Kwartiermaker Techkwadraat

Dit maak jij waar
Met Techkwadraat willen we vraag en aanbod omtrent technologie, digitale geletterdheid en data gecoördineerd samenbrengen. Het doel is om kansen voor elke docent, leerling en student in ’s-Hertogenbosch te creëren, zodat zij gebruik kunnen maken van een rijk en breed onderwijsaanbod en professionaliseringsmogelijkheden rondom technologie.

Je ontwikkelt verschillende professionele leergemeenschappen (PLG’s). De opbrengsten vanuit deze PLG’s worden zichtbaar gemaakt via een online platform, De TechHUB. Dit, in ontwikkeling zijnde platform, wordt een online platform waar regionale vraag en aanbod bij elkaar komt.

Jij maakt een projectplan waarin o.a. duidelijk wordt wat het doel, de planning en het uiteindelijke resultaat is. Je zorgt ervoor dat interne en externe stakeholders goed aangesloten zijn en op de hoogte zijn van hun taak, rol en verantwoordelijkheid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Jij coördineert en borgt de regionale samenwerking tussen onderwijs, bedrijven en (maatschappelijke) organisaties.
• Je verbindt alle partners voor de opzet van een doorlopende leerlijn wetenschap en technologie (inclusief digitale geletterdheid) po-vo (met doorwerking naar het beroepsonderwijs) en borgt dit in het onderwijsproces en in de uitvoering, zodat er sprake is van een continu ontwikkelproces.
• Jij vergroot de handelingsbekwaamheid van leraren en docenten ten aanzien van technologie door het organiseren van een gezamenlijk doorlopend professionaliseringsaanbod.
• Jij zorgt ervoor dat aan het einde van het project er een structuur staat met heldere afspraken voor het onderwijs, bedrijven en overige partners zodat het project een regulier onderdeel is van curriculumverdiepende mogelijkheden en onderwijsprofessionalisering op het gebied van technologie en digitale geletterdheid.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor maximaal twee jaar, zonder verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met meer dan 40 collega’s maak je deel uit van het beleidsteam Ontwikkeling en Realisatie Jeugd. Hier werk je met andere beleidsmedewerkers, programmamanagers, projectleiders en strategisch adviseurs aan onze twee programma’s: Talentontwikkeling en Jeugdhulp. De onderwerpen daarbinnen zijn heel divers.

Wat ons team kenmerkt? Onze deskundigheid – samen hebben we een heel brede kennis –, de drive om jongeren kansen te bieden én de informele werksfeer waarin we veel oog hebben voor elkaar. Ook willen we ons continu blijven ontwikkelen; jij krijgt dan ook de tijd en ruimte om veel te leren en je het vak goed eigen te maken.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw teamleider Ron
“Je staat stevig in je schoenen. Je verbindt toekomst, heden en verleden tot een duurzame, digitale koers waarin alle belangen gelijkwaardig meetellen, ook die van de analoge wereld.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij legt makkelijk contacten. Je bent een verbinder en hebt affiniteit met het onderwijs en technologie. Daarom gaat netwerken – intern en met onze samenwerkingspartners – je goed af. Je staat sterk in je schoenen. Je bent resultaatgericht en weet verschillende belangen goed bij elkaar te brengen om te komen tot het beste resultaat. Je bent creatief in het vinden van draagvlak en bent niet bang om buiten bestaande paden te treden als dit nodig is.

Verder:

• Heb je ervaring als kwartiermaker waarin verschillende belangen samenkomen. Het is een pré als je ervaring hebt in (de regio) 's-Hertogenbosch.
• Heb je sterke communicatieve vaardigheden.
• Heb je ervaring in het inhoudelijk leidinggeven in een dynamisch werkveld.
• Heb je ervaring in het opstellen van een projectplan met partners binnen een dynamisch werkveld.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 3 november 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 5 november in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 13 november in de middag.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Beleidsadviseur Landbouw

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
Door middel van beleid geeft de provincie kaders voor de veehouderij met als doel verdere verduurzaming, maar dat niet alleen. Om verdere verduurzaming mogelijk te maken levert de provincie een bijdrage aan de ontwikkeling en vergunning van innovatieve stalsystemen. De provincie onderzoekt of er bij toepassing van nieuwe stalsystemen een hardheidsclausule mogelijk is met als doel een natuurvergunning te krijgen, als de toepassing van een systeem afwijkt van de technische eisen die zijn vastgelegd in het provinciaal beleid.

Als beleidsadviseur werk je aan het toepassen van de hardheidsclausule binnen de Omgevingsverordening Noord-Brabant (OV). Deze clausule maakt het mogelijk om in bijzondere gevallen af te wijken van de regels voor ammoniakuitstoot. Zo kunnen innovatieve stalsystemen toch doorgang vinden en bijdragen aan verduurzaming van de sector.

Je beoordeelt verzoeken van ondernemers die aangeven dat ze door de regels onevenredig worden geraakt. Elk verzoek is anders en vraagt om maatwerk. Je kijkt bijvoorbeeld naar:

• Hoe het bedrijf werkt en waarom het niet aan de regels kan voldoen.
• Onderbouwingen zoals milieueffecten, nieuwe staltechnieken of financiële gevolgen.
• Maatregelen die het bedrijf alsnog kan nemen om aan de eisen te voldoen.

Je overlegt met de ondernemer en diens adviseur om tot een goed onderbouwd verzoek te komen. Vervolgens stel je zelf het dossier op voor Gedeputeerde Staten, die uiteindelijk een besluit nemen.

Meer informatie vind je hier. Om tot een complete aanvraag te komen wordt overlegd met de aanvrager en (vaak) diens adviseur. Ieder verzoek betreft maatwerk, waardoor ook de afhandelingstijd van de verzoeken sterk kan verschillen.

Om te zorgen dat het goed verloopt stem je intern af met diverse andere collega's van landbouw en stikstof over de technische en juridische aspecten van de dossiers.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een tijdelijk contract voor 28 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van €4.337,- tot €6.122,- (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Kennis van de landbouwbouwsector (pré).
• Verbindend vermogen: je weet partijen te verbinden en te motiveren om samen te werken.
• Inlevend vermogen: je begrijpt de vraagstukken die leven bij individuele ondernemers.
• Analytisch vermogen: je kunt snel hoofd- en bijzaken onderscheiden en het krachtenveld goed inschatten.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
• Vernieuwend denkvermogen: je denkt buiten de gebaande paden.

Met dit team ga je het doen
Je maakt deel uit van het team 'Heldere Kaders en Gezondheid'. In dit team binnen het programma Landbouw & Voedsel werken 17 collega’s. Je werkt hier samen aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en regelingen. Daarnaast heb je veel contact met de programma’s Stikstof en Vergunningen, Toezicht en Handhaving en externe partijen zoals belangenorganisaties, adviseurs en agrarische ondernemers. Het programma heeft een vaste verdieping (7) in het provinciehuis. Hier werken we samen aan onze opgaven. Op dinsdag en donderdag tref je hier de meeste collega's. Een deel van de collega's kiest ervoor om tussen de middag een rondje te wandelen en een ander deel zoekt een grote tafel in ons restaurant om gezellig samen te lunchen. Ons teamoverleg is elke 2 weken op de dinsdag.

“Wat ik zo mooi vind aan werken bij de Provincie Noord-Brabant? Het is een plek waar veel verschillende expertises samenkomen. Dat zorgt voor interessante samenwerkingen en brede maatschappelijke thema’s waar je aan kunt bijdragen.” - Claudia van den Berkmortel-Meulendijk, Adviseur Landbouw.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Wouter Moonen, Teamleider Heldere Kaders & Gezondheid.
• Tineke Laarhoven-Bom, H-manager Landbouw & Voedsel, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
• Reageren op deze uitdagende vacature is mogelijk tot en met 10 november.

Word jij onze nieuwe beleidsadviseur landbouw? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werkconsulent

Dit maak jij waar
Impact maken op het werkgeluk van anderen? Dat doe jij als consulent werk bij Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Jij ziet kansen waar anderen obstakels zien. Als specialist in participatie en re-integratie ontdek je wat inwoners wél kunnen en begeleid je hen – samen met betrokken collega’s – naar passend werk of zinvolle activiteiten. Met de Participatiewet als basis en een mensgerichte aanpak, werk je aan duurzame ontwikkeling. Extra interessant: je werkt met diverse doelgroepen, wat jouw werk afwisselend en uitdagend maakt.

Als werkconsulent ben jij er voor inwoners van ’s-Hertogenbosch die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Je ontdekt hun arbeidspotentieel en begeleidt hen bij het versterken van hun eigen regie, motivatie en vaardigheden. Je werkt volgens het Integratief Gedragsmodel (IGM) waarbij je gedrag benadert vanuit wat iemand wil, kan en mag. Met motiverende gespreksvoering stimuleer je duurzame verandering, waarbij de inwoner altijd eigenaar blijft van zijn of haar ontwikkelproces.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Regie voeren over je eigen caseload. Je brengt de situatie van de inwoner grondig in kaart en bepaalt samen met de inwoner welke concrete stappen nodig zijn om te ontwikkelen richting participatie of werk. Waar nodig zet je voorzieningen in die aansluiten bij de ontwikkeling van de inwoner.
• Je zorgt voor zorgvuldige rapportage en registratie volgens het plan van aanpak.
• Je zoekt Balans zoekt tussen ondersteuning en handhaving: Je biedt passende ondersteuning, spreekt inwoners aan op verplichtingen, neemt indien nodig maatregelen. Je stemt af met collega’s van Inkomen & Handhaving.
• Je bent contactpersoon bent voor inwoners, die onder de Participatiebalie vallen. Deze inwoners nemen niet deel aan actieve begeleidingstrajecten.
• Je blijft altijd blijft leren, want de sociale wetgeving is continu in beweging. Dat heeft invloed op de uitvoering van jouw werk. Uiteraard ondersteunen we jouw vakinhoudelijke ontwikkeling met trainingen en/of opleidingen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag bij Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Daar werk je in het team Klantregie & Begeleiding samen met 23 betrokken en ambitieuze collega’s. Kenmerkend voor de werkwijze van het team is een aanpak op basis van het integratief gedragsmodel en motiverende gespreksvoering. Waarbij echt aandacht is voor onze klanten. Je voert regie over de ingezette trajecten voor je klanten en laat pas los wanneer je klant naar de best passende plek is begeleid. Wij zijn trots op wat we samen voor elkaar krijgen en we delen regelmatig onze successen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Roelof:

"Als werkconsulent geloof ik dat iedereen een unieke kracht heeft. Ik word blij als ik talenten naar boven kan halen en mensen kan begeleiden naar een toekomst waarin ze zelf kunnen groeien. Iedere stap die we samen vooruitzetten, hoe klein ook, is een stap die telt."

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Als Werkconsulent Klantregie & Begeleiding ben jij daadkrachtig, verbindend en analytisch. Je weet mensen te motiveren en begeleiden, ook als ze weerstand ervaren. Je bent resultaatgericht, houdt overzicht en stuurt bij waar nodig, zodat inwoners stappen zetten richting participatie of werk. Daarnaast ben je samenwerkingsgericht. Je bent een teamplayer die graag samenwerkt en team overstijgend kan denken en de samenwerking op zoekt. Dankzij jouw overtuigingskracht en coachende aanpak help je mensen groeien én zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen.

Verder heb je:

• Minimaal hbo (zoals Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Maatschappelijke Dienstverlening of Sociaal Pedagogische Hulpverlening), aangevuld met ervaring in re-integratie, werkbemiddeling of begeleiding van kwetsbare doelgroepen.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, en ervaring (of bereidheid om je te ontwikkelen) met methodieken als het Integratief Gedragsmodel (IGM) en motiverende gespreksvoering.
• Kennis van de Participatiewet, re-integratie-instrumenten, ketensamenwerking en gedragsverandering.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 12 november 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 18 november 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Bedrijfskundig medewerker financiën en administratie

Dit maak jij waar
Contact met veel verschillende collega’s binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Een duopartner met wie je het werk verdeelt. En een baan met betekenis: als bedrijfskundig medewerker ben je dé spil in de gemeentelijke budget- en P&C-cyclus.

Met het verzamelen, verwerken en analyseren van allerlei (financiële) gegevens zorg je dat de afdelingen Beheer en Programmering en Projectmanagement en Voorbereiding in control zijn én help je collega’s. Zoals bij het opstellen van rapportages en het maken van urenbegrotingen. Zo breng je in- en uitgaven in kaart en adviseer je over budgetten en oplossings- en sturingsrichtingen. Reken op dynamiek, want er komen allerlei vragen op je af op tactisch en operationeel niveau. Bijvoorbeeld van onze accountants die iets willen controleren. En van collega’s, bijvoorbeeld over het afhandelen van facturen. Ook denk je mee bij het opstellen van KPI’s en het afdelingsplan.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent dé schakel tussen het management, personeelszaken en de afdeling Financiën. Hierdoor heb jij het overzicht en kun je het management adviseren over bijvoorbeeld verbeteringen op bedrijfskundig gebied.
• Met de afdeling Financiën stel je producten samen in het kader van de gemeentelijke budgetcyclus en voor de planning-en-controlcyclus van de afdeling Beheer en Programmering.
• Je legt proactief verbinding, bijvoorbeeld met projectleiders, om de input (uren, in- en uitgaven) op te halen die je nodig hebt. Maar ook om anderen te informeren, bijvoorbeeld over kredietbewaking van projecten.
• Je informeert en adviseert de afdeling rondom inkooporders en de budget- en kredietbewaking.
• Je werkt nieuwe collega’s in door ze mee te nemen in onze verschillende (financiële) systemen en processen.
• Je kijkt continu hoe we de processen, systemen en managementinformatiestromen kunnen verbeteren, zowel binnen je eigen team als die van de afdelingen Beheer en Programmering en Projectmanagement en Voorbereiding.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met Ilse – je collega-bedrijfskundig medewerker met wie je het werk verdeelt – maak je deel uit van Bureau Bedrijfsvoering en Ondersteuning. Een heel divers team, kijk alleen al naar onze uiteenlopende functies; van managementassistenten tot juristen en van communicatieadviseurs tot arbodeskundigen. Juist omdat onze werkzaamheden zo verschillend zijn en we vakinhoudelijk niet veel samenwerken, vinden we verbinding in ons team heel belangrijk. Daar werken we dan ook actief aan. De sfeer op de werkvloer is fijn en informeel. Ook daarbuiten trouwens; we plannen – voor wie dat wil – geregeld een leuke activiteit.

Ilse: “Het leukste van mijn werk is dat ik anderen kan helpen. Of het nu gaat om een vraag over facturen of mijn advies op basis van een urenbegroting. Dat geeft me veel voldoening, vooral omdat collega’s ook echt laten merken dat ze blij zijn met mijn ondersteuning.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je kunt uit allerlei (soms complexe) gegevens de juiste informatie halen en deze analyseren. Ook kun je zowel mondeling als schriftelijk je boodschap duidelijk overbrengen en leg je makkelijk contact. Je stelt je zichtbaar dienstverlenend op, bent nieuwsgierig en kritisch en gaat graag daadkrachtig en proactief aan de slag. Daarnaast werk je resultaatgericht en nauwkeurig, wat natuurlijk heel belangrijk is in het financiële werkveld. Verder heb je:

• Hbo-niveau, bijvoorbeeld in de richting bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bedrijfsadministratie.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring.
• Kennis van financiële systemen en boekhoudkundige werkwijzen (op gemeentelijk niveau is een pré).
• Kennis van Microsoft Excel.
• Kennis van Unit4 ERP is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer vóór 12 november 2025 via de sollicitatiebutton.

De gesprekken staan gepland op donderdag 20 november 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Consulent Werk & Inburgering (27+)

Dit maak jij waar
Impact op volwaardig meedoen in de samenleving: dat heb je zéker als consulent werk en inburgering bij Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Als specialist op het gebied van inburgering en re-integratie begeleid je inburgeraars bij hun traject én ontdek je hun mogelijkheden om mee te doen in de samenleving. Zo begeleid je hen naar een zelfstandig bestaan in Nederland en passend werk binnen of buiten onze muren. Dit doe je samen met betrokken collega’s en met de Participatiewet en Wet Inburgering 2021 als basis.

Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren. Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Steeds bekijk je hoe je iemand naar de best passende plek kunt begeleiden. Dit betekent dat je:

• De regie voert over je eigen caseload. Met iedere klant maak je een plan van aanpak met passende re-integratieactiviteiten. Die variëren van het ontwikkelen van meer zelfvertrouwen tot het aanvragen van een indicatie voor een beschutte werkplek.
• Klanten coacht en motiveert om aan het werk te gaan. Ook ondersteun je hen bij het regelen van de randvoorwaarden.
• Op basis van de brede intake een Plan Inburgering en Participatie (PIP) opstelt. Hierin staat omschreven welke leerroute de inburgeraar volgt en welke participatieactiviteiten hij/ zij gaat uitvoeren.
• Veel contact hebt met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en collega’s die diagnostisch onderzoek uitvoeren.
• Altijd blijft leren, want de sociale wetgeving is continu in beweging. Dat heeft invloed op de uitvoering van jouw werk. Samen met je collega’s ga je voor een aanpak die zo optimaal mogelijk aansluit op de praktijk. Uiteraard ondersteunen we jouw vakinhoudelijke ontwikkeling met trainingen en/of opleidingen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. We bieden een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. Bij het team Werk & Inburgering werken 18 collega’s met diverse kwaliteiten die samen de Wet Inburgering en participatiewet uitvoeren. Een team dat elkaar uitdaagt om nieuwe wegen te zoeken om tot resultaat te komen. Wij zijn er trots op dat we inburgeraars een compleet pakken bieden om zo hun weg in onze stad en maatschappij te vinden.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een ervaren consulent die methodisch en vanuit een visie kan werken. Luisteren, doorvragen en je communicatie afstemmen op je gesprekspartner: dat kun jij als geen ander. Zo kom je tot de kern van wat er bij de klant speelt. Vaak bespreek je heftige situaties, waarbij de klant een negatieve houding kan hebben en je weerstand voelt. Jij prikt daar doorheen, houdt zelf het hoofd koel en legt helder uit wat je voor iemand kunt betekenen. Het is jouw doel om voor al je klanten een goede werkplek te vinden en hun inburgering vorm te geven. We zoeken op dit moment iemand die met inburgeraars in de leeftijd 27+ aan de slag gaat, maar net zoals bij de rest van het team kan je ook bij andere doelgroepen ingezet worden als het nodig is.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met een vergelijkbare doelgroep, waardoor je je kunt verplaatsen in onze klanten.
• Ervaring met rapporteren en motiveren binnen wettelijke kaders.
• Het is een pre als je minimaal 2 jaar ervaring hebt als consulent werk en/of Inburgering.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 12 november 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op 17, 18 en 19 november 2025. De tweede gesprekken staan gepland in week 48.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.