Corporate Recruiter Zorg Eindhoven - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Jij bent de recruiter achter de instroom voor jouw zorggroep. We zoeken geen perfect plaatje, maar iemand die wil groeien. Heb je nog geen ervaring met AI in recruitment? Geen probleem, wij leren het je.

Als corporate recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bepalen van de wervingsstrategie samen met teamleiders en afdelingsmanagers. Jij adviseert hen, zodat zij zelfverzekerd de selectiegesprekken kunnen voeren.
• raken van de juiste snaar. Jij schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar kandidaten écht bewegen om te solliciteren.
• slim gebruikmaken van data en tools (zoals ChatGPT en ons ATS) zodat het recruitmentproces soepel verloopt en niemand tussen wal en schip valt.
• het helpen van hiringmanagers bij lastige keuzes, waarbij je als vaste sparringpartner optreedt en kritische vragen durft te stellen over hun wensenprofiel.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Je komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt in team recruitment nauw samen met recruiters Natascha en Chantal en recruitment adviseur Ilse, die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als corporate recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding.
• zeker 2 jaar ervaring binnen recruitment voor een vliegende start, maar nog belangrijker vinden wij dat je moeiteloos schakelt op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die stevig in zijn of haar schoenen staat en met vertrouwen het gesprek aangaat. Je durft, waar nodig, liefdevol tegengas te geven aan managers om samen tot het beste resultaat te komen. Daarbij weet je de juiste informatie boven tafel te krijgen en snel tot de kern te komen. Om deze informatie vervolgens weer helder en overtuigend te vertalen naar een krachtig profiel of vacaturetekst.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als corporate recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
We zijn op zoek naar slechts één nieuwe collega om ons team compleet te maken. De eerste gesprekken worden momenteel ingepland, dus wacht niet te lang!

Heb je vragen over het werken als corporate recruiter in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Corporate Recruiter Zorg Eindhoven - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Jij bent de recruiter achter de instroom voor jouw zorggroep. We zoeken geen perfect plaatje, maar iemand die wil groeien. Heb je nog geen ervaring met AI in recruitment? Geen probleem, wij leren het je.

Als corporate recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bepalen van de wervingsstrategie samen met teamleiders en afdelingsmanagers. Jij adviseert hen, zodat zij zelfverzekerd de selectiegesprekken kunnen voeren.
• raken van de juiste snaar. Jij schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar kandidaten écht bewegen om te solliciteren.
• slim gebruikmaken van data en tools (zoals ChatGPT en ons ATS) zodat het recruitmentproces soepel verloopt en niemand tussen wal en schip valt.
• het helpen van hiringmanagers bij lastige keuzes, waarbij je als vaste sparringpartner optreedt en kritische vragen durft te stellen over hun wensenprofiel.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Je komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt in team recruitment nauw samen met recruiters Natascha en Chantal en recruitment adviseur Ilse, die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als corporate recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding.
• zeker 2 jaar ervaring binnen recruitment voor een vliegende start, maar nog belangrijker vinden wij dat je moeiteloos schakelt op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die stevig in zijn of haar schoenen staat en met vertrouwen het gesprek aangaat. Je durft, waar nodig, liefdevol tegengas te geven aan managers om samen tot het beste resultaat te komen. Daarbij weet je de juiste informatie boven tafel te krijgen en snel tot de kern te komen. Om deze informatie vervolgens weer helder en overtuigend te vertalen naar een krachtig profiel of vacaturetekst.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als corporate recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
We zijn op zoek naar slechts één nieuwe collega om ons team compleet te maken. De eerste gesprekken worden momenteel ingepland, dus wacht niet te lang!

Heb je vragen over het werken als corporate recruiter in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Corporate Recruiter Zorg Eindhoven - parttime

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Jij bent de recruiter achter de instroom voor jouw zorggroep. We zoeken geen perfect plaatje, maar iemand die wil groeien. Heb je nog geen ervaring met AI in recruitment? Geen probleem, wij leren het je.

Als corporate recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bepalen van de wervingsstrategie samen met teamleiders en afdelingsmanagers. Jij adviseert hen, zodat zij zelfverzekerd de selectiegesprekken kunnen voeren.
• raken van de juiste snaar. Jij schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar kandidaten écht bewegen om te solliciteren.
• slim gebruikmaken van data en tools (zoals ChatGPT en ons ATS) zodat het recruitmentproces soepel verloopt en niemand tussen wal en schip valt.
• het helpen van hiringmanagers bij lastige keuzes, waarbij je als vaste sparringpartner optreedt en kritische vragen durft te stellen over hun wensenprofiel.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. – Natascha, Corporate Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Je komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is informeel en warm. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt standaard de belangrijkste vraag van de dag op tafel: "Wat eten we vanavond?" Of we delen de laatste privéverhalen, de gênante momenten en de serieuze verhalen. Je werkt in team recruitment nauw samen met recruiters Natascha en Chantal en recruitment adviseur Ilse, die je met open armen ontvangen.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als corporate recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding.
• zeker 2 jaar ervaring binnen recruitment voor een vliegende start, maar nog belangrijker vinden wij dat je moeiteloos schakelt op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.

Ook ben je een persoon die stevig in zijn of haar schoenen staat en met vertrouwen het gesprek aangaat. Je durft, waar nodig, liefdevol tegengas te geven aan managers om samen tot het beste resultaat te komen. Daarbij weet je de juiste informatie boven tafel te krijgen en snel tot de kern te komen. Om deze informatie vervolgens weer helder en overtuigend te vertalen naar een krachtig profiel of vacaturetekst.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als corporate recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Werkdagen in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
We zijn op zoek naar slechts één nieuwe collega om ons team compleet te maken. De eerste gesprekken worden momenteel ingepland, dus wacht niet te lang!

Heb je vragen over het werken als corporate recruiter in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Junior Verpleegkundige Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor de neurologische patiënt is jouw verantwoordelijkheid. Neurologie is het specialisme dat zich bezighoudt met ziekten en aandoeningen van hersenen, ruggenmerg en spieren. Hierbij werk je multidisciplinair samen met de afdelingen fysiotherapie, ergotherapie, logopedie en diëtetiek. Onze patiënten liggen gemiddeld 5 tot 6 dagen op onze afdeling. Als junior verpleegkundige neurologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze patiënten. Deze patiënten hebben verschillende aandoeningen, zoals: een herseninfarct, een hersenbloeding, een hersentumor, Parkinson, epilepsie en verschillende neurotrauma’s.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt.
• uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan ECG maken, infusie en het inbrengen van een voedingssonde.
• bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg door onderdeel te worden van een profiel en of werkgroep. Zo zijn onze 4 profielen: kennis & theorie, ontwikkeling, zorgproces en bedrijfsvoering. Hieronder vallen verschillende werkgroepen waar je onderdeel van uit kan maken.
• regisseren van je eigen ontwikkeling. Je stelt leerdoelen, wisselt kennis uit en maakt gebruik van de expertise van collega’s en volgt met regelmaat klinische lessen of workshops.

En wist je dat onze verpleegafdelingen neurologie en geriatrie nauw samenwerken? Bij verzuim en tekorten helpen we elkaar uit de brand! Naast je werkzaamheden bij de neurologie, ondersteun je ook af en toe het geriatrisch team. Een mooie gelegenheid om ervaring op te doen in een ander verpleegkundig specialisme!

Leren & ontwikkelen
Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verpleegkundigen met ambitie is er daarom de mogelijkheid voor omscholing tot hbo verpleegkundige via een duaal traject. Ook volg je de cursus basis neurologie en neuro-revalidatie.

Aanvullend kun je na 1 jaar de opleiding tot Brain Care Unit verpleegkundige volgen. Dit is een opleiding die vanuit het Catharina Ziekenhuis gefaciliteerd wordt en waaraan ook andere ziekenhuizen deelnemen. Je wordt opgeleid om intensievere zorg voor onze neurologische patiënten te verlenen. Na het behalen van deze cursus word je omgezet naar FWG 50 en ben je in het bezit van een certificaat waarna je op de Brain Care Unit kan werken. Maak je ambities vooral bespreekbaar met teamleider Nicole!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat ik zo leuk vind aan Neurologie is de diversiteit: je ziet veel verschillende ziektebeelden en de complexiteit verschilt per patiënt. Sommige patiënten stromen snel door, de andere patiënten blijven langer liggen op onze afdeling. Daardoor leer je elke dag wel iets nieuws. Bovendien helpt iedereen elkaar in ons team, waardoor het een heel prettig en veilig team is om in te werken én te leren. – Floris, verpleegkundige neurologie

Verpleegafdeling Neurologie
Bij Neurologie zijn de units die zich bezighouden met dit specialisme gecentraliseerd binnen één afdeling. Ons team is jong, gezellig en we houden van aanpakken! We zijn een betrokken team met open communicatie naar elkaar. Wij bieden je de ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen. Als opleidingsziekenhuis investeren we in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen, omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Naast het bieden van de best mogelijke zorg, zijn patiënttevredenheid en gastvrijheid belangrijke speerpunten binnen onze afdeling, en verder:

• hebben wij 24 bedden, waarvan 8 Brain Care Unit (BCU) bedden.
• hebben wij een regionale functie op het gebied van acute behandeling van een herseninfarct, via een trombectomie (IAT). Dit geeft jou als verpleegkundige extra uitdaging in het bieden van acute zorg en het signaleren van risico’s.
• werken wij nauw samen met het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Vooral voor patiënten met een herseninfarct. Voorbeelden zijn het multidisciplinair overleg over complexe vasculaire zorg en patiënten met een herseninfarct op jonge leeftijd.
• werken wij nauw samen met het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg voor hersenoperaties.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie of onze Brain Care Unit.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @Neurootjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige neurologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een (bijna) afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• of een (bijna) afgeronde hbo opleiding tot verpleegkundige. Op dit moment hebben we (nog) geen ruimte voor regieverpleegkundigen in FWG 50. In de toekomst is dit, na afstemming met de teamleider en beschikbare formatieruimte, wel mogelijk. Vraag hier gerust naar in je gesprek!
• bijna jouw diploma en/of geen ziekenhuiservaring? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren! Toon je enthousiasme in je motivatiebrief en solliciteer.
• BIG-registratie.

Ook ben je een persoon die van nature graag even stilstaat bij een patiënt. Wat kan een patiënt nog wel en waar is ruimte voor? Verder ben je gewoonweg een fijne collega die graag de samenwerking opzoekt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige neurologie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige neurologie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Nicole Sengers (teamleider verpleegafdeling neurologie) op 040 – 239 9417 of via nicole.plasman@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór donderdag 19 maart via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Junior Verpleegkundige Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor de neurologische patiënt is jouw verantwoordelijkheid. Neurologie is het specialisme dat zich bezighoudt met ziekten en aandoeningen van hersenen, ruggenmerg en spieren. Hierbij werk je multidisciplinair samen met de afdelingen fysiotherapie, ergotherapie, logopedie en diëtetiek. Onze patiënten liggen gemiddeld 5 tot 6 dagen op onze afdeling. Als junior verpleegkundige neurologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze patiënten. Deze patiënten hebben verschillende aandoeningen, zoals: een herseninfarct, een hersenbloeding, een hersentumor, Parkinson, epilepsie en verschillende neurotrauma’s.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt.
• uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan ECG maken, infusie en het inbrengen van een voedingssonde.
• bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg door onderdeel te worden van een profiel en of werkgroep. Zo zijn onze 4 profielen: kennis & theorie, ontwikkeling, zorgproces en bedrijfsvoering. Hieronder vallen verschillende werkgroepen waar je onderdeel van uit kan maken.
• regisseren van je eigen ontwikkeling. Je stelt leerdoelen, wisselt kennis uit en maakt gebruik van de expertise van collega’s en volgt met regelmaat klinische lessen of workshops.

En wist je dat onze verpleegafdelingen neurologie en geriatrie nauw samenwerken? Bij verzuim en tekorten helpen we elkaar uit de brand! Naast je werkzaamheden bij de neurologie, ondersteun je ook af en toe het geriatrisch team. Een mooie gelegenheid om ervaring op te doen in een ander verpleegkundig specialisme!

Leren & ontwikkelen
Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verpleegkundigen met ambitie is er daarom de mogelijkheid voor omscholing tot hbo verpleegkundige via een duaal traject. Ook volg je de cursus basis neurologie en neuro-revalidatie.

Aanvullend kun je na 1 jaar de opleiding tot Brain Care Unit verpleegkundige volgen. Dit is een opleiding die vanuit het Catharina Ziekenhuis gefaciliteerd wordt en waaraan ook andere ziekenhuizen deelnemen. Je wordt opgeleid om intensievere zorg voor onze neurologische patiënten te verlenen. Na het behalen van deze cursus word je omgezet naar FWG 50 en ben je in het bezit van een certificaat waarna je op de Brain Care Unit kan werken. Maak je ambities vooral bespreekbaar met teamleider Nicole!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat ik zo leuk vind aan Neurologie is de diversiteit: je ziet veel verschillende ziektebeelden en de complexiteit verschilt per patiënt. Sommige patiënten stromen snel door, de andere patiënten blijven langer liggen op onze afdeling. Daardoor leer je elke dag wel iets nieuws. Bovendien helpt iedereen elkaar in ons team, waardoor het een heel prettig en veilig team is om in te werken én te leren. – Floris, verpleegkundige neurologie

Verpleegafdeling Neurologie
Bij Neurologie zijn de units die zich bezighouden met dit specialisme gecentraliseerd binnen één afdeling. Ons team is jong, gezellig en we houden van aanpakken! We zijn een betrokken team met open communicatie naar elkaar. Wij bieden je de ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen. Als opleidingsziekenhuis investeren we in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen, omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Naast het bieden van de best mogelijke zorg, zijn patiënttevredenheid en gastvrijheid belangrijke speerpunten binnen onze afdeling, en verder:

• hebben wij 24 bedden, waarvan 8 Brain Care Unit (BCU) bedden.
• hebben wij een regionale functie op het gebied van acute behandeling van een herseninfarct, via een trombectomie (IAT). Dit geeft jou als verpleegkundige extra uitdaging in het bieden van acute zorg en het signaleren van risico’s.
• werken wij nauw samen met het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Vooral voor patiënten met een herseninfarct. Voorbeelden zijn het multidisciplinair overleg over complexe vasculaire zorg en patiënten met een herseninfarct op jonge leeftijd.
• werken wij nauw samen met het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg voor hersenoperaties.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie of onze Brain Care Unit.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @Neurootjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als junior verpleegkundige neurologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een (bijna) afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• of een (bijna) afgeronde hbo opleiding tot verpleegkundige. Op dit moment hebben we (nog) geen ruimte voor regieverpleegkundigen in FWG 50. In de toekomst is dit, na afstemming met de teamleider en beschikbare formatieruimte, wel mogelijk. Vraag hier gerust naar in je gesprek!
• bijna jouw diploma en/of geen ziekenhuiservaring? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren! Toon je enthousiasme in je motivatiebrief en solliciteer.
• BIG-registratie.

Ook ben je een persoon die van nature graag even stilstaat bij een patiënt. Wat kan een patiënt nog wel en waar is ruimte voor? Verder ben je gewoonweg een fijne collega die graag de samenwerking opzoekt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als junior verpleegkundige neurologie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als junior verpleegkundige neurologie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Nicole Sengers (teamleider verpleegafdeling neurologie) op 040 – 239 9417 of via nicole.plasman@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór donderdag 19 maart via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.