Automatisch vacatures plaatsen op Ambtenaar.Online

Business Controller Fysiek Domein

Wil jij adviseren over keuzes die direct invloed hebben op de ontwikkeling van Houten?
En vertaal jij maatschappelijke ambities naar haalbare doelen en financieel verantwoorde besluiten?

Wat ga je doen?
Als Business Controller Fysiek Domein ben je de businesspartner van managers, directie en bestuur binnen het fysieke domein. Je adviseert over doelen, resultaten en financiële vraagstukken rondom vastgoed, wegen, openbare ruimte en andere ontwikkelingen in de leefomgeving van Houten.

Je brengt financiële gevolgen, risico’s en kansen vroegtijdig in beeld en helpt om goed onderbouwde keuzes te maken. Daarbij kijk je niet alleen naar wat financieel haalbaar is, maar ook naar wat nodig is om maatschappelijke ambities te realiseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van het management over doelen, resultaten en financiële vraagstukken binnen het fysieke domein;
• Analyseren van begrotingswijzigingen en financiële ontwikkelingen;
• Toetsen van bestuurlijke voorstellen op financiële haalbaarheid, risico’s en effecten;
• Adviseren over de financiële onderbouwing van meerjarenonderhoudsplannen voor vastgoed en wegen;
  Ontwikkelen en toepassen van financiële kaders;
• Ondersteunen van managers bij het sturen op doelen, prestaties, risico’s en middelen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de controlfunctie binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met managers, projectleiders, beleidsadviseurs en bestuurders. Zo draag je samen met de financieel adviseurs bij aan een financieel gezonde gemeente en een toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners van Houten.

Hoe ziet je werkdag eruit?
De ene dag spar je met een manager over de financiële gevolgen van een ontwikkeling in de openbare ruimte. Je brengt samen met de financieel adviseurs verschillende scenario’s in beeld en adviseert over de financiële en maatschappelijke effecten.

De andere dag adviseer je over een bestuurlijk voorstel waarin financiële belangen en maatschappelijke ambities samenkomen. Ook denk je mee over een meerjarenonderhoudsplan voor vastgoed of wegen of bespreek je met collega’s hoe de organisatie beter kan sturen op resultaten en risico’s.

Je schakelt voortdurend tussen cijfers, inhoud en mensen. Juist die combinatie maakt jouw werk veelzijdig en geeft je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op belangrijke keuzes voor Houten.

In welk team kom je terecht?
Je werkt binnen team Financiën, dat bestaat uit 36 collega’s met verschillende financiële specialismen. Zelf maak je deel uit van thuisteam Control & Strategie, waar zeven collega’s werken aan control, financiële sturing en strategische vraagstukken. Binnen het team financiën werk je nauw samen met de financieel adviseurs die betrokken zijn bij het fysieke domein.

Voor het fysieke domein werk je vooral samen met Team Openbare Ruimte en Team Facilitair & Vastgoed. Je sluit vroeg aan bij plannen en ontwikkelingen en hebt rechtstreeks contact met managers. Daardoor kun je vanaf het begin meedenken over keuzes en ben je zichtbaar van invloed op de besluitvorming.

Binnen Control & Strategie krijg je de ruimte om samen te werken aan complexe vraagstukken, initiatief te nemen en je verder te ontwikkelen als strategisch adviseur en businesspartner.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.422 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, schaal 11, volgens de cao Gemeenten per juli 2026;
• Een contract voor onbepaalde tijd, omdat we de intentie hebben om een langdurige samenwerking met je aan te gaan;
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een studievoorschot of maandelijkse uitbetaling;
• Flexibel en hybride werken in afstemming met je team;
• Toplocatie direct naast station Houten, op acht minuten met de trein vanaf Utrecht Centraal;
• Ontwikkeling met een laptop, telefoon en opleidingsmogelijkheden via de Houten Academie;
• Extra’s zoals een vitaliteitsprogramma, leasefietsregeling en volledige reiskostenvergoeding, met de mogelijkheid voor een NS Business Card;
• Goed geregeld met betaald ouderschapsverlof en een uitstekende pensioenregeling via ABP.

Wie ben jij?
Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke en bruikbare adviezen. Je begrijpt hoe doelen, beleid, uitvoering en financiën met elkaar samenhangen en kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen.

Je stelt kritische vragen en weet anderen mee te nemen in je advies. Daarbij voel je je thuis in een omgeving waarin financiële, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke belangen samenkomen.

Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen planning & control, business control of een vergelijkbare adviesrol binnen het fysieke domein;
• Kennis van Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV) gericht op het fysieke domein;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een andere politiek-bestuurlijke omgeving;
• Sterk analytisch vermogen;
• Goede advies- en communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het vertalen van beleids- of organisatiedoelen naar sturing en resultaten;
• Affiniteit met procesverbetering en de verdere ontwikkeling van systemen.

Enthousiast geworden?
Klaar om met jouw kennis en ervaring bij te dragen aan de ontwikkeling van Houten? Solliciteer dan via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recente cv.

Je kunt reageren tot en met 15 november 2026.

Sollicitaties beoordelen we gedurende de looptijd van de vacature. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen we de vacature eerder sluiten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met:

Alwin de Lijster
Manager Financiën en Inkoop
06 13 50 16 54
Voor vragen over werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met:

Wendy Werensteijn
Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment
werkenbij@houten.nl

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen binnen je netwerk waarderen we uiteraard wel.

Strategisch adviseur veiligheid

Jouw rol:
Als strategisch adviseur veiligheid speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een veilig, leefbaar en veerkrachtig Eindhoven. Onze stad groeit snel en ontwikkelt zich verder als onderdeel van Brainport. Dat biedt kansen, maar brengt ook nieuwe en complexe veiligheidsvraagstukken met zich mee. Daarom werken we iedere dag aan een stad waarin inwoners, ondernemers en bezoekers zich veilig voelen. Op dit moment werken we vanuit het Beleidskader Veiligheid 2023-2026. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op het Integraal Veiligheidsplan 2027-2030 (IVP). Dit nieuwe kader geeft richting aan de veiligheidsopgaven van vandaag én morgen. Jij bewaakt de samenhang tussen deze opgaven, agendeert nieuwe ontwikkelingen en helpt richting geven aan de veiligheidskoers van de stad.

Je bent een belangrijke strategische sparringpartner voor management en bestuur bij veiligheidsvraagstukken die de grenzen van afzonderlijke dossiers overstijgen. Je brengt ontwikkelingen vroegtijdig in beeld, maakt inzichtelijk welke keuzes nodig zijn en helpt richting geven aan de koers van de stad. Daarbij verbind je maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke opgaven en de uitvoeringspraktijk. Je neemt initiatief, brengt mensen en belangen samen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Je onderzoekt maatschappelijke, regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico’s en opgaven voor het veiligheidsdomein van Eindhoven;
• Je ontwikkelt strategische opgaven verder tot uitvoerbare programma’s en stimuleert een succesvolle integrale uitvoering;
• Je adviseert bestuur, management en collega’s over complexe veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;
• Je bewaakt de samenhang en voortgang van de veiligheidsopgaven binnen het IVP 2027-2030 en signaleert tijdig risico’s of bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden;
• Je vertegenwoordigt de belangen van het veiligheidsdomein in lokale, regionale en landelijke netwerken en verbindt de sector Veiligheid en Handhaving met interne en externe partners.

Amke beleidscoördinator Veiligheid
“Binnen de sector Veiligheid en Handhaving werken we aan verschillende veiligheidsopgaven; van jeugdcriminaliteit en ondermijning tot zorg en veiligheid. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Met een duidelijke strategische koers lever je een belangrijke bijdrage aan een fijne en veilige stad.”

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector Veiligheid en Handhaving, op de afdeling Advies en Expertise. Hier maak je onderdeel uit van het cluster Strategisch en Bestuurlijk Advies, terwijl je tegelijkertijd de strategisch adviseur bent voor de hele sector. Je werkt nauw samen met collega’s uit de sector, zoals het managementteam, programmaregisseurs, specialisten veiligheid, analisten, juristen en adviseurs handhaving. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met strategen uit andere sectoren binnen de gemeente Eindhoven en onderhoud je contact met diverse externe veiligheidspartners.

De afdeling brengt verschillende expertises samen, waaronder juridisch advies, privacy, informatievoorziening en strategisch advies. Juist die combinatie maakt het werk veelzijdig. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verbindingen te leggen en samen met collega’s richting te geven aan de veiligheidsopgaven van een groeiende stad.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken;
• Je hebt kennis van het veiligheidsdomein en de bijbehorende netwerken en hebt bij voorkeur ervaring met grootstedelijke veiligheidsvraagstukken;
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig mee te nemen in je adviezen; Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden;
• Je blijft ook bij complexe of gevoelige vraagstukken koersvast, denkt in mogelijkheden en brengt vraagstukken verder richting besluitvorming;
• Je bent zelfsturend en overziet maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor het veiligheidsdomein;
• Je hebt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van strategische adviezen;
• Je verbindt mensen, opgaven en belangen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne en externe partners, bestuurslagen en netwerken.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum donderdag 5 november 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via Verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Renate Schröder via 06 4293 5098 of renate.schroder@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 november 2026

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Junior Medewerker Klant Contact Centrum (KCC) - 24-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
Als Junior Medewerker Klant Concact Centrum ben je verantwoordelijk voor het eerstelijns klantencontact rondom telefonie, e-mail en voor de goede afhandeling van alle vragen die binnenkomen via onze Social Media kanalen zoals X, WhatsApp en Facebook. Daarnaast is ook de eerste beantwoording van vragen op het gebied van zorg, welzijn, jeugdhulp, werk en inkomen jouw verantwoordelijkheid samen met jouw KCC collega's. Naast de gemeentelijke website is het Klant Contactcentrum (KCC) de centrale toegang van de gemeente voor inwoners, bedrijven en instellingen die informatie, een product of dienst willen verkrijgen.

Doe het
In jouw rol als Junior Medewerker Klant Contact Centrum ben je verantwoordelijk voor:

• Het medebeheer van het eerstelijns klantcontact op kantoor, waarbij je zorgt voor een vlotte en klantgerichte afhandeling;
• Het geven van advies, het verstrekken van informatie of het doorverwijzen naar relevante ketenpartners of andere instanties, afhankelijk van de aard van de vraag. Je kan de vraag achter de vraag achterhalen;
• Het verwerken van klantcontacten in ons systeem en het, indien nodig, doorzetten naar de juiste vakafdelingen voor verdere behandeling;
• Het behandelen van vragen die via Sociale Media binnenkomen of fysiek worden gesteld bij de informatiebalie, waarbij je zorgt voor een snelle en professionele respons;
• Het proactief signaleren van terugkerende klantbehoeften en het aandragen van mogelijke verbeteringen voor klantcontactprocessen.

Breng het
Je hoeft in principe geen klantcontactervaring te hebben, maar het is uiteraard wel een pré. Als medewerker klantcontactcentrum start je namelijk binnen gemeente Westland met een intern inwerk- en opleidingstraject. Je wordt samen met de rest van het team het visitekaartje van de gemeente en het eerste aanspreekpunt voor de inwoners, bedrijven en instellingen van het Westland. Ervaring is dus minder belangrijk, enthousiasme des te meer. Mocht je toch meer werkervaring hebben, laat je dan niet weerhouden om te reageren.

Dit zijn de basisvaardigheden die wij noodzakelijk vinden. Daarom vragen we je om goed na te denken of deze functie echt passend voor je is:

• Je bent betrokken en de collega’s kunnen op je rekenen;
• Je bent representatief, communicatief en stressbestendig;
• Je kunt zelfstandig werken en goed relativeren;
• Je kunt in teamverband werken;
• Je bent flexibel inzetbaar en beschikbaar om op de woens- en/ of vrijdag te werken;
• Je bent weerbaar en blijft rustig, ook als het gesprek soms meer emotie heeft;
• Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau;
• Je spreekt de Nederlandse en Engelse taal.

Het gaat om een tijdelijke arbeidsovereenkomst met zicht op mogelijk een vaste aanstelling.

Merk het
Bij gemeente Westland werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van minimaal €2.472,- tot maximaal €3.743,- op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder;

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar keer per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kunt ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Medewerker Junior Klant Contact bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.
Wil je inhoudelijk meer weten over de functie dan kun je Hilde Gelderblom, Teammanager KCC telefonisch benaderen op 06-14453317.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Jeffrey Mesker telefonisch of via Whatsapp op 06-83297417.

Bij voldoende belangstelling kan worden besloten de vacature (extern) eerder te sluiten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving– en selectiebureaus worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Digitale Dienstverlening

Wat ga je doen?
Als medewerker digitale dienstverlening ben je een belangrijke schakel binnen het team Communicatie. Je zorgt ervoor dat onze digitale communicatie en dienstverlening goed functioneren en continu worden verbeterd.

Je houdt je onder andere bezig met het:

• beheren en verbeteren van de website en andere digitale communicatiekanalen;
• adviseren en ondersteunen van collega’s bij (digitale) vraagstukken;
• bewaken en verbeteren van de kwaliteit, toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van onze digitale dienstverlening.
• maken, beheren en verbeteren van digitale formulieren en processen;
• signaleren en oplossen van technische en inhoudelijke problemen, waar nodig samen met leveranciers;

De werkzaamheden zijn breed. De ene keer werk je aan een formulier of website, de andere keer aan een digitale kaart, een publicatie of een vraagstuk vanuit een collega. Je hoeft niet alles zelf te kunnen, maar je bent wel degene die uitzoekt wat nodig is en zorgt dat een vraag verder komt.

Waarom kiezen voor deze functie?
Geen dag is hetzelfde! Je schakelt tussen techniek, communicatie en contact met collega’s. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en digitale dienstverlening steeds beter te maken. Met jouw werk zorg je ervoor dat inwoners de juiste informatie vinden en collega’s verder kunnen. Een veelzijdige functie met zichtbare impact!

Een dag uit de week van…
Je start de week met het doornemen van de lopende werkzaamheden en prioriteiten. Er zijn nieuwsberichten voor de website binnengekomen die verwerkt moet worden, je stemt de laatste input voor een digitaal formulier af met een collega en test een ander digitaal formulier voordat het live kan.

Vanuit ons Klant Contact Centrum (KCC) komt een vraag over de communicatie rond een afgesloten weg, er wordt veel over gebeld. Je neemt contact op met de betrokken collega’s en bekijkt of de informatie op de website duidelijker of beter vindbaar gemaakt kan worden.

Later op de ochtend ontstaat er een telefoonstoring. Je schakelt snel en zorgt ervoor dat bezoekers van de website hierover een duidelijke tijdelijke melding zien.

Na de lunch staat het communicatieoverleg op de agenda. Samen met communicatieadviseurs bespreek je actuele onderwerpen, lopende werkzaamheden en wat er de komende periode aankomt. Ook de aankomende verkiezingen staan op de agenda. Samen bespreek je hoe we de opkomst en uitslagen publiceren en wie dit overdag en ’s avonds oppakt. Dat betekent dat je heel af en toe ook in de avond aan het werk bent.

Daarna rond je de laatste test van het formulier af en zet je het live. Je informeert de betrokken collega’s en het KCC. Tussendoor vraagt de teammanager naar de voortgang van een project waarvoor jij verantwoordelijk bent en neemt de leverancier van ons CMS (Content Management Systeem) contact op over een geplande update.

Een dag met verschillende vragen, korte lijnen en wisselende prioriteiten. Je schakelt tussen techniek, inhoud en collega’s en zorgt ervoor dat zaken worden opgepakt en afgerond.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.246,00 en maximaal € 4.556,00 bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget. Voldoe je nog niet volledig aan alle functie-eisen? Dan starten we in de aanloopschaal (schaal 7) met een salaris van minimaal €2.875,00 en maximaal € 4.065 bruto per maand. Zodra je de functie volledig zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 8.
• Een jaarcontract van 24 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent sociaal, digitaal vaardig en proactief. Je vindt het belangrijk om onderdeel te zijn van een team en werkt graag samen met communicatieadviseurs, redacteuren en andere collega’s. Je maakt makkelijk contact, bent benaderbaar en draagt bij aan een professionele en prettige samenwerking.

Tegelijkertijd kun je zelfstandig werken. Je ziet werk liggen, denkt vooruit en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je signaleert knelpunten en mogelijkheden en onderneemt actie. Als je iets niet weet, zoek je het uit. Als samenwerking nodig is, weet je de juiste collega of leverancier te vinden.

Je bent nieuwsgierig en maakt nieuwe systemen en werkwijzen snel eigen. Je kunt goed schakelen tussen techniek, informatie en communicatie en begrijpt dat digitale oplossingen uiteindelijk moeten bijdragen aan een goede dienstverlening.

Je houdt van afwisseling en kunt goed omgaan met onverwachte vragen en veranderende prioriteiten. Je bent flexibel wanneer de situatie daarom vraagt en bent incidenteel bereid om bijvoorbeeld eerder te beginnen of in de avond iets te regelen.

Kortom: we zoeken een digitaal vaardige, proactieve en sociale collega die verantwoordelijkheid neemt, graag samenwerkt en ervoor zorgt dat zaken voor elkaar komen.

Wat breng je mee?

• Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Je bent digitaal vaardig, maakt je nieuwe systemen snel eigen en vindt het leuk om uit te zoeken hoe digitale processen werken.
• Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht en hebt oog voor gebruiksvriendelijkheid.
• Je bent oplossingsgericht, neemt initiatief en schrikt niet van een technisch of digitaal vraagstuk dat je nog niet kent.
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega's en leveranciers.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet daarin prioriteiten te stellen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling.

En ervaring?
Ervaring met webbeheer, digitale dienstverlening, online communicatie, CMS'en of formuliertools is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het vooral belangrijk dat je een teamspeler bent, digitaal handig en leergierig. Wij werken onder andere met TYPO3, Formcycle, Siteimprove en Mappi.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in het team Communicatie. Samen zijn we verantwoordelijk voor duidelijke, actuele en toegankelijke communicatie voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Je werkt nauw samen met communicatieadviseurs en andere collega’s binnen de organisatie. Als medewerker digitale dienstverlening verbind je de inhoudelijke en technische kant van communicatie. Je zorgt ervoor dat informatie niet alleen goed wordt gemaakt, maar ook op de juiste manier digitaal wordt aangeboden.

We werken zelfstandig waar dat kan en zoeken elkaar op waar dat nodig is. We delen kennis, helpen elkaar en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het resultaat.

Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan goede digitale dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je.

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 november 2026 ter attentie van de heer D. IJzerman
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 november tussen 9:00 uur 13:30 uur en op 19 november tussen 13:00 uur en 16:00 uur.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Kim van Kooperen – Brugman (Adviseur digitale dienstverlening) via 06-83249830.

Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Senior leerplicht

Jouw rol:
Als Senior Leerplicht ben jij de inhoudelijke specialist binnen het team Leerplicht en vertaal je landelijke en regionale ontwikkelingen naar de praktijk, zodat de uitvoering rechtmatig, effectief en efficiënt blijft. Je fungeert als deskundige vraagbaak voor collega’s, ondersteunt het management en vervult een coördinerende rol richting onze (regionale) partners. Daarmee draag je direct bij aan kansen voor jongeren in Eindhoven en de omliggende gemeenten.

• Je adviseert over de operationele gevolgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en doet voorstellen voor passende maatregelen.
• Je denkt mee over beleid en ontwikkelt instrumenten binnen het domein Leerplicht.
• Je signaleert knelpunten in de uitvoering en processen en komt met concrete oplossingen.
• Je ondersteunt management en collega’s met analyses, evaluaties en inhoudelijke begeleiding.
• Je bent kartrekker en coördineert namens de centrumgemeente Eindhoven in de regionale samenwerking.

Quote van collega Hester Bergmans (Senior)
Mijn ervaring is dat ik als senior van grote betekenis kan zijn voor mijn collega's die direct met en voor jongeren werken. Signalen vanuit het werkveld pak ik inhoudelijk op en vertaal deze naar acties die gericht zijn op het verbeteren van onze werkwijze en de samenwerking en afstemming met bijv. samenwerkingsverbanden onderwijs en het Openbaar Ministerie. Ik vind het heel waardevol om op deze wijze een positieve rol te hebben bij de ontwikkeling van jongeren.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Leerplicht en Doorstroompunt samen met Specialisten Leerplicht en Doorstroomcoaches. Ook werk je veel samen met de Coördinator Doorstroompunt en je collega Senior Leerplicht. Daarnaast schakel je met onder andere beleidsadviseurs, management en partners, zowel in Eindhoven als in de regio Zuidoost Brabant.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening.
• Ervaring: je hebt ervaring met operationele en beheersmatige vraagstukken, advisering over uitvoeringsvraagstukken en projectmatig werken. Tevens heb je ervaring met het vertalen van beleid naar uitvoering en visa versa.
• Vaardigheden: je hebt kennis van de Leerplichtwet en/of als beleidsadviseur jeugd of onderwijs binnen het sociaal domein. Het is een pré als je cursussen hebt gevolgd op het gebied van de Leerplichtwet en (passend) onderwijs.
• Je bent resultaatgericht — dat blijkt uit jouw vermogen om knelpunten te signaleren en om te zetten in concrete verbeteringen.
• Je hebt sterk omgevingsbewustzijn — je overziet belangen, ontwikkelingen en regionale dynamiek.
• Je werkt graag samen en bouwt actief aan een netwerk binnen en buiten de gemeente.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 5 november aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hester Bergmans-Zwenkman via +31 (6) 23 88 87 44.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!