Buitengewoon Opsporings Ambtenaren, specialisatie ondermijning

2x 36 uur, maar minder uren is bespreekbaar met een minimum van 28,8 uur.

Wat ga je doen?
Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) werk je in een enthousiast team en draag je iedere dag bij aan de veiligheid en leefbaarheid van inwoners, ondernemers en bezoekers van de gemeente Westerkwartier. Als BOA ben je dagelijks zichtbaar in de openbare ruimte en houd je toezicht op de naleving van de relevante wet- en regelgeving. Belangrijk werk naast jouw specialisatie ondermijning, dat prioriteit heeft binnen onze gemeente.

Ondermijnende criminaliteit is een groeiend probleem, maar zeker ook omdat wij een veilige en prettige leefomgeving erg belangrijk vinden. Als BOA kun je daarin echt het verschil maken en heb je een functie die nog volop in ontwikkeling is. Je moet dus stevig in je schoenen staan en het leuk vinden om samen met collega’s en ketenpartners te pionieren en van de nieuwe integrale aanpak een succes te maken.

Als BOA is het aan jou en je collega’s om toezicht te houden op het naleven van wet- en regelgeving (APV en bijzondere wetgeving). Bijvoorbeeld door gericht op onderzoek te gaan en bedrijven of particulieren te bezoeken. Ook word je ingezet in een lokaal opererend interventieteam om de politie en gemeentelijke diensten te ondersteunen bij bestuurlijke controles. Geen saaie baan dus, want je bent verzekerd van veel variatie in je takenpakket en kunt te maken krijgen met een breed scala aan ondermijnende activiteiten. Denk maar eens aan hennepteelt, arbeidsuitbuiting, illegale prostitutie, heling, malafide ondernemers of bijvoorbeeld witwaspraktijken.

Je spreekt mensen aan op ongewenst gedrag en stimuleert hen om zich aan de regels te houden. Daarnaast begrijp je dat juist zichtbaarheid en benaderbaarheid van essentieel belang is in jouw rol als BOA. Je gaat het gesprek niet uit de weg om te weten hoe het gaat en wat er speelt. Het is jouw kracht om daarbij te werken vanuit de verbinding en de situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Altijd klantvriendelijk en oplossingsgericht, maar als de situatie daarom vraagt maak je op passende wijze gebruik van je bevoegdheden. Uiteraard is de werkdag pas voorbij als je jouw bevindingen digitaal hebt geregistreerd en gedeeld, zodat je collega’s op de hoogte zijn en daarop verder kunnen bouwen. Enthousiast geworden? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben.

Wat bieden we jou?

• Allereerst een uitdagende functie in een enthousiast team waarin jouw werk dagelijks bijdraagt aan het verbeteren van de leefomgeving en veiligheid van de gemeente Westerkwartier.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om die bij goed functioneren aansluitend om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in aanloopschaal 6 of functieschaal 7 tot maximaal € 3.831,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte mocht je ooit in zo’n situatie terechtkomen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wat bieden we jou?

• Allereerst een uitdagende functie in een enthousiast team waarin jouw werk dagelijks bijdraagt aan het verbeteren van de leefomgeving en veiligheid van de gemeente Westerkwartier.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om die bij goed functioneren aansluitend om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in aanloopschaal 6 of functieschaal 7 tot maximaal € 3.831,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte mocht je ooit in zo’n situatie terechtkomen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Als BOA met als specialisatie ondermijning loop jij warm voor een veilige en prettige leefomgeving en heb je bovenal een sterk ontwikkelt rechtsgevoel. Jij doet je werk met lef en toewijding, communiceert makkelijk en zoekt altijd naar de verbinding en samenwerking. Dat is waar jij voor staat, net als voor een gezonde dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap. Zo ben je goed toegerust voor het leuke en verantwoordelijke werk dat je gaat doen.

Jij staat stevig in je schoenen en durft iemand aan te spreken en bij te sturen wanneer het even niet volgens de regels loopt. Het liefst doe je dat mondeling of met een waarschuwing af, maar ook het geven van een boete, of als het echt niet anders kan, overgaan tot aanhouding is jouw bevoegdheid. Uiteraard is de veiligheid van onze inwoners daarbij altijd het belangrijkste uitgangspunt.

Jij hebt een praktische- en oplossingsgerichte aanpak, houdt het overzicht en zorgt er door goede communicatie en duidelijke rapportages voor dat iedereen aangesloten blijft. Vanzelfsprekend ga je discreet om met de gevoelige informatie waar je dagelijks mee te maken hebt. Je bent bereid om op onregelmatige tijden te werken en regelmatig in weekenddiensten mee te draaien.
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau, een BOA certificaat (domein I) en rijbewijs B.

• Je hebt een streepje voor als je de opleiding Handhaver Toezicht en Veiligheid, Toezichthouder Drank- en Horecawet en bij voorkeur ook al een geldige RTGB-certificering. Als je bovendien ervaring hebt met deelname aan (integrale) handhavingsacties is dat helemaal een perfecte match.
• Wat we echt belangrijk vinden is dat je een gezonde ambitie hebt en het belangrijk vindt om jezelf continu te blijven ontwikkelen. Daar bieden we jou graag alle ruimte in!

Daarnaast gelden voor alle medewerkers de kerncompetenties: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar.

Het team
Als startende of meer ervaren BOA kom je te werken binnen het Fysieke Domein in het team Toezicht, Controle en Handhaving (TCH). Het team werkt vanuit Zuidhorn en voert toezichthoudende, controlerende en handhavende werkzaamheden uit ter ondersteuning van het Gemeentelijk beleid. Samen werken in een plezierige werkomgeving met oprechte aandacht voor elkaar. Wij vinden het belangrijk dat jij je bij ons thuis voelt. Het team bestaat uit 8 collega’s die er naar uitkijken om met jou te gaan samenwerken aan een veilige en prettige leefomgeving in het Westerkwartier.

Gemeente Westerkwartier
Gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. We hebben ons eigen verhaal en onze eigen kernwaarden. Samen maken we het Westerkwartier én zijn we er voor onze inwoners, dat is waar Westerkwartier voor staat. We gaan samen voor de waarden die ons het meest na aan het hart liggen: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar. De gemeente heeft 65.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, ongeveer 1000 werknemers. De dienstverlening wordt verleend vanuit vier werklocaties.

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 11 december via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2024099. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 17 december.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.

Onderhoudsmedewerker gebouwen/schilder

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze afwisselende baan als Allround onderhoudsmedewerker gebouwen specialisatie schilderen voer je de onderhoudstaken uit aan de gebouwen van de gemeente Eemsdelta en draag je ook op dit gebied bij aan de inspecties. Als er (storings-) meldingen binnenkomen weet jij deze op te lossen.

Dit ga jij doen

als Allround Onderhoudsmedewerker gebouwen / schilder (36 uur per week)

• Pleeg je onderhoud aan de binnen- en buitenkant van de gebouwen in eigendom van de gemeente Eemsdelta
• Verricht je onderhoud, reparatie- en beheerwerkzaamheden aan gebouwen (op het gebied van schilderwerk)
• Draag je op dit vakgebied bij aan inspecties aan de gebouwen
• Bestaat je werk uit het uitvoeren van planmatig onderhoud en het verhelpen van (storings-) meldingen. De ene dag ben je bezig met het uitvoeren van het Meerjarenonderhoudsplan (MJOP), de andere dag vervang een kapot raam, verwijder je graffiti, schilder je een kozijn of saus je een plafond, geen dag is hetzelfde.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.316 – € 3.369 bruto per maand (conform cao Gemeenten schaal 5), op basis van 36 uur per week
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je bent sociaal vaardig en bent in staat effectief te communiceren
• Je bezit algemene schildervaardigheden
• Je hebt VMBO werk- en denkniveau in een richting die aansluit bij de functie
• Je bent in het bezit van rijbewijs B
• Je bent in het bezit van een geldig VCA-certificaat
• Je herkent je in onze 5 kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 15 december via de sollicitatiebutton.

Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen van der Voet (Coördinator uitvoering Service en Bouw), te bereiken via 06 – 21 804 342
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jennifer Engelhardt (Medewerker P&O), te bereiken via 06 – 29 191 708
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
• De briefselectie is vindt op dinsdag 17 december plaats
• De sollicitatiegesprekken zijn op donderdag 19 december

Jeugdconsulenten

Wij hebben ruimte voor twee nieuwe collega's. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor ons team Jeugd en Jongeren zoeken we twee enthousiaste, ervaren en gedreven jeugdconsulenten voor 32 - 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Als jeugdconsulent onderhoud je contact met gezinnen en jongeren die een hulpvraag neerleggen bij onze gemeente. Je voert gesprekken om de hulpvraag en behoeften van het gezin of de jongere te achterhalen, je maakt een analyse en komt op basis daarvan gezamenlijk tot een plan van aanpak. Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit de benaderingswijze van Signs of Safety. Je stelt het gezin of de jongere centraal en kijkt en handelt daarmee vanuit een integrale blik. Samen met het gezin stel je doelen en bespreek je hoe deze het beste behaald kunnen worden. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp. Je bent in goed contact met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners en je houdt de regie zolang dat nodig is om de doelen te bereiken. Je bent aanspreekpunt bij eventuele vragen en intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Je komt werken binnen ons team Jeugd & Jongeren: een enthousiast en betrokken team. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen a € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit je professionele houding stel je je open op in contact met anderen; de gezinnen met wie je werkt, je collega's en je samenwerkingspartners. In je contacten ben je nieuwsgierig, respectvol en empathisch. Je kan goed aansluiten bij de leefwereld en mogelijkheden van een jeugdige, een gezin en het betrokken netwerk. Je bent gericht op samenwerken en een integrale aanpak. In je communicatie ben je helder, eerlijk en transparant. Je dossiers heb en houd je goed op orde en navolgbaar. Eén van jouw krachten is het goed kunnen analyseren van de aard en ernst van een situatie wat je vervolgens helder op papier uiteen kan zetten. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en durf je je professionele ruimte te pakken.

Verder heb je:

• Een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie.
• Ruime ervaring in het werken als jeugdconsulent vanuit de professionele standaard.
• Kennis op het gebied van veiligheidscasuïstiek en ervaring in het voeren van regie hierop.
• Een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór dinsdag 10 december a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema (Teammanager Jeugd & Jongeren), te bereiken via 06 21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 – 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken staan gepland in de week van 16 december.