Lid Adviescommissie Omgevingskwaliteit Breda

De commissie heeft een tweeledige rol:

• Ze is voor bouwplannen adviseur van het college op basis van het welstands- en erfgoedbeleid.
• Ze is bij gebied- en beleidsontwikkelingen gesprekspartner voor de ambtelijke organisatie en initiatiefnemers.

De commissie bestaat uit 5 leden. Door het vervroegd uittreden van één van de commissieleden ontstaat met ingang van 1 januari 2025 een vacature voor: Lid Adviescommissie Omgevingskwaliteit (Landschapsarchitect met grote affiniteit voor Stedenbouw).

Medewerker Leren & Ontwikkelen

Als medewerker L&O sta je veel met mensen in contact en heb je een divers pakket aan taken en verantwoordelijkheden. De ene dag begeleid je collega’s en aanbieders bij het deelnemen of opzetten van een training. Denk aan het organiseren van leerlocaties en faciliteiten die nodig zijn voor een succesvolle dag. De volgende dag werk je samen met onze applicatiebeheerders aan ‘bugs & fixes’ van onze digitale leeromgeving of ga je samen op zoek naar een manier om het aanbieden van onze leerinterventies te optimaliseren. En heb je even geen afspraken met collega’s of aanbieders? Tijd om zelf aan de slag te gaan in het digitale systeem! Je bent namelijk ook verantwoordelijk voor het verwerken van aan- en afmeldingen, gestelde vragen en de publicatie van nieuwe leervormen of trainingen.

Als medewerker Leren & Ontwikkelen ga je je in ieder geval bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Een snelle en juiste administratieve afhandeling van alle leer- en ontwikkelverzoeken.
• Verwerken van vragen over, en aanpassingen aan, trainingen in onze digitale leeromgeving.
• Het optimaliseren van deze digitale leeromgeving, inclusief het toevoegen van e-learnings en andere innovatieve leervormen.
• Je zorgt dat de leer- en ontwikkelprocessen binnen onze HR- dienstverlening op het gebied van leren en ontwikkelen goed lopen en efficiënt zijn ingericht. Hierop speel je proactief in.
• Je ondersteunt bij het efficiënte verloop van de processen van leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en het centraal ontwikkelaanbod. Je organiseert de locaties, faciliteiten en werkzaamheden die vaak dienstbaar achter de schermen zijn plaatsvinden maar van belangrijke waarde zijn om dit allemaal goed te laten verlopen.
• Je hebt contact met aanbieders over nieuwe evenementen.
• Je bent vaak de eerste contactpersoon voor collega’s of afdelingen die een vraag of idee hebben met betrekking tot in-house-opleidingen. Een makkelijke tot een moeilijke vraag, jij geeft een begrijpelijk antwoord.
• Je pakt acties snel op en organiseren is voor jou routinewerk.
• Je werkt samen met andere HR-expertgroepen en collega’s van functioneel beheer om ondersteuning te bieden richting onze klanten.

Procesregisseur jeugd

Als Procesregisseur Jeugd ben jij verantwoordelijk voor een breed scala aan taken en activiteiten:

• Verantwoordelijk zijn voor het totale proces van begeleiding en het uitoefenen van opdrachtgeverschap naar zorgaanbieders.
• Verhelderen en analyseren van hulpvragen, creëren en mobiliseren samen met betrokkenen hun netwerk, en alert zijn op risico’s die de ontwikkeling en/of veiligheid van kinderen belemmeren.
• Afwegen of veiligheid vrijwillig geborgd kan worden, met mogelijkheid tot VTO bij Kr8 collectief/gesloten plaatsing indien nodig, inclusief passende afwegingen bij crisissituaties en acute onveiligheid; crisisplaatsing indien nodig.
• Samenstellen van een helder plan van aanpak of familieplan met concrete doelen waarbij de optimale ontwikkeling van kinderen gewaarborgd blijft en alle relevante leefgebieden betrokken zijn, inclusief besluiten over zorgtoekenning.
• Monitoren van de voortgang van de doelen in het plan van aanpak, de kwaliteit en doelmatigheid van de jeugdhulpprocessen, en schalen op of af waar nodig.
• Omgaan met complexe vragen en verschillende zorgaanbieders waarbij een stevige regierol wordt gevraagd en, indien nodig, de inzet van een zorgaanbieder stop te zetten.

Trajectbegeleider

• Je ontwikkelt en coacht mensen die een extra zetje nodig hebben bij het vinden en behouden van een duurzame en zo regulier mogelijke arbeidsplaats.
• Je doet dit vanuit een integrale aanpak in nauw overleg met collega’s die vanuit hun eigen discipline betrokken zijn bij de kandidaat.
• Voor kandidaten die starten bij de instroomleerlijn ben jij de werkcoach die samen met hen een ontwikkelplan opstelt. Je doet dit a.d.h.v. methodische arbeidsontwikkeling.
• Als trajectgeleider maak je inzichtelijk wat de (ontwikkel)mogelijkheden zijn zodat de kans op een zo duurzaam en zo regulier mogelijke arbeidsplaats groter wordt. Daarnaast ondersteun je de kandidaat doelgroep medewerkers en hun leidinggevenden bij het behouden van werk zodat de duurzaamheid van de arbeidsplaats wordt vergroot.

Senior Boa

• Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor de wijkplannen en zorgt dat alles soepel verloopt.
• Je onderhoudt korte lijntjes met stadsmariniers en ketenpartners op jouw thema’s.
• Je deelt belangrijke informatie met het team, zodat iedereen op de hoogte is.
• Je acteert proactief in overleggen met ketenpartners waar je waardevolle informatie brengt en haalt.
• Je specialiseert je in jouw thema’s en zet eventuele acties uit bij de juiste taak accenthouders.
• Je bent onderdeel van het MT-THOR en denkt mee over personeelszaken en inhoudelijke ontwikkelingen.
• Je zorgt voor heldere briefings aan het team.
• Je stemt samen met collega-senioren de planning en beschikbaarheid af.
• Je stemt acties en plannen af met het managementteam.
• Je coacht en begeleidt (nieuwe) medewerkers en zorgt dat ze hun werk goed kunnen doen.