Griffier Midden-Groningen

Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maakt de gemeente deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van de stad Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is voorzien van een theater, bibliotheek, muziekschool en grand café, kortom een prachtige ontmoetingsplek voor zowel inwoners als collega's.

Midden-Groningers zijn doeners. We werken in onze organisatie en met onze inwoners samen aan de ontwikkeling van de gemeente. De schade door gas- en zoutwinning en sociale achterstanden in onze dorpen en wijken, verdienen de komende jaren speciale aandacht. Het Nationaal Programma Groningen en Nij Begun bieden ons kansen die we de komende jaren met beide handen aanpakken. Nait soezen, moar doun.

De gemeenteraad van Midden-Groningen
De gemeenteraad van Midden-Groningen heeft elf fracties met in totaal drieëndertig raadsleden. Het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders. De gemeenteraad voert scherp het debat en ook bestuurlijk is er de afgelopen tijd genoeg te doen geweest in Midden-Groningen. De gemeenteraad heeft daarom behoefte aan een griffier die verbindt. Dat doet de griffier door onafhankelijk en op politiek-sensitieve wijze te adviseren, maar ook door oog te hebben voor de individuele raadsleden. Vanwege de complexiteit van de dossiers zoekt de gemeenteraad bovendien een griffier die de raad actief in positie brengt, vooruitdenkt en leiderschap toont.

Ben jij onze nieuwe griffier?
In het kort

Midden-Groningen zoekt:

• een verbinder - met raad, organisatie en bestuur;
• een griffier met visie die natuurlijk leiderschap uitstraalt;
• een onafhankelijk adviseur die bijdraagt aan de verdere strategische ontwikkeling van de gemeenteraad, en daarbij het team de ruimte geeft.

Jouw opdracht: de raad in positie brengen

Je brengt voldoende ervaring mee om de raad als geheel én individuele fracties en raadsleden op onafhankelijke wijze te adviseren. Je biedt daarbij een luisterend oor en denkt mee vooruit. Dankzij je oprechte interesse in de mens achter de politicus, heb je oog voor wat raadsleden bezighoudt. Je creëert ruimte voor nieuwe ideeën en toekomstgerichte vernieuwing en gaat met je team en de raad aan de slag om hier uitvoering aan te geven.

Je toont rust, verbinding en leiderschap

De politiek-bestuurlijke context in Midden-Groningen vraagt om een deskundige griffier. Na de verkiezingen in maart 2026 sta je met de burgemeester en gemeentesecretaris in de driehoek aan de lat om de nieuwe bestuursperiode een vliegende start te geven. Samen met de burgemeester en de gemeentesecretaris voel je je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de stukkenstroom en de besluitvorming binnen het gemeentebestuur. Je ziet het als je verantwoordelijkheid om verbinding te maken met bestuur en organisatie, en bewaakt daarin op autonome wijze jouw onafhankelijke rol als eerste adviseur van de gemeenteraad. In onze gemeente toon je leiderschap door je schouders eronder te zetten zonder applaus te verwachten, hard voor de inhoud te gaan en je best te doen onderlinge relaties te verzachten. Jouw plezier bij het werken in een politiek speelveld werkt aanstekelijk en motiveert de mensen om je heen.

Leidinggeven aan ontwikkeling

De griffie in Midden-Groningen is een deskundig team. Met een senior raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatieadviseur, een communicatiemedewerker en een griffiemedewerker zijn we goed op sterkte. De bezetting is stabiel en de medewerkers doen zelfstandig hun werk, daar hechten zij ook waarde aan. De griffier kan zich daarom richten op strategische doelen voor de griffie en de raad. Als het nodig is werk je natuurlijk mee in de primaire processen. Voor het team ben je een facilitator en een coach, geef je waardering en denk je mee over persoonlijke ontwikkeling van de individuele medewerkers.

Kerncompetenties / -eigenschappen
Functieprofiel

Het generieke functieprofiel voor de griffier, zoals de VNG dat heeft verwoord in het advies ‘Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen’, is van toepassing op onze griffier.

In het bijzonder vragen we van je dat je…

• verbindend bent. Je draagt bij aan een cultuur van samenwerking in het gemeentehuis en in de raad. In je team geef je leiding aan ontwikkeling: je weet de medewerkers in hun kracht te zetten en het beste uit zichzelf te halen.
• een natuurlijk leider bent. Je hebt een strategische en toekomstgerichte blik: je denkt vooruit, zoekt naar vernieuwing en weet de raad in positie te brengen. Je bent sturend en besluitvaardig en hebt plezier in het politiek-bestuurlijke samenspel. Je deinst er niet voor terug om jouw visie mee te geven.
• veerkrachtig bent. Je verwacht geen applaus, kunt inhoud en relatie goed van elkaar scheiden en brengt waar nodig lichtheid en optimisme in complexe vraagstukken.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• Je bent bekend met het werk van de griffie en hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld als (plaatsvervangend) raadsgriffier. We vragen flexibiliteit in werktijden, in verband met werkzaamheden die in de avonduren plaatsvinden.
• Kennis van de context van Midden-Groningen (aardbevingen, Nij Begun en het Nationaal Programma Groningen) is een duidelijke pre.
• De opgaven en vaardigheden die wij benoemen in deze vacature, sluiten aan bij jouw ervaring en persoonlijke motivatie.

Arbeidsvoorwaarden en procedure
Wat biedt Midden-Groningen jou?

Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk, daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst met een vaste aanstelling (met een proeftijd van 2 maanden) voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 15 van de CAO gemeenten op basis van voorlopige inschaling. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten. Ook ontvang je een woon-werkvergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 40 kilometer per enkele reis. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Sollicitatieprocedure

Na sluiting van de reactietermijn worden er (digitale) intakegesprekken gevoerd door de Necker-adviseur in de week van 5 januari 2025. Sollicitatiegesprekken in Midden-Groningen vinden plaats op 20 januari (1e ronde) en 3 februari (2e ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een selectieassessment en een risicoanalyse integriteit kunnen deel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van 5 maart 2026. De beoogde startdatum is 1 mei 2026.

Reageren en informatie

Reageren kan tot en met zondag 4 januari 2026 door een motivatiebrief en curriculum vitae in te sturen (ter attentie van de werkgeverscommissie) via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Midden-Groningen'. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Pieter Overeem, adviseur bij Necker, via 06 19 18 91 81.

BOA taakspecialist Meldkamer

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als BOA taakspecialist Meldkamer cluster jij meldingen en handhavingsverzoeken. Deze zet jij vervolgens om in opdrachten richting de BOA’s. Jij bewaakt het overzicht van de meldingen/opdrachten en locatie-overzicht. In het contact met melders, collega’s en netwerkpartners ben jij in staat om door middel van gerichte vragen relevante informatie te verzamelen en te verwerken in het systeem. Ook controleer jij, op basis van meldingen van BOA’s op straat en vanuit handhavingsverzoeken, de naleving van wet- en regelgeving. Jij laat inspecties en onderzoek verrichten op basis van meldingen en afwijkingen. Als het nodig is, corrigeer en adviseer jij over de toepassing van bevoegdheden in het strafrecht en bestuursdwang. Verder zorg jij voor de afhandeling van formele besluitvorming door teamleiders.

Naast deze taken geef jij ook voorlichting, verstrek jij informatie en aanwijzingen aan belanghebbenden en collegae op straat én cluster jij rapportages over de bevindingen van collegae op straat en verzorg jij de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken. Waar nodig communiceer jij deze ook naar de belanghebbende ketenpartners.

Jij als specialist in de meldkamer kunt doormiddel van een GPS-applicatie de collega’s gericht aansturen naar meldingen en locaties. Alle locaties van de BOA’s zijn namelijk zichtbaar in de meldkamer. Dit zorgt voor een efficiëntere manier van werken en voorkomt dat meerdere BOA’s op één en dezelfde melding afgaan, zonder dat ze het van elkaar weten. De rol van de BOA taakspecialist Meldkamer is hierom essentieel!

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de

teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht, handhaving en het werken op straat;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving zoals strafrecht en bestuursrecht;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt het vermogen om snel en vastberaden actie te ondernemen;
• jij durft beslissingen te nemen en weet deze ook goed te onderbouwen;
• jij bent in staat sturing te geven aan de collega’s op straat, weet overzicht te bewaren en blijft koel, ook als het lastig wordt.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.499- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR21 normfunctie Medewerker handhaving II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jacco Breedveld, Teamleider Parkeerhandhaving Afdeling Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte (THOR) op telefoonnummer 06 – 253 057 57.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 12 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Teamleider afdeling projecten bij Stadsontwikkeling

Hier werk je aan mee
Groningen staat voor een grote uitdaging in woningbouw. De stad geniet van een hoge leef kwaliteit. Ze zet hoog in op groen, klimaat en de energietransitie. Samen met onze kennispartners, grote werkgevers en ondernemers werken we aan een toekomstbestendig perspectief.

We werken binnen de directie Stadsontwikkeling vol passie en bevlogenheid aan de ruimtelijke, economische en duurzame opgaven voor de zesde stad van Nederland. De directie Stadsontwikkeling is volop in ontwikkeling. De toenemende werkdruk en groei in aantal medewerkers hebben geleid tot een organisatieontwikkeling. Onderdeel hiervan is het versterken van de structuur van Stadsontwikkeling waarin jij als Teamleider projectmanagement een belangrijke rol speelt.

Hier ga jij je mee bezig houden
Stadsontwikkeling houdt zich bezig met verschillende projecten op het gebied van ruimtelijke economie, wonen, mobiliteit, energie, gebieds- en wijkontwikkeling. Als teamleider binnen de afdeling Projecten geef je met sterk coördinerend vermogen leiding aan een team van projectmanagers. Je hebt oog en aandacht voor de individuele medewerker en zijn/haar ontwikkeling.

Jij en een collega-teamleider leiden een team van ruim 40 projectmanagers. Hierbij geldt het uitgangspunt van 2 teamleiders, 1 team. Gezamenlijk bepaal je de koers en geef je richting aan de ontwikkeling van het team, zoals de strategische personeelsplanning. Met opdrachtgevers spar je over de beste aanpak en bemensing van het project. Je koppelt projectopgaven aan de juiste capaciteit en competenties van de teamleden en zorgt ervoor dat projecten goed bemand zijn en soepel verlopen.

Als teamleider projectmanagement help je actief bij de groei van Stadsontwikkeling. Je bent een motiverende en collegiale sparringpartner voor je collega-teamleiders binnen en buiten de afdeling.

Op afdelingsniveau zijn projectmatig werken en portfoliomanagement belangrijke focuspunten. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van vakkennis en competenties van medewerkers binnen een politieke context.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van de afdeling Projecten van de directie Stadsontwikkeling. Deze afdeling is nog volop in ontwikkeling. Op dit moment bestaat de afdeling uit ruim 30 projectsecretarissen, ruim 40 projectmanagers, enkele omgevingsmanagers en 3 managers gebiedsontwikkeling. Het afdelingshoofd en de 3 teamleiders sturen de afdeling aan.

De afdeling Projecten is de spil in de realisatie van ruimtelijke projecten die zichtbaar bijdragen aan de stad. We brengen beleid, specialisten en uitvoering samen in sterke multidisciplinaire teams. Ons werk verbindt de ambities van de gemeente met de daadwerkelijke realisatie in de openbare ruimte. Wij hebben oog voor de belangen van inwoners, ontwikkelaars, ondernemers en andere betrokkenen. Voor sommige projecten treden we op als gedelegeerd opdrachtgever om sturing en samenhang te waarborgen. Daarnaast ondersteunen wij onze projecten administratief en planmatig goed, zodat we efficiënt werken en op koers blijven.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei.

Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• je hebt 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring in vergelijkbare rol;
• kennis van het ruimtelijk domein en gemeentelijke processen;
• je bent gedreven in het ontwikkelen van mensen en je team. Je geeft met vertrouwen en kalmte sturing, waarbij jij jouw aanpak aanpast aan zowel de situatie als het individu;
• je bent oplossingsgericht in het invullen van capaciteitsvragen, waarbij je zo goed mogelijk invulling geeft aan de projectopgaven die er liggen (juiste mens op de juiste plek);
• je faciliteert de projectmanagers en opdrachtgevers van Stadsontwikkeling door vraagstukken in een bredere context te plaatsen.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.163, - bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Tactisch leidinggevende II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 - 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Heb je inhoudelijke vragen? Bel met Natascha Agricola, afdelingshoofd Projecten op 06 53 74 3947. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis 06 25 45 6983.

Reageren:

• Solliciteren kan tot en met 11 januari via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21, 22 en 23 januari;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig;
• Een persoonlijkheidsvragenlijst kan onderdeel vormen van de sollicitatieprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (Spambox) terecht komt. Check je Spambox daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern & extern geworven waarbij interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE

BOA Taakspecialist meervoudig

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Jij bent in eerste instantie een BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een drietal zaken:

• Bijtincidenten
• Evenementen
• Asbest

Jij bent dé spil in het web als het gaat om handhaving en veiligheid. Met jouw kennis van regelgeving en protocollen rondom bijtincidenten en asbestafval zorg jij dat alles volgens de juiste richtlijnen verloopt. Jij bent het aanspreekpunt bij grote evenementen, schuift aan bij overleggen en koppelt belangrijke informatie terug naar collega’s en partners. Als vraagbaak en netwerker weet jij precies wie jij moet betrekken en hoe jij zaken proactief oppakt. Daarnaast draai jij mee in het evenementenpiket en bewaak jij de kwaliteit van de uitvoering. Dankzij jouw inzicht in handhavingsinstrumenten en sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorg jij voor heldere rapportages en een professionele aanpak.

Hier kom je te werken Als BOA taakspecialist meervoudig werk jij bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt een goede mentale en fysieke conditie en beschikt over een rijbewijs B;
• jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent zowel communicatief als sociaal vaardig;
• jij hebt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• jij hebt een RTGB certificaat, of de bereidheid dit op korte termijn te halen;
• jij woont binnen een half uur van het centrum van Groningen;
• kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving, op het gebied van bijtincidenten, asbestafhandeling en/of evenementen is een pre; anders de bereidheid een passende opleiding te volgen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.499,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR-21 medewerker handhaving II);
• ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• een werkweek van 36 uur, de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele telefoon, C2000 portofoon, handboeien, bodycam en opleidingen.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antje van Dijk, teamleider Openbare Ruimte via 06 5322 6635. Mocht er niet worden opgenomen, stuur een WhatsApp bericht.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 26 en/of 27 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Adviseur vastgoed en grondzaken

Zonder grond geen waterschap. Als adviseur grondzaken leg jij vaak letterlijk de basis voor nieuwe projecten. Je bekijkt voor projecten of er grond nodig is of verkocht moet worden en voert vervolgens overleg met grondeigenaren over de aan- of verkoop van deze gronden. Zo kunnen je collega’s hun werk uitvoeren op de plekken die belangrijk zijn voor de kwaliteit en kwantiteit van water in ons gebied.

Ook heeft het waterschap gronden in eigendom welke beheerd moeten worden, je sluit verschillende overeenkomsten (pacht, huur, bruikleen, jacht en visrecht) af en onderhoudt de relatie met de contractpartij. Je bent dan ook (mede) verantwoordelijk voor de uitgifte en het contractbeheer van de gronden.
Je bent dus veel in het veld, spendeert tijd aan keukentafels en bij bedrijven om daar te overleggen en te onderhandelen, maar ook de afhandeling van de contractbespreking is voor jou geen probleem. Daarin werk je veel samen met verschillende notariskantoren.

Je bent verantwoordelijk voor het hele verloop van het aan- of verkopen van gronden en het afsluiten van contracten; je stelt de waarde vast of laat een taxatie uitvoeren, je onderhandelt, je stelt het contract op en zorgt voor een goede overdracht aan het projectteam of zorgt ervoor dat het contract in het registratiesysteem P8 komt. Je denkt mee met vraagstukken en werkt samen met meerdere disciplines om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Verder help je mee met het bedenken en implementeren van het nog te ontwikkelen grondbeleid. Met jouw kennis over de wet- en regelgeving omtrent grondzaken kijk je waar eventuele knel- of aandachtspunten zijn en maakt dit kenbaar. Ook als er iets verandert in landelijke regels, zorg jij dat het waterschap zich tijdig kan aanpassen.