Teamleider Magazijn

Wat ga je doen?
Als Teamleider Magazijn ben je verantwoordelijk voor de orde, netheid en veiligheid van de twee magazijnen van de productieafdelingen Montage en Chocolade. Binnen deze afdelingen worden montage-, assemblage- en inpakwerkzaamheden uitgevoerd voor diverse opdrachtgevers. Het magazijn speelt hierin een cruciale rol. Daarom zoeken wij een Teamleider die zorgt voor rust, overzicht en structuur en die het verschil maakt voor zowel medewerkers als opdrachtgevers.

Je geeft leiding aan het magazijnteam en creëert een veilige, prettige en motiverende werkomgeving. Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang van processen en grijpt in bij knelpunten of storingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontvangen, controleren en opslaan van inkomende goederen en zorg je ervoor dat orders worden gecontroleerd en verzendklaar worden gemaakt. Je signaleert afwijkingen en tekorten, informeert betrokkenen tijdig en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van de goederenstromen. Als spil tussen het magazijn en de productieafdelingen zorg je voor een goede samenwerking en afstemming.

Je hebt een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers met een arbeidsbeperking. Je straalt rust en vertrouwen uit, weet hoe je mensen in hun kracht zet en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je voert functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken, zorgt voor een goede planning en begeleiding van het werk en leidt werkoverleggen en weekstarts.

Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van werkprocessen, onder andere door het toepassen van LEAN-principes of Six Sigma-methodieken. Ook lever je samen met collega’s een bijdrage aan het FSSC 22000-kwaliteitsprogramma binnen de afdeling Chocolade, onder meer door deelname aan het HACCP-team, interne audits en kwaliteitsrondes.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk.

De huidige Teamleider Magazijn Roland aan het woord: ‘Wat ik mooi vind aan deze functie, zijn de mensen. De medewerkers in het magazijn werken hard, zijn oprecht en zorgen voor een prettige sfeer. Geen dag is hetzelfde en er is altijd ruimte voor een grapje. Tegelijkertijd neem je samen de verantwoordelijkheid om het werk veilig en goed uit te voeren.

Voor mij zit de grootste voldoening in het begeleiden van medewerkers en het creëren van een omgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. Als Teamleider krijg je veel vrijheid om de functie vorm te geven, maar succes bereik je vooral door samen te werken en medewerkers mee te nemen in beslissingen. Dat maakt deze functie voor mij vooral leuk en waardevol. De combinatie van verantwoordelijkheid, samenwerken en het begeleiden van medewerkers zorgt voor veel afwisseling en werkplezier, terwijl je er samen voor zorgt dat het magazijn soepel en efficiënt blijft functioneren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.556,00 bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent analytisch en kunt logisitieke problemen snel identificeren en oplossen. Je vindt het leuk deze kwaliteiten in te zetten in een werkomgeving waar mensen met een arbeidsbeperking met veel plezier werken.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie;
• Leidinggevende ervaring op het gebied van Logistiek is een must;
• Ervaring in een levensmiddelomgeving is een pre;
• Bekend met LEAN/Six Sigma (Green belt is een pré of bereid deze te behalen);
• Je bent stressbestendig en servicegericht.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Productie, bestaande uit de beschutte afdelingen Chocolade en Montage. Hier krijgen mensen met een arbeidsbeperking de ruimte om hun talenten te ontwikkelen binnen een veilige, ondersteunende werkomgeving.

Binnen de afdeling Chocolade produceren we chocoladeproducten voor zowel grote gevestigde merken als startups. De volledig voedselveilig ingerichte productielocatie beschikt over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. Dankzij onze kwaliteit en betrouwbaarheid voeren we regelmatig opdrachten uit voor klanten uit binnen- en buitenland.

Op de afdeling Montage verrichten we uiteenlopende montage- en assemblagewerkzaamheden voor diverse nationaal en internationaal bekende opdrachtgevers. Zo worden onder andere de bekende pashouders van Secrid door onze medewerkers geassembleerd. De langdurige samenwerking met opdrachtgevers en de betrokkenheid van medewerkers zorgen voor een stabiele en prettige werkomgeving.

Het magazijn vormt de logistieke spil tussen beide afdelingen. Het team zorgt ervoor dat grondstoffen, materialen en gereed product op het juiste moment op de juiste plek beschikbaar zijn. Het magazijnteam bestaat uit negen medewerkers, waaronder twee voormannen. Als Teamleider Magazijn geef je leiding aan dit team en zorg je samen voor een soepel, veilig en efficiënt verloop van de logistieke processen.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 5 juli 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Anneke Goselink, Teammanager Productie, via 06 4104 4191. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Teamleider Magazijn

Wat ga je doen?
Als Teamleider Magazijn ben je verantwoordelijk voor de orde, netheid en veiligheid van de twee magazijnen van de productieafdelingen Montage en Chocolade. Binnen deze afdelingen worden montage-, assemblage- en inpakwerkzaamheden uitgevoerd voor diverse opdrachtgevers. Het magazijn speelt hierin een cruciale rol. Daarom zoeken wij een Teamleider die zorgt voor rust, overzicht en structuur en die het verschil maakt voor zowel medewerkers als opdrachtgevers.

Je geeft leiding aan het magazijnteam en creëert een veilige, prettige en motiverende werkomgeving. Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang van processen en grijpt in bij knelpunten of storingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontvangen, controleren en opslaan van inkomende goederen en zorg je ervoor dat orders worden gecontroleerd en verzendklaar worden gemaakt. Je signaleert afwijkingen en tekorten, informeert betrokkenen tijdig en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van de goederenstromen. Als spil tussen het magazijn en de productieafdelingen zorg je voor een goede samenwerking en afstemming.

Je hebt een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers met een arbeidsbeperking. Je straalt rust en vertrouwen uit, weet hoe je mensen in hun kracht zet en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je voert functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken, zorgt voor een goede planning en begeleiding van het werk en leidt werkoverleggen en weekstarts.

Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van werkprocessen, onder andere door het toepassen van LEAN-principes of Six Sigma-methodieken. Ook lever je samen met collega’s een bijdrage aan het FSSC 22000-kwaliteitsprogramma binnen de afdeling Chocolade, onder meer door deelname aan het HACCP-team, interne audits en kwaliteitsrondes.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk.

De huidige Teamleider Magazijn Roland aan het woord: ‘Wat ik mooi vind aan deze functie, zijn de mensen. De medewerkers in het magazijn werken hard, zijn oprecht en zorgen voor een prettige sfeer. Geen dag is hetzelfde en er is altijd ruimte voor een grapje. Tegelijkertijd neem je samen de verantwoordelijkheid om het werk veilig en goed uit te voeren.

Voor mij zit de grootste voldoening in het begeleiden van medewerkers en het creëren van een omgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. Als Teamleider krijg je veel vrijheid om de functie vorm te geven, maar succes bereik je vooral door samen te werken en medewerkers mee te nemen in beslissingen. Dat maakt deze functie voor mij vooral leuk en waardevol. De combinatie van verantwoordelijkheid, samenwerken en het begeleiden van medewerkers zorgt voor veel afwisseling en werkplezier, terwijl je er samen voor zorgt dat het magazijn soepel en efficiënt blijft functioneren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.556,00 bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent analytisch en kunt logisitieke problemen snel identificeren en oplossen. Je vindt het leuk deze kwaliteiten in te zetten in een werkomgeving waar mensen met een arbeidsbeperking met veel plezier werken.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie;
• Leidinggevende ervaring op het gebied van Logistiek is een must;
• Ervaring in een levensmiddelomgeving is een pre;
• Bekend met LEAN/Six Sigma (Green belt is een pré of bereid deze te behalen);
• Je bent stressbestendig en servicegericht.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Productie, bestaande uit de beschutte afdelingen Chocolade en Montage. Hier krijgen mensen met een arbeidsbeperking de ruimte om hun talenten te ontwikkelen binnen een veilige, ondersteunende werkomgeving.

Binnen de afdeling Chocolade produceren we chocoladeproducten voor zowel grote gevestigde merken als startups. De volledig voedselveilig ingerichte productielocatie beschikt over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. Dankzij onze kwaliteit en betrouwbaarheid voeren we regelmatig opdrachten uit voor klanten uit binnen- en buitenland.

Op de afdeling Montage verrichten we uiteenlopende montage- en assemblagewerkzaamheden voor diverse nationaal en internationaal bekende opdrachtgevers. Zo worden onder andere de bekende pashouders van Secrid door onze medewerkers geassembleerd. De langdurige samenwerking met opdrachtgevers en de betrokkenheid van medewerkers zorgen voor een stabiele en prettige werkomgeving.

Het magazijn vormt de logistieke spil tussen beide afdelingen. Het team zorgt ervoor dat grondstoffen, materialen en gereed product op het juiste moment op de juiste plek beschikbaar zijn. Het magazijnteam bestaat uit negen medewerkers, waaronder twee voormannen. Als Teamleider Magazijn geef je leiding aan dit team en zorg je samen voor een soepel, veilig en efficiënt verloop van de logistieke processen.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 5 juli 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Anneke Goselink, Teammanager Productie, via 06 4104 4191. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Informatiemanager Instellingen

Wat ga je doen?
Als Informatiemanager ben jij dé sparringpartner voor complexe digitaliseringsvraagstukken binnen onze IV-organisatie. Je signaleert nieuwe kansen en behoeften op het gebied van erfgoed, cultuur, werk en participatie. Je adviseert over inrichtingsvraagstukken en helpt de organisatie om toekomstbestendige keuzes te maken. In deze functie werk je daarom nauw samen met de instellingen Erfgoed Leiden en Omstreken (inclusief Molenmuseum De Valk), DZB Leiden en Museum de Lakenhal. Iedere organisatie kent haar eigen opgaven, dynamiek en ambities op het gebied van digitalisering. Dat maakt jouw werk afwisselend en uitdagend en draag je bij aan toekomstbestendige informatievoorziening voor al deze organisaties.

Je hebt een regierol binnen het multidisciplinaire adviesteam: je zorgt dat digitaliserings vraagstukken vroegtijdig op tafel komen en helpt deze organisatie overzicht te houden op alle digitaliseringsprojecten en grote wijzigingen. Je stimuleert collega’s om hun expertise in te brengen en adviseert over de programmering van het totale portfolio, waarin je gezamenlijk een afweging maakt tussen mogelijkheden, risico’s, doelstellingen en wettelijke verplichtingen.

Je bent een sterke luisteraar die weet wanneer je moet door vragen tot je de échte vraag boven tafel hebt. Met je technische kennis ben je een volwaardige gesprekspartner voor opdrachtgevers en stakeholders. Je adviseert over wat er al beschikbaar is binnen de organisatie of wat de markt biedt, en houdt daarbij rekening met technologische ontwikkelingen op de Europese markt. Je adviseert over oplossingen die goed aansluiten bij de functionele en technische eisen, wensen van Erfgoed Leiden en Omstreken, DZB Leiden en Museum de Lakenhal en wat in lijn ligt met de strategische ambities. Samen met collega’s uit verschillende afdelingen kom je tot de beste oplossingsrichting.

Wanneer je advies wordt overgenomen door de opdrachtgever, wordt deze doorgegeven aan de projectleider die verantwoordelijk is voor de uitvoering en implementatie. Je houdt een vinger aan de pols in dit vervolgtraject en springt bij met je advies als er een strategische wending nodig is.

Daarnaast vervul je de rol van regisseur voor de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv) en de Wet bevordering digitale toegankelijkheid overheid (BDTO). Je bent het centrale aanspreekpunt én de drijvende kracht achter de naleving van deze wetgeving in de dagelijkse uitvoering. Niet alleen op beleidsniveau, maar concreet in de diensten, processen en systemen die onze inwoners raken. Samen met collega's van juridische zaken en dienstverlening vertaal je ontwikkelingen in wet- en regelgeving tijdig naar heldere kaders voor de organisatie.

Je toetst actief of nieuwe en bestaande digitale diensten en processen voldoen aan de wettelijke eisen, en signaleert knelpunten vroegtijdig, ook als die liggen bij capaciteit, prioritering of bestuurlijke aandacht. Je werkt nauw samen met het team online dienstverlening en andere uitvoerende teams, ondersteunt hen bij concrete vraagstukken en zorgt dat de wettelijke vereisten structureel een plek krijgen in de werkwijze van teams, niet alleen in beleidsdocumenten. Waar naleving achterblijft, benoem je dit expliciet en escaleer je waar nodig naar management of bestuur.

Je stimuleert kennisdeling binnen de organisatie en de regio, monitort de voortgang aan de hand van concrete indicatoren en legt hierover periodiek verantwoording af. Zo zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen formeel, maar ook in de praktijk voldoet aan de eisen van een open, toegankelijke en digitaal dienstverlenende overheid.

Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is geen doorsnee adviesrol. Je werkt aan de kern van de digitale transformatie, waar 160.000+ inwoners direct profiteren (en Erfgoed Leiden werkt zelfs voor meer dan 450.000+ inwoners) van jouw digitaliseringskeuzes. Je combineert strategisch denken met hands-on technische expertise en vertaalt complexe digitale vraagstukken naar heldere beslissingen. In een team van gepassioneerde specialisten bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie die innovatie en stabiliteit combineert. De uitdaging? Pionieren, experimenteren en zorgen dat het werkt, met veel energie en plezier.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Dit komt neer op ongeveer € 96.019,00 bruto per jaar inclusief 17,05% Individueel Keuze Budget dat je kunt inzetten voor extra verlof, pensioenopbouw of uitbetaling.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een natuurlijke verbinder die moeiteloos schakelt tussen management, beleid en IT-experts. Je luistert echt en zorgt ervoor dat je de vragen en problemen ook echt begrijpt. In het adviesteam help je het cluster bepalen welke prioriteit een vraagstuk krijgt en weeg je deze af tegen de belangen van andere vraagstukken. Voor geprioriteerde vraagstukken doe je een verdere analyse en kom je met een geschikte oplossingsrichting, waarbij je relevante IT-expertises betrekt.

Je zorgt als verbinder voor resultaat binnen de beschikbare kaders. Afhankelijk van het vraagstuk is daarvoor een grondige analyse nodig of moet je snel schakelen. Je kunt goed omgaan met verschillen in tempo en belangen.

De combinatie van concrete expertise, pragmatisme, lef en uitstekende relationele vaardigheden zorgt ervoor dat mensen jouw advies ook accepteren. Je bent een bouwer die samen met collega’s de processen verbetert en dienstverlening ontwikkelt en professionaliseert. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en straalt dit ook uit.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Technische Bestuurskunde of Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van adviesvaardigheden, project- en implementatietechnieken en digitalisering.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en organisatiesensitiviteit.
• Affiniteit met Europese wet- en regelgeving, subsidieprogramma’s en samenwerkingsverbanden is een pré. Je begrijpt de impact van Europees beleid op lokale projecten en kunt kansen identificeren voor Europese samenwerking en financiering.
• Ervaring met overheidsorganisaties of politiek-bestuurlijke omgevingen is een pré, maar geen must. Ook commerciële IT-professionals die toe zijn aan meer maatschappelijke impact zijn van harte welkom.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij het team IV-beleid en -advies, onderdeel van de afdeling IV Ontwikkeling. Wij sturen op optimale aansluiting van de informatievoorziening bij de (strategische) opgaven en behoeften van de gemeente Leiden en de regiopartners. Wij zijn onderdeel van het cluster interne dienstverlening en advisering (IDA) en nemen alle informatiemanagement-taken van vier gemeenten en meerdere samenwerkingsverbanden voor onze rekening.

We doen dit in een team met enthousiaste en deskundige collega’s onder wie architecten, informatiemanagers en strategisch informatiemanagers.

Samen uitzoeken, pionieren, lachen, vallen, opstaan en zorgen dat het gaat werken. Zo bouwen we met energie en veel plezier aan een stevige, effectieve en toekomstgerichte informatievoorziening voor de Leidse regio en een toonaangevende IT-organisatie.

In de komende jaren staat de Leidse regio voor grote uitdagingen, zowel op maatschappelijk als organisatorisch vlak. Het ondersteunen van (digitale) samenwerking, het effectief inzetten van AI en datagedreven werken, het verhogen van digitale vaardigheden en werken aan een stabiele en veilige IT-infrastructuur zijn essentieel voor het oppakken van complexe maatschappelijke opgaven. Met jouw kennis van digitalisering heb je als adviseur een baan met daadwerkelijke invloed!

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Dirkjan van Dijk, manager via 06 3925 4630. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

We ontvangen jouw motivatie en cv graag uiterlijk 28 juni 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 29 juni. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Informatiemanager Instellingen

Wat ga je doen?
Als Informatiemanager ben jij dé sparringpartner voor complexe digitaliseringsvraagstukken binnen onze IV-organisatie. Je signaleert nieuwe kansen en behoeften op het gebied van erfgoed, cultuur, werk en participatie. Je adviseert over inrichtingsvraagstukken en helpt de organisatie om toekomstbestendige keuzes te maken. In deze functie werk je daarom nauw samen met de instellingen Erfgoed Leiden en Omstreken (inclusief Molenmuseum De Valk), DZB Leiden en Museum de Lakenhal. Iedere organisatie kent haar eigen opgaven, dynamiek en ambities op het gebied van digitalisering. Dat maakt jouw werk afwisselend en uitdagend en draag je bij aan toekomstbestendige informatievoorziening voor al deze organisaties.

Je hebt een regierol binnen het multidisciplinaire adviesteam: je zorgt dat digitaliserings vraagstukken vroegtijdig op tafel komen en helpt deze organisatie overzicht te houden op alle digitaliseringsprojecten en grote wijzigingen. Je stimuleert collega’s om hun expertise in te brengen en adviseert over de programmering van het totale portfolio, waarin je gezamenlijk een afweging maakt tussen mogelijkheden, risico’s, doelstellingen en wettelijke verplichtingen.

Je bent een sterke luisteraar die weet wanneer je moet door vragen tot je de échte vraag boven tafel hebt. Met je technische kennis ben je een volwaardige gesprekspartner voor opdrachtgevers en stakeholders. Je adviseert over wat er al beschikbaar is binnen de organisatie of wat de markt biedt, en houdt daarbij rekening met technologische ontwikkelingen op de Europese markt. Je adviseert over oplossingen die goed aansluiten bij de functionele en technische eisen, wensen van Erfgoed Leiden en Omstreken, DZB Leiden en Museum de Lakenhal en wat in lijn ligt met de strategische ambities. Samen met collega’s uit verschillende afdelingen kom je tot de beste oplossingsrichting.

Wanneer je advies wordt overgenomen door de opdrachtgever, wordt deze doorgegeven aan de projectleider die verantwoordelijk is voor de uitvoering en implementatie. Je houdt een vinger aan de pols in dit vervolgtraject en springt bij met je advies als er een strategische wending nodig is.

Daarnaast vervul je de rol van regisseur voor de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv) en de Wet bevordering digitale toegankelijkheid overheid (BDTO). Je bent het centrale aanspreekpunt én de drijvende kracht achter de naleving van deze wetgeving in de dagelijkse uitvoering. Niet alleen op beleidsniveau, maar concreet in de diensten, processen en systemen die onze inwoners raken. Samen met collega's van juridische zaken en dienstverlening vertaal je ontwikkelingen in wet- en regelgeving tijdig naar heldere kaders voor de organisatie.

Je toetst actief of nieuwe en bestaande digitale diensten en processen voldoen aan de wettelijke eisen, en signaleert knelpunten vroegtijdig, ook als die liggen bij capaciteit, prioritering of bestuurlijke aandacht. Je werkt nauw samen met het team online dienstverlening en andere uitvoerende teams, ondersteunt hen bij concrete vraagstukken en zorgt dat de wettelijke vereisten structureel een plek krijgen in de werkwijze van teams, niet alleen in beleidsdocumenten. Waar naleving achterblijft, benoem je dit expliciet en escaleer je waar nodig naar management of bestuur.

Je stimuleert kennisdeling binnen de organisatie en de regio, monitort de voortgang aan de hand van concrete indicatoren en legt hierover periodiek verantwoording af. Zo zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen formeel, maar ook in de praktijk voldoet aan de eisen van een open, toegankelijke en digitaal dienstverlenende overheid.

Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is geen doorsnee adviesrol. Je werkt aan de kern van de digitale transformatie, waar 160.000+ inwoners direct profiteren (en Erfgoed Leiden werkt zelfs voor meer dan 450.000+ inwoners) van jouw digitaliseringskeuzes. Je combineert strategisch denken met hands-on technische expertise en vertaalt complexe digitale vraagstukken naar heldere beslissingen. In een team van gepassioneerde specialisten bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie die innovatie en stabiliteit combineert. De uitdaging? Pionieren, experimenteren en zorgen dat het werkt, met veel energie en plezier.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Dit komt neer op ongeveer € 96.019,00 bruto per jaar inclusief 17,05% Individueel Keuze Budget dat je kunt inzetten voor extra verlof, pensioenopbouw of uitbetaling.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een natuurlijke verbinder die moeiteloos schakelt tussen management, beleid en IT-experts. Je luistert echt en zorgt ervoor dat je de vragen en problemen ook echt begrijpt. In het adviesteam help je het cluster bepalen welke prioriteit een vraagstuk krijgt en weeg je deze af tegen de belangen van andere vraagstukken. Voor geprioriteerde vraagstukken doe je een verdere analyse en kom je met een geschikte oplossingsrichting, waarbij je relevante IT-expertises betrekt.

Je zorgt als verbinder voor resultaat binnen de beschikbare kaders. Afhankelijk van het vraagstuk is daarvoor een grondige analyse nodig of moet je snel schakelen. Je kunt goed omgaan met verschillen in tempo en belangen.

De combinatie van concrete expertise, pragmatisme, lef en uitstekende relationele vaardigheden zorgt ervoor dat mensen jouw advies ook accepteren. Je bent een bouwer die samen met collega’s de processen verbetert en dienstverlening ontwikkelt en professionaliseert. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en straalt dit ook uit.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Technische Bestuurskunde of Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van adviesvaardigheden, project- en implementatietechnieken en digitalisering.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en organisatiesensitiviteit.
• Affiniteit met Europese wet- en regelgeving, subsidieprogramma’s en samenwerkingsverbanden is een pré. Je begrijpt de impact van Europees beleid op lokale projecten en kunt kansen identificeren voor Europese samenwerking en financiering.
• Ervaring met overheidsorganisaties of politiek-bestuurlijke omgevingen is een pré, maar geen must. Ook commerciële IT-professionals die toe zijn aan meer maatschappelijke impact zijn van harte welkom.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij het team IV-beleid en -advies, onderdeel van de afdeling IV Ontwikkeling. Wij sturen op optimale aansluiting van de informatievoorziening bij de (strategische) opgaven en behoeften van de gemeente Leiden en de regiopartners. Wij zijn onderdeel van het cluster interne dienstverlening en advisering (IDA) en nemen alle informatiemanagement-taken van vier gemeenten en meerdere samenwerkingsverbanden voor onze rekening.

We doen dit in een team met enthousiaste en deskundige collega’s onder wie architecten, informatiemanagers en strategisch informatiemanagers.

Samen uitzoeken, pionieren, lachen, vallen, opstaan en zorgen dat het gaat werken. Zo bouwen we met energie en veel plezier aan een stevige, effectieve en toekomstgerichte informatievoorziening voor de Leidse regio en een toonaangevende IT-organisatie.

In de komende jaren staat de Leidse regio voor grote uitdagingen, zowel op maatschappelijk als organisatorisch vlak. Het ondersteunen van (digitale) samenwerking, het effectief inzetten van AI en datagedreven werken, het verhogen van digitale vaardigheden en werken aan een stabiele en veilige IT-infrastructuur zijn essentieel voor het oppakken van complexe maatschappelijke opgaven. Met jouw kennis van digitalisering heb je als adviseur een baan met daadwerkelijke invloed!

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Dirkjan van Dijk, manager via 06 3925 4630. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

We ontvangen jouw motivatie en cv graag uiterlijk 28 juni 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 29 juni. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Teammanager Informatiebeheer

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Informatiebeheer en Archivering: een groep van ongeveer 25 professionals die een aantal gemeenten in de Leidse regio ondersteunt bij het zorgvuldig, duurzaam en vindbaar beheren van informatie. Het team bevindt zich in een interessante fase. De nadruk verschuift van operationele uitvoering naar advies en kwaliteitsborging, en jij bent de manager die die beweging verder in gang zet.

Je werkt aan een heldere visie op informatiebeheer en archivering in een digitaliserend overheidslandschap. Denk aan ontwikkelingen rondom de Wet open overheid, zaakgericht werken, en de vraag hoe informatie niet alleen beheerd, maar ook echt benut wordt binnen de organisaties.

Je coacht medewerkers in hun groei naar nieuwe rollen, schakelt makkelijk tussen uitvoering, bestuur en externe partners, en houdt de kwaliteit van de dienstverlening scherp in de gaten. Daarbij heb je oog voor Europese wet- en regelgeving en de kansen die Europese samenwerking en financiering kunnen bieden voor de Leidse ambities.

Waarom kiezen voor deze functie?
Informatiebeheer staat op de agenda bij elke gemeente, maar niet overal krijg je de ruimte om het vakgebied echt opnieuw te definiëren. Hier wel. Je bouwt mee aan een team dat van operationele uitvoering ook meer naar advisering gaat, in een regio waar samenwerking geen loos begrip is maar dagelijkse praktijk. Bovendien werkt het team aan een inhoudelijk actueel thema: de verbinding tussen informatiehuishouding, digitalisering en bestuurlijke verantwoording.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.253,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract per 1 oktober 2026, voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een verbindende manager die professionals ruimte geeft en tegelijk duidelijk richting aangeeft. Je schakelt gemakkelijk tussen de wereld van de vak inhoud en die van bestuur en organisatie, en weet medewerkers mee te nemen in verandering zonder het dagelijkse werk uit het oog te verliezen. Je hebt oog voor mensen en voor context, en bent in staat om in een politiek-bestuurlijke omgeving effectief te opereren.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Wo werk- en denkniveau, aangevuld met meerdere jaren leidinggevende ervaring in informatiebeheer, archivering of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een visie op de ontwikkeling van informatiebeheer in een digitale overheid, inclusief kennis van relevante wetgeving zoals de Wet open overheid.
• Ervaring met het begeleiden van teams in veranderingsprocessen en een coachende, resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit, zodat je effectief kunt opereren in een politiek-bestuurlijke context.
• Affiniteit met Europese wet- en regelgeving en de bereidheid om kansen voor Europese samenwerking en financiering te benutten voor de Leidse ambities.

Hier kom je te werken per 1 oktober 2026
Het team Informatiebeheer en Archivering maakt deel uit van het bredere IV-domein van de gemeente Leiden en werkt voor de gehele Leidse regio: Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude. Het team bestaat uit ongeveer 25 professionals met uiteenlopende expertise, van archivarissen tot adviseurs informatiemanagement. De positionering van het team verschuift: van primair uitvoerend naar steeds meer adviserend en kwaliteitsgericht. Dit maakt de komende periode bijzonder interessant voor een manager die echt iets wil opbouwen.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 28 juni 2026 ter attentie van Dirkjan van Dijk.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 29 juni 2026.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Dirkjan van Dijk, Manager via 06 3925 4630.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!