HR medewerker

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als HR medewerker? Omdat je energie krijgt van een dynamische werkomgeving waarin je écht het verschil kunt maken voor medewerkers en leidinggevenden. Je denkt in oplossingen, schakelt snel en houdt van afwisseling. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als HR medewerker?
Binnen deze functie zorg je voor advisering, ondersteuning en uitvoering van allerlei taken op het gebied van HRM-bedrijfsvoering. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• behandelen en bewaken van alle voorkomende mutaties en bijbehorende correspondentie in Youforce;
• beantwoorden van allerlei vragen (aan de balie, mail, telefoon en Topdesk) over arbeidsvoorwaarden en wettelijke regelingen;
• verzorgen van de acties rondom het onboardingsproces;

Voor de volledigheid voegen wij hieraan toe dat ook werving en selectie onder je takenpakket valt. Je maakt vacatureteksten en plaatst deze op diverse kanalen. Je verzorgt de uitnodigingen en afwijzingen en zit als P&O-er bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Verder verzorg je administratieve handelingen rondom opleidingen en geef je uitleg over de werking van ons personeels- en administratiesysteem Youforce.

“De grote verscheidenheid aan taken, persoonlijke contacten met collega’s en ons fijne team maakt dat deze functie bij gemeente Lelystad zo ontzettend leuk is!”
Jannie Baarsen, HR medewerker

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad natuurlijk. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om onze inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen P&O, team HR ondersteuning. Dit team bestaat 6 collega’s, een hecht team waar we trots zijn op het werk wat we doen. Samen dragen wij zorg voor een correcte personeelsadministratie.

“Binnen dit team wordt niet alleen hard gewerkt, maar ook vaak gelachen. Samen staan ze voor goede dienstverlening en antwoorden op alle vragen van medewerkers en leidinggevenden.”
Claudia Beccari, teamleider Personeel & Organisatie

Wat je meebrengt?
Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je communicatief sterk bent, blijf je accuraat onder werkdruk en kan je goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en systemen. Ook beschik je voor deze vacature van HR medewerker over:

• mbo+ werk- en denkniveau;
• goede kennis van Word, Excel en Outlook;
• sterke digitale vaardigheden en je kunt moeiteloos werken met meerdere systemen en applicaties naast elkaar;
• kennis van Youforce by Visma-Raet. Dat is een pré.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie rekenen op:

• € 3.246,00 tot € 4.556,00 bruto per maand (36 uur per week). Dat is schaal 8;
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• 28 verlofdagen per jaar;
• mogelijkheden en een vergoeding van € 3,25 netto per dag om thuis te werken;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer vóór 26 november 2026.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• De gesprekken staan gepland op dinsdag 15 december a.s. Noteer deze datum alvast met potlood in je agenda.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Claudia Beccari via cr.beccari@lelystad.nl of 06-53581876.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten? Die betalen wij voor je.

Beleidsadviseur erfgoed

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als beleidsadviseur erfgoed? Omdat Lelystad erfgoed heeft zoals geen andere stad: scheepswrakken uit de Zuiderzee, de inpolderingobjecten en -verhalen en een unieke Post 65 architectuurgeschiedenis die her en der zichtbaar is in de stad. Erfgoed is hier nog een relatief jong beleidsterrein dat volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat jij de ruimte krijgt om het erfgoedbeleid echt vorm en inhoud te geven. Lelystad heeft in 2026 een nieuwe beleidsnota Erfgoed en Archeologie vastgesteld met de visie: 'ons erfgoed is beleefd erfgoed'. Jij geeft die visie handen en voeten. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als beleidsadviseur erfgoed?
Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het gemeentelijk erfgoedbeleid gericht op bovengronds erfgoed, van monumentenzorg en cultuurhistorie tot de vertaling van erfgoed naar ruimtelijke ontwikkelingen en de Omgevingswet. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• ontwikkelen en actualiseren van gemeentelijk erfgoedbeleid op het gebied van bovengronds erfgoed, monumentenzorg en cultuurhistorie;
• adviseren over omgevingsvergunningaanvragen waarbij erfgoedbelangen een rol spelen, in afstemming met de commissie ruimtelijke kwaliteit Lelystad;
• verbinden van erfgoed aan ruimtelijke ontwikkelingen en het omgevingsplan, zodat cultuurhistorische waarden ook bij gebiedsontwikkeling worden geborgd;
• onderhouden van contacten met monumenteigenaren, erfgoedorganisaties, de Rijksdienst voor het cultureel erfgoed en andere partners;
• enthousiasmeren van collega's, bestuur en inwoners voor de waarde van erfgoed voor de identiteit en leefbaarheid van Lelystad;
• bijdragen aan de uitvoering van het jaarplan binnen team beleid sociaal domein, in samenwerking met het fysiek domein en bedrijfsvoering & ontwikkeling.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ook adviseert over subsidiemogelijkheden voor monumenteigenaren, signaleert wanneer aanpassing van beleid of regelgeving nodig is en meedenkt over de communicatie richting inwoners over erfgoedthema's. We vinden het belangrijk om te vertellen dat je binnen deze functie niet verantwoordelijk bent voor archeologiebeleid.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen team beleid sociaal domein. Dit team bestaat uit 9 collega’s. Samen dragen jullie de zorg voor een breed scala aan beleidsvraagstukken, waarbij jij als specialist erfgoed een unieke en onmisbare positie inneemt. Je werkt daarin nauw samen met collega's uit de andere domeinen en bent een gewaardeerde gesprekspartner voor het bestuur.

"Je werkt hier echt als specialist in een generalisten-team. Dat geeft je zichtbaarheid en invloed, maar ook de verantwoordelijkheid om je vak goed neer te zetten."
Eric Pul, Beleidsadviseur sociaal domein.

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je verbindend, schrijfvaardig en politiek sensitief bent. Ook beschik je voor deze vacature van beleidsadviseur erfgoed over:

• een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van erfgoed, kunstgeschiedenis, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 3 jaar werkervaring op het terrein van erfgoed, monumentenzorg of een aangrenzend vakgebied binnen een gemeentelijke of vergelijkbare omgeving;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Erfgoedwet en de Omgevingswet;
• gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het vermogen om daar effectief op in te spelen.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 3.824,00 tot € 5.624,00 bruto per maand. Dat is schaal 10;
• een functie voor 16 tot 18 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?

Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer naar de functie. Goed om te weten is dat we de procedure pas sluiten zodra de ideale beleidsadviseur erfgoed is gevonden.
• Solliciteer in ieder geval vóór vrijdag 4 december 2026.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Piet Wanrooij, teamleider beleid sociaal domein via pw.wanrooij@lelystad.nl en/of 06-38864539.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 10 december 2026 in de middag. Deze datum kun je vast met potlood in je agenda noteren.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.

HR medewerker

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als HR medewerker? Omdat je energie krijgt van een dynamische werkomgeving waarin je écht het verschil kunt maken voor medewerkers en leidinggevenden. Je denkt in oplossingen, schakelt snel en houdt van afwisseling. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als HR medewerker?
Binnen deze functie zorg je voor advisering, ondersteuning en uitvoering van allerlei taken op het gebied van HRM-bedrijfsvoering. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• behandelen en bewaken van alle voorkomende mutaties en bijbehorende correspondentie in Youforce;
• beantwoorden van allerlei vragen (aan de balie, mail, telefoon en Topdesk) over arbeidsvoorwaarden en wettelijke regelingen;
• verzorgen van de acties rondom het onboardingsproces;

Voor de volledigheid voegen wij hieraan toe dat ook werving en selectie onder je takenpakket valt. Je maakt vacatureteksten en plaatst deze op diverse kanalen. Je verzorgt de uitnodigingen en afwijzingen en zit als P&O-er bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Verder verzorg je administratieve handelingen rondom opleidingen en geef je uitleg over de werking van ons personeels- en administratiesysteem Youforce.

“De grote verscheidenheid aan taken, persoonlijke contacten met collega’s en ons fijne team maakt dat deze functie bij gemeente Lelystad zo ontzettend leuk is!”
Jannie Baarsen, HR medewerker

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad natuurlijk. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om onze inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen P&O, team HR ondersteuning. Dit team bestaat 6 collega’s, een hecht team waar we trots zijn op het werk wat we doen. Samen dragen wij zorg voor een correcte personeelsadministratie.

“Binnen dit team wordt niet alleen hard gewerkt, maar ook vaak gelachen. Samen staan ze voor goede dienstverlening en antwoorden op alle vragen van medewerkers en leidinggevenden.”
Claudia Beccari, teamleider Personeel & Organisatie

Wat je meebrengt?
Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je communicatief sterk bent, blijf je accuraat onder werkdruk en kan je goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en systemen. Ook beschik je voor deze vacature van HR medewerker over:

• mbo+ werk- en denkniveau;
• goede kennis van Word, Excel en Outlook;
• sterke digitale vaardigheden en je kunt moeiteloos werken met meerdere systemen en applicaties naast elkaar;
• kennis van Youforce by Visma-Raet. Dat is een pré.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie rekenen op:

• € 3.246,00 tot € 4.556,00 bruto per maand (36 uur per week). Dat is schaal 8;
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• 28 verlofdagen per jaar;
• mogelijkheden en een vergoeding van € 3,25 netto per dag om thuis te werken;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer vóór 26 november 2026.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• De gesprekken staan gepland op dinsdag 15 december a.s. Noteer deze datum alvast met potlood in je agenda.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Claudia Beccari via cr.beccari@lelystad.nl of 06-53581876.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten? Die betalen wij voor je.

Beleidsadviseur erfgoed

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als beleidsadviseur erfgoed? Omdat Lelystad erfgoed heeft zoals geen andere stad: scheepswrakken uit de Zuiderzee, de inpolderingobjecten en -verhalen en een unieke Post 65 architectuurgeschiedenis die her en der zichtbaar is in de stad. Erfgoed is hier nog een relatief jong beleidsterrein dat volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat jij de ruimte krijgt om het erfgoedbeleid echt vorm en inhoud te geven. Lelystad heeft in 2026 een nieuwe beleidsnota Erfgoed en Archeologie vastgesteld met de visie: 'ons erfgoed is beleefd erfgoed'. Jij geeft die visie handen en voeten. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als beleidsadviseur erfgoed?
Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het gemeentelijk erfgoedbeleid gericht op bovengronds erfgoed, van monumentenzorg en cultuurhistorie tot de vertaling van erfgoed naar ruimtelijke ontwikkelingen en de Omgevingswet. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• ontwikkelen en actualiseren van gemeentelijk erfgoedbeleid op het gebied van bovengronds erfgoed, monumentenzorg en cultuurhistorie;
• adviseren over omgevingsvergunningaanvragen waarbij erfgoedbelangen een rol spelen, in afstemming met de commissie ruimtelijke kwaliteit Lelystad;
• verbinden van erfgoed aan ruimtelijke ontwikkelingen en het omgevingsplan, zodat cultuurhistorische waarden ook bij gebiedsontwikkeling worden geborgd;
• onderhouden van contacten met monumenteigenaren, erfgoedorganisaties, de Rijksdienst voor het cultureel erfgoed en andere partners;
• enthousiasmeren van collega's, bestuur en inwoners voor de waarde van erfgoed voor de identiteit en leefbaarheid van Lelystad;
• bijdragen aan de uitvoering van het jaarplan binnen team beleid sociaal domein, in samenwerking met het fysiek domein en bedrijfsvoering & ontwikkeling.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ook adviseert over subsidiemogelijkheden voor monumenteigenaren, signaleert wanneer aanpassing van beleid of regelgeving nodig is en meedenkt over de communicatie richting inwoners over erfgoedthema's. We vinden het belangrijk om te vertellen dat je binnen deze functie niet verantwoordelijk bent voor archeologiebeleid.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen team beleid sociaal domein. Dit team bestaat uit 9 collega’s. Samen dragen jullie de zorg voor een breed scala aan beleidsvraagstukken, waarbij jij als specialist erfgoed een unieke en onmisbare positie inneemt. Je werkt daarin nauw samen met collega's uit de andere domeinen en bent een gewaardeerde gesprekspartner voor het bestuur.

"Je werkt hier echt als specialist in een generalisten-team. Dat geeft je zichtbaarheid en invloed, maar ook de verantwoordelijkheid om je vak goed neer te zetten."
Eric Pul, Beleidsadviseur sociaal domein.

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je verbindend, schrijfvaardig en politiek sensitief bent. Ook beschik je voor deze vacature van beleidsadviseur erfgoed over:

• een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van erfgoed, kunstgeschiedenis, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 3 jaar werkervaring op het terrein van erfgoed, monumentenzorg of een aangrenzend vakgebied binnen een gemeentelijke of vergelijkbare omgeving;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Erfgoedwet en de Omgevingswet;
• gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het vermogen om daar effectief op in te spelen.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 3.824,00 tot € 5.624,00 bruto per maand. Dat is schaal 10;
• een functie voor 16 tot 18 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?

Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer naar de functie. Goed om te weten is dat we de procedure pas sluiten zodra de ideale beleidsadviseur erfgoed is gevonden.
• Solliciteer in ieder geval vóór vrijdag 4 december 2026.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Piet Wanrooij, teamleider beleid sociaal domein via pw.wanrooij@lelystad.nl en/of 06-38864539.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 10 december 2026 in de middag. Deze datum kun je vast met potlood in je agenda noteren.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.

projectmedewerker profpool

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als projectmedewerker profpool? Omdat je onderdeel bent van een flexibel en divers team waarin je volop kunt leren en ontdekken. Vanuit de profpool voer je meerdere tijdelijke administratieve/secretariële opdrachten tegelijkertijd uit binnen de organisatie. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als projectmedewerker profpool?

Binnen deze functie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om samen met collega’s het werk optimaal in te richten.

Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• ondersteuning bij (lean)procesoptimalisatie;
• ondersteuning bij de implementatie van verschillende systemen;
• werkzaamheden bij bestuurs- of directiesecretariaat;
• administratieve ondersteuning.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je 3 tot 5 opdrachten tegelijk uitvoert binnen verschillende teams van de gemeente Lelystad. Je werkt zelfstandig, stelt vragen, stemt goed af met opdrachtgevers en weet prioriteiten te stellen.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen de Profpool. Dit flexibele team bestaat uit 20 collega’s van senior en medior adviseurs/projectmanagers, projectmedewerkers en trainees. Alle medewerkers uit het team voeren tijdelijke en/of projectmatige opdrachten uit in de organisatie. Samen met de andere projectmedewerkers draag je de zorg voor tijdelijke en/of projectmatige opdrachten in de organisatie met betrekking tot administratieve en secretariële ondersteuning.

‘Als Profpooler heb je een unieke positie binnen een gemeente. De opdrachten zijn zo verschillend. Je komt echt bijna overal. Daar moet je ook tegen kunnen. Én het maakt het werk super interessant en leerzaam.’
Marieke Post, medior medewerker profpool

Wat je meebrengt?

Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je zelfstandig en stressbestendig bent. Ook beschik je voor deze vacature van projectmedewerker profpool over:

• minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
• aantoonbare relevante werkervaring;
• goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;
• interesse in het werken in een gemeentelijke organisatie.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 3.246,00 tot € 4.556,00 bruto per maand. Dat is schaal 8;
• een functie van 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer naar de functie. Goed om te weten is dat we de procedure sluiten zodra de ideale projectmedewerker profpool is gevonden.
• Solliciteer vóór 30 november 2026
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Cees Tjepkema (teamleider profpool) via 06-5124860.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 3 december. Deze datum kun je vast met potlood in je agenda noteren.
• Binnen de gemeente zal je functiebenaming administratief medewerker profpool zijn.
• Verderop in de procedure vragen we je om een [Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.