Regiomanager

• Je geeft richting en sturing aan jouw regioteam en draagt zorg voor teamontwikkeling.
• Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en resultaten.
• Je bewaakt (en jaagt aan) de resultaatdoelstellingen, in nauwe samenwerking met de andere regiomanagers en ketenprocesmanager.
• Je geeft inzichten in kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen via rapportages en/of analyses.
• Je bouwt aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling en het Strategisch Meerjarenbeleidsplan.
• Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en het ontwikkelen van de teamleden (People- en Performance management).

Regiomanager

• Je geeft richting en sturing aan jouw regioteam en draagt zorg voor teamontwikkeling.
• Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en resultaten.
• Je bewaakt (en jaagt aan) de resultaatdoelstellingen, in nauwe samenwerking met de andere regiomanagers en ketenprocesmanager.
• Je geeft inzichten in kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen via rapportages en/of analyses.
• Je bouwt aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling en het Strategisch Meerjarenbeleidsplan.
• Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en het ontwikkelen van de teamleden (People- en Performance management).

Regiomanager (Rotterdam)

• Je geeft richting en sturing aan jouw regioteam en draagt zorg voor teamontwikkeling.
• Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en resultaten.
• Je bewaakt (en jaagt aan) de resultaatdoelstellingen, in nauwe samenwerking met de andere regiomanagers en ketenprocesmanager.
• Je geeft inzichten in kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen via rapportages en/of analyses.
• Je bouwt aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling en het Strategisch Meerjarenbeleidsplan.
• Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en het ontwikkelen van de teamleden (People- en Performance management).

Senior hr-adviseur (Rotterdam)

Als één en van onze twee interne hr-adviseurs op ons bestuursbureau in Rotterdam ben jij medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) hr-beleid van VfPf.

Peoplemanagement ligt bij VfPf grotendeels in de lijn, maar heeft ook jouw aandacht. Je komt proactief met beleidsvoorstellen ter verbetering van de organisatie, in lijn met de strategische visie. Jij houdt je bezig met onderwerpen als (talent)ontwikkeling, inzetbaarheid, vitaliteit en professionalisering.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies hoe we dit allemaal nog beter kunnen invullen en uitvoeren.

Jouw portefeuille wordt de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit juridische zaken, loopbaanadvies en de hr-adviseurs en mentoren die de scholen in het land adviseren (zij werken dus ambulant). Je ondersteunt het afdelingshoofd en de peoplemanagers van deze afdeling.

Daarnaast staan er voor 2026 in ieder geval de implementatie van het nieuwe e-hrm systeem en een nieuwe arbodienst op de jaarplanning.

Je rapporteert aan jouw eigen manager Dienstverlening.

Senior hr-adviseur

Als één en van onze twee interne hr-adviseurs op ons bestuursbureau in Rotterdam ben jij medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) hr-beleid van VfPf.

Peoplemanagement ligt bij VfPf grotendeels in de lijn, maar heeft ook jouw aandacht. Je komt proactief met beleidsvoorstellen ter verbetering van de organisatie, in lijn met de strategische visie. Jij houdt je bezig met onderwerpen als (talent)ontwikkeling, inzetbaarheid, vitaliteit en professionalisering.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies hoe we dit allemaal nog beter kunnen invullen en uitvoeren.

Jouw portefeuille wordt de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit juridische zaken, loopbaanadvies en de hr-adviseurs en mentoren die de scholen in het land adviseren (zij werken dus ambulant). Je ondersteunt het afdelingshoofd en de peoplemanagers van deze afdeling.

Daarnaast staan er voor 2026 in ieder geval de implementatie van het nieuwe e-hrm systeem en een nieuwe arbodienst op de jaarplanning.

Je rapporteert aan jouw eigen manager Dienstverlening.