Automatisch vacatures plaatsen op Werken in Noordoost-Brabant

Lead Enterprise Architect

Welkom in Brabant, waar je écht het verschil maakt
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
De provincie Noord-Brabant heeft de afgelopen jaren een stevige architectuurbasis opgebouwd. Er zijn kaders, principes en architecturen ontwikkeld en de inhoudelijke architectuurkennis is in de organisatie aanwezig. De volgende stap is vooral zorgen dat die basis daadwerkelijk gaat werken in de praktijk. Daarom zoeken we een Lead Enterprise Architect die niet opnieuw een architectuurschool of methodiek introduceert, maar voortbouwt op wat er is. Jij legt de nadruk op verbinding, adoptie, governance en realisatie. Je hebt een goede basis in de architectuur en kan daarmee de juiste vragen stellen, het werk van architecten op waarde schatten en richting geven, maar je weet ook gebruik te maken van de brede architectuurkennis binnen de organisatie en hoeft niet de meest inhoudelijke specialist te zijn.

• Je verbindt de architecten onderling en zorgt voor sterke samenwerking tussen de verschillende architectuurdisciplines, zodat zij vanuit één samenhangende koers werken.
• Je bouwt bruggen tussen architectuur, bestuur, management, programma's, projecten en uitvoering en zorgt dat architectuur aansluit op de vragen en keuzes van de organisatie.
• Je creëert draagvlak en maakt architectuur begrijpelijk en toepasbaar, zodat bestaande kaders en principes daadwerkelijk worden gebruikt in besluitvorming, portfoliosturing en projecten.
• Je organiseert en versterkt de architectuurgovernance en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, escalatie en besluitvorming.
• Je bewaakt de samenhang en voert regie wanneer belangen, perspectieven of architectuuropvattingen uiteenlopen. Daarbij kun je inhoudelijk doorvragen en, waar nodig, durf je duidelijke keuzes te maken en knopen helpen doorhakken.
• Je adviseert CIO, directie, management en bestuur over de betekenis van architectuur voor maatschappelijke opgaven, digitalisering, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.
• Je stimuleert de verdere professionalisering van de architectuurfunctie.
• Je onderhoudt actief de verbinding met andere provincies, gemeenten en relevante netwerken en vertaalt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en architectuur naar de provinciale praktijk.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie voor 34 tot 36 uur per week. Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kunt rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 5.542,33 tot € 7.839,68 (schaal 13)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Verbindend leiderschap
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Regie- en realisatiekracht

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met enterprise-architectuur in een complexe organisatie en een goede basis in architectuurprincipes en -methodieken (TOGAF, PETRA, NORA) om inhoudelijk richting te geven, kwaliteit te beoordelen en de juiste vragen te stellen. Daarmee ben je in staat om een enterprise-architectuur neer te zetten en weet je wat de essentie is van een goede enterprise architectuur.
• Je hebt ruime ervaring met het vormgeven van processen en veranderopgaven, governance en organisatieontwikkeling en hebt eerder gezorgd dat kaders, afspraken of werkwijzen daadwerkelijk werden geadopteerd en toegepast.
• Je bent aantoonbaar sterk in het verbinden van verschillende belangen, disciplines en organisatieniveaus en kunt een structuur bouwen en draagvlak creëren zonder uitsluitend op formele positie of inhoudelijk gezag te leunen.
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; ervaring met publieke organisaties en samenwerking in netwerken of ketens is een pré.

Met dit team ga je het doen
Je werkt vanuit het programma Informatie en Data en daarbinnen het CIO-team aan de enterprise architectuur. Het CIO-team bestaat uit professionals op het gebied van strategische digitale ontwikkeling, data governance, AI, privacy, ethiek, digitale toegankelijkheid, open data, datamanagement, en gezamenlijk ondersteunen zij de provincie bij de digitale transformatie en het verantwoord inzetten van data en technologie.
Naast het CIO-team als basis, werk je continu samen met de architectuurgroep waarin veel inhoudelijke kennis aanwezig is. Je collega architecten zitten bij andere teams binnen het programma Informatie en Data en het programma Dienstverlening ICT en brengen de specialistische verdieping vanuit hun eigen domeinen; jij zorgt dat die kennis samenkomt en bruikbaar wordt voor de organisatie. Als Lead Enterprise Architect ben je daarmee vooral de regisseur en verbinder van de architectuurfunctie. Vanuit jouw expertise draag je bij aan de doorontwikkeling van de digitale en informatiekundige koers van de provincie. Je werkt nauw samen met de CIO, collega's in het programma Informatie & Data en Dienstverlening ICT, management, programma's, projecten, portfoliosturing en uitvoering. Je neemt directie en bestuur mee in relevante ontwikkelingen en een samenhangende richting. Ook onderhoud je relaties met andere provincies, gemeenten en relevante samenwerkingsverbanden. Zo zorg je dat architectuur niet alleen inhoudelijk klopt, maar vooral wordt gedragen en toegepast.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Theo van der Sanden Teamleider CIO.
• Ewoud van den Berg, manager Informatie en Data, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• Wil je weten hoe een sollicitatieprocedure bij de provincie eruit ziet? Klik dan hier.

Word jij onze nieuwe Lead Enterprise Architect? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent toegang jeugdhulp (SKJ geregistreerd)

Dit maak jij waar
Jij beoordeelt als consulent in ’s-Hertogenbosch óf en op hoeveel hulp kinderen en hun ouders recht hebben volgens de Jeugdwet. Extra mooi: je krijgt de kans om vanuit de praktijk mee te denken over de verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

Je behandelt casussen voor toegang tot jeugdhulp. Het gaat bijvoorbeeld om kinderen die te maken hebben met huiselijk geweld of een complexe echtscheiding meemaken. Een puber die met een depressie worstelt. Of om een jongere een gameverslaving. Zeg je hulp toe, dan zorg je dat de hulpverlener zelfstandig met ouders en het kind verder kan. Je krijgt veel vrijheid om je werk in te delen en de beste aanpak te kiezen. En de ruimte om te reflecteren tijdens je werk.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die ouders na een aanvraag voor jeugdhulp aanleveren. Gaat het om een herhaalverzoek, dan verzamel je aanvullende informatie via hulpaanbieders en de ouders voor je eerste onderzoek.
• Vervolgens ga je met de ouders in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen ga je daarvoor bij de mensen op huisbezoek.
• Je beslissing verwerk je in een onderzoeksplan. Vervolgens ga je in overleg met ouders op zoek naar een zorgaanbieder.
• Zeg je jeugdhulp toe en gaan de ouders akkoord met jouw voorstel voor de aanpak? Dan volgt er een beschikking waarmee de ouders de zorgaanbieder kunnen inschakelen.
• Heb je interesse in beleidsvraagstukken? Dan dagen we je uit om mee te denken over hoe we bijvoorbeeld hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 162.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal consulenten en regisseurs vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Rutger
“Hoe mooi is het dat je mensen helpt om passende hulp te vinden, zodat ze hun kind weer in een veilige omgeving kunnen laten opgroeien.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij ziet geen problemen, maar gaat uitdagingen aan. En vindt het leuk om samen met ouders, te onderzoeken bij welke oplossing hun kind, zij zelf en eventueel de omgeving het meeste baat hebben. Jouw vermogen om complexe zaken inzichtelijk te maken en jouw sociale vaardigheden komen daarbij goed van pas. Mensen die soms weerstand bieden bij verandering weet je te motiveren om mee te werken.

Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 12 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 18 november in de middag.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Projectleider Landbouw en Voedsel

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
In toenemende mate is er aandacht voor een duurzaam voedselsysteem dat gezond, eerlijk en lekker eten voor iedereen moet garanderen. Om dit te realiseren spelen veel partijen en mensen een rol. In deze uitdagende functie werk je in een klein team samen om de waardering voor ons voedsel te vergroten en de verbinding tussen boer en burger te versterken, bijvoorbeeld door korte ketens te versterken. Dit doen we altijd met mensen uit het Brabantse voedselnetwerk en we zoeken naar creatieve methodes om met mensen in gesprek te gaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Dutch Design Week.

Je gaat je verder bezig houden met:

• Je geeft in nauwe afstemming meteen senior projectleider op creatieve wijze invulling aan de doelstellingen op het gebied van boer-burger verbinding en korte ketens uit het Beleidskader Landbouw & Voedsel 2030.
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden en initiatieven die bijdragen aan het verbeteren van de boer-burgerrelatie. De consument/burger speelt namelijk een belangrijke rol in het voedselsysteem en de keuzes die zij maken hebben veel effect. Anderzijds zijn landbouw en voedsel belangrijke aspecten voor een fijne leefomgeving. Met jouw werk draag je bij aan een beter voedselsysteem waarbij de verbinding tussen boer en burger centraal staat.
• Eén van de mogelijkheden om de verbinding tussen boer en burger hechter te maken is het versterken van korte ketens. Bestaande en nieuwe netwerken en initiatieven ondersteun je waar mogelijk.
• Je ondersteunt de senior projectleider bij onderwijsvernieuwingsprojecten gericht op boer-burger verbindingen en korte ketens.
• Je stelt beleidsdossiers ten aanzien van de benoemde thema's op voor Gedeputeerde Staten.
• Je denkt mee en brengt nieuwe creatieve werkvormen en projecten in de praktijk die bijdragen aan de doelen.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een tijdelijk contract voor 32 tot 36 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kunt rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.513,02 tot € 6.369,30 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Netwerken
• Verantwoordelijkheid nemen
• Creatief
• Resultaatgericht
• Politiek-bestuurlijk gevoelig

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met onderwijs en kennisinstellingen, boeren en het bedrijfsleven.
• Je beschikt over kennis over landbouw en voedsel innovatie en transitie.

Met dit team ga je het doen
Je komt te werken in het Team Toekomstbestendige Voedselsystemen binnen het programma Landbouw en Voedsel. Het team bestaat uit 15 collega's (ongeveer 12 fte). Het betreft (senior) beleidsmedewerkers, strategen, etc. die gaan voor de duurzame landbouw- en voedselsystemen van de toekomst waarbij je kunt denken aan de volgende thema’s: (sociale) innovatie, internationalisering, kringlooplandbouw, eiwittransitie, inzet van kennis en onderwijs, de uitvoeringsagenda Mest en Innovatieve stalsystemen.

Daarnaast werk je samen met andere provinciale programma’s en uiteenlopende partners in het veld zoals gemeenten, jongeren, kennis- en onderwijsinstellingen, (boeren) ondernemers, enzovoort.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Marcel Webster.
• Tineke Laarhoven-Bom, manager Landbouw & Voedsel, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Projectleider Landbouw en Voedsel? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Werk & Inburgering

Dit maak jij waar
Impact op volwaardig meedoen in de samenleving: dat heb je zéker als consulent werk en inburgering bij Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Als specialist op het gebied van inburgering en re-integratie begeleid je inburgeraars bij hun traject én ontdek je hun mogelijkheden om mee te doen in de samenleving. Zo begeleid je hen naar een zelfstandig bestaan in Nederland en passend werk binnen of buiten onze muren. Dit doe je samen met betrokken collega’s en met de Participatiewet en Wet Inburgering 2021 als basis.

Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren. Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Steeds bekijk je hoe je iemand naar de best passende plek kunt begeleiden. Dit betekent dat je:

• De regie voert over je eigen caseload. Met iedere klant maak je een plan van aanpak met passende re-integratieactiviteiten. Die variëren van het ontwikkelen van meer zelfvertrouwen tot het aanvragen van een indicatie voor een beschutte werkplek.
• Klanten coacht en motiveert om aan het werk te gaan. Ook ondersteun je hen bij het regelen van de randvoorwaarden
• Op basis van de brede intake een Plan Inburgering en Participatie (PIP) opstelt. Hierin staat omschreven welke leerroute de inburgeraar volgt en welke participatieactiviteiten hij/ zij gaat uitvoeren.
• Veel contact hebt met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en collega’s die het diagnostisch onderzoek uitvoeren.
• Werkt vanuit vertrouwen en goede intenties, maar houdt inwoners tevens aan hun verantwoordelijkheden. Treedt waar nodig handhavend op en past binnen de wettelijke kaders een maatregel of boete toe wanneer afspraken of verplichtingen niet worden nagekomen.
• Altijd blijft leren, want de sociale wetgeving is continu in beweging. Dat heeft invloed op de uitvoering van jouw werk. Samen met je collega’s ga je voor een evidence-based aanpak die zo optimaal mogelijk aansluit op de praktijk. Uiteraard ondersteunen we jouw vakinhoudelijke ontwikkeling met trainingen en/of opleidingen.
• Je kunt goed meebewegen in een continue bewegende organisatie. Een organisatie die 'wil leren' en daarin telkens bewust zoekt naar veranderingen die nodig zijn om kwalitatief goede zorg voor onze inwoners te blijven bieden. Je durft en kunt daarover meedenken.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 162.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met optie tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. We bieden een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. Bij het team Werk & Inburgering werken 19 collega’s met diverse kwaliteiten die samen de Wet Inburgering en participatiewet uitvoeren. Een team dat elkaar uitdaagt om nieuwe wegen te zoeken om tot resultaat te komen. Wij zijn er trots op dat we inburgeraars een compleet pakken bieden om zo hun weg in onze stad en maatschappij te vinden.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een ervaren consulent die methodisch en vanuit een visie kan werken. Luisteren, doorvragen en je communicatie afstemmen op je gesprekspartner: dat kun jij als geen ander. Zo kom je tot de kern van wat er bij de inburgeraar speelt. Vaak bespreek je heftige situaties, waarbij de inburgeraar een negatieve houding kan hebben en je weerstand voelt. Jij prikt daar doorheen, houdt zelf het hoofd koel en legt helder uit wat je voor iemand kunt betekenen. Het is jouw doel om voor al je inburgeraars een goede werkplek te vinden en hun inburgering vorm te geven.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met een vergelijkbare doelgroep, waardoor je je kunt verplaatsen in onze klanten.
• Ervaring met rapporteren en motiveren binnen wettelijke kaders.
• Het is een pre als je minimaal 2 jaar ervaring hebt als consulent werk en/of Inburgering.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 14 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 27 november 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Sectoraal Privacy Officer

Dit maak jij waar
Als Sectoraal Privacy Officer in ’s-Hertogenbosch bescherm je de persoonsgegevens van inwoners en help je collega’s privacyregels werkbaar toe te passen. Je voert regie op verbeteropgaven, adviseert over privacyrisico’s en borgt privacy bij ontwikkelingen als AI, drones en ander datagebruik.

Privacy raakt steeds meer aan de manier waarop de gemeente werkt. Nieuwe technologie, intensiever datagebruik en ontwikkelingen binnen het fysieke en veiligheidsdomein vragen om scherpe afwegingen. In deze nieuwe functie help jij de organisatie om daarin vooruit te blijven gaan, met oog voor wat kan én voor de grenzen die nodig zijn om persoonsgegevens goed te beschermen.

Je krijgt veel ruimte om deze rol zelf vorm te geven. Als zelfstandig specialist verbind je beleid, praktijk en organisatie en zoek je actief de samenwerking met collega’s binnen en buiten het fysieke domein. Zo bouw je stap voor stap aan een werkwijze waarin privacy niet pas achteraf wordt getoetst, maar vanzelfsprekend wordt meegenomen in keuzes en ontwikkelingen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent aanspreekpunt, vraagbaak en adviseur voor privacycontactpersonen over de AVG, DPIA’s en het verwerkingsregister;
• Je stelt verbeteropgaven op rond de bescherming van persoonsgegevens, prioriteert deze en stemt ze af met het management;
• Je adviseert afdelingen over privacyrisico’s en vertaalt deze naar concrete, werkbare maatregelen;
• Je begeleidt AVG-verzoeken en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling;
• Je werkt samen met andere privacyprofessionals en bouwt mee aan organisatiebrede ontwikkeling en meer privacybewustzijn.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 162.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je thuisbasis is de afdeling Financieel Management van Stadsbeheer, een team van ongeveer 20 collega’s. Het is een specialistische en betrokken afdeling met een goede sociale sfeer: collega’s helpen elkaar, houden elkaar aangehaakt en zoeken actief de samenwerking op. In jouw rol werk je voor ongeveer 70% voor de sector Stadsbeheer en 30% voor de sector Stadsontwikkeling.

Binnen Financieel Management werk je zelfstandig vanuit je eigen expertise, maar je staat er niet alleen voor. Voor privacyvraagstukken trek je op met privacy officers uit andere sectoren en de Functionaris Gegevensbescherming. Tegelijkertijd blijf je nauw verbonden met je eigen team, dat onder meer bijdraagt aan grote opgaven in de openbare ruimte en gewend is om organisatiebreed samen te werken.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Bart:
“Ons werk raakt direct aan hoe de stad zich ontwikkelt en aan de mensen die er wonen en werken. Juist die verbondenheid met ’s-Hertogenbosch maakt het mooi om samen te zoeken naar oplossingen die zorgvuldig én werkbaar zijn.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent pragmatisch en oplossingsgericht en weet privacyregels te vertalen naar oplossingen die in de praktijk werken. Tegelijkertijd werk je zorgvuldig en analytisch: je houdt overzicht, ziet belangrijke details en weegt privacyrisico’s goed af. Je bent proactief, communiceert helder en kunt anderen overtuigend meenemen in je advies.

Daarnaast vragen we:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op juridisch gebied;
• Meerdere jaren werkervaring in een juridische functie;
• Gedegen kennis van de AVG.

Ervaring in een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 10 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 19 november 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.