Senior Financieel Adviseur

Senior Financieel Adviseur – Bedrijfsbureau RED
HBO/WO werk- en denkniveau | € 4.465 – € 6.343 | Schaal 11 | Vast | 36 uur

Werken als Senior Financieel Adviseur bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Werken in het dynamische cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED), waar grote maatschappelijke opgaven samenkomen zoals woningbouw, mobiliteit, energietransitie en economische ontwikkeling.
• Op tactisch en strategisch niveau adviseren van het management over financiële sturing, bedrijfsvoering en portfoliomanagement.
• De schakel zijn tussen het cluster RED, het bedrijfsbureau en concernfinanciën.
• Meedenken over hoe we ambities vertalen naar haalbare financiële keuzes en investeringen.
• Functionele coördinatie van een klein team met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.
• Intensief samenwerken met ambitieuze collega’s binnen én buiten het cluster.

Binnen Haarlemmermeer werken we aan een gemeente die blijft groeien, vernieuwen en ontwikkelen. Dat vraagt om sterke financiële sturing en strategisch inzicht. Als senior financieel adviseur speel jij daarin een sleutelrol.

De kern van jouw functie
Als Senior Financieel Adviseur ben je de verbindende schakel tussen het management van cluster RED, het bedrijfsbureau en de centrale concernfinanciën. Je zorgt ervoor dat de financiële sturing van het cluster stevig staat en aansluit bij de inhoudelijke ambities van de organisatie. Je houdt je bezig met belangrijke bedrijfsvoeringsvraagstukken zoals financiële sturing, investeringen, exploitatie, capaciteitssturing (inclusief personeelsprognoses), portfoliomanagement en risicomanagement. Je bewaakt de balans tussen beleidsambities, beschikbare middelen en organisatorische capaciteit. Daarnaast vertegenwoordig je de clustermanager in interne strategische overleggen, bijvoorbeeld op het gebied van portfoliomanagement en interne opdrachtverstrekking. Je signaleert knelpunten in processen en bedrijfsvoering en initieert verbeteringen die bijdragen aan een professionele en toekomstbestendige organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor management en collega’s en draagt bij aan een goede samenwerking tussen verschillende clusters en bedrijfsbureaus.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van de clustermanager en het managementteam over financiële kaders en bedrijfsvoeringsvraagstukken.
• Ontwikkelen van financiële scenario’s en risicobeoordelingen voor grote programma’s en projecten.
• Bewaken van de samenhang tussen inhoudelijke ambities, middelen en formatie.
• Signaleren van structurele knelpunten en doen van verbetervoorstellen voor processen en werkwijzen.
• Coördineren van werkzaamheden binnen het bedrijfsbureau en afstemmen met concernfinanciën.
• Vertegenwoordigen van het cluster bij strategische overleggen zoals intern opdrachtgeversoverleg en portfoliomanagement.
• Bevorderen van een uniforme en professionele werkwijze op het gebied van bedrijfsvoering en financiële sturing.
• Onderhouden van een netwerk binnen de organisatie en met andere gemeenten.
• Opstellen en toelichten van managementinformatie en rapportages.

We doen het samen
Je werkt binnen het bedrijfsbureau van cluster RED. Dit bureau is het centrale punt voor bedrijfsvoering, financiën, planning & control en managementinformatie binnen het cluster. Het bedrijfsbureau ondersteunt het management bij strategische keuzes, bewaakt de financiële sturing van programma’s en projecten en zorgt voor een goede afstemming met concerncontrol en andere bedrijfsbureaus. Cluster RED – Ruimte, Economie en Duurzaamheid werkt aan complexe en maatschappelijke opgaven met grote impact op de gemeente en haar inwoners, zoals:

• woningbouwopgaven
• mobiliteit en bereikbaarheid
• energietransitie
• economische ontwikkeling

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen liggen prachtige natuurgebieden, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met uiteenlopende belangen en vraagstukken. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werkmogelijkheden: werken vanaf kantoor, thuis of projectlocatie.
• Laptop en telefoon.
• Professionele groei via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Vitaliteitsprogramma MEERVitaal met uiteenlopende activiteiten.
• Het netwerk Jonge Ambtenaren, voor nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Wij zoeken een strategische en gedreven professional met ruime ervaring in financieel advies en bedrijfsvoering. Je beschikt over sterk analytisch vermogen en weet complexe financiële en organisatorische informatie te vertalen naar concrete adviezen. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor kwaliteit en consistentie. Je bent een stevige sparringpartner voor management en collega’s en weet bestuurlijke en politieke gevoeligheden goed mee te wegen. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in financiën, bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met financieel advies en bedrijfsvoering.
• Kennis van de gemeentelijke planning & control-cyclus en relevante regelgeving.
• Ervaring met financiële systemen en Microsoft Office.
• Strategisch inzicht, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Bij voorkeur beschik je over:

• Ervaring met gemeentelijke financiën en de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Herken jij je hierin?
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 6 april 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Sonja de Gruijter, kwartiermaker bedrijfsvoering RED via 06-20578996 of ✉ sonja.de.gruijter@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter via 023-5676273 of ✉ rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure

• Je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek met een collega van het bedrijfsbureau en de kwartiermaker bedrijfsvoering van RED.
  Deze gesprekken vinden plaats op maandag 13 april 2026. Wij vragen kandidaten hiermee vast rekening te houden.
• Als er van beide kanten enthousiasme is, volgt een gesprek met de clustermanager RED.
• Daarna plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek met HR.

Deze vacature staat intern en extern open. Met geschikte kandidaten gaan we direct in gesprek.

Wat verder goed is om te weten
Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Beleidsadviseur Jeugd

Beleidsadviseur Jeugd
WO | €4.465 - €6.343 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Haarlemmermeer groeit snel. Nieuwe wijken, jonge gezinnen en een toenemende vraag naar passende jeugdhulp vragen om scherp beleid en daadkrachtige uitvoering.

Als Beleidsadviseur Jeugd werk je aan oplossingen voor kinderen en jongeren die extra ondersteuning nodig hebben en beweeg je je op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur. Je ontwikkelt beleid dat niet op papier blijft, maar daadwerkelijk verschil maakt voor kinderen, jongeren, ouders en professionals in de praktijk. Daarbij werk je nauw samen met zorgaanbieders, regionale samenwerkingsverbanden en collega’s binnen het sociaal domein. Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je werkt in een gemeente waar beleid direct zichtbaar wordt in de samenleving: de lijnen zijn kort, de ambities hoog en jouw ideeën krijgen de ruimte om werkelijkheid te worden.

Dit ga je doen
Je werkt aan actuele vraagstukken rondom specialistische jeugdzorg. Je ontwikkelt beleid, werkt samen met partners en werkt aan het versterken van de kwaliteit van zorg voor jongeren. Je schrijft beleidsvoorstellen voor management en bestuur en begeleidt projecten en initiatieven van idee tot uitvoering.

Het specifieke takenpakket kan na verloop van tijd wisselen. Je werkzaamheden bestaan in eerste instantie uit:

• Vertalen van landelijke en regionale trends en ontwikkelingen naar concreet beleid voor jeugdhulp met verblijf, waaronder pleegzorg, gezinshuizen, kleinschalige woonvoorzieningen (KWV) en overige vormen van residentieel verblijf.
• Inhoudelijke betrokkenheid bij het Bovenregionaal Netwerk Jeugdhulp Noord-Holland (BORN), met als doel om bovenregionale opgaven gezamenlijk vorm te geven.
• Borging van de regionale aanpak wachttijden, gericht op het verbeteren van doorstroom en beschikbaarheid van jeugdhulp.

Dit is een unieke kans om jezelf te laten zien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een groeiende en dynamische gemeente. Met jouw werk zorg je dat kinderen en jongeren in Haarlemmermeer de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om veilig op te groeien en zich te ontwikkelen.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Werken in het Sociaal Domein
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners. Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen
De functie valt binnen het sociaal domein onder het team Jeugd, Onderwijs en Arbeidsmarkt (JOA), een team van 18 bevlogen beleidsadviseurs met de aandachtsgebieden preventief jeugdbeleid, onderwijsbeleid en jeugdzorg. Het team zet zich in om kinderen en jongeren in Haarlemmermeer gezond, veilig en kansrijk te laten opgroeien. De medewerkers werken nauw samen met welzijns partijen, onderwijsorganisaties en zorgaanbieders.

De sfeer is open en collegiaal. We sparren inhoudelijk, zoeken samen naar oplossingen en vieren successen. Haarlemmermeer groeit en verandert snel – dat betekent dat je werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken én ruimte krijgt om met nieuwe ideeën te komen.

Dit neem je mee
Als beleidsadviseur jeugd heb je scherp zicht op wat er speelt in het leven van jeugdigen en hun omgeving. Je volgt regionale en landelijke ontwikkelingen op de voet, signaleert knelpunten én kansen en weet deze te vertalen naar gericht beleid en concrete acties. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, collega’s en samenwerkingspartners. Voor het bestuur ben je een betrouwbare adviseur die helder communiceert en oplossingsgericht meedenkt. Richting collega’s en externe partners toon je betrokkenheid, luister je actief en werk je vanuit vertrouwen en samenwerking. Als echte verbinder betrek je collega’s, organisaties en (jonge) inwoners actief bij het beleid. Je bouwt aan duurzame relaties en werkt samen aan resultaten, met name binnen het jeugdzorgdomein. Of het nu gaat om beleidsontwikkeling, uitvoering of samenwerking in de wijk: jij staat stevig in je schoenen, bewaakt de voortgang en legt eigenaarschap daar waar het hoort. Zo breng jij beweging in het jeugdveld.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, beleid & management in de zorg, sociale wetenschappen) .
• 3-5 jaar ervaring met (gemeentelijke) beleidsadvisering binnen het jeugddomein, waaronder ervaring met bestuurlijke advisering en het werken met politiek-sensitieve dossiers.
• Kennis van jeugdhulp, bij voorkeur van jeugdhulp met verblijf.
• Projectmatige en analytische vaardigheden.
• Je kunt goed schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 31 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Anni Semerdjian, Beleidsadviseur-MOZ-Beleid, via 023-5676385 of anni.semerdjian@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl

Procedure
De vacature staat tot en met 31 maart 2026 open. De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 9 april en donderdagmiddag 16 april. Mochten we eerder een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan gaan we eerder in gesprek. Reageer dus zo snel mogelijk.

Startdatum is zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 juli 2026
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Haarlemmermeer hebben voorrang in de procedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Administratief medewerker Vastgoedbeheer

Administratief medewerker Vastgoedbeheer
MBO | € 3.206 – € 4.499 | Schaal 8 | 32–36 uur | Jaarcontract met uitzicht op verlenging

Werken als Administratief Vastgoedbeheerder bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Werken met een grote en diverse vastgoedportefeuille in één van de snelst groeiende gemeenten van Nederland
• Een belangrijke rol spelen in het professioneel beheren van gemeentelijk vastgoed
• Samenwerken met assetmanagers, juristen en technisch beheerders
• Bijdragen aan het verder professionaliseren van het vastgoedmanagement

Haarlemmermeer groeit. Dat betekent meer voorzieningen, meer vastgoed en meer maatschappelijke functies. Goed beheer van deze vastgoedportefeuille is essentieel. Daarom zoeken wij een administratief vastgoedbeheerder die zorgt dat onze administratie, contracten en financiële processen kloppen — tot in detail.

De kern van jouw functie
Als Administratief Vastgoedbeheerder zorg jij ervoor dat de administratie rondom het gemeentelijk vastgoed op orde is. Jij houdt overzicht over contracten, facturen en administratieve processen en zorgt dat alles zorgvuldig wordt vastgelegd en opgevolgd. Je bewaakt contracttermijnen, verwerkt huurfacturen en servicekosten en onderhoudt contact met huurders en collega’s van de financiële administratie. Daarbij signaleer je tijdig wanneer contracten wijzigen of actie nodig is.

Je ondersteunt daarnaast de assetmanagers bij uiteenlopende vastgoedvraagstukken. Denk aan het aanmaken van inkooporders, het voorbereiden van overleggen, het notuleren en het bewaken van acties en afspraken. Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde werkwijze blijft de vastgoedinformatie binnen de portefeuille actueel en betrouwbaar. Kortom: jij bent de administratieve spil die ervoor zorgt dat vastgoedbeheer soepel en professioneel verloopt.

Waar ga je werken
Je werkt binnen Team Vastgoedzaken (20 fte), onderdeel van het cluster Grond- en Vastgoedzaken.

Dit cluster beheert en ontwikkelt het gemeentelijk vastgoed en de gronden van Haarlemmermeer. Hier komen alle disciplines samen: van grondbeleid en gebiedsontwikkeling tot vastgoedbeheer en onderwijshuisvesting.

Het cluster bestaat uit vier teams:

• Team Grondzaken
• Team Vastgoedzaken
• Team Onderwijshuisvesting
• Team Management & Staf

Binnen jouw rol werk je intensief samen met assetmanagers, technisch beheerders, vastgoedjuristen en financieel specialisten.

De komende jaren staan er belangrijke opgaven op de agenda:

• het optimaliseren van de vastgoedexploitatie per pand
• het verduurzamen van de vastgoedportefeuille
• het strategisch verkleinen van de maatschappelijke vastgoedportefeuille
• het verder professionaliseren van vastgoedmanagement

We doen het samen
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Dat doe je samen met ongeveer 1.400 collega’s. Haarlemmermeer combineert stedelijke dynamiek met een dorps karakter. Je werkt aan vraagstukken die direct invloed hebben op de leefomgeving van inwoners — van maatschappelijke gebouwen tot voorzieningen in wijken en dorpen.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen € 3.206 en € 4.499 bruto per maand (36 uur, schaal 8)
• 17,05% Individueel Keuze Budget
• ABP-pensioenregeling
• Flexibel werken met hybride mogelijkheden
• Laptop en telefoon
• Ontwikkelmogelijkheden via Bouw aan Jezelf
• Vitaliteitsprogramma MEERVitaal
• Jonge Ambtenaren netwerk

Dit zoeken we in jou
Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en hebt gevoel voor administratieve processen. Je vindt het prettig om structuur aan te brengen en zorgt ervoor dat dossiers volledig en correct worden bijgehouden.

Je bent dienstverlenend, communicatief sterk en werkt graag samen met verschillende collega’s en partners.

Daarnaast heb je:

• minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting administratie, vastgoed of finance
• ervaring met administratieve werkzaamheden binnen een professionele organisatie
• goede kennis van Microsoft Office (Excel, Word, Teams en PowerPoint)
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• bij voorkeur ervaring binnen vastgoedbeheer (bij een gemeente, woningcorporatie of vastgoedorganisatie)

Je werkt minimaal 50% van je werktijd op kantoor en bent beschikbaar tijdens reguliere kantoortijden.

Herken jij je hierin?
Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. Doe dit voor 23 maart 2026.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Matthias Vellekoop – Teammanager Vastgoedzaken via 06-18291645 of email matthias.vellekoop@haarlemmermeer.nl
Voor vragen over de procedure neem je contact op met Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023 567 6273 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Wat verder goed is om te weten
Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Afdelingsmanager Inburgering en Nieuwkomers

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen helpt statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden (nieuwkomers) op weg naar een zelfstandige toekomst, via werk, onderwijs en andere vormen van (arbeids)participatie. Dat doen we met professionals die elke dag het verschil willen maken voor deze doelgroep.

Het werkveld van nieuwkomers verandert snel. Wat er gebeurt in Nederland en de rest van de wereld heeft direct invloed op jouw werk. De hoeveelheid werk voor het team Thuisin050 hangt bijvoorbeeld af van de taakstelling die we van de Rijksoverheid krijgen. In het team Nieuwkomers, waar de opvang van Oekraïners is ondergebracht, is het werkveld ook volop in beweging. Er wordt gewerkt aan een lange termijn oplossing die de manier van opvang in de toekomst kan veranderen.

Als afdelingsmanager volg je deze ontwikkelingen nauwlettend en vertaal je ze naar de gemeentelijke opgave. Zo zorg je ervoor dat jouw collega’s, ook in een snel veranderende omgeving, hun werk goed en met vertrouwen kunnen blijven doen!

Hier ga jij je mee bezig houdenAls afdelingsmanager geef je leiding aan twee teams: team thuisin050 en team Nieuwkomers, die ieder een eigen teamleider hebben. Samen vormen deze teams een groep van ongeveer 90 collega’s in verschillende functies. Je vervult je een overkoepelende en coördinerende rol. De focus ligt niet op de dagelijkse personele of operationele aansturing van de teams. Deze verantwoordelijkheid liggen bij de twee teamleiders. Je werkt nauw samen met de teamleiders en fungeert als sparringpartner op kwaliteit en ontwikkeling. Je geeft richting op hoofdlijnen en zorgt voor samenhang binnen het werkveld.

Ook richt jij je op strategische en beleidsmatige vraagstukken, ketensamenwerking en de verdere doorontwikkeling van een mensgerichte dienstverlening aan nieuwkomers. Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen nauwlettend en vindt het leuk om vooruit te denken, kansen te zien en deze ontwikkelingen snel te vertalen naar wat Groningen nodig heeft. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige aanpak voor nieuwkomers.

In jouw rol heb je veel contact met bestuurders en externe partners. Je adviseert wethouders en het college, bereidt bestuurlijke overleggen zorgvuldig voor en beweegt je gemakkelijk in regionale en landelijke netwerken. Je werkt intensief samen met ketenpartners zoals COA, IND, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties. Je vindt het inspirerend om samen oplossingen te bouwen en elkaar te versterken, zodat nieuwkomers op een warme en duidelijke manier worden opgevangen en begeleid.

Daarnaast houd je zicht op de financiële gezondheid van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor het budget en stuurt op een slimme inzet van middelen. Door helder te prioriteren en goed te monitoren zorg je voor stabiliteit, continuïteit en kwaliteit.

Met jouw strategische blik, enthousiasme en oprechte interesse in de praktijk geef je richting én ruimte. Zo help je de teams, de partners én de gemeente vooruit in een werkveld dat continu verandert.

Hier kom je te werkenAls afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Thuisin050 binnen de directie Werk & Participatie. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt voornamelijk op het Harm Buiterplein 1, waar een deel van de directie is gevestigd.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• leidinggevende werkervaring;
• ervaring met de doelgroep nieuwkomers;
• directie-overstijgend denken en goed kunnen samenwerken met interne en externe partners;
• snel kunnen schakelen, verbanden zien en helder analyseren;
• sterk in contact: je beweegt je makkelijk op bestuurlijk niveau en op de werkvloer;
• besluitvaardig en in staat om keuzes goed te onderbouwen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.740,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21-normfunctie: Tactisch leidinggevende I, functietitel: afdelingshoofd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling; een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op verlenging;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een sociale werkomgeving waar we elke dag bezig zijn om inwoners te ondersteunen en coachen richting werk of participatie.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ronald de Jong, directeur Werk & Participatie, 050-3675692 of ronald.de.jong@groningen.nl. Reageren kan tot en met zondag 5 april via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Een TMA-test kan deel uitmaken van de aanstellingsprocedure.

Vanwege de urgentie van het vervullen van deze functie wordt de vacature gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne reacties worden eerst beoordeeld, omdat voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners

#LI-ST1

Adviseur Verduurzaming VvE

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen wil in 2035 CO₂-neutraal zijn. Dat betekent dat we samen grote stappen moeten zetten om de woningen en gebouwen energiezuiniger en aardgasvrij te maken. Verenigingen van Eigenaren (VvE’s) spelen hierin een belangrijke rol omdat ze veelvuldig in Groningen aanwezig zijn.

Als Adviseur Verduurzaming VvE help je VvE’s om plannen te maken en uit te voeren. Je zorgt ervoor dat ideeën niet blijven liggen maar dat er echt iets gebeurt. Je geeft advies, brengt mensen samen en begeleidt de besluitvorming.

Hier ga jij je mee bezig houden
De meeste VvE's in Groningen worden vanuit een wijkgerichte aanpak geholpen. Dat betekent dat je die VvE's helpt in de wijken die op dat moment op de planning staan voor verduurzaming. Als adviseur Verduurzaming VvE help je VvE’s om plannen voor verduurzaming concreet te maken en uit te voeren. Je beoordeelt offertes en onderzoekt welke subsidies (zoals Maatregel 29 van Nij Begun) mogelijk zijn. Je begeleidt de besluitvorming bij verschillende VvE's en geeft informatie over juridische zaken. Daarnaast bespreek je bouwfysische mogelijkheden, zoek je samenwerkingen in de buurt, help je mee met klimaatadaptatie en werk je mee aan circulariteit.

Zie je knelpunten? Dan ga jij op zoek naar oplossingen. Je zoekt intern naar de juiste informatie of bespreekt het met je collega’s van de VvE-desk. Jij zorgt dat projecten echt doorgaan. Zo ben jij het vaste aanspreekpunt voor VvE’s die stappen willen zetten richting een duurzame toekomst.

Omdat steeds meer VvE’s aan de slag willen, werken we aan een slimmer en overzichtelijker proces. Je denkt mee over het ontwikkelen van praktische stappenplannen en handige toolkits. Daardoor kunnen VvE’s steeds zelfstandiger te werk gaan en wij hen efficiënter ondersteunen. De wereld van VvE’s én verduurzaming verandert snel. Daarom is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en je kennis over regelgeving, financiën, techniek en beleid actueel houdt.

Hier kom je te werken
Als Adviseur verduurzaming VvE kom je te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie met ongeveer 90 medewerkers. Daarbinnen werk je intensief samen met ander projectmanagers en beleidsmedewerkers, allemaal werkzaam in het verduurzamen van onze wijken en dorpen.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is één van de twee teamleiders Energie je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo- of wo-werk- en/of -denkniveau;
• je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van energietransitie of vastgoed;
• je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een projectmatige omgeving;
• je kunt helder en makkelijk communiceren met verschillende doelgroepen en schakelt moeiteloos tussen verschillende communicatievormen (bijvoorbeeld informeren, overtuigen, bemiddelen of enthousiasmeren);
• je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden in een speelveld dat voortdurende verandert, ook wanneer meningen uiteenlopen;
• je beschikt over doorzettingsvermogen en houdt zicht op de langetermijndoelen. VvE-trajecten zijn vaak lange processen waarbij jij niet aan het stuur zit maar juist een stimulerende rol vervult;
• je vindt het geen probleem om regelmatig in de avonduren te werken, bijvoorbeeld voor presentaties of vergaderingen van VvE's (ongeveer vier keer per maand).

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Medewerker Beleidsuitvoering I);
• het volgen van een training Appartementsrecht is onderdeel van het inwerkprogramma;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie/het team, kan dit mogelijk worden omgezet in een vast contract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Raymond Piël, telefoonnummer: 06-2791 7936. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda Flanderijn, telefoonnummer: 06-5576 7248.

Reageren kan tot en met woensdag 1 april 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 9 april 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1