Adviseur brandveiligheid “bouwen en toezicht”

Je bent technisch adviseur op het gebied van brandveiligheid, zowel bij nieuwbouwprojecten als bij het gebruik en de herontwikkeling van bestaande bouwwerken. In deze rol werk je nauw samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, zorginstellingen en andere betrokken partijen. Door jouw specialistische kennis op brandveiligheid draag je bij aan het realiseren van brandveilige gebouwen en het optimaliseren van de veiligheid in de bebouwde omgeving. Met jouw expertise lever je een waardevolle bijdrage aan een veilige, goed functionerende en toekomstbestendige leefomgeving.

Je denkt op een risicogerichte manier mee in het ontwerp, toetst plannen aan wet- en regelgeving en vertaalt complexe technische eisen naar praktische oplossingen die risico's in de gebouwde omgeving beperken.

Dit houdt onder anderen in:

• Je treedt op als adviseur in het vooroverleg bij de ontwikkeling van bouwprojecten;
• Je bent contactpersoon voor specifieke zorginstellingen en/of bedrijven in de gebruiksfase
• Je adviseert gemeente bij de vergunningverlening en je voert brandveiligheidscontroles uit op de bouwplaats. Je adviseert de gemeente in overleg met bijvoorbeeld de aannemer over het gemaakte werk;
• Je draagt bij aan een zelfredzame samenleving door je kennis en ervaring rond brandveiligheid. Jouw ideeën, inbreng en pragmatisch aanpak hierin worden gewaardeerd;
• Je deelt je kennis en gemaakte afspraken met je collega’s van de repressie ter voorbereiding op het bestrijden van incidenten. Collega's op straat kunnen mede door jouw inzet hun werk goed en veilig doen.

Werkzaamheden waar je mee te maken krijgt zijn een adviesaanvraag van een gemeente voor een verbouwing van een industriepand of een gesprek met een architect die een zorginstelling (zijn opdrachtgever) nieuwbouwplannen voorlegt. Na een incident op straat komt een collega van de Brandweer je bijpraten over de bereikbaarheid van het pand en de beschikbaarheid van bluswater. Je spart met een collega over een complexe adviesaanvraag en de interpretatie van regelgeving. De volgende dag kijk je vanuit Toezicht naar de brandveiligheid van een school.

RECEPTIONIST(E), FRONTOFFICE MEDEWERKER (24 uur in Tilburg en 12 uur in Breda)

De parttime vacatures;

• 24 uur per week (0,67 fte), maandag, dinsdag en woensdag, standplaats: Tilburg
• 12 uur per week (0,33 fte), donderdag en vrijdagochtend, standplaats: Breda

Onze recepties zijn van maandag tot en met donderdag tussen 08:00 – 16:30 bemand. Op vrijdag van 08:00 – 12:00 uur.

Een combinatie van uren is mogelijk om de functie fulltime (36 uur) in te vullen!

Je taken zijn onder meer;
Binnen deze functie van receptioniste, administratief medewerker heb je o.a. onderstaande taken;

• Gastvrij ontvangen, inschrijven en begeleiden van bezoekers.
• Toezien op de fysieke veiligheid via bezoekersregistratie en toegangscontrole.
• Bedienen en bewaken van intercomsystemen en toegangsvoorzieningen.
• Professioneel beantwoorden en doorverbinden van telefoongesprekken.
• Efficiënt beheren van post- en pakketverwerking (ontvangst, registratie, distributie).
• Uitgifte en inname van middelen (zoals sleutels, laptops, ov-kaarten).
• Beheren van algemene mailboxen en reserveringen (vergaderruimtes, vervoermiddelen).
• Uitvoeren van administratieve processen rondom uitrukken, opleidingen, uren, facturen en bestellingen.
• Ondersteunen bij BHV-taken (o.a. communicatie en registratie in noodgevallen).
• Bijdragen aan de gastvrijheid door o.a. het schrijven van felicitatiekaarten en organiseren van kleine bijeenkomsten.

Je werkt nauw samen met de afdelingen Brandweerzorg en TFL (Techniek, Facilitair, Logistiek)

Adviseur recruitment

Jij bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie van onze organisatie en gaat aan de slag met de mogelijkheden die wij hebben om onze positie als werkgever, ons werkgeversmerk, binnen de arbeidsmarkt te versterken. Je ontwikkelt een nieuwe visie op recruitment waarbij je rekening houdt met toekomstige arbeidsbehoeften, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Op basis van een nieuwe corporate story en kernwaarden verbeter je ons werving- en selectie- en het onboadingsprogramma. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's van Organisatieontwikkeling en Communicatie. Jij bent in staat om het denken vanuit recruitment verder op te bouwen en de organisatie mee te nemen in de ontwikkelingen die daarvoor nodig zijn.

Medewerker verzekeringen

Jij bent voor alle collega’s het aanspreekpunt en de vraagbaak op het gebied van verzekeringen. Jij behandelt de personele schadedossiers en onderhoudt contact met het landelijke Expertisebureau en verzekeraars voor de afhandeling van de dossiers. Jij bent verantwoordelijk voor de brievencorrespondentie met collega’s. Daarnaast doe jij de volgende zaken:

• Jij denkt mee en helpt met aansprakelijkheidsstellingen (zowel aansprakelijk gesteld worden als aansprakelijk stellen);
• Volgt de actuele ontwikkelingen op het gebied van verzekeringen en communiceert dit naar de collega’s;
• Kan trends waarnemen m.b.t. schades/declaraties en neemt hier actie op;
• Adviseert op het gebied van verzekeringen, organisatiebrede risico’s en polissen;
• Beheert diverse polissen (wagenpark, reisverzekeringen, aansprakelijkheid enz.);
• Levert verzekeringskennis bij het inkopen en aanbesteden van de polissen;
• Denkt mee over de juiste interne processen.

Adviseur HR

Jij bent een belangrijke spil in de organisatie. Je ziet ontwikkelingen binnen de organisatie, adviseert leidinggevenden en collega’s en denkt mee in HR-projecten en organisatieontwikkeling. Het reguliere advieswerk behoort tot jouw takenpakket, maar je doet meer. Meedenken met een meer strategische kijk op zaken, en daardoor projecten kunnen begeleiden en verder helpen, hoort er zeker ook bij. Daarom kun je jouw talent om strategie en praktijk te verbinden binnen deze functie goed kwijt. Niet alleen op tactisch niveau meedenken, maar ook op strategisch niveau vorm kunnen geven. Dit doe je niet alleen. Samen met jouw collega HR-adviseurs, afdelingshoofd en andere adviseurs – ondersteund door een goed draaiende HR-desk – kun je die rol ook echt pakken! Daarnaast daag je het management uit op belangrijke HR-thema’s en adviseer je hen op het gebied van leiderschap. Ook ben je sparringpartner voor het management bij organisatorische, juridische en mobiliteitsvraagstukken.