Strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling

Als Strategisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling ben je de architect van ons toekomstige Zeewolde. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het vertalen van visie naar praktijk: van planologisch onderzoek tot het opstellen van omgevingsplannen die de basis leggen voor onze woongebieden en het buitengebied. Als trekker van het omgevingsplan zorg je er samen met je collega’s voor dat we in 2032 het gebiedsdekkende omgevingsplan klaar hebben.
• Het ontwikkelen van beleid voor de fysieke leefomgeving, waarbij je complexe belangen afweegt en de bestuurlijke en maatschappelijke impact maximaliseert.
• De regie voeren over beleidsprogramma's en projecten, inclusief de aansturing van externe bureaus en het begeleiden van MER-procedures.
• Het bouwen en onderhouden van cruciale netwerken, waarbij je draagvlak creëert bij diverse interne en externe partijen.
• Het vertegenwoordigen van ons team en het college van B&W bij rechtbanken, de Raad van State en overige belangrijke overleggen.
• Het proactief signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en deze vertalen naar innovatieve beleidsvoorstellen en oplossingsmodellen.
• Het aanspreekpunt zijn voor cruciale onderwerpen als stikstof en geluid en hierover overleg voeren op provinciaal niveau.
• Het bewaken van wet- en regelgeving, jurisprudentie en deze vertalen naar geactualiseerde werkwijzen.

Zweminstructeur

Als zweminstructeur verzorg je met enthousiasme en vakmanschap zwemlessen, schoolzwemmen en activiteiten voor verschillende doelgroepen. Het aantal uur dat je werkt, bepaal je helemaal zelf; samen kijken we naar een passend rooster in verschillende diensten.

Je hebt een afwisselend takenpakket, van het te woord staan van ouders en het voorbereiden van lessen, tot het bijhouden van de voortgang van leerlingen, het administreren in ons digitale systeem en schoonmaakwerkzaamheden. Daarnaast houd je toezicht tijdens recreatieve openingstijden en zorg je ervoor dat al onze gasten een plezierig en veilig verblijf hebben in de zwembaden.

Zweminstructeur

Als zweminstructeur verzorg je met enthousiasme en vakmanschap zwemlessen, schoolzwemmen en activiteiten voor verschillende doelgroepen. Het aantal uur dat je werkt, bepaal je helemaal zelf; samen kijken we naar een passend rooster in verschillende diensten.

Je hebt een afwisselend takenpakket, van het te woord staan van ouders en het voorbereiden van lessen, tot het bijhouden van de voortgang van leerlingen, het administreren in ons digitale systeem en schoonmaakwerkzaamheden. Daarnaast houd je toezicht tijdens recreatieve openingstijden en zorg je ervoor dat al onze gasten een plezierig en veilig verblijf hebben in de zwembaden.

HR adviseur

Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en coacht hen gevraagd en ongevraagd over alle facetten van het personeelsbeleid. Je staat er niet alleen voor; je werkt nauw samen met en schakelt de expertise in van je collega's (arbeidsjurist, recruiter en arbo-specialist) wanneer dat nodig is.

Naast deze operationele en tactische adviesrol, bouw je met energie mee aan de toekomst van onze vier organisaties. Voor deze specifieke rol ga je bijvoorbeeld samen met je collega HR adviseur en anderen aan de slag in het opgaveteam voor de organisatieontwikkeling Zeewolde. De gemeente Zeewolde is volop in ontwikkeling naar een lerende en toekomstbestendige organisatie. Rolduidelijkheid, opgavegericht werken en een cultuur waarin feedback geven en van elkaar leren centraal staan zijn elementen die terugkomen in de opgave waar jij aan bijdraagt.
Als je wordt ingezet in Meerinzicht of Harderwijk spelen er andere leuke uitdagingen. Samen met de andere HR adviseurs ga je aan de slag met HR thema’s zoals werkdruk, strategische personeelsplanning, integriteit of arbeidsmarktcommunicatie.

• Procesbegeleiding: Adviseren (operationeel/tactisch) van leidinggevenden over de correcte toepassing van het HR-beleid, cao's en arbeidsrechtelijke kaders in dagelijkse situaties.
• Verzuimmanagement: Adviseren van en begeleiden van leidinggevenden bij individuele verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Werving- en selectie: Adviseren van leidinggevende over de wervingsstrategie.
• Signalerende rol: Signaleren van knelpunten en trends op de werkvloer (bijvoorbeeld op het gebied van werksfeer, werkdruk en verzuim) en dit rapporteren aan de strategische HR-partner of manager.
• Projecten: Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten, waarbij je, afhankelijk van het project, de rol van projectlid of projectleider op je neemt. Nieuwe of gewijzigde HR-instrumenten en -processen binnen de afdelingen implementeer je zelf.

HR adviseur

Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en coacht hen gevraagd en ongevraagd over alle facetten van het personeelsbeleid. Je staat er niet alleen voor; je werkt nauw samen met en schakelt de expertise in van je collega's (arbeidsjurist, recruiter en arbo-specialist) wanneer dat nodig is.

Naast deze operationele en tactische adviesrol, bouw je met energie mee aan de toekomst van onze vier organisaties. Voor deze specifieke rol ga je bijvoorbeeld samen met je collega HR adviseur en anderen aan de slag in het opgaveteam voor de organisatieontwikkeling Zeewolde. De gemeente Zeewolde is volop in ontwikkeling naar een lerende en toekomstbestendige organisatie. Rolduidelijkheid, opgavegericht werken en een cultuur waarin feedback geven en van elkaar leren centraal staan zijn elementen die terugkomen in de opgave waar jij aan bijdraagt.
Als je wordt ingezet in Meerinzicht of Harderwijk spelen er andere leuke uitdagingen. Samen met de andere HR adviseurs ga je aan de slag met HR thema’s zoals werkdruk, strategische personeelsplanning, integriteit of arbeidsmarktcommunicatie.

• Procesbegeleiding: Adviseren (operationeel/tactisch) van leidinggevenden over de correcte toepassing van het HR-beleid, cao's en arbeidsrechtelijke kaders in dagelijkse situaties.
• Verzuimmanagement: Adviseren van en begeleiden van leidinggevenden bij individuele verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Werving- en selectie: Adviseren van leidinggevende over de wervingsstrategie.
• Signalerende rol: Signaleren van knelpunten en trends op de werkvloer (bijvoorbeeld op het gebied van werksfeer, werkdruk en verzuim) en dit rapporteren aan de strategische HR-partner of manager.
• Projecten: Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten, waarbij je, afhankelijk van het project, de rol van projectlid of projectleider op je neemt. Nieuwe of gewijzigde HR-instrumenten en -processen binnen de afdelingen implementeer je zelf.