Regisseur jeugdhulp

Dit maak jij waar
Combineer de rollen van consulent en regisseur in complexe (jeugd)hulpcasussen en zet je zo in voor het welzijn van kinderen, jongeren en hun gezinnen eromheen.

Jij richt je op meerdere complexe casussen in jouw caseload. Denk aan een kind dat met een complexe echtscheiding en huiselijk geweld te maken heeft én worstelt met een gameverslaving. Aan jou de taak om toegang te bieden tot passende multidisciplinaire jeugdhulp die mensen vrijwillig accepteren. Vervolgens coördineer je het hulpverleningstraject en bewaak je de samenhang van de hulp. Is hulp in het vrijwillig kader niet toereikend? Dan schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming. Een impactvolle baan waarbij je naar eigen inzicht de beste aanpak kiest. En de kans krijgt om vanuit de praktijk mee te denken over verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die collega’s na een aanvraag voor regie aanleveren.
• Vervolgens ga je met de ouders en mensen in de omgeving van het kind in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen doe je dat tijdens een huisbezoek.
• Je verwerkt je beslissing voor jeugdhulp in een onderzoeksplan en stelt de ouders schriftelijk op de hoogte van je besluit. Na hun akkoord wordt de hulp ingezet.
• Je coördineert de hulpverlening en stemt regelmatig de aanpak en voortgang af met de verschillende zorgaanbieders en andere betrokken instanties, zoals school, woningbouw en politie. Ook zet je gemaakte afspraken in een regieplan.
• Heb je interesse in beleidsvorming? Mooi! Dan dagen we je uit om mee te denken. Bijvoorbeeld hoe we hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal 2 teams van twintig professionals in jeugdhulp vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Matij
“Hoe mooi is het dat je als regisseur tijdens een MDO in gezamenlijkheid tot afspraken kunt komen in het belang van de jeugdige?!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Complexe vraagstukken waarbij je eraan bijdraagt dat kinderen in een veilige omgeving kunnen opgroeien: van dit soort uitdagingen krijg jij energie. Je vindt het leuk om samen met ouders, familie en hulpverleners passende oplossingen te vinden. Jouw vermogen om ingewikkelde zaken inzichtelijk te maken en het overzicht te bewaren, komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw sociale vaardigheden en vermogen om mensen te motiveren die weerstand kunnen bieden. Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 september.

Interne medewerkers worden bij sollicitaties als eerste behandeld. Als hier een geschikte kandidaat uit voorkomt, heeft deze voorrang op externe sollicitanten.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Rutger Sanders, teamleider, 06 – 46 11 01 93, r.sanders@s-hertogenbosch.nl of met Matij Mersch, teamleider, 06 – 11 34 29 63, m.mersch@s-hertogenbosch.nl.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Medewerker Facilitair Meldpunt

Dit maak jij waar
Je dagen vliegen voorbij als medewerker facilitair meldpunt. Je bent aan onze balie het visitekaartje en eerste aanspreekpunt voor onze collega’s met allerlei facilitaire vragen en meldingen. Ook reik je verschillende items uit zoals leenfietsen en toegangspassen. Je zorgt voor een passende registratie hiervan in het FMIS. In dit systeem verwerk je ook alle binnenkomende aanvragen en verstoringen, zet je zaken uit naar je collega’s van gebouwbeheer of leveranciers en zorg je voor opvolging hiervan. Het plaatsen van bestellingen van onze afdeling is ook onderdeel van je werkzaamheden. Je bent echt een belangrijke spil in alle facilitaire processen van onze organisatie en kunt dan ook echt het verschil maken!

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je handelt meldingen, klachten, bestelling en vragen af. Deze komen binnen via ons FMIS, per e-mail, telefoon of aan de balie.
• Je schakelt met diverse leveranciers en collega’s binnen Facilitaire Zaken om werkzaamheden in te plannen, uit te voeren en te controleren.
• Je zorgt voor het beheren en uitlenen van toegangspassen, sleutels, leenfietsen en andere faciliteiten.
• Je bent de oren en ogen van ons facilitair team, je bent dus actief met het verbeteren van de operationele dienstverlening bezig.
• Je ondersteunt onze contract- en projectmanagers met operationele en administratieve werkzaamheden waaronder het plaatsen van bestellingen via ons financieel systeem en pakt kleine projectwerkzaamheden zelf op.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.529,- en € 3.661,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. De cao-verhoging per 1 oktober 2025 is hierin meegenomen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
De afdeling Facilitaire Zaken zorgt voor een goede en passende werkomgeving op de locaties stadskantoor, stadhuis/bestuurscentrum en het erfgoedcentrum. Naast je twee directe collega’s bij het facilitair meldpunt werk je hier nauw samen met de gebouwbeheerders, contractmanagers, projectmanager en contractregisseurs. Samen zorgen we voor een optimale Bossche werkomgeving. Wij geloven dat goed gefaciliteerde medewerkers het beste uit zichzelf weten te halen en voelen ons daar gezamenlijk verantwoordelijk voor. We zijn een enthousiast en ambitieus team. Eigen inbreng en nieuwe ideeën worden hier gewaardeerd. We vinden het belangrijk zichtbaar te zijn, voor elkaar en voor alle andere collega’s, en we zijn dan ook relatief veel op kantoor te vinden.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Sammy
‘’Het is leuk om onze collega’s te kunnen helpen; we zijn echt het eerste aanspreekpunt. We hebben een hartstikke leuk team, met een prettige werksfeer. Ik vind de afwisseling, de gewenste pro-activiteit en het snel kunnen schakelen de leukste dingen van mijn werk.’’

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Dienstverlening en goed het overzicht kunnen houden zijn voor jou vanzelfsprekend. Je wordt enthousiast van samenwerken en bent communicatief zeer vaardig. Ook ben je proactief en weet je in drukke momenten de juiste prioriteiten te stellen.

Verder heb je:

• Een afgeronde Mbo-opleiding in de facilitaire richting.
• Goede beheersing van Word, Excel en Outlook.
• Ervaring in het werken met een FMIS.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 23 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op onderstaande data:

• Voor een eerste gesprek op woensdag 1 oktober 2025.
  De uitnodiging voor het eerste gesprek ontvang je uiterlijk 25 september 2025.
• De tweede gespreksronde staan gepland op woensdag 8 oktober 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Leerplichtambtenaar

Dit maak jij waar
Wat ons betreft mag je ‘leerplicht’ ook veranderen in ‘leerrecht’. Als jongere in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen. Een recht dat jij als leerplichtambtenaar beschermt. Hiervoor werk je niet alleen samen met ouders en leerlingen, maar ook met scholen en partners als de Raad van de Kinderbescherming, Veilig Thuis en GGD-artsen. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan het onderwijssysteem.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Verzuimmeldingen onderzoeken, beoordelen en afhandelen in samenwerking met het onderwijs.
• School- en huisbezoeken afleggen om het gesprek met jongeren en ouders aan te gaan om voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim te voorkomen.
• Trajecten op maat bieden voor leerlingen die tussen wal en schip vallen en hen met de juiste hulp begeleiden in dat wat mogelijk is. Soms ook in de vorm van hulpverlening.
• Samenwerking coördineren tussen alle belangrijke partijen die te maken hebben met jongeren en dit netwerk onderhouden.
• Creatief en oplossingsgericht denker én doener;

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Let op!!!! Dit betreft een contract voor 4 maanden.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met dertien collega’s vorm jij het team Leerplicht. Een divers team dat een mooie afspiegeling is van de inwoners van onze gemeente. Een team met een groot hart voor de zaak én dat het liefst elke week samen borrelt. We zien elkaar iedere dinsdag bij het teamoverleg en bespreken regelmatig verschillende casuïstieken. Met ruimte om samen kleine en grote successen te vieren. Omdat we soms te maken hebben met heftige casussen, is relativeren belangrijk. We letten op elkaar en helpen elkaar. We werken ook veel samen met collega-teams zoals het Doorstroompunt, Traject Op Maat (T.O.M.), Leerlingenvervoer en Kinderopvang.

Dat appje van een jongere met een ‘dankjewel’ wanneer het jullie samen is gelukt om de jongere weer op school te krijgen. Terwijl jullie in het begin haaks tegenover elkaar stonden. Dat doet je als leerplichtambtenaar zo goed, daar kun je het hele jaar op teren! Als ik niet de kans had gekregen om leidinggevende te worden, was ik met veel plezier nog steeds leerplichtambtenaar.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw coachende en motiverende vaardigheden weet je ouders en jongeren te overtuigen van verandering. In gesprekken stel je je nieuwsgierig op, omdat je graag wilt begrijpen waarom de jongere die voor je zit niet naar school gaat. Ook kun je goed omgaan met veranderingen. Belangrijk, want binnen ons vakgebied gaan ontwikkelingen soms snel. Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar
• Je bent communicatief sterk, analytisch en durft duidelijke keuzes te maken.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart van de regio, met contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis door opleiding of ervaring om het gesprek met ouders en jongeren aan te kunnen gaan.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 10 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

De gesprekken zullen plaatsvinden op 12 september in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

IPTA coach

Dit maak jij waar
Als IPTA coach speel je een sleutelrol in het bieden van perspectief en het voorkomen van afglijden naar criminaliteit. Je geeft jongeren in kwetsbare posities weer grip op hun toekomst.

Je begeleidt jongeren op alle leefgebieden naar een stabiele situatie van schulden en schooluitval tot wonen, werk en een ondersteunend pro-sociaal netwerk. Dankzij jouw betrokkenheid, creativiteit en doorzettingsvermogen help je jongeren de regie over hun leven terug te pakken zodat ze niet (verder) afglijden richting (jeugd)criminaliteit. Je werkt daarbij als spin in het web tussen en met verschillende professionals en bouwt bruggen tussen mensen, instanties en systemen – en maakt zo het verschil.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt jongeren met multi problematiek, of in moeilijke omstandigheden richting werk, school of andere dagbesteding en hiervoor schakel je moeiteloos in je rol als coach, begeleider of mentor.
• Je werkt outreachend: je gaat naar de jongere toe en je bent bereid om buiten kantooruren te werken.
• Het is een pre als je deze doelgroep al kent binnen onze stad.
• Je schakelt soepel tussen jongeren, ouders, professionals en instanties en regelt hands-on zaken.
• Je hebt oog voor de mens achter het gedrag en weet vanuit een vertrouwensrelatie resultaat te boeken voor deze uitdagende doelgroep.
• Je krijgt ruimte voor maatwerk en creatieve oplossingen in complexe situaties door ook buiten de gebaande paden te werken.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan dit verlengd worden met een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het dynamische team Jeugd en Onderwijs binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling – Jeugd. Je opereert als spin in het web tussen verschillende professionals van het Doorstroompunt, het TOM-project en leerplichtambtenaren. Ook wordt je onderdeel van het bredere programma Bossche Veerkracht dat zich richt op preventie van jeugdcriminaliteit. Samen realiseren we een veilige samenleving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zetten we ons in voor jongeren in kwetsbare posities en waarin we nieuwe kansen creëren voor hun toekomst. Jouw frisse blik en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We zijn trots op onze integrale aanpak, de ruimte voor maatwerk en het verschil dat we maken in het leven van onze jongeren.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Zien dat een jongere op een fijne plek is terechtgekomen: daar doe je het voor. Dat zijn momenten waarop je trots kunt zijn op wat je hebt bereikt. En de dankbaarheid van de jongeren die je daarvoor terugkrijgt: dat is zóveel waard.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent empathisch, standvastig en schakelt makkelijk tussen jongere, ouder en professional. Jij brengt rust, overzicht en weet wanneer je moet volhouden of juist moet bijsturen. In een complex speelveld werk je doortastend en zelfstandig, maar nooit alleen. Je ziet kansen waar anderen problemen zien en weet jongeren te motiveren, ook als ze de hoop even kwijt zijn. Door jouw creativiteit, vasthoudendheid en oplossingsgerichte houding breng je beweging in vastgelopen situaties. Verder heb je:

• Hbo-diploma (bij voorkeur sociaal-maatschappelijke richting)
• Minimaal 2 jaar ervaring met jongeren met complexe problematiek tussen de 16-27 jaar
• Kennis van het sociaal domein, jeugdhulp, onderwijsstructuren en wetgeving (o.a. leerplicht, participatie)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 2 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 9 september in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 11 september in de ochtend.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Irfan Gadzo, Projectleider MO/Jeugd/O&R, 06-11886211, i.gadzo@s-hertogenbosch.nl

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Overstapcoach

Dit maak jij waar
Als overstapcoach in de gemeente ’s-Hertogenbosch werk je met v(s)o, pro en mbo actief samen om de doorstroom van leerlingen zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Zo wordt de overstap van alle leerlingen gemonitord en is de warme overdracht ingericht voor leerlingen die van vo, pro of vso scholen doorstromen naar een mbo-school. Je werkt samen met de VO-scholen en na aanmelding van de scholen ga je aan de slag met een jongere.

Je begeleidt jongeren. Hierbij kun je denken aan: de leerling weg naar de nieuwe school leren kennen, het nieuwe schoolgebouw en de nieuw mentor/coach leren kennen. De onderwijsbehoeften in kaart brengen en het begeleiden bij de opstart van de stage. Het doel is de overstap van v(s)o en pro naar mbo-scholen succesvol te laten verlopen en schooluitval rondom deze kwetsbare overstappers te voorkomen. Deze overstapcoach werkt complementair aan de bestaande v(s)o uitstroom- en mbo-instroombegeleiding en vervangt deze niet.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt/coacht kwetsbare overstappers voor, tijdens en na uitstroom naar mbo.
• Je werkt outreachend: je gaat naar de jongere toe.
• Je schakelt soepel tussen jongeren, ouders, professionals en instanties en regelt hands-on zaken.
• Coachvraag verhelderen tijdens eerste gesprekken met leerling;
• Samen met leerling een plan (doel en acties) opstellen en uitvoeren;
• Monitoren voortgang coachtraject. Zicht hebben op de situatie en voortgang van de leerling voor, tijdens en na overstap;
• je komt laagdrempelig over, bent flexibel en mensgericht, je staat naast de jongere en koppelt de voortgang terug naar ouders, vso, vo en mbo

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan dit verlengd worden met een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het dynamische team Jeugd en Onderwijs binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling – Jeugd. Je opereert als spin in het web tussen verschillende professionals van het Doorstroompunt, het TOM-project en leerplichtambtenaren. Jouw frisse blik en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We zijn trots op onze integrale aanpak, de ruimte voor maatwerk en het verschil dat we maken in het leven van onze jongeren.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Zien dat een jongere op een fijne plek is terechtgekomen: daar doe je het voor. Dat zijn momenten waarop je trots kunt zijn op wat je hebt bereikt. En de dankbaarheid van de jongeren die je daarvoor terugkrijgt: dat is zóveel waard.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent empathisch, standvastig en schakelt makkelijk tussen jongere, ouder en professional. Jij brengt rust, overzicht en weet wanneer je moet volhouden of juist moet bijsturen. In een complex speelveld werk je doortastend en zelfstandig, maar nooit alleen. Je ziet kansen waar anderen problemen zien en weet jongeren te motiveren, ook als ze de hoop even kwijt zijn. Door jouw creativiteit, vasthoudendheid en oplossingsgerichte houding breng je beweging in vastgelopen situaties. Verder heb je:

• Hbo-diploma (bij voorkeur sociaal-maatschappelijke richting)
• Je bent resultaatgericht, procesgericht en kunt snel schakelen
• Kennis van de doelgroep kwetsbare overstappers tussen de 15 tot 18 jaar
• Kennis van onderwijssituaties en procedures vso, vo en mbo;
• Expertise in het vertalen van ondersteuningsbehoeften naar onderwijssituaties.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 14 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 18 september in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 23 september tussen 11:00 en 13:00 uur.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.