Consulent jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/ gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan staat de gemeente Gouda klaar om met dit gezin mee te kijken naar de mogelijkheden. Om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan.

Dit ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen die specialistische hulp nodig hebben. Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat alle kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

In deze functie heb je het volgende nodig:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie;
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar en
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.

Wat bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens. Daarom vinden we goede arbeidsvoorwaarden heel belangrijk

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur. waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 4.811,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Klaar om te solliciteren? Zo werkt het:
Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier.

Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Zodra we een geschikte kandidaat hebben zal de vacature sluiten dus heb je interesse? Wacht niet tot de vacature sluit maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd. Céline is te bereiken via 06-48135528. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 06-43385189.

Zo snel mogelijk ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Als je voor een kennismaking wordt geselecteerd, ontmoeten we je graag fysiek of online via TEAMS. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Consulent jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/ gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan staat de gemeente Gouda klaar om met dit gezin mee te kijken naar de mogelijkheden. Om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan.

Dit ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen die specialistische hulp nodig hebben. Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat alle kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

In deze functie heb je het volgende nodig:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie;
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar en
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.

Wat bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens. Daarom vinden we goede arbeidsvoorwaarden heel belangrijk

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur. waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 4.811,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Klaar om te solliciteren? Zo werkt het:
Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier.

Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Zodra we een geschikte kandidaat hebben zal de vacature sluiten dus heb je interesse? Wacht niet tot de vacature sluit maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd. Céline is te bereiken via 06-48135528. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 06-43385189.

Zo snel mogelijk ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Als je voor een kennismaking wordt geselecteerd, ontmoeten we je graag fysiek of online via TEAMS. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker Bureau Dagelijks Beheer

Ben jij de nieuwe verbindende collega binnen ons team? Kan je snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en afdelingen. Ben jij een kei in het bewaren van overzicht en structuur? Trek jij aan de bel als processen anders lopen dan afgesproken? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega medewerker bureau dagelijks beheer bij de gemeente Gouda.

Wat ga je doen?
Als medewerker bureau dagelijks beheer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor een breed scala aan afwisselende werkzaamheden. Het oppakken van onduidelijke meldingen of vragen van bewoners en het voorbereiden van de toetsing van plannen behoren onder andere tot je taken. Samen met je directe collega’s zorg je dat deze zaken soepel verlopen. Je stemt zaken af met de beheerders op je eigen afdeling en met collega’s van andere afdelingen. Problemen los je snel en soms creatief op (kom maar op met het out of the box denken!) Je hebt een positieve instelling en een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het oppakken van meldingen openbaar gebied. Soms zet je de melding intern door en soms zorg je zelf voor de afhandeling. Hierbij ben je ook verantwoordelijk voor een tijdige afhandeling en de kwaliteitsbewaking van een helder antwoord (B1-niveau).
• Voorbereiding en verslaglegging van interne toetsing van plannen in de openbare ruimte
• Opdracht geven voor verwijderen van graffiti /stickers en bekladding
• Uitvoering diverse administratieve werkzaamheden, zoals het verzorgen van overdrachtsdocumenten en processen verbaal tussen onze afdeling en projecten openbare ruimte.
• Voorbereiding en verslaglegging van de adviesronde van het team dagelijks beheer
• Het opstellen van vergunningen voor kleine objecten in de openbare ruimte

Met wie ga je werken?
De afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) houdt zich bezig met het dagelijks beheer van de boven- en ondergrondse ruimte van o.a. speelterreinen, groen en wegen tot rioleringen, openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en vergunningen voor kabels en leidingen. Ook is de afdeling opdrachtgever van grootschalige onderhouds- of vervangingsprojecten (o.a. rioolvervanging) en heeft daarmee een breed werkterrein.

De afdeling bestaat uit:

• Bureau dagelijks beheer;
• Uitvoeringsbeleid (beleid/verhuur en beheer woonwagenstandplaatsen en programmamanagement) en
• Geo- & databeheer

Het werkterrein van de afdeling raakt hiermee direct de beleving van veel burgers, instellingen en bedrijven in Gouda en heeft korte lijnen met het bestuur. De afdeling staat er goed voor: alle medewerkers staan voor resultaat en samenwerking in goede sfeer.

Wat zegt je collega?
Geen enkele dag is bij ons op de afdeling hetzelfde. Meestal starten we de ochtend met een goede bak koffie en een kort werkoverleg. We bespreken wat er speelt en brengen elkaar op de hoogte van bijzonderheden. Afhankelijk van binnengekomen vragen en of meldingen gaan we aan de slag. Zijn er stickers of graffiti aangebracht? Tuurlijk, dit beoordelen en checken we direct en ondernemen actie. Tussendoor komen collega’s van de afdeling Beheer Openbare Ruimte bij vragen of problemen. Dit kan uiteen lopen van het regelen van een bloemetje tot een handhavingsverzoek wanneer er niet wordt gehouden aan de vooraf afgestemde voorwaarden van de verkregen vergunning.

Tijdens de lunch wandelen we vaak door de stad om de buitenruimte te leren kennen en zaken op te merken die nog onze aandacht vragen. Na de lunch nemen we deel aan een overleg voor evenementen en bieden wij een helpende hand met ondersteuning hiervoor. Tussendoor bereiden we diverse overleggen voor die we op dinsdag voorzitten. Gedurende de dag moet er dus veel geschakeld worden. Dit maakt het werk divers en ontzettend leuk!

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde MBO+ opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie zodat je snel in staat bent om het takenpakket eigen te maken.
• Je hebt ervaring met office programma’s en kunt, na uitleg, je weg goed vinden in diverse online systemen (waaronder het gemeentelijk meldsysteem).
• Dankzij je enthousiasme maak je makkelijk contact maakt met collega’s en hen positief beïnvloed. Je manier van communiceren pas je aan op de situatie of de persoon.
• Je denkt in oplossingen en zet een stap extra wanneer nodig.

Competenties die goed bij je passen:

• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Zelfstandigheid;
• Plannen en organiseren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.831,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten oktober 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 15 juni as. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tamara van As (06-43385318) of Manouk Boulogne (06-48135656), medewerkers dagelijks beheer.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker Bureau Dagelijks Beheer

Ben jij de nieuwe verbindende collega binnen ons team? Kan je snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en afdelingen. Ben jij een kei in het bewaren van overzicht en structuur? Trek jij aan de bel als processen anders lopen dan afgesproken? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega medewerker bureau dagelijks beheer bij de gemeente Gouda.

Wat ga je doen?
Als medewerker bureau dagelijks beheer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor een breed scala aan afwisselende werkzaamheden. Het oppakken van onduidelijke meldingen of vragen van bewoners en het voorbereiden van de toetsing van plannen behoren onder andere tot je taken. Samen met je directe collega’s zorg je dat deze zaken soepel verlopen. Je stemt zaken af met de beheerders op je eigen afdeling en met collega’s van andere afdelingen. Problemen los je snel en soms creatief op (kom maar op met het out of the box denken!) Je hebt een positieve instelling en een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het oppakken van meldingen openbaar gebied. Soms zet je de melding intern door en soms zorg je zelf voor de afhandeling. Hierbij ben je ook verantwoordelijk voor een tijdige afhandeling en de kwaliteitsbewaking van een helder antwoord (B1-niveau).
• Voorbereiding en verslaglegging van interne toetsing van plannen in de openbare ruimte
• Opdracht geven voor verwijderen van graffiti /stickers en bekladding
• Uitvoering diverse administratieve werkzaamheden, zoals het verzorgen van overdrachtsdocumenten en processen verbaal tussen onze afdeling en projecten openbare ruimte.
• Voorbereiding en verslaglegging van de adviesronde van het team dagelijks beheer
• Het opstellen van vergunningen voor kleine objecten in de openbare ruimte

Met wie ga je werken?
De afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) houdt zich bezig met het dagelijks beheer van de boven- en ondergrondse ruimte van o.a. speelterreinen, groen en wegen tot rioleringen, openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en vergunningen voor kabels en leidingen. Ook is de afdeling opdrachtgever van grootschalige onderhouds- of vervangingsprojecten (o.a. rioolvervanging) en heeft daarmee een breed werkterrein.

De afdeling bestaat uit:

• Bureau dagelijks beheer;
• Uitvoeringsbeleid (beleid/verhuur en beheer woonwagenstandplaatsen en programmamanagement) en
• Geo- & databeheer

Het werkterrein van de afdeling raakt hiermee direct de beleving van veel burgers, instellingen en bedrijven in Gouda en heeft korte lijnen met het bestuur. De afdeling staat er goed voor: alle medewerkers staan voor resultaat en samenwerking in goede sfeer.

Wat zegt je collega?
Geen enkele dag is bij ons op de afdeling hetzelfde. Meestal starten we de ochtend met een goede bak koffie en een kort werkoverleg. We bespreken wat er speelt en brengen elkaar op de hoogte van bijzonderheden. Afhankelijk van binnengekomen vragen en of meldingen gaan we aan de slag. Zijn er stickers of graffiti aangebracht? Tuurlijk, dit beoordelen en checken we direct en ondernemen actie. Tussendoor komen collega’s van de afdeling Beheer Openbare Ruimte bij vragen of problemen. Dit kan uiteen lopen van het regelen van een bloemetje tot een handhavingsverzoek wanneer er niet wordt gehouden aan de vooraf afgestemde voorwaarden van de verkregen vergunning.

Tijdens de lunch wandelen we vaak door de stad om de buitenruimte te leren kennen en zaken op te merken die nog onze aandacht vragen. Na de lunch nemen we deel aan een overleg voor evenementen en bieden wij een helpende hand met ondersteuning hiervoor. Tussendoor bereiden we diverse overleggen voor die we op dinsdag voorzitten. Gedurende de dag moet er dus veel geschakeld worden. Dit maakt het werk divers en ontzettend leuk!

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde MBO+ opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie zodat je snel in staat bent om het takenpakket eigen te maken.
• Je hebt ervaring met office programma’s en kunt, na uitleg, je weg goed vinden in diverse online systemen (waaronder het gemeentelijk meldsysteem).
• Dankzij je enthousiasme maak je makkelijk contact maakt met collega’s en hen positief beïnvloed. Je manier van communiceren pas je aan op de situatie of de persoon.
• Je denkt in oplossingen en zet een stap extra wanneer nodig.

Competenties die goed bij je passen:

• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Zelfstandigheid;
• Plannen en organiseren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.831,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten oktober 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 15 juni as. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Tamara van As (06-43385318) of Manouk Boulogne (06-48135656), medewerkers dagelijks beheer.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Leerplichtambtenaar

Wil jij een cruciale rol vervullen binnen het onderwijslandschap van regio Midden-Holland? Wordt onderdeel van ons enthousiaste team bij Bureau Leerlingzaken. Als leerplichtambtenaar waarborg je het wettelijke recht op onderwijs voor leerlingen. Sluit jij aan maak jij samen met ons verdere impact?

Maak het verschil!
Wil jij de deelname aan het onderwijs voor alle leerplichtige leerlingen een boost geven en schoolloopbanen succesvol beïnvloeden? Wij zoeken een leerplichtambtenaar die klaarstaat om het verschil te maken tussen succes op school en voortijdige schooluitval. Bureau Leerlingzaken is vooruitstrevend en gelooft in proactieve samenwerking met scholen en andere belanghebbenden. Als leerplichtambtenaar in ons team krijg je de kans om deze visie in de praktijk te brengen. Werk samen met diverse betrokkenen in de mooie regio Midden-Holland, die bestaat uit Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een positieve en ondersteunende omgeving waarin elke leerling de kans krijgt om met een startkwalificatie het onderwijs te verlaten.

Wat ga je doen?

• Bemiddel tussen jongeren, ouders en scholen bij (dreigend) schoolverzuim en/of voortijdig schoolverlaten om (her)plaatsing te realiseren.
• Neem deel aan Zorg- en Adviesteams en andere relevante overlegstructuren.
• Voer onderzoek uit naar de oorzaken van schoolverzuim.
• Neem beslissingen over aanvragen voor vrijstelling van de leerplicht, extra verlof en vervangende leerplicht.
• Stel na het behalen van het Boa getuigschrift processen-verbaal op bij overtredingen van de Leerplichtwet.
• Voer controlerende huisbezoeken uit als onderdeel van de aanpak van thuiszitters.

Als leerplichtambtenaar maak je deel uit van het team van Bureau Leerlingzaken. Je hebt veel interactie met leerlingen en ouders, zowel op school als thuis. Daarnaast onderhoud je nauwe banden met verschillende scholen en partners in de regio. Je werkt intensief samen met collega's en hebt de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen, binnen de richtlijnen van de afdeling. Als leerplichtambtenaar omvatten jouw taken preventie, voorlichting, advies, toezicht en handhaving.

Wat zegt je collega?
"Al vele jaren werk ik als leerplichtambtenaar en geen dag is hetzelfde. Het is een beroep waarin je nooit uitgeleerd raakt. De gesprekken met jongeren, ouders en hun omgeving om het onderwijstraject zo soepel mogelijk te laten verlopen, zijn voor mij het meest inspirerend en geven mij mijn de dagelijkse drive. Het contact met mijn collega's is ook van onschatbare waarde; zij bieden altijd een luisterend oor en staan klaar om te helpen. Voel je welkom om ons team te versterken. Ik kijk ernaar uit om met jou samen te werken!"

Wat heb jij in huis?
Als leerplichtambtenaar is een enthousiaste en inspirerende instelling van groot belang. Daarnaast:

• Heb je een HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een diploma Vakopleiding Leerplichtambtenaar en het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
• Bezit je gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Leerplichtwet.
• Ben je bereid om huisbezoeken af te leggen om in contact te komen met leerlingen en/of ouders.
• Durf je buiten de gebaande paden te denken en te handelen.
• Ben je daadkrachtig en proactief.
• Kun je zelfstandig en multidisciplinair werken.
• Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Bezit je een eigen auto die je kunt inzetten voor de werkzaamheden.

Voldoe je (nog) niet helemaal aan de eisen maar denk je tóch geschikt te zijn voor deze functie laat het ons gerust weten en vertel ons wat je meebrengt!

Competenties:

• Teamspeler
• Daadkrachtig
• Gedreven
• Autonoom
• Zelfreflectief
• Collegiaal
• Betrokken
• Probleemoplossend en georganiseerd.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 16 juni as. De gesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni en vrijdag 20 juni.

Indien gewenst kun je eer informatie over de functie kun je opvragen bij Harro Postema. afdelingshoofd Leerlingzaken. Harro is te bereiken via 06-19287317 of met Joschka van Maarseveen, leerplichtambtenaar, via 06-48135675.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling hrm via, 06-43385189.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).