Beleidsadviseur Wonen & Zorg

Hier werk je aan mee
Door de vergrijzing en de trend dat mensen langer zelfstandig thuis blijven wonen, groeit het aantal inwoners met een zorgvraag in Groningen. Het gaat niet alleen om ouderen die langer thuis wonen, soms met zorgondersteuning, maar ook om mensen die uit een zorginstelling stromen en zelfstandig gaan wonen met begeleiding.

Deze ontwikkelingen vragen om adequate en haalbare oplossingen, waarbij passende woonruimte in een geschikte woonomgeving centraal staat. Tegelijkertijd staat dit onder druk door de krappe woningmarkt. Als beleidsadviseur geef jij richting en advies aan de bestuurder en het college over de mogelijkheden om hierop in te spelen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als fundament voor de aanpak van de woonzorgopgave is in 2022 een woonzorgvisie vastgesteld. Deze visie is vertaald naar een uitvoeringsprogramma voor de periode 2023–2030. Inmiddels is de tweede fase (2025–2027) gestart. Om de uitvoering krachtig en samenhangend vorm te geven, is het integrale programma Wonen en Zorg ingericht. Binnen dit programma worden het fysieke en sociale domein met elkaar verbonden en werken gemeente, woningcorporaties, zorgorganisaties en het zorgkantoor intensief samen.

Wat kun je in deze functie verwachten?

Als beleidsadviseur Wonen & Zorg lever je een actieve bijdrage aan de verdere uitvoering en doorontwikkeling van het programma Wonen en Zorg. Concreet betekent dit dat je:

• (mede)verantwoordelijk bent voor de uitvoering van onderdelen van het uitvoeringsprogramma;
• deelneemt aan regionale samenwerkingsverbanden en overlegtafels op het gebied van wonen en zorg;
• een sterk intern en extern netwerk opbouwt en de samenwerking tussen betrokken partijen stimuleert;
• rijks- en provinciaal beleid volgt, marktontwikkelingen signaleert en deze vertaalt naar adviezen en concrete acties;
• bestaand beleid en de uitvoering daarvan evalueert en hierover adviseert aan directie en bestuur, op basis van gesignaleerde ontwikkelingen;
• beleidsadviezen vertaalt naar de praktijk en projecten initieert en coördineert die hieruit voortkomen.

In deze functie combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen op het snijvlak van wonen en zorg.

Hier kom je te werken
Je gaat werken bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO), bij het programma Wonen en Zorg. Dit programma bestaat uit een aantal gedreven medewerkers met hart voor het thema Wonen en Zorg. Jij werkt samen met collega’s van verschillende directies, niet alleen de DMO maar ook bijvoorbeeld Stadsontwikkeling. Je gaat ook de samenwerking zoeken met ketenpartners voor dit thema, zoals zorgaanbieders en woningcorporaties.

De Directie Maatschappelijke Ontwikkeling is één van de 16 directies van de gemeente Groningen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier werken we aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je bent een stevige adviseur met visie én gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties.

Jij:

• bent minimaal afgestudeerd op hbo/wo niveau;
• hebt ervaring (minimaal 3 jaar) met het vakgebied van wonen, welzijn & zorg;
• hebt strategisch inzicht, goede adviesvaardigheden en weet deze ook om te zetten naar praktisch handelen;
• legt makkelijk verbindingen en hebt bij voorkeur ervaring binnen de overheid;
• begrijpt de dynamiek tussen gemeente, woningcorporaties en zorgpartijen;
• bent analytisch sterk, verbindend en communicatief vaardig;
• werkt zelfstandig, maar zoekt waar nodig actief de samenwerking op;
• weet verbindingen te leggen met (vraagstukken op) andere beleidsterreinen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.343,- bij een
  fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen
  voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32/ 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid

om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;

• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken ondersteunen we je met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Yvonne Koelemaij, programmamanager, via telefoonnummer (050) 367 8721. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien Swart, recruiter DMO, telefoonnummer 06 5150 2859.

Deze vacature wordt intern geworven waarbij, voorrangskandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Reageren kan tot en met 06-04-2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats maandag 13 april tussen 13:00 uur en 17:00 uur.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2

Chauffeur/machinist

Help jij mee om Midden-Groningen net iets mooier en duurzamer te maken?
Deze functie biedt jou de kans om samen vorm te geven aan een gemeente waarin onze inwoners fijn, veilig en gezond kunnen wonen en werken. Bouw jij met ons mee?

Waarom wij op zoek zijn naar jou
Binnen het team Afvalinzameling is een vacature ontstaan. Om onze gemeente mooi, toekomstbestendig en van goede kwaliteit te houden, zoeken wij een chauffeur/machinist die ons team komt versterken. Jij gaat aan de slag met de inzameling van huishoudelijk afval in al haar facetten en hebt daarbij ook een belangrijke rol in het contact met inwoners.

Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we deze ambitie mogelijk.

Wat ga je doen
Dagelijks werk je mee aan alle voorkomende werkzaamheden binnen het team afvalinzameling. De nadruk ligt op de inzameling van afval met zijladers, achterladers, containerwagens en vrachtwagens met knijpbak. In voorkomende gevallen word je ook ingezet als kraanmachinist.

Je rijdt zelfstandig inzamelroutes met behulp van routeapparatuur in de vrachtwagens. Tijdens je werk heb je regelmatig contact met inwoners. Je beantwoordt vragen, geeft uitleg over het juist aanbieden en scheiden van afval en spreekt inwoners aan waar nodig. Met deze afvalcoachtaken draag je actief bij aan bewust afvalgedrag en een schone leefomgeving.

Hoewel het merendeel van de werkzaamheden tijdens reguliere werktijden plaatsvindt, horen ook wisselende diensten bij je werk. Denk aan de openstelling van de afvalbrengpunten op zaterdag, opruimwerkzaamheden tijdens oud & nieuw en in voorkomende gevallen andere feestdagen. Ook deelname aan gladheidsbestrijding en nood- en storingsdiensten maakt onderdeel uit van je functie.

Met wie werk je samen
Als chauffeur/machinist werk je nauw samen met je collega’s van het team Afvalinzameling en andere collega’s binnen BOR. Samen lossen jullie meldingen op en zorg je voor nazorg bij klantcontacten. Als aanspreekpunt in de wijk weet jij vragen en opmerkingen van inwoners goed te beantwoorden of op de juiste manier door te geven aan collega’s.

Wat breng jij mee
Je hebt aantoonbare kennis van het bedienen van machines en voertuigen, zoals kraantrechtervoertuigen, haakarmkraanwagens en mobiele kranen. Ook kun je standaard controles en onderhoud uitvoeren aan de voertuigen. Je werkt zelfstandig en zorgvuldig en hebt, net als je collega’s, een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor materieel en veiligheid.

Omdat je ook afvalcoachtaken uitvoert, ben je communicatief vaardig en sta je inwoners op een vriendelijke en duidelijke manier te woord. Je durft mensen aan te spreken en denkt in oplossingen.

Verder vragen wij:

• MBO denk- en werkniveau
• Rijbewijs CE, inclusief code 95
• Bij voorkeur een certificaat KCA of de bereidheid om deze te halen
• VCA-certificaat of de bereidheid om deze te halen

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Je krijgt ruimte en vertrouwen in je werk.

Je wilt afwisseling
Geen werkdag is hetzelfde.

Je wilt impact maken
Jouw werk en uitleg maken direct verschil voor de leefomgeving van inwoners.

Wat bieden we jou
Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren zetten we deze om naar een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in functieschaal 5 van de cao Gemeenten.

Daarnaast krijg je een modern arbeidsvoorwaardenpakket met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of je salaris fiscaalvriendelijk inzetten. Ook zijn er volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via trainingen en ons eigen studieplatform.

Ook krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen we meer uit elkaar, uit Midden-Groningen en uit jouw talent.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang. Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gesproken.

Junior Practical Facilitator Restaurant Wannee

Are you an experienced hospitality professional ready to inspire the next generation of restaurant leaders? Restaurant Wannee is seeking a Practical Facilitator who combines operational excellence with a passion for coaching and education.

About Restaurant Wannee
At Restaurant Wannee, we offer a unique dining experience rooted in sustainability, transparency, and creativity. Our seasonal dishes are locally sourced and globally inspired—crafted and served by students training to become the next generation of hospitality leaders. The restaurant features a Bar & Lounge, a fine-dining restaurant, and five versatile banqueting rooms, creating a dynamic learning environment where students gain real-world hospitality experience.

The Role
As a Restaurant Practical Facilitator, you will:

• Guiding and coaching students in delivering professional restaurant and bar service
• Acting as a role model, mentor, and subject matter expert in hospitality practices
• Supporting students in developing professional skills, confidence, and service standards
• Applying pedagogical and didactic principles to support experiential learning
• Monitoring and maintaining service quality and operational standards during service
• Assisting with planning, scheduling, and coordinating daily operations
• Supporting administrative tasks related to restaurant operations and student activities
• Managing operational organization including inventory, safety compliance, and guest feedback
• Collaborating with colleagues to strengthen training approaches and improve educational practices
• Evaluating daily operations and financial performance to support efficiency and fiscal sustainability
• Learning and working with institutional and operational systems used within the organization

What You Bring

• A strong hospitality background in restaurant or bar operations (management experience preferred)
• Passion for coaching, mentoring, and supporting student development
• Interest in pedagogy and applied hospitality education
• Experience with training, coaching, or guiding teams; educational experience is a plus
• Didactic qualification or willingness to obtain
• Strong organizational and administrative skills
• Ability to manage scheduling, coordination, and operational planning tasks
• Comfort learning new systems, tools, and digital platforms
• Excellent communication and leadership skills
• Proficiency in English (minimum Cambridge Level B2) and Microsoft Office
• Bachelor’s degree or willingness to obtain one

Why Join Us?
This role offers a unique opportunity to combine hospitality operations with education. You will mentor and inspire future hospitality professionals while working in a dynamic restaurant environment.

You are a strong communicator who can translate complex processes into clear, practical steps. You understand that students need to learn not only how things are done, but also why—and you are skilled at providing that context. In this forward-thinking environment, you will collaborate closely with students, educators, and hospitality professionals to make a meaningful impact.

Are you ready to take the next step
If you’re passionate about hospitality and education, we’d love to hear from you.

Meet NHL Stenden Hospitality Group – The Flavor of Your Day
From your first coffee to a relaxing drink at the end of the day, we’re here to add flavor to every moment. We are NHL Stenden Hospitality Group (NHG), the team behind ten unique outlets—including Notiz Hotel, Restaurant Wannee, the Espresso bar, and Café IF. Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality.

Our passionate staff and dedicated students work together to deliver warm, high-quality hospitality. Every visit supports hands-on learning and innovation in our pilot kitchen environment.

What we offer
We offer a dynamic and growing workplace where you can develop professionally and make a real impact.

• Depending on your knowledge and experience, the gross monthly salary ranges from €2.950,65 to €4.084,93 (scale 7 benifits of NHG) based on a full-time position (1.0 FTE/38 hours), excluding 8% holiday allowance and 8.3% end-of-year bonus
• Initial contract is temporary as sick-leave cover
• Opportunities for personal and professional development
• Participation in collective health insurance and employer vitality programs
• Additional benefits including paid parental leave, bicycle scheme, travel compensation, and insurance schemes

Operational hours align with the restaurant’s opening hours. You will work 4 days per week, including weekend rotations, as the restaurant operates 7 days per week. Shifts may fall between 06:00 and 24:00, depending on operational needs. Flexibility is required during peak periods, special events, and public holidays. Please note that, as this is a junior position, evening and weekend work is an essential part of the role.

Curious to learn more? Read on—we’d love to welcome you to our team.

NHG also offers attractive terms and conditions including many opportunities in personal and career development, participation in collective health insurance and an employer vitality plan. Other conditions include a paid parental leave, a bicycle scheme and travel compensation as well as other insurance schemes.

The operational hours align with the restaurants opening hours – You will work 4 days per week and depending on your shift this will include a weekend rotation as we are 7-day operations. Working hours are from 6:00AM to 11:30 PM. Note that flexibility in working hours may be required to accommodate peak periods, special events and public holidays.

The procedure
Interested? Submit your motivation letter and CV in English (in a single document) via the application button, addressed to Veronica Mal, mentioning the vacancy number 3716 NHG in the subject line.

You can apply until March 29th, 2026. We will inform you within 2 weeks after the closing date if we wish to proceed with your application. The interviews are scheduled for Tuesday March 31st, 2026. For any content-related questions about the role, you can contact Veronica Mal, team leader- Restaurant at veronica.mal@nhlstenden.com.

In addition to the usual selection process, your application letter and CV may also be shared with the Knowledge Safety Coordinator of NHL Stenden. As part of Knowledge Safety, an additional interview or Knowledge Safety screening may take place to ensure that sensitive information remains protected and that the knowledge shared within our organization contributes to society in a responsible manner.

This vacancy is open to both internal and external candidates. In the case of equal suitability, preference will be given to an internal candidate

Details from this vacancy listing are not to be used for marketing purposes.

Beleidsmedewerker Sociaal Domein B

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker sociaal domein bij de gemeente Westerkwartier werk je aan beleid dat direct impact heeft op inwoners. In deze tijdelijke functie van één jaar richt je je vooral op de Participatiewet en alles wat daarbij komt kijken, zoals re integratie, sociale werkvoorziening, afspraakbanen, Nieuw Beschut en participatie. Je ontwikkelt nieuw beleid, scherpt bestaand beleid aan en zorgt voor overzicht en samenhang. Daarbij help je bestuur en organisatie om duidelijke keuzes te maken en bewaak je dat afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd in een omgeving die continu in beweging is.

Je bent een stevige adviseur en sparringpartner voor wethouder, college en teammanagers. Je adviseert over subsidiemogelijkheden, opdrachten en maatregelenbeleid en neemt actief deel aan ambtelijke overleggen binnen WIZ. Een belangrijke opgave is de invoering van Participatiewet in balans en de beleidsmatige doorvertaling daarvan naar onze organisatie. Dit vraagt flexibiliteit, overzicht en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken. Jij maakt je nieuwe materie snel eigen, brengt structuur aan en weet complexe onderwerpen helder en praktisch te vertalen.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Gedurende deze periode gaan we met elkaar in gesprek over mogelijke vervolgstappen en kansen binnen de organisatie voor de langere termijn.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 10 tot maximaal €5554,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Je bent een stevige beleidsadviseur die zich thuis voelt in een bestuurlijke omgeving die volop in ontwikkeling is. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en komt tot heldere, gedragen adviezen. Je communiceert duidelijk, werkt verbindend en toont eigenaarschap in alles wat je doet. Affiniteit met re integratie en participatie en ervaring binnen een gemeentelijke organisatie vormen daarbij een duidelijke meerwaarde binnen deze tijdelijke opdracht.

Je beschikt in ieder geval over:

• Minimaal hbo werk en denkniveau en aantoonbare ervaring als beleidsadviseur
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om helder en overtuigend te communiceren
• Bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende, proactieve werkhouding

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
• Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
• Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team
Je werkt binnen het Sociaal Domein in het team Sociale leefomgeving. In dit team werken collega’s samen aan beleid dat bijdraagt aan een sociaal en leefbaar Westerkwartier, van beleidsuitvoering en beleidsontwikkeling tot complexere vraagstukken binnen het sociaal domein. Als beleidsmedewerker B werk je inhoudelijk aan je eigen beleidsterreinen en stem je nauw af met de beleidsmedewerker A, die een meer overstijgende en coördinerende rol vervult. In het team werken daarnaast contractmanagers en ondersteunende medewerkers. De standplaats van het team is Grootegast.

Gemeente Westerkwartier
In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Christine Huizing 06 23 50 80 64. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27.

Wil je meer weten over werken voor Westerkwartier? Neem dan een kijkje op werkenvoor.westerkwartier.nl

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 5 april via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2026027. De gesprekken vinden plaats op 17 april.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.

Financieel Adviseur

Wat ga je doen?
Als financieel adviseur werk je in het financiële hart van de gemeente Westerkwartier. Binnen het team Financiën & Inkoop richt jij je op het Ondersteunend Domein. In deze rol krijg je alle ruimte om mee te denken, initiatief te tonen en jouw financiële expertise in te zetten. In een organisatie die continu in ontwikkeling is, lever jij een belangrijke bijdrage aan een gezond en toekomstbestendig financieel huishoudboekje. Je adviseert teammanagers, beleidsmedewerkers en projectleiders met heldere financiële inzichten en scherpe analyses. Daarbij bespreek je afwijkingen, leg je de verbinding tussen cijfers, beleid en uitvoering en help je de organisatie bij het maken van goed onderbouwde keuzes. Met jouw kritische blik lever je een belangrijke vakinhoudelijke bijdrage aan de uitdaging om samen te komen tot een sluitende begroting.

In deze functie beweeg je je makkelijk binnen de wereld van gemeentefinanciën en heb je veel contact met collega’s over budgetten, planning en de afstemming van P&C producten. Iedere maandag start je de week samen met je collega financieel adviseurs en financieel beleidsmedewerkers waarin jullie de planning en belangrijkste ontwikkelingen bespreken. Je ondersteunt een aantal teammanagers binnen het Ondersteunend Domein, met specifieke aandacht voor het team P&O. Daarnaast werk je mee aan de belangrijkste P&C documenten zoals de perspectiefnota, begroting, jaarrekening en bestuursrapportages. Je levert inhoudelijke bijdragen aan adviezen richting bestuur en organisatie en draagt bij aan de totstandkoming van de liquiditeitsprognose. Vanuit jouw rol maak je ook deel uit van de treasurycommissie. We werken hybride waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met ontmoeting en overleg op één van onze werklocaties. De basislocatie van het team Financiën & Inkoop is voorlopig Marum en de teams die je ondersteunt zijn gevestigd in Zuidhorn. Beide locaties zijn goed bereikbaar en beschikken over voldoende parkeergelegenheid.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 10 tot maximaal €5554,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Als financieel adviseur heb je een helder beeld van finance & control binnen een gemeentelijke organisatie. Als mens ben je open en toegankelijk en een echte verbinder die met lef, een flinke dosis humor en vakkennis invloed kan uitoefenen. Het is jouw missie om een bijdrage te leveren in het financieel gezond houden van ons huishoudboekje. Daarbij heb je een scherp analytisch vermogen waarmee je financiële- en bedrijfseconomische vraagstukken makkelijk doorgrondt om die vervolgens met heldere adviezen en rapportages toegankelijk te maken voor collega's. Daarbij zijn we open en eerlijk naar elkaar. Daar voeg jij aan toe:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding gericht op financiën, (bedrijfs)economie, accountancy of bedrijfskunde.
• Je hebt relevante ervaring opgedaan als financieel adviseur waar het geven van financieel advies een belangrijk onderdeel is geweest. Het is een pre wanneer je ervaring hebt met gemeentefinanciën.
• Je hebt een gezonde ambitie en volgt de ontwikkelingen op je vakgebied om daarmee de organisatie te faciliteren en jezelf continu te blijven ontwikkelen.

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
• Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
• Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team
Als financieel adviseur werk je in het team Financiën, onderdeel van het Ondersteunende Domein. Het team bestaat naast jou uit 13 collega’s. Als team staan we voor een financieel gezonde gemeente en een professionele en betrouwbare dienstverlening. De ontwikkelingen op het vakgebied gaan snel en we hebben een ontwikkelagenda om onze processen voortdurend te verbeteren. Onderwerpen die daarbij prominent op de agenda staan zijn de versterking van de planning & control cyclus, de optimalisatie van de financiële werkprocessen en het verder professionaliseren van de advisering.

Gemeente Westerkwartier
Gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. We hebben ons eigen verhaal en onze eigen kernwaarden. Samen maken we het Westerkwartier én zijn we er voor onze inwoners, dat is waar Westerkwartier voor staat. We gaan samen voor de waarden die ons het meest na aan het hart liggen: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar. De gemeente heeft 65.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, ongeveer 1.000 werknemers. De dienstverlening wordt verleend vanuit vijf werklocaties.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teamleider Remco Eemsing, 06 46 23 40 32 . Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen, 06-15 51 28 27.

Wil je meer weten over werken voor Westerkwartier? Neem dan een kijkje op werkenvoor.westerkwartier.nl

Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 29 maart via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2026026. De gesprekken vinden plaats op 1 april.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.