Manager Zorg - Birkstraat & Nassauplantsoen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Als Manager Zorg ben je eindverantwoordelijke voor diverse woonlocaties in Soest. De locaties die onder jou als zorgmanager vallen zijn: Birkstraat Begane Grond, Birkstraat verdiepingen en Nassauplantsoen. Birkstraat BG is vooral gericht op de ouder wordende doelgroep. Nassauplantsoen en Birkstraat Verdiepingen is een mix van MVB en LVB, maar MVB doelgroep heeft de overhand.

Het niveau van cliënten varieert van een matig verstandelijke beperking (MVB) tot licht verstandelijk beperkt i.c.m. probleemgedrag (LVB+). Dit betekent dat je samen met het team, de gedragsdeskundige en natuurlijk met cliënten en hun netwerk regelmatig te maken hebt met complexe zorgsituaties. Bij sommigen gaat dit gepaard met GGZ-problematiek. GGZ-problematiek komt sporadisch voor.

Actuele thema’s die nu (variërend per locatie) spelen, zijn:

• Teamontwikkeling en professionalisering;
• Financiële taakstelling,
• Huisvestingsvraagstukken;
• Toename complexiteit van zorgvraag, GGZ, zorg mijdende cliënten en ouder wordende doelgroep;
• Werken aan lange termijnvisie en ook ad hoc crisismanagement;
• Het vinden, binden en boeien van personeel;
• En niet te vergeten een brede samenwerking binnen en buiten Eemhart.

Binnen deze locaties ben je verantwoordelijk voor drie grote pijlers: de kwaliteit van zorg voor cliënten, goed werkgeverschap voor begeleiders en financieel gezonde locaties.

Wat mag je doen?

• Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams (25 tot 40 fte). Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten.
• Je coacht de teams en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met je teams, Gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je zorgt voor een open en constructieve werksfeer, waarbij reflecteren en leren gewoon is.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.

Ben jij degene die het mogelijk maakt dat Begeleiders plezier in hun werk hebben?

• Je weet merkbare en meetbare resultaten van de teams inzichtelijk te maken.
• Je rapporteert werkzaamheden via integrale bedrijfsvoering-formats. Je leest systeemdata en maakt samen met collega’s voortgangrapportages.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.

Daarnaast ontvang je zelf leiding van de directeur van divisie 4.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je bent flexibel en positief ingesteld.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – 10 68 18 39.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – 83 08 23 91.

Reageren op deze vacature kan tot en met 13 februari 2026. Twijfel dus niet te lang en solliciteer direct!

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Manager Zorg - Birkstraat & Nassauplantsoen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Als Manager Zorg ben je eindverantwoordelijke voor diverse woonlocaties in Soest. De locaties die onder jou als zorgmanager vallen zijn: Birkstraat Begane Grond, Birkstraat verdiepingen en Nassauplantsoen. Birkstraat BG is vooral gericht op de ouder wordende doelgroep. Nassauplantsoen en Birkstraat Verdiepingen is een mix van MVB en LVB, maar MVB doelgroep heeft de overhand.

Het niveau van cliënten varieert van een matig verstandelijke beperking (MVB) tot licht verstandelijk beperkt i.c.m. probleemgedrag (LVB+). Dit betekent dat je samen met het team, de gedragsdeskundige en natuurlijk met cliënten en hun netwerk regelmatig te maken hebt met complexe zorgsituaties. Bij sommigen gaat dit gepaard met GGZ-problematiek. GGZ-problematiek komt sporadisch voor.

Actuele thema’s die nu (variërend per locatie) spelen, zijn:

• Teamontwikkeling en professionalisering;
• Financiële taakstelling,
• Huisvestingsvraagstukken;
• Toename complexiteit van zorgvraag, GGZ, zorg mijdende cliënten en ouder wordende doelgroep;
• Werken aan lange termijnvisie en ook ad hoc crisismanagement;
• Het vinden, binden en boeien van personeel;
• En niet te vergeten een brede samenwerking binnen en buiten Eemhart.

Binnen deze locaties ben je verantwoordelijk voor drie grote pijlers: de kwaliteit van zorg voor cliënten, goed werkgeverschap voor begeleiders en financieel gezonde locaties.

Wat mag je doen?

• Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams (25 tot 40 fte). Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten.
• Je coacht de teams en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met je teams, Gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je zorgt voor een open en constructieve werksfeer, waarbij reflecteren en leren gewoon is.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.

Ben jij degene die het mogelijk maakt dat Begeleiders plezier in hun werk hebben?

• Je weet merkbare en meetbare resultaten van de teams inzichtelijk te maken.
• Je rapporteert werkzaamheden via integrale bedrijfsvoering-formats. Je leest systeemdata en maakt samen met collega’s voortgangrapportages.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.

Daarnaast ontvang je zelf leiding van de directeur van divisie 4.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je bent flexibel en positief ingesteld.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – 10 68 18 39.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – 83 08 23 91.

Reageren op deze vacature kan tot en met 13 februari 2026. Twijfel dus niet te lang en solliciteer direct!

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Manager Zorg - Birkstraat & Nassauplantsoen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Als Manager Zorg ben je eindverantwoordelijke voor diverse woonlocaties in Soest. De locaties die onder jou als zorgmanager vallen zijn: Birkstraat Begane Grond, Birkstraat verdiepingen en Nassauplantsoen. Birkstraat BG is vooral gericht op de ouder wordende doelgroep. Nassauplantsoen en Birkstraat Verdiepingen is een mix van MVB en LVB, maar MVB doelgroep heeft de overhand.

Het niveau van cliënten varieert van een matig verstandelijke beperking (MVB) tot licht verstandelijk beperkt i.c.m. probleemgedrag (LVB+). Dit betekent dat je samen met het team, de gedragsdeskundige en natuurlijk met cliënten en hun netwerk regelmatig te maken hebt met complexe zorgsituaties. Bij sommigen gaat dit gepaard met GGZ-problematiek. GGZ-problematiek komt sporadisch voor.

Actuele thema’s die nu (variërend per locatie) spelen, zijn:

• Teamontwikkeling en professionalisering;
• Financiële taakstelling,
• Huisvestingsvraagstukken;
• Toename complexiteit van zorgvraag, GGZ, zorg mijdende cliënten en ouder wordende doelgroep;
• Werken aan lange termijnvisie en ook ad hoc crisismanagement;
• Het vinden, binden en boeien van personeel;
• En niet te vergeten een brede samenwerking binnen en buiten Eemhart.

Binnen deze locaties ben je verantwoordelijk voor drie grote pijlers: de kwaliteit van zorg voor cliënten, goed werkgeverschap voor begeleiders en financieel gezonde locaties.

Wat mag je doen?

• Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams (25 tot 40 fte). Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten.
• Je coacht de teams en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met je teams, Gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je zorgt voor een open en constructieve werksfeer, waarbij reflecteren en leren gewoon is.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.

Ben jij degene die het mogelijk maakt dat Begeleiders plezier in hun werk hebben?

• Je weet merkbare en meetbare resultaten van de teams inzichtelijk te maken.
• Je rapporteert werkzaamheden via integrale bedrijfsvoering-formats. Je leest systeemdata en maakt samen met collega’s voortgangrapportages.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.

Daarnaast ontvang je zelf leiding van de directeur van divisie 4.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je bent flexibel en positief ingesteld.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – 10 68 18 39.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – 83 08 23 91.

Reageren op deze vacature kan tot en met 13 februari 2026. Twijfel dus niet te lang en solliciteer direct!

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Manager Zorg - Birkstraat & Nassauplantsoen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Als Manager Zorg ben je eindverantwoordelijke voor diverse woonlocaties in Soest. De locaties die onder jou als zorgmanager vallen zijn: Birkstraat Begane Grond, Birkstraat verdiepingen en Nassauplantsoen. Birkstraat BG is vooral gericht op de ouder wordende doelgroep. Nassauplantsoen en Birkstraat Verdiepingen is een mix van MVB en LVB, maar MVB doelgroep heeft de overhand.

Het niveau van cliënten varieert van een matig verstandelijke beperking (MVB) tot licht verstandelijk beperkt i.c.m. probleemgedrag (LVB+). Dit betekent dat je samen met het team, de gedragsdeskundige en natuurlijk met cliënten en hun netwerk regelmatig te maken hebt met complexe zorgsituaties. Bij sommigen gaat dit gepaard met GGZ-problematiek. GGZ-problematiek komt sporadisch voor.

Actuele thema’s die nu (variërend per locatie) spelen, zijn:

• Teamontwikkeling en professionalisering;
• Financiële taakstelling,
• Huisvestingsvraagstukken;
• Toename complexiteit van zorgvraag, GGZ, zorg mijdende cliënten en ouder wordende doelgroep;
• Werken aan lange termijnvisie en ook ad hoc crisismanagement;
• Het vinden, binden en boeien van personeel;
• En niet te vergeten een brede samenwerking binnen en buiten Eemhart.

Binnen deze locaties ben je verantwoordelijk voor drie grote pijlers: de kwaliteit van zorg voor cliënten, goed werkgeverschap voor begeleiders en financieel gezonde locaties.

Wat mag je doen?

• Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams (25 tot 40 fte). Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten.
• Je coacht de teams en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met je teams, Gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je zorgt voor een open en constructieve werksfeer, waarbij reflecteren en leren gewoon is.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.

Ben jij degene die het mogelijk maakt dat Begeleiders plezier in hun werk hebben?

• Je weet merkbare en meetbare resultaten van de teams inzichtelijk te maken.
• Je rapporteert werkzaamheden via integrale bedrijfsvoering-formats. Je leest systeemdata en maakt samen met collega’s voortgangrapportages.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.

Daarnaast ontvang je zelf leiding van de directeur van divisie 4.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je bent flexibel en positief ingesteld.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – 10 68 18 39.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – 83 08 23 91.

Reageren op deze vacature kan tot en met 13 februari 2026. Twijfel dus niet te lang en solliciteer direct!

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Coördinerend Begeleider - Muzeplein 2

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Op onze woning Muzeplein 2 zoeken we een collega die stevig in zijn/haar schoenen staat, complexe zorgvragen aankan en een coachende rol wil. Werken in ons team en met onze cliënten is vooral leuk!

Op Muzeplein 2 wonen 8 volwassenen van 26 tot 73 jaar met een ernstige verstandelijke en meervoudige beperking (EVMB). Onze bewoners vragen om nabijheid, voorspelbaarheid, overzicht en rust. Onze manier van werken draait, naast groepswerk, vooral ook om 1-op-1 contactmomenten, waarin je vanuit aandacht, duidelijkheid en voorspelbaarheid en deskundigheid persoonlijke begeleiding biedt. Wat deze locatie zo bijzonder maakt, is de nadruk op het ‘samen beleven' van het dagelijks leven.

Als Coördinerend Begeleider ben je van grote waarde binnen ons team. En als je nog minder ervaren bent, steunen we je graag met ervaring opdoen. Je komt samen met een ervaren collega Coördinerend Begeleider te werken. Het team waarin je komt te werken bestaat uit een mix van collega’s qua leeftijd, (verpleegkundige) kennis en kunde. En het team heeft al jaren een stabiele groep van medewerkers.

Wat mag je doen?
Samen met de huidige Coördinerend Begeleider ga jij deze duo functie invullen. Krachten mogen worden gebundeld en ieder kan zo zijn/haar kwaliteiten inzetten.

Doen waar de bewoner blij van wordt is een belangrijk onderdeel van je werk.

Jouw rol als Coördinerend Begeleider is dynamisch. Bij de dagelijkse ondersteuning en begeleiding aan onze cliënten is het uitgangspunt van de zorg een optimale kwaliteit van leven. De LACCS methodiek wordt steeds verder ontwikkeld, hier zal jij onder andere een belangrijke rol in spelen. Doen waar de bewoner blij van wordt is een belangrijk onderdeel van je werk.

Als coördinerend begeleider ben je, in samenwerking met je team en gedragsdeskundige verantwoordelijk voor de persoonlijk plannen van de bewoners en neem je in die hoedanigheid deel aan (multidisciplinaire) besprekingen en bereid je deze voor. Ook heb je een coachende rol in het team.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. € 2.992,- en max. € 4.178,- (FWG 45) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 28-36 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding gericht op de zorg zoals bijvoorbeeld medewerker maatschappelijke zorg of verpleegkundige en je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring als Coördinerend Begeleider is een pré.
• Affiniteit met werken met mensen met EVMB en je weet aansluiting te vinden bij deze doelgroep.
• Kennis en ervaring met tilliften, epilepsie of andere EVMB-gerelateerde gezondheidsthema’s is ook een pré.
• Andere competenties die jou typeren: zelfstandig werken en samenwerken, grenzen aangeven en initiatief nemen, flexibiliteit, plannen en organiseren; je kunt omgaan met de fysieke belasting.
• Je weet van aanpakken, denkt in mogelijkheden en niet in beperkingen.
• Je vindt het creëren van sfeer binnen de groep belangrijk.

Kun je dit alles combineren met een gezonde dosis humor, dan zoeken wij naar jou!

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij net zo enthousiast als wij zijn over deze vacature? Solliciteer dan direct en stuur je cv en motivatiebrief naar werken@eemhart.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Chris Israël, manager zorg, via 06-1297 8571.