Professional Jeugd en Gezin

Beschik jij over de juiste capaciteiten om een belangrijke rol te spelen in het leven van onze inwoners op het moment dat deze het meest kwetsbaar zijn?

Je krijgt van ons

• Maximaal € 5.419,00 per maand (op basis van 36 uur per week) in salarisschaal 10 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%. Alle voorwaarden vind je op www.caogemeenten.nl.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Superleuke collega’s! Je werkt bij team Sociaal Team. Het Sociaal Team bestaat uit 3 gebiedsteams en 1 team voorzieningen. Het sociaal team is een 0-100 team dat inwoners van alle leeftijden ondersteunt. Het team bestaat uit 24 professionals in diverse functies, zoals jeugdprofessionals, GGZ-specialisten en maatschappelijk werkers. Er heerst een goede sfeer, met regelmatig gezamenlijke lunches en treffen elkaar (en oud- collega’s) ook buiten werktijd. We zoeken een nieuwe collega die graag deel uitmaakt van dit hechte team.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld door cursussen in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?
De professional bevordert de eigen kracht van de inwoner en hun gezin. Er is oog voor de mogelijkheden binnen het eigen netwerk van de inwoner/ het gezin en de voorzieningen in het voorliggend veld. Waar nodig levert het sociaal team vraag- en systeemgerichte basiszorg (maatwerk). Eventueel kan de professional hierbij specialistische hulp inschakelen om een duurzame oplossing te creëren.

Dit doe je door:

• Praktische uitvoering te geven aan de Jeugdwet en moeiteloos te schakelen met andere werkvelden zoals de Wmo, de Participatiewet en de welzijnsinstellingen.
• Samen met de ouders of jeugdige (en netwerk) een integraal actieplan op te maken, waarbij men zelf de regie houdt (naar vermogen).
• Te werken vanuit normaliseren en niet vanuit problematiseren.
• Zo nodig zelf (kortdurend) hulp te verlenen of te zorgen voor een match tussen de hulpvraag en partners in Welzijn en/of richting geïndiceerde zorg.
• Het geven van (groeps-) trainingen.
• Een belangrijke rol te spelen bij de doorontwikkeling van het Sociaal Team.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt ervaring binnen het werkveld in een vergelijkbare setting.
• Je hebt een geldige registratie binnen het passende beroepsregister (SKJ).
• Je hebt kennis over de risicotaxatie, meldcode en veiligheidsplannen.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Vanwege de verbouwing van het gemeentehuis in Leerdam, werken we per 1 januari 2025 op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Margo Speksnijder (Coördinator Sociaal Team) via 088 - 599 7229. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur dan direct je motivatiebrief en cv, maar uiterlijk vóór 18 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Manager Beleid Leefomgeving en Gebiedsontwikkeling

Wil jij verder bouwen aan de strategische en tactische sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Manager Beleid Leefomgeving en Gebiedsontwikkeling.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie!
• Maximaal € 7.565,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 13 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de directeur en de andere manager(s) van het domein Leefomgeving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode..

Wat ga je doen als Manager Beleid Leefomgeving en Gebiedsontwikkeling?
Als manager stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur, managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als manager krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.

De belangrijkste uitdagingen binnen jouw teams zijn de verdere implementatie van de omgevingswet in het werken met omgevingsprogramma’s, het (daarmee) initiëren van integrale beleidsontwikkeling en uitvoering. Naast verbinding met de andere teams binnen het domein Leefomgeving, is samenwerking met het beleidsteam Samenleving cruciaal om de goede en integrale keuzes voor Vijfheerenlanden te maken. Met het subteam Strategie draag je bij aan een heldere strategische koers voor Vijfheerenlanden. Vanuit deze beleidsagenda creëer je ruimte voor de doorontwikkeling van onze fysieke leefomgeving met als resultaat een gevulde projectenportefeuille en de goede voortgang daarop.

Andere uitdagingen binnen het domein zijn integraal werken en van buiten naar binnen denken en werken. Maar ook de positionering van Vijfheerenlanden in de regio, onze woningbouwopgave, de uitwerking van de dorpswoonvisies, duurzaamheid en een vitaal Vijfheerenlanden staan hoog op de agenda.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen. Lees meer over het herontwerp van ons organisatiemodel.

Dit doe je door:

• Aanspreekpunt te zijn voor het college van B&W. Daarbij faciliteer je de medewerkers met de inhoudelijke dossierkennis, zodat de medewerker ‘de kenniseigenaar’ blijft en in positie blijft om de inhoudelijke dossiers goed te vertegenwoordigen. Je bent vaste deelnemer aan de portefeuillehoudersoverleggen. Daarbij houd je de directeur op de hoogte van relevante ontwikkelingen en inzichten.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van de teams en stuurt op integraliteit en verbinding tussen teams.
• Je hebt aandacht voor de inhoud in relatie tot de werkprocessen van de teams waar je leiding aan geeft. Je levert input aan de directeur voor de strategische sturing en doelstellingen, en je bespreekt de haalbaarheid (in capaciteit en doorlooptijd) van die doelstellingen.
• Je maakt de teams verantwoordelijk voor hun doelstellingen en helpt ze met de vertaalslag van domeindoelstellingen naar het eigen teamniveau in de vorm van een jaarplan.
• Je bent verantwoordelijk voor de cultuur in de teams, het welbevinden van medewerkers en de aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en het functioneren (in afstemming met de teamleider). Jij bent er om de teams aan te sturen, maar vooral ook om hen te motiveren en steunen in hun taakuitvoering, kwaliteitsverbetering en professionalisering.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Manager domein Leefomgeving?

• Je hebt 5 jaar ervaring in dergelijke functie.
• Je hebt affiniteit met de inhoud van jouw teams Wonen, Werken, Mobiliteit, Recreatie, Duurzaamheid en Strategie (WWMRD+S) en Projecten.
• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je teams. Je bent in staat om vanuit intermenselijke verbinding leiding te geven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt visie op waar de team(s) zich naartoe ontwikkelen en de bijpassende route.
• Je hebt ervaring als integraal leidinggevende op tactisch/ strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.
• Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Mimi Stevens (Programmamanager Wonen) via 088 - 599 7769.

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór maandag 18 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken.

De eerste gesprekken staan voorlopig gepland op 27 augustus 2025.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Teamleider Handhaving Openbare Ruimte

Wil jij verder bouwen aan de sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als teamleider krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 6.193,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in indicatief salarisschaal 11 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het domein Leefomgeving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatie brede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte?
Je geeft dagelijkse leiding aan het team Handhaving Openbare Ruimte (9FTE) en de medewerkers van het Servicecentrum Fysieke Leefomgeving (LO) (2FTE) binnen het domein Leefomgeving. Je bent hiervoor verantwoordelijk, inclusief de P-taak. Je rapporteert aan de manager. Je bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de gestelde kaders. Je bent als teamleider van beide teams integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van je team. Je bewaakt ook het integraal samenwerken met andere teams. Je leidt het dagelijkse functioneren van de teams in goede banen. Je bent voor de teams het aanspreekpunt naar de manager en andere teams, die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van deze teams. Bekijk hier onze organisatiestructuur.

De boa’s werken dagelijks in een hoog risico beroep waarin zij geconfronteerd worden met complexe situaties, uiteenlopende wetgeving en maatschappelijke spanningen. Tegelijkertijd is de werkdruk hoog en is de beschikbare formatie en zijn de processen nog niet allemaal op orde. Dat vraagt om versterking, structurering en ruimte voor groei van medewerkers en het team.

De medewerkers van het team Servicecentrum Fysieke LO verwerken dagelijks tientallen klachten en meldingen.
Jij geeft richting aan professionalisering en teamontwikkeling, en zorgt voor een stevige positionering van de teams binnen én buiten de organisatie.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen.

Dit doe je door:

• De werkzaamheden van de teamleden te coördineren en richting te geven. Je organiseert team overleggen en zorgt dat medewerkers beschikken over de juiste informatie en ondersteuning om hun werk uit te kunnen voeren.
• Samen met het team een jaarplan op te stellen dat sturing geeft aan de inhoud én aandacht heeft voor samenwerking, verbinding en ontwikkelbehoeften.
• Te bouwen aan een lerende en reflectieve werkcultuur, waarin teamleden gemotiveerd zijn om gezamenlijke doelen te behalen en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek.
• Input te leveren aan de manager voor de sturing en doelstellingen Je bespreekt de haalbaarheid van die doelstellingen.
• Een stabiele basis te creëren waarin aandacht is voor eigenaarschap, samenwerking en individuele groei, passend bij de ontwikkelfase waarin het team zich bevindt.
• Het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te borgen en medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.

Dit doe je zo:

• Je geeft leiding met rust, stevigheid en vertrouwen. Je combineert een coachende stijl met duidelijke kaders en weet welke stijl passend is in een bepaalde situatie.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.
• Je hebt ervaring met teams in ontwikkeling en weet hoe je professionals begeleidt bij het doorbreken van minder effectieve gewoontes en het versterken van samenwerking en werkplezier.
• Je bent toegankelijk, zichtbaar en in staat te signaleren wat er speelt, óók wanneer dit niet direct wordt uitgesproken. Je weet hierop tactvol en doortastend te handelen.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent een verbindende factor binnen het team én in de samenwerking met andere teams en domeinen. Je draagt actief bij aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Teamleider Handhaving Openbare Ruimte?

• Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een context waar teamontwikkeling, structuur en cultuurverandering speelden.
• Je hebt affiniteit met het werkveld handhaving openbare ruimte en begrijpt de dynamiek en maatschappelijke context waarin deze professionals opereren.
• Je bent in staat om een heldere koers uit te zetten, rust te brengen en duurzame ontwikkeling te stimuleren – zowel op individueel als op teamniveau.
• Je weet je weg binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving en beweegt je daarin met gezag en sensitiviteit.
• Je denkt en werkt op HBO niveau en bent gericht op samenwerking, reflectie en resultaat..

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Laura Penders (Teamleider ai.) via 0648843554. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór donderdag 14 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 18 augustus.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior Beleidsadviseur Mobiliteit

Als Senior Beleidsadviseur Mobiliteit ben jij de trekker van het omgevingsprogramma Mobiliteit, dit is één van de vijf omgevingsprogramma’s waarmee we uitvoering geven aan de omgevingsvisie Vijfheerenlanden.

Je krijgt van ons

• Maximaal € 6193,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 11 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Je wordt onderdeel van een groot, divers team wat bestaat uit meer dan 25 collega’s. Jij zal samenwerken met onze strategisch adviseurs en andere (senior)beleidsadviseurs van het Beleidsteam Leefomgeving, thema Mobiliteit.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren van bestuur en organisatie over het beleidsveld mobiliteit en in relatie tot de andere beleidsvelden;
• Je adviseert over gebiedsvisies op mobiliteitsaspecten;
• Volgt relevante landelijke, provinciale en regionale trends en ontwikkelingen in het beleidsveld mobiliteit en andere gemeentelijke visies (zoals de Omgevingswet) en vertaalt deze naar gemeentelijke ontwikkelingen;
• Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor onze grote mobiliteitsprojecten/ ontwikkelingen, zoals het volwaardig maken van knooppunt Everdingen en het weren van sluipverkeer in onze gemeente;
• Jij bent een belangrijke sparringpartner voor management, directie en bestuur;
• Je positioneert de gemeente in de regio door kennisuitwisseling, netwerken en lobbyen op het gebied van mobiliteit;
• Je neemt deel aan overleggen in de regio en met externe partners en adviseert de bestuurder;
• Je zorgt voor synergie tussen het beleidsveld mobiliteit en de andere gemeentelijke beleidsterreinen zoals met wonen en het sociaal domein en zal dit gezamenlijk vertalen naar gemeentelijk beleid.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt aantoonbare kennis van Mobiliteit;
• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met politiek gevoelige dossiers.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Bart Schobben (Recruiter) via 088 - 599 7381. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jeanette Blaauw (Teammanager RO VTH) via 088 – 599 7772. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Stuur ons dan jouw motivatiebrief en cv vóór zaterdag 26 juli 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste sollicitatiegesprekken staan voorlopig gereserveerd op dinsdag 29 juli.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Managementassistent

Ben jij de nieuwe manager.. van onze agenda’s? ;) Wij zoeken een Managementassistent!

Je krijgt van ons

• Een zelfstandige rol waarin jij de agenda’s van het managementteam beheert en de vergaderingen zal inplannen.
• Maximaal € 3.595,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 6 van de cao Gemeenten. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s waarmee je veel kan schakelen! Je werkt bij team Bestuursondersteuning en Secretariaat. Bestaande uit 8 directie- en bestuur secretaresses en 1 managementassistent waarvan jij de tweede wordt en nauw mee gaat samen werken. Dinsdag is de teamdag en een vaste dag op kantoor waar je jouw collega’s ziet.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
• Jouw vaste dagen worden dinsdag, woensdag en vrijdag. De laatste werkdag is vrij invulbaar.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom.

Wat ga je doen?
Jij bent dé ondersteuner van de managers in de gemeente Vijfheerenlanden!

Je zorgt ervoor dat de agenda goed wordt beheerd. Dit doe je door juiste prioritering toe te passen, te anticiperen op mogelijke verzoeken, hoofd- en bijzaken te scheiden.

Jij bent het verlengstuk van onze managers, de rots in de branding die collega’s ondersteunt op elk mogelijke manier én die ondanks de dynamiek in de organisatie ervoor zorgt dat we overeind blijven staan.

Dit vraagt accuratesse, stevig in je schoenen staan, houden van logistiek puzzelen en gedegen kennis van Microsoft.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het organiseren van bijeenkomsten en vergaderingen;
• Je mogelijk inhoudelijk te verdiepen in de inhoud van de onderwerpen waar het over gaat in overleg met de manager;
• In overleg de e-mail box door te nemen en te beheren;
• Het samen met collega’s blijven professionaliseren van het team en afstemmen met het team over de werkwijzen en werkzaamheden;
• Het verrichten van alle voorkomende secretariële en administratieve taken.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Je hebt minimaal mbo 3 werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde administratieve en/of secretariële opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Goede beheersing van MS Outlook.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Annelies Terlouw (Managementassistent) via 088 – 599 7364. Je mag ons ook een mail sturen via werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan jouw motivatiebrief en cv vóór maandag 11 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste sollicitatiegesprekken staan voorlopig gereserveerd op donderdag 14 augustus.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.