Automatisch vacatures plaatsen op Baandomein

Businesspartner Mens & Organisatie

Businesspartner Mens & Organisatie

Bouw mee aan Heerlen van Morgen

De samenleving is voortdurend in beweging. Als gemeente willen we daarop niet alleen inspelen, maar ook vooruitkijken. Daarom bouwen we aan een organisatie die leert, vernieuwt en keuzes durft te maken. Samen werken we aan oplossingen die verschil maken voor onze inwoners.

Reageer vóór 2 december 2026.

Hoe bouwen we een organisatie die net zo snel leert als de samenleving verandert?

Dat is de vraag waar jij als Businesspartner Mens & Organisatie dagelijks aan werkt. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek van Gemeente Heerlen.

Je zit aan tafel waar belangrijke keuzes worden gemaakt over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toekomst van onze organisatie. Je geeft niet alleen advies, maar denkt actief mee en helpt richting bepalen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de domeindirecteur en teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging

We zoeken een nieuwsgierige en leergierige collega die resultaatgericht is en energie krijgt van verandering en vernieuwing. Samen met de directie, managers en collega’s werk je aan tactische en strategische vraagstukken, zoals:

Hoe maken we strategische personeelsplanning een vast onderdeel van onze bedrijfsvoering?

Hoe versterken we leiderschap en teamontwikkeling?

Hoe bouwen we aan een lerende organisatie die blijft vernieuwen?

Hoe verankeren we HR21 en functiewaardering goed in onze organisatie?

Hoe maken we als managementteam keuzes die ook over vijf jaar waardevol zijn en richting geven aan onze organisatie?

Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden. Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingen, daagt managementteams uit en versterkt leiderschap. En soms houd je een manager of directeur een spiegel voor. Niet omdat het gemakkelijk is, maar omdat de organisatie daarvan beter wordt.

Wie ben jij?

Je ziet patronen en maakt ze bespreekbaar;

Je bent resultaat- en doelgericht;

Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes;

Je houdt overzicht en werkt gestructureerd;

Je neemt mensen mee zonder de scherpte te verliezen;

Je krijgt energie van verandering;

Je combineert strategisch denken met het vermogen om resultaat te boeken.

Daarnaast beschik je over:

Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning;

Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner;

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Waarom Gemeente Heerlen?

Bij Gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen. Je werkt aan de ontwikkeling van een gemeente die midden in de samenleving staat. Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken en ziet wat die betekenen voor onze inwoners.

Je bouwt mee aan leiderschap, sterke teams en de ontwikkeling van onze organisatie. Dat doe je samen met team Mens & Organisatie, waar collega’s hun kennis en ervaring bundelen om de organisatie en haar medewerkers verder te helpen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft twee structurele functies van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Welke organisatie- of veranderopgave heb jij echt verder gebracht? Wat was jouw rol en wat veranderde er concreet?

Wanneer heb jij directie, bestuur of management uitgedaagd met een andere visie of lastige boodschap? Hoe pakte je dat aan?

Geef een voorbeeld van een cultuur- of leiderschapsontwikkeling waaraan jij zichtbaar hebt bijgedragen. Wat veranderde er in gedrag of samenwerking?

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button. Je kunt solliciteren tot en met 1 december 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Pletzers, manager Team Mens & Organisatie, via tel: 06 23 37 07 78 of Marcel Heckmans, Directeur Domein Bedrijfsvoerig, via tel: 06 11 95 78 21.

Houd alvast vrijdag 11 en 18 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stagiair campusrecruitment

Tijdens je stage help je mee om onze aanpak voor campusrecruitment van beleid naar praktijk te brengen én om collega’s in de organisatie te inspireren om zelf meer met studenten en starters te doen. Je bent daarmee een echte aanjager: je haalt ideeën op, helpt ze concreet te maken en ondersteunt teams bij het uitvoeren ervan.

Je werkt nauw samen met HR Recruitment & Talentmanagement, maar bent ook veel in contact met collega’s uit verschillende teams. Je laat zien wat er mogelijk is, deelt goede voorbeelden en helpt teams om – met jouw ondersteuning – zelf initiatieven te starten op het gebied van stages, bijbanen en samenwerking met onderwijsinstellingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Meedenken en meewerken aan het opbouwen van een duurzaam netwerk van (oud-)stagiairs, trainees en werkstudenten. Je onderzoekt hoe we deze groep betrokken kunnen houden bij de gemeente Maastricht en hoe zij op hun beurt collega’s en studenten kunnen enthousiasmeren.
• Actief ophalen van ideeën bij teams die (meer) met studenten willen werken en hen praktisch ondersteunen bij het uitwerken en uitvoeren van initiatieven.
• Meewerken aan de uitvoering van campusrecruitment, zoals de werving van stagiairs, kennismakingsmomenten en campusactiviteiten.
• Ontwikkelen van praktische middelen (zoals formats, korte handleidingen of communicatiematerialen) die collega’s helpen om zelf aan de slag te gaan met campusrecruitment.
• Initiëren en uitvoeren van concrete acties of pilots binnen de organisatie.

Deze stage nadrukkelijk bedoeld als meewerkstage waarin je ideeën ook echt omzet naar concrete acties. Er is ook ruimte voor onderzoek en analyse, maar het is geen zelfstandige onderzoeksopdracht.

Doktersassistent poli Anesthesiologie & Pijnbestrijding

Wat ga je doen?
Tot jouw taken behoren de administratieve ondersteuning van de spreekuren, het aanvragen van onderzoeken en het assisteren bij verrichtingen. Je verricht baliewerkzaamheden, beantwoordt telefonische vragen, maakt afspraken en assisteert bij de postverwerking. Je geeft duidelijk informatie met betrekking tot het preoperatieve traject t.b.v. de patiënt en draagt zorg voor de administratieve ondersteuning ervan.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De polikliniek Anesthesiologie & Pijngeneeskunde is onderdeel van het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg. De polikliniek fungeert als consultatiepoli ten behoeve van de pre-operatieve screening van operatiepatiënten en als polikliniek voor de afdeling Pijnbestrijding.

Teamleider Jeugdhulp - Koraal Jeugd Limburg

Geef jij professionals de ruimte én de richting die zij nodig hebben? Bij Koraal Jeugd geef je leiding aan de gedragswetenschappers, de medische dienst en het secretariaat. Je verbindt verschillende disciplines, coacht medewerkers en zorgt dat zij hun werk goed kunnen doen. Zo draag je bij aan de kwaliteit van onze jeugdhulp in Limburg én aan de ontwikkeling van je teams.

Je krijgt direct een vast contract; het aantal uren stemmen we samen af.

Over de functie
Als teamleider geef je leiding aan drie verschillende disciplines, ieder met een eigen expertise en rol binnen de organisatie. Je bent zichtbaar en toegankelijk, weet wat er speelt en maakt duidelijke afspraken. Je begeleidt, coacht en motiveert medewerkers en creëert de voorwaarden waarmee zij hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.

Je combineert aandacht voor mensen met duidelijke kaders. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en stuurt op resultaten. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en bevordert de samenwerking binnen en tussen je teams.

In deze functie houd je je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en ontwikkelen van de gedragswetenschappers, de medische dienst en het secretariaat.
• Het herkennen en benutten van talenten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers.
• Het bewaken van de kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering.
• Het bieden van richting en duidelijkheid in de dagelijkse praktijk.
• Het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionele groei.
• Het oppakken van ontwikkelingen en innovaties uit het regioplan Limburg.

Koraal is volop in beweging. Als teamleider denk je mee over de ontwikkeling van de regio Limburg en ben je verantwoordelijk voor een aantal ontwikkelingen en innovaties binnen het regioplan. Je vertaalt deze naar de praktijk en betrekt medewerkers bij veranderingen.

Over Koraal Jeugd
Bij Koraal Jeugd werken we aan een positieve toekomst voor jeugdigen en hun gezinnen. Ook als een situatie ingewikkeld is, blijven we kijken naar kansen en mogelijkheden. We helpen jeugdigen en gezinnen hun kracht te ontdekken en te benutten.
Dat vraagt om aandacht, maatwerk en betrokken professionals. Als teamleider ondersteun je de medewerkers die hier ieder vanuit hun eigen vakgebied aan bijdragen.

Wie zoeken wij?
Je bent een mensgerichte en daadkrachtige leidinggevende. Je maakt gemakkelijk verbinding en durft tegelijkertijd richting te geven, keuzes te maken en medewerkers aan te spreken. Ook in een hectische omgeving bewaar je rust en focus.
Je communiceert duidelijk en respectvol, weet anderen mee te nemen in je afwegingen en staat open voor nieuwe manieren van werken. Daarbij breng je energie en een gezonde dosis humor mee.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Beschik je over analytisch vermogen en werk je resultaatgericht.
• Weet je kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering in balans te houden.
• Heb je ervaring met en affiniteit voor het ontwikkelen en coachen van teams.
• Pas je jouw stijl van leidinggeven aan op de ontwikkelfase van het team.

Ervaring als leidinggevende binnen de zorg is een pré, bij voorkeur binnen de jeugdhulp, gehandicaptenzorg of ggz.

Wat bieden wij?
Je krijgt een afwisselende leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Er is ruimte voor jouw ideeën en voor je eigen professionele groei.

Daarnaast:

• Salaris: inschaling volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: per 1 november 2026 min. €3.622 en max. € 5.304 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
• Vast contract: je komt direct voor onbepaalde tijd in dienst bij Koraal. Het aantal uren bepalen we in overleg.
• Arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
• Collega’s: je werkt samen met enthousiaste collega’s in een prettige werksfeer.
• Inwerkprogramma: je krijgt een inwerkprogramma om je rol en de organisatie te leren kennen.
• Ontwikkeling: volop scholingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen, met ruimte voor eigen inbreng.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers vind je informatie over werkomstandigheden, de balans tussen werk en privé, gezond en vitaal werken en je loopbaan.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met:

• Wendy Walschots, HR-adviseur: 06 - 13 24 66 69.
• Marie-Claire Defauwes, Regiodirecteur: 06 – 41 37 88 89.

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Solliciteren
Wil jij leidinggeven aan de gedragswetenschappers, de medische dienst en het secretariaat binnen Koraal Jeugd? We ontvangen graag uiterlijk 8 november 2026 je cv en motivatiebrief via het sollicitatieformulier!

Ambulant Medewerker ITB en Ambulante Spoedhulp - Koraal Zuid Limburg

Bij Koraal zijn wij op zoek naar een betrokken en gedreven Ambulant Medewerker voor de gecombineerde functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoedhulp (ASH). In deze functie ondersteun en behandel je LVB-jongeren met gedragsproblemen én hun omgeving in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek.

Het betreft een functie voor 24 uur – 28 uur per week.

Over de functie
Als gezinsmedewerker in de functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoed Hulp (ASH) ondersteun en behandel je LVB-jongeren met gedragsproblemen en hun omgeving in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek binnen het gezin.

Jij wint het vertrouwen van gezinnen en biedt hen een passende behandeling binnen de kaders van het behandelplan en de bijbehorende methodiek. Je werkt zelfstandig, onder supervisie van een gedragswetenschapper en maakt deel uit van een professioneel team waarmee je kunt overleggen – zowel voor, tijdens als na de behandelafspraken.

Je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkrooster, passend bij de hulpvraag en doelen van de gezinnen. Het kan voorkomen dat je werkt in de vroege ochtend, avonduren of in het weekend, afhankelijk van de situatie. Daarbij is vrijdag als vaste werkdag een pre. Ook kan het zijn dat je wordt gebeld in het geval van een crisissituatie. Hiervoor worden binnen het team duidelijke werkafspraken gemaakt.

Je komt terecht in een dynamisch en betrokken team dat zich richt op specialistische jeugdhulp voor de meest kwetsbare jongeren in Zuid-Limburg.

Over ITB en ASH

Intensieve Thuisbehandeling (ITB) wordt ingezet bij gezinnen met langdurige, complexe problemen, zoals pedagogische onmacht of onwetendheid bij ouders, verstoring in de gezinshiërarchie of vastgelopen opvoedingspatronen. Deze situaties gaan vaak gepaard met gedragsproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen bij het kind. ITB heeft als doel een klinische opname te voorkomen of te verkorten door intensieve zorg in de thuissituatie aan te bieden. Onderzoek toont aan dat deze aanpak effectief is in het verminderen van het aantal klinische opnamedagen en bijdraagt aan een sneller herstel naar balans en stabiliteit.

Ambulante SpoedHulp (ASH) is een kortdurende, intensieve en activerende hulpvorm die wordt ingezet bij crisis- of spoedeisende situaties binnen de opvoedingssituatie. ASH richt zich op het analyseren en ordenen van de problematiek, het herstellen van veiligheid en basisroutines, en het inschakelen van het sociaal netwerk van het gezin. Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van het probleemoplossend vermogen van gezinsleden en het herstellen van de regie binnen het gezin, met advies en eventueel doorverwijzing naar aanvullende hulpverlening.

Beide interventies benadrukken het belang van zorg in de thuissituatie, wat voordelen biedt zoals het behoud van dagelijkse routines en het betrekken van het sociale netwerk. Dit draagt bij aan een effectievere en duurzamere ondersteuning voor gezinnen die te maken hebben met complexe problematiek.

Wat bieden we jou?
Een functie waarin je echt een verschil kunt maken! Je krijgt een afwisselende rol waarin je wordt uitgedaagd om je kennis en ervaring verder te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt binnen jouw rol.

Daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: per 1 november min. €3.362,- en max. €4.799,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT (indien van toepassing), eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.).
• Contract: In eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren: 24 uur – 28 uur per week.
• Flexibiliteit: Je kunt in samenspraak met het gezin jouw rooster indelen. Afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen dient er tevens in de vroege ochtend, de avond en/of in het weekend gewerkt te worden.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
• Opleiding: ontwikkelen vinden we belangrijk, er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden, o.m. ten behoeve van de SKJ-registratie.
  Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een enthousiaste, actieve en betrokken professional die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je hebt het vermogen om de zorgvraag van gezinnen om te zetten in een concreet zorgplan en kunt dit plan succesvol uitvoeren. Met jouw doorzettingsvermogen en flexibiliteit weet je uitdagingen het hoofd te bieden wanneer dat nodig is. We zijn op zoek naar iemand die zowel stressbestendig als sensitief is, die goed kan improviseren en zich snel kan aanpassen aan veranderende situaties. Daarnaast werk je goed samen met je teamgenoten, maar kunt ook zelfstandig uitstekend functioneren.

En verder:

• Je hebt een afgeronde relevante HBO-opleiding (Social Work of Pedagogiek), een SKJ-registratie is een vereiste. Ben je in het bezit van een HBO-opleiding, maar (nog) geen SKJ-registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken of en hoe dat geregeld kan worden.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de LVB+ doelgroep en met Intensieve Thuis Behandeling of met het ambulant werk.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.
• Afhankelijk van de hulpvraag van het gezin wordt van jou verwacht dat je bereid bent te werken op onregelmatige tijden.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Joyce Schrijen (Senior Groepsleider) via 06 – 51 80 62 62 of met Wendy Logister (Teamleider) via: 06 – 51 30 38 28.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november in de middag.

Reageren
Ben je enthousiast over deze nieuwe uitdaging? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 8 november 2026 via het sollicitatieformulier!