Senior jurist omgevingsrecht

Jouw rol:
Eindhoven is volop in ontwikkeling. Zo groeit het inwonersaantal naar 300.000 inwoners in 2040. Die willen hier prettig wonen, werken, recreëren en zich kunnen verplaatsen. En dus, gaan we veel nieuwe woningen bouwen, het verkeer in goede banen leiden en we laten meer groen groeien. Om ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk te maken is een goed ruimtelijk planologisch kader essentieel.

Als jurist omgevingsrecht werk je aan complexe, langjarige gebiedsontwikkelingen zoals Knoop XL en winkelcentrum Woensel. In een grote stad als Eindhoven is fysieke ruimte schaars, en dat maakt jouw werk uitdagend én impactvol. Je bent vanaf de voorkant betrokken in het juridische proces. Jij bereidt het voor, zorgt dat het product tot vergunning komt en zorgt dat alle disciplines die nodig zijn integraal in de motivering komen.

In jouw rol werk je veel en intensief samen, zo werk je met 16 juristen aan één omgevingsplan. Dat vraagt om samenwerking, accuratesse en besluitvaardigheid. Je durft besluiten te nemen en weet snel te schakelen als plannen wijzigen.

• Het opstellen, toetsen en procedureel begeleiden van wijzigingen omgevingsplan en motiveringen bij buitenplanse omgevingsplanactiviteiten;
• Je adviseert bij de voorbereiding en coördinatie van ruimtelijke initiatieven en je geeft juridisch advies over de fysieke leefomgeving.
• Je levert een bijdrage aan alle ruimtelijke ontwikkelingen in de stad, neemt deel in de projecten van het woningbouwversnellingsteam, en levert een bijdrage aan bedrijventerreinen, horeca, etc.;
• Je stelt beleid op dat wordt opgenomen in het omgevingsplan en je werkt dit uit in de motivatie maar ook in de regels;
• Je stelt verweerschriften op en voert verweer bij de rechter.

Collega Clemens van Vliet: “Eindhoven is een dynamische stad, continu in ontwikkeling, die een flexibele benadering vraagt. Naast de grote woningbouwopgave en de verdichtingsvisie, spelen er ook veel vraagstukken in het buitengebied. Fijn dat ik hieraan kan bijdragen”.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met collega’s die hart hebben voor de stad en die zowel vakinhoudelijk als procesmatig een bijdrage leveren aan de fysieke leefomgeving. Samen met ervaren collega juristen, projectmanagers, beleidsadviseurs en casemanagers Vergunningen werk je in projectteams. Je maakt deel uit van de afdeling Omgevingsrecht.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde wo studie Nederlands Recht met specifieke kennis van de ruimtelijke ordening en het omgevingsrecht. Je hebt een brede en generieke kennis van het bestuursrecht;
• Je bent goed op de hoogte van de Omgevingswet en dan met name het omgevingsplan;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het opstellen van bestemmingsplannen/omgevingsplanwijzigingen en ruimtelijke onderbouwingen. Je weet hoe je de regels van een plan moet interpreteren en hoe je een concreet initiatief moet vertalen naar een bestemmingsplan. Je bent flexibel en weet snel te schakelen als een ontwikkeling wordt aangepast;
• Je bent initiatiefrijk en toont eigenaarschap voor de vragen en werkzaamheden die aan jou zijn toevertrouwd;
• Je bent in staat om een goed juridisch betoog op te bouwen, dat de gerechtelijke toets kan doorstaan en vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepszaken;
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en communiceert vlot en overtuigend.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- en € 7.128,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 16 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31 618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Annet Hardon via +31 652769256 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Leden bezwaarschriftencommissie urgent woningzoekenden SGE

Jouw rol:
Binnen het Stedelijk Gebied Eindhoven (de gemeenten Best, Eindhoven, Geldrop-Mierlo, Helmond, Nuenen, Oirschot, Son en Breugel, Veldhoven en Waalre) geldt er op grond van de gezamenlijke Huisvestingsverordening een urgentieregeling met regels voor het met voorrang verhuren van sociale huurwoningen aan urgent woningzoekenden. Aanvragen voor urgentie worden voorgelegd aan de onafhankelijke Urgentiecommissie.

Inwoners die het niet eens zijn met een besluit van de Urgentiecommissie kunnen hiertegen bezwaar maken. Deze bezwaren worden behandeld door de eveneens onafhankelijke bezwaarschriftencommissie. Als lid van deze bezwaarschriftencommissie, werk je voor een externe adviescommissie en ben je als adviseur van groot belang voor een zorgvuldig heroverwegingsproces.

De bezwaarschriftencommissie adviseert het college van de deelnemende gemeenten over de ingekomen bezwaarschriften, binnen de kaders van de Huisvestingsverordening en de Algemene wet bestuursrecht. De hoorzittingen vinden in de regel elke twee weken plaats op een dinsdagmiddag in het stadhuis van de gemeente Eindhoven, waarbij er vijf bezwaren per middag behandeld worden. Na de hoorzitting beraadslaag je met de andere leden van de commissie en de secretaris en kom je tot een gedegen advies. Daarna toetst de bezwaarcommissie het conceptadvies dat opgesteld wordt door de secretaris.

Met wie werk je samen?
De commissie, waar jij deel van gaat uitmaken, bestaat uit een voorzitter en drie tot vier roulerende leden, bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Dit breng jij mee:
Competenties

Analytisch vermogen - Je weet snel tot de kern van de zaak door te dringen en onderscheidt hoofd- van bijzaken, ook in (maatschappelijk) complexe dossiers.

Maatschappelijke betrokkenheid - Je hebt een brede interesse in maatschappelijke thema’s en begrijpt de context waarin de besluiten genomen worden.

Sterke sociale en communicatieve vaardigheden - Je hebt een open en respectvolle manier van communiceren.

Oplossingsgerichtheid - Je gaat constructief om met bezwaren en weet de soms tegengestelde belangen zorgvuldig te wegen.

Kennis en ervaring

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau en ruime werkervaring in een van de beleidsvelden waarop aanvragen voor urgentie betrekking kunnen hebben: huisvesting, Wet maatschappelijke ondersteuning, maatschappelijke/psychosociale problematiek, medische problematiek.

Je hebt kennis en inzicht in het functioneren van het (lokale) openbaar bestuur en het bestuursrecht.

Je hebt bij voorkeur ook enige ervaring op het gebied van advisering aan bestuursorganen.

Wat bieden wij?
De voorzitter en de leden van de commissie worden benoemd voor een termijn van vier jaar en kunnen herbenoemd worden. Je komt niet in loondienst bij de deelnemende gemeenten.

Als lid ontvang je per bijgewoonde zitting een vergoeding van € 294,- en een eventuele reiskostenvergoeding. Hier valt ook het voorbereiden van de zitting, het beraadslagen en meelezen van de conceptadviezen onder.

De hoorzittingen van de commissie vinden overdag plaats, meestal op de dinsdag of donderdag.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 16 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingrid Romberg, afdelingshoofd Juridische Zaken via i.romberg@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Ambtelijk secretaris cliëntenraad sociaal domein

Jouw rol:
Om inspraak en medezeggenschap te faciliteren voor de gemeente ondersteun je de Cliëntenraad Sociaal Domein. De Cliëntenraad vergadert wekelijks en hierin verzorg je de agenda en de notulen.

• Je bent ambtelijk secretaris van de cliëntenraad sociaal domein. Je verricht voorbereidende en uitvoerende taken gericht op organisatie van vergaderingen, verkiezingen, communicatie en informatieverstrekking en werkt samen met een collega die administratieve taken uit handen neemt van je.
• Je zorgt mede voor en ondersteunt collega’s proactief bij de borging van continue en zorgvuldige inbreng van de cliëntenraad bij de beleidsvoorbereiding, beleidsbepaling, beleidsuitvoering en bij de inkoop sociaal domein.
• Je zorgt mede voor de actieve en tijdige betrokkenheid van de cliëntenraad, m.n. op het vlak van co-creatie. Je draagt actief bij aan heldere en stevige positionering van de cliëntenraad binnen de gemeente.
• Je bevordert de samenwerking tussen de cliëntenraad enerzijds en collega’s, MT en college anderzijds.
• Je annoteert bestuurders en managers voor hun overleggen met de cliëntenraad.

Collega Annemiek: “Als ambtelijk secretaris ondersteun je direct de Cliëntenraad Sociaal Domein maar indirect daarmee ook de inwoners van en de organisaties binnen Eindhoven; een zinvolle en mooie uitdaging!”

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector sociaal maatschappelijk beleid onder rechtstreekse aansturing door het sectorhoofd. Binnen de sector werken beleidsadviseurs en strategische adviseurs samen werken aan thema’s die grote impact hebben op onze inwoners en de partijen in de stad. Je werkt samen met het sectorhoofd van sociaal maatschappelijk beleid, de afdelingshoofden, de strategen en de (senior) beleidsadviseurs.

Onze cliëntenraad Sociaal Domein overlegt elke dinsdag met elkaar en wordt ondersteund door jou. De raad is onafhankelijk en kan zelf initiatieven nemen om adviezen uit te brengen. Samen met de onafhankelijk voorzitter en de voorzitters van de twee werkgroepen, zorg je voor een inhoudelijk goed overleg.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo-diploma en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming. Het opstellen van beleidsdossiers is bekend terrein voor jou.
• Ervaring: je bent een organisatietalent en wilt actief bijdragen aan de behartiging van de gemeenschappelijke belangen van onze cliëntenraad Sociaal Domein en bent elke dinsdag beschikbaar hiervoor.
• Vaardigheden: je benadert situaties vanuit meerdere invalshoeken (integraal) en kunt je concentreren op hoofdlijnen en lange termijn beleid. Ook voor medewerkers ben jij een makkelijk benaderbare vraagbaak. Je communicatiestijl pas je aan aan je gesprekspartner en je weet mensen met elkaar te verbinden.
• Je weet het overzicht te bewaren in jouw werk en dat van anderen.
• Je bent de ‘smeerolie’ tussen de cliëntenraad enerzijds en de bestuurders en ambtenaren van de gemeente anderzijds.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.489 en € 4.998(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 november 2025.

Deze vacature staat open voor een arbeidsduur van 20 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Louis Teunissen via louis.teunissen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op vrijdag 14 november 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist arbeidsparticipatie en inburgering

Jouw rol:
Je werkt binnen het sociaal domein met een divers en toegewijd team voor de afdeling migratie en inburgering. Jij bent regisseur, zoals beschreven in de wet Inburgering en voert uitvoerende taken uit op het gebied van arbeidsparticipatie. Het gaat dan om onder meer de volgende taken:

• Je neemt brede intakes af, stelt persoonlijke inburgeringsplannen (PIP) op en voert voortgangsgesprekken met inburgeraars, waarbij je lastige onderwerpen niet uit de weg gaat.
• Je zorgt samen met de inburgeraar voor de uitvoering van het PIP: zoals inzet leerroute, ontzorgen en begeleiding naar (arbeids)participatie.
• Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen zoals bijvoorbeeld de generalisten van WIJeindhoven.
• Je begeleidt inburgeraars richting werk en zelfredzaamheid, bereidt ze hierop voor en informeert ze over de rechtmatigheid van uitkeringen.
• Je bemiddelt tussen kandidaten en werk en zorgt voor een goede match.
• Je rapporteert over de voortgang van jouw caseload, de behaalde resultaten en uitstroom. Daarvoor stel je dossiers en rapporten op.
• Je draagt bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en hebt een actieve rol in de overgang in de dienstverlening naar de nieuwe Wet Inburgering.

Quote van een collega
Collega Filemon: “In onze aanpak moet je creatief zijn en die extra stap willen zetten. We doen wat nodig is om het resultaat te halen en zien dit als een gezamenlijk doel. Niet alleen als team, maar samen met de inburgeraars.”

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen andere specialisten, externe partijen, partners (bijvoorbeeld het werkgelegenheidsteam) en generalisten. Samen maak je een integrale afweging en overleg je met externe instellingen/hulpverleners. Ook adviseer je aan de andere programma’s binnen het sociaal domein.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een hbo diploma en bent bij voorkeur opgeleid in de richting van arbeidsre-integratie.
• Ervaring: je beschikt over kennis van en aantoonbare ervaring met de Participatiewet
• Vaardigheden: je plant en organiseert je werk en houdt overzicht over de voortgang van jouw caseload.
• Je bent bekend met de wet Inburgering 2021 en hebt ervaring met het werken met inburgeringsplichtigen. Je staat open voor verschillende culturele achtergronden en vind het boeiend om hiermee aan de slag te gaan.
• Je bent bekend met de sociale kaart op terrein van onderwijs, arbeidsmarkt en inburgering en hebt een brede kijk op het gehele inburgeringstraject en de verschillende leefgebieden.
• Je hebt een sterke weerbaarheid en overtuigingskracht en je bent niet bang om door te pakken, ook wanneer de situatie uitdagend is. Tevens schroom je niet om zaken bespreekbaar te maken met collega’s of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners.
• Je bent een echte aanpakker, hebt een hands-on mentaliteit en blijft doelgericht werken, zelfs in complexe situaties.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.489 en €4.998 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 november 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Babet van den Broek via b.vandenbroek@eindhoven.nl..

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 18 en 20 november aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Voorzitter Raad van Toezicht stichting Roze

Jouw rol:
Stichting ROZE (Regionale Opvang Zwerfdieren Eindhoven) is sinds 2021 hét dierenasiel en de ambulancedienst voor 15 gemeenten in Zuidoost-Brabant. Jaarlijks bieden wij noodhulp aan zo’n 6.000 dieren. Ons doel is altijd hetzelfde: dieren een tweede kans geven – of dat nu betekent terug naar de natuur, herenigd met hun eigenaar, of een nieuw thuis vinden.

Wij werken vanuit Eindhoven met een klein, professioneel team en een groot aantal betrokken vrijwilligers. In onze interne dierenkliniek krijgen dieren de best mogelijke zorg. Samenwerking met gemeenten, opleidingsinstituten, bedrijven en collega-opvanglocaties is daarbij essentieel. Transparantie, openheid en samenwerking staan bij ons voorop, samen maken we het verschil voor dierenwelzijn in de regio.

Als voorzitter Raad van Toezicht kan je verbinden, voorzitten en representeren. In eerste instantie zal de voorzitter tevens de inhoudelijke rol van financieel/bedrijfskundig expert vervullen.

Taken & verantwoordelijkheden:

• Bereidt samen met de bestuurder en het MT de vergaderingen van de RvT voor en leidt deze.
• Ziet toe op een goede besluitvorming binnen de raad en bewaakt de balans tussen toezichthouden, adviseren en sparren.
• Treedt op als primair aanspreekpunt voor de bestuurder en fungeert als klankbord.
• Waarborgt dat de RvT als geheel effectief en collegiaal functioneert.
• Vertegenwoordigt de Raad van Toezicht bij bijzondere gelegenheden en, indien passend, richting externe stakeholders.
• Stimuleert een cultuur waarin transparantie, deskundigheid en zorg voor dieren centraal staan.

Met wie werk je samen?
Stichting ROZE vervult een belangrijke maatschappelijke rol op het gebied van dierenopvang, herplaatsing, dierennoodhulp en dierenwelzijn in de regio. De organisatie wordt geleid door een managementteam (MT) en een formele bestuurder. De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het bestuur en op de stichting in haar geheel en heeft een adviserende en toezichthoudende rol.

De RvT bestaat uit drie leden, die gezamenlijk een evenwichtige mix van deskundigheden vormen:

• Bedrijfskundig expert – kennis en ervaring in algemeen en bedrijfskundig management.
• Financieel expert – expertise in financiële beheersing, controle en risicobeheersing.
• Specialist dierenopvang & dierenwelzijn – kennis en ervaring binnen de praktijk van dierenopvang en dierenwelzijn.

Dit breng jij mee:

• Bestuurlijke ervaring, bij voorkeur als toezichthouder of in een vergelijkbare bestuurlijke rol.
• Aantoonbare financiële kennis en ervaring (bijvoorbeeld in controlling, accountancy, financiën of bedrijfskunde).
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om besluitvorming te faciliteren en de raad als geheel te leiden.
• Kennis van en affiniteit met dierenwelzijn en/of de non-profitsector is een pré.
• Inzicht in governance, risicobeheersing en de rolverdeling tussen RvT, bestuurder en MT.
• Het vermogen om onafhankelijk en kritisch te oordelen, met oog voor de missie, visie en maatschappelijke context van de organisatie.

Onafhankelijkheid en integriteit
De Raad van Toezicht hecht groot belang aan betrouwbaarheid en het vermijden van mogelijke belangenverstrengeling. Daarom kunnen leden van de Raad van Toezicht niet zijn:

• Personen die deel uitmaken van het bestuur of in dienst zijn (of recent zijn geweest) van de stichting.
• Personen die werkzaam zijn als vrijwilliger of gedetacheerd zijn binnen de stichting.
• Personen die direct of indirect in dienst zijn van de aangesloten gemeenten of lid zijn van het college of de gemeenteraad van de gemeenten.
• Bloed- of aanverwanten van bovengenoemde personen tot en met de vierde graad.
• Personen die commerciële, zakelijke of andere persoonlijke belangen hebben bij activiteiten van de stichting, binnen of buiten de dierenwelzijnssector.

Wat bieden wij?
Tijdsbesteding & benoeming
Het voorzitterschap vraagt geen wekelijkse belasting, maar wel een betrokken en betekenisvolle inzet verspreid over het jaar. We vergaderen gemiddeld 4 tot 6 keer per jaar. Zo’n vergadering duurt ongeveer drie uur, waarbij de voorzitter meestal één tot twee uur voorbereiding nodig heeft om samen met het MT en de bestuurder de agenda en stukken door te nemen. Ook organiseren we jaarlijks een thema-avonden.

Naast deze vaste momenten zijn er soms losse projecten of ad-hoc overleggen, bijvoorbeeld bij de werving van een nieuwe bestuurder of het bespreken van een beleidsvraagstuk. Alles bij elkaar komt de inzet neer op zo’n 30 tot 50 uur per jaar.

De benoeming geldt in principe voor een periode van 5 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. Het betreft een onbezoldigde functie (met vergoeding van reis-onkosten), maar de beloning zit vooral in de maatschappelijke betekenis: het leveren van een directe bijdrage aan het welzijn van duizenden dieren per jaar en versterkt samen met ons de zorg en opvang voor dieren in nood in de regio Zuidoost-Brabant.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 9 november aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Berdien Verhagen via +31402382249.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 13 november 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.