Adviseur HRM voor het primair onderwijs

Meerdere adviseurs in de regio’s Noord, Midden en Zuid

Help schoolorganisaties in het primair onderwijs vooruit met strategische HR- en organisatievraagstukken! Wij zoeken ondernemende zelfstarters met een scherpe blik, onderzoekende houding en daadkracht. Weet jij te inspireren, te verbinden en resultaat te bereiken? Loop jij warm voor een mooie maatschappelijke opdracht waarin jij bijdraagt aan toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap? Wil jij echt impact maken? Laten we dan snel kennismaken!

Dit ga jij doen
Je ondersteunt schoolorganisaties in het primair onderwijs bij HR-vraagstukken op het gebied van strategisch HRM, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbo. Door middel van een strategische analyse breng je veranderprocessen op gang en begeleid je zelfstandig de schoolorganisaties hierin.

• Je bent altijd op zoek naar ‘de vraag achter de vraag’ en voelt goed aan welke dienstverlening op welk moment passend is.
• Je werkt actief aan het creëren van draagvlak en betrokkenheid, met een focus op HR en eventueel de schoolleider.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en eventueel de schoolleider over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de andere adviseurs, de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit jouw regioteam.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De functie van adviseur valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit drie regioteams die zich richten op de advisering en begeleiding van scholen en schoolbesturen en daarnaast uit de teams loopbaanadvies, juridische zaken en verevenen.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou

• Een zelfstandige rol met veel ruimte om je talent te ontwikkelen.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 o.b.v. 36 uur (salarisschaal 9 cao APG per 1-1-2026). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring
• In deze functie ben je regelmatig op verschillende locaties aanwezig; je kunt kiezen voor een mobiliteitsbudget of een leaseauto (minimaal 4 dagen per week werken om in aanmerking te komen voor een leaseauto).

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• 194,4 verlofuren per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om compensatieverlofuren op te bouwen
• vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• onkosten vergoeding
• jaarlijks te besteden vitaliteitsbudget van € 200,-
• mogelijkheid om activiteiten of instrumenten in te zetten gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid en vitaliteit
• uitgebreide pensioenregeling en een volledig door ons betaalde IPAP-verzekering met complete dekking.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• affiniteit met het onderwijs
• HBO werk- en denkniveau
• een breed repertoire aan verandermethodieken- en instrumenten
• kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken
• minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert (zie volgende alinea).

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 30 augustus 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Let op: vermeld in de brief duidelijk voor welk gebied in welke regio je solliciteert. Wij zoeken collega’s op de volgende locaties:

Regio Noord:

• Kop van Noord-Holland
• West-Friesland
• Regio Alkmaar
• Provincie Drenthe

Regio Midden:

• Veluwe (Apeldoorn / Harderwijk)
• Veluwe & Gelderse Vallei (Ede / Veenendaal / Amersfoort)
• Achterhoek & Liemers (Doetinchem / Aalten / Zevenaar)

Regio Zuid:

• Zeeland
• West-Brabant
• Oost-Brabant
• Limburg

Tijdslijn

• 31 augustus 2026: selectie van de brieven
• Uiterlijk 2 september 2026 vóór 12.00 uur: bericht of je wordt uitgenodigd
• Week 37 (8, 9, 10 september): gesprekken voor regio Midden*
• Week 38 (14 en 15 september): gesprekken voor regio Noord*
• Week 38 (16 en 17 september): gesprekken voor regio Zuid*
• De ontwikkelassessments vinden plaats binnen twee weken na de gesprekken.
• Startdatum: bij voorkeur 1 november 2026, eerder in overleg.

*De gesprekken in september vinden plaatst op ons bestuurskantoor in Rotterdam.

Vragen?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij:

• Brenda Steinmetz, Regiomanager Noord via T. 06 - 15 28 99 56
• Daniel Dijkgat, Regiomanager Midden via T. 06 – 24 26 71 63
• William van den Broek, Regiomanager Zuid via T. 06 – 38 86 30 05

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 – 18 42 24 33 of E. recruitment @vfpf.nl

Uitdaging op de arbeidsmarkt?
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

En dan nog dit

• Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website vfpf.nl.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Adviseur HRM voor het primair onderwijs

Meerdere adviseurs in de regio’s Noord, Midden en Zuid

Help schoolorganisaties in het primair onderwijs vooruit met strategische HR- en organisatievraagstukken! Wij zoeken ondernemende zelfstarters met een scherpe blik, onderzoekende houding en daadkracht. Weet jij te inspireren, te verbinden en resultaat te bereiken? Loop jij warm voor een mooie maatschappelijke opdracht waarin jij bijdraagt aan toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap? Wil jij echt impact maken? Laten we dan snel kennismaken!

Dit ga jij doen
Je ondersteunt schoolorganisaties in het primair onderwijs bij HR-vraagstukken op het gebied van strategisch HRM, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbo. Door middel van een strategische analyse breng je veranderprocessen op gang en begeleid je zelfstandig de schoolorganisaties hierin.

• Je bent altijd op zoek naar ‘de vraag achter de vraag’ en voelt goed aan welke dienstverlening op welk moment passend is.
• Je werkt actief aan het creëren van draagvlak en betrokkenheid, met een focus op HR en eventueel de schoolleider.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en eventueel de schoolleider over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de andere adviseurs, de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit jouw regioteam.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De functie van adviseur valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit drie regioteams die zich richten op de advisering en begeleiding van scholen en schoolbesturen en daarnaast uit de teams loopbaanadvies, juridische zaken en verevenen.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou

• Een zelfstandige rol met veel ruimte om je talent te ontwikkelen.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 o.b.v. 36 uur (salarisschaal 9 cao APG per 1-1-2026). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring
• In deze functie ben je regelmatig op verschillende locaties aanwezig; je kunt kiezen voor een mobiliteitsbudget of een leaseauto (minimaal 4 dagen per week werken om in aanmerking te komen voor een leaseauto).

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• 194,4 verlofuren per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om compensatieverlofuren op te bouwen
• vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• onkosten vergoeding
• jaarlijks te besteden vitaliteitsbudget van € 200,-
• mogelijkheid om activiteiten of instrumenten in te zetten gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid en vitaliteit
• uitgebreide pensioenregeling en een volledig door ons betaalde IPAP-verzekering met complete dekking.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• affiniteit met het onderwijs
• HBO werk- en denkniveau
• een breed repertoire aan verandermethodieken- en instrumenten
• kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken
• minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert (zie volgende alinea).

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 30 augustus 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Let op: vermeld in de brief duidelijk voor welk gebied in welke regio je solliciteert. Wij zoeken collega’s op de volgende locaties:

Regio Noord:

• Kop van Noord-Holland
• West-Friesland
• Regio Alkmaar
• Provincie Drenthe

Regio Midden:

• Veluwe (Apeldoorn / Harderwijk)
• Veluwe & Gelderse Vallei (Ede / Veenendaal / Amersfoort)
• Achterhoek & Liemers (Doetinchem / Aalten / Zevenaar)

Regio Zuid:

• Zeeland
• West-Brabant
• Oost-Brabant
• Limburg

Tijdslijn

• 31 augustus 2026: selectie van de brieven
• Uiterlijk 2 september 2026 vóór 12.00 uur: bericht of je wordt uitgenodigd
• Week 37 (8, 9, 10 september): gesprekken voor regio Midden*
• Week 38 (14 en 15 september): gesprekken voor regio Noord*
• Week 38 (16 en 17 september): gesprekken voor regio Zuid*
• De ontwikkelassessments vinden plaats binnen twee weken na de gesprekken.
• Startdatum: bij voorkeur 1 november 2026, eerder in overleg.

*De gesprekken in september vinden plaatst op ons bestuurskantoor in Rotterdam.

Vragen?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij:

• Brenda Steinmetz, Regiomanager Noord via T. 06 - 15 28 99 56
• Daniel Dijkgat, Regiomanager Midden via T. 06 – 24 26 71 63
• William van den Broek, Regiomanager Zuid via T. 06 – 38 86 30 05

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 – 18 42 24 33 of E. recruitment @vfpf.nl

Uitdaging op de arbeidsmarkt?
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

En dan nog dit

• Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website vfpf.nl.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Adviseur HRM voor het primair onderwijs

Meerdere adviseurs in de regio’s Noord, Midden en Zuid

Help schoolorganisaties in het primair onderwijs vooruit met strategische HR- en organisatievraagstukken! Wij zoeken ondernemende zelfstarters met een scherpe blik, onderzoekende houding en daadkracht. Weet jij te inspireren, te verbinden en resultaat te bereiken? Loop jij warm voor een mooie maatschappelijke opdracht waarin jij bijdraagt aan toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap? Wil jij echt impact maken? Laten we dan snel kennismaken!

Dit ga jij doen
Je ondersteunt schoolorganisaties in het primair onderwijs bij HR-vraagstukken op het gebied van strategisch HRM, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbo. Door middel van een strategische analyse breng je veranderprocessen op gang en begeleid je zelfstandig de schoolorganisaties hierin.

• Je bent altijd op zoek naar ‘de vraag achter de vraag’ en voelt goed aan welke dienstverlening op welk moment passend is.
• Je werkt actief aan het creëren van draagvlak en betrokkenheid, met een focus op HR en eventueel de schoolleider.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en eventueel de schoolleider over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de andere adviseurs, de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit jouw regioteam.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De functie van adviseur valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit drie regioteams die zich richten op de advisering en begeleiding van scholen en schoolbesturen en daarnaast uit de teams loopbaanadvies, juridische zaken en verevenen.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou

• Een zelfstandige rol met veel ruimte om je talent te ontwikkelen.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 o.b.v. 36 uur (salarisschaal 9 cao APG per 1-1-2026). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring
• In deze functie ben je regelmatig op verschillende locaties aanwezig; je kunt kiezen voor een mobiliteitsbudget of een leaseauto (minimaal 4 dagen per week werken om in aanmerking te komen voor een leaseauto).

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• 194,4 verlofuren per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om compensatieverlofuren op te bouwen
• vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• onkosten vergoeding
• jaarlijks te besteden vitaliteitsbudget van € 200,-
• mogelijkheid om activiteiten of instrumenten in te zetten gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid en vitaliteit
• uitgebreide pensioenregeling en een volledig door ons betaalde IPAP-verzekering met complete dekking.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• affiniteit met het onderwijs
• HBO werk- en denkniveau
• een breed repertoire aan verandermethodieken- en instrumenten
• kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken
• minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert (zie volgende alinea).

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 30 augustus 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Let op: vermeld in de brief duidelijk voor welk gebied in welke regio je solliciteert. Wij zoeken collega’s op de volgende locaties:

Regio Noord:

• Kop van Noord-Holland
• West-Friesland
• Regio Alkmaar
• Provincie Drenthe

Regio Midden:

• Veluwe (Apeldoorn / Harderwijk)
• Veluwe & Gelderse Vallei (Ede / Veenendaal / Amersfoort)
• Achterhoek & Liemers (Doetinchem / Aalten / Zevenaar)

Regio Zuid:

• Zeeland
• West-Brabant
• Oost-Brabant
• Limburg

Tijdslijn

• 31 augustus 2026: selectie van de brieven
• Uiterlijk 2 september 2026 vóór 12.00 uur: bericht of je wordt uitgenodigd
• Week 37 (8, 9, 10 september): gesprekken voor regio Midden*
• Week 38 (14 en 15 september): gesprekken voor regio Noord*
• Week 38 (16 en 17 september): gesprekken voor regio Zuid*
• De ontwikkelassessments vinden plaats binnen twee weken na de gesprekken.
• Startdatum: bij voorkeur 1 november 2026, eerder in overleg.

*De gesprekken in september vinden plaatst op ons bestuurskantoor in Rotterdam.

Vragen?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij:

• Brenda Steinmetz, Regiomanager Noord via T. 06 - 15 28 99 56
• Daniel Dijkgat, Regiomanager Midden via T. 06 – 24 26 71 63
• William van den Broek, Regiomanager Zuid via T. 06 – 38 86 30 05

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 – 18 42 24 33 of E. recruitment @vfpf.nl

Uitdaging op de arbeidsmarkt?
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

En dan nog dit

• Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website vfpf.nl.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Loopbaanadviseur

Wil jij mensen helpen om weer met vertrouwen aan het werk te gaan? Als loopbaanadviseur bij het Participatiefonds begeleid jij kandidaten met een WW‑uitkering naar een nieuwe baan. Je focus ligt op het begeleiden van onderwijspersoneel uit het primair onderwijs bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Binnen het onderwijs, en als dat niet meer lukt ondersteun je hen bij het vinden van passend werk buiten het onderwijs. Je kiest voor een baan met betekenis, omdat jij direct bijdraagt aan kansen voor mensen én aan de kwaliteit van het onderwijs.

Voor deze functie is een NOLOC-certificering verplicht, ben je beschikbaar vanaf 1 september 2026 en heb je geen vakantieplannen in september en oktober 2026.

Dit ga jij doen
Je begeleidt kandidaten vanaf hun instroom in de WW tot hun plaatsing op de arbeidsmarkt.

Jij:

• coacht kandidaten zodat zij ontdekken wat zij kunnen en willen, door nauw met hen samen te werken, hun individuele behoeften te begrijpen en daar op in te spelen.
• luistert actief naar zorgen en wensen, zodat je precies weet welke stappen nodig zijn
• stelt duidelijke rapportages op en bewaakt de voortgang van het traject
• informeert (ex-)werkgevers over de ontwikkeling van hun (ex-)medewerker
• gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt en je regionale netwerk om kandidaten snel en duurzaam te plaatsen
• geeft workshops over o.a. social media, cv‑opbouw, sollicitatiebrieven en personal branding
• beheert je eigen caseload en houdt overzicht, ook als het druk is
• voert gesprekken op locatie en digitaal. Je werkt deels thuis en bent welkom op ons kantoor in Rotterdam.

Dit zijn wij
Je werkt bij het Participatiefonds: een organisatie zonder winstoogmerk die kandidaten met een WW‑uitkering ondersteunt bij hun terugkeer naar werk. Wij werken samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Je komt terecht in een team met verschillende expertises en achtergronden. Wat ons verbindt? Een sterke betrokkenheid bij het onderwijs en bij de mensen die wij begeleiden.

Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. Je krijgt:

• de mogelijkheid om tussen 24-32 uur te werken
• een jaarcontract met kans op verlenging
• een bruto maandsalaris van maximaal € 5296,12 op basis van 36 uur per week (schaal 8). Inschaling wordt gebaseerd op kennis, ervaring en certificering
• de mogelijkheid om door te groeien in schaal 9 na hercertificering
• 194,4 verlofuren (per jaar o.b.v. 36 uur per week) en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.

en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.
• NS-Business Card of kilometervergoeding voor woon- werkverkeer.

Dit breng jij mee

• aantoonbare ervaring als loopbaanadviseur
• NOLOC-certificatie (verplicht)
• je bent beschikbaar voor de interne opleiding van vier weken (maandag t/m donderdag) op ons kantoor in Rotterdam

Jouw vaardigheden:

• je hebt sterke analytische vaardigheden, je kunt goed luisteren en effectief coachen.
• je bouwt snel vertrouwen op en creëert een veilige omgeving waarin kandidaten stappen durven zetten.

Zo werk jij:

• je communiceert duidelijk, effectief en vriendelijk, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent nauwkeurig en houd dossiers goed bij
• je blijft rustig als deadlines dichterbij komen
• je denkt creatief mee met kandidaten en zet actief je netwerk in
• je bewaakt het proces en stuurt bij als dat nodig is
• je kent de arbeidsmarkt en weet je relevante partijen te verbinden

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan voor 15 juli 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Vragen over de functie?
Yvonne Bezemer, manager Loopbaanadvies - T. (06-55 40 00 73).

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Ann Heijndijk, HR-adviseur HR - T. (06- 18 42 24 33). Of per e-mail: recruitment@vfpf.nl

Uitdaging op de arbeidsmarkt?

Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

En dan nog dit

• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website vfpf.nl.

We kijken ernaar uit kennis met je te maken!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Loopbaanadviseur

Wil jij mensen helpen om weer met vertrouwen aan het werk te gaan? Als loopbaanadviseur bij het Participatiefonds begeleid jij kandidaten met een WW‑uitkering naar een nieuwe baan. Je focus ligt op het begeleiden van onderwijspersoneel uit het primair onderwijs bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Binnen het onderwijs, en als dat niet meer lukt ondersteun je hen bij het vinden van passend werk buiten het onderwijs. Je kiest voor een baan met betekenis, omdat jij direct bijdraagt aan kansen voor mensen én aan de kwaliteit van het onderwijs.

Voor deze functie is een NOLOC-certificering verplicht, ben je beschikbaar vanaf 1 september 2026 en heb je geen vakantieplannen in september en oktober 2026.

Dit ga jij doen
Je begeleidt kandidaten vanaf hun instroom in de WW tot hun plaatsing op de arbeidsmarkt.

Jij:

• coacht kandidaten zodat zij ontdekken wat zij kunnen en willen, door nauw met hen samen te werken, hun individuele behoeften te begrijpen en daar op in te spelen.
• luistert actief naar zorgen en wensen, zodat je precies weet welke stappen nodig zijn
• stelt duidelijke rapportages op en bewaakt de voortgang van het traject
• informeert (ex-)werkgevers over de ontwikkeling van hun (ex-)medewerker
• gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt en je regionale netwerk om kandidaten snel en duurzaam te plaatsen
• geeft workshops over o.a. social media, cv‑opbouw, sollicitatiebrieven en personal branding
• beheert je eigen caseload en houdt overzicht, ook als het druk is
• voert gesprekken op locatie en digitaal. Je werkt deels thuis en bent welkom op ons kantoor in Rotterdam.

Dit zijn wij
Je werkt bij het Participatiefonds: een organisatie zonder winstoogmerk die kandidaten met een WW‑uitkering ondersteunt bij hun terugkeer naar werk. Wij werken samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Je komt terecht in een team met verschillende expertises en achtergronden. Wat ons verbindt? Een sterke betrokkenheid bij het onderwijs en bij de mensen die wij begeleiden.

Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. Je krijgt:

• de mogelijkheid om tussen 24-32 uur te werken
• een jaarcontract met kans op verlenging
• een bruto maandsalaris van maximaal € 5296,12 op basis van 36 uur per week (schaal 8). Inschaling wordt gebaseerd op kennis, ervaring en certificering
• de mogelijkheid om door te groeien in schaal 9 na hercertificering
• 194,4 verlofuren (per jaar o.b.v. 36 uur per week) en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.

en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.
• NS-Business Card of kilometervergoeding voor woon- werkverkeer.

Dit breng jij mee

• aantoonbare ervaring als loopbaanadviseur
• NOLOC-certificatie (verplicht)
• je bent beschikbaar voor de interne opleiding van vier weken (maandag t/m donderdag) op ons kantoor in Rotterdam

Jouw vaardigheden:

• je hebt sterke analytische vaardigheden, je kunt goed luisteren en effectief coachen.
• je bouwt snel vertrouwen op en creëert een veilige omgeving waarin kandidaten stappen durven zetten.

Zo werk jij:

• je communiceert duidelijk, effectief en vriendelijk, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent nauwkeurig en houd dossiers goed bij
• je blijft rustig als deadlines dichterbij komen
• je denkt creatief mee met kandidaten en zet actief je netwerk in
• je bewaakt het proces en stuurt bij als dat nodig is
• je kent de arbeidsmarkt en weet je relevante partijen te verbinden

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan voor 15 juli 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Vragen over de functie?
Yvonne Bezemer, manager Loopbaanadvies - T. (06-55 40 00 73).

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Ann Heijndijk, HR-adviseur HR - T. (06- 18 42 24 33). Of per e-mail: recruitment@vfpf.nl

Uitdaging op de arbeidsmarkt?

Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

En dan nog dit

• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website vfpf.nl.

We kijken ernaar uit kennis met je te maken!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.