Afdelingshoofd Zorglogistiek

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Afdelingshoofd Zorglogistiek
Als Afdelingshoofd Zorglogistiek geef je richting aan een afdeling met ziekenhuisbrede impact. Je werkt op het snijvlak van strategie en operatie en bent verantwoordelijk voor het soepel functioneren van alle zorglogistieke processen, zoals de (centrale) opnameplanning, ANW-spoedcoördinatie en het Flexbureau. Je stimuleert samenwerking binnen én buiten je afdeling en draagt bij aan de toekomst van zorglogistiek en integraal capaciteitsmanagement in het Antonius.

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor drie teams binnen de eenheid Acute en Operatieve Zorg en geeft direct leiding aan vier teamhoofden. Je investeert gericht in het versterken van hun leiderschap en je inspireert hen om met visie, zelfvertrouwen en eigenaarschap hun teams aan te sturen. Samen met het strategisch afdelingshoofd Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) vorm je de kern van het ziekenhuisbrede capaciteitsmanagement. Waar jouw rol zich richt op de uitvoering van het capaciteitsbeleid en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen in de zorglogistiek, bepaalt het afdelingshoofd ICM de koers en positionering van het vakgebied binnen het ziekenhuis. In nauwe samenwerking zorgen jullie voor de doorontwikkeling en professionalisering van ICM, waarbij de teams binnen Zorglogistiek een cruciale schakel vormen. Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan een betere patiëntendoorstroom, efficiëntere processen en meer werkplezier op de werkvloer.

Je belangrijkste opdrachten:

• Je geeft integraal leiding aan de teams Opname, Spoedcoördinatoren/ANW-hoofden en het Flexbureau, en zorgt voor een zorgvuldige bedrijfsvoering.
• Je zorgt, in samenwerking met HR, voor de strategische doorontwikkeling van het Flexbureau en daarmee de personele planning, waarbij je planning positioneert als vakgebied dat essentieel is voor continuïteit, flexibiliteit en grip op inzet van mensen;
• Je verstevigt de positie van de Spoedcoördinatoren / ANW-hoofden als sleutelfiguren in de ziekenhuisbrede aansturing buiten kantoortijden.
• Je implementeert en borgt logistieke principes zoals flow, pull en je reduceert variabiliteit in zorgprocessen.
• Je bent onderdeel van tactische planningsoverleggen zoals het OK-TPO en Groot OK-TPO en je ontwikkelt deze door tot krachtige stuurmomenten en je stuurt op KPI’s, capaciteit en productie.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van datagedreven methoden waarmee de teams in staat zijn om realtime beslissingen te nemen over inzet van mensen, middelen en ruimtes.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
Zorglogistiek vormt een cruciale schakel in de organisatie van onze patiëntenzorg. Binnen het ziekenhuis fungeert de afdeling als spil in de afstemming tussen zorgvraag en beschikbare capaciteit. Je werkt, naast het afdelingshoofd ICM, nauw samen met collega-afdelingshoofden, bedrijfskundig- en medisch managers, medisch specialisten, verpleegkundig leiders, het team adviseurs capaciteit en andere ketenpartners.

Jouw talenten
Je bent een daadkrachtige en verbindende leider met visie op zorglogistiek. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties, denkt vooruit en verbindt belangen. Je schakelt soepel tussen strategisch beleid en dagelijkse aansturing en weet je team in beweging te brengen én te houden. Met jouw gevoel voor tact en organisatiesensitiviteit weet je wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist stevig positie moet innemen. Tegelijk beschik je over coachende vaardigheden, ontwikkelgericht leiderschap en een scherp oog voor teamdynamiek, waarmee je jouw teamhoofden ondersteunt in hun groei als leidinggevende.

Jij brengt mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding in zorglogistiek of integraal capaciteitsmanagement.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving.
• Ruime kennis van zorglogistiek en de toepassing in de praktijk.
• Veranderkracht, coachend leiderschap en een resultaatgerichte aanpak.
• Vaardigheid in het schakelen met professionals op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wij bieden jou

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week (aantal uur in overleg bespreekbaar);
• Een brutomaandsalaris tot maximaal € 6.850 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 65).
• Een 13e maand in december;
• Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) voor meer regie op je werk-privébalans;
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes;
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis;
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.

Solliciteren naar deze baan
We kijken uit naar jouw sollicitatie die we graag uiterlijk 3 augustus a.s. ontvangen via de solliciteerbutton. Na deze datum vindt de briefselectie plaats en hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op dinsdag 19 augustus (ochtend) of donderdag 21 augustus (middag).

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marjolein van Swinderen, afdelingshoofd ICM, T 088-3201107. Zij vertelt je graag meer over deze vacature.

We realiseren ons dat je in deze periode mogelijk van vakantie geniet. Mocht je op genoemde data met vakantie zijn, vermeld dit dan in je brief. We zoeken dan samen naar mogelijkheden om je toch te kunnen spreken.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijk geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Afdelingshoofd Zorglogistiek

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Afdelingshoofd Zorglogistiek
Als Afdelingshoofd Zorglogistiek geef je richting aan een afdeling met ziekenhuisbrede impact. Je werkt op het snijvlak van strategie en operatie en bent verantwoordelijk voor het soepel functioneren van alle zorglogistieke processen, zoals de (centrale) opnameplanning, ANW-spoedcoördinatie en het Flexbureau. Je stimuleert samenwerking binnen én buiten je afdeling en draagt bij aan de toekomst van zorglogistiek en integraal capaciteitsmanagement in het Antonius.

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor drie teams binnen de eenheid Acute en Operatieve Zorg en geeft direct leiding aan vier teamhoofden. Je investeert gericht in het versterken van hun leiderschap en je inspireert hen om met visie, zelfvertrouwen en eigenaarschap hun teams aan te sturen. Samen met het strategisch afdelingshoofd Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) vorm je de kern van het ziekenhuisbrede capaciteitsmanagement. Waar jouw rol zich richt op de uitvoering van het capaciteitsbeleid en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen in de zorglogistiek, bepaalt het afdelingshoofd ICM de koers en positionering van het vakgebied binnen het ziekenhuis. In nauwe samenwerking zorgen jullie voor de doorontwikkeling en professionalisering van ICM, waarbij de teams binnen Zorglogistiek een cruciale schakel vormen. Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan een betere patiëntendoorstroom, efficiëntere processen en meer werkplezier op de werkvloer.

Je belangrijkste opdrachten:

• Je geeft integraal leiding aan de teams Opname, Spoedcoördinatoren/ANW-hoofden en het Flexbureau, en zorgt voor een zorgvuldige bedrijfsvoering.
• Je zorgt, in samenwerking met HR, voor de strategische doorontwikkeling van het Flexbureau en daarmee de personele planning, waarbij je planning positioneert als vakgebied dat essentieel is voor continuïteit, flexibiliteit en grip op inzet van mensen;
• Je verstevigt de positie van de Spoedcoördinatoren / ANW-hoofden als sleutelfiguren in de ziekenhuisbrede aansturing buiten kantoortijden.
• Je implementeert en borgt logistieke principes zoals flow, pull en je reduceert variabiliteit in zorgprocessen.
• Je bent onderdeel van tactische planningsoverleggen zoals het OK-TPO en Groot OK-TPO en je ontwikkelt deze door tot krachtige stuurmomenten en je stuurt op KPI’s, capaciteit en productie.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van datagedreven methoden waarmee de teams in staat zijn om realtime beslissingen te nemen over inzet van mensen, middelen en ruimtes.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
Zorglogistiek vormt een cruciale schakel in de organisatie van onze patiëntenzorg. Binnen het ziekenhuis fungeert de afdeling als spil in de afstemming tussen zorgvraag en beschikbare capaciteit. Je werkt, naast het afdelingshoofd ICM, nauw samen met collega-afdelingshoofden, bedrijfskundig- en medisch managers, medisch specialisten, verpleegkundig leiders, het team adviseurs capaciteit en andere ketenpartners.

Jouw talenten
Je bent een daadkrachtige en verbindende leider met visie op zorglogistiek. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties, denkt vooruit en verbindt belangen. Je schakelt soepel tussen strategisch beleid en dagelijkse aansturing en weet je team in beweging te brengen én te houden. Met jouw gevoel voor tact en organisatiesensitiviteit weet je wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist stevig positie moet innemen. Tegelijk beschik je over coachende vaardigheden, ontwikkelgericht leiderschap en een scherp oog voor teamdynamiek, waarmee je jouw teamhoofden ondersteunt in hun groei als leidinggevende.

Jij brengt mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding in zorglogistiek of integraal capaciteitsmanagement.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving.
• Ruime kennis van zorglogistiek en de toepassing in de praktijk.
• Veranderkracht, coachend leiderschap en een resultaatgerichte aanpak.
• Vaardigheid in het schakelen met professionals op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wij bieden jou

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week (aantal uur in overleg bespreekbaar);
• Een brutomaandsalaris tot maximaal € 6.850 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 65).
• Een 13e maand in december;
• Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) voor meer regie op je werk-privébalans;
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes;
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis;
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.

Solliciteren naar deze baan
We kijken uit naar jouw sollicitatie die we graag uiterlijk 3 augustus a.s. ontvangen via de solliciteerbutton. Na deze datum vindt de briefselectie plaats en hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op dinsdag 19 augustus (ochtend) of donderdag 21 augustus (middag).

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marjolein van Swinderen, afdelingshoofd ICM, T 088-3201107. Zij vertelt je graag meer over deze vacature.

We realiseren ons dat je in deze periode mogelijk van vakantie geniet. Mocht je op genoemde data met vakantie zijn, vermeld dit dan in je brief. We zoeken dan samen naar mogelijkheden om je toch te kunnen spreken.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijk geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Afdelingshoofd Zorglogistiek

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Afdelingshoofd Zorglogistiek
Als Afdelingshoofd Zorglogistiek geef je richting aan een afdeling met ziekenhuisbrede impact. Je werkt op het snijvlak van strategie en operatie en bent verantwoordelijk voor het soepel functioneren van alle zorglogistieke processen, zoals de (centrale) opnameplanning, ANW-spoedcoördinatie en het Flexbureau. Je stimuleert samenwerking binnen én buiten je afdeling en draagt bij aan de toekomst van zorglogistiek en integraal capaciteitsmanagement in het Antonius.

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor drie teams binnen de eenheid Acute en Operatieve Zorg en geeft direct leiding aan vier teamhoofden. Je investeert gericht in het versterken van hun leiderschap en je inspireert hen om met visie, zelfvertrouwen en eigenaarschap hun teams aan te sturen. Samen met het strategisch afdelingshoofd Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) vorm je de kern van het ziekenhuisbrede capaciteitsmanagement. Waar jouw rol zich richt op de uitvoering van het capaciteitsbeleid en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen in de zorglogistiek, bepaalt het afdelingshoofd ICM de koers en positionering van het vakgebied binnen het ziekenhuis. In nauwe samenwerking zorgen jullie voor de doorontwikkeling en professionalisering van ICM, waarbij de teams binnen Zorglogistiek een cruciale schakel vormen. Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan een betere patiëntendoorstroom, efficiëntere processen en meer werkplezier op de werkvloer.

Je belangrijkste opdrachten:

• Je geeft integraal leiding aan de teams Opname, Spoedcoördinatoren/ANW-hoofden en het Flexbureau, en zorgt voor een zorgvuldige bedrijfsvoering.
• Je zorgt, in samenwerking met HR, voor de strategische doorontwikkeling van het Flexbureau en daarmee de personele planning, waarbij je planning positioneert als vakgebied dat essentieel is voor continuïteit, flexibiliteit en grip op inzet van mensen;
• Je verstevigt de positie van de Spoedcoördinatoren / ANW-hoofden als sleutelfiguren in de ziekenhuisbrede aansturing buiten kantoortijden.
• Je implementeert en borgt logistieke principes zoals flow, pull en je reduceert variabiliteit in zorgprocessen.
• Je bent onderdeel van tactische planningsoverleggen zoals het OK-TPO en Groot OK-TPO en je ontwikkelt deze door tot krachtige stuurmomenten en je stuurt op KPI’s, capaciteit en productie.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van datagedreven methoden waarmee de teams in staat zijn om realtime beslissingen te nemen over inzet van mensen, middelen en ruimtes.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Hier ga je werken
Zorglogistiek vormt een cruciale schakel in de organisatie van onze patiëntenzorg. Binnen het ziekenhuis fungeert de afdeling als spil in de afstemming tussen zorgvraag en beschikbare capaciteit. Je werkt, naast het afdelingshoofd ICM, nauw samen met collega-afdelingshoofden, bedrijfskundig- en medisch managers, medisch specialisten, verpleegkundig leiders, het team adviseurs capaciteit en andere ketenpartners.

Jouw talenten
Je bent een daadkrachtige en verbindende leider met visie op zorglogistiek. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties, denkt vooruit en verbindt belangen. Je schakelt soepel tussen strategisch beleid en dagelijkse aansturing en weet je team in beweging te brengen én te houden. Met jouw gevoel voor tact en organisatiesensitiviteit weet je wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist stevig positie moet innemen. Tegelijk beschik je over coachende vaardigheden, ontwikkelgericht leiderschap en een scherp oog voor teamdynamiek, waarmee je jouw teamhoofden ondersteunt in hun groei als leidinggevende.

Jij brengt mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding in zorglogistiek of integraal capaciteitsmanagement.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving.
• Ruime kennis van zorglogistiek en de toepassing in de praktijk.
• Veranderkracht, coachend leiderschap en een resultaatgerichte aanpak.
• Vaardigheid in het schakelen met professionals op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wij bieden jou

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week (aantal uur in overleg bespreekbaar);
• Een brutomaandsalaris tot maximaal € 6.850 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 65).
• Een 13e maand in december;
• Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) voor meer regie op je werk-privébalans;
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes;
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis;
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.

Solliciteren naar deze baan
We kijken uit naar jouw sollicitatie die we graag uiterlijk 3 augustus a.s. ontvangen via de solliciteerbutton. Na deze datum vindt de briefselectie plaats en hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op dinsdag 19 augustus (ochtend) of donderdag 21 augustus (middag).

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marjolein van Swinderen, afdelingshoofd ICM, T 088-3201107. Zij vertelt je graag meer over deze vacature.

We realiseren ons dat je in deze periode mogelijk van vakantie geniet. Mocht je op genoemde data met vakantie zijn, vermeld dit dan in je brief. We zoeken dan samen naar mogelijkheden om je toch te kunnen spreken.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijk geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Arts-onderzoeker (PhD) Thuismonitoring bij Hartfalen

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Arts-onderzoeker (PhD) Thuismonitoring bij Hartfalen

• Je combineert patiëntgericht klinisch onderzoek met digitale innovatie.
• Je werkt samen met cardiologen, verpleegkundigen en datawetenschappers in een multidisciplinair team.
• Je draagt direct bij aan verbetering van kwaliteit van leven voor hartfalenpatiënten.
• Je wordt begeleid door ervaren onderzoekers binnen een topklinisch en academisch georiënteerde werkomgeving.

Dit ga je doen
Hartfalen is een chronische aandoening met grote impact op kwaliteit van leven, ziekenhuisopnames en zorgkosten. Nieuwe zorgmodellen zijn nodig om de zorg toekomstbestendig en patiëntgericht te houden. Binnen het Santeon-programma Zorg bij Jou is een digitale infrastructuur ontwikkeld waarmee hartfalenpatiënten thuis intensief worden gevolgd via digitale vragenlijsten, gewicht, bloeddruk en hartfrequentie. Als arts-onderzoeker evalueer je de effectiviteit van deze vorm van thuismonitoring in een real-life setting. Je analyseert klinische uitkomsten, ziekenhuisdata en patiëntgerapporteerde informatie zoals kwaliteit van leven en therapietrouw. Een belangrijk onderdeel van je onderzoek is het identificeren van patiëntprofielen die wel of juist niet profiteren van thuismonitoring, onder andere via subgroepanalyses.

Je werkt in een multidisciplinair team van cardiologen, verpleegkundigen en datawetenschappers en levert een actieve bijdrage aan publicaties, congressen en de verdere ontwikkeling van thuismonitoringszorg.

Je houdt je bezig met:

• opzetten, uitvoeren en analyseren van een real-life evaluatiestudie binnen het Zorg bij Jou-programma
• implementeren en beheren van kwaliteit-van-levenvragenlijsten (zoals de KCCQ)
• uitvoeren van subgroepanalyses met behulp van geavanceerde statistiek of machine learning (onder begeleiding)
• schrijven van wetenschappelijke artikelen en abstracts
• presenteren van onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen
• afstemmen met betrokken afdelingen binnen het ziekenhuis (zoals de hartfalenpoli en het thuismonitoringsteam) en met Santeon-partners

Onze gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen – altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Hier ga je werken
Je maakt deel uit van de afdeling Research & Innovation, waar klinisch onderzoek en zorginnovatie nauw met elkaar verweven zijn. Binnen deze afdeling lopen studies op het gebied van onder andere hartfalen, elektrofysiologie en antistolling. Samen met ruim 35 collega’s werk je in een ambitieuze, multidisciplinaire setting aan wetenschappelijk onderbouwde verbeteringen in de zorg. Je krijgt begeleiding van ervaren onderzoekers, cardiologen en data-analisten die jouw ontwikkeling tot promovendus actief ondersteunen.

Het Hartcentrum van het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot een van de meest innovatieve hartcentra van Nederland. We lopen voorop in het verrichten van kwalitatief hoogwaardige hartzorg en vernieuwende behandelingen. Door nauwe samenwerking tussen topspecialisten op het gebied van cardiologie en cardiothoracale chirurgie bieden wij de nieuwste behandelmethoden en -technieken bij hartklachten en -aandoeningen. Vanuit heel Nederland worden patiënten naar ons doorverwezen.

Jouw talenten

• Een afgeronde master in geneeskunde of technische geneeskunde
• Affiniteit met digitale zorg, cardiologie en/of data-analyse
• Interesse in patiëntgericht en implementatiegericht onderzoek
• Goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels)
• Zelfstandigheid en een proactieve werkhouding
• Ervaring met R, Python of SPSS is een pre, geen vereiste

Wij bieden jou
St. Antonius biedt een stimulerende werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling, diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Daarnaast bieden we jou:

• Een volledig promotietraject van drie jaar met uitstekende begeleiding
• Een contract voor 12 maanden voor 36 uur per week met zicht op verlenging;
• Salaris tot € 5.861,- bruto p/m (FWG 60), afhankelijk van je opleiding en werkervaring
• Jaarcontract voor xxx uur per week, met zicht op een verlenging gelet op je promotietraject
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Solliciteren naar deze baan
Ben jij klaar voor een PhD-traject waarin je digitale zorg en klinisch onderzoek combineert binnen een topklinisch hartcentrum? Stuur ons tot uiterlijk 20 augustus a.s. je motivatiebrief en cv via de solliciteerbutton hieronder. Je hoort zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Wil je eerst meer weten over deze vacature? Bel dan met dr. Geert van Hout, cardioloog, T 088-3201191 (afwezig 19-7 tot 9-8) of Joyce Peper, Afdelingshoofd, T 088-3200922 (afwezig 19-7 en 31-7). Zij staan je graag te woord om al je vragen te beantwoorden.

Arts-onderzoeker (PhD) Thuismonitoring bij Hartfalen

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Arts-onderzoeker (PhD) Thuismonitoring bij Hartfalen

• Je combineert patiëntgericht klinisch onderzoek met digitale innovatie.
• Je werkt samen met cardiologen, verpleegkundigen en datawetenschappers in een multidisciplinair team.
• Je draagt direct bij aan verbetering van kwaliteit van leven voor hartfalenpatiënten.
• Je wordt begeleid door ervaren onderzoekers binnen een topklinisch en academisch georiënteerde werkomgeving.

Dit ga je doen
Hartfalen is een chronische aandoening met grote impact op kwaliteit van leven, ziekenhuisopnames en zorgkosten. Nieuwe zorgmodellen zijn nodig om de zorg toekomstbestendig en patiëntgericht te houden. Binnen het Santeon-programma Zorg bij Jou is een digitale infrastructuur ontwikkeld waarmee hartfalenpatiënten thuis intensief worden gevolgd via digitale vragenlijsten, gewicht, bloeddruk en hartfrequentie. Als arts-onderzoeker evalueer je de effectiviteit van deze vorm van thuismonitoring in een real-life setting. Je analyseert klinische uitkomsten, ziekenhuisdata en patiëntgerapporteerde informatie zoals kwaliteit van leven en therapietrouw. Een belangrijk onderdeel van je onderzoek is het identificeren van patiëntprofielen die wel of juist niet profiteren van thuismonitoring, onder andere via subgroepanalyses.

Je werkt in een multidisciplinair team van cardiologen, verpleegkundigen en datawetenschappers en levert een actieve bijdrage aan publicaties, congressen en de verdere ontwikkeling van thuismonitoringszorg.

Je houdt je bezig met:

• opzetten, uitvoeren en analyseren van een real-life evaluatiestudie binnen het Zorg bij Jou-programma
• implementeren en beheren van kwaliteit-van-levenvragenlijsten (zoals de KCCQ)
• uitvoeren van subgroepanalyses met behulp van geavanceerde statistiek of machine learning (onder begeleiding)
• schrijven van wetenschappelijke artikelen en abstracts
• presenteren van onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen
• afstemmen met betrokken afdelingen binnen het ziekenhuis (zoals de hartfalenpoli en het thuismonitoringsteam) en met Santeon-partners

Onze gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen – altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Hier ga je werken
Je maakt deel uit van de afdeling Research & Innovation, waar klinisch onderzoek en zorginnovatie nauw met elkaar verweven zijn. Binnen deze afdeling lopen studies op het gebied van onder andere hartfalen, elektrofysiologie en antistolling. Samen met ruim 35 collega’s werk je in een ambitieuze, multidisciplinaire setting aan wetenschappelijk onderbouwde verbeteringen in de zorg. Je krijgt begeleiding van ervaren onderzoekers, cardiologen en data-analisten die jouw ontwikkeling tot promovendus actief ondersteunen.

Het Hartcentrum van het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot een van de meest innovatieve hartcentra van Nederland. We lopen voorop in het verrichten van kwalitatief hoogwaardige hartzorg en vernieuwende behandelingen. Door nauwe samenwerking tussen topspecialisten op het gebied van cardiologie en cardiothoracale chirurgie bieden wij de nieuwste behandelmethoden en -technieken bij hartklachten en -aandoeningen. Vanuit heel Nederland worden patiënten naar ons doorverwezen.

Jouw talenten

• Een afgeronde master in geneeskunde of technische geneeskunde
• Affiniteit met digitale zorg, cardiologie en/of data-analyse
• Interesse in patiëntgericht en implementatiegericht onderzoek
• Goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels)
• Zelfstandigheid en een proactieve werkhouding
• Ervaring met R, Python of SPSS is een pre, geen vereiste

Wij bieden jou
St. Antonius biedt een stimulerende werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling, diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Daarnaast bieden we jou:

• Een volledig promotietraject van drie jaar met uitstekende begeleiding
• Een contract voor 12 maanden voor 36 uur per week met zicht op verlenging;
• Salaris tot € 5.861,- bruto p/m (FWG 60), afhankelijk van je opleiding en werkervaring
• Jaarcontract voor xxx uur per week, met zicht op een verlenging gelet op je promotietraject
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Solliciteren naar deze baan
Ben jij klaar voor een PhD-traject waarin je digitale zorg en klinisch onderzoek combineert binnen een topklinisch hartcentrum? Stuur ons tot uiterlijk 20 augustus a.s. je motivatiebrief en cv via de solliciteerbutton hieronder. Je hoort zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Wil je eerst meer weten over deze vacature? Bel dan met dr. Geert van Hout, cardioloog, T 088-3201191 (afwezig 19-7 tot 9-8) of Joyce Peper, Afdelingshoofd, T 088-3200922 (afwezig 19-7 en 31-7). Zij staan je graag te woord om al je vragen te beantwoorden.