Senior beleidsadviseur water en klimaat

Dat het klimaat verandert is bekend. Het wordt warmer met meer kans op lange droogte, extreme hitte en heftige regenbuien. Het is een uitdaging om zowel de openbare ruimte als het particulier terrein klimaatbestendig in te richten. Als senior beleidsadviseur water en klimaat ga je aan de slag met verschillende vraagstukken: Hoe zorgen we ervoor dat nieuwbouwprojecten klimaatbestendig zijn? Hoe kunnen we bedrijven en bewoners verleiden meer groen en minder steen aan te leggen? Hoe voorkomen we regenwateroverlast en hittestress in versteende wijken en in de monumentale binnenstad? Hoe richten wij de openbare ruimte klimaatbestendig in en wat voor financiële gevolgen heeft dit? Ben jij een waterrat en heb jij goede ideeën om dit soort vraagstukken aan te pakken? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur water en klimaat is je doel een waterrobuust en klimaatbestendig Gouda waar ook toekomstige generaties met veel plezier kunnen wonen en leven. Jij bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van beleid op het gebied van water, riolering en klimaatadaptie. Zo zorg je voor maatregelen die overlast van water, hitte en droogte helpen voorkomen. De opgaven in Gouda zijn veelzijdig en raken verschillende andere vraagstukken.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Vertalen van ambities naar beleidsplannen, omgevingsplannen, bouwinitiatieven en aanpassingen in de openbare ruimte. Je gaat onder andere aan de slag met het opstellen van het Water- en Rioleringsprogramma (WRP2029-2033).
• Initiëren en begeleiden van onderzoeken die voortkomen uit het lopende Water- en Rioleringsprogramma 2024-2028. Denk aan het opstellen van een afkoppelvisie en wijkplannen.
• Je wordt trekker van het project ‘Binnenstad Beter Tegen Regen’. Dit is een pilotproject om de historische binnenstad beter te beschermen tegen heftige regenbuien. Het project richt zich op het vasthouden en vertraagd afvoeren van regenwater op particulier terrein. Je werkt dus ook nauw samen met de bewoners van het pilotgebied.
• Adviseren over en toetsen van projecten met betrekking tot klimaat en waterafvoer. Dit betreffen zowel nieuwbouwontwikkelingen (toets op convenant klimaatadaptief bouwen) als projecten in de openbare ruimte.
• Je werkt samen met het vakteam Water en vertaalt het beleid naar concrete uitvoeringsmogelijkheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een handboek voor wadi’s of andere waterbergende of infiltrerende voorzieningen.
• Uitvoeren van de watertoets, inclusief afstemming met het waterschap.
• Je denkt mee over ideeën van inwoners en beantwoordt vragen van politiek en publiek.

Ook lever je een bijdrage aan lokale en regionale samenwerking, zoals de strategische samenwerkingsagenda Rijnland. En je zoekt afstemming met de waterschappen en Provincie Zuid-Holland.

Met wie ga je werken?
Als senior beleidsadviseur water en klimaat maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Binnenstadseconomie en vrije tijd, Omgevingskwaliteit en Duurzame Leefomgeving. Jij komt te werken binnen het team Duurzame Leefomgeving.

Je werkt veel samen met collega’s van je eigen afdeling en daarbuiten. Zo stem je regelmatig af met de adviseurs groen, biodiversiteit en water en bodem. Maar ook van stedenbouw, mobiliteit, duurzaamheid en de beheerders en projectleiders van de openbare ruimte en locatieontwikkeling. Om resultaten te halen ga je op tijd in gesprek met alle verschillende stakeholders: collega’s, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden.

Wat zegt je collega?
Jan: “Ik werk met zeer veel plezier aan een stevige stad, ook als de bodem daalt. Samen zorgen we dat water slim opgevangen of afgevoerd wordt en onze voeten droog blijven – vandaag én in de toekomst.”

Wat heb jij in huis?
Je herkent jezelf in deze eigenschappen:

• Graver: je houdt er van om te graven. Je verdiept je in relevante vraagstukken, spit ze uit en zoekt naar oplossingen.
• Nieuwsgierig: je bent ondernemend en slim en vindt altijd wel weer een oplossing. In een afwisselende rol ben jij op je best en je vindt het niet erg om af en toe onder water te gaan of een stuk om te zwemmen.
• Solitair: je kunt goed zelfstandig werken, maar daarnaast kun je goed samenwerken. Je beschikt over sterke communicatie vaardigheden.
• Eigenzinnig: je volgt niet altijd het gebaande pad om je doel te bereiken. En kan met jouw ideeën andere prikkelen.

En verder heb je:

• Een relevante opleiding op hbo-niveau, zoals watermanagement.
• Meerdere jaren werkervaring, bij voorkeur als beleidsmedewerker bij de overheid op het gebied van water en klimaatadaptatie.
• Ervaring op het gebied van samenwerken met bewoners is een pré.
• Kennis van wet- en regelgeving op gebied van water, riolering en ruimtelijke ontwikkeling en van civiele techniek is een pré.
• Een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit zodat je weet om te gaan met die kant van het werk en jouw plannen ook kan realiseren.

Sluit jouw werkervaring niet helemaal aan, maar ben je enthousiast en leergierig? Reageer dan ook! Vertel ons wat je meeneemt en wat je wil komen leren. Starten in de aanloopschaal is namelijk een mogelijkheid.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.193,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Reageer dus meteen als je interesse hebt. Als we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Renée Pak, Sr. Beleidsadviseur water en klimaat, via 06 – 18549571.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na je sollicitatie krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Senior beleidsadviseur water en klimaat

Dat het klimaat verandert is bekend. Het wordt warmer met meer kans op lange droogte, extreme hitte en heftige regenbuien. Het is een uitdaging om zowel de openbare ruimte als het particulier terrein klimaatbestendig in te richten. Als senior beleidsadviseur water en klimaat ga je aan de slag met verschillende vraagstukken: Hoe zorgen we ervoor dat nieuwbouwprojecten klimaatbestendig zijn? Hoe kunnen we bedrijven en bewoners verleiden meer groen en minder steen aan te leggen? Hoe voorkomen we regenwateroverlast en hittestress in versteende wijken en in de monumentale binnenstad? Hoe richten wij de openbare ruimte klimaatbestendig in en wat voor financiële gevolgen heeft dit? Ben jij een waterrat en heb jij goede ideeën om dit soort vraagstukken aan te pakken? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur water en klimaat is je doel een waterrobuust en klimaatbestendig Gouda waar ook toekomstige generaties met veel plezier kunnen wonen en leven. Jij bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van beleid op het gebied van water, riolering en klimaatadaptie. Zo zorg je voor maatregelen die overlast van water, hitte en droogte helpen voorkomen. De opgaven in Gouda zijn veelzijdig en raken verschillende andere vraagstukken.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Vertalen van ambities naar beleidsplannen, omgevingsplannen, bouwinitiatieven en aanpassingen in de openbare ruimte. Je gaat onder andere aan de slag met het opstellen van het Water- en Rioleringsprogramma (WRP2029-2033).
• Initiëren en begeleiden van onderzoeken die voortkomen uit het lopende Water- en Rioleringsprogramma 2024-2028. Denk aan het opstellen van een afkoppelvisie en wijkplannen.
• Je wordt trekker van het project ‘Binnenstad Beter Tegen Regen’. Dit is een pilotproject om de historische binnenstad beter te beschermen tegen heftige regenbuien. Het project richt zich op het vasthouden en vertraagd afvoeren van regenwater op particulier terrein. Je werkt dus ook nauw samen met de bewoners van het pilotgebied.
• Adviseren over en toetsen van projecten met betrekking tot klimaat en waterafvoer. Dit betreffen zowel nieuwbouwontwikkelingen (toets op convenant klimaatadaptief bouwen) als projecten in de openbare ruimte.
• Je werkt samen met het vakteam Water en vertaalt het beleid naar concrete uitvoeringsmogelijkheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een handboek voor wadi’s of andere waterbergende of infiltrerende voorzieningen.
• Uitvoeren van de watertoets, inclusief afstemming met het waterschap.
• Je denkt mee over ideeën van inwoners en beantwoordt vragen van politiek en publiek.

Ook lever je een bijdrage aan lokale en regionale samenwerking, zoals de strategische samenwerkingsagenda Rijnland. En je zoekt afstemming met de waterschappen en Provincie Zuid-Holland.

Met wie ga je werken?
Als senior beleidsadviseur water en klimaat maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Binnenstadseconomie en vrije tijd, Omgevingskwaliteit en Duurzame Leefomgeving. Jij komt te werken binnen het team Duurzame Leefomgeving.

Je werkt veel samen met collega’s van je eigen afdeling en daarbuiten. Zo stem je regelmatig af met de adviseurs groen, biodiversiteit en water en bodem. Maar ook van stedenbouw, mobiliteit, duurzaamheid en de beheerders en projectleiders van de openbare ruimte en locatieontwikkeling. Om resultaten te halen ga je op tijd in gesprek met alle verschillende stakeholders: collega’s, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden.

Wat zegt je collega?
Jan: “Ik werk met zeer veel plezier aan een stevige stad, ook als de bodem daalt. Samen zorgen we dat water slim opgevangen of afgevoerd wordt en onze voeten droog blijven – vandaag én in de toekomst.”

Wat heb jij in huis?
Je herkent jezelf in deze eigenschappen:

• Graver: je houdt er van om te graven. Je verdiept je in relevante vraagstukken, spit ze uit en zoekt naar oplossingen.
• Nieuwsgierig: je bent ondernemend en slim en vindt altijd wel weer een oplossing. In een afwisselende rol ben jij op je best en je vindt het niet erg om af en toe onder water te gaan of een stuk om te zwemmen.
• Solitair: je kunt goed zelfstandig werken, maar daarnaast kun je goed samenwerken. Je beschikt over sterke communicatie vaardigheden.
• Eigenzinnig: je volgt niet altijd het gebaande pad om je doel te bereiken. En kan met jouw ideeën andere prikkelen.

En verder heb je:

• Een relevante opleiding op hbo-niveau, zoals watermanagement.
• Meerdere jaren werkervaring, bij voorkeur als beleidsmedewerker bij de overheid op het gebied van water en klimaatadaptatie.
• Ervaring op het gebied van samenwerken met bewoners is een pré.
• Kennis van wet- en regelgeving op gebied van water, riolering en ruimtelijke ontwikkeling en van civiele techniek is een pré.
• Een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit zodat je weet om te gaan met die kant van het werk en jouw plannen ook kan realiseren.

Sluit jouw werkervaring niet helemaal aan, maar ben je enthousiast en leergierig? Reageer dan ook! Vertel ons wat je meeneemt en wat je wil komen leren. Starten in de aanloopschaal is namelijk een mogelijkheid.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.193,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten april 2025).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Reageer dus meteen als je interesse hebt. Als we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Renée Pak, Sr. Beleidsadviseur water en klimaat, via 06 – 18549571.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na je sollicitatie krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker meldkamer / cameraobservant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan ben jij misschien onze nieuwe medewerker meldkamer/camera observant bij de gemeente Gouda!

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/cameraobservant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 31 medewerkers die zich bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Zij dragen bij een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling heeft 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), twee havenmeesters, een marktmeester en de staf. Je werkt, als medewerker meldkamer/cameraobservant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

De taak waar dagelijks aan gewerkt wordt, geeft een groot gevoel van rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we uit naar je komst in ons team.

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid in onze stad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je let op de kleinste details en ziet het direct als er iets opvallends aan de hand is, of als het fout lijkt te gaan. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om een bijdrage te leveren dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veilig stelt voor politie onderzoek. Het komt ook voor dat je wordt ingezet voor administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van handhavingsprocessen. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waar jij over beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnen functie is die soms ook wat eenzaam kan voelen.

Ontwikkelingen
Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer. In de komende periode zal dit verder vormgegeven worden, waarbij ook jouw input van belang is.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Competenties:
Als medewerker meldkamer / cameraobservant ben je stressbestendig, dienstverlenend, communicatief vaardig en pro-actief. Ook heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: Samen, Lerend en Eigen-zinnig.

Wat heb jij in huis?
Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan in een vergelijkbare werkomgeving. Als je geen vergelijkbare ervaring hebt opgedaan maar wel enthousiast bent over de functie, dan nodigen we je uiteraard ook uit om te solliciteren. We zijn daarbij benieuwd naar jouw motivatie. Daarnaast herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Een MBO werk- en denkniveau;
• Bereid om een opleiding voor cameraobservant te volgen;
• Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond, - nacht- en zaterdagdiensten. Je werkt in principe zoveel mogelijk is een vast rooster maar flexibiliteit is gewenst. De roostertijden van de meldkamer zijn als volgt:
  
  • Maandag tot en met zaterdag: 8:30 – 17:00 uur
  • Donderdag: 13:00 – 21:30 uur
  • Vrijdag en zaterdag: 18:00 – 2:30 uur
• Je draagt in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden: je schakelt makkelijk tussen handhavers, politie en andere collega’s binnen de gemeente Gouda;
• Goed in woord en geschrift;
• Met je oplossingsgerichte instelling kan je goed overzicht houden om elke incident tot een zo goed mogelijk einde te brengen;
• Je bent een multitasker en heb oog voor detail, waarbij je niet kleurenblind bent.

Herken je jezelf (gedeeltelijk) in dit profiel? Solliciteer dan! Voldoe je nu (nog) niet volledig aan het profiel bel ons gerust en vertel wat je meebrengt en bij ons wil leren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor maximaal 32 per week bij een voltijd dienstverband. Wij hebben 1 formatieplaats beschikbaar maar staan ook open voor een deeltijd invulling waarbij we een minimum van 16 uur per week hanteren en waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Dit hangt af van meerdere factoren, waaronder het aantal sollicitaties en het verloop van de procedure. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.436,-- bruto per maand (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal per 1 april 2025) Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum en wordt gesloten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden. Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Monique Neve, Afdelingshoofd Toezicht en Handhaving. Monique is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06-20738694. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling HRM via 0182-588739.

Sollicitatieprocedure
We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Voor de gesprekken staan de volgende data gereserveerd:

• Eerste sollicitatiegesprek: maandag 11 augustus tussen 12:00 – 17:00 uur
• Klikgesprek: woensdag 13 augustus tussen 12:00 – 17:00 uur

Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-P).

Medewerker meldkamer / cameraobservant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan ben jij misschien onze nieuwe medewerker meldkamer/camera observant bij de gemeente Gouda!

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/cameraobservant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 31 medewerkers die zich bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Zij dragen bij een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling heeft 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), twee havenmeesters, een marktmeester en de staf. Je werkt, als medewerker meldkamer/cameraobservant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

De taak waar dagelijks aan gewerkt wordt, geeft een groot gevoel van rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we uit naar je komst in ons team.

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid in onze stad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je let op de kleinste details en ziet het direct als er iets opvallends aan de hand is, of als het fout lijkt te gaan. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om een bijdrage te leveren dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veilig stelt voor politie onderzoek. Het komt ook voor dat je wordt ingezet voor administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van handhavingsprocessen. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waar jij over beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnen functie is die soms ook wat eenzaam kan voelen.

Ontwikkelingen
Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer. In de komende periode zal dit verder vormgegeven worden, waarbij ook jouw input van belang is.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Competenties:
Als medewerker meldkamer / cameraobservant ben je stressbestendig, dienstverlenend, communicatief vaardig en pro-actief. Ook heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: Samen, Lerend en Eigen-zinnig.

Wat heb jij in huis?
Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan in een vergelijkbare werkomgeving. Als je geen vergelijkbare ervaring hebt opgedaan maar wel enthousiast bent over de functie, dan nodigen we je uiteraard ook uit om te solliciteren. We zijn daarbij benieuwd naar jouw motivatie. Daarnaast herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Een MBO werk- en denkniveau;
• Bereid om een opleiding voor cameraobservant te volgen;
• Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond, - nacht- en zaterdagdiensten. Je werkt in principe zoveel mogelijk is een vast rooster maar flexibiliteit is gewenst. De roostertijden van de meldkamer zijn als volgt:
  
  • Maandag tot en met zaterdag: 8:30 – 17:00 uur
  • Donderdag: 13:00 – 21:30 uur
  • Vrijdag en zaterdag: 18:00 – 2:30 uur
• Je draagt in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden: je schakelt makkelijk tussen handhavers, politie en andere collega’s binnen de gemeente Gouda;
• Goed in woord en geschrift;
• Met je oplossingsgerichte instelling kan je goed overzicht houden om elke incident tot een zo goed mogelijk einde te brengen;
• Je bent een multitasker en heb oog voor detail, waarbij je niet kleurenblind bent.

Herken je jezelf (gedeeltelijk) in dit profiel? Solliciteer dan! Voldoe je nu (nog) niet volledig aan het profiel bel ons gerust en vertel wat je meebrengt en bij ons wil leren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor maximaal 32 per week bij een voltijd dienstverband. Wij hebben 1 formatieplaats beschikbaar maar staan ook open voor een deeltijd invulling waarbij we een minimum van 16 uur per week hanteren en waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Dit hangt af van meerdere factoren, waaronder het aantal sollicitaties en het verloop van de procedure. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.436,-- bruto per maand (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal per 1 april 2025) Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum en wordt gesloten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden. Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Monique Neve, Afdelingshoofd Toezicht en Handhaving. Monique is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06-20738694. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist afdeling HRM via 0182-588739.

Sollicitatieprocedure
We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Voor de gesprekken staan de volgende data gereserveerd:

• Eerste sollicitatiegesprek: maandag 11 augustus tussen 12:00 – 17:00 uur
• Klikgesprek: woensdag 13 augustus tussen 12:00 – 17:00 uur

Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-P).

Specialist informatiebeheer analoog

Ben jij een kei in structuur aanbrengen in papieren chaos? Word jij blij van het ordenen van fysieke documenten en het toegankelijk maken van informatie? Dan hebben wij een mooie plek voor jou! Als collega informatiebeheer bij de gemeente Gouda richt jij je op het beheren van analoge archieven. Jij zorgt ervoor dat belangrijke papieren documenten goed geordend, veilig opgeborgen én snel terug te vinden zijn voor collega's.

Je werkt in het hart van onze informatievoorziening, waar jouw oog voor detail en gestructureerde aanpak het verschil maken. Samen met een betrokken team draag je bij aan een betrouwbare en toekomstige informatiehuishouding.

Met wie werk je samen?
Als informatiebeheerder maak je deel uit van de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (INA). Je komt terecht in het team Informatievoorziening: een veelzijdig team dat adviseert over informatiebeheer, archivering, wetgeving, architectuur en digitale veiligheid. Samen zorgen we voor een toekomstbestendige informatievoorziening.

Wat ga je doen?
Informatiebeheer is verantwoordelijk voor het beheer van zowel digitale als analoge documenten en dossiers. Met jouw team, bestaande uit 5 collega's, hebben jullie ieder eigen inbreng in het kennisgebied en verdeel je het werk. Binnen jouw rol kun jij je de nadruk leggen op analoge archieven. De gemeente zit momenteel in een hybride situatie. Steeds meer processen worden digitaal gemaakt, wat ervoor zorgt dat er minder papier binnenkomt en uitgaat. Afhankelijk van het proces moeten de archieven een bepaalde periode bewaard worden. Als collega informatiebeheer heb je dus wel altijd met beide archieven te maken, maar in deze functie houd jij je vooral bezig met het analoge archief. In deze uitvoerende rol zorg jij ervoor dat informatie goed wordt opgeslagen, in beheer blijft en waar nodig, overgedragen of vernietigd wordt. Je werkt met papieren dossiers en zorgt dat alles klopt: van archiveren en classificeren tot controleren op volledigheid en juistheid.

Kortom: jij zorgt ervoor dat informatie op de juiste plek staat, goed toegankelijk is én voldoet aan wet- en regelgeving.

Waarom is dit de baan voor jou?
Binnen informatiebeheer vervul jij een sleutelrol in het verbeteren van de informatievoorziening binnen de gemeente. Je helpt de gemeente daarmee naar een next level. Je wilt graag het naadje van de kous weten, bent proactief en weet jezelf staande te houden in een dynamische organisatie. Jouw expertise en inzet zijn van onschatbare waarde, en samen zetten we stappen in de ontwikkeling en professionalisering van het informatiebeheer.

Wat heb jij in huis?
Voor deze functie zijn we op zoek naar een nieuwe collega met ervaring en kennis van het analoge informatie- en archiefbeheer.

Ook herken je jezelf in de onderstaande punten:

• Minimaal MBO niveau 3;
• Ervaring in het analoge vakgebied of een afgeronde SOD I opleiding;
• Je bent communicatief sterk en klantgericht;
• Je stelt duidelijke regels en streeft naar kwaliteit;
• Je bent proactief en pakt graag vragen op;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot informatiemanagement/informatiebeheer of wilt dit graag leren.

Voldoe je nog niet (volledig) aan dit profiel, maar heb jij wel de interesse om je hier verder in te ontwikkelen, dan horen wij ook graag van je.

Wat bieden wij?
Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

Flexwerken naar wens

Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw, het ‘Huis van de Stad’ als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen (naast het treinstation) en biedt uitzicht over heel Gouda. En verder:

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en aanstelling
Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en van de rol die je uiteindelijk gaat vervullen. Het salaris bedraagt maximaal €4.383 (schaal 8) bruto per maand. Er kan ook gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 28 juli 2025. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Lauri Sanders, Teamleider Informatievoorziening afdeling INA via 06-21101284.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Wervingsprocedure
Binnen uiterlijk 3 dagen na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.