WOO-specialist

Jouw rol:
Als Woo-specialist begeleid je het juridische proces van Woo-verzoeken. Je adviseert over de behandeling van verzoeken binnen alle sectoren van de gemeente. Steeds vaker is dat sectoroverstijgend en zijn de verzoeken complex. Door jouw communicatieve vaardigheden, staan we als gemeente op een goede manier in contact met verzoekers. We helpen hen snel aan de juiste informatie, zonder in te boeten aan zorgvuldigheid. Je adviseert en ondersteunt ook bij de actieve openbaarmaking binnen onze gemeente.

• Je behandelt (sectoroverstijgende) Woo-verzoeken en begeleidt het proces van eerste contact met een verzoeker tot het besluit en eventueel bezwaar en beroep;
• Je ondersteunt en adviseert bij de (implementatie van) actieve openbaarmaking;
• Je draagt bij aan continue kwaliteitsverbetering van Woo-processen;
• Je stimuleert het (kwaliteits) bewustzijn binnen sectoren over de Wet open overheid, bijvoorbeeld door training en voorlichting;
• Je adviseert over nieuwe ontwikkelingen rond wetgeving m.b.t. openbaarheid.

Met wie werk je samen?
Je bent onderdeel van het centrale Woo-bureau. De inhoudelijke aansturing vindt plaats door de Woo-adviseurr. Verder heb je dagelijks contact met de Woo informatiecontactpersoon en stem je af met collega’s en leidinggevenden in sectoren.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo of wo opleiding rechten afgerond.
• Je hebt grondige kennis van de Wet open overheid en tenminste basiskennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de AVG en de Archiefwet.
• Je hebt ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken binnen een grote organisatie. Je weet goed overzicht en regie te voeren.
• Je bent communicatief zeer vaardig. Je kunt je goed verplaatsen in andere mensen, waardoor je goed kunt begrijpen welke informatie voor iemand relevant is. Eventuele weerstand weet je goed om te buigen.
• Je zorgt ervoor dat je je doel bereikt, met oog voor je omgeving. Je kunt goed inschatten wanneer een informatieverzoek bestuurlijk gevoelig ligt en daarop acteren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 5 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ronald Hogenkamp, WOO-adviseur via ronald.hogenkamp@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Administratief specialist uitkeringsadministratie

Jouw rol:
In deze rol zorg je ervoor dat de inwoner zijn uitkering correct en op tijd krijgt. Dit doe je door het verwerken van rapportages, mutatieformulieren en loonstroken in het geautomatiseerde systeem.

• Je bent vraagbaak voor de inkomensspecialist, maakt herberekeningen en bruteert de uitkering.
• Je verwerkt goedgekeurde aanvragen van collega’s.
• Je verwerkt de inkomstenopgaven van inwoners en neemt op basis daarvan besluiten over de (voortzetting of aanpassing van de) uitkering.
• Je draait mee in een wekelijkse piketdienst, waarbij je fungeert als eerste aanspreekpunt voor collega’s en verantwoordelijk bent voor het afhandelen van spoedbetalingen.
• Je draagt zorg voor de inhoudingen t.b.v. de deurwaarders en het Centraal Administratie Kantoor (CAK).
• Je levert een bijdrage aan het beheer en de verbetering van bestaande werkinstructies.

Één van de collega’s van Uitkeringsadministratie vertelt: “Wat ik zo mooi vind aan dit werk? Je ziet echt het verschil dat je maakt voor mensen die afhankelijk zijn van een uitkering. Tegelijk werk je in een professioneel team waar we elkaar scherp houden en helpen. Geen dag is hetzelfde!”

Met wie werk je samen?
Je werkt op de afdeling Backoffice Administratie van het Sociaal Domein. Deze afdeling verzorgt de uitkeringsadministratie en bedrijfsadministratie, inkomensregelingen, administratie jeugd/Wmo/leerlingenvervoer/leerplicht, facturatie en debiteuren.
Je werkt samen met de Specialisten Inkomen, Bijzonder Bijstand en Inkomensregelingen. Daarnaast heb je contact met de afdeling Debiteuren en de deurwaarders.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een financieel administratieve achtergrond op minimaal mbo-niveau.
• Ervaring: je hebt minimaal 2 jaar ervaring met de verwerking van uitkeringen volgens de Participatiewet, IOAW, IOAZ en BBZ.
• Vaardigheden: je hebt gewerkt met gemeentelijke verwerkingssystemen als Suite Sociaal Domein van Centric.
• Je hebt ervaring met inkomensregelingen zoals de Meedoenbijdrage, Individuele Inkomenstoeslag, Collectieve Zorgverzekering Gemeente.
• Je werkt zorgvuldig en controleert regelmatig de kwaliteit van je werk.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €2.840 en € 4.015 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 maart 2026.

Deze vacature staat open voor 24 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen, via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jessica Biewenga, teamleider, via 06-38556768.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 3 april in de ochtend.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior medewerker Lokale Vergunningen

Jouw rol:
Binnen het cluster Horeca worden vergunningaanvragen behandeld die te maken hebben met het voeren van een (horeca-)onderneming. Daarbij moet je onder meer denken aan alchoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, terrasvergunningen. Maar daarnaast ook bijvoorbeeld aan speelautomaten, ontheffingen van de winkeltijdenwet en vergunningen voor prostitutiebedrijven.

• Je hebt een overkoepelende en sturende rol binnen het team en bent het eerste aanspreekpunt voor je team en je leidinggevende;
• Je coördineert en behandelt een diversiteit aan (complexe) aanvragen, waarbij je zicht hebt voor politiek-bestuurlijk gevoelige plannen; Daarbij verzamel je alle relevante adviezen en zonodig bezoek je de (horeca-)onderneming ter plaatse om uiteindelijk een gedegen besluit te kunnen nemen.
• Je bent proactief in signaleren van mogelijke procesverbeteringen (ook ten aanzien van het zaaksysteem (Powerbrowser) waarvoor je ook als key-user eerste aanspreekpunt zult zijn) en adviseert hierover je leidinggevende.
• Je signaleert tijdig wijzigingen in de wetgeving en doet voorstellen om werkprocessen hierop aan te passen.
• Je beantwoordt raadsvragen en persvragen in overleg met je leidinggevende en vertegenwoordigt het collega bij hoorzittingen in het kader van bezwaar- en beroepsprocedures

Quote van een collega

Ünal Kaya (Teamleider Lokale Vergunningen, voorheen Senior medewerker Lokale Vergunningen):

‘Een goede vergunningverlener zoekt niet naar barrières, maar naar mogelijkheden binnen de regels. Tussen ambitie en werkelijkheid staat de vergunningverlener die alles in balans houdt’. Als vergunningverlener heb ik dit altijd uitdagend en motiverend ervaren.

Met wie werk je samen?
Het cluster Horeca bestaat op dit moment uit 7 personen met wie je intensief samenwerkt.

Het cluster Horeca vormt samen met de clusters Parkeren en APV/Vor het Team Lokale Vergunningen binnen de Afdeling Vergunningen. Binnen deze afdeling valt ook het Team Omgevingsvergunningen.
Vanuit jouw rol heb je ook regelmatig contact met collega’s van andere disciplines uit onze organisatie, waaronder in elk geval de horecaspecialisten van Economische zaken.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. Rechten).
• Je hebt aantoonbare theoretische en praktische kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningverlening. Met name Awb en bij voorkeur de Alcoholwet.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met Powerbrowser.
• Je hebt de vaardigheden om jouw besluit mondeling en schriftelijk goed te beargumenteren, ook als de vergunning of ontheffing niet wordt verleend.
• Je hebt oog voor kwaliteit en zorgt voor een actieve bijdrage in de verbetering daarvan.
• Je onderhoudt gemakkelijk functionele contacten met klanten, zoals aanvragers en ondernemers, maar ook met collega's binnen onze organisatie.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 9 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen van den Hoogenhoff, afdelingshoofd via 06-46941838.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectieproces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Directievoerder civiele techniek

Jouw rol:
Onze stad staat voor een enorme schaalsprong: meer woningen, betere bereikbaarheid, duurzame energie en een levendige openbare ruimte. Dat vraagt om slimme keuzes én daadkrachtige uitvoering. Daar komt de afdeling Projectrealisatie in beeld.

Met zo’n 50 professionals zijn wij dé motor achter de realisatie van projecten in de openbare ruimte. Van civiele techniek tot groenvoorzieningen, van sportaccommodaties tot milieuprojecten: wij zorgen dat plannen werkelijkheid worden. Denk aan de transformatie van het stationsgebied Knoop XL tot een internationaal OV-knooppunt en nieuw stadsdeel, de verbetering van de bereikbaarheid van Eindhoven Airport en Brainport Industries Campus, de herinrichting van het Stadhuisplein tot een groene ontmoetingsplek, en de aanleg van sportvelden en duurzame infrastructuur.

Als Directievoerder civiele techniek ben jij de schakel tussen voorbereiding en uitvoering. Je begeleidt de uitvoering van projecten in de openbare ruimte en zorgt dat alles volgens plan verloopt – met zo min mogelijk overlast voor de omgeving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de projectleider en in contact met aannemers, bewoners en andere stakeholders.

Jouw belangrijkste taken:

• Operationeel leidinggeven namens de gemeente aan civiel- en cultuurtechnische projecten.
• Ondersteunen van de projectleider (contractmanager) tijdens de uitvoering van het contract.
• Opstellen van verslagen van bouwvergaderingen en beoordelen van meer- en minderwerk.
• Controleren van hoeveelheden en verwerken in termijnstaten voor betalingen.
• Actief benaderen van bewoners en bedrijven om overlast te beperken en fasering aan te passen waar nodig.
• Overleg over logistiek met nutsbedrijven, bouwers, busdiensten en hulpdiensten.
• Beoordelen en oplossen van vragen en klachten over de uitvoering.

Kortom: jij zorgt dat de uitvoering soepel verloopt, met oog voor kwaliteit, veiligheid en tevreden stakeholders.

Met wie werk je samen?
Onze afdeling bestaat uit drie teams: Projectrealisatie, Projectcoördinatie en Projectadvies. Samen maken we Eindhoven aantrekkelijk, veilig en toekomstbestendig. Hier komen techniek, duurzaamheid en samenwerking samen – met zichtbaar resultaat in de stad. Hoe doen we dat? Door intensief samen te werken met disciplines zoals werkvoorbereiding, directievoering, calculatie en Team Eindhoven Bereikbaar. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met kwaliteitscontrole, opdrachtgevers, aannemers en andere stakeholders. Zo zorgen we ervoor dat ieder project niet alleen technisch klopt, maar ook soepel verloopt en voldoet aan de hoge kwaliteitseisen die Eindhoven verdient.

Dit breng jij mee:

• Hbo‑werk- en denkniveau, verkregen via een afgeronde mbo‑opleiding met relevante werkervaring of een afgeronde hbo‑opleiding.
• Aantoonbare civieltechnische ervaring, bijvoorbeeld als uitvoerder bij een aannemer.
• Een afgeronde mbo‑opleiding civiele techniek óf aantoonbare civieltechnische ervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld als uitvoerder bij een aannemer.
• Je hebt kennis van werken met verschillende contractvormen zoals RAW en UAV‑GC.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; je schakelt gemakkelijk met bewoners, aannemers en interne collega’s.
• Zelfstandigheid: je weet projecten in de uitvoering voortvarend en efficiënt te begeleiden.
• Je bent besluitvaardig, omgevingsbewust en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
• Je plant en organiseert je werk gestructureerd en behoudt overzicht, ook bij meerdere projecten in verschillende fasen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jérôme Verbruggen via jpfm.verbruggen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Inspecteur bijzondere wetten

Jouw rol:
Als inspecteur bijzondere wetten ben je overal in Eindhoven te vinden. Jouw bevindingen zijn cruciaal om echte impact te maken aan de leefbaarheid en veiligheid voor onze stad. Je zet in bij signalen van misstanden en hebt daarnaast ook je reguliere werkzaamheden. Je beweegt je tussen verschillende partners zowel intern als extern en maakt jezelf hard voor resultaatgerichte acties. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere: horeca, terrasreglement, evenementen, (illegale) prostitutie, kansspelen, coffeeshops, heling, en de APV. Binnen de thema’s zet je in op complexe casuïstiek

Vanzelfsprekend dien je bij het werken met dit soort thema’s stevig in je schoenen te staan. Je realiseert je als geen ander dat er verschillende belangen kunnen spelen en je bent continu bewust van de rol die je hebt in een politieke context. Als Inspecteur Bijzondere Wetten ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Je houdt toezicht op naleving van wet- en regelgeving door inwoners en ondernemers. Je zet bestuurlijke bevoegdheden in, welke grondslag vinden in de AWB, Alcoholwet, APV en de WoK.
• Je bent verantwoordelijk voor dossiervorming en werkt hierin samen met de betrokken juristen.
• Je weet je bevindingen tijdens controles en handhavingstrajecten duidelijk te verwoorden in een rapportage of proces-verbaal.
• Je herkent en signaleert signalen van misstanden en/of ondermijning en bent hierin doortastend.
• Je bent bekend met de bevoegdheden van je ketenpartners. Je onderhoudt en bouwt aan je netwerk met ketenpartners. Zij weten jou te vinden en jij weet hen te vinden.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor het oppakken en afhandelen van meldingen die we ontvangen vanuit diverse interne en externe partijen zoals meldingen van burgers (MMA), van collega’s; Economische zaken, Horeca, Vergunningen, Veiligheid, politie, Douane, Kanspelautoriteit.
• Je denkt mee over de aanpak van casuïstiek uit de actualiteit, zoals een nieuw fenomeenbeeld, jij weet als beste vanuit je eigen expertise wat je hierin kan betekenen.

Quote van een collega:
Collega Angel – Inspecteur Bijzondere Wetten: “Geen dag is hetzelfde, tijdens je dienst ben je bezig met meerdere thema’s wat het werk erg afwisselend maakt. Je hebt de ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het werk eigen te maken, ik voel me thuis binnen het Handhaving Interventie Team.

Met wie werk je samen?
Als Inspecteur Bijzondere Wetten kom je te werken in het Handhaving Interventie Team (H.I.T.). Het HIT is onderdeel van afdeling Handhaving, sector Veiligheid en Handhaving. Onze afdeling bestaat uit verschillende teams waaronder de wijk-BOA’s, het juristenteam, de meldkamer, het managementteam en cameratoezicht.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Dit geldt ook voor ons team. Wij zijn op dit moment hard bezig om onze visie te verwezenlijken. We kunnen in een stad als Eindhoven niet overal tegelijk zijn en zullen hierom prioriteiten moeten stellen. Onze invulling is dynamisch en hierin heb ook jij een kans om op te komen voor wat jij belangrijk vindt.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een aantoonbaar mbo+/hbo werk - en denkniveau én bent in het bezit van je BOA-diploma;
• Je hebt het getuigschrift Alcoholwet en bent RTGB gecertificeerd; of bent bereid deze te halen;
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en omgevingsbewust;
• Je hebt een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift en bent digitaal vaardig;
• Je bent in bezit van een rijbewijs B;
• Je werkt in een dienstenrooster en stelt je qua werktijden flexibel op; je werkt ook buiten kantoortijden, tijdens de nachten en ook in het weekend.

Geen ervaring? Geen probleem!
Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als toezichthouder/ allround BOA veiligheid. Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we of er mogelijkheden zijn om je te ondersteunen om in deze rol te groeien.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 2 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Johan de Vocht, Teamleider via johan.de.vocht@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op 20 en 22 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.