Lecturer Researcher B Hospitality Operations Management

Who are we looking for

A dedicated professional with experience in the hospitality industry in the areas of operations management, quality management, sustainability, and facility management. You have a strong desire to stay informed about the latest trends and developments in hospitality operations, and a genuine passion for the industry.

You will play a key role in the development of our future Game changers.

In this role, the lecturer/researcher is responsible for providing comprehensive student coaching throughout the entire academic journey from selection and admission through to graduation. The position involves facilitating atelier sessions within a Design-Based Education (DBE) framework and designing and delivering workshops and expert sessions on a wide range of topics related to hospitality operations. The lecturer/researcher collaborates across disciplines with colleagues on projects and institutional initiatives, while also supervising and mentoring students during their graduation projects. In addition, the role contributes actively to the academic and operational excellence of the institution and participates in the development, evaluation, and continuous improvement of the curriculum to ensure its relevance and alignment with industry and educational standards.

Where will you be working
The NHL Stenden Hotel Management School is a renowned international institute, hosting approximately 2,800 students and employing over 115 staff members. The academy offers practical, internationally oriented educational programmes designed to prepare students for operational and managerial roles in the hospitality industry and other service-oriented sectors. NHL Stenden HMS delivers its programmes at both national and international branch campuses, ensuring a diverse and global learning environment. The Bachelor’s programme in Hotel Management is organized into four distinct learning communities, fostering collaboration, innovation, and specialized skill development.

What is required

• You are in possession of the Basic Teaching Qualification (BDB) or is willing to obtain it
• You have obtained a Master’s degree and demonstrate excellent oral and written proficiency in English.
• You are motivated to grow professionally as an atelier facilitator and coach, with a clear commitment to continuous personal development.
• You have a genuine affinity for the field of Hospitality and Hotel Management and are prepared to lead by example in the practice of hostmanship.
• You show willingness to acquire new knowledge and engage in ongoing self-improvement is essential.
• You are also expected to be a collaborative team player who actively contributes to a supportive and dynamic educational environment.
• Prior experience or established affiliation with the hospitality industry would be viewed as a beneficial qualification.

Do you possess the following competencies?
The ideal candidate will possess substantial professional experience in hotel operations, lodging management, and rooms division, supported by a strong command of operational planning, service and product design, supply chain management, inventory control, quality management (including HACCP and ISO standards), design and layout, as well as project planning and control.

The successful candidate will be expected to inspire and engage students in exploring the interrelationship between operational efficiency, guest experience, and profitability within the modern hospitality landscape.

The curriculum reflects a comprehensive and contemporary approach to hospitality education, emphasizing operational excellence, sustainability, and student empowerment.

Within Operational and Quality Excellence in Hospitality, students develop the ability to design and manage efficient, guest-centered service operations grounded in principles of continuous improvement and service excellence.

Furthermore, Sustainable Hospitality Leadership integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) principles into professional practice, fostering environmental awareness, ethical responsibility, and a commitment to sustainable management within the global hospitality industry.

What we offer
A meaningful job! Working at NHL Stenden means working in a challenging environment where you can mean something to students, society and your colleagues. We also offer very attractive employment conditions. In addition to the Collective Labour Agreement for higher professional education we have a number of terms and conditions unique to NHL Stenden. Conditions that are just that little bit different. You can read more about this on our website: The strength of our 8 conditions | NHL Stenden.

Additionally:

• Depending on your knowledge and experience, the salary is a maximum of €6.359,47 (scale 11 Collective Labour Agreement for higher professional education) gross per month for a full-time position, excluding 8% holiday allowance and 8.3% end-of-year bonus. For more information on how to proceed, contact the CDC or view the FAQ on the Career Development Center page.
• This position will initially be filled for one year.
• During this time, you will have the opportunity to fully develop in the role. For more information on how to proceed, contact the CDC or view the FAQ on the Career Development Center page.
• Your normal place of work is in Leeuwarden, but you must be willing to travel if the job requires i

The strength of NHL Stenden
Our university of applied sciences is solidly embedded in the region and cultivates a global network approach. At our branches and in our worldwide partner network, we are constantly looking for innovative methods and ways to connect the professional field, education and research. Students, lecturers and researchers work in small teams on real-life issues and test their innovative ideas in a practical environment. Our education reflects current developments in the professional field. Regional, national and international.

For the future, we need enterprising and inventive professionals who can transform their knowledge into innovative solutions. Who apply a smart vision to look beyond their field of study and who are not afraid to take action.

That is NHL Stenden's strength: in a world that is changing increasingly rapidly, our people make the impossible possible.

The procedure
Interested? Submit your motivation letter and CV (in a single document) via the application button addressed to Javed Suleri mentioning the vacancy number 3498 LTH in the subject line.

You can apply until Sunday November 24. We will inform you within 2 weeks after the closing date if we wish to proceed with your application. The interviews are scheduled for Friday November 28. For any content-related questions about the role, you can contact Javed Suleri, team leader Bachelor program Hotel Management at 06-51253901.

In addition to the usual selection process, your application letter and CV may also be shared with the Knowledge Safety Coordinator of NHL Stenden. As part of Knowledge Safety, an additional interview or screening may take place to ensure that sensitive information remains protected and that the knowledge shared within our organization contributes to society in a responsible manner.

This vacancy is open to both internal and external candidates. In the case of equal suitability, preference will be given to an internal candidate

Details from this vacancy listing are not to be used for marketing purposes.

Beleidsmedewerker Jeugd

Wil jij écht verschil maken voor jongeren en gezinnen in Midden-Groningen? Heb jij ervaring in het jeugdlandschap en weet je de verbinding te maken tussen beleid, uitvoering en samenwerking met andere gemeenten? Dan zoeken wij jou!

Dit is waarom we jou nodig hebben
Wij zijn Midden-Groningen, een gemeente met ruim 61.500 inwoners. Een gemeente met veel kwaliteiten, maar ook met grote uitdagingen. Denk aan sociale achterstanden, armoede en de gevolgen van de aardbevingen. Hoewel het met veel inwoners goed gaat, zien we ook gezinnen en jongeren die extra ondersteuning nodig hebben. Op dit moment staan we voor een grote opgave in de jeugdzorg. Iedere gemeente koopt een pakket Basishulp lokaal in en verbindt dit met de eigen toegang. Tegelijkertijd bereiden we samen met de RIGG de inkoop van Aanvullende hulp voor. Dit betreft grotendeels de jeugd-ggz, die we met een beperkt aantal aanbieders dicht tegen de lokale toegang gaan organiseren. In dit regionale traject trekken wij nauw op met de gemeente Groningen: we pakken dit samen op en zorgen dat beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, verbindingen legt en richting geeft. Daarom zoeken wij jou: een ervaren beleidsmedewerker die ons beleidsterrein jeugd komt versterken en die ons helpt om beleid, uitvoering en samenwerking regionaal én lokaal te verbinden.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Jeugd speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je bent de lokale projectleider voor de inkoop van Aanvullende hulp, die wij samen met de gemeente Groningen oppakken. Je zorgt dat dit traject soepel verloopt, bewaakt de inhoudelijke samenhang en vertaalt regionale afspraken naar de lokale praktijk. Daarnaast zorg je voor een goede interne afstemming met projecten rondom de lokale inkoop van Basishulp en de ontwikkeling van de nieuwe toegang zorg, hulp en welzijn. Jij bewaakt de samenhang tussen lokaal beleid, regionale afspraken en de uitvoering, zodat inwoners de juiste zorg en ondersteuning krijgen. Verder pak je andere beleidsthema’s op binnen jeugd (nader te bepalen), waarmee je bijdraagt aan een toekomstbestendig en effectief jeugdbeleid voor Midden-Groningen.

Met wie werk je samen?
Je wordt onderdeel van het team Sociaal Beleid, een betrokken groep van circa 20 collega’s die werken aan uiteenlopende thema’s, zoals Wmo, jeugd, welzijn, gezondheid (inclusief sport en bewegen), cultuur en onderwijs. Binnen dit team versterk jij ons beleidsterrein jeugd. Je werkt intensief samen met collega’s uit het sociaal domein, met projectleiders en contractmanagers én met beleidsmedewerkers van andere gemeenten, vooral de gemeente Groningen. Samen zorgen jullie ervoor dat jongeren en gezinnen de juiste zorg en ondersteuning krijgen.

Wat breng jij mee
Voor deze functie zoeken we iemand die data niet alleen kan lezen, maar ook kan doorgronden en vertalen naar concrete inzichten voor beleid. Je weet hoe je cijfers betekenis geeft en kunt die helder uitleggen aan collega’s en partners. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit beweeg je soepel in een dynamische omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je communiceert open en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet met overtuiging je standpunten te delen. Je hoeft geen specialist in inkoop te zijn, maar je begrijpt wél hoe producten in de jeugdzorg werken en hoe je daarop effectief beleid maakt.

Verder vragen wij

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met jeugdzorg/jeugdhulp en kennis van het jeugdlandschap.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en het verbinden van beleid, uitvoering en regionale samenwerking.
• Ervaring met projectmatig werken.

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om het werk op jouw manier in te richten.

Je wilt impact maken
Als beleidsmedewerker jeugd werk je aan projecten en programma’s waarmee je zichtbaar bijdraagt aan een sociaal sterke samenleving.

Je wilt uitdaging
Je gaat aan de slag in een gemeente waarin uitdagende projecten op jouw pad komen.

Wat bieden we jou
Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk, daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 24-32 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 10 van de CAO Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

Wil je eerst meer weten over de functie of ons team? Neem dan gerust contact op met een van de onderstaande contactpersonen. We maken graag kennis met je!

Kansen voor Kinderen op zoek naar Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

De gemeente Stadskanaal is vanuit het Programma Kansen voor Kinderen op zoek naar

Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

Duur: 1 jaar (met kans op verlenging)

Over het programma
Het programma Kansen voor Kinderen helpt gezinnen in armoede in de provincie Groningen. Samen met 500 gezinnen willen we intergenerationele armoede doorbreken. Het gezin staat altijd centraal: we werken aan rust, zekerheid en een beter toekomstperspectief.

Wat is je rol
Als buddy begeleid je gezinnen die leven in armoede. Je helpt hen doelen te stellen en te werken aan een stabiele toekomst. Dat doe je vanuit je eigen ervaring met armoede of sociale uitsluiting. Je werkt samen met consulenten, projectleiders en partners zoals Welstad.

Wat ga je doen

• Gezinnen werven en begeleiden.
• Samen een Toekomstplan opstellen.
• Ondersteunen bij het behalen van doelen.
• Regelmatig evalueren en leren wat werkt.
• Deelnemen aan trainingen en intervisie.

Wat breng je mee

• Je hebt ervaring met armoede of sociale uitsluiting, maar bent nu stabiel.
• Je kunt goed luisteren, meedenken en contact leggen.
• Je bent veerkrachtig, betrokken en betrouwbaar.
• Je hebt minimaal MBO 3-niveau of een opleiding ervaringsdeskundigheid.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract via payroll.
• Een salaris van minimaal € 2406,00 (aanloopschaal 5) en maximaal € 3661,00 (schaal 6) op basis van de CAO Gemeenten, norm 1 oktober 2025.
• Training in stress-sensitieve begeleiding en de Doorbraakmethode®.
• Ondersteuning en ontwikkeling via intervisie en evaluaties.
• Deelname aan organisatie-activiteiten zoals een kerstmarkt, zomerbarbecue en maandelijkse lunchbijeenkomsten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eileen Knip via 0599-631590 of e.knip@stadskanaal.nl.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 16 november 2025. De gesprekken zijn op vrijdag 21 november 2025.

Procesondersteuner Beleid Maatschappelijke Zaken (MZ)

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken een

Procesondersteuner Beleid Maatschappelijke Zaken (MZ)
24-28 uur per week voor de periode van twee jaar (met intentie om te verlengen)

Wie zijn wij?
Het team beleid en bedrijfsbureau van de afdeling Maatschappelijke Zaken, is een dynamisch team en bestaat uit ca. 20 medewerkers. Het team ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor zorg, welzijn en ondersteuning van burgers, zoals jeugdhulp, Wmo en participatie. Het team werkt aan het opstellen van regels en projecten en is betrokken bij de uitvoering ervan, om zo burgers te helpen zelfredzaam te zijn en mee te doen in de samenleving.

De komende jaren staat wij voor diverse grote strategische opgaven. Dit zijn complexe uitdagingen waarin we als team samen voor staan. Wij werken in een open en informele sfeer en willen ook graag samen deze uitdagingen aan gaan!

Wat ga jij doen?

• Jij zorgt ervoor dat diverse bestuurlijke overleggen en bijeenkomsten goed voorbereid zijn, dat de verslaglegging ervan duidelijk is en de verdere afhandeling opgepakt wordt.
• Een specifieke taak hierin is het opmaken van de agenda’s voor de portefeuillehoudersoverleggen en het bijhouden van de termijnagenda van de raad voor ons team.
• Hierin heb je ook een belangrijke taak in het bewaken van de voortgang en afwikkeling van gemaakte afspraken en genomen besluiten.
• Je ziet wat er nodig is en pakt dat pro-actief op, zodat jouw collega’s zich goed kunnen richten op hun werkzaamheden.
• Jij ondersteunt jouw collega’s bij voorkomende administratieve- en secretariële taken.
• Jij hebt een rol in het subsidieprogramma. Dit proces omvat administratieve taken zoals het verwerken van aanvragen, het opstellen van beschikkingen en het communiceren met aanvragers.
• Jij vindt het leuk om een verbindende rol in ons team te spelen!

Wie ben jij en wat vinden wij op jouw cv?

• Jij bent dé nieuwe collega die flexibel en creatief is, maar die ook gestructureerd en betrokken te werk gaat.
• Je bent pro-actief en trekt dingen graag naar je toe!
• Iemand die gemakkelijk contact maakt en goed kan samenwerken met anderen. Met deze eigenschappen versterk je het team.
• Jouw organisatietalent komt pas echt tot zijn recht wanneer je hiermee mensen kunt ontzorgen. Je bent nauwkeurig en goed in prioriteren.
• Je hebt een talent voor plannen, organiseren en het behouden van overzicht.
• Je bent flexibel, creatief, gestructureerd en betrokken.
• Je hebt enkele jaren gemeentelijke ervaring met secretariële of administratieve werkzaamheden;
• Je hebt sterke communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je hebt digitale vaardigheden en openheid voor nieuwe ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld AI.

Ons aanbod
Het salaris is minimaal € 2.529,00 (aanloopschaal 6) en maximaal € 3.980,00 (functieschaal 7) gebaseerd op schaal 7 van de CAO Gemeenten (norm 1 oktober 2025). We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 4.194,00.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar. Het betreft een pilot voor 2 jaar waarna er meer duidelijkheid is over het vervolg van de invulling van deze functie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid, (0599) 631 426.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 9 november 2025. De gesprekken vinden plaats op 17 november 2025.

Casemanager Debiteuren BWRI

Aan de slag in een gemeente waar grote sociale uitdagingen liggen? Waar jouw kennis en ervaring meer dan welkom zijn? Deze functie biedt jou de kans om mee te bouwen aan de sterke samenleving die wij voor ogen hebben.

Dit is waarom we jou nodig hebben
Midden-Groningen is een gemeente met een groot sociaal hart. En dit is nodig. Armoede, mensen die moeite hebben met lezen en schrijven, gezinnen waarin meerdere problemen spelen... Hoewel het met veel inwoners goed gaat, staan er ook mensen op achterstand. Met een vernieuwende aanpak bouwen wij aan een sterke samenleving. Het Bedrijf voor Werk Re-integratie en Inkomen (BWRI) speelt hierin een belangrijke rol. BWRI, Bedrijf voor werk, re-integratie en inkomen is de uitvoerder van de Participatiewet voor de gemeente Midden-Groningen.

‘Iedereen is van waarde en heeft waarde’
BWRI ondersteunt burgers om werk te vinden en te behouden. Als werk niet tot de mogelijkheden behoort, is participatie het doel. Aan burgers, die niet in staat zijn om zelfstandig in hun inkomen te voorzien, bieden we (tijdelijk) inkomensondersteuning. BWRI staat voor een inclusieve samenleving waarin iedereen meetelt en iedereen van waarde is voor de gemeenschap. We laten niemand aan de kant staan en iedereen werkt naar vermogen. Het team Inkomen en Voorzieningen behandelt aanvragen voor een uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ en zorgt ervoor dat de inwoner op tijd een correcte uitkering ontvangt. Inwoners kunnen ook bij deze afdeling terecht voor aanvragen voor bijzondere kosten en kosten van sociale-, culturele- of sportieve activiteiten. Omdat er in onze gemeente en bij BWRI volop uitdagingen liggen, zoeken wij een casemanager Debiteuren die ons helpt om hierin de volgende stap te zetten.

Wat ga je doen?
Op een gemiddelde werkdag begin je met het bekijken van nieuwe meldingen en openstaande dossiers. Je onderzoekt de situatie, bekijkt lopende betalingsregelingen en geeft als dat nodig is advies over hoe verder te gaan. Daarbij bereken je of iemand een bijdrage kan betalen, op basis van vaste richtlijnen (de zogenoemde Tremanormen). Je neemt contact op met mensen die nog moeten betalen om afspraken te maken over het aflossen van hun schuld. Dat doe je op een nette en zorgvuldige manier, meestal telefonisch of per brief, soms ook in de avond. Je kijkt goed naar wat in elke situatie past en zorgt ervoor dat betalingen haalbaar en snel geregeld worden. Als er betalingsregelingen zijn getroffen, controleer je of deze worden nageleefd en grijp je in als dat niet zo is. Ondertussen blijf je bezig met het innen van bedragen. Daarnaast behandel je verzoeken om herziening en voer je regelmatig onderzoeken uit naar debiteuren. Als juridische stappen nodig zijn, bereid je de benodigde documenten voor en zorg je dat de administratie op orde is.

Met wie werk jij samen?
Gedurende de dag werk je nauw samen met je team en andere partners, zoals BWRI re-integratie en de kredietbank. Geen dag is hetzelfde, maar zorgvuldigheid en klantgerichtheid staan altijd centraal.

Wat breng jij mee?
Voor deze functie zoeken we iemand die goed om kan gaan met stressvolle situaties, accuraat is en oog heeft voor het belang van "de zaak" zonder de mens achter de zaak uit het oog te verliezen. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en weet je boodschap goed over te brengen. Je hebt een sterk cijfermatig en analytisch vermogen en kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Ook ben je in staat prioriteiten te stellen en houd je het overzicht, ook wanneer het druk is. Daarnaast beschik je over de vaardigheid om adviezen op te stellen, onderzoek te doen en rapporten helder te formuleren. Samenwerken met collega’s vind je belangrijk, en je houdt ervan om samen echt stappen te zetten.

Verder vragen we:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur recente ervaring met terugvordering en verhaal bij een gemeente;
• Kennis van de Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en personen-en familierecht;

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om het werk op jouw manier in te richten binnen de voor het team geldende kaders.

Je wilt afwisseling
Als casemanager Debiteuren werk je aan meerdere projecten en uitdagingen tegelijkertijd: geen werkdag is hetzelfde.

Je wilt groeien
Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten op waarde worden geschat.

Wat bieden we jou?
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingeschaald in schaal 8 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen. We vertellen je graag meer!