Senior Procesleider Gebiedsontwikkelingen

Dit ga je doen als Senior Procesleider Gebiedsontwikkelingen
In deze functie breng je het waterbelang in bij plannen van overheden, ontwikkelaars en grondeigenaren. Je werkt aan opgaven in zowel stedelijke als landelijke gebieden en sluit aan op momenten waarop jouw expertise waarde toevoegt. Samenwerking met collega’s en partners staat centraal in elk traject. Je gebruikt jouw kennis van ruimtelijke processen om richting te geven aan keuzes. Dit doe je steeds in samenhang met de doelen van ons waterschap.

Naast je werk als procesleider coördineer je het werkveld gebiedsontwikkelingen.
Je stuurt en ondersteunt zeven collega’s in hun dagelijkse werk en helpt hen in hun professionele groei. Ook ontwikkel je werkprocessen en stem je deze af met andere teams. In het teamoverleg van Strategie, Proces en Relaties vertegenwoordig je het werkveld. Door jouw inzet groeit de kwaliteit en samenwerking binnen het team.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Brengen van het waterbelang in ruimtelijke processen van andere partijen;
• Bepalen van strategie en positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven en uitdragen in concrete gebiedsprocessen;
• Coördineren van het werkveld en begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling.

Jouw nieuwe team
Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega’s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in één gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega’s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Deze functie vraagt om een stevige procesleider en sparringpartner met overzicht en gevoel voor complexe ruimtelijke processen. Je overziet het speelveld, voelt aan wanneer je moet instappen en maakt met jouw inbreng het verschil. Instrumenten uit de ruimtelijke ordening zet je bewust en overtuigend in, zowel in gesprekken als in planvorming. Samenwerken gaat vanzelf, met collega’s binnen Rijnland én met externe partijen. Je verbetert interne processen en zorgt dat ze echt blijven staan. Problemen zie je aankomen en pak je doelgericht aan, ook als belangen botsen of de bestuurlijke context gevoelig is.

Verder vragen we:

• Werk- en denkniveau op wo‑niveau;
• Meerdere jaren ervaring binnen een publiek-bestuurlijke omgeving;
• Ten minste vijf jaar ervaring als project- of procesleider in ruimtelijke projecten of infrastructuur;
• Ervaring met projectmatig en procesmatig werken;
• Ervaring met het ontwikkelen van werkprocessen en het begeleiden van medewerkers.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via carel.belois@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager strategie en omgeving, de teamleider strategie, proces en relaties a.i. en de senior adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 7 mei 2026.
• Het online assessment is op woensdag 13 mei begin middag óf vrijdagochtend 15 mei 2026.
• Het tweede gesprek is met drie teamleden en is op maandagochtend 18 mei 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 25 april 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Juridisch adviseur – lokale regelgeving

Wat ga je doen?
Je adviseert de organisatie over de totstandkoming, toepassing en doorontwikkeling van lokale regelgeving, zoals de waterschapsverordening, het waterbeheerprogramma en beleidsregels. Daarbij beweeg je je soepel tussen juridische inhoud, proces en bestuur en weet je juridische kwaliteit te verbinden aan bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.

Je speelt een belangrijke rol in de vertaling van regelgeving naar het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Je zorgt dat regels logisch zijn opgebouwd, digitaal goed ontsloten worden en in de praktijk werkbaar zijn voor vergunningverlening, toezicht en handhaving en de rest van onze organisatie. Binnen de organisatie ben jij dé vraagbaak voor wetgevingstechniek en lokale regelgeving.

Concreet houd je je bezig met:

• Adviseren over de toepassing, uitleg en systematiek van lokale regelgeving;
• Structureren, annoteren en digitaal ontsluiten van regelgeving binnen het DSO;
• Meeschrijven aan beslisbomen voor de vergunningencheck;
• Juridische ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming rondom regelgeving;
• Publicatie, bekendmaking en terinzagelegging van regelgeving via het DSO.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 4.780,00 en maximaal € 6.583,00 bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is voor 32- 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent een stevige juridisch adviseur die complexe materie helder kan overbrengen en graag samenwerkt met collega’s uit verschillende disciplines. Je analyseert scherp, houdt overzicht in bestuurlijke trajecten en weet onder tijdsdruk tot zorgvuldige, praktische én juridisch juiste oplossingen te komen. Met jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichte houding weet je mensen mee te nemen en processen vooruit te helpen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met specialisatie in omgevingsrecht of bestuursrecht;
• Aantoonbare ervaring met lokale regelgeving en wetgevingstechniek bij een decentrale overheid;
• Kennis van of duidelijke affiniteit met de Omgevingswet en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO);
• Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Herken jij jezelf grotendeels in dit profiel, maar voldoe je nog niet aan alles? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren of eerst eens vrijblijvend een kop koffie te komen drinken.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 736 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst we streven ernaar Klimaatneutraal te zijn in 2035 en volledig circulair in 2050. We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.

De afdeling waar je komt te werken
De Afdeling Bestuurlijke en Juridische Zaken is een echte expertise afdeling. Het team waar je komt te werken bestaat uit 25 collega's waarvan er 13 juristen zijn. Zij houden zich bezig met de juridische advisering aan de organisatie op verschillende rechtsgebieden en zijn stevige sparringpartners voor elkaar, indien nodig. Daarnaast verricht de afdeling werkzaamheden op het gebied van (het beheer van) onze eigendommen en de advisering en ondersteuning van het bestuur. Ook de secretaris van de bezwaarschriftencommissie en een aantal ondersteunende medewerkers maken deel uit van de afdeling. De sfeer is bruisend en informeel, en je werkt samen met een enthousiaste mix van ervaren collega’s en jonge talenten vol frisse ideeën.

Klaar om samen met ons de uitdagingen van de toekomst aan te gaan?

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Sophie Bouhuijs, coördinator Juridisch Advies (06-10982036). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Tareshma Rana (06- 31632894 of trana@hhdelfland.nl)

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 3 mei, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons. De 1e gesprekken staan gepland op donderdagochtend 7 mei. Na het 2de gesprek is een onderdeel van de sollicitatieprocedure een schrijfopdracht van ongeveer 20 minuten. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Projectleider Civiele Techniek

Zoek je een baan waarin je jouw ervaring als projectleider civiele techniek in kan zetten bij een gemeente? Een functie waarin je elke keer andere projecten uitvoert? Dan hebben wij de baan waar je blij van wordt en die een echte uitdaging voor je kan zijn! Ben jij binnenkort de nieuwe projectleider civiele techniek bij de gemeente Gouda? Lees dan snel verder en solliciteer!

De uitdaging in Gouda
Technisch is Gouda zeer uitdagend. We hebben een sterk zakkende bodem en we zijn na Den Haag de dichtst bebouwde stad van Nederland. We hebben veel archeologie in de bodem, met name in de binnenstad waar zich ook veel monumenten bevinden. Verder is het mogelijk dat je verontreinigde grond tegenkomt en in de buurt van het station liggen NGO’s. Daarnaast ligt in Gouda een complex en bijzonder rioolsysteem. Al deze uitdagingen en de werkzaamheden die hieruit voortkomen overleg je met diverse interne - en externe stakeholders, burgers, bedrijven en wethouders. Participatie is namelijk erg belangrijk in Gouda.

Wat ga je doen?
Als projectleider ga je projecten in de openbare ruimte leiden van A tot Z, het complete plaatje, over de volle breedte. Echt een functie waarbij je jouw ervaring in kan zetten! Je bent verantwoordelijk voor je eigen projecten en we beoordelen je resultaten op basis van de GROTICK aspecten. Gouda is een regiegemeente wat betekent dat we geen eigen ingenieursbureau, tekenaars of bestekschrijvers hebben.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden opgesomd:

• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten van A tot Z. Deze technisch uitdagende projecten lopen uiteen van riolering, kunstwerken, verkeersprojecten en het woonrijp maken van ontwikkellocaties;
• Alle projecten worden voor en met de stad gerealiseerd. Daarom is participatie en communicatie over de projecten een groot onderdeel van je werk. Jij zorgt ervoor dat inwoners en andere gebruikers van de stad op de hoogte zijn;
• Als ervaren projectleider speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van een assistent projectleider. Je wordt namelijk gekoppeld aan een assistent projectleider en je brengt jouw ervaring zoveel mogelijk over. Zo draag je actief bij aan het ontwikkelpad van je collega.
• Je ondersteunt de afdeling Vastgoed Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). Je bent het eerste aanspeekpunt van je collega’s en derden (o.a. projectontwikkelaars) voor alle vraagstukken terreininrichting rond lopende ontwikkelprojecten.

Met wie ga je werken?
De afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) voert uiteenlopende projecten uit voor andere afdelingen in het ruimtelijk domein van de gemeente Gouda. Deze projecten pak je op met je collega projectleiders, assistent projectleiders, directievoerders en toezichthouders. De afdeling wordt ondersteund door een projectsecretaresse, projectcontroller, processpecialist en een communicatieadviseur voor de participatietrajecten. De dagelijkse aansturing ligt bij de teamleiders.

Intern heb je dus veel contact met collega’s binnen het ruimtelijk domein. Extern heb je contact met bedrijven uit de markt die je inhuurt, zoals aannemers en ingenieursbureaus, maar ook inwoners.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt een afgeronde opleiding Civiele techniek op minimaal hbo niveau aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring als projectleider. Bij voorkeur bij een opdrachtgevende partij;
• Je hebt ervaring met participatietrajecten en het aanbesteden van civieltechnische werken;
• Je weet hoe je collega’s kan begeleiden zodat zij van jou de kneepjes van het vak leren en door kunnen groeien.

Competenties die goed bij je passen: Resultaatgerichtheid, samenwerken, klantgerichtheid, plannen en organiseren, politiek bestuurlijke sensitiviteit en communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling).

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je minder werken? Het minimum aantal uur is 27 uur per week. We bespreken dan samen de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.343,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Heb je interesse? Solliciteer dan! Wij nodigen je zo snel mogelijk uit voor een eerste gesprek. Heb je vragen over de functie of wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teammanager inkoop en aanbestedingen

Van aanbestedingen voor een nieuw bedrijfsvoeringssysteem of de renovatie van bruggen en sluizen tot het inhuren van ecologen voor de natuuropgave: jij zorgt voor kwaliteit, overzicht en ontwikkeling. Als teammanager inkoop en aanbestedingen bij de provincie Noord-Holland in Haarlem geef je leiding aan ca. 24 professionals die werken aan uiteenlopende en complexe inkooptrajecten. Jij bouwt aan het team en de kwaliteit van onze inkoopprocessen. Jouw doel? Een toekomstbestendige inkoopfunctie die direct bijdraagt aan onze maatschappelijke ambities.

Jouw baan
We staan in Noord-Holland voor grote opgaven: stikstof, natuurontwikkeling, woningbouw en de renovatie van bruggen en sluizen. Jaarlijks kopen we voor ruim € 300 miljoen in. En geen traject is hetzelfde. Het ene moment gaat het om een concessie voor openbaar vervoer, het volgende om specialistische inhuur of een nieuw systeem voor de bedrijfsvoering.

Als teammanager inkoop en aanbestedingen stuur je het team van inkoopprofessionals aan dat midden in deze dynamiek opereert. Je bewaakt de kwaliteit van aanbestedingen en processen, houdt grip op planning en capaciteit én signaleert risico’s op tijd. Bij complexe vraagstukken denk je mee, schakel je de juiste in- en externe expertise in en hak je knopen door. Tegelijkertijd zet je acties op ter verbetering van ons inkoopproces. Je werkt nauw samen met de sectormanager, de teamsenior en collega’s uit onze hele organisatie. Ook stem je regelmatig af met externe partijen, zoals contractpartners en andere provincies.

Minstens zo belangrijk: je zet je in voor een werkomgeving waarin mensen tot hun recht komen. Je ziet talent, verdeelt het werk slim en helpt je team groeien. Zo bouw je aan een sterke basis én aan vernieuwing.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.407,15 en 7.648,47 (schaal 13) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brut maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.
Je maakt deel uit van de sector Subsidies en Inkoop, die bestaat uit 3 teams met een mix van jong talent en ervaren collega’s. De sfeer is open en collegiaal. We helpen elkaar als het druk is en leren van elkaar, bijvoorbeeld tijdens onze vaste ‘keek op de week en teamoverleg’. Samen werken we continu aan de verbetering en verdere professionalisering van onze inkoopfunctie.

Dit ben jij

• Besluitvaardig: je durft knopen door te hakken en brengt beweging in complexe vraagstukken.
• Coachend en sturend: je ziet de talenten van je teamleden en helpt om die verder te ontwikkelen en benutten.
• Politiek sensitief: je begrijpt hoe besluitvorming werkt in een bestuurlijke omgeving en beweegt daar soepel in mee.
• Analytisch en gestructureerd: je houdt overzicht, werkt planmatig en bewaakt kwaliteit en voortgang.
• Verbindend: je werkt prettig samen met interne stakeholders en externe partners en brengt belangen bij elkaar.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau.
• Ervaring met het aansturen van een team van professionals.
• Ervaring met het werken in bedrijfsvoeringssystemen en met rapportages.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rond overheidsinkoop en gevoel voor de speelruimte daarbinnen.
• Affiniteit met data en digitalisering en het slimmer inrichten van processen.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 19 april 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Edith Brandt, sectormanager Subsidies en Inkoop. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Edith, via 06 – 53 25 04 28. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Bestuursadviseur Veiligheidsberaad

Over het NIPV
Vanuit het NIPV wordt de landelijke samenwerkingsstructuur van de veiligheidsregio’s ondersteund. Dit gebeurt vanuit het Veiligheidsregio Dienstencentrum (VDC). Het team Ondersteuning Veiligheidsberaad en RCDV, waar deze vacature onder valt, werkt in opdracht van en wordt aangestuurd door de landelijke overlegstructuur van de veiligheidsregio’s. In dit team vind je adviseurs, secretarissen, woordvoerders en secretaresses, die samen de ondersteunende staf vormen voor het Veiligheidsberaad, het RCDV en de vakraden vormen.

Wat ga je doen?
De veiligheidsregio’s werken op landelijk niveau samen in het Veiligheidsberaad, de Raad van Commandanten en Directeuren Veiligheidsregio (RCDV) en verschillende vakraden. Het Veiligheidsberaad wordt – evenals de RCDV en de vakraden- vanuit ons team ondersteund door adviseurs/secretarissen. Als bestuursadviseur ondersteun jij, samen met je collega’s, de samenwerking binnen deze overlegstructuur van de veiligheidsregio’s met adviezen en analyses. Denk hierbij aan brandweer, crisisbeheersing, GHOR, Bevolkingszorg en Informatievoorziening.

Kernactiviteiten:

• Je ondersteunt en adviseert bestuurlijk portefeuillehouders (leden Veiligheidsberaad) op diverse dossiers. Denk hierbij aan brandweer, bevolkingszorg, GHOR, weerbaarheid en informatievoorziening. Dit doe je samen met een collega op de “tandem”.
• Je schrijft (opleg)notities en adviezen ten behoeve van vergaderingen en zorgt voor vastlegging van besluiten.
• Je bereidt vergaderingen voor, draagt zorg voor verslagen en monitort acties.
• Je werkt zelfstandig én altijd samen met de ambtelijk portefeuillehouders binnen de adviesketen van de landelijke overlegstructuur die vanuit ons team wordt ondersteund.
• Je brengt alle belangen en perspectieven in kaart gegeven de politiek-bestuurlijke context, en onderhoudt een optimale informatiepositie.
• Je houdt zicht op relevante landelijke ontwikkelingen met gevoel voor hoofd- en bijzaken.
• Je onderhoudt een netwerk met belangrijke (samenwerkings-)partners op rijks- en regionaal niveau en stemt de inhoud van de adviezen waar nodig met hen af.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Een gemiddelde werkdag van een bestuursadviseur is gevuld met de dynamiek van de publieke veiligheid en de vraagstukken die bestuurders bezighouden. Om als adviseur goed je rol te kunnen pakken volg je relevante ontwikkelingen, zoals Kamerdebatten, analyseer je de bestuurlijke impact ervan en signaleer je ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op de veiligheidsregio’s. Je werkt intensief samen met collega’s, op kantoor in Arnhem of via Teams. Geen dag is hetzelfde — debatten, commissies, bestuurlijke overleggen en -vraagstukken en politiek-bestuurlijke belangen wisselen elkaar in hoog tempo af. Maar juist die afwisseling maakt dit werk betekenisvol en bijzonder.

Wie ben jij?
Als bestuursadviseur ben je werkzaam voor het Veiligheidsberaad en de RCDV. Dit doe je met gevoel voor verhoudingen, politiek-bestuurlijke context, juiste communicatie, overtuigingskracht en diplomatie. Je bent samenwerkingsgericht, goed in het aanleggen van een netwerk en het onderhouden van relaties. Je bent geïnteresseerd in brede maatschappelijke en politieke vraagstukken op het gebied van (publieke) veiligheid en houdt de ontwikkelingen op jouw dossiers scherp in de gaten.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO- of academische opleiding;
• zeer sterke communicatievaardigheden zowel in woord als tekst;
• flexibiliteit en aanpassingsvermogen zodat je kunt gedijen in een dynamische omgeving van doorontwikkeling en professionalisering;
• diplomatieke vaardigheden én een brede algemene ontwikkeling.

Wat biedt het NIPV jou?

• Een uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
• We bieden deze vacature zowel op basis van collegiale detachering* en payroll aan** voor de duur van één jaar.
• Je salaris past binnen de cao Rijk. Je functie valt in schaal 11 (min.– max € per). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
• Collegiale detachering

Deze functie wordt aangeboden op basis van collegiale detachering. Werknemers binnen de veiligheidsregio’s of de publieke sector kunnen tijdelijk een andere rol vervullen of in een andere omgeving werken, zonder dat hun rechtspositie verandert.

Bij collegiale detachering blijf je in dienst van je huidige werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden. Je werkt gedurende een afgesproken periode en aantal uren buiten je eigen organisatie. Na afloop van de detachering keer je terug naar je oorspronkelijke functie of organisatie. Voorwaarde is dat je huidige werkgever instemt met de detachering.

• *Payroll

Je komt bij het NIPV in dienst via een payrollconstructie bij Randstad. Dit betekent dat je formeel in dienst bent bij Randstad, dat jouw contract, salarisadministratie en andere arbeidsvoorwaarden regelt. In de praktijk werk je gewoon bij en voor het NIPV, met dezelfde rechten en plichten als collega’s in vergelijkbare functies. Deze kan je vinden bij arbeidsvoorwaarden onder NIPV als werkgever via deze link.

Interesse?
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór 6 mei 2026.

Na de sluitingsdatum beoordelen we alle sollicitaties en laten we je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken worden gepland op dinsdag 12 mei.

Heb je vragen over de vacature? Myriam Jacobs, teammanager Ondersteuning Veiligheidsberaad en RCDV, helpt je graag verder. Je kunt haar bereiken via myriam.jacobs@nipv.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Maaike Welling, Adviseur werving&selectie, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl of 06 81938613.

Goed om te weten:

• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.