Adviseur Archeologie

Hier werk je aan mee
Als adviseur archeologie werk je mee aan de groei van de 6e stad van Nederland, Groningen. De komende jaren worden er in Groningen 20.000 nieuwe woningen gebouwd. Ook werken we volop aan duurzaamheid van de bestaande woningvoorraad, wijk- en dorpsvernieuwing en onze groene, gezonde leefomgeving. De implementatie van de Omgevingswet is in volle gang en die moet al deze ontwikkelingen en ambities richten en faciliteren.

Binnen het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed van de directie Stadsontwikkeling werken adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de advisering, borging en actualisatie van beleid op dit gebied. Zij werken integraal mee aan de ontwikkeling van nieuw beleid en de actualisatie van bestaand beleid, de ontwikkeling van ruimtelijke projecten, het borgen van ons ruimtelijk instrumentarium en het adviseren bij aanvragen voor omgevingsvergunningen. Een van de onderwerpen waarop wordt geadviseerd is het vakgebied archeologie.

Onze ambitie is het behouden en versterken van het bestaande, unieke karakter van Groningen, stad dorpen en leefomgeving. Hierbij streven we naar een evenwicht tussen individueel en algemeen belang met een focus op kwaliteit, karakter, leefbaarheid en uitvoerbaarheid. Als adviseur archeologie speel je hier een sleutelrol in.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als adviseur archeologie werk je aan de toekomst van de gemeente én aan het behoud van haar verleden. Je bent verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de maatregelen die nodig zijn voor het behoud van archeologische waarden en je zorgt voor de borging van archeologie in het omgevingsplan. Je bepaalt snel of de aangeleverde stukken voldoende zijn om te toetsen bij vergunningsprocedures. Daarnaast heb je regelmatig vakinhoudelijk overleg met collega’s van andere specialisaties binnen en buiten de afdeling en de gemeentelijke organisatie. Je houdt vinger aan de pols bij het uit te voeren veldwerk als proefsleuven en opgravingen en je schakelt waar nodig met collega’s van de afdeling Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving.

Verantwoordelijkheden

• je adviseert gemeentelijke collega's en externe initiatiefnemers over de archeologische belangen binnen ruimtelijke projecten;
• intern lever je een vakinhoudelijke bijdrage aan de ruimtelijke kaderstelling, beleid en beheer. In het voortraject van ontwikkelingen denk je mee over hoe we als gemeente onze archeologische zorgplicht goed in kunnen vullen en toch de ontwikkeling mogelijk maken;
• het toetsen van plannen en initiatieven aan beleid en regelgeving bij vergunningsprocedures;
• je actualiseert en borgt het beleid in samenwerking met andere collega's. Denk hierbij aan de archeologienota, onderzoeksagenda, aanwijzen van archeologische monumenten en de actualisatie van de Cultuurhistorische Waardenkaart;
• je toetst rapporten en programma's van eisen aan de richtlijnen volgens de Archeologische Monumentenzorg (AMZ)-cyclus.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Omgevingsplanologie van de directie Stadsontwikkeling. De directie ontwikkelt visie en strategie voor thema’s zoals Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit. Je maakt binnen de afdeling Omgevingsplanologie onderdeel uit van het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed. Samen met meerdere collega’s in het team ben je verantwoordelijk voor de advisering ten behoeve van archeologie. Het team bestaat uit adviseurs ruimtelijke kwaliteit, monumenten, cultuurhistorie, bouwhistorie en archeologie. Je werkt intensief samen met collega’s van afdelingen ‘Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving’ ‘Strategie en Beleid’ en ‘Ontwerp’ en andere afdelingen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over een afgeronde hbo of wo opleiding archeologie;
• je bent bekend met de stad Groningen en omliggende dorpen en je hebt kennis van (of affiniteit met) de Noord Nederlandse archeologie;
• kennis van de Kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie (KNA);
• kennis van de relevante wet- en (bouw)regelgeving, zoals de Omgevingswet en Erfgoedwet;
• je kunt snel schakelen en je advies op tijd aanleveren zonder aan inhoudelijke zorgvuldigheid te verliezen;
• integraal kunnen werken is een pré;
• je bent communicatief sterk en bestuurlijk sensitief, wat ervoor zorgt dat je makkelijk contact legt met collega's en met eigenaren, architecten of aannemers;
• de ambitie om over de grenzen van het archeologisch vakgebied heen te kijken en verbindingen te leggen met andere erfgoedthema's.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:
Heb je inhoudelijke vragen? Bel Annet Boon, Teamleider Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed via telefoonnummer 06-2169 9117.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Niels Dijkstra, op het telefoonnummer 06-2758 6848 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren:

• solliciteren kan tot en met zondag 29 november 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 december 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ND1

Adviseur Archeologie

Hier werk je aan mee
Als adviseur archeologie werk je mee aan de groei van de 6e stad van Nederland, Groningen. De komende jaren worden er in Groningen 20.000 nieuwe woningen gebouwd. Ook werken we volop aan duurzaamheid van de bestaande woningvoorraad, wijk- en dorpsvernieuwing en onze groene, gezonde leefomgeving. De implementatie van de Omgevingswet is in volle gang en die moet al deze ontwikkelingen en ambities richten en faciliteren.

Binnen het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed van de directie Stadsontwikkeling werken adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de advisering, borging en actualisatie van beleid op dit gebied. Zij werken integraal mee aan de ontwikkeling van nieuw beleid en de actualisatie van bestaand beleid, de ontwikkeling van ruimtelijke projecten, het borgen van ons ruimtelijk instrumentarium en het adviseren bij aanvragen voor omgevingsvergunningen. Een van de onderwerpen waarop wordt geadviseerd is het vakgebied archeologie.

Onze ambitie is het behouden en versterken van het bestaande, unieke karakter van Groningen, stad dorpen en leefomgeving. Hierbij streven we naar een evenwicht tussen individueel en algemeen belang met een focus op kwaliteit, karakter, leefbaarheid en uitvoerbaarheid. Als adviseur archeologie speel je hier een sleutelrol in.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als adviseur archeologie werk je aan de toekomst van de gemeente én aan het behoud van haar verleden. Je bent verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de maatregelen die nodig zijn voor het behoud van archeologische waarden en je zorgt voor de borging van archeologie in het omgevingsplan. Je bepaalt snel of de aangeleverde stukken voldoende zijn om te toetsen bij vergunningsprocedures. Daarnaast heb je regelmatig vakinhoudelijk overleg met collega’s van andere specialisaties binnen en buiten de afdeling en de gemeentelijke organisatie. Je houdt vinger aan de pols bij het uit te voeren veldwerk als proefsleuven en opgravingen en je schakelt waar nodig met collega’s van de afdeling Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving.

Verantwoordelijkheden

• je adviseert gemeentelijke collega's en externe initiatiefnemers over de archeologische belangen binnen ruimtelijke projecten;
• intern lever je een vakinhoudelijke bijdrage aan de ruimtelijke kaderstelling, beleid en beheer. In het voortraject van ontwikkelingen denk je mee over hoe we als gemeente onze archeologische zorgplicht goed in kunnen vullen en toch de ontwikkeling mogelijk maken;
• het toetsen van plannen en initiatieven aan beleid en regelgeving bij vergunningsprocedures;
• je actualiseert en borgt het beleid in samenwerking met andere collega's. Denk hierbij aan de archeologienota, onderzoeksagenda, aanwijzen van archeologische monumenten en de actualisatie van de Cultuurhistorische Waardenkaart;
• je toetst rapporten en programma's van eisen aan de richtlijnen volgens de Archeologische Monumentenzorg (AMZ)-cyclus.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Omgevingsplanologie van de directie Stadsontwikkeling. De directie ontwikkelt visie en strategie voor thema’s zoals Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit. Je maakt binnen de afdeling Omgevingsplanologie onderdeel uit van het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed. Samen met meerdere collega’s in het team ben je verantwoordelijk voor de advisering ten behoeve van archeologie. Het team bestaat uit adviseurs ruimtelijke kwaliteit, monumenten, cultuurhistorie, bouwhistorie en archeologie. Je werkt intensief samen met collega’s van afdelingen ‘Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving’ ‘Strategie en Beleid’ en ‘Ontwerp’ en andere afdelingen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over een afgeronde hbo of wo opleiding archeologie;
• je bent bekend met de stad Groningen en omliggende dorpen en je hebt kennis van (of affiniteit met) de Noord Nederlandse archeologie;
• kennis van de Kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie (KNA);
• kennis van de relevante wet- en (bouw)regelgeving, zoals de Omgevingswet en Erfgoedwet;
• je kunt snel schakelen en je advies op tijd aanleveren zonder aan inhoudelijke zorgvuldigheid te verliezen;
• integraal kunnen werken is een pré;
• je bent communicatief sterk en bestuurlijk sensitief, wat ervoor zorgt dat je makkelijk contact legt met collega's en met eigenaren, architecten of aannemers;
• de ambitie om over de grenzen van het archeologisch vakgebied heen te kijken en verbindingen te leggen met andere erfgoedthema's.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:
Heb je inhoudelijke vragen? Bel Annet Boon, Teamleider Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed via telefoonnummer 06-2169 9117.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Niels Dijkstra, op het telefoonnummer 06-2758 6848 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren:

• solliciteren kan tot en met zondag 29 november 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 december 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ND1

Adviseur Archeologie

Hier werk je aan mee
Als adviseur archeologie werk je mee aan de groei van de 6e stad van Nederland, Groningen. De komende jaren worden er in Groningen 20.000 nieuwe woningen gebouwd. Ook werken we volop aan duurzaamheid van de bestaande woningvoorraad, wijk- en dorpsvernieuwing en onze groene, gezonde leefomgeving. De implementatie van de Omgevingswet is in volle gang en die moet al deze ontwikkelingen en ambities richten en faciliteren.

Binnen het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed van de directie Stadsontwikkeling werken adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de advisering, borging en actualisatie van beleid op dit gebied. Zij werken integraal mee aan de ontwikkeling van nieuw beleid en de actualisatie van bestaand beleid, de ontwikkeling van ruimtelijke projecten, het borgen van ons ruimtelijk instrumentarium en het adviseren bij aanvragen voor omgevingsvergunningen. Een van de onderwerpen waarop wordt geadviseerd is het vakgebied archeologie.

Onze ambitie is het behouden en versterken van het bestaande, unieke karakter van Groningen, stad dorpen en leefomgeving. Hierbij streven we naar een evenwicht tussen individueel en algemeen belang met een focus op kwaliteit, karakter, leefbaarheid en uitvoerbaarheid. Als adviseur archeologie speel je hier een sleutelrol in.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als adviseur archeologie werk je aan de toekomst van de gemeente én aan het behoud van haar verleden. Je bent verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de maatregelen die nodig zijn voor het behoud van archeologische waarden en je zorgt voor de borging van archeologie in het omgevingsplan. Je bepaalt snel of de aangeleverde stukken voldoende zijn om te toetsen bij vergunningsprocedures. Daarnaast heb je regelmatig vakinhoudelijk overleg met collega’s van andere specialisaties binnen en buiten de afdeling en de gemeentelijke organisatie. Je houdt vinger aan de pols bij het uit te voeren veldwerk als proefsleuven en opgravingen en je schakelt waar nodig met collega’s van de afdeling Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving.

Verantwoordelijkheden

• je adviseert gemeentelijke collega's en externe initiatiefnemers over de archeologische belangen binnen ruimtelijke projecten;
• intern lever je een vakinhoudelijke bijdrage aan de ruimtelijke kaderstelling, beleid en beheer. In het voortraject van ontwikkelingen denk je mee over hoe we als gemeente onze archeologische zorgplicht goed in kunnen vullen en toch de ontwikkeling mogelijk maken;
• het toetsen van plannen en initiatieven aan beleid en regelgeving bij vergunningsprocedures;
• je actualiseert en borgt het beleid in samenwerking met andere collega's. Denk hierbij aan de archeologienota, onderzoeksagenda, aanwijzen van archeologische monumenten en de actualisatie van de Cultuurhistorische Waardenkaart;
• je toetst rapporten en programma's van eisen aan de richtlijnen volgens de Archeologische Monumentenzorg (AMZ)-cyclus.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Omgevingsplanologie van de directie Stadsontwikkeling. De directie ontwikkelt visie en strategie voor thema’s zoals Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit. Je maakt binnen de afdeling Omgevingsplanologie onderdeel uit van het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed. Samen met meerdere collega’s in het team ben je verantwoordelijk voor de advisering ten behoeve van archeologie. Het team bestaat uit adviseurs ruimtelijke kwaliteit, monumenten, cultuurhistorie, bouwhistorie en archeologie. Je werkt intensief samen met collega’s van afdelingen ‘Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving’ ‘Strategie en Beleid’ en ‘Ontwerp’ en andere afdelingen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over een afgeronde hbo of wo opleiding archeologie;
• je bent bekend met de stad Groningen en omliggende dorpen en je hebt kennis van (of affiniteit met) de Noord Nederlandse archeologie;
• kennis van de Kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie (KNA);
• kennis van de relevante wet- en (bouw)regelgeving, zoals de Omgevingswet en Erfgoedwet;
• je kunt snel schakelen en je advies op tijd aanleveren zonder aan inhoudelijke zorgvuldigheid te verliezen;
• integraal kunnen werken is een pré;
• je bent communicatief sterk en bestuurlijk sensitief, wat ervoor zorgt dat je makkelijk contact legt met collega's en met eigenaren, architecten of aannemers;
• de ambitie om over de grenzen van het archeologisch vakgebied heen te kijken en verbindingen te leggen met andere erfgoedthema's.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:
Heb je inhoudelijke vragen? Bel Annet Boon, Teamleider Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed via telefoonnummer 06-2169 9117.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Niels Dijkstra, op het telefoonnummer 06-2758 6848 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren:

• solliciteren kan tot en met zondag 29 november 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 december 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ND1

Accountmanager

Hier werk je aan mee
Als accountmanager werk je bij de directie Werk & Participatie. Vanuit de Participatiewet helpen we inwoners en werkgevers op weg naar werk, school of andere vormen van participatie.

Je bent verbonden aan een gebiedsteam en hebt een eigen specialisatie. Je gaat met werkgevers in gesprek over de mogelijkheden om kandidaten een stap te laten zetten richting werk of ontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan de vacatures die er al zijn. Je onderzoekt wat er wél mogelijk is en werkt samen met werkgevers aan passende kansen.

Ook werk je samen met andere partijen, zoals scholen en brancheverenigingen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als accountmanager bouw je een sterk netwerk op in Groningen. Je zoekt actief naar arbeidsplaatsen voor inwoners met een uitkering en helpt werkgevers om kandidaten een kans te geven op de arbeidsmarkt. Je vormt hierin de verbindende schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je benadert actief ondernemers en werkgevers, bouwt duurzame relaties met hen op en zoekt naar mogelijkheden om kandidaten te plaatsen. Daarbij kijk je samen met werkgevers naar de mogelijkheden binnen hun organisatie en bespreek je welke functies en werkzaamheden passend kunnen zijn.

Je informeert werkgevers over beschikbare voorzieningen en samenwerkingsverbanden en adviseert hen over verschillende contractvormen en de mogelijkheden die er zijn om kandidaten in dienst te nemen. Hierbij werk je nauw samen met re-integratiecoaches en andere collega's. Je houdt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten en speelt hierop in door kansen voor werkzoekenden te signaleren en nieuwe mogelijkheden bij werkgevers te creëren. Daarnaast zorg je ervoor dat afspraken over de dienstverlening goed bekend zijn binnen de gebiedsteams.

Sommige plaatsingen vragen om extra aandacht en maatwerk. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een kandidaat een arbeidsbeperking heeft, te maken heeft met multiproblematiek of wanneer de standaardoplossingen niet passend zijn. In zulke situaties zoek je samen met de kandidaat, de werkgever en andere betrokkenen naar mogelijkheden en oplossingen. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat iemand op dit moment kan, maar ook naar wat er nodig is om een duurzame plaatsing mogelijk te maken.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij het team Werkgeversdienstverlening binnen de directie Werk & Participatie.
Het team bestaat uit ongeveer 38 collega's in verschillende functies. Daarvan zijn 11 collega's accountmanager. Je werkt op verschillende locaties. Dat kan bijvoorbeeld een locatie in een wijk zijn of het Harm Buiterplein.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• minimaal vier jaar werkervaring in sales, arbeidsbemiddeling en werkgeversdienstverlening;
• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld communicatie of HRM;
• kennis van de Participatiewet is een pre;
• ervaring in recruitment met complexe plaatsingen, denk hierbij aan arbeidsbeperkingen,
• multi-problematiek en de diverse mogelijkheden in dienstverlening;
• coachend en effectief inspelen op kandidaten met diverse achtergronden en opleidingsniveaus in je begeleiding.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III), met een cao-verhoging per januari 2027;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor verlenging;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ben de Vrede, teamleider werkgeversdienstverlening, op het telefoonnummer 06-2969 7514. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Tina Boelens-Stevens, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-1567 8093 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met woensdag 18 november 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De reacties worden beoordeeld in volgorde van binnenkomst. Zodra er meerdere geschikte kandidaten zijn, wordt de vacature gesloten. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 24 november 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1

Accountmanager

Hier werk je aan mee
Als accountmanager werk je bij de directie Werk & Participatie. Vanuit de Participatiewet helpen we inwoners en werkgevers op weg naar werk, school of andere vormen van participatie.

Je bent verbonden aan een gebiedsteam en hebt een eigen specialisatie. Je gaat met werkgevers in gesprek over de mogelijkheden om kandidaten een stap te laten zetten richting werk of ontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan de vacatures die er al zijn. Je onderzoekt wat er wél mogelijk is en werkt samen met werkgevers aan passende kansen.

Ook werk je samen met andere partijen, zoals scholen en brancheverenigingen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als accountmanager bouw je een sterk netwerk op in Groningen. Je zoekt actief naar arbeidsplaatsen voor inwoners met een uitkering en helpt werkgevers om kandidaten een kans te geven op de arbeidsmarkt. Je vormt hierin de verbindende schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je benadert actief ondernemers en werkgevers, bouwt duurzame relaties met hen op en zoekt naar mogelijkheden om kandidaten te plaatsen. Daarbij kijk je samen met werkgevers naar de mogelijkheden binnen hun organisatie en bespreek je welke functies en werkzaamheden passend kunnen zijn.

Je informeert werkgevers over beschikbare voorzieningen en samenwerkingsverbanden en adviseert hen over verschillende contractvormen en de mogelijkheden die er zijn om kandidaten in dienst te nemen. Hierbij werk je nauw samen met re-integratiecoaches en andere collega's. Je houdt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten en speelt hierop in door kansen voor werkzoekenden te signaleren en nieuwe mogelijkheden bij werkgevers te creëren. Daarnaast zorg je ervoor dat afspraken over de dienstverlening goed bekend zijn binnen de gebiedsteams.

Sommige plaatsingen vragen om extra aandacht en maatwerk. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een kandidaat een arbeidsbeperking heeft, te maken heeft met multiproblematiek of wanneer de standaardoplossingen niet passend zijn. In zulke situaties zoek je samen met de kandidaat, de werkgever en andere betrokkenen naar mogelijkheden en oplossingen. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat iemand op dit moment kan, maar ook naar wat er nodig is om een duurzame plaatsing mogelijk te maken.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij het team Werkgeversdienstverlening binnen de directie Werk & Participatie.
Het team bestaat uit ongeveer 38 collega's in verschillende functies. Daarvan zijn 11 collega's accountmanager. Je werkt op verschillende locaties. Dat kan bijvoorbeeld een locatie in een wijk zijn of het Harm Buiterplein.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• minimaal vier jaar werkervaring in sales, arbeidsbemiddeling en werkgeversdienstverlening;
• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld communicatie of HRM;
• kennis van de Participatiewet is een pre;
• ervaring in recruitment met complexe plaatsingen, denk hierbij aan arbeidsbeperkingen,
• multi-problematiek en de diverse mogelijkheden in dienstverlening;
• coachend en effectief inspelen op kandidaten met diverse achtergronden en opleidingsniveaus in je begeleiding.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III), met een cao-verhoging per januari 2027;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor verlenging;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ben de Vrede, teamleider werkgeversdienstverlening, op het telefoonnummer 06-2969 7514. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Tina Boelens-Stevens, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-1567 8093 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met woensdag 18 november 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De reacties worden beoordeeld in volgorde van binnenkomst. Zodra er meerdere geschikte kandidaten zijn, wordt de vacature gesloten. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 24 november 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1