Coördinator Soortenmanagementplan

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen werkt aan een toekomst waarin alle wijken en dorpen aardgasvrij verwarmd worden. Veel buurten zullen overgaan op een warmtenet, anderen gaan over op een all-electric oplossing. Daarnaast ligt er een grote isolatieopgave waarin we met behulp van Nij Begun/Maatregel 29 alle woningen willen isoleren naar de isolatiestandaard. Natuurvriendelijk isoleren is hierin een belangrijk speerpunt. Zo maken wij de wijk van de toekomst!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als coördinator soortenmanagementplan geef jij uitvoering aan natuurvriendelijk isoleren. Jij bent binnen de gemeente verantwoordelijk voor:

• de coördinatie, implementatie, borging en uitvoering van het proces rondom het bestaande gemeentelijke SMP;
• evaluatie, toetsing en verantwoording van de behaalde resultaten;
• inrichten van een salderings- en aanhaakboekhouding voor het SMP bij de verantwoordelijke afdeling;
• jaarlijks rapporteren van monitoring en compensatie aan de Provincie Groningen;
• tijdige uitvoering van het compensatieplan;
• uitzetten van noodzakelijke onderzoeken bij ecologische adviesbureaus en monitoring van effectiviteit van de maatregelen op basis van het monitoringsplan.

Hierbij sta jij in verbinding met verschillende stakeholders. In samenwerking met de provincie Groningen en andere Groningse gemeenten ben je medeverantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe (model) SMP. Je zorgt voor overleg met woningcorporaties, provincie Groningen, Nationaal coördinator Groningen (NCG), andere Groningse en Drentse gemeenten en belangengroepen. Afstemming met NCB over projectplanningen binnen verschillende salderingsgebieden hoort daarbij.

In jouw rol ben je zichtbaar voor projectmanagers isolatie en beleidsmedewerkers. Je maakt processen helder, houdt overzicht wanneer het ingewikkeld wordt en zorgt dat iedereen weet welke taken en verantwoordelijkheden er zijn. Je geeft strategische richting aan de uitvoering, volgt de voortgang en stuurt bij waar dat nodig is. Door jouw ervaring in coördineren, plannen en organiseren kan je snel schakelen en weet je wat er nodig is om projecten succesvol te maken. Je kunt goed functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving en omgaan met uiteenlopende belangen en verantwoordelijkheden van de verschillende betrokken afdelingen.

Hier kom je te werken
Als coördinator soortenmanagementplan kom je te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leef kwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie, gevestigd aan het Zuiderdiep, met ongeveer 90 medewerkers. Je werkt daarbinnen intensief samen met collega's binnen het programma Energie dat zich bezighoudt met de uitvoering van het isolatie programma in de wijken en dorpen van de gemeente. Ook zal je veel contact hebben met beleidsmedewerker biodiversiteit, ecologen van Stadsingenieurs en de afdelingen Vastgoed, VTH en Wonen.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is je teamleider je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een aansturende of coördinerende rol op het gebied van natuur- en/of ruimtelijke ordeningsprocessen;
• je hebt aantoonbare werkervaring met het thema ecologie en natuurvriendelijk isoleren, bij voorkeur op het gebied van wet- en regelgeving of advisering;
• je haalt voldoening uit het structureren van processen en informatie en neemt anderen daar in mee;
• je communiceert makkelijk, hebt een goed gevoel voor wat er speelt en beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving;
• je bent sterk in stakeholdermanagement en weet goed de verbinding te maken met verschillende partijen;
• je kunt snel analyseren, ziet helder waar de knelpunten zitten en denkt in oplossingen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III, roepnaam beleidsmedewerker SMP;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie en het team;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen Leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Linda Flanderijn via 06-5576 7248. Solliciteren kan tot en met maandag 15 juni via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 23 juni 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die voldoet aan de bovenstaande vacaturetekst.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen hebben voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#-LI-ST1

BOA Openbare ruimte taakaccent jeugd

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Je bent een enthousiaste buitengewoon opsporingsambtenaar die affiniteit heeft met het taakveld jeugd. Je weet precies wat er speelt in jouw werkgebied, hebt oog voor de jeugd, hun behoeften en problematieken en bent het aanspreekpunt voor hen. Je bent echt de oren en ogen voor de gemeente Groningen en ketenpartners op het gebied van jongeren. Je werkt nauw samen met ketenpartners en trekt er samen op uit om doelen te bereiken en neem hierin initiatief. Verder zorg je ervoor dat de taken op een kwalitatief hoogwaardige manier worden uitgevoerd. Je adviseert je collega’s en hebt intensieve contacten met sociale teams, jongerenwerk en politie.

Je weet wanneer handhavingsinstrumenten moeten worden toegepast en wanneer je als host optreedt. In eerste instantie werk je als BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op de jeugd. Vanuit deze rol voer je in wisselende samenstelling surveillance uit, waaronder op de fiets. Door jouw overtuigingskracht ben jij in staat om inwoners en jeugd(groepen) aan te spreken. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind blijft. Wij bieden faciliteiten aan om het taakaccent jeugd boa te ontwikkelen en gaan je daartoe opleiden. Beroepsvaardigheden, zoals bemiddelen en omgaan met agressie zijn belangrijk in deze functie.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca- & Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 100 medewerkers. We zoeken voor het team Openbare Ruimte meerdere Jeugd-Boa’s.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt een goede mentale en fysieke conditie en beschikt over een rijbewijs B;
• jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent zowel communicatief als sociaal vaardig;
• jij hebt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• jij hebt een RTGB certificaat, of de bereidheid dit op korte termijn te halen;

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.556,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (per 01-07-2026, functioneel schaal 8, HR-21 buitengewoon opsporingsambtenaar);
• ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele telefoon, C2000 portofoon, handboeien, bodycam en opleidingen.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Jacco Breedveld, Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte via 06 - 253 057 57.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan via de sollicitatiebutton onderaan de vacature tot en met 23 juni 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 1 juli 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Programmamanager Jeugdhulp

Hier werk je aan mee
De Groninger gemeenten werken samen binnen het programma ‘langjarig perspectief’ aan de transformatie van de jeugdhulp. Jij gaat je richten op het onderdeel waarin we de komende jaren de basishulp jeugd en gezin en de aanvullende hulp jeugd en gezin anders vormgeven. Het is gewenst dat jeugdhulpaanbieders (en gemeenten) meer samenwerken rond de zorg voor kwetsbare jeugdigen en gezinnen. Zodat er bijvoorbeeld minder jeugdigen uit huis worden geplaatst, of uitvallen op school.

Er is een programmateam gevormd, waarin verschillende projectleiders en werkgroepen actief zijn. Momenteel zijn we verdere voorbereidingen aan het treffen, zodat we de komende jaren de inkoop en de implementatie hiervan vorm kunnen geven. We zoeken een programmamanager die overzicht creëert en samen met de collega’s van de RIGG, de Groninger gemeenten en jeugdhulpaanbieders de voortgang bewaakten vooral resultaten boekt.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als programmamanager geef je leiding aan de ontwikkeling en inkoop van de basishulp en aanvullende jeugdhulp in de regio Groningen. Jij zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgewerkt, dat keuzes op tafel komen en dat gemeenten samen tot besluitvorming komen. Je beweegt je in een bestuurlijke en inhoudelijk complexe omgeving. Juist daarin breng jij rust, overzicht en richting. Je helpt partijen om gezamenlijke doelen voorop te zetten en maakt duidelijk wat daarvoor nodig is in de praktijk.

Je maakt onderdeel uit van het programma ‘langjarig perspectief’, waarin de Groninger gemeenten samenwerken aan de doorontwikkeling van de jeugdhulp. Daarbij stem je af met aanpalende programma’s, zoals hoogspecialistische jeugdhulp en het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. De opgave is concreet en maatschappelijk relevant: hoe zorgen we dat ondersteuning eerder en beter beschikbaar is, zodat zwaardere vormen van jeugdhulp minder nodig zijn? Dat vraagt om samenwerking, duidelijke keuzes en een aanpak die werkt in de praktijk.

Je werkt in een omgeving waarin bestuurlijke afwegingen, belangen en publieke aandacht een rol spelen. Dat vraagt om sensitiviteit, stevigheid en het vermogen om koers te houden.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Jij :

• werkt nauw samen met gemeenten, aanbieders en collega’s binnen en buiten de RIGG;
• geeft leiding aan het programmateam en zorgt dat verschillende lijnen samenkomen in één duidelijke koers;
• stuurt de voorbereiding en besluitvorming van de inkoop van basishulp en aanvullende jeugdhulp aan;
• brengt gemeenten, bestuurders en aanbieders bij elkaar en helpt gezamenlijke keuzes te maken;
• vertaalt inhoudelijke vraagstukken naar heldere voorstellen voor bestuur en inkoop;
• bewaakt de voortgang en stelt prioriteiten in een omgeving waarin veel tegelijk speelt;
• schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische uitwerking.
• draagt waar nodig zelf actief bij aan de inhoud;
• bent een herkenbaar aanspreekpunt voor de regio en werkt samen met andere programmamanagers en de directeur van de RIGG.

Hier kom je te werken
De RIGG is een uitvoeringsorganisatie van de 10 Groninger gemeenten. Deze gemeenten vormen de Jeugdregio Groningen. Samen met aanbieders van jeugdhulp, verwijzers en andere relevante organisaties dragen we eraan bij dat Groninger kinderen zonder zorg(en) gezond, positief en kansrijk thuis opgroeien. De RIGG adviseert gemeenten over landelijke ontwikkelingen, vertaalt deze naar organisatie en inkoop, jaagt transformatie in de keten aan, voert contractmanagement uit en is verantwoordelijk voor regionale monitoring. Wij zorgen ervoor dat (financiële) processen efficiënt en nauwkeurig verlopen, zodat de gemeenten waarvoor we werken zich kunnen richten op hun kerntaken. Dit alles doen we steeds meer vanuit een strategische netwerksamenwerking.

De RIGG is een compacte organisatie met een groot netwerk. Je werkt samen met gepassioneerde collega’s binnen een team van ongeveer 25 mensen. Onze teamcultuur is betrokken en informeel. We vieren successen, leren van elkaar en hebben aandacht voor professionele ontwikkeling. En we werken hybride: meestal op het Harm Buiterplein, soms thuis, soms ergens in de regio.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier werken we aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
De RIGG bestaat uit een team van eigenzinnige en energieke persoonlijkheden. We werken nauw samen, versterken elkaar en waarderen elkaars specialisme. We zoeken iemand die hierbij past.

Daarnaast heb of ben je:

• Wo-werk- en denkniveau (opleiding in de richting bestuurskunde, bedrijfskunde, maar een opleiding in de richting orthopedagogiek, psychologie, beleid, sociaal domein, (jeugd)GGZ of vergelijkbaar kan ook passend zijn).
• Ruime kennis van programma- en projectmanagement, bij voorkeur binnen de jeugdhulp of het sociaal domein, gecombineerd met ervaring in de verschillende relevante werkvelden.
• Sterke adviesvaardigheden met goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, gecombineerd met nieuwsgierigheid en het vermogen om complexe vraagstukken scherp te doorgronden.
• Het vermogen om in een complexe omgeving overzicht te houden, partijen te verbinden, draagvlak te creëren en richting te geven, met de durf om knopen door te hakken en mensen en processen verder te brengen.
• Sterke communicatieve en schrijfvaardigheden, gecombineerd met proactiviteit, aanpassingsvermogen en de flexibiliteit om buiten gebaande paden te denken en handelen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.837,- (per 1 juli) bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 normfunctie programmamanager ll);
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 tot 36 uur (fulltime), met de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tim Heeringa (directeur en jouw leidinggevende in deze rol), via telefoonnummer 06 – 3628 5494. Bellen kan, maar appen werkt ook.

Reageren kan tot en met 11 juni 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De kennismakingsgesprekken vinden plaats in de ochtend op 17 juni. De kandidaten voor deze gesprekken worden op 15 juni telefonisch uitgenodigd. Om elkaar nog beter te leren kennen, doen we een tweede gesprekronde in de ochtend van 19 juni. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 23 juni (wederom) in de ochtend.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben

#LI-ES2

Bestuursondersteuner

Hier werk je aan mee
Achter de schermen van het Stadhuis zorg jij ervoor dat de dagelijkse gang van zaken vlekkeloos verloopt. Dankzij jouw ondersteuning kan de wethouder zich volledig richten op de inwoners van Groningen en de inhoud van zijn of haar portefeuille. Je werkt nauw samen met het team van woordvoerders en bestuursadviseurs en draagt bij aan een efficiënte en professionele werkomgeving .

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Bestuursondersteuner ben jij een onmisbare schakel tussen bestuur, inwoners, externe organisaties en de interne organisatie. Je zorgt ervoor dat alles goed geregeld is, behoudt rust en overzicht, en creëert een prettige werksfeer. Komt er plotseling een dringende vraag binnen? Jij bepaalt de prioriteit en handelt deze proactief af.

Daarnaast beheer je de agenda en coördineer je afspraken. Je zorgt ervoor dat alle benodigde stukken tijdig beschikbaar zijn en dat de wethouder en het team optimaal voorbereid zijn op overleggen en bijeenkomsten. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor telefoontjes, e-mails en brieven.

Hier kom je te werken
Je komt terecht in een hecht en gedreven team van acht collega’s, waarin zelfstandigheid en samenwerking hand in hand gaan. Drukke periodes en onverwachte veranderingen schrikken jou niet af, jij en je collega’s vangen dit samen op. En dat alles vanuit een van de mooiste werkplekken van Groningen: het prachtige Stadhuis.

Hier staan wij voor
Wij geloven in zinvol werk met zichtbaar resultaat voor alle inwoners. Of je nu werkt aan dagelijkse taken of meedenkt over de toekomst van Groningen, jouw bijdrage doet ertoe. Wij staan voor een inclusieve, sociale en duurzame stad, en jij krijgt de ruimte om hieraan bij te dragen en jezelf verder te ontwikkelen.

Hier herken jij je in
Wij zoeken een collega die professioneel, positief en betrokken is. Je brengt structuur in een dynamische omgeving en draagt bij aan een fijne werksfeer. Ook denk je graag mee over het verbeteren van onze werkwijze.

• mbo+ werk- en denkniveau;
• minimaal enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een bestuurlijke of ambtelijke organisatie;
• uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen;
• stressbestendig en in staat om overzicht te behouden in een dynamische omgeving;
• ruime ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
• beschikbaar op vrijdag.

Wat wij bieden

• een salaris tot maximaal €4.556,- bij een fulltime dienstverband (per 01-01-2026, schaal 8, HR21-normfunctie medewerker administratie & secretarieel I);
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, dat je jaarlijks of maandelijks kunt laten uitbetalen;
• een werkweek van 32-36 uur met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• toegang tot ons digitale leerplatform ‘Groningen leert’ voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• een actieve jongerenvereniging en personeelsvereniging.

Let op: De functietitel ‘Bestuursondersteuner’ wijkt af van de interne functietitel (HR21-normfunctie Medewerker Administratie & Secretarieel I). Dit doen wij om de vacature beter vindbaar te maken. Voor vragen kun je ons telefonisch of per e-mail bereiken.

Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan een goed functionerend stadsbestuur? Solliciteer dan direct! Wij kijken uit naar je reactie.

Hier beginnen?
Heb jij verdere vragen over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op. Je kunt contact opnemen met Trudy Haijenga, telefoonnummer 06-2717 0907 (teamleider secretariaten concernstaf).

Reageren kan tot en met 14 juni 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 18 of vrijdag 19 juni 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Coördinator Soortenmanagementplan

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen werkt aan een toekomst waarin alle wijken en dorpen aardgasvrij verwarmd worden. Veel buurten zullen overgaan op een warmtenet, anderen gaan over op een all-electric oplossing. Daarnaast ligt er een grote isolatieopgave waarin we met behulp van Nij Begun/Maatregel 29 alle woningen willen isoleren naar de isolatiestandaard. Natuurvriendelijk isoleren is hierin een belangrijk speerpunt. Zo maken wij de wijk van de toekomst!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als coördinator soortenmanagementplan geef jij uitvoering aan natuurvriendelijk isoleren. Jij bent binnen de gemeente verantwoordelijk voor:

• de coördinatie, implementatie, borging en uitvoering van het proces rondom het bestaande gemeentelijke SMP;
• evaluatie, toetsing en verantwoording van de behaalde resultaten;
• inrichten van een salderings- en aanhaakboekhouding voor het SMP bij de verantwoordelijke afdeling;
• jaarlijks rapporteren van monitoring en compensatie aan de Provincie Groningen;
• tijdige uitvoering van het compensatieplan;
• uitzetten van noodzakelijke onderzoeken bij ecologische adviesbureaus en monitoring van effectiviteit van de maatregelen op basis van het monitoringsplan.

Hierbij sta jij in verbinding met verschillende stakeholders. In samenwerking met de provincie Groningen en andere Groningse gemeenten ben je medeverantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe (model) SMP. Je zorgt voor overleg met woningcorporaties, provincie Groningen, Nationaal coördinator Groningen (NCG), andere Groningse en Drentse gemeenten en belangengroepen. Afstemming met NCB over projectplanningen binnen verschillende salderingsgebieden hoort daarbij.

In jouw rol ben je zichtbaar voor projectmanagers isolatie en beleidsmedewerkers. Je maakt processen helder, houdt overzicht wanneer het ingewikkeld wordt en zorgt dat iedereen weet welke taken en verantwoordelijkheden er zijn. Je geeft strategische richting aan de uitvoering, volgt de voortgang en stuurt bij waar dat nodig is. Door jouw ervaring in coördineren, plannen en organiseren kan je snel schakelen en weet je wat er nodig is om projecten succesvol te maken. Je kunt goed functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving en omgaan met uiteenlopende belangen en verantwoordelijkheden van de verschillende betrokken afdelingen.

Hier kom je te werken
Als coördinator soortenmanagementplan kom je te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leef kwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie, gevestigd aan het Zuiderdiep, met ongeveer 90 medewerkers. Je werkt daarbinnen intensief samen met collega's binnen het programma Energie dat zich bezighoudt met de uitvoering van het isolatie programma in de wijken en dorpen van de gemeente. Ook zal je veel contact hebben met beleidsmedewerker biodiversiteit, ecologen van Stadsingenieurs en de afdelingen Vastgoed, VTH en Wonen.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is je teamleider je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een aansturende of coördinerende rol op het gebied van natuur- en/of ruimtelijke ordeningsprocessen;
• je hebt aantoonbare werkervaring met het thema ecologie en natuurvriendelijk isoleren, bij voorkeur op het gebied van wet- en regelgeving of advisering;
• je haalt voldoening uit het structureren van processen en informatie en neemt anderen daar in mee;
• je communiceert makkelijk, hebt een goed gevoel voor wat er speelt en beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving;
• je bent sterk in stakeholdermanagement en weet goed de verbinding te maken met verschillende partijen;
• je kunt snel analyseren, ziet helder waar de knelpunten zitten en denkt in oplossingen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III, roepnaam beleidsmedewerker SMP;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie en het team;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen Leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Linda Flanderijn via 06-5576 7248. Solliciteren kan tot en met maandag 15 juni via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 23 juni 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die voldoet aan de bovenstaande vacaturetekst.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen hebben voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#-LI-ST1