Begeleider - Birkstraat Verdiepingen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Welkom op de Birkstraat in Soest! Dit is een uniek locatie waar 29 cliënten wonen: 13 op de begane grond in een studio en 16 op de eerste en tweede verdieping in een appartement. Alle woningen bieden privacy en zelfstandigheid. Daarnaast zijn er uitnodigende gezamenlijke ruimtes, een bosrijke tuin en mooie balkons.

Als onze nieuwste collega en (Assistent) Begeleider kom je te werken op de eerste en tweede verdieping. Je werkt hier met MVB én LVB cliënten. De begeleiding pas je aan op de behoeften van de bewoners. Onze bewoners hebben een hechte band en genieten van samen eten, praten en ontspannen in de zon. Soms ontstaan spanningen, bijvoorbeeld door misverstanden of botsende manieren van doen. Als (Assistent) Begeleider help jij deze situaties te begrijpen en begeleiden, terwijl je hun unieke manier van communiceren leert kennen, inclusief eigen talen of onduidelijke spreektaal. Zo bouw je een vertrouwensband op, herken je individuele behoeften en bied je rust, veiligheid en structuur.

Je komt terecht in een stabiel en gezellig team van 11 collega’s. Er is een hechte sfeer en veel collega’s werken hier al langere tijd. Leren van elkaar, nieuwe ideeën en humor staan centraal.

Wat mag je doen?
Je begeleidt de bewoners bij hun dagelijkse leven, zoals het maken en nakomen van afspraken met vrienden, familie of zorgverleners en het houden van overzicht. Je coacht hen in het op tijd op staan, zelfstandig douchen of aankleden en indien nodig neem je hierin dingen van hen over en verzorg je de bewoners. Je werk is gevarieerd en betekenisvol: van het bieden van eenvoudige ondersteuning, zoals hulp bij het tandenpoetsen, tot meer complexe zorgtaken bij bewoners die meer hulp nodig hebben bij bijvoorbeeld persoonlijke hygiëne. Daarnaast voer je verpleegtechnische handelingen uit, bijvoorbeeld bij epilepsie of medicatie. Heb je hier nog geen ervaring mee? Wij leren het je graag!

De bewoners zijn verdeeld over twee verdiepingen:

• C-Kant (1e verdieping): hier hebben wij een huiskamer en een inloop, waar bewoners samenkomen. Je zorgt voor een fijne sfeer en ondersteunt bij dagelijkse activiteiten zoals: koken, het bieden van nabijheid, medicatie en ADL werkzaamheden.
• D-Kant (2e verdieping): hier wonen cliënten met licht verstandelijke beperking. Je biedt de bewoners nabijheid en bent toegankelijk voor hulpvragen, zoals: “hoe ga ik om met mijn relaties?”, “mag mijn vriend/vriendin blijven slapen?” Verder biedt je begeleiding bij het stimuleren van zelfstandigheid door te ondersteunen bij het koken of het uitdelen van de medicatie. Ook hier heb je een rol in ADL begeleiding, vaak met de handen op de rug, soms door het over te nemen.

Als team werken we nauw samen met het team van de begane grond. We verdelen de slaapdiensten en het kan voorkomen dat je incidenteel ingezet wordt op de Begane Grond.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €2.326,- en max. €3.564,- (FWG 30/FWG 35) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 16-32 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt een zorgdiploma op minimaal niveau 3, zoals Maatschappelijke Zorg. Heb je niet de juiste diploma’s, maar wil je wel graag bij Eemhart aan de slag? Neem dan contact op met recruiter Latisha Schreurs, via tel. 06 – 296 334 70, zodat we samen de mogelijkheden van een interne opleiding kunnen bespreken!
• Ervaring met het werken met mensen met een verstandelijke beperking of affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel verbaal, non-verbaal als schriftelijk.
• Je bent ondernemend en proactief.
• Je vindt het geen probleem om in een onregelmatig dienstenpatroon te werken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met coördinerend begeleiders Denice van Koelen via tel. 06 – 223 431 23 of Iris Uyar via tel. 06 – 169 488 32.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Latisha Scheurs via tel. 06 – 296 334 70.

Begeleider - Birkstraat Verdiepingen

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Welkom op de Birkstraat in Soest! Dit is een uniek locatie waar 29 cliënten wonen: 13 op de begane grond in een studio en 16 op de eerste en tweede verdieping in een appartement. Alle woningen bieden privacy en zelfstandigheid. Daarnaast zijn er uitnodigende gezamenlijke ruimtes, een bosrijke tuin en mooie balkons.

Als onze nieuwste collega en (Assistent) Begeleider kom je te werken op de eerste en tweede verdieping. Je werkt hier met MVB én LVB cliënten. De begeleiding pas je aan op de behoeften van de bewoners. Onze bewoners hebben een hechte band en genieten van samen eten, praten en ontspannen in de zon. Soms ontstaan spanningen, bijvoorbeeld door misverstanden of botsende manieren van doen. Als (Assistent) Begeleider help jij deze situaties te begrijpen en begeleiden, terwijl je hun unieke manier van communiceren leert kennen, inclusief eigen talen of onduidelijke spreektaal. Zo bouw je een vertrouwensband op, herken je individuele behoeften en bied je rust, veiligheid en structuur.

Je komt terecht in een stabiel en gezellig team van 11 collega’s. Er is een hechte sfeer en veel collega’s werken hier al langere tijd. Leren van elkaar, nieuwe ideeën en humor staan centraal.

Wat mag je doen?
Je begeleidt de bewoners bij hun dagelijkse leven, zoals het maken en nakomen van afspraken met vrienden, familie of zorgverleners en het houden van overzicht. Je coacht hen in het op tijd op staan, zelfstandig douchen of aankleden en indien nodig neem je hierin dingen van hen over en verzorg je de bewoners. Je werk is gevarieerd en betekenisvol: van het bieden van eenvoudige ondersteuning, zoals hulp bij het tandenpoetsen, tot meer complexe zorgtaken bij bewoners die meer hulp nodig hebben bij bijvoorbeeld persoonlijke hygiëne. Daarnaast voer je verpleegtechnische handelingen uit, bijvoorbeeld bij epilepsie of medicatie. Heb je hier nog geen ervaring mee? Wij leren het je graag!

De bewoners zijn verdeeld over twee verdiepingen:

• C-Kant (1e verdieping): hier hebben wij een huiskamer en een inloop, waar bewoners samenkomen. Je zorgt voor een fijne sfeer en ondersteunt bij dagelijkse activiteiten zoals: koken, het bieden van nabijheid, medicatie en ADL werkzaamheden.
• D-Kant (2e verdieping): hier wonen cliënten met licht verstandelijke beperking. Je biedt de bewoners nabijheid en bent toegankelijk voor hulpvragen, zoals: “hoe ga ik om met mijn relaties?”, “mag mijn vriend/vriendin blijven slapen?” Verder biedt je begeleiding bij het stimuleren van zelfstandigheid door te ondersteunen bij het koken of het uitdelen van de medicatie. Ook hier heb je een rol in ADL begeleiding, vaak met de handen op de rug, soms door het over te nemen.

Als team werken we nauw samen met het team van de begane grond. We verdelen de slaapdiensten en het kan voorkomen dat je incidenteel ingezet wordt op de Begane Grond.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €2.326,- en max. €3.564,- (FWG 30/FWG 35) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 16-32 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt een zorgdiploma op minimaal niveau 3, zoals Maatschappelijke Zorg. Heb je niet de juiste diploma’s, maar wil je wel graag bij Eemhart aan de slag? Neem dan contact op met recruiter Latisha Schreurs, via tel. 06 – 296 334 70, zodat we samen de mogelijkheden van een interne opleiding kunnen bespreken!
• Ervaring met het werken met mensen met een verstandelijke beperking of affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel verbaal, non-verbaal als schriftelijk.
• Je bent ondernemend en proactief.
• Je vindt het geen probleem om in een onregelmatig dienstenpatroon te werken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met coördinerend begeleiders Denice van Koelen via tel. 06 – 223 431 23 of Iris Uyar via tel. 06 – 169 488 32.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Latisha Scheurs via tel. 06 – 296 334 70.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.