Teamleider Incidentbestrijding

Zo sta jij klaar.
De samenleving verandert snel. Klassieke incidenten blijven, maar daarbovenop komen maatschappelijke crises, klimaatvraagstukken en nieuwe risico’s door bijvoorbeeld de energietransitie. Dat vraagt om leiderschap, visie en verbinding.

Als teamleider Incidentbestrijding ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, aansturing en doorontwikkeling van het team Incidentbestrijding binnen het programma Brandweerzorg. Je vertaalt organisatie-brede ontwikkelingen naar een heldere koers voor jouw team en begeleidt medewerkers daarin.

Op termijn word je voorbereid op en ingezet voor een operationele rol binnen de crisisorganisatie.

Jij:

• Leidt integraal het team Incidentbestrijding en bouwt aan een sterk, professioneel en betrokken team;
• Zorgt voor duidelijkheid, structuur en kaders zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen;
• Vertaalt organisatiedoelen naar een inspirerende visie en zet die om in actie;
• Stimuleert vernieuwing, optimaliseert processen en brengt nieuwe ideeën in praktijk;
• Coacht en begeleidt je team, maakt heldere afspraken en helpt medewerkers groeien;
• Geeft het goede voorbeeld en stimuleert eigenaarschap, leren en reflectie;
• Besteedt actief aandacht samen met de andere teamleiders aan een sterke, soepele samenwerking binnen Brandweerzorg én met Bedrijfsvoering en Crisisbeheersing & Rampenbestrijding;
• Gebruikt landelijke en regionale netwerken om incidentbestrijding naar een hoger niveau te tillen;
• Maakt impact in een dynamische omgeving en draagt bij aan de veiligheid van de regio.

Binnen jouw team geef je direct leiding aan de kazernechefs en indirect aan circa 190 beroepsmedewerkers en 500 vrijwillige brandweermensen. Collegialiteit, samenwerken en feedback geven en ontvangen staan centraal.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde opleiding op hbo Master- of wo Masterniveau;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Een gedegen brandweerachtergrond en ervaring;
• Het vermogen om visie te ontwikkelen én te vertalen naar de praktijk;
• Een mensgerichte, coachende en verbindende leiderschapsstijl waarmee je het team versterkt, vertrouwen creëert en een positieve werkcultuur stimuleert;
• Reflectief vermogen en het lef om het echte gesprek te voeren;
• Een helicopterview en oog voor samenhang en integraliteit;
• Aandacht voor integriteit, inclusie en voorbeeldgedrag.

Wij zoeken een inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende met natuurlijk overwicht, die organisatie-breed denkt en verbinding legt over teamgrenzen heen.

Wij:
Je komt terecht in een betrokken en gedreven organisatie met hart voor de brandweer. VRZL telt ruim 425 beroepsmedewerkers en 535 vrijwilligers, werkzaam vanuit 26 brandweerkazernes. De cultuur is informeel, professioneel en toegankelijk. De ligging in de Euregio maakt internationale samenwerking met België en Duitsland onderdeel van het werkveld.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een maximumsalaris tot € 6.963 bruto bij een fulltime dienstverband aanloopschaal 11 met uitzicht op functieschaal 12, volgens huidige CAO CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s (nieuwe cao met loonstijging volgt binnenkort);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris;
• 187 verlofuren, 201 ADV-uren (bij een fulltime dienstverband);
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding, regeling versneld aflossen van je studieschuld en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [www.vrzl.nl/werkenbij].

Reageren kan t/m 29 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 8 april in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Kimberley Keijmel-Huizer, Manager Brandweerzorg, via 06-34543829 of kimberley.huizer@vrzl.nl.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Teamleider Incidentbestrijding

Zo sta jij klaar.
De samenleving verandert snel. Klassieke incidenten blijven, maar daarbovenop komen maatschappelijke crises, klimaatvraagstukken en nieuwe risico’s door bijvoorbeeld de energietransitie. Dat vraagt om leiderschap, visie en verbinding.

Als teamleider Incidentbestrijding ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, aansturing en doorontwikkeling van het team Incidentbestrijding binnen het programma Brandweerzorg. Je vertaalt organisatie-brede ontwikkelingen naar een heldere koers voor jouw team en begeleidt medewerkers daarin.

Op termijn word je voorbereid op en ingezet voor een operationele rol binnen de crisisorganisatie.

Jij:

• Leidt integraal het team Incidentbestrijding en bouwt aan een sterk, professioneel en betrokken team;
• Zorgt voor duidelijkheid, structuur en kaders zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen;
• Vertaalt organisatiedoelen naar een inspirerende visie en zet die om in actie;
• Stimuleert vernieuwing, optimaliseert processen en brengt nieuwe ideeën in praktijk;
• Coacht en begeleidt je team, maakt heldere afspraken en helpt medewerkers groeien;
• Geeft het goede voorbeeld en stimuleert eigenaarschap, leren en reflectie;
• Besteedt actief aandacht samen met de andere teamleiders aan een sterke, soepele samenwerking binnen Brandweerzorg én met Bedrijfsvoering en Crisisbeheersing & Rampenbestrijding;
• Gebruikt landelijke en regionale netwerken om incidentbestrijding naar een hoger niveau te tillen;
• Maakt impact in een dynamische omgeving en draagt bij aan de veiligheid van de regio.

Binnen jouw team geef je direct leiding aan de kazernechefs en indirect aan circa 190 beroepsmedewerkers en 500 vrijwillige brandweermensen. Collegialiteit, samenwerken en feedback geven en ontvangen staan centraal.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde opleiding op hbo Master- of wo Masterniveau;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Een gedegen brandweerachtergrond en ervaring;
• Het vermogen om visie te ontwikkelen én te vertalen naar de praktijk;
• Een mensgerichte, coachende en verbindende leiderschapsstijl waarmee je het team versterkt, vertrouwen creëert en een positieve werkcultuur stimuleert;
• Reflectief vermogen en het lef om het echte gesprek te voeren;
• Een helicopterview en oog voor samenhang en integraliteit;
• Aandacht voor integriteit, inclusie en voorbeeldgedrag.

Wij zoeken een inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende met natuurlijk overwicht, die organisatie-breed denkt en verbinding legt over teamgrenzen heen.

Wij:
Je komt terecht in een betrokken en gedreven organisatie met hart voor de brandweer. VRZL telt ruim 425 beroepsmedewerkers en 535 vrijwilligers, werkzaam vanuit 26 brandweerkazernes. De cultuur is informeel, professioneel en toegankelijk. De ligging in de Euregio maakt internationale samenwerking met België en Duitsland onderdeel van het werkveld.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een maximumsalaris tot € 6.963 bruto bij een fulltime dienstverband aanloopschaal 11 met uitzicht op functieschaal 12, volgens huidige CAO CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s (nieuwe cao met loonstijging volgt binnenkort);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris;
• 187 verlofuren, 201 ADV-uren (bij een fulltime dienstverband);
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding, regeling versneld aflossen van je studieschuld en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [www.vrzl.nl/werkenbij].

Reageren kan t/m 29 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 8 april in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Kimberley Keijmel-Huizer, Manager Brandweerzorg, via 06-34543829 of kimberley.huizer@vrzl.nl.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Teamleider Incidentbestrijding

Zo sta jij klaar.
De samenleving verandert snel. Klassieke incidenten blijven, maar daarbovenop komen maatschappelijke crises, klimaatvraagstukken en nieuwe risico’s door bijvoorbeeld de energietransitie. Dat vraagt om leiderschap, visie en verbinding.

Als teamleider Incidentbestrijding ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, aansturing en doorontwikkeling van het team Incidentbestrijding binnen het programma Brandweerzorg. Je vertaalt organisatie-brede ontwikkelingen naar een heldere koers voor jouw team en begeleidt medewerkers daarin.

Op termijn word je voorbereid op en ingezet voor een operationele rol binnen de crisisorganisatie.

Jij:

• Leidt integraal het team Incidentbestrijding en bouwt aan een sterk, professioneel en betrokken team;
• Zorgt voor duidelijkheid, structuur en kaders zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen;
• Vertaalt organisatiedoelen naar een inspirerende visie en zet die om in actie;
• Stimuleert vernieuwing, optimaliseert processen en brengt nieuwe ideeën in praktijk;
• Coacht en begeleidt je team, maakt heldere afspraken en helpt medewerkers groeien;
• Geeft het goede voorbeeld en stimuleert eigenaarschap, leren en reflectie;
• Besteedt actief aandacht samen met de andere teamleiders aan een sterke, soepele samenwerking binnen Brandweerzorg én met Bedrijfsvoering en Crisisbeheersing & Rampenbestrijding;
• Gebruikt landelijke en regionale netwerken om incidentbestrijding naar een hoger niveau te tillen;
• Maakt impact in een dynamische omgeving en draagt bij aan de veiligheid van de regio.

Binnen jouw team geef je direct leiding aan de kazernechefs en indirect aan circa 190 beroepsmedewerkers en 500 vrijwillige brandweermensen. Collegialiteit, samenwerken en feedback geven en ontvangen staan centraal.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde opleiding op hbo Master- of wo Masterniveau;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Een gedegen brandweerachtergrond en ervaring;
• Het vermogen om visie te ontwikkelen én te vertalen naar de praktijk;
• Een mensgerichte, coachende en verbindende leiderschapsstijl waarmee je het team versterkt, vertrouwen creëert en een positieve werkcultuur stimuleert;
• Reflectief vermogen en het lef om het echte gesprek te voeren;
• Een helicopterview en oog voor samenhang en integraliteit;
• Aandacht voor integriteit, inclusie en voorbeeldgedrag.

Wij zoeken een inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende met natuurlijk overwicht, die organisatie-breed denkt en verbinding legt over teamgrenzen heen.

Wij:
Je komt terecht in een betrokken en gedreven organisatie met hart voor de brandweer. VRZL telt ruim 425 beroepsmedewerkers en 535 vrijwilligers, werkzaam vanuit 26 brandweerkazernes. De cultuur is informeel, professioneel en toegankelijk. De ligging in de Euregio maakt internationale samenwerking met België en Duitsland onderdeel van het werkveld.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een maximumsalaris tot € 6.963 bruto bij een fulltime dienstverband aanloopschaal 11 met uitzicht op functieschaal 12, volgens huidige CAO CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s (nieuwe cao met loonstijging volgt binnenkort);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris;
• 187 verlofuren, 201 ADV-uren (bij een fulltime dienstverband);
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding, regeling versneld aflossen van je studieschuld en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [www.vrzl.nl/werkenbij].

Reageren kan t/m 29 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 8 april in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Kimberley Keijmel-Huizer, Manager Brandweerzorg, via 06-34543829 of kimberley.huizer@vrzl.nl.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Coördinator Bedrijfsvoering/Planning (Centrum voor Vakmanschap)

En jij? Sta klaar als,

Coördinator Bedrijfsvoering/Planning (Centrum voor Vakmanschap)
Vacature voor 36 per week

Max. € 4.835,00 bruto per maand plus 18,63% IKB (excl. verwachte cao-verhoging)

Locatie: Margraten

Veiligheidsregio Zuid-Limburg is verantwoordelijk voor onder andere brandweerzorg, crisisbeheersing en rampenbestrijding. Dag en nacht staan onze professionals klaar om inwoners te helpen wanneer het erop aankomt. Goed voorbereid zijn is daarbij essentieel.

Opleiden, trainen en oefenen doen we binnen het Centrum voor Vakmanschap. Dit is de plek waar collega’s hun vak leren, bijblijven en zich blijven ontwikkelen. Denk aan opleidingen, trainingen, oefeningen en examens. Dit alles ondersteund door passende faciliteiten, materialen en een zorgvuldige planning.

Zo sta jij klaar.
Als Coördinator bedrijfsvoering/planning zorg jij ervoor dat alles rondom deze opleidingen en trainingen soepel en overzichtelijk verloopt. Je brengt structuur aan in een complexe opleidingsomgeving en zorgt dat mensen, middelen en planning op elkaar zijn afgestemd.

Met jouw ervaring in opleidingsorganisaties, planning en ondersteuning maak je het mogelijk dat onze professionals zich volledig kunnen richten op hun ontwikkeling en inzetbaarheid. Je kijkt vooruit, verbetert processen en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Jij:

• Geeft dagelijks leiding aan zes collega’s binnen bedrijfsvoering (2) en facilitair (4) en zorgt voor duidelijke kaders, samenwerking en ontwikkeling.
• Bent het eerste aanspreekpunt voor opleidingscoördinatoren, interne afdelingen en externe partners over planning en uitvoering van opleidingen en trainingen.
• Bent verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de inzetbaarheid van gebouwen, voertuigen, oefenmiddelen en overige faciliteiten.
• Zorgt voor een veilige, functionele en toekomstbestendige leer- en oefenomgeving, zodat opleidingen en oefeningen ongestoord kunnen plaatsvinden.
• Ontwikkelt en bewaakt - samen met een planner - complexe (jaar)planningen, bent functioneel beheerder van de planningstool en draagt bij aan een effectief management- en beheersysteem.
• Stuurt de administratie en uitvoering aan van opleidingen, trainingen, oefeningen, examens en faciliteiten en beheert de bijbehorende voorzieningen.
• Signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt dit naar rapportages, verantwoording en beleidsbijdragen.

Wat jij meebrengt:

• Je beschikt over minimaal een mbo-4 diploma met aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met opleidingsorganisaties, planning of bedrijfsvoering.
• Het vermogen om heldere, meetbare doelstellingen te formuleren en voortgang te bewaken.
• Analytisch inzicht: je legt verbanden, onderbouwt verbeteringen en stuurt op resultaat.
• Een verbindende werkstijl waarmee je mensen en processen samenbrengt.

Wij:
Je komt terecht in het team Vakbekwaamheid: een team van 29 gedreven collega’s. Samen versterken jullie continu het opleidingsdomein van de brandweertak van onze organisatie. Ons doel is om het continue proces van opleiden, trainen en oefenen optimaal te faciliteren zodat onze collega’s adequaat hun taak kunnen vervullen in crisissituaties. De sfeer is professioneel en betrokken, met ruimte voor eigen initiatief en groei. Jij krijgt bij ons de vrijheid om te leren, te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie die vooruit wil – mét jou.

Wat krijg je van ons?

• Een dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar.
• Een maximumsalaris tot € 4.835,00 bruto bij een fulltime dienstverband (aanloopschaal 8) met uitzicht op (functieschaal 9), CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s.
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: (https://www.werkenbijvrzl.nl/).

Reageren kan t/m 15 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op 25 maart in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Jim Odekerken, Teamleider Vakbekwaamheid, via 06-18406083 of jim.odekerken@vrzl.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Coördinator Bedrijfsvoering/Planning (Centrum voor Vakmanschap)

En jij? Sta klaar als,

Coördinator Bedrijfsvoering/Planning (Centrum voor Vakmanschap)
Vacature voor 36 per week

Max. € 4.835,00 bruto per maand plus 18,63% IKB (excl. verwachte cao-verhoging)

Locatie: Margraten

Veiligheidsregio Zuid-Limburg is verantwoordelijk voor onder andere brandweerzorg, crisisbeheersing en rampenbestrijding. Dag en nacht staan onze professionals klaar om inwoners te helpen wanneer het erop aankomt. Goed voorbereid zijn is daarbij essentieel.

Opleiden, trainen en oefenen doen we binnen het Centrum voor Vakmanschap. Dit is de plek waar collega’s hun vak leren, bijblijven en zich blijven ontwikkelen. Denk aan opleidingen, trainingen, oefeningen en examens. Dit alles ondersteund door passende faciliteiten, materialen en een zorgvuldige planning.

Zo sta jij klaar.
Als Coördinator bedrijfsvoering/planning zorg jij ervoor dat alles rondom deze opleidingen en trainingen soepel en overzichtelijk verloopt. Je brengt structuur aan in een complexe opleidingsomgeving en zorgt dat mensen, middelen en planning op elkaar zijn afgestemd.

Met jouw ervaring in opleidingsorganisaties, planning en ondersteuning maak je het mogelijk dat onze professionals zich volledig kunnen richten op hun ontwikkeling en inzetbaarheid. Je kijkt vooruit, verbetert processen en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Jij:

• Geeft dagelijks leiding aan zes collega’s binnen bedrijfsvoering (2) en facilitair (4) en zorgt voor duidelijke kaders, samenwerking en ontwikkeling.
• Bent het eerste aanspreekpunt voor opleidingscoördinatoren, interne afdelingen en externe partners over planning en uitvoering van opleidingen en trainingen.
• Bent verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de inzetbaarheid van gebouwen, voertuigen, oefenmiddelen en overige faciliteiten.
• Zorgt voor een veilige, functionele en toekomstbestendige leer- en oefenomgeving, zodat opleidingen en oefeningen ongestoord kunnen plaatsvinden.
• Ontwikkelt en bewaakt - samen met een planner - complexe (jaar)planningen, bent functioneel beheerder van de planningstool en draagt bij aan een effectief management- en beheersysteem.
• Stuurt de administratie en uitvoering aan van opleidingen, trainingen, oefeningen, examens en faciliteiten en beheert de bijbehorende voorzieningen.
• Signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt dit naar rapportages, verantwoording en beleidsbijdragen.

Wat jij meebrengt:

• Je beschikt over minimaal een mbo-4 diploma met aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met opleidingsorganisaties, planning of bedrijfsvoering.
• Het vermogen om heldere, meetbare doelstellingen te formuleren en voortgang te bewaken.
• Analytisch inzicht: je legt verbanden, onderbouwt verbeteringen en stuurt op resultaat.
• Een verbindende werkstijl waarmee je mensen en processen samenbrengt.

Wij:
Je komt terecht in het team Vakbekwaamheid: een team van 29 gedreven collega’s. Samen versterken jullie continu het opleidingsdomein van de brandweertak van onze organisatie. Ons doel is om het continue proces van opleiden, trainen en oefenen optimaal te faciliteren zodat onze collega’s adequaat hun taak kunnen vervullen in crisissituaties. De sfeer is professioneel en betrokken, met ruimte voor eigen initiatief en groei. Jij krijgt bij ons de vrijheid om te leren, te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie die vooruit wil – mét jou.

Wat krijg je van ons?

• Een dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar.
• Een maximumsalaris tot € 4.835,00 bruto bij een fulltime dienstverband (aanloopschaal 8) met uitzicht op (functieschaal 9), CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s.
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: (https://www.werkenbijvrzl.nl/).

Reageren kan t/m 15 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op 25 maart in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Jim Odekerken, Teamleider Vakbekwaamheid, via 06-18406083 of jim.odekerken@vrzl.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.