Planoloog Omgevingskwaliteit

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Het landelijk gebied van Brabant staat voor enorme uitdagingen en biedt tegelijkertijd volop kansen. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden en adviseren van gemeenten en initiatiefnemers, zodat omgevingskwaliteit al vanaf de eerste stap stevig wordt verankerd in plannen en projecten.

Hier is wat je precies gaat doen:

• Begeleiden van gemeenten en initiatiefnemers in een vroeg stadium om omgevingskwaliteit te borgen in hun plannen.
• Adviseren over ingediende ruimtelijke initiatieven volgens het principe van "diep, rond en breed kijken". zoals beschreven in onze omgevingsvisie. Bij “diep” gaat het daarbij om de lagenbenadering in combinatie met de factor tijd. “Rond” heeft betrekking op het combineren van kansen en mogelijkheden, samen met het integreren van meerdere belangen. In het kader van “breed” wordt contact gezocht met de omgeving, andere partijen met hun gezichtspunten en wensen. Door de inwerkingtreding van de Omgevingswet zal deze advisering steeds meer naar de voorfase verschuiven.
• Verbindingen leggen tussen verschillende maatschappelijke opgaven in het landelijk gebied.
• Ondersteunen van het provinciaal bestuur bij ruimtelijke initiatieven en complexe planologische procedures.
• Bijdragen aan provinciale beleidsontwikkeling en inhoudelijke ondersteuning bieden bij ruimtelijke initiatieven.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gemeenten, burgers en collega’s binnen het ruimtelijke domein.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie OF een tijdelijk contract voor 32 tot 36 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.402,95 tot € 6.213,95 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Je bent een stevige adviseur met een brede blik op ruimtelijke kwaliteit en een scherp oog voor de belangen van alle betrokkenen. Je weet processen goed te managen en creëert draagvlak tussen diverse partijen.

Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Omgevingsbewust: diep, breed en rond kijken, omdat een initiatief nooit op zichzelf staat. Ruimtelijke ordening is de kunst om binnen een beperkte ruimte belangen te kunnen verenigen en de juiste keuzes te maken.
• Verbindend vermogen om samenhang te creëren en tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit om adviezen te geven die passen in het bestuurlijke speelveld.
• Sterke vaardigheden in procesmanagement om niet alleen inhoudelijk, maar ook organisatorisch oplossingen te vinden.

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Een afgeronde academische opleiding in Planologie of Landschapsarchitectuur, of gelijkwaardige werkervaring.
• Grondige kennis van het ruimtelijk instrumentarium; juridische kennis en ervaring zijn een pré.

Met dit team ga je het doen
Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Fred Schippers.
• Charlotte Pietersz, H-manager, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Planoloog Omgevingskwaliteit? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Senior Investment Manager

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Krijg jij energie van het realiseren van impactvolle investeringen? Wij zijn op zoek naar een ondernemende, inspirerende en enthousiaste Senior investment manager om ons team te versterken!

Als Senior Investment Manager ben jij dé specialist en financieel adviseur op het gebied van financiering en participaties. Jij onderzoekt, verkent en realiseert maatschappelijke initiatieven die bijdragen aan een duurzamer en toekomstbestendig Brabant. Samen met inhoudelijke experts en projectleiders werk je aan complexe financieringsconstructies en innovatieve oplossingen. Jij weet als geen ander hoe je impactvolle projecten tot bloei brengt!

Het programma Slimme financiering en participaties (SFP) draagt met in totaal 140 collega’s bij aan het behalen van provinciale doelstellingen door inzet van diverse financiële instrumenten. SFP bestaat uit vijf teams: Subsidies-Strategie en Duurzaam Investeren, Subsidies-Realisatie, Europese Programma’s, Stimulus (verzorgt de uitvoering van Europese regelingen in heel Zuid-Nederland) en Verbonden Partijen. Samen adviseren we de organisatie en het bestuur over financierings- en samenwerkingsoplossingen die passen bij een samenwerkende en resultaatgerichte overheid.

Vanuit het team Subsidies-Strategie en Duurzaam Investeren werk je met een groot vermogen, de immunisatieportefeuille, opgebouwd na de verkoop van Essent (2,5 miljard Euro). Dit vermogen wordt niet alleen beheerd, maar ook actief ingezet om maatschappelijke impact te maken in Brabant. Jouw bijdrage is essentieel in het zoeken naar slimme financieringsoplossingen die maatschappelijke én financiële doelen bereiken. Zo bouw jij mee aan een mooier Brabant!

Eerder gerealiseerde projecten betreffen leningen aan bedrijven in verschillende sector waaronder recreatie, erfgoed, luchtvaart, bedrijventerreinen en campussen. Belangrijke onderwerpen waarbij we onze inzet nader onderzoeken naar de toekomst toe zijn: versnelling woningbouw, uitrol nieuwe warmtenetten en verduurzaming en vermindering stikstof.

Dit is wat je gaat doen:

• Je bent de financieel expert met diepgaande kennis van financieringsconstructies en participaties en weet verschillende partijen samen te brengen.
• Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete, uitvoerbare projecten die passen bij de maatschappelijke ambities van Brabant.
• Met jouw creatieve en innovatieve aanpak draag je zorg voor effectieve inzet van financiële instrumenten die bijdragen aan het behalen van onze beleidsdoelen.
• Je werkt kansrijke initiatieven uit tot passende investeringen en adviseert de programmamanager en het bestuur over de te nemen stappen.
• Jij begeleidt projecten van idee tot besluitvorming en levert een belangrijke bijdrage aan de professionalisering van ons team en onze werkprocessen.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie voor 32 tot 36 uur per week. Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.993,42 tot € 7.057,40 (schaal 12)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, en een afgeronde relevante opleiding in de economische, bedrijfskundige of financiële richting.
• Jij bent een stevige gesprekspartner.
• Je bent omgevingssensitief en schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en niveaus.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend en je hebt ervaring in het structureren van complexe financiële projecten.
• Je bent een netwerker samenwerkingen weet te versterken.
• Met je creatieve blik zie je mogelijkheden waar anderen grenzen zien, en je vertaalt deze naar investeringsvoorstellen.

Met dit team ga je het doen
Je werkt nauw samen met je twee collega investmentmanagers, twee projectleiders en de teamleider Subsidies-Strategie en Duurzaam Investeren. Daarnaast onderhoud je contact met inhoudelijk experts, waaronder collega beleidsmedewerkers en externe stakeholders. Ook schakel je intern met professionals uit verschillende disciplines zoals subsidies, verbonden partijen, treasury en juristen om diverse belangen af te wegen.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Martijn Hulsen.
• Femke Bisschops, H-manager Slimme Financiering en Participatie, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Senior Investment Manager? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trouwambtenaar (Buitengewoon ambtenaar van de Burgerlijke Stand

Dit maak jij waar
Jij gaat een bijdrage leveren aan één van de mooiste momenten uit iemands leven, namelijk de trouwdag. Een hoogtepunt op die dag is de huwelijks- of partnerschapsvoltrekking. Het is het moment dat alle ogen op jou gericht zijn. Met gevoel, woorden en uitstraling weet je het paar en de gasten te raken. Ben jij iemand die daarom niet bang is om in het openbaar te spreken en die op een creatieve en persoonlijke wijze elke keer weer iets bijzonders kan maken van een huwelijks- of partnerschapsvoltrekking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je sluit huwelijken en partnerschappen.
• Je bent een visitekaartje van de gemeente ‘s-Hertogenbosch.
• Je beschikt over een onbevooroordeelde houding t.o.v. huwelijks - en partnerschapsvoltrekkingen van personen van verschillend en/of gelijk geslacht.
• Per jaar ben je voor minimaal 8 keer beschikbaar.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jij levert een bijdrage aan een van de mooiste dagen uit het leven van de bruidsparen. En daarnaast:

• Je ontvangt een salaris in de vorm van een bedrag per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap. Het bedrag per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap is gelijk aan viereneenhalf maal het uurloon behorende bij het hoogste bedrag van schaal 008 van de salaristabel opgenomen in hoofdstuk 3 van de Cao Gemeenten. Op zaterdag en zon- en feestdagen is dit gelijk aan zevenmaal het uurloon en voor een huwelijk of geregistreerd partnerschap zonder ceremonie éénmaal.
• Je bent gedurende het hele jaar (zeker in de maanden juni en september) op oproepbasis beschikbaar voor het sluiten van de voorkomende huwelijken en registreren van partnerschappen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract gebaseerd op een minimumaantal uren op jaarbasis.
• Je bent bereid om tijdens en buiten de normale kantooruren en in het weekend te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt als trouwambtenaar behoorlijk zelfstandig. Wel sta je in nauw contact met je collega trouwambtenaren om samen ervoor te zorgen dat de planning rondkomt en de bruidsparen een onvergetelijke dag krijgen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Robert:
“Het is fantastisch om bij te mogen dragen aan; de mooiste dag van je leven!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je voert in deze functie voorbereidende gesprekken met bruidsparen. Tijdens dit gesprek verzamel je de informatie die je nodig hebt om een op het paar toegesneden toespraak te houden en hen dus een onvergetelijke dag te bezorgen.

• Verder heb je:
• Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je hebt ervaring hebt met spreken in het openbaar.
• Je bezit over een groot improvisatievermogen en een creatieve geest.
• Je hebt goede kennis hebt van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Duitse en Franse taal is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 18 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We verwelkomen je graag!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op de volgende data:
Het 1e gesprek vindt plaats op: maandag 26 januari 2026 in de middag.
Het 2e gesprek vindt plaats op: maandag 2 februari 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in jouw spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Merkregisseur

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Samen met je collega’s van team Brabant Branding zet je de regio Brabant op de kaart als kennis- en innovatieregio, waar we oplossingen bedenken voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Het gaat hier specifiek om de regio Brabant, en betreft al het moois dat in Brabant gebeurt zowel binnen als buiten de provinciale organisatie. Je denkt en werkt vanuit het Brabantse merk! Met het team geef je invulling aan de pijlers van de branding-strategie, die recent door het college van Gedeputeerde Staten zijn vastgesteld.

De hoofdpijlers van deze strategie zijn:

1. Merkmanagement:

Je activeert partners om gezamenlijk het Brabantse verhaal uit te dragen en zo bij te dragen aan een sterk regiomerk conform de merkwaarden van de regio Brabant. Samen met collega’s van de provincie en met een groot aantal externe organisaties bouwen we aan het regiomerk; het team Brabant Branding heeft hier een aanjagende, coördinerende en regisserende rol. Jouw contacten en netwerk bestaan over het algemeen uit de marketeers en communicatie-mensen van deze organisaties en de provincie, met wie jij samen kijkt hoe zij mee kunnen bouwen aan het merk Brabant. Voor dit netwerk organiseren we ook regelmatig bijeenkomsten, om hen ook met elkaar te verbinden.

2. Merkbouwen:

Je werkt met en aan het bestaande instrumentarium. Denk hierbij aan het online platform InBrabant.nl, de online campagne #inBrabant, en andere (social) media-initiatieven waar we Brabantse innovaties (de Brabantse parels) als bewijsvoering in de etalage zetten. Ten slotte monitoren we onze eigen activiteiten en zetten we onze eigen ImagoMonitor in. De Brabantse parels halen we op bij onze in- en externe partners en uit de media, en zetten we (zowel in samenwerking met het reclamebureau als wijzelf) weg in ons eigen instrumentarium, waaronder op onze eigen socials. Hier is zowel inzicht als een hands-on mentaliteit nodig.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een tijdelijk contract voor 32 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.402,95 tot € 6.213,95 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Je bent bereid zelf de handen uit de mouwen te steken wanneer er iets moet gebeuren.

Verder neem je het volgende mee:

• Gedegen en aantoonbare kennis van en ervaring met branding en marketing: ervaring met regiobranding is een pré.
• Netwerkvaardigheden: je legt gemakkelijk contact en bent in staat om duurzame en gelijkwaardige relaties op te bouwen.
• Overtuigingskracht: je weet partners te overtuigen van het belang van regiobranding en de Brabantse merkstrategie en te motiveren bij te dragen aan de branding van Brabant.
• Strategisch inzicht: je bent in staat te denken en te handelen vanuit het merk om de doelstellingen van de organisatie om te zetten in gerichte activiteiten.
• Ervaring en affiniteit met (social) media: je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van (het ontwikkelen en coördineren van) online campagnes op verschillende (social) media kanalen.
• Ervaring met contentmanagement en CMS is een pre, zodat je samen met je collega’s het platform inBrabant.nl kunt onderhouden.

Met dit team ga je het doen
Jouw uitvalsbasis is team Brabant Branding, onderdeel van het programma Ondersteuning Bestuur en Management. Het programma Ondersteuning Bestuur en Management is 1 van de 22 programma’s van de Provincie Noord-Brabant. Een compact en hecht team, bestaande uit 4 Brand Managers, en een teamleider voor de dagelijkse aansturing. Je werkt als team écht samen en neemt waar nodig moeiteloos werk van collega’s over.

Als regisseur van het Brabantse merk heb je contacten binnen en buiten het Provinciehuis. Jouw externe netwerk bestaat voornamelijk uit marketeers en communicatiespecialisten van onze belangrijkste partners. Je bouwt aan duurzame relaties en legt, wanneer relevant, de verbinding tussen partners. Tevens schakel je ook regelmatig met bureaus en bedrijven. Intern heb je contact met collega’s van de inhoudelijke programma’s.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Gwen Zuring, Projectleider Brabant Branding.
• Evelyn Joosten, H-manager Ondersteuning, Bestuur en Management, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 19 januari.

Word jij onze nieuwe Merkregisseur? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.