Allround monteur garage

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor het team Service & Onderhoud zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven Allround monteur garage.

Dit ga jij doen
In deze zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor alle onderhoud en reparaties aan de machines en het materieel van onze gemeente; van kettingzaag tot vrachtwagen (en alles wat er tussenin zit). Dit omvat een breed scala aan taken, zoals:

• technische inspecties
• preventief en correctief onderhoud
• het oplossen van storingen
• het vervangen van onderdelen
• het toezicht houden op werk dat door derden wordt uitgevoerd.
• Je registreert het uitgevoerde onderhoud in het onderhoudsmanagementsysteem en adviseert de beheerafdeling.
• Je werkt vanuit je eigen vaste werkplaats in Delfzijl.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan jouw ervaring, opleiding en inzet.
• Salaris tussen 2.434,- en €3.524,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent makkelijk in de omgang en in je communicatie naar je collega's en leveranciers. Je bent, waar nodig, ook buiten werktijden beschikbaar.

Verder heb je:

• een MBO werk- en denkniveau.
• ervaring in een vergelijkbare functie waar technische kennis een grote rol speelt (pré).
• een diploma Allround technicus voertuigen en mobiele werktuigen of vergelijkbaar. Heb je deze opleiding niet, maar heb je wel ervaring in dit werk, ben je van harte welkom om te solliciteren.
• een rijbewijs B E, T en/of C en een VCA basis certificaat of ben je bereid deze te halen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 7 april via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen Jaap Kiewiet (Ploegleider Tractie en Techniek), te bereiken via 06 – 539 067 94
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Sabine Jonkers (P&O medewerker) via 06 – 274 024 54.
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 8 april.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandag 14 april.

Docent Ondernemerschap en Retail Management

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?

Wat ga je doen
Je verzorgt onderwijs met de inzet van een breed scala aan didactische methoden en werkvormen, leeractiviteiten en begeleidingsactiviteiten gericht op het realiseren van de leeruitkomsten en daarbij houd je rekening met kenmerken van individuele studenten. Je stimuleert studenten individueel en in groepen in het eigen leerproces, bewaakt de voortgang en reflecteert met de student. Daarnaast gebruik je toetsing/feedback om de student in het leerproces te begeleiden en te beoordelen. Je ontwikkelt het onderwijsprogramma in samenwerking met collega’s, het werkveld en studenten en je draagt bij aan kennisontwikkeling en valorisatie in samenwerking met het werkveld en afgestemd op het onderwijsconcept “Design Based Education” van NHL Stenden. Als docent heb je een verbindende rol tussen student, hogeschool en werkveld.

Waar ga je aan de slag
De vacature wordt ingevuld binnen de Academie Media, Commercie & Ondernemerschap. De Academie bestaat uit de opleidingen Commerciële Economie, Creative Business, Communicatie en Ondernemerschap en Retail Management (ORM). De opleidingen worden verzorgd op de vestigingen in Emmen, Leeuwarden en Amsterdam. De opleiding ORM telt ruim 800 studenten en kent de varianten voltijd en duaal. ORM studenten verdiepen zich in verschillende thema’s waaronder retail management, marketing, ondernemerschap, e-commerce, HRM en financieel management. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van de student speelt een belangrijke rol gedurende de gehele opleiding. In september 2024 is de opleiding gestart met een internationale variant.Studenten leren en ontwikkelen zich op hun werkplek, in nauwe samenwerking met diverse bedrijven en organisaties in de retail branche of in hun eigen onderneming. Daarom ben je tevens gesprekspartner voor organisaties in het werkveld. Je gaat werken bij de duale AD-opleiding ORM in de vestiging Amsterdam (eventueel in combinatie met inzet in de voltijd en duale variant van de opleiding in Leeuwarden).

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Je bent in het bezit van een afgeronde masteropleiding of bereid deze te gaan volgen en daarmee theoretisch en vanuit de praktijk breed onderlegd en in staat theorie en praktijk te verbinden, toe te passen en te evalueren.
• Je bent in het bezit van een didactische bevoegdheid of de bereidheid tot het behalen van de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid.
• Je bent in staat om actuele en relevante kennis en inzicht over (internationale) retail te vertalen naar onderwijs. Ervaring in het retail werkveld op tactisch/strategisch niveau is hierbij voorwaardelijk.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• In bezit van rijbewijs B en auto in verband met bedrijfsbezoeken.

Beschik jij over de volgende competenties

• Coachende kwaliteiten, mede gericht op het behalen van zo goed mogelijke studieresultaten door studenten;
• Goed kunnen samenwerken in een klein team waarin veel ruimte is voor eigen initiatief;
• Enthousiasme voor het versterken van de relatie tussen het onderwijsveld en de opleiding.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.359,47 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het contract is in eerste instantie voor de duur van één jaar. Detachering behoort tot de mogelijkheden.
• De hoofdstandplaats is Amsterdam, maar daarnaast ben je bereid om te reizen voor je functie.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met het gewenste profiel. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Wim Keijl, onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3431 AMCO.

Je kunt reageren tot en met 16 april 2025. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 23 april 2025. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Alma Slijepcevic, telnr. 06 26 48 7539, Marsha Koopmans, telnr. 06 23 48 1650 of Wim Keijl, telnr. 06 53 44 9750, teamleiders ORM.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.

WFM-specialist

Wil jij onze dienstverlening naar een nóg hoger niveau tillen? Als specialist in workforce management (WFM) bij de RDW in Veendam zorg je ervoor dat het klantcontactcentrum kan inspelen op de verwachte workload. Dit doe je met gedreven collega’s in een omgeving waar saamhorigheid centraal staat. Ruimte om je te ontwikkelen en topvoorwaarden? Die krijg je erbij!

Interessant aan deze baan volgens WFM-specialist Martijn

“Tevreden weggebruikers én collega’s, dat is ons doel als specialisten binnen het vakgebied workforce management. Samen zorgen we dat onze ruim 100 collega’s mensen via mail, telefoon en chat snel en goed kunnen helpen. Zo dragen we indirect bij aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland.”

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen
Als WFM-specialist zorg jij ervoor dat het klantcontactcentrum optimaal is bezet en klaar is voor de toekomst. Met slimme forecasts, data-analyses en BI-dashboards breng je in kaart waar we nu staan en hoe we onze servicelevels verder kunnen verbeteren. Je bewaakt de balans tussen werkdruk, klanttevredenheid en kosten, en denkt actief mee over hoe we processen slimmer en efficiënter kunnen inrichten.

En dat binnen een super innovatieve organisatie! Hoe kunnen AI en automatisering ons werk makkelijker maken? Hoe spelen we in op de jongere generatie, bijvoorbeeld met chat en andere moderne tools? Jij krijgt de ruimte om mee te denken over vernieuwingen en procesoptimalisatie. Dankzij jouw inzichten en innovatieve ideeën blijven we onze dienstverlening verbeteren en maken we deze toekomstbestendig.

Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!

Dit is jouw thuisbasis
Je maakt deel uit van het managementteam van het klantcontactcentrum en werkt nauw samen met je directe WFM-collega, maar ook met trafficmedewerkers en planners. Ons team is jong, dynamisch en zelfsturend, met korte lijntjes en een open werksfeer. Je krijgt veel vrijheid én ruimte om te groeien, met volop opleidingsmogelijkheden. Verder werk je nauw samen met onze externe partner, die als collega’s in ons team zitten. Hier voel je je snel thuis en maak je echt het verschil!

Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martijn ten Klooster, WFM-specialist, op 06 – 31 14 98 01 en we maken een afspraak.

Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.409,- en € 4.565,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder
Jij voelt je thuis in de wereld van workforce management en weet data om te zetten in heldere adviezen. Je werkt nauwkeurig, legt snel verbanden en neemt initiatief bij verbeteringen. Op een laagdrempelige manier verzamel je info en vertaal je die naar acties. Je werkt zelfstandig, maar schakelt makkelijk met collega’s.

Verder neem je mee:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met forecastmodellen, capaciteitsplanning, roosters en traffic.
• Ervaring met klantcontact.
• Kennis van Genesys Cloud of de motivatie je hierin te verdiepen.

Word onze nieuwe WFM-specialist
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 15 april 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Yvonne Reitsma, unitmanager KCC, via 06 – 11 40 61 89 of yreitsma@rdw.nl. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken vinden plaats in week 17 in Veendam.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

Projectleider Collectieve Warmteprojecten

32 tot 36 uren per week

Wat ga je doen?
Als projectleider collectieve warmteprojecten ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitbreiding van warmtenetten in gemeente Westerkwartier. Je leidt de uitbreiding van het bestaande warmtenet in Marum en ontwikkelt nieuwe projecten op basis van onze Transitievisie Warmte. Hierbij werk je nauw samen met woningcorporaties, adviseurs en bewoners om draagvlak te creëren en participatie te bevorderen. Ook draag je bij aan de verankering van deze projecten in een toekomstig warmtebedrijf. Je speelt een sleutelrol in de energietransitie en houdt overzicht over meerdere complexe projecten, van planvorming tot uitvoering. Naast inhoudelijke kennis beschik je over overtuigingskracht en weet je hoe je belanghebbenden betrekt en enthousiasmeert. Je zorgt ervoor dat financiering en samenwerking goed geregeld worden. Daarnaast onderzoek je innovaties binnen de warmtetechniek en hoe deze toegepast kunnen worden binnen onze projecten, om niet alleen toekomstbestendig, maar ook efficiënt en kosteneffectief te opereren.

Gemeente Westerkwartier is de initiatiefnemer en mogelijk toekomstige eigenaar van de warmtenetten. Een deel van het project ligt in de gemeente Noordenveld, waarmee je intensief samenwerkt om de plannen succesvol te realiseren. Warmteprojecten brengen uitdagingen met zich mee, maar ook enorme kansen om woningen duurzaam en gasloos te verwarmen. Wat gemeente Westerkwartier uniek maakt, is het bestaande warmtenet in Marum, dat een stevige basis biedt om verder op te bouwen. Daarnaast werk je aan een robuust netwerk van samenwerkingspartners en overheidsinstanties, zodat we niet alleen lokaal, maar ook regionaal en nationaal kunnen bijdragen aan de energietransitie.

Wat bieden we jou?

• Een verantwoordelijke functie met veel ruimte voor eigen invulling.
• Een plek in een jong en gedreven programmateam Duurzaamheid en in het basisteam Ruimtelijk Ontwikkelingsbureau.
• De kans om bij te dragen aan een duurzame gemeente Westerkwartier.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend te verlengen tot het einde van het project (eind 2027)
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 11 tot maximaal €6072,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?

• Je bent een doortastende en gestructureerd werkende projectleider en bent in staat om meerdere projecten aan te sturen. Je bewaakt de voortgang, de scope, de kwaliteit en de financiën en rapporteert daar duidelijk over.
• Je hebt een opleiding op HBO+ -niveau, bij voorkeur in een technische richting, en hebt minimaal 5 jaar ervaring in relevante functies.
• Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe projecten in de gebouwde omgeving, met meerdere stakeholders en participatie van bewoners.
• Je hebt gewerkt in overheidsorganisaties en bent politiek sensitief.
• Je bent thuis in de uitdagingen van de warmtetransitie en bekend met de wet- en regelgeving rond collectieve warmte, of in staat om je dat snel eigen te maken.
• Je bent communicatief vaardig. Je kunt correct, direct en duidelijk schrijven en beschikt over overtuigingskracht. Daarnaast ben je een teamspeler.
• We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:
  
  1. Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
  2. Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
  3. Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team
Je komt te werken in het team Ruimtelijk Ontwikkelingsbureau. Daarnaast maak je deel uit van het programmateam Duurzaamheid, met 12 collega’s uit meerdere teams. Het team is werkzaam vanuit de locatie Zuidhorn, echter vanwege je betrokkenheid bij het warmtenet Marum zal je ook veel werkzaam zijn op de locatie Marum.

Gemeente Westerkwartier
In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met programmamanager Thomas Ietswaart. 06 52 68 44 54. Voor vragen over het team kun je terecht bij teamleider Reinier Antonides, 06 28 75 82 38. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27.

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk op 13 april 2025 via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2025030. De gesprekken zijn op 15 april.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.

Juridisch Adviseur Wet open overheid

Hier werk je aan mee
Als Juridisch Adviseur Wet open overheid speel je een belangrijke rol in het bevorderen van openheid en toegankelijkheid van overheidsinformatie. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen om ervoor te zorgen dat de Wet open overheid (Woo) correct wordt toegepast en nageleefd. Jouw werk is actueel, staat midden in de politieke belangstelling en kan gaan over een verscheidenheid aan onderwerpen. Dit maakt je werk divers en uitdagend.

Hier ga jij je mee bezig houden
Jij adviseert collega’s bij het afhandelen van Woo-verzoeken. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het controleren van documenten die de gemeente openbaar maakt, het maken van besluiten, het geven van advies over wetten en regels, en het verdedigen in bezwaar- en beroepszaken over Woo-verzoeken. Bij Woo-verzoeken die politiek of bestuurlijk gevoelig zijn, zorg jij voor overleg met het bestuur.

De komende jaren treedt de actieve openbaarmakingsplicht in werking. Als Juridisch Adviseur Woo geef jij juridische steun aan de projectgroep bij het invoeren van deze plicht. Dit betekent dat jij helpt bij het uitwerken van informatiecategorieën en het opleiden van medewerkers in de hele gemeentelijke organisatie.

Daarnaast ben jij als Juridisch Adviseur het eerste aanspreekpunt voor mensen die vragen hebben over de Wet open overheid en de beschikbaarheid van overheidsinformatie, zowel binnen als buiten de organisatie.

Hier kom je te werken
Je komt te werken op de afdeling Juridische Zaken. Het Woo team van Juridische Zaken is nog volop in ontwikkeling. Als juridisch adviseur werk je nauw samen met de Woo-coördinatoren en andere collega's van de verschillende directies bij de gemeente Groningen. Samen met hen zorg jij ervoor dat de Woo-verzoeken van begin tot eind tijdig en juridisch correct worden afgehandeld. In een korte tijd zul je een groot netwerk opbouwen binnen de gemeente Groningen omdat je met veel verschillende directies in aanraking komt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Als Juridisch Adviseur Wet open overheid ben je proactief en heb je oog voor het efficiënt inrichten van werkprocessen voor het afhandelen van Woo-verzoeken. Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving. Ook plan en organiseer je werkzaamheden waarbij je rekening houdt met de beslis- en doorlooptijden. Je stelt je flexibel op en houdt rekening met zowel het organisatiebelang als het standpunt van de burger. Daarnaast ben je bereid je verder te ontwikkelen en ben je bestand tegen veranderingen in je werk (zowel inhoudelijk als organisatorisch) en accepteer je hierbij coaching van anderen.

Jij hebt:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding rechtsgeleerdheid (bij voorkeur met kennis van staats- en bestuursrecht);
• bij voorkeur werkervaring als juridisch adviseur in een soortgelijke organisatie;
• sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• stevige adviesvaardigheden waardoor je om kunt gaan met tegenspraak;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.313,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• de mogelijkheid tot het doen van opleidingen;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Reina Geertsema, op telefoonnummer 050 367 5525.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 10 april 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 april 2025.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1