Recruiter instroom/doorstroom

Beroepen veranderen, nieuwe rollen ontstaan en talent is schaars. Ook onze hogeschool blijft continu in beweging. Juist in een periode van krimp in het hoger onderwijs blijven we vooruitkijken en investeren we gericht in mensen en functies die het verschil maken. We willen zichtbaar en aantrekkelijk blijven voor huidige én toekomstige collega’s. Met interne doorstroom en externe instroom bouwen we aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst. Jij helpt ons deze ambities waar te maken.

Wat ga je doen
Als recruiter werk je op het snijvlak van interne mobiliteit en externe werving. Je benut mobiliteit als strategisch instrument om talent binnen onze hogeschool te behouden en optimaal te benutten, in nauwe samenwerking met ons eigen Career Development Center. Tegelijkertijd pak je de externe wervingsvraag op voor functies die intern niet ingevuld kunnen worden en schaars zijn op de arbeidsmarkt. Je speelt actief in op veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met jouw recruitmentexpertise weet je talent te vinden en duurzame matches te realiseren. De vacaturehouder is eigenaar van het vacatureproces. Jij bent in dit proces ondersteunend en adviserend in nauwe afstemming en samenwerking met de accountverantwoordelijke HR-professional.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en hen ondersteunen in het proces.
• Proactief zoeken en benaderen van talent binnen de organisatie en het stimuleren van interne doorstroom.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt via LinkedIn en netwerken.
• Waarborgen van een transparant en professioneel recruitmentproces dat bijdraagt aan een positieve kandidaat ervaring en positioneren van onze hogeschool als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze identiteit, ambities en doelgroepen.
• Optimaliseren van vacatureteksten met aandacht voor de maatschappelijke impact en de inhoudelijke opgave van de functie.
• Uitvoeren van vacatureforecasting door het inzichtelijk maken van toekomstige personeelsbehoeften en het tijdig signaleren van wervingsvraagstukken.
• Evalueren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van voorstellen voor optimalisatie en beleidsvoorbereiding.

Wie ben jij
Jij bent een proactieve, ervaren recruiter en jouw werkstijl kenmerkt zich door een goede balans tussen creativiteit en resultaatgerichtheid. Je bent op de hoogte van de veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je weet talent te vinden en duurzame matches te realiseren, en je hebt het vermogen om mensen, hun ambities en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en weet je relaties op te bouwen en te onderhouden met interne stakeholders, kandidaten en externe samenwerkingspartners.
• Ben je een stevige sparringpartner en vanuit jouw expertise volwaardig adviseur voor HR-collega’s en vacaturehouders binnen de hogeschoolbrede context.
• Werk je nauwkeurig en klantgericht, en zorg je voor een professioneel en positief recruitmentproces.
• Ben je innovatief in je aanpak, gebruikmakend van moderne sourcingtechnieken en creatieve oplossingen om talent aan te trekken.
• Heb je een wervende en aansprekende communicatiestijl.
• Ben je een stevige persoonlijkheid en durf je constructief tegengewicht te bieden, ook bij gevoelige of complexe vraagstukken.
• Beschik je over het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, alternatieve mogelijkheden te zien en met vernieuwende ideeën en oplossingen te komen.
• Signaleer je kansen, beschik je over overtuigingskracht en weet je doelgroepen gericht te benaderen.
• Heb je een flexibele instelling en beweeg je gemakkelijk mee met de behoeften van de organisatie.

Waar ga je aan de slag
Binnen de dienst HRM werken circa 60 professionals verdeeld over vier teams: HR Advies, HR Development, HR Beleid en HR Support. Samen ondersteunen we leidinggevenden en teams bij thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Onze werkwijze is persoonlijk, professioneel en gericht op vooruitgang, met ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en groei.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Een afgeronde bachelor opleiding.
• Ruime ervaring met het succesvol invullen van moeilijk vervulbare en leidinggevende functies, bij voorkeur als recruiter of consultant bij een bureau.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment marketing.
• Ervaring met sourcen (boolean search) en het opbouwen van talentenpools.

Beschik jij over de volgende competenties

• Proactief en ondernemend.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Relatiegericht en verbindend.
• Wendbaar en flexibel.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijke functie van in eerste instantie 2 jaar en we bieden een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid om te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

En niet onbelangrijk: Deze functie biedt een betekenisvolle rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan onderwijs en onderzoek. Je krijgt volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren binnen een organisatie die actief inzet op groei, ontwikkeling en interne mobiliteit. In een werkomgeving waar jouw ideeën en expertise ertoe doen, kun je daadwerkelijk het verschil maken.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij aansluit bij het gevraagde profiel. Stuur je motivatie en cv via de sollicitatiebutton t.a.v. Isabel Dorrestijn (directeur HRM) onder vermelding van vacaturenummer 3647 HRM.

Je kunt reageren tot en met zondag 8 maart 2026. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk bericht over het verdere verloop van de procedure. De sollicitatiegesprekken zijn op maandagmiddag 16 maart 2026. In dezelfde week vindt een tweede gespreksronde plaalts. Wil je voordat je gaat solliciteren eerst meer weten over de functie en het werken bij NHL Stenden? Je kunt contact opnemen met Isabel Dorrestijn, directeur HRM, via isabel.dorrestijn@nhlstenden.com of 06-26285373. Je kunt ook contact opnemen met Marijke Schikan, adviseur Recruitment & Onboarding, via marijke.schikan@nhlstenden.com of 06-57465917. NB: Marijke Schikan is vanaf 2 maart a.s. weer bereikbaar.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Docent Ondernemerschap en Retail Management vestiging Leeuwarden en Amsterdam

Wie zoeken we
Wij zoeken een enthousiaste collega met kennis en expertise op het gebied van ondernemerschap en retail. Meer specifiek zoeken we kennis en ervaring op het gebied van retail management, technologie en digitalisering in de retail, ondernemerschapsonderwijs en meervoudige waarde creatie. Je kent de actuele ontwikkelingen in het werkveld en kunt deze vertalen naar het onderwijs, bent in staat de verbinding met het werkveld te leggen en te onderhouden. De ontwikkeling van de student staat centraal. Daarmee is een natuurlijke passie voor het doorontwikkelen van (jonge) mensen van belang. Als docent draag je bij aan het studiesucces van onze studenten.

Waar ga je aan de slag
De vacature wordt ingevuld binnen de Academie Media, Commercie & Ondernemerschap. De Academie bestaat uit de opleidingen Commerciële Economie, Creative Business, Communicatie en Ondernemerschap en Retail Management (ORM). De opleidingen worden verzorgd op de vestigingen in Emmen, Leeuwarden en Amsterdam. De opleiding ORM telt ruim 850 studenten en kent de varianten voltijd en duaal. ORM studenten verdiepen zich in verschillende thema’s waaronder retail management, marketing, ondernemerschap, e-commerce, HRM en financieel management. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van de student speelt een belangrijke rol gedurende de gehele opleiding. In september 2024 is de opleiding gestart met een internationale variant. De lessen worden verzorgd in Leeuwarden en Amsterdam. Studenten leren en ontwikkelen zich op hun werkplek, in nauwe samenwerking met diverse bedrijven en organisaties in de retail branche of in hun eigen onderneming. Daarom ben je tevens gesprekspartner voor organisaties in het werkveld.Je wordt ingezet in de uitvoering van het onderwijs in de voltijd en duale variant van de opleiding in de vestiging Leeuwarden en/of Amsterdam.

Wat ga je doen
Je verzorgt onderwijs met de inzet van een breed scala aan didactische methoden en werkvormen, leeractiviteiten en begeleidingsactiviteiten gericht op het realiseren van de leeruitkomsten en daarbij houd je rekening met kenmerken van individuele studenten. Je stimuleert studenten individueel en in groepen in het eigen leerproces, bewaakt de voortgang en reflecteert met de student. Daarnaast gebruik je toetsing/feedback om de student in het leerproces te begeleiden en te beoordelen. Je ontwikkelt het onderwijsprogramma in samenwerking met collega’s, het werkveld en studenten en je draagt bij aan kennisontwikkeling en valorisatie in samenwerking met het werkveld en afgestemd op het onderwijsconcept “Design Based Education” van NHL Stenden. Als docent heb je een verbindende rol tussen student, hogeschool en werkveld.

Profielschets:

• Je bent in het bezit van een afgeronde masteropleiding of bereid deze te gaan volgen en daarmee theoretisch en vanuit de praktijk breed onderlegd en in staat theorie en praktijk te verbinden, toe te passen en te evalueren.
• Je bent in het bezit van een didactische bevoegdheid of de bereidheid tot het behalen van de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid.
• Je bent in staat om actuele en relevante kennis en inzicht over (internationale) retail te vertalen naar onderwijs. Ervaring in het retail werkveld op tactisch/strategisch niveau en/of als ondernemer is hierbij voorwaardelijk.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je kunt coachend begeleiden, je bent proactief, innovatief, flexibel, studentgericht en enthousiast.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• In bezit van rijbewijs B en auto in verband met bedrijfsbezoeken.

Beschik jij over de volgende competenties

• coachende kwaliteiten, mede gericht op het behalen van zo goed mogelijke studieresultaten door studenten;
• goed kunnen samenwerken in een klein team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief;
• enthousiasme voor het versterken van de relatie tussen het onderwijsveld en de opleiding.

Wij bieden je
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar. Aanstelling vindt plaats in de functie van docent onderzoeker B. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring, maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering. Indiensttreding zo snel mogelijk. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal. De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen, die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Wim Keijl, onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3686 AMCO.
Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang in deze procedure.

Je kunt reageren tot en met vrijdag 6 maart. We laten je zo snel mogelijk weten of we met je verdergaan in deze procedure. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Alma Slijepcevic, telnr. 06 26 48 7539, Marsha Koopmans, telnr. 06 23 48 1650 of Wim Keijl, telnr. 06 53 44 9750, teamleiders ORM.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Hospitality Technology Facilitator

What will you do?

As an HTI Junior Facilitator, you play a key role in keeping the hospitality technology environment of NHL Stenden Hospitality Group running smoothly on a day-to-day basis. Your focus is on the hands-on support and operation of core hospitality applications used in both education and daily hospitality operations.

You support, manage, and monitor systems such as:

• PMS – MEWS.
• POS – DISH.
• Xafax (payments and vending solutions).
• Guest-facing applications (check-in, payments, in-house services).
• Student Manager and related educational systems.
• Other supporting hospitality and operational applications.

You ensure that these systems work reliably in hotels, restaurants, meeting facilities, and other learning environments. When issues occur, you act quickly, support users on the floor, and help restore operations with minimal impact on guests and students.

You actively support students during practical learning, helping them understand and correctly use hospitality systems in real-life situations. You also support colleagues and operational teams, answering questions, resolving issues, and providing clear, practical guidance. Where technology directly affects the guest journey, you help ensure a smooth and professional guest experience.

You maintain direct contact with external suppliers and support partners, such as PMS, POS, and payment providers. You coordinate incidents, follow up on support tickets, test fixes, and assist with the implementation of updates and changes.

In addition, you support testing, configuration, documentation, and continuous improvement of applications. You also contribute to new and ongoing projects, including pilots and process improvements, by setting up systems, testing solutions, and troubleshooting in practice. This role sits at the intersection of hospitality operations, education, and innovation.

Where will you be working?
You will join the Hospitality Technology & Innovations (HTI) team within NHL Stenden Hospitality Group in Leeuwarden. HTI supports multiple hospitality concepts, including a hotel, restaurants, meeting facilities, and student-run outlets, all operating as living labs.

The team works closely with education, IT, and operations. The culture is hands-on, pragmatic, and collaborative. You work in a dynamic environment where experimentation is encouraged, while continuity of daily operations is essential.

What is required?
To be considered for this position, we ask that you meet the following requirements:

• At least a completed bachelor’s degree, preferably in IT, hospitality, facility management, or a related field.
• Administrative and operational experience with hospitality systems, such as PMS (MEWS), POS (DISH), Xafax, and guest-facing technologies.
• Understanding of how technology supports hospitality operations, education, and guest experience.
• Willingness to support new and ongoing projects within the organisation.
• Ability to work comfortably in environments where education and operations run side by side.
• Openness to learning new systems, tools, and ways of working.

Do you possess the following competencies?
The following competencies are essential for this role and form the basis for selection:

• Practical problem-solving – you identify issues and take action to resolve them.
• Collaboration – you work effectively with students, colleagues, and external partners.
• Communication – you explain systems and processes in a clear and accessible way.
• Planning and organisation – you maintain overview in a dynamic operational environment.

Applicants are asked to briefly motivate these competencies in their application.

What we offer
Working at NHL Stenden means contributing to education with real societal impact, in an environment where learning, innovation, and practice come together.

Additionally, we offer:

• A 0.6 fte position (22.8 hours per week).
• Salary according to HBO scale 7 (compensation and benefits of NHG's secondary employment conditions), € 2950.65 - € 4.084.93 gross per month (depending on knowledge and experience), excl. 8% holiday allowance and 8.3% year-end bonus.
• A one-year contract, with the intention to continue.
• Primary workplace in Leeuwarden, with flexibility if the role requires it.

The procedure
Interested? Please submit your CV and short motivation in one document via the application button, addressed to Kashif Mahmood, Head of Hospitality Technology & Innovations, mentioning the vacancy number NHG 3669.

You can apply until February 16th. Within two weeks after the closing date, you will receive information about the next steps. Interviews are planned in the same week.

For content-related questions about this role, you can contact Kashif Mahmood, Head of Hospitality Technology & Innovations, phone +31651620040.

In addition to the usual selection process, your application letter and CV may also be shared with the Knowledge Safety Coordinator of NHL Stenden. As part of Knowledge Safety, an additional interview or screening may take place to ensure that sensitive information remains protected and that the knowledge shared within our organization contributes to society in a responsible manner.

This vacancy is open to both internal and external candidates. In the case of equal suitability, preference will be given to an internal candidate

Details from this vacancy listing are not to be used for marketing purposes.

Onderzoeker (promovendus) bij Lectoraat Zorg voor Jeugd

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wat ga je doen
In het project ‘Ondersteuning van (stief)ouderschap in samengestelde gezinnen’, gericht op een academische promotie is, zijn we op zoek naar een docent/onderzoeker die pedagogisch onderlegd is. Je onderzoek is gericht op:

• Kennisontwikkeling en professionalisering van beroepskrachten wat betreft (stief)ouderschap in samengestelde gezinnen;
• Psycho-educatie en laagdrempelige ondersteuning van deze gezinnen.

Kennisbehoeften en theoretisch kader - Je speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van een geïntegreerd en geactualiseerd overzicht van kennisbehoeften van beroepskrachten die werken met samengestelde gezinnen en (stief)ouderschap in deze gezinnen ondersteunen. In co-creatie komt gedurende het project ook een theoretisch kader (stief)ouderschap tot stand.

Ontwerpgericht - Je doet onderzoek naar relevante determinanten en mechanismen (ontwerpvoorwaarden) voor ondersteuning van (stief)ouderschap in samengestelde gezinnen. Concreet staan de co-creatie van methode(n) voor ondersteuning en het in co-creatie met docenten ontwerpen van onderwijsmodules voor (post)hoger onderwijs centraal.

Implementatie - De onderzoeksactiviteiten zullen verder bestaan uit het trainen en toepassen van ontwikkelde methode(n), een haalbaarheidsstudie en evaluatie van ontwikkeld onderwijs. Het onderzoek geeft zicht op prioriteiten/voorwaarden voor implementatie van de ontwikkelde ondersteuning van (stief)ouderschap in samengestelde gezinnen en van het ontwikkelde onderwijs.

Waar ga je aan de slag
Als onderzoek ben je verbonden aan het Lectoraat Zorg voor Jeugd dat primair vanuit NHL Stenden Leeuwarden opereert. In het project werken we samen met een aantal regionale en landelijke organisaties die verspreid zijn over Nederland. Je zult je onderzoek ook deels bij die organisaties uitvoeren.

Het promotieonderzoek wordt begeleid door een promotieteam bestaande uit hoogleraar Prof. Dr. Menno Reijneveld (promotor, afdeling Gezondheidswetenschappen UMCG), Dr. Janneke. Metselaar (dagelijks begeleider NHL Stenden Hogeschool, co-promotor) en Dr. Mariska Klein Velderman (dagelijks begeleider TNO Child Health, co-promotor). Als onderzoeker maak je deel uit van een (inter)nationaal netwerk. Het consortium bestaat uit partners werkzaam in beleid, beroepspraktijk, kennis- en onderwijsinstellingen en (belangenbehartigers van) jeugdigen en gezinnen. Aan het project is een internationale adviesgroep verbonden.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Je hebt een Masterdiploma in de Sociale Wetenschappen, bij voorkeur de Pedagogische Wetenschappen;
• Je hebt affiniteit met het jeugddomein en met de uitdagingen van samengestelde gezinnen, en bent gedreven om nieuwe kennis op te doen;
• Je hebt ervaring in praktijkgericht en ontwerpgericht onderzoek en wetenschappelijk rapporteren over onderzoek;
• Je bent flexibel ingesteld en staat open voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Beschik jij over de volgende competenties?
Als promovendus moet je goed zelfstandig kunnen werken en schrijven en beschikken over:

• Analytisch denkvermogen;
• Doorzettingsvermogen;
• Goede communicatie- en verbindende vaardigheden.

Je vindt het leuk om je vast te bijten in het onderwerp van ondersteuning van samengestelde gezinnen. Je bent daarbij in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en verbanden te leggen tussen verkregen data en beschikbare kennis.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal €3.826,54 en maximaal €5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een functie voor de duur van vier jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.

Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. t.a.v. Janneke Metselaar onder vermelding van vacaturenummer 3605 AGW.

Je kunt reageren tot en met woensdag 18 februari. Na de sluitingsdatum laten we je zo spoedig mogelijk weten of we met je verdergaan in deze procedure. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 6 maart in Groningen. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met naar janneke.metselaar@nhlstenden.com en bellen met Janneke Metselaar, Lector Zorg voor Jeugd op telefoonnummer: 06-39344300.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

Docent Bedrijfskunde

Doen!
Door te doen gebeurt het. Daar geloven we in bij NHL Stenden. Wij geven onze studenten de kans om hun talenten optimaal te ontwikkelen. In een uitdagende leeromgeving geven zij zelf richting aan hun studie en professionele groei. Als docent begeleid je ze hierbij. Je coacht, faciliteert, stimuleert en daagt ze uit om mede met jouw kennis van het vakgebied het beste uit henzelf te halen.

De wereld verandert, zo ook onze economie. En andersom.
We zoeken daarom een enthousiaste bedrijfskundige die kennis en ervaring heeft met name op het gebied van informatiemanagement. Die daarnaast passie heeft voor duurzaam ondernemen en die ervan overtuigd is dat de economische principes van lineaire groei omgebogen gaan worden naar die van de circulaire economie. Op dit moment zoeken we vooral een collega die vanuit kennis en/of ruime ervaring de uitdagingen op het gebied van Information Management begrijpt en onze studenten hierin mee wil nemen.

Andere tijden: wij bewegen mee
Vanuit onze overtuiging dat Design Based Education werkt, creëren we een ontmoetingsplaats waar kennisstromen en culturen samenkomen en waar we nieuwe verbindingen leggen met het werkveld. Als internationale multicampus hogeschool stimuleren we onze studenten verder te kijken dan hun eigen vakgebied en zo nieuwe kennis te ontwikkelen en te werken aan innovatieve oplossingen in praktijkopdrachten. We hebben sterke banden met bedrijven en instellingen in de regio, maar ook over de provinciale en nationale grenzen. Wij leren met en van elkaar.

Doe je mee?
En geef je zo mede vorm aan de managers van de toekomst? Je taken zullen dan bestaan uit het ontwerpen en begeleiden van opdrachten, trainingen, colleges en workshops. Daarnaast ben je studiecoach en begeleid je een aantal studenten tijdens hun stage of afstudeertraject. Hiervoor is het belangrijk dat je een afgeronde master hebt. Een opleiding om je didactische bevoegdheid te verkrijgen, verzorgen wij. De opleiding Bedrijfskunde is een middelgrote opleiding met ca 400 studenten in de Nederlandse variant en 70 studenten uit diverse landen die de internationale variant in het Engels volgen. Een goede taalvaardigheid Engels en culturele sensitiviteit zijn daarbij van belang.

Beschik jiji over de volgende competenties?

• Engels kunnen spreken en les verzorgen in de Engelse taal
• Flexibiliteit met betrekking tot de werktijden
• Ervaring in het lesgeven

Wij bieden je:
Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring en inzetbaarheid, maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) of € 7.534,61 (schaal 12 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering. Indiensttreding zo snel mogelijk. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal. De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen, die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

Procedure:
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Judith de Jong, onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3615 ABL
Je kunt reageren tot en met 11 februari. We laten je zo snel mogelijk weten of we met je verdergaan in deze procedure. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 16 februari met uitloop op donderdag 19 februari Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Judith de Jong telefoonnummer, 06-28619309 of Iris Rijkens, op 06-28317492, teamleiders van de opleiding Bedrijfskunde.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.