Beleidsmaker cultuur - Verbinder praktijk en beleid

Als beleidsmaker cultuur versterk je het makersklimaat in Zwolle. Je verbindt kunstenaars, instellingen en gemeente, en zorgt dat hun inzichten direct worden meegenomen in cultuurbeleid en uitvoering.

Je team
Het team Cultuur bestaat op dit moment uit zes personen: een strateeg, vier beleidsadviseurs en een trainee. Onze teamleider is tevens teamleider van het team Economie. Team Cultuur en team Economie vallen beide onder de afdeling Ruimte en Economie. Ruimte en Economie is een brede afdeling waar veel verschillende beleidsgebieden samenkomen; van wonen, water, natuur, economie, tot cultuur. Wij werken ook veel samen met mensen uit het sociaal domein, vastgoed, de gebiedsontwikkelingen en het subsidieloket van de gemeente. Team Cultuur is uiteraard erg betrokken bij de culturele sector in Zwolle. We bezoeken voor werk en privé vaak openingen, voorstellingen, exposities, en verdelen die ook onderling.

Op zoek naar een Zwolse maker
In Zwolle werken we de komende jaren aan de Uitvoeringsagenda Cultuur 2025-2028. In deze agenda richten we ons op drie thema’s: cultuur dichtbij de inwoner, een bruisend makersklimaat (met meer plekken voor makers om te werken en presenteren) en talentontwikkeling. Met daaronder een stevige basis van de Zwolse culturele instellingen en de subsidies van de gemeente.

Om de verbinding tussen makers, culturele instellingen en gemeente te versterken, hebben we in de Uitvoeringsagenda ook het voornemen opgenomen om een maker uit of goed bekend met Zwolle toe te voegen aan het beleidsteam Cultuur van de gemeente. Het gaat om een periode van twee jaar, voor twee dagen in de week. Deze beleidsmaker levert een bijdrage aan de verbinding tussen beleid en praktijk. Het perspectief van een kunstenaar of een creatieve maker biedt letterlijk een andere kijk op vraagstukken van politiek en bestuur. Het kan leiden tot nieuwe inzichten voor beleid en de implementatie daarvan.

Dit ga je doen
Het exacte pakket wordt samen met jou uitgewerkt, maar we zien graag dat je:

• een bijdrage levert aan de uitvoering van het Zwols atelierbeleid. Jij hebt je netwerk in de stad en weet wat er leeft onder makers. Je maakt een analyse en brengt die in; welke makers”(in discipline, loopbaanfase) zijn op zoek naar ruimte, en wat voor ruimte is dan nodig? Hoe kijken makers aan tegen de ontwikkelingen en kansen in de gebieden en hoe kunnen we die matchen op het beschikbare vastgoed en ontwikkelingen in de gebieden, zoals Spoorzone en Noorderkwartier? Je trekt hierin nauw op met de senior beleidsadviseur die zich bezig houdt met atelierbeleid;
• in kaart brengt hoe talentontwikkeling in Zwolle aandacht krijgt en hoe we dit verder kunnen verstevigen. Dit doe je samen met de creatieve opleidingen, culturele instellingen, Vaktor en makers. Vanuit deze analyse maken jullie een gezamenlijk plan van aanpak om cultuurtalent aan de stad te binden en te boeien;
• activiteiten initieert (in goed overleg met het team Activiteiten) die het Zwolse makersklimaat versterken. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van bijeenkomsten of spreekuren over subsidies. Je levert ook een bijdrage aan de nieuwsbrief cultuur.

Dit ben jij
Jij bent een Zwolse maker met gevoel voor en interesse in beleid en politiek. Je hebt een groot netwerk in de stad, en weet wat er leeft onder makers en culturele instellingen. Je bent sensitief, je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en deze verbinden. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden is in deze functie heel belangrijk. Je kunt verschillen overbruggen en creatieve oplossingen verzinnen, bent open en samenwerkingsgericht. Uiteraard mag je ook gevraagd en ongevraagd constructief advies geven aan je collega’s beleidsmedewerkers en de wethouder vanuit je frisse blik als maker uit de stad, graag zelfs! Je kunt goed omgaan met de diverse belangen die binnen het brede gemeentelijk beleid afgewogen moeten worden. Je raakt niet gefrustreerd als oplossingen soms iets langer duren en hebt een positief-kritische houding.

Het is fijn als je in ieder geval op de dinsdag beschikbaar bent, de tweede werkdag wordt in overleg bepaald.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 16 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Het betreft een tijdelijke functie. Je start met een jaarcontract, met daarna mogelijk 1 jaar verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524 (minimum aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554 (maximum functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2026). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Annerie Hesseling, strategisch beleidsadviseur cultuur: (06) 25 35 89 93 / a.hesseling@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 2 december 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsmaker cultuur - Verbinder praktijk en beleid

Als beleidsmaker cultuur versterk je het makersklimaat in Zwolle. Je verbindt kunstenaars, instellingen en gemeente, en zorgt dat hun inzichten direct worden meegenomen in cultuurbeleid en uitvoering.

Je team
Het team Cultuur bestaat op dit moment uit zes personen: een strateeg, vier beleidsadviseurs en een trainee. Onze teamleider is tevens teamleider van het team Economie. Team Cultuur en team Economie vallen beide onder de afdeling Ruimte en Economie. Ruimte en Economie is een brede afdeling waar veel verschillende beleidsgebieden samenkomen; van wonen, water, natuur, economie, tot cultuur. Wij werken ook veel samen met mensen uit het sociaal domein, vastgoed, de gebiedsontwikkelingen en het subsidieloket van de gemeente. Team Cultuur is uiteraard erg betrokken bij de culturele sector in Zwolle. We bezoeken voor werk en privé vaak openingen, voorstellingen, exposities, en verdelen die ook onderling.

Op zoek naar een Zwolse maker
In Zwolle werken we de komende jaren aan de Uitvoeringsagenda Cultuur 2025-2028. In deze agenda richten we ons op drie thema’s: cultuur dichtbij de inwoner, een bruisend makersklimaat (met meer plekken voor makers om te werken en presenteren) en talentontwikkeling. Met daaronder een stevige basis van de Zwolse culturele instellingen en de subsidies van de gemeente.

Om de verbinding tussen makers, culturele instellingen en gemeente te versterken, hebben we in de Uitvoeringsagenda ook het voornemen opgenomen om een maker uit of goed bekend met Zwolle toe te voegen aan het beleidsteam Cultuur van de gemeente. Het gaat om een periode van twee jaar, voor twee dagen in de week. Deze beleidsmaker levert een bijdrage aan de verbinding tussen beleid en praktijk. Het perspectief van een kunstenaar of een creatieve maker biedt letterlijk een andere kijk op vraagstukken van politiek en bestuur. Het kan leiden tot nieuwe inzichten voor beleid en de implementatie daarvan.

Dit ga je doen
Het exacte pakket wordt samen met jou uitgewerkt, maar we zien graag dat je:

• een bijdrage levert aan de uitvoering van het Zwols atelierbeleid. Jij hebt je netwerk in de stad en weet wat er leeft onder makers. Je maakt een analyse en brengt die in; welke makers”(in discipline, loopbaanfase) zijn op zoek naar ruimte, en wat voor ruimte is dan nodig? Hoe kijken makers aan tegen de ontwikkelingen en kansen in de gebieden en hoe kunnen we die matchen op het beschikbare vastgoed en ontwikkelingen in de gebieden, zoals Spoorzone en Noorderkwartier? Je trekt hierin nauw op met de senior beleidsadviseur die zich bezig houdt met atelierbeleid;
• in kaart brengt hoe talentontwikkeling in Zwolle aandacht krijgt en hoe we dit verder kunnen verstevigen. Dit doe je samen met de creatieve opleidingen, culturele instellingen, Vaktor en makers. Vanuit deze analyse maken jullie een gezamenlijk plan van aanpak om cultuurtalent aan de stad te binden en te boeien;
• activiteiten initieert (in goed overleg met het team Activiteiten) die het Zwolse makersklimaat versterken. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van bijeenkomsten of spreekuren over subsidies. Je levert ook een bijdrage aan de nieuwsbrief cultuur.

Dit ben jij
Jij bent een Zwolse maker met gevoel voor en interesse in beleid en politiek. Je hebt een groot netwerk in de stad, en weet wat er leeft onder makers en culturele instellingen. Je bent sensitief, je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en deze verbinden. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden is in deze functie heel belangrijk. Je kunt verschillen overbruggen en creatieve oplossingen verzinnen, bent open en samenwerkingsgericht. Uiteraard mag je ook gevraagd en ongevraagd constructief advies geven aan je collega’s beleidsmedewerkers en de wethouder vanuit je frisse blik als maker uit de stad, graag zelfs! Je kunt goed omgaan met de diverse belangen die binnen het brede gemeentelijk beleid afgewogen moeten worden. Je raakt niet gefrustreerd als oplossingen soms iets langer duren en hebt een positief-kritische houding.

Het is fijn als je in ieder geval op de dinsdag beschikbaar bent, de tweede werkdag wordt in overleg bepaald.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 16 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Het betreft een tijdelijke functie. Je start met een jaarcontract, met daarna mogelijk 1 jaar verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524 (minimum aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554 (maximum functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2026). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Annerie Hesseling, strategisch beleidsadviseur cultuur: (06) 25 35 89 93 / a.hesseling@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 2 december 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsmaker cultuur - Verbinder praktijk en beleid

Als beleidsmaker cultuur versterk je het makersklimaat in Zwolle. Je verbindt kunstenaars, instellingen en gemeente, en zorgt dat hun inzichten direct worden meegenomen in cultuurbeleid en uitvoering.

Je team
Het team Cultuur bestaat op dit moment uit zes personen: een strateeg, vier beleidsadviseurs en een trainee. Onze teamleider is tevens teamleider van het team Economie. Team Cultuur en team Economie vallen beide onder de afdeling Ruimte en Economie. Ruimte en Economie is een brede afdeling waar veel verschillende beleidsgebieden samenkomen; van wonen, water, natuur, economie, tot cultuur. Wij werken ook veel samen met mensen uit het sociaal domein, vastgoed, de gebiedsontwikkelingen en het subsidieloket van de gemeente. Team Cultuur is uiteraard erg betrokken bij de culturele sector in Zwolle. We bezoeken voor werk en privé vaak openingen, voorstellingen, exposities, en verdelen die ook onderling.

Op zoek naar een Zwolse maker
In Zwolle werken we de komende jaren aan de Uitvoeringsagenda Cultuur 2025-2028. In deze agenda richten we ons op drie thema’s: cultuur dichtbij de inwoner, een bruisend makersklimaat (met meer plekken voor makers om te werken en presenteren) en talentontwikkeling. Met daaronder een stevige basis van de Zwolse culturele instellingen en de subsidies van de gemeente.

Om de verbinding tussen makers, culturele instellingen en gemeente te versterken, hebben we in de Uitvoeringsagenda ook het voornemen opgenomen om een maker uit of goed bekend met Zwolle toe te voegen aan het beleidsteam Cultuur van de gemeente. Het gaat om een periode van twee jaar, voor twee dagen in de week. Deze beleidsmaker levert een bijdrage aan de verbinding tussen beleid en praktijk. Het perspectief van een kunstenaar of een creatieve maker biedt letterlijk een andere kijk op vraagstukken van politiek en bestuur. Het kan leiden tot nieuwe inzichten voor beleid en de implementatie daarvan.

Dit ga je doen
Het exacte pakket wordt samen met jou uitgewerkt, maar we zien graag dat je:

• een bijdrage levert aan de uitvoering van het Zwols atelierbeleid. Jij hebt je netwerk in de stad en weet wat er leeft onder makers. Je maakt een analyse en brengt die in; welke makers”(in discipline, loopbaanfase) zijn op zoek naar ruimte, en wat voor ruimte is dan nodig? Hoe kijken makers aan tegen de ontwikkelingen en kansen in de gebieden en hoe kunnen we die matchen op het beschikbare vastgoed en ontwikkelingen in de gebieden, zoals Spoorzone en Noorderkwartier? Je trekt hierin nauw op met de senior beleidsadviseur die zich bezig houdt met atelierbeleid;
• in kaart brengt hoe talentontwikkeling in Zwolle aandacht krijgt en hoe we dit verder kunnen verstevigen. Dit doe je samen met de creatieve opleidingen, culturele instellingen, Vaktor en makers. Vanuit deze analyse maken jullie een gezamenlijk plan van aanpak om cultuurtalent aan de stad te binden en te boeien;
• activiteiten initieert (in goed overleg met het team Activiteiten) die het Zwolse makersklimaat versterken. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van bijeenkomsten of spreekuren over subsidies. Je levert ook een bijdrage aan de nieuwsbrief cultuur.

Dit ben jij
Jij bent een Zwolse maker met gevoel voor en interesse in beleid en politiek. Je hebt een groot netwerk in de stad, en weet wat er leeft onder makers en culturele instellingen. Je bent sensitief, je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en deze verbinden. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden is in deze functie heel belangrijk. Je kunt verschillen overbruggen en creatieve oplossingen verzinnen, bent open en samenwerkingsgericht. Uiteraard mag je ook gevraagd en ongevraagd constructief advies geven aan je collega’s beleidsmedewerkers en de wethouder vanuit je frisse blik als maker uit de stad, graag zelfs! Je kunt goed omgaan met de diverse belangen die binnen het brede gemeentelijk beleid afgewogen moeten worden. Je raakt niet gefrustreerd als oplossingen soms iets langer duren en hebt een positief-kritische houding.

Het is fijn als je in ieder geval op de dinsdag beschikbaar bent, de tweede werkdag wordt in overleg bepaald.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 16 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Het betreft een tijdelijke functie. Je start met een jaarcontract, met daarna mogelijk 1 jaar verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524 (minimum aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554 (maximum functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2026). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Annerie Hesseling, strategisch beleidsadviseur cultuur: (06) 25 35 89 93 / a.hesseling@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 2 december 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Afdelingshoofd Financiën

Als hoofd Financiën geef je richting aan de financiële strategie van Zwolle, verbind je beleid met uitvoering en leid je jouw afdeling door een fase van groei, digitalisering en vernieuwing.

Je afdeling
De afdeling Financiën is belangrijk in de totstandkoming van de koers en ontwikkeling van de gemeente Zwolle. Als afdelingshoofd Financiën ben je eindverantwoordelijk voor drie teams: Advies, Beheer en het Subsidieloket. Team Advies (20 medewerkers) adviseert directie en afdelingen over financiële vraagstukken, kaderstelling en strategische keuzes. Team Beheer (35 medewerkers) zorgt voor betrouwbare financiële processen, rapportages en verantwoording. En team Subsidieloket (14 medewerkers) is hét kennis- en uitvoeringscentrum voor subsidies, waar jaarlijks ruim 2.000 aanvragen (totaalvolume circa 100 miljoen euro) zorgvuldig en rechtmatig worden behandeld. Team Advies stuur je als afdelingshoofd rechtstreeks aan.

Samen met 2 teamleiders zorgen we dat het financiële fundament van de gemeente stevig staat, zodat Zwolle de ambities voor de stad kan waarmaken. In totaal werken 70 collega's samen vanuit vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid. Je werkt veel samen met interne partners als Business- en Concerncontrol en Concernfinanciën, en externe partners zoals GBLT.

Dit doe jij
Je bent verantwoordelijk voor de koers en resultaten van de afdeling Financiën, in lijn met de concernstrategie. De opgaven van de stad verbind je met de koers van de afdeling en je maakt de vertaalslag van bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare plannen en beleid.

Vanuit het Zwols Leiderschap coach en inspireer je je teamleiders en medewerkers. Dat betekent dat je zichtbaar en benaderbaar bent, en dat je balans houdt tussen sturen en ruimte geven. Je creëert een werkklimaat waarin vakmanschap, diversiteit en samenwerking centraal staan. Zo draag je bij aan strategische personeelsplanning en zorg je voor een toekomstbestendige afdeling.

Samen met collega-afdelingshoofden en de directeur maak je deel uit van het MT Zwolle en het MT Bedrijfsvoering & Dienstverlening, geef je richting aan de organisatie en stuur je op het geheel, met als doel een toekomstbestendige, wendbare en datagedreven organisatie. Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor de koers van Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Vanuit jouw financiële expertise draag je bij aan de integrale bedrijfsvoering, adviseert de directie over strategische financiële vraagstukken, bestuurlijke prioriteiten en scenario's, en stuurt op samenwerking tussen beleid, uitvoering en control.
Als sparringpartners leveren jullie een actieve bijdrage aan concernbrede vraagstukken. Daarnaast vertegenwoordig je Zwolle in externe netwerken en bouwt relaties die bijdragen aan de financiële wendbaarheid van de stad.

Dit alles doe je binnen een groeiende en veranderende gemeente. De afdeling Financiën staat de komende tijd voor flinke ontwikkelingen, onder andere door de verdere professionalisering van de financiële kolom en digitalisering. Als initiator van deze vernieuwingen en van nieuwe werkwijzen, zoals de doorontwikkeling van nieuw financieel systeem UNIT4 ERPx, geef jij de organisatieverandering verder vorm.

Dit ben jij
Als strategisch denker met een passie voor financiën, digitalisering en organisatieontwikkeling geef je richting aan de afdeling. Je treedt coachend op, met oog voor de mens achter de functie, en biedt ruimte en vertrouwen. Medewerkers, collega's en externe partners worden actief betrokken, waarbij je samenwerking over grenzen heen stimuleert en stuurt op efficiënte, kwalitatieve en geoptimaliseerde processen.
Je stimuleert vakmanschap en persoonlijke groei, zodat de afdeling meebeweegt met digitale, financiële en organisatorische ontwikkelingen. Besluitvaardigheid is vanzelfsprekend: je toont lef, maakt keuzes en staat stevig voor de resultaten, ook onder druk.

Dankzij je organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je beschikt over een heldere visie op de rol van financiën binnen een gemeentelijke context en weet deze te vertalen naar concrete plannen, doelen en resultaten. Integriteit en diplomatie kenmerken je communicatie. In een afdeling die volop in ontwikkeling is, komt jouw veranderkracht goed van pas. Beweging en organisatieontwikkeling geven je energie, en je weet anderen daarin mee te nemen. Tot slot beschik je over analytisch vermogen en ben je organisatiesensitief.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring met en kennis van financiën/financiële processen, bij voorkeur met gemeentefinanciën of een andere overheidsorganisatie;
• affiniteit met en aandacht voor datagedreven werken. Je ziet kansen op het gebied van digitalisering, RPA en AI;
• affiniteit met advies en financial control.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 8.439 (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met het secretariaat van de gemeentesecretaris: (038) 49 82 273 / secretariaat.gemeentesecretaris@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 23 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

De procedure
De selectieproces start met een voorselectie-gesprek, waarbij we in een persoonlijke of online ontmoeting verkennen of er een wederzijdse match is. Vervolgens vindt er een pre-selectiegesprek plaats waarin we op inhoudelijke gronden verder verkennen of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een vervolg. De laatste fase omvat de selectiegesprekken, gevolgd door een verdiepend gesprek met de selectiecommissie. Bij een match volgt daarop het arbeidsvoorwaardengesprek. De planning is als volgt:

Voorselectiegesprek gedurende de looptijd van de procedure, in overleg
Eerste kennismaking tussen 24 november en 7 december in overleg
Verdiepend gesprek week van 7 december
Arbeidsvoorwaardengesprek donderdag 18 december 2025 van 10.00-11.00 uur via MS Teams Online

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Afdelingshoofd Financiën

Als hoofd Financiën geef je richting aan de financiële strategie van Zwolle, verbind je beleid met uitvoering en leid je jouw afdeling door een fase van groei, digitalisering en vernieuwing.

Je afdeling
De afdeling Financiën is belangrijk in de totstandkoming van de koers en ontwikkeling van de gemeente Zwolle. Als afdelingshoofd Financiën ben je eindverantwoordelijk voor drie teams: Advies, Beheer en het Subsidieloket. Team Advies (20 medewerkers) adviseert directie en afdelingen over financiële vraagstukken, kaderstelling en strategische keuzes. Team Beheer (35 medewerkers) zorgt voor betrouwbare financiële processen, rapportages en verantwoording. En team Subsidieloket (14 medewerkers) is hét kennis- en uitvoeringscentrum voor subsidies, waar jaarlijks ruim 2.000 aanvragen (totaalvolume circa 100 miljoen euro) zorgvuldig en rechtmatig worden behandeld. Team Advies stuur je als afdelingshoofd rechtstreeks aan.

Samen met 2 teamleiders zorgen we dat het financiële fundament van de gemeente stevig staat, zodat Zwolle de ambities voor de stad kan waarmaken. In totaal werken 70 collega's samen vanuit vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid. Je werkt veel samen met interne partners als Business- en Concerncontrol en Concernfinanciën, en externe partners zoals GBLT.

Dit doe jij
Je bent verantwoordelijk voor de koers en resultaten van de afdeling Financiën, in lijn met de concernstrategie. De opgaven van de stad verbind je met de koers van de afdeling en je maakt de vertaalslag van bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare plannen en beleid.

Vanuit het Zwols Leiderschap coach en inspireer je je teamleiders en medewerkers. Dat betekent dat je zichtbaar en benaderbaar bent, en dat je balans houdt tussen sturen en ruimte geven. Je creëert een werkklimaat waarin vakmanschap, diversiteit en samenwerking centraal staan. Zo draag je bij aan strategische personeelsplanning en zorg je voor een toekomstbestendige afdeling.

Samen met collega-afdelingshoofden en de directeur maak je deel uit van het MT Zwolle en het MT Bedrijfsvoering & Dienstverlening, geef je richting aan de organisatie en stuur je op het geheel, met als doel een toekomstbestendige, wendbare en datagedreven organisatie. Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor de koers van Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Vanuit jouw financiële expertise draag je bij aan de integrale bedrijfsvoering, adviseert de directie over strategische financiële vraagstukken, bestuurlijke prioriteiten en scenario's, en stuurt op samenwerking tussen beleid, uitvoering en control.
Als sparringpartners leveren jullie een actieve bijdrage aan concernbrede vraagstukken. Daarnaast vertegenwoordig je Zwolle in externe netwerken en bouwt relaties die bijdragen aan de financiële wendbaarheid van de stad.

Dit alles doe je binnen een groeiende en veranderende gemeente. De afdeling Financiën staat de komende tijd voor flinke ontwikkelingen, onder andere door de verdere professionalisering van de financiële kolom en digitalisering. Als initiator van deze vernieuwingen en van nieuwe werkwijzen, zoals de doorontwikkeling van nieuw financieel systeem UNIT4 ERPx, geef jij de organisatieverandering verder vorm.

Dit ben jij
Als strategisch denker met een passie voor financiën, digitalisering en organisatieontwikkeling geef je richting aan de afdeling. Je treedt coachend op, met oog voor de mens achter de functie, en biedt ruimte en vertrouwen. Medewerkers, collega's en externe partners worden actief betrokken, waarbij je samenwerking over grenzen heen stimuleert en stuurt op efficiënte, kwalitatieve en geoptimaliseerde processen.
Je stimuleert vakmanschap en persoonlijke groei, zodat de afdeling meebeweegt met digitale, financiële en organisatorische ontwikkelingen. Besluitvaardigheid is vanzelfsprekend: je toont lef, maakt keuzes en staat stevig voor de resultaten, ook onder druk.

Dankzij je organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je beschikt over een heldere visie op de rol van financiën binnen een gemeentelijke context en weet deze te vertalen naar concrete plannen, doelen en resultaten. Integriteit en diplomatie kenmerken je communicatie. In een afdeling die volop in ontwikkeling is, komt jouw veranderkracht goed van pas. Beweging en organisatieontwikkeling geven je energie, en je weet anderen daarin mee te nemen. Tot slot beschik je over analytisch vermogen en ben je organisatiesensitief.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring met en kennis van financiën/financiële processen, bij voorkeur met gemeentefinanciën of een andere overheidsorganisatie;
• affiniteit met en aandacht voor datagedreven werken. Je ziet kansen op het gebied van digitalisering, RPA en AI;
• affiniteit met advies en financial control.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 8.439 (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met het secretariaat van de gemeentesecretaris: (038) 49 82 273 / secretariaat.gemeentesecretaris@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 23 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

De procedure
De selectieproces start met een voorselectie-gesprek, waarbij we in een persoonlijke of online ontmoeting verkennen of er een wederzijdse match is. Vervolgens vindt er een pre-selectiegesprek plaats waarin we op inhoudelijke gronden verder verkennen of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een vervolg. De laatste fase omvat de selectiegesprekken, gevolgd door een verdiepend gesprek met de selectiecommissie. Bij een match volgt daarop het arbeidsvoorwaardengesprek. De planning is als volgt:

Voorselectiegesprek gedurende de looptijd van de procedure, in overleg
Eerste kennismaking tussen 24 november en 7 december in overleg
Verdiepend gesprek week van 7 december
Arbeidsvoorwaardengesprek donderdag 18 december 2025 van 10.00-11.00 uur via MS Teams Online

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.