Adviseur Bodem en Water (30 – 36 uur)

Wat ga je doen?
Inwoners en ondernemers verwachten dat de overheid zorgt voor een schone bodem, schoon water en een eerlijke verdeling van de ondergrondse ruimte. De ondergrond wordt door veel partijen gebruikt: gemeenten, nutsbedrijven, bewoners én ontwikkelaars. Gemeenten spelen daarin een belangrijke rol.

De ondergrond raakt bovendien veel maatschappelijke thema’s. Onderwerpen als bodemverontreiniging (staalslakken), klimaatadaptatie, netcongestie en waterkwaliteit zijn voor gemeenten aan de orde van de dag. Dat varieert van het aanpakken van vervuiling tot het oplossen van knelpunten bij de ontwikkeling van nieuwe woonwijken. Denk aan bodemgeschiktheid en wateroverlast bij hevige regenval. Maar ook aan ruimtegebrek voor nieuwe energie-infrastructuur, zoals warmtenetten. Gemeenten hebben hierin veel eigen keuzeruimte, maar werken binnen de kaders van de wet en het beleid van het rijk.

Als adviseur voer je het gesprek met onze partners - het rijk, de provincies en waterschappen - over beleidsontwikkeling én over het vinden van oplossingen voor knelpunten in de uitvoering. Daarnaast ben je vraagbaak voor gemeenten en ondersteun je gemeenten in hun dagelijks werk. Jij werkt aan de drie pijlers van de VNG (kennisdeling, belangenbehartiging en dienstverlening). Concreet betekent dit dat jij:

• gemeenten adviseert en praktijkvoorbeelden en knelpunten ophaalt;
• kennis deelt en bestaande netwerken versterkt;
• de belangen van gemeenten vertegenwoordigt in stevige gesprekken met ministeries, andere overheden en het bedrijfsleven;
• ervoor zorgt dat Europees en landelijk beleid goed aansluit op de gemeentelijke uitvoering.

Waar maak je deel van uit?
Als adviseur Bodem en Water ben je onderdeel van team Leefomgeving, dat bestaat uit circa 50 collega’s. Ons enthousiaste en ambitieuze team werkt in gezamenlijkheid aan de opgaven bouwen en wonen, omgevingskwaliteit, gezonde leefomgeving en milieu, afval, mobiliteit, ruimtelijke ordening klimaatadaptatie en water, regionale economie en het landelijk gebied. Ook werken we samen met de programma’s Omgevingswet en Energie. Gezamenlijk vormen we de directie Fysieke Leefomgeving.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.110,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 10 of schaal 11 en is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met de NS Businesscard.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?
Je bent een stevige gesprekspartner die in staat is om constructieve samenwerkingen op te bouwen met gemeenten en andere betrokken partijen. Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Je brengt je ideeën overtuigend en helder over. En je weet complexe vraagstukken te vertalen naar een helder en begrijpelijk verhaal. Je kunt, samen met experts, bepalen wat in complexe vraagstukken écht bestuurlijk relevant is en dit vertalen naar hanteerbare keuzes voor bestuurders. Daarnaast beschik je over enige affiniteit met milieuregelgeving, zodat je beleid op uitvoerbaarheid kunt beoordelen.

Voor deze rol zijn vooral jouw competenties belangrijk. Je hoeft geen specialistische bodem- of waterkennis te hebben; interesse in het fysieke domein en een leergierige houding zijn voldoende.

Tot slot herken je je in het volgende:

• hbo-/wo-werk- en -denkniveau;
• je kunt je goed verplaatsen in de dagelijkse bestuurlijke praktijk van gemeenten;
• relevante werkervaring bij gemeenten, (mede)overheden of organisaties die nauw met gemeenten samenwerken is een pre;
• een goed begrip van de belangen van gemeenten én hun inwoners is een pre.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke adviseur die we zoeken? Solliciteer vóór 16 januari 2026.

Voor meer informatie over de functie kun je vanaf 5 januari terecht bij Esmé Berkhout, senior beleidsadviseur: 06-27352019 of Esme.Berkhout@vng.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 070 – 373 84 00 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Contractmanager Informatisering & Digitalisering

Dit ga je doen als Contractmanager Informatisering & Digitalisering
Als Contractmanager I&D begeleid je het volledige proces van contracten voor informatisering en digitalisering. Je stelt contracten op, implementeert ze en bewaakt de uitvoering. Daarbij werk je samen met contracteigenaren, juristen, inkoopadviseurs en inhoudelijke specialisten. Je bent de spil in aanbestedingen en minicompetities en zorgt dat afspraken helder en haalbaar zijn. De contracten variëren van software en ICT-diensten tot onderhoud en aanschaf van meetinstrumenten.

Je bent gepositioneerd binnen het team Applicaties, maar werkt voor alle zeven IT/OT-teams binnen I&D. Samen met vier contractbeheerders vorm je een virtueel team waarin jij de coördinerende rol hebt. Je bewaakt de kwaliteit van contracten en begeleidt wijzigingen. Daarnaast vertegenwoordig je I&D in de themagroep Contractmanagement Rijnland. Zo draag je bij aan een organisatie brede aanpak van contractmanagement.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Begeleiden van aanbestedingen van voorbereiding tot afronding in samenwerking met interne partners;
• Opstellen, implementeren en bewaken van contracten binnen I&D;
• Coördineren van contractbeheer en vertegenwoordigen van I&D in organisatie brede overleggen.

Jouw nieuwe team
Contractmanagement is organisatorisch geplaatst in team Applicaties, een technisch ICT beheerteam van ongeveer 18 personen, die samen het applicatielandschap voor twee waterschappen actueel, veilig en draaiend houden. Binnen het team worden de financiële contracten en de SLA ’s van die 500+ applicaties beheerd en bewaakt. Dé plek om met het virtueel contractmanagement team als spin in het I&D web te functioneren.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt zelfstandig contracten opstellen, implementeren en beheren. Je weet hoe je aanbestedingen voorbereidt en uitvoert. Je kunt goed samenwerken met verschillende interne en externe partijen. Je bent in staat om kwaliteit en naleving van contracten te bewaken. Je kunt complexe informatie vertalen naar duidelijke afspraken.

Verder vragen we:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
• Affiniteit met IT en minimaal 3 jaar ervaring met contractmanagement;
• Ervaring met Europese aanbestedingen;
• Kennis van juridische en inkoopprocessen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henri Schrijnemakers (teamleider) via henri.schrijnemakers@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 29 januari 2026.
• Het online assessment is in week 6 op een woensdag of vrijdag.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is in week 7.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 18 januari 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Medewerker Klant contact centrum (KCC)

“Ik ben een ambitieuze en daadkrachtige klantenservicemedewerker en vind het fijn om mensen te helpen”

Wil jij samen met je collega’s ervoor zorgen dat de inwoners van Gouda klantvriendelijk worden geholpen? Ben je een daadkrachtige klantenservice medewerker en vind je het fijn om mensen te helpen maar ga je ook graag aan de slag met het verbeteren van werkprocessen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Medewerker Klant Contact Centrum (KCC) ben jij het aanspreekpunt van de inwoners van de gemeente Gouda. Jij staat de inwoners van de Gemeente Gouda via alle mogelijke digitale kanalen en telefonisch te woord. Je voelt je verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk beantwoorden van de vraag van de inwoners en doet je best om dit te realiseren. Ook werk je aan de receptie. Daar ben je verantwoordelijk voor het uitreiken van reisdocumenten en rijbewijzen. Daarnaast beantwoord je vragen van onze inwoners en ontvang je bezoekers en leveranciers en ondernemers.

Concrete werkzaamheden:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en bezoekers en zorgt voor een vriendelijke, duidelijke en servicegerichte dienstverlening via alle gemeentelijke kanalen.
• Je denkt actief mee, biedt oplossingen en zorgt voor een optimale klantbeleving.
• Je registreert binnenkomende vragen en bewaakt een tijdige en zorgvuldige afhandeling.
• Je houdt overzicht op de werkvoorraad, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen.
• Je ondersteunt bij projecten, zoals devVerkiezingen, wanneer nodig.
• Je verwerkt en registreert fysieke en digitale post nauwkeurig.
• Je bent het visitekaartje van de Gemeente Gouda! Met jouwgastvrije instelling zit je aan de receptiebalie van het Huis van de Stad en verstrekt producten zoals reisdocumenten en rijbewijzen.

Met wie ga je werken?
Team KCC valt bij de gemeente Gouda onder de afdeling Dienstverlening. Het team bestaat uit 12 enthousiaste medewerkers. De afdeling Dienstverlening is breed en staat veel in contact met inwoners, ondernemers en organisaties gevestigd in de gemeente Gouda. Denk hierbij ook aan het Omgevingsloket, team burgerdiensten en team Integrale Toegang Sociaal Domein. Er zijn twee teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van deze teams. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de gehele afdeling.

Je komt in een enthousiast en servicegericht team terecht. Je werkt daarnaast nauw samen met andere afdelingen binnen de gemeente om te zorgen dat de inwoners en bedrijven zoveel mogelijk informatie kunnen krijgen. Binnen het team richten we ons op ontwikkeling, we streven ernaar om zoveel mogelijk vragen op de eerste lijn zelf te beantwoorden en de klanten steeds meer gebruik te laten maken van de digitale kanalen.

Waarom is dit de baan voor jou?
De afdeling Dienstverlening is volop in ontwikkeling. Het team KCC willen we verder professionaliseren en ontwikkelen. Op dit moment wordt gewerkt aan wijzigen van de huidige functie, waarbij ook de ondernemingsraad is betrokken. Deze vacature gaat uit van de nieuwe situatie. Vind jij het leuk om te bouwen aan een vernieuwd team en mee te werken aan het verbeteren van onze dienstverlening? Dan is dit de baan voor jou. Samen bouwen we aan een sterke, toekomstgerichte afdeling met één duidelijk doel: onze inwoners steeds beter van dienst zijn. Dat betekent dat jouw ideeën, inzet en initiatief er écht toe doen.

Wat zegt je collega?
‘Wat werken bij het KCC zo leuk maakt?’ Binnen dit team helpen we elkaar graag! Team KCC werkt met plezier samen zodat we de inwoners van Gouda zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn. Je werkt, leert en onderneemt tegelijkertijd. Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor de inwoners, organisaties en ondernemers van de gemeente Gouda. Je krijgt veel uiteenlopende vragen waardoor elke dag weer anders is, van vergunningen tot het aanvragen van reisdocumenten, alles komt voorbij. Sommige vragen kan je zelf beantwoorden, voor sommige vragen moet je contact opnemen met collega’s binnen de gemeente. Je leert zo de gemeente snel goed kennen”.

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een enthousiaste medewerker met passie voor dienstverlening, die graag wil bijdragen aan de ontwikkeling van het Klant Contact Centrum.

En verder:

• Heb je minimaal mbo+/mbo-4 werk- en denkniveau;
• Ervaring methet werken in een Klant Contact Centrum en metsocialmedia;
• Voor de receptiewerkzaamheden ben je beschikbaartijdens onze avondopenstelling: donderdag van 11.30-20.00 uur;
• Commitment aan werken in een rooster;
• Heb je empathisch vermogen, ben je in staat met de klant mee te denken en het gesprek in goede banen te leiden;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord alsin geschrift;
• Ben je digitaal vaardig en kan je snel schakelen tussen verschillende systemen en werkzaamheden;
• Pak je nieuwe werkzaamheden en werkwijzen snel op;
• Voel je verantwoordelijk voor het juist informeren van de klant en laat je het weten als de dienstverlening verbeterd kan worden;
• Heb je een sterk probleemoplossend vermogen en een professionele houding;
• Kun je zorgvuldig en zelfstandig werken, maar waar nodig ook verbindingen leggen met collega’s en andere afdelingen;
• Ben je nauwkeurig, betrouwbaar en kun je goed omgaan met conflictsituaties;
• Competenties: klantgericht, stressbestendig, oplossingsgericht verantwoordelijk, communicatief vaardig, geduldig.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• GoedeICT-voorzieningenmet o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings,webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• 1x per jaar een afdelingsuitje met de gehele afdeling Dienstverlening.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4015,-bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7).

Herken jij jezelf nog niet helemaal in de functie, maar zoek je een plek waar jij jezelf verder kan ontwikkelen? Het is het ook mogelijk om in de aanloopschaal te starten (schaal 6), maximaal € 3.696,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 januari 2026. De eerste gesprekken vinden plaats in week 3 of 4.

Bij voldoende reacties sluiten we de vacature mogelijk eerder. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Post, afdelingshoofd afdeling Dienstverlening via: 140182.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682 of via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Vakspecialist werkvoorbereiding

Word jij onze nieuwe Werkvoorbereider (on)geprogrammeerd onderhoud waterkeringen, waarbij je daarnaast kleinschalige vervangingen van assets uitvoert?

Waterschap Limburg draagt zorg voor het klimaatbestendig beheer en onderhoud van ons watersysteem. Denk daarbij onder andere aan maai- en groenonderhoud bij- en in onze watergangen en waterkeringen, profielonderhoud aan beken, baggerwerkzaamheden, onderhoud aan regenwaterbuffers, herstelwerkzaamheden aan onze waterkeringen en het tijdig vervangen van (verouderde) assets.

Onze Assetmanagementplannen vormen de basis voor het onderhoud aan onze assets. Hoewel nu nog vaak ad-hoc wordt gewerkt, streven we naar een steeds planmatiger en systematischer beheer van onze eigendommen. Jij bent verantwoordelijk voor het (on)geprogrammeerde onderhoud aan onze waterkeringen in Midden- en Zuid-Limburg. Je lost door inspecteurs gesignaleerde gebreken op en organiseert periodieke conditiemetingen van de technische assets. Gebreken die hierbij naar voren komen pak je op, meestal met inzet van aannemers.

Daarnaast werk je samen met Assetmanagement aan de vervangingslijst voor kleinere vervangingsopgaven binnen de expertise van het team. Deze assets bevinden zich in watergangen en op waterkeringen. Jij borgt dat werkzaamheden uniform en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Veel vervangingen verlopen via raamcontracten; het structureren van deze werkzaamheden, het opstellen van opdrachtomschrijvingen en het uitvoeren van aanbestedingsprocedures vormen een belangrijk onderdeel van je werk. Je stemt intensief af met collega’s van Techniek, Inspecteren, Waterveiligheid en Assetmanagement. Ook werk je nauw samen met de werkvoorbereider voor Noord-Limburg. De lijn tussen Noord en Zuid is niet hard. De opgave is gezamenlijk, en je inzet wordt verwacht waar die nodig is. Onderlinge afstemming is daarbij essentieel.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het coördineren van vervangingswerkzaamheden van assets in watersystemen en op waterkeringen in zuid en midden Limburg (Indien nodig ook in Noord-Limburg);
• Uitvoering geven aan het ongeprogrammeerde onderhoud aan waterkeringen in zuid en midden Limburg (indien nodig ook in Noord-Limburg);
• Uitvoering geven en ondersteuning bieden aan het verder uitbouwen van geprogrammeerd onderhoud op waterkeringen;
• Het opstellen van werkplannen voor vervangingswerkzaamheden, het uitvragen en beoordelen van offertes en het aanvragen van de benodigde vergunningen of meldingen;
• Op de juiste wijze doorlopen van aanbestedingsprocedures;
• Je houdt je bezig met budgetbeheer en rapporteert aan de teammanager;
• Na het vervangen van assets draag je zorg voor een goede overdracht voor het toekomstig onderhoud. Je zorgt er onder andere voor dat de data op orde gehouden wordt en inspectieschema’s worden opgesteld/uitgevoerd;
• Het overbrengen van kennis over beheer en onderhoud van het areaal, bij het opstellen en evalueren van onderhouds- en vervangingsprogramma’s in Assetmanagement plannen;
• Deelname aan de wachtdienst/incidentenwacht en je wordt ingezet bij calamiteiten;
• De inzet als Operator GDC bij Maashoogwater.

Wat breng je mee?

• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je functioneert goed binnen een team maar kunt ook zelfstandig werken;
• Je vormt een onafhankelijk en creatief oordeel;
• Je bent flexibel en communiceert gemakkelijk;
• Je investeert in jouw persoonlijke ontwikkeling en houdt je vakkennis op peil;
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig;
• Je bent goed in het aanbrengen van structuur.

Verder heb je:

• Een relevante opleiding in civiele techniek, cultuurtechniek of vergelijkbaar. Liefst op HBO niveau, maar minimaal MBO 4;
• Kennis van civiele techniek en/of weg- en waterbouw en de Wet Natuurbescherming;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Affiniteit met assetmanagement;
• Kennis op het gebied van het werken met onderhoudssystemen (OBS, Gisib);
• Een B-rijbewijs.

Ons aanbod:
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 9 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 72.353,16 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling;
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en vitaliteit (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

  Flexibiliteit en thuiswerken:

• Jouw standplaats wordt Sittard;
• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken;
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

  Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk;
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

  Extra's:

• Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van het waterschap;
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's;
• Je werk is geen dag hetzelfde en je werkt hoofzakelijk vanuit Sittard;
• Er is gratis parkeergelegenheid.

  Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je maakt gebruik van een dienstauto.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Maak werk van deze vacature!|

Ga jij met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en klimaatbestendig te maken voor de toekomst? Reageer dan op onze vacature!
Heb je vragen over het werken als werkvoorbereider bij ons waterschap? Je kunt deze stellen aan Gijs Dinghs, Teammanager Onderhoud & Beheer, bereikbaar via telefoonnummer: 06 383 36 067
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Linda Post - Hendrix, (Corporate Recruiter), via 06 330 49 256.

Jouw motivatie en CV ontvangen we graag voor 23 januari 2026 via Igom.nl.
Uiterlijk een week na de sluitingsdatum ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.