Chief Information Security Officer CISO

Wat ga je doen?
Als CISO ben je de onafhankelijke adviseur en toezichthouder op het gebied van informatiebeveiliging en digitale weerbaarheid voor vier gemeenten: Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude. Je bent door de gemeenten aangewezen en werkt grotendeels vanuit de tweede lijn. Je stelt kaders, adviseert gevraagd en ongevraagd, monitort risico’s en naleving en rapporteert daarover. De uitvoering ligt bij het lijnmanagement en het team Informatiebeveiliging & Privacy. Jij kijkt vanuit een onafhankelijke positie mee of de organisatie in control is.

Je ontwikkelt en actualiseert het concernbrede informatiebeveiligingsbeleid en de bijbehorende normenkaders. Daarin vertaal je wet- en regelgeving zoals de Cyberbeveiligingswet (Cbw, de Nederlandse uitwerking van de Europese NIS2-richtlijn) en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2) naar heldere kaders, die je ter vaststelling voorlegt aan college en directie. Je houdt hiervoor de landelijke en Europese regelgeving goed in de gaten. Leiden is onder de Cbw aangemerkt als essentiële entiteit. Jij zorgt ervoor dat de zorgplicht, meldplicht en registratie die daarbij horen goed in de organisatie zijn geborgd. Ook houd je de dreigingen van morgen scherp in het oog, van AI-gedreven aanvallen tot risico’s door quantumcomputing, en vertaal je die tijdig naar bijsturing van beleid.

Samen met een aantal collega’s werk je intensief aan het onderhouden van een risico gestuurd ‘Integraal Management Systeem’. Hierbij richten we een cyclus in van het in kaart brengen van risico’s, het doorvoeren van maatregelen, nagaan of de maatregelen werken, daarover rapporteren en bijsturen. Je beoordeelt of risico’s goed in beeld zijn en of maatregelen werken, en je coördineert de afhandeling van incidenten op concernniveau. Met je onafhankelijke rapportages draag je bij aan een betrouwbaar beeld van hoe de organisaties ervoor staat.

Daarnaast versterk je het risicobewustzijn in de organisaties, regisseer je oefeningen en testen en onderhoud je een sterk netwerk met onder meer de Informatiebeveiligingsdienst (IBD), het National Cyber Security Centrum (NCSC), de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI), de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en CISO’s en CIO’s in de regio.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt voor vier gemeenten, in een vakgebied dat volop in beweging is door de Cyberbeveiligingswet en nieuwe dreigingen. Als CISO heb je een stem aan de bestuurstafel. Je positie is onafhankelijk en formeel geborgd, je bepaalt mede de keuzes die de gemeente maakt op het gebied van informatiebeveiliging. Daartoe heb je ook een stem aan de bestuurstafel, net als bijvoorbeeld de Functionaris Gegevensbescherming.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 5.958,00 en maximaal € 7.837,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring is bovenop je salaris een arbeidsmarkttoelage mogelijk van maximaal 10%, oftewel maximaal € 783,70 bruto per maand. Deze toelage geldt voor de duur van 3 jaar en wordt daarna opnieuw beoordeeld.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige, onafhankelijke adviseur met gezag en bestuurlijke sensitiviteit. Je bekijkt complexe vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken, houdt rekening met tegengestelde belangen en legt de vinger op de achterliggende oorzaak. Vanuit een duidelijke eigen visie weet je anderen te overtuigen, ook als je boodschap niet direct welkom is. Complexe technische onderwerpen maak je begrijpelijk voor bestuurders en collega’s zonder technische achtergrond, zowel mondeling als op papier. Tegelijk ben je toegankelijk en zoek je actief de samenwerking op.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfskundige) informatica.
• Ruime ervaring in een strategische advies- of toezichtsrol op het gebied van informatiebeveiliging, bij voorkeur in een grote, bestuurlijk complexe (overheids)organisatie.
• Diepgaande kennis van informatiebeveiliging, risicomanagement en governance, inclusief de samenhang met privacy en bedrijfscontinuïteit.
• Grondige kennis van de Cbw, BIO2, NIS2 en aanpalende landelijke en Europese wet- en regelgeving, en van internationale securitystandaarden zoals ISO 27001 en NIST.
• Een relevante certificering, zoals CISSP of CISM, is een pré.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Concerncontrol, onderdeel van de afdeling Bestuur en Communicatie binnen het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden. IDA verzorgt de bedrijfsvoering voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude.

Binnen Concerncontrol werk je onder meer nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming, de concerncontroller, de interne accountant, adviseurs interne controle en de concernadviseur risicomanagement aan een samenhangend beeld van hoe de organisatie ervoor staat. Je valt hiërarchisch onder de teammanager Concerncontrol en rapporteert inhoudelijk aan de gemeentesecretaris. Het team bestaat verder uit enkele adviseurs Financiën en Control en adviseurs lokale heffingen. In totaal bestaat het team uit 16 medewerkers.

Daarnaast zoek je intensief de samenwerking op met de CIO, de afdelingsmanager Informatievoorziening, het team Informatiebeveiliging en privacy, de business continuïteitsmanager en met andere collega’s binnen informatievoorziening. En natuurlijk waar nodig met andere onderdelen van de organisaties.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 1 november, ter attentie van Luuk de Leede. Deze vacature staat langere tijd uit. We checken de reacties regelmatig. Zien we een match, dan nodigen we je zo spoedig mogelijk uit voor een gesprek. Het kan dus zijn dat daardoor de vacature eerder sluit dan de aangegeven sluitingsdatum. Wacht dus niet te lang met reageren.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Luuk de Leede, teammanager /concerncontroller, via 06 3167 5910.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Chief Information Security Officer CISO

Wat ga je doen?
Als CISO ben je de onafhankelijke adviseur en toezichthouder op het gebied van informatiebeveiliging en digitale weerbaarheid voor vier gemeenten: Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude. Je bent door de gemeenten aangewezen en werkt grotendeels vanuit de tweede lijn. Je stelt kaders, adviseert gevraagd en ongevraagd, monitort risico’s en naleving en rapporteert daarover. De uitvoering ligt bij het lijnmanagement en het team Informatiebeveiliging & Privacy. Jij kijkt vanuit een onafhankelijke positie mee of de organisatie in control is.

Je ontwikkelt en actualiseert het concernbrede informatiebeveiligingsbeleid en de bijbehorende normenkaders. Daarin vertaal je wet- en regelgeving zoals de Cyberbeveiligingswet (Cbw, de Nederlandse uitwerking van de Europese NIS2-richtlijn) en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2) naar heldere kaders, die je ter vaststelling voorlegt aan college en directie. Je houdt hiervoor de landelijke en Europese regelgeving goed in de gaten. Leiden is onder de Cbw aangemerkt als essentiële entiteit. Jij zorgt ervoor dat de zorgplicht, meldplicht en registratie die daarbij horen goed in de organisatie zijn geborgd. Ook houd je de dreigingen van morgen scherp in het oog, van AI-gedreven aanvallen tot risico’s door quantumcomputing, en vertaal je die tijdig naar bijsturing van beleid.

Samen met een aantal collega’s werk je intensief aan het onderhouden van een risico gestuurd ‘Integraal Management Systeem’. Hierbij richten we een cyclus in van het in kaart brengen van risico’s, het doorvoeren van maatregelen, nagaan of de maatregelen werken, daarover rapporteren en bijsturen. Je beoordeelt of risico’s goed in beeld zijn en of maatregelen werken, en je coördineert de afhandeling van incidenten op concernniveau. Met je onafhankelijke rapportages draag je bij aan een betrouwbaar beeld van hoe de organisaties ervoor staat.

Daarnaast versterk je het risicobewustzijn in de organisaties, regisseer je oefeningen en testen en onderhoud je een sterk netwerk met onder meer de Informatiebeveiligingsdienst (IBD), het National Cyber Security Centrum (NCSC), de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI), de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en CISO’s en CIO’s in de regio.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt voor vier gemeenten, in een vakgebied dat volop in beweging is door de Cyberbeveiligingswet en nieuwe dreigingen. Als CISO heb je een stem aan de bestuurstafel. Je positie is onafhankelijk en formeel geborgd, je bepaalt mede de keuzes die de gemeente maakt op het gebied van informatiebeveiliging. Daartoe heb je ook een stem aan de bestuurstafel, net als bijvoorbeeld de Functionaris Gegevensbescherming.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 5.958,00 en maximaal € 7.837,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring is bovenop je salaris een arbeidsmarkttoelage mogelijk van maximaal 10%, oftewel maximaal € 783,70 bruto per maand. Deze toelage geldt voor de duur van 3 jaar en wordt daarna opnieuw beoordeeld.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige, onafhankelijke adviseur met gezag en bestuurlijke sensitiviteit. Je bekijkt complexe vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken, houdt rekening met tegengestelde belangen en legt de vinger op de achterliggende oorzaak. Vanuit een duidelijke eigen visie weet je anderen te overtuigen, ook als je boodschap niet direct welkom is. Complexe technische onderwerpen maak je begrijpelijk voor bestuurders en collega’s zonder technische achtergrond, zowel mondeling als op papier. Tegelijk ben je toegankelijk en zoek je actief de samenwerking op.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfskundige) informatica.
• Ruime ervaring in een strategische advies- of toezichtsrol op het gebied van informatiebeveiliging, bij voorkeur in een grote, bestuurlijk complexe (overheids)organisatie.
• Diepgaande kennis van informatiebeveiliging, risicomanagement en governance, inclusief de samenhang met privacy en bedrijfscontinuïteit.
• Grondige kennis van de Cbw, BIO2, NIS2 en aanpalende landelijke en Europese wet- en regelgeving, en van internationale securitystandaarden zoals ISO 27001 en NIST.
• Een relevante certificering, zoals CISSP of CISM, is een pré.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Concerncontrol, onderdeel van de afdeling Bestuur en Communicatie binnen het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden. IDA verzorgt de bedrijfsvoering voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude.

Binnen Concerncontrol werk je onder meer nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming, de concerncontroller, de interne accountant, adviseurs interne controle en de concernadviseur risicomanagement aan een samenhangend beeld van hoe de organisatie ervoor staat. Je valt hiërarchisch onder de teammanager Concerncontrol en rapporteert inhoudelijk aan de gemeentesecretaris. Het team bestaat verder uit enkele adviseurs Financiën en Control en adviseurs lokale heffingen. In totaal bestaat het team uit 16 medewerkers.

Daarnaast zoek je intensief de samenwerking op met de CIO, de afdelingsmanager Informatievoorziening, het team Informatiebeveiliging en privacy, de business continuïteitsmanager en met andere collega’s binnen informatievoorziening. En natuurlijk waar nodig met andere onderdelen van de organisaties.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 1 november, ter attentie van Luuk de Leede. Deze vacature staat langere tijd uit. We checken de reacties regelmatig. Zien we een match, dan nodigen we je zo spoedig mogelijk uit voor een gesprek. Het kan dus zijn dat daardoor de vacature eerder sluit dan de aangegeven sluitingsdatum. Wacht dus niet te lang met reageren.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Luuk de Leede, teammanager /concerncontroller, via 06 3167 5910.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Unitleider Montage

Wat ga je doen?
Als unitleider Montage sta je midden op de werkvloer. Samen met je collega-unitleiders begeleid je dagelijks medewerkers met een arbeidsbeperking of in een re-integratietraject. Je plant en organiseert het werk, helpt mensen op weg bij het bedienen van de machines en zorgt voor een veilige en prettige werksfeer. Tegelijk houd je de productie in de gaten: je bewaakt de kwaliteit en de aantallen, zorgt dat het onderhoud van de productiemiddelen op tijd gebeurt en hebt oog voor wat onze opdrachtgevers nodig hebben.

Jouw mensen staan daarbij centraal. Je coacht hen in hun ontwikkeling, voert functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en verzorgt de verslaglegging daarvan. Waar nodig stem je af met de (woon)begeleiders van medewerkers, zodat iedereen de ondersteuning krijgt die bij hem of haar past.

Waarom kiezen voor deze functie?
Chris, senior teamleider Montage 2, vertelt:

“Wat werken op deze afdeling zo bijzonder maakt? De mensen. Een goed gesprek, een compliment of iemand helpen een stapje verder te komen: je merkt dat je echt iets voor iemand betekent. We maken samen mooie producten, maar het gaat om veel meer dan dat: een fijne werkdag, ontwikkeling en trots. En eerlijk? De mensen hier maken ook mijn dag.”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.875,00 en maximaal € 4.065,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een contract van 36 uur per week voor de periode van 12 maanden met kans op verlenging of een vast dienstverband. Ben je al in vaste dienst bij gemeente Leiden, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige en stabiele leidinggevende die van aanpakken weet. Je inspireert en motiveert mensen, hebt een coachende en dienstverlenende instelling en communiceert open en direct, zowel mondeling als schriftelijk. Je denkt procesmatig én mensgericht: je houdt de productie scherp in de gaten en hebt tegelijk oog voor ieders mogelijkheden. Problemen los je praktisch op, plannen en organiseren gaan je goed af en je bent collegiaal, flexibel en klant- en resultaatgericht.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met werken in een productieomgeving.
• Goede beheersing van Word, Excel en Outlook.
• Je bent bekend met Lean/Six Sigma of bereid je dit eigen te maken.
• Ervaring met leidinggeven en in het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking is een pre.

Hier kom je te werken
Montage is een van de beschutte afdelingen van DZB Leiden, al meer dan 52 jaar het re-integratie- en werkontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Jij begeleidt ongeveer 25 medewerkers. De medewerkers werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Ze doen montage- en assemblagewerk voor nationaal en internationaal bekende klanten; zo worden hier de populaire pashouders van Secrid in elkaar gezet. De teams en de opdrachtgever zijn al jaren nauw bij elkaar betrokken, en dat zorgt voor een bijzondere samenwerking.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Chris Teske, senior teamleider, via 06 - 4346 5511. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacaturetekst. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB Leiden
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met ruim 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Unitleider Montage

Wat ga je doen?
Als unitleider Montage sta je midden op de werkvloer. Samen met je collega-unitleiders begeleid je dagelijks medewerkers met een arbeidsbeperking of in een re-integratietraject. Je plant en organiseert het werk, helpt mensen op weg bij het bedienen van de machines en zorgt voor een veilige en prettige werksfeer. Tegelijk houd je de productie in de gaten: je bewaakt de kwaliteit en de aantallen, zorgt dat het onderhoud van de productiemiddelen op tijd gebeurt en hebt oog voor wat onze opdrachtgevers nodig hebben.

Jouw mensen staan daarbij centraal. Je coacht hen in hun ontwikkeling, voert functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en verzorgt de verslaglegging daarvan. Waar nodig stem je af met de (woon)begeleiders van medewerkers, zodat iedereen de ondersteuning krijgt die bij hem of haar past.

Waarom kiezen voor deze functie?
Chris, senior teamleider Montage 2, vertelt:

“Wat werken op deze afdeling zo bijzonder maakt? De mensen. Een goed gesprek, een compliment of iemand helpen een stapje verder te komen: je merkt dat je echt iets voor iemand betekent. We maken samen mooie producten, maar het gaat om veel meer dan dat: een fijne werkdag, ontwikkeling en trots. En eerlijk? De mensen hier maken ook mijn dag.”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 2.875,00 en maximaal € 4.065,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een contract van 36 uur per week voor de periode van 12 maanden met kans op verlenging of een vast dienstverband. Ben je al in vaste dienst bij gemeente Leiden, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige en stabiele leidinggevende die van aanpakken weet. Je inspireert en motiveert mensen, hebt een coachende en dienstverlenende instelling en communiceert open en direct, zowel mondeling als schriftelijk. Je denkt procesmatig én mensgericht: je houdt de productie scherp in de gaten en hebt tegelijk oog voor ieders mogelijkheden. Problemen los je praktisch op, plannen en organiseren gaan je goed af en je bent collegiaal, flexibel en klant- en resultaatgericht.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met werken in een productieomgeving.
• Goede beheersing van Word, Excel en Outlook.
• Je bent bekend met Lean/Six Sigma of bereid je dit eigen te maken.
• Ervaring met leidinggeven en in het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking is een pre.

Hier kom je te werken
Montage is een van de beschutte afdelingen van DZB Leiden, al meer dan 52 jaar het re-integratie- en werkontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Jij begeleidt ongeveer 25 medewerkers. De medewerkers werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Ze doen montage- en assemblagewerk voor nationaal en internationaal bekende klanten; zo worden hier de populaire pashouders van Secrid in elkaar gezet. De teams en de opdrachtgever zijn al jaren nauw bij elkaar betrokken, en dat zorgt voor een bijzondere samenwerking.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Chris Teske, senior teamleider, via 06 - 4346 5511. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacaturetekst. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB Leiden
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met ruim 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

HR adviseur

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je gesprekspartner voor team- en afdelingsmanagers. Je beweegt je op operationeel en tactisch niveau en adviseert over HR-vraagstukken die er écht toe doen. Je verbindt mens en resultaat en helpt leidinggevenden hun teams sterker en toekomstbestendig te maken. Daarbij werk je nauw samen met een senior HR-adviseur, die zich vooral richt op de clusterbrede tactische en strategische HR-vraagstukken.

Als HR adviseur denk je vooruit, ziet wat eraan komt en brengt HR-thema’s tijdig op tafel. Je stelt scherpe vragen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en durft het gesprek aan te gaan, ook als dat schuurt. Tegelijk weet je het luchtig te houden waar dat kan: professioneel, benaderbaar en met gevoel voor humor.

Wet- en regelgeving en cao-afspraken vormen het kader waarbinnen je werkt, maar je advies vertrekt altijd vanuit wat werkt en nodig is. In gesprekken ben je coachend, duidelijk en betrokken: iemand met wie je graag samenwerkt én op wie je kunt bouwen.

Daarnaast denk je mee over hoe onze HR-dienstverlening slimmer, leuker en effectiever kan.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze rol sta je midden in de organisaties en maak je elke dag zichtbaar verschil. Je werkt met heldere kaders, maar krijgt ruimte om binnen die lijnen te bewegen en te vernieuwen. Samen met betrokken leidinggevenden verbind je mens en resultaat en breng je HR-vakmanschap zichtbaar tot leven in de praktijk.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent een professional die creatief is in denken én doen. Je voelt je betrokken bij de organisaties en denkt telkens in kansen en mogelijkheden. Tegelijkertijd weet je anderen op een prettige manier mee te nemen, te overtuigen en betrekken bij jouw aanpak en adviezen. Uiteraard ben je integer en politiek sensitief. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een complexe en/of gemeentelijke organisatie.
• Je beschikt over een relevant diploma op HBO of universitair niveau.
• Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en weet deze kennis praktisch toe te passen.
• Je bent een sterke en prettige gesprekspartner: je luistert goed, stelt scherpe vragen, durft door te vragen en weet vertrouwen en duidelijkheid te combineren.

Hier kom je te werken
Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Wij werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland en SOZ. De afdeling HR bestaat uit ca. 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: HR Services, HR advies en recruitment en HR beleid en expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement.

Bij HR advies en recruitment werken 4 recruiters, 5 senior HR adviseurs en 10 HR-adviseurs die gebonden zijn aan een account; jij wordt aan dat team toegevoegd. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van HR beleid en expertise, bestaande uit loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en Arbo en gezondheid.

Je hebt veel vrijheid in waar en wanneer je werkt, op kantoor, op locatie bij de organisaties waarvoor je werkt of thuis. Zo richt je je werk in op een manier die past bij jou en bij je klanten. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HR gebied.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Eén gouden tip: wees jezelf. We omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk dinsdag 13 oktober 2026. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 21 oktober en de tweede gesprekken op dinsdag 27 oktober 2026.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!