Medewerker buitendienst (stratenmaker)

Wegens pensionering van een interne collega en uitbreiding van taken zijn wij op zoek naar een collega in de buitendienst met passie voor straten maken!

Medewerker buitendienst - team grijs
(1 x 36 uur)

Het team
Het team Openbare Werken bestaat uit ca. 70 mensen die dagelijks bezig zijn met het verzorgen en beheren van de openbare ruimte in de uitgestrekte plattelandsgemeente Horst aan de Maas. De verzorging houdt in het onderhoud van wegen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering.

Wat doe jij?
Je krijgt te maken met alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van wegen en trottoirs binnen de openbare ruimte. Daarnaast vertrouwen we je ook andere werkzaamheden toe op het gebied van onderhoud, maar het accent ligt op straten maken. In de buitendienst werken we met moderne apparatuur en zijn we op zoek naar vernieuwing en verbeteringen van onze werkwijze. Als dat bij jou past dan ben jij onze ‘man/vrouw’!

• Samen met je collega’s houd je de wegen en de openbare ruimte in onze gemeente veilig en schoon;
• Je zorgt voor onderhoud van verhardingen waaronder het verwijderen van wortelopdruk;
• Je zorgt voor verkeersmaatregelen en onderhoud van wegen, trottoirs;
• Je handelt meldingen van inwoners over de openbare ruimte af;
• Je kijkt zelf actief of ergens onderhoud nodig is en voert dit uit;
• Je zorgt met goed onderhoud van de openbare ruimte voor een prettig woon- en leefklimaat in de gemeente Horst aan de Maas;
• Je bent verantwoordelijk voor correcte en zelfstandige uitvoering van de taken die je toebedeeld krijgt en je geeft een signaal aan je leidinggevende als er noodzakelijk onderhoud is en/of andere werkzaamheden;
• Je draait mee in het rooster voor de gladheidbestrijding of bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst.

Als vakinhoudelijke stratenmaker heb je door de hele gemeente vaste werkzaamheden die aan de voorkant in overleg met de Coördinator grijs afgestemd en gepland zijn. Grote en langdurige werken worden uitbesteed; Het gaat om kleinere, dag of tweedaagse, werkzaamheden zoals het aanleggen van een opsluiting voor een plantsoen of maatwerk straatwerk. Daarnaast komen er meldingen binnen die prioriteit hebben om direct opgelost te worden. Ook ben je, als je op locatie aan het werk bent, het eerste aanspreekpunt voor bewoners en ben jij het visitekaartje van de gemeente!

Collega's aan het woord
“‘s Morgens starten we op bij de werf in Horst waar alle collega’s van de buitendienst bij aanwezig zijn. Met de coördinator wordt op maandag de week doorgenomen en gaan we daarna aan de slag. Binnen de hele gemeente liggen vaste werkzaamheden die opgepakt moeten worden. Ook krijg je meldingen via de BinnenBeter app doorgestuurd waar een gevaarlijk situatie opgelost moet worden in de openbare ruimte. Dit is een mooie zelfstandige functie waarbij je jouw eigen kennis en kunde kwijt kunt. Daarnaast zal je veel met collega's samenwerken om de klus te klaren. We staan allemaal voor elkaar klaar. Samen met een andere collega stratenmaker vorm je een koppel om de klussen binnen de hele gemeente op te pakken.” Collega stratenmakers – team Grijs

Kennis & kwaliteiten

• Je bent betrokken en flexibel;
• Je kunt zelfstandig werken en hebt een klantgerichte houding naar onze inwoners;
• Jij bent een ervaren stratenmaker en bij voorkeur in het bezit van een diploma;
• Je hebt vakinhoudelijke kennis van het onderhouden van element verhardingen.
• Het bezit van het rijbewijs BE is een vereiste.

We laten ons daarnaast positief verrassen als je;

• een CE rijbewijs hebt of bereid bent dit te halen;
• ervaring hebt met CROW richtlijnen en verkeersmaatregelen;
• een diploma Veilig werken langs de weg en/of een opleiding op het gebied van VCA hebt.

Dit zijn geen vereisten, maar een pré.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Hans Sillekens, Teamleider Buitendienst via 06-53 34 49 71. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 21 april een motivatie en cv via bovenstaande sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De gesprekken vinden plaats op woensdag 23 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Senior Projectleider Wonen

Vanwege doorstroom van een interne collega zijn wij op zoek naar een:

Senior Projectleider Wonen
32 - 36 uur per week

Het team
Je komt te werken binnen het team Projecten bij de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling. Een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, multifunctionele accommodaties, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling bestaat uit twee teams: Projecten en Beleid. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider Projecten, waarmee jij in nauw contact staat. In 2024 heeft het team stappen gezet naar een uniforme (projectmatige) werkwijze, de aandacht voor de persoonlijke groei van medewerkers en het inzicht en meer grip op de werkvoorraad. Vanwege de persoonlijke ontwikkeling van ervaren projectleiders binnen de organisatie willen wij de ontstane vacatures invullen met nieuwe vaste collega’s voor het team. We zoeken dus projectleiders met ervaring die goed aansluiten op ons jonge en frisse team Projecten.

Wat doe jij?
Horst aan de Maas is een ambitieuze gemeente. We hebben in de afgelopen vijf jaar als doelstelling gehad om 1000 woningen te vergunnen tussen 2021 – 2025. Deze doelstelling gaan we ruimschoots halen. We werken daarbovenop nog samen aan circa 1000 woningen in woningbouwprojecten variërend van 10 tot 200 woningen. In elke kern in onze gemeente. Hieronder valt ook een project in het kader van de woningbouwimpuls. De woningbouwprojecten waar wij aan werken is een gezonde mix tussen projecten welke zelfstandige gemeentelijke projecten zijn, alsook projecten samen met partners.

Er is een groot tekort aan woningen. Dit maakt dat wonen een belangrijk thema is binnen onze gemeente. We willen snel woningen toevoegen passend bij onze lokale opgave, die niet alleen duurzaam zijn maar ook zorgen voor fijne en toekomstbestendige wijken. Wonen is daarmee een belangrijk ruimtelijk vraagstuk. Als gemeente Horst aan de Maas wordt hier actief aan gewerkt. Dit blijkt uit de volgende artikelen die in de media zijn verschenen:

Limburg bouwt relatief minste aantal nieuwe huizen van Nederland - L1 Nieuws

Horst aan de Maas vergroot 1.000-woningenplan: ‘Verdubbeling in zicht’ (omroephorstaandemaas.nl)

In de woningbouwprojecten komen complexe opgaves samen, waarbij ook de inwoners actief bij de planvorming betrokken worden. Je werkt samen in een team en begeleidt de projecten van ideefase tot de uitvoering. Belangrijke woningbouwprojecten waaraan nu gewerkt wordt zijn onder andere: aan de Kabroekskebeek in Horst, Maoleveld en de Crouwel in Sevenum, Woutersstraat in America en Meteriksveld in Meterik.

Samen met de Beleidsmedewerkers Wonen draag je zorg voor de juiste woning passend bij de juiste behoefte, zoals geborgd in de Limburgse Woondeal. Eind 2025 wordt door de raad het nieuwe volkshuisvestingsprogramma vastgesteld voor de periode 2026 en verder. Als projectleider lever je een belangrijke bijdrage aan dit plan. Daarnaast hebben we een actief grondbeleid en bepaal jij samen met het projectteam waar we strategische grondposities willen aankopen in de gemeente.

Jouw werkweek

• Zelfstandig uitvoeren van Projecten; je voert diverse projecten uit op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling, wonen en maatschappelijke vraagstukken namens de gemeente;
• Teamcoördinatie; je maakt gebruik van de expertise binnen je projectteam om tot de beste oplossingen te komen;
• Bestuurlijke en Politieke Sensitiviteit; je houdt rekening met de politieke en bestuurlijke verhoudingen (op lokaal, regionaal en landelijke niveau) die invloed kunnen hebben op je projecten.
• Risicoanalyse en Escalatie; je beoordeelt procesmatige risico’s en onderneemt actie wanneer dat nodig is;
• Interactie met Bewoners en Bedrijven; je onderhoudt contact met bewoners, belangenorganisaties en bedrijven en houdt hun belangen in overweging;
• Ontwikkelen en Implementeren van Participatieprocessen; je ontwerpt en voert participatieprocessen uit die passen bij de specifieke projecten en de omgeving.

Een collega aan het woord
"Het mooie van het werken bij Team Projecten van EG is dat je aan de start staat van een fysieke ontwikkeling die bijdraagt aan de leefbaarheid van de dorpen. Je bent zowel met de inwoners in overleg als met interne collega’s. Je werkt samen met de inwoners en collega’s naar het ideale eindresultaat." Bart Linssen – Teamleider Projecten E&G

Kennis & kwaliteiten
Als ervaren projectleider breng jij projecten succesvol tot een goed einde. Je weet hoe je moet sturen op tijd, geld, kwaliteit en organisatie, en je kunt plannen waar nodig bijsturen. Samenwerken is essentieel, zowel met interne als externe partijen. Je durft knopen door te hakken en staat stevig in je schoenen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar met ruimtelijke projecten op het gebied van woningbouw en je hebt ervaring met het werken in een gemeente met een omvang van circa 50.000 inwoners. Met goede voorbeelden in het vervolggesprek kun je onderbouwen dat je gewerkt hebt in een politiek-bestuurlijke dynamische omgeving waar bestuurlijke sensitiviteit gewenst was.

Jij werkt graag met mensen en bent extravert. In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je bent sociaal vaardig, hebt een proactieve houding en bent een teamspeler. Je houdt de collega’s bij de les om de systemen en de uniforme werkwijze van projectmatig werken die we hanteren in onze gemeente als een ambassadeur uit te dragen. Je bent in jouw rol ook stressbestendig, initiatiefrijk, nauwkeurig, ambitieus en enthousiast.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 11/12. Dit is minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.862,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Heb je nog vragen?
Neem voor het maken van een afspraak of over de inhoud van de functie contact op met Bart Linssen via 06-40 18 66 11. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Consulent Werk en Inkomen (32 uur)

Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning, ook op het financiële vlak, zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten, aanvragen levensonderhoud en heronderzoeken te beoordelen? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

In verband met doorstroom zijn wij binnen ons team Meedoen en Geldzaken op zoek naar een nieuwe collega:

Consulent Werk en Inkomen (32 uur)
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Heb jij ervaring op het gebied recht- en doelmatigheid? Dan is dit jouw job!

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben en brengen van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Naast de gesprekken met de inwoner beoordeel je ook aanvragen Levensonderhoud Participatiewet, Bijzondere bijstand en andere aanverwante regelingen.
Als consulent ben je verantwoordelijk voor zowel de doelmatigheid als de rechtmatigheid. We geloven erin dat deze combinatie van taken zorgt voor meer kwaliteit en maatwerk.

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat uit 27 medewerkers, en we zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Jouw werkdag
Donderdagochtend, je start je werkdag met een huisbezoek. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. De uitkeringsaanvraag wordt opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Samen stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor het uitwerken van gevoerde gesprekken en andere administratieve taken. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In de middag heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de dag bel je met een aantal VSO-leerlingen om afspraken in te plannen. Je wil graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent binnen het team Meedoen en Geldzaken is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten, kortom alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Dominique van Gorkum – Consulent Meedoen en Geldzaken

Kennis & kwaliteiten

• Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van de participatiewet of je bent gemotiveerd om de inhoud en de uitvoering van de wet eigen te maken;
• Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
• Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
• Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Evi de Kleijne via 06-81962558 of Richard Lemmens via 06-22551987. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 13-02-2025 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 19 februari 2025 en de 2e gesprekken op donderdag 20 februari 2025 in de middag. Het arbeidsvoorwaarden gesprek vindt plaats op dinsdag 25 februari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Salarisadministrateur

In verband met uitstroom van een collega zijn wij voor het team HRM op zoek naar een:

Salarisadministrateur

32 uur

Het team
3 Noord-Limburgse gemeenten werken samen op het gebied van E-HRM, salarisadministratie en functioneel beheer. Zie jij kansen om onze regio verder te helpen in deze samenwerking? Wil je werken in een dynamische omgeving die volop bezig is met de nieuwste ontwikkelingen? En ben jij diegene die anderen meeneemt en stimuleert in het realiseren van een adequate salarisadministratie in de breedste zin van het woord? Dan zoeken wij jou!

Wat doe jij?
Als salarisadministrateur werk je voor en bij de samenwerkende gemeenten Gennep, Horst aan de Maas en Venray. In deze rol ben jij degene die samen met jouw collega’s de maandelijkse salarisbetalingen verzorgt en jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Jij hebt oog voor detail, weet van aanpakken en kunt snel schakelen in een uitdagende werkomgeving. Of het nu gaat om het verwerken van loonmutaties, het verwerken van verzuim of het toepassen van de laatste wet- en regelgeving, jij weet precies wat er moet gebeuren en kunt verbanden leggen.

Ben jij klaar om je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen binnen deze vooruitstrevende organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!

Jouw werkweek

• Je volgt ontwikkelingen inzake de gemeentelijke rechtspositieregelingen en de sociale- en fiscale wetgeving en zet dit indien nodig om in acties.
• Je richt je voortdurend op verbetering en vereenvoudiging van processen.
• Je bent de inhoudelijke vraagbaak en hebt een adviesfunctie richting HR-adviseurs, en medewerkers op het gebied van salaris.
• Je controleert verwerkte mutaties en het bruto-netto traject.
• Je verzorgt de maandelijkse afdrachten en controleert eventuele rekeningoverzichten (ABP/Loonheffingen).
• Je bent applicatiebeheerder voor de salarisapplicatie Youforce- HR Core (Gemal).

Kennis & kwaliteiten

• Wij vragen een enthousiaste en proactieve medewerker met HBO werk- en denkniveau, die gericht is op samenwerking.
• Je hebt in voldoende mate senioriteit in jouw vakgebied en straalt dit ook uit.
• Je bent in staat om oplossingen te vinden voor, soms tegenstrijdige, belangen. Je bent accuraat en hebt een sterk analytisch vermogen.
• Daarnaast beschik je over aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als salarisadministrateur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de Cao gemeenten is een pré.
• Je hebt een relevante opleiding van minimaal PDL. Je hebt bij voorkeur kennis van het salarissysteem Youforce- HR Core (Gemal).

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3359,- en maximaal € 4811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• We bieden jou een uitdagende (32 uur) baan voor bepaalde tijd, in eerste instantie voor de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit voortgezet met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Je werkt regionaal voor de 3 gemeenten. In eerste instantie zal je standplaats Horst aan de Maas zijn.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marjo Jeurissen via 06- 20 83 15 21 of Elleke Stevens 06- 81 11 73 25, collega's personeelsbeheer. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Jeroen is bereikbaar via 06- 83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 18 februari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 27 februari en de 2e gesprekken op 10 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling

Organisatiestructuur Horst aan de Maas in 2025
Per 1 januari 2025 starten wij met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, gevormd door de gemeentesecretaris en de adjunct-directeur, het stafbureau en 12 afdelingen. De adjunct-directeur geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De gemeentesecretaris is het eerste aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders. Beide directieleden worden ondersteund door opgavemanagers, planning en control, concernstrategie en de directiesecretaris. De afdelingen worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. De span of control van leidinggevenden is maximaal 30 personen. Afdelingen groter dan 30 kennen daarom ook teamleiders. De totale organisatie bestaat uit ca 450 medewerkers. Door de nieuwe organisatiestructuur ontstaan er nieuw in te vullen vacatures.

Per 1 januari 2025 start daarmee ook de nieuwe afdeling Economie & Gebiedsontwikkeling. Hiervoor zoeken wij een

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling
36 uur per week

De afdeling
Als afdelingshoofd van de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, klimaatadaptatie, milieu, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, ruimtelijke kwaliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van multifunctionele accommodaties en het tot stand komen van de bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. Daarnaast is het Integraal Huisvestingsplan recent vastgesteld zodat duidelijk is welke scholen komende jaren in aanmerking komen voor renovatie en nieuwbouw. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling omvat, naast het team Projecten, de (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein. Deze medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider, waarmee jij in nauw contact staat.

Wat doe jij?
In jouw rol als afdelingshoofd heb je ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken;

• Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de afdeling EG aan. De toekomst van de afdeling is uitgewerkt in een ontwikkelplan waarbij voor EG de vier focuspunten “Duidelijkheid, Aandacht, Humor en Doorpakken” zijn benoemd;
• Je staat in direct contact met het bestuur en draagt bij aan complexe vraagstukken op verschillende terreinen binnen het fysieke domein, daarbij behoeft het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid daarbij voortdurende aandacht;
• Je bent verantwoordelijk voor de (beleid)inhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling. Het coachen en faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers is daarbij je belangrijkste taak. Voor het team Projecten, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling EG, is de teamleider Projecten eerste verantwoordelijke voor inhoud, medewerkers en financiën;
• Je voert gesprekken met je medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt, indien nodig, tijdig bij. Verder zorg je ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt;
• Aan de hand van een aantal vastgestelde kernwaarden (ondernemend, omgevingsbewust, sturen op mogelijkheden en sociaal vaardig) stuur je op houding en gedrag, bevorder je een goede werksfeer binnen de afdeling en op het halen van resultaten. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt;
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk en vindt humor en aandacht belangrijke middelen om daaraan bij te dragen.

Kennis & kwaliteiten

• Jij werkt graag met mensen; In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate van taakvolwassenheid van de medewerkers schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af;
• WO werk- en denkniveau;
• Zeer ruime kennis en ervaring met coachen, managementtaken en leidinggeven aan medewerkers;
• Aantoonbare kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen in het fysieke domein is een vereiste;
• Inzicht in en om kunnen gaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels;
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te binden en enthousiasmeren.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het maken van een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annique van Iersel, Adjunct directeur via 06-48 76 71 20. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 9 februari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 12 februari in de middag en de 2e gesprekken op 19 februari in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.