Adviseur Mobiliteit

Wat ga je doen?

Stel je voor: iemand die door omstandigheden is uitgevallen, vindt dankzij jouw begeleiding weer perspectief én een passende werkplek. Elke dag maak jij als Adviseur Mobiliteit bij Driessen dit mogelijk. Je helpt medewerkers vooruit, activeert talent en brengt mensen en werkgevers bij elkaar.

Je krijgt een veelzijdige rol waarbij je een netwerk gaat opbouwen aan werkervaringsplekken, flexibele medewerkers coacht en arbeidsmarktadvies en matching samenkomen. Je bouwt aan een compleet klantbeeld, biedt maatwerk en zet medewerkers in beweging. Van het voeren van gesprekken tot het creëren van ontwikkelkansen en het verbinden met werkgevers: jij regelt het.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Activering en arbeidsmarktadvies: Je gaat actief op zoek naar passende werkervaringsplekken en ontwikkelkansen. Je kent de (regionale) arbeidsmarkt, signaleert kansen en weet precies hoe je deze vertaalt naar concrete opties voor medewerkers.
• Coaching en begeleiding: Je voert persoonlijke én online gesprekken, maakt maatwerkplannen en begeleidt medewerkers richting duurzame arbeidsparticipatie. Je stimuleert hen om actief stappen te zetten, stuurt bij op houding en gedrag en helpt hen gericht te solliciteren.
• Matching en samenwerken met werkgevers: Je werkt nauw samen met werkgeversdiensten om vraag en aanbod te verbinden. Je denkt mee met werkgevers, bewaakt de voortgang van plaatsingen en verzorgt zo nu en dan presentaties of voorlichtingsbijeenkomsten.
• Afspraken en administratie: Je legt gesprekken en plannen zorgvuldig vast en zorgt dat opvolging en voortgang strak op orde zijn. Natuurlijk werk je volgens de relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.

Elke dag is anders. Je helpt mensen verder, bouwt aan relaties en maakt écht impact zowel voor medewerkers als werkgevers. En dat is precies wat deze baan zo bijzonder maakt.

Wie ben jij?
Je bent een energieke professional die mensen weet te motiveren en te activeren. Je schakelt makkelijk tussen verschillende partijen en houdt altijd het doel voor ogen: duurzame participatie op de arbeidsmarkt.

Daarnaast:

• Heb je HBO werk- en denkniveau.
• Bouw jij makkelijk aan een netwerk.
• Heb je minimaal 2 jaar relevante ervaring, bijvoorbeeld in coaching, mobiliteit of re‑integratie.
• Beschik je over sterke coachings- en adviesvaardigheden.
• Ken je de (regionale) arbeidsmarkt en benut je kansen.
• Ben je digitaal vaardig en handig met social media.
• Ben je flexibel, beschik je over daadkracht en kun je zelfstandig je werk organiseren.

Competenties waar jij in uitblinkt: motiveren en stimuleren, klantgericht werken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en probleemanalytisch vermogen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen €2.900 en €3.600 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Contract voor 12 maanden (24 tot 32 uur per week), met zicht op verlenging.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Laptop, telefoonvergoeding (BYOD), leaseauto en thuiswerkvergoeding.
• Een op maat gemaakt leerpad om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Werken bij Driessen betekent werken met betekenis. Wij zijn hét uitzendbureau voor overheid en onderwijs, sectoren die er écht toe doen. Je gaat aan de slag binnen de afdeling Verzuim op het hoofdkantoor in Helmond, waar je werkt met een betrokken en enthousiast team. Afwisseling gegarandeerd: het ene moment voer je gesprekken met flexibele medewerkers, het andere moment stem je af met werkgevers of interne partners zoals consulenten mens & werk, juristen en HR‑services. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan. Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Traineeship/Zij-instroom salarisadviseur - Start 1 september 2026

Saai kantoorwerk? Niet bij IJK. Samen zorgen we ervoor dat duizenden professionals in het onderwijs, de zorg en de overheid kunnen rekenen op een correcte en tijdige salarisbetaling. Wil jij impact maken, goed verdienen én het vak leren van echte experts?

Je staat er bij ons nooit alleen voor. Vanaf dag één krijg je een intensief opleidingstraject en een buddy die je de kneepjes van het vak leert. Geen ervaring? Geen probleem. Wij investeren in jouw toekomst.

Wat ga je doen als Trainee?
Je duikt in de wereld van salarisadministratie, maar dan zonder de stoffige sfeer. Jouw werkt zorgt ervoor dat onze klanten in de zorg, overheid en het onderwijs zich geen zorgen hoeven te maken over hun personeelszaken.

• Samen met ervaren collega's beheer je de salarisadministratie, zodat hardwerkende professionals precies krijgen waar ze recht op hebben.
• Om processen te versnellen, kijk je kritisch naar hoe we werken en kom je met frisse ideeën.
• Door direct contact met klanten los je complexe vraagstukken op en geef je advies waar ze écht iets aan hebben.
• Met hulp van je team word je binnen no-time expert op het gebied van CAO-wijzigingen en wetgeving.

Wie ben jij?
Je hoeft nog geen salarisexpert te zijn; dat maken wij van je. We zoeken vooral naar de juiste mindset. Cijfers schrikken je niet af en je pluist dingen graag tot op de bodem uit.

• Om succesvol te starten heb je een hbo werk- en denkniveau.
• Voor een vliegende start ben je beschikbaar vanaf 1 september 2026.
• Om het vak goed te leren ben je de eerste maand 40 uur per week aanwezig (daarna is 32 uur mogelijk).
• Samen leren we het snelst, dus ben je aanwezig op de vaste opleidingsdagen (woensdag en vrijdag).

Wat wij jou bieden
Werken bij IJK betekent hard werken, maar ook hard lachen. We lunchen elke dag samen in onze eigen brasserie (gratis en uitgebreid!) en vieren successen met borrels en teamuitjes. Daarnaast krijg je:

• Een royaal startsalaris van €2.800,- bruto per maand;
• Zekerheid: een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een keuzebudget van 19,7% (incl. vakantiegeld, 13e maand en een extra budget);
• Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget;
• Vergoeding voor reiskosten en thuiswerken;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Automatische salarisgroei: de eerste 3 jaar krijg je er jaarlijks 4% bij (bovenop je reguliere beoordeling).

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Bij IJK maken we HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening. Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Alvast meer zien van de sfeer bij IJK? Bekijk dan eens onze Instagram of neem een kijkje in het pand.

Interesse?
We zoeken slechts een beperkt aantal trainees voor de lichting van september, en de plekken vullen zich snel. Heb je inhoudelijke vragen over de functie of wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Miron Lenders, Recruitment Business Partner via miron.lenders@ijk.nl of 06-24953796.

Een online assessment is onderdeel van het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

AFAS Profit Consultant (HR Tech)

Je krijgt energie van veranderen, vernieuwen en bouwen aan slimme HR-oplossingen die écht tijdswinst bij klanten opleveren. Je vormt de brug tussen onze (lowcode) productontwikkeling en het implementatieteam en schakelt soepel wanneer een dag nét anders loopt. Daarbij werk je vooral met HubBI, maar ook met e‑learning integraties en BI‑dashboardkoppelingen om AFAS‑processen te optimaliseren en organisaties maximaal te ontzorgen.

Wat ga je als AFAS Profit Consultant (HR Tech) doen?
Je zet innovatieve HR‑techproducten om in praktische waarde voor onze klanten. Je werkt inhoudelijk en technisch en zorgt dat nieuwe functies klaarstaan voor dagelijks gebruik. Verder:

• Implementeer je de nieuwste en unieke HR‑techproducten (zoals HubBI) die vaak gekoppeld zijn aan AFAS Profit;
• Ondersteun je klanten inhoudelijk en technisch;
• Adviseer je organisaties over procesoptimalisatie en automatisering;
• Verleen je tweedelijnssupport bij complexere inhoudelijke vragen;
• Test je softwareupdates en denk je mee over verbeteringen;
• Schakel je tussen projecten, klanten en technische en functionele vraagstukken;
• Bouw je mee aan nieuwe producten binnen IJK en sla je de brug tussen lowcode ontwikkelingen en operations;

Je werkt grotendeels op kantoor of vanuit huis en hebt veel online contact met klanten. Het grote voordeel daarvan is dat je niet het hele land door hoeft te reizen en je werkdag voorspelbaar en efficiënt blijft. Zo houd je meer tijd en energie over voor je werk én daarbuiten. Af en toe ben je bij een klant op locatie. In dat geval kun je gebruikmaken van een poolauto. Je werkt in het HR Tech‑team met 14 collega’s. Een hecht team dat werkt in sprints, continu verbetert en energie krijgt van innovatie en slimme oplossingen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je denkt in oplossingen, leert graag bij en werkt graag samen. Verder:

• Heb je minimaal 1 jaar ervaring met AFAS (HRM/Payroll) implementaties;
• Beschik je over HBO werk- en denkniveau;
• Heb je affiniteit met software, automation en HRM‑ of bedrijfsprocessen;
• Ben je nieuwsgierig, analytisch en nauwkeurig;
• Kun je goed omgaan met dynamiek en verandering;
• Communiceer je makkelijk en help jij klanten én collega’s verder;
• Pré (mooi meegenomen): ervaring met lowcode tooling of AI‑workflows zoals OpenAI, Microsoft Copilot of Power Automate;

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een salaris tot €5.918 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en extra budget);
• Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget;
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast;
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter. Zo geven we organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR‑software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en groeien we zelf ook. Je krijgt ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We vieren successen, staan voor elkaar klaar en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven, professioneel en natuurlijk ook persoonlijk.

Interesse?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie?
Neem dan contact op met Ricardo de Ridder, Teammanager HR Tech, via ricardo.deridder@ijk.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure?
Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06‑19403536.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Product Owner

Als Product Owner ga je aan de slag met het ontwikkelen van een productvisie en roadmap voor het softwareproduct RAP. Je krijgt binnen deze rol de ruimte om conceptuele ideeën te vertalen naar richtinggevende productvisie. Wat jou onderscheidt, is je vermogen om mensen op een heldere manier mee te nemen in de ideeën en technologie achter RAP. Op die manier weet je de brug te slaan tussen software en HR.

Wat ga je als Product Owner RAP doen?
Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van ons softwareproduct. Dit doe je als de verbinder tussen de business en het scrumteam. Het scrumteam bestaat uit 5 developers en een UX designer, op termijn wordt hieraan een tester toegevoegd. Jij leidt het proces waarin diverse stakeholders samenkomen en weet hun krachten te bundelen zodat we gezamenlijk successen behalen en vieren. Verder:

• Werk je in samenspraak met anderen conceptuele ideeën uit tot een duidelijke productvisie en strategie die richting geeft en maak je daarin keuzes.
• Vertaal je klantbehoeften, marktontwikkelingen, organisatiedoelen en input van het scrumteam naar een roadmap.
• Beheer en prioriteer je de backlog met heldere epics, features en user stories.
• Communiceer je open met stakeholders, zoals klanten, accountmanagers, management en het backoffice team. Je voert regelmatig overleg met hen om prioriteiten te bepalen.
• Werk je nauw samen met de UX designer en gaan jullie o.a. met klanten in gesprek om hun behoeften te vertalen naar oplossingen.
• Volg je de voortgang per sprint en neem je actief deel aan alle scrum activiteiten.
• Vertaal je ontwikkelingen in HR tech, legal tech en AI naar werkbare oplossingen voor RAP.
• Zorg je dat IT en de business elkaar begrijpen en in dezelfde richting blijven bewegen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je legt zaken begrijpelijk uit, luistert goed naar de mensen om je heen en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Empathie is jouw belangrijkste kwaliteit. Verder:

• Beschik je over minimaal drie jaar ervaring als Product Owner (of een vergelijkbare rol) in een agile scrum omgeving.
• Heb je minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Breng je affiniteit met ICT mee en heb je interesse in AI.
• Kun je complexe IT onderwerpen eenvoudig uitleggen zodat iedereen het begrijpt.
• Weeg je belangen zorgvuldig af en kun je keuzes helder toelichten.
• Heb je ervaring met veranderingen begeleiden en mensen meenemen in nieuwe manieren van werken.
• Ben je flexibel, resultaatgericht en denk je in oplossingen.

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je echte impact en werk je in een omgeving waar mensen elkaar helpen. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een startsalaris tot maximaal €5.800 bruto per maand op basis van kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via je keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over RAP
Het HR-platform RAP bestaat 30 jaar en is een digitale omgeving voor de afdeling HRM én voor medewerkers/leidinggevenden. Met RAP hebben medewerkers altijd en overal toegang tot de arbeidsvoorwaarden van hun organisatie. Voor de afdeling HR stellen wij een omgeving ter beschikking die alles rondom arbeidsrecht praktisch vertaalt vanuit het oogpunt van een HR-professional en de bijbehorende cao.

Binnen de afdeling RAP werk je samen met ongeveer twintig collega’s, verdeeld over drie teams. De sfeer is informeel en betrokken, en iedereen werkt elke dag samen aan het verder verbeteren van RAP.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd overhouden voor wat echt belangrijk is. Dat doen we met slimme HR software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we klanten vooruit en groeien we zelf ook. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven in je werk, professioneel en persoonlijk.

Interesse
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nelleke de Langen Loeffen, Manager RAP, via 06 50599105. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via 06 19 40 35 36 of roy.reutelingsperger@ijk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Product Owner

Als Product Owner ga je aan de slag met het ontwikkelen van een productvisie en roadmap voor het softwareproduct RAP. Je krijgt binnen deze rol de ruimte om conceptuele ideeën te vertalen naar richtinggevende productvisie. Wat jou onderscheidt, is je vermogen om mensen op een heldere manier mee te nemen in de ideeën en technologie achter RAP. Op die manier weet je de brug te slaan tussen software en HR.

Wat ga je als Product Owner RAP doen?
Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van ons softwareproduct. Dit doe je als de verbinder tussen de business en het scrumteam. Het scrumteam bestaat uit 5 developers en een UX designer, op termijn wordt hieraan een tester toegevoegd. Jij leidt het proces waarin diverse stakeholders samenkomen en weet hun krachten te bundelen zodat we gezamenlijk successen behalen en vieren. Verder:

• Werk je in samenspraak met anderen conceptuele ideeën uit tot een duidelijke productvisie en strategie die richting geeft en maak je daarin keuzes.
• Vertaal je klantbehoeften, marktontwikkelingen, organisatiedoelen en input van het scrumteam naar een roadmap.
• Beheer en prioriteer je de backlog met heldere epics, features en user stories.
• Communiceer je open met stakeholders, zoals klanten, accountmanagers, management en het backoffice team. Je voert regelmatig overleg met hen om prioriteiten te bepalen.
• Werk je nauw samen met de UX designer en gaan jullie o.a. met klanten in gesprek om hun behoeften te vertalen naar oplossingen.
• Volg je de voortgang per sprint en neem je actief deel aan alle scrum activiteiten.
• Vertaal je ontwikkelingen in HR tech, legal tech en AI naar werkbare oplossingen voor RAP.
• Zorg je dat IT en de business elkaar begrijpen en in dezelfde richting blijven bewegen.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en energie krijgt van het helpen van anderen. Je legt zaken begrijpelijk uit, luistert goed naar de mensen om je heen en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus. Empathie is jouw belangrijkste kwaliteit. Verder:

• Beschik je over minimaal drie jaar ervaring als Product Owner (of een vergelijkbare rol) in een agile scrum omgeving.
• Heb je minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Breng je affiniteit met ICT mee en heb je interesse in AI.
• Kun je complexe IT onderwerpen eenvoudig uitleggen zodat iedereen het begrijpt.
• Weeg je belangen zorgvuldig af en kun je keuzes helder toelichten.
• Heb je ervaring met veranderingen begeleiden en mensen meenemen in nieuwe manieren van werken.
• Ben je flexibel, resultaatgericht en denk je in oplossingen.

Wat jij van IJK mag verwachten
Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je echte impact en werk je in een omgeving waar mensen elkaar helpen. Je kunt onder andere rekenen op:

• Een startsalaris tot maximaal €5.800 bruto per maand op basis van kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via je keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over RAP
Het HR-platform RAP bestaat 30 jaar en is een digitale omgeving voor de afdeling HRM én voor medewerkers/leidinggevenden. Met RAP hebben medewerkers altijd en overal toegang tot de arbeidsvoorwaarden van hun organisatie. Voor de afdeling HR stellen wij een omgeving ter beschikking die alles rondom arbeidsrecht praktisch vertaalt vanuit het oogpunt van een HR-professional en de bijbehorende cao.

Binnen de afdeling RAP werk je samen met ongeveer twintig collega’s, verdeeld over drie teams. De sfeer is informeel en betrokken, en iedereen werkt elke dag samen aan het verder verbeteren van RAP.

Over IJK
IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd overhouden voor wat echt belangrijk is. Dat doen we met slimme HR software en betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met bijna 250 collega’s helpen we klanten vooruit en groeien we zelf ook. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven in je werk, professioneel en persoonlijk.

Interesse
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nelleke de Langen Loeffen, Manager RAP, via 06 50599105. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via 06 19 40 35 36 of roy.reutelingsperger@ijk.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.