zorgt dat initiatieven elkaar versterken. Daarbij:

• stem je ontwikkelingen op het gebied van IT, OT, data, architectuur en informatieveiligheid integraal af;
• fungeer je als spil van het CIO Office, waarbij je de werkprocessen regisseert en de governance-structuren verder ontwikkelt;
• houd je oog voor de balans tussen strategie, uitvoering en continu verbeteren.
• ben je verantwoordelijk voor HR- en financiële coördinatie binnen het CIO Office

Zo leg je de basis voor een toekomstbestendige informatievoorziening die bijdraagt aan onze digitale ambities.

Strategisch advies en verandermanagement (60%)
Je bent ook een strategisch adviseur voor bestuur, directie en management. Je volgt relevante trends, vertaalt deze naar beleid en zorgt dat de organisatie meebeweegt met de digitale ontwikkelingen. In deze rol:

• geef je richting aan de strategische koers van informatievoorziening en digitale transformatie;
• vertaal je visie en trends naar beleidsvoorstellen en uitvoerbare roadmaps;
• begeleid je de organisatie in de cultuur- en werkwijzeverandering die hoort bij de ontwikkeling van het CIO Office;
• vertegenwoordig je Vechtstromen in sector overleggen, bijvoorbeeld bij Het Waterschapshuis, en versterk je de samenwerking met partners in de sector.

Medewerker HRM

Jouw werk doet er toe
Wij zijn op zoek naar een toekomstgerichte medewerker HRM die verbindend werkt en blij wordt van vernieuwing, data gedreven werken en verdere digitalisering van HR-processen. Je werkt binnen het team personeels- en salarisadministratie en functioneel beheer.

Als medewerker HRM ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en werk je nauw samen met (strategisch) adviseurs, HR-specialisten en recruitment. Binnen het team van 25 gedreven HRM-professionals draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Deze verbinding zie je terug in jouw werk waarbij je:

• het (lijn)management ondersteunt bij het administratieve proces rondom in-, door- en uitstroom van personeel, BBL’ers en stagiaires. Bijvoorbeeld bij werving & selectie en bij het voorbereiden, opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke brieven;
• diverse vragen van collega's beantwoordt over de uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• samen met collega’s digitalisering, procesverbeteringen en data gedreven werken oppakt en AI ziet als kans om HR-processen slimmer en efficiënter te maken;
• energie krijgt van het organiseren van onboarding-activiteiten, waaronder het informeren van nieuwe medewerkers over de arbeidsvoorwaarden en het personeelsinformatiesysteem Youforce.

De wereld om ons heen verandert razendsnel door AI. Dat heeft ook impact op de personeelsadministratie. Die impact kunnen wij nog niet exact inschatten, maar dát het anders wordt, meer geautomatiseerd en data-gedreven, is een feit. Daarom zoeken we iemand die flexibel en nieuwsgierig is, meebeweegt met deze ontwikkelingen en actief meedenkt over hoe HR slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kan worden ingericht.