Medewerker Terug- en Invordering

Medewerker Terug- en Invordering
HBO | €3.298 - €4.629 | schaal 8 | start vanaf 1 februari met een jaarcontract, intentie tot vast contract | 32-36 uur

Jouw functie

Werken als medewerker terug- en invordering bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan de dienstverlening voor onze inwoners. Je krijgt een afwisselende functie met volop ruimte voor ontwikkeling en groei. Daarbij werk je in een team met leuke, gedreven collega’s die veel kennis van zaken hebben, goed met elkaar afstemmen en altijd bereid zijn om mee te denken.

Dit ga je doen
Het uitvoeren van alle taken die voorkomen in het terug- en invorderingsproces. Denk daarbij aan:

• Opstellen van beëindigings- en terugvorderingsbeschikkingen
• Bewaken en uitvoeren van het invorderingsproces
• Het voeren van telefonische gesprekken met onze klant om tot een passende betalingsregeling te komen. Daarbij lever jij maatwerk binnen de grenzen van wetgeving en gemeentelijk beleid.
• Zorgdragen dat de teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd
• Contact onderhouden met externe partijen, zoals deurwaarders
• Vragen van klanten en collega’s beantwoorden
• Uitvoeren derdenbeslag

Jouw werkdag
En hoe ziet jouw werkdag er dan uit? Afhankelijk van je werkzaamheden start je thuis of op kantoor. Er staan weer aardig wat taken op je te wachten. Naast het uitvoeren van werkzaamheden die hierboven beschreven staan, wil een collega een casus met je bespreken, moet je beoordelen of aan een klant een dwangbevel moet worden uitgevaardigd en of een andere klant recht heeft op kwijtschelding. Bij alles wat je doet, weet je wat de wetgeving voorschrijft, maar kijk je vooral welke mogelijkheden de wet en de gemeentelijke beleidsregels je bieden om maatwerk te leveren aan onze klanten.

Om op de hoogte te blijven van de huidige wet- en regelgeving volg je jaarlijks trainingen. Daarnaast kun je via ons opleidingsportaal trainingen selecteren die je zou willen volgen om jezelf te ontwikkelen. Volop ruimte om te groeien dus!

We doen het samen!
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je in voor bijna 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.

“Wij streven naar een samenleving waarin iedere inwoner voldoende en voorspelbaar inkomen heeft, kan werken of volwaardig meedoen in de samenleving en schuldenvrij leeft." Vanuit deze visie werken wij vanuit het cluster Werk, Inkomen en Schulden volgens de menselijke maat met respect voor autonomie en waardigheid van elke inwoner. Wij doen dit samen met het Rijk en met maatschappelijke en private partners.

Je gaat werken bij team Schulden. Het team bestaat uit meerdere subteams: Terug- en invordering, Schuldhulpverlening, Ondersteuning zelfstandigen en Ondersteuning Voedselbank. Jouw subteam bestaat uit 2 senior medewerkers en 4 medewerkers terug- en invordering. Wij zijn heel open naar elkaar, hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan en we zijn trots op het werk dat we leveren. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Dit neem je mee
Als medewerker terug- en invordering ben je resultaatgericht, zeer nauwkeurig, initiatiefrijk en besluitvaardig. Je werkt veelal zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk contact met collega's om casussen te bespreken en er met elkaar voor te zorgen dat je eenzelfde lijn aanhoudt wat betreft interpretatie van wetgeving. Ook schroom jij niet om contact te onderhouden met externe partijen. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Tot slot verwachten wij dat je integer en klantgericht bent.

Verder heb je...

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met werken in Djuma en/of CiVision Samenlevingszaken is een pré.

Heb je de gewenste werkervaring of kennis van wet- en regelgeving niet? Dan verwachten we dat je bereid bent om de benodigde opleiding(en) te volgen en je de kennis snel eigen te maken. Motiveer dit vooral in jouw sollicitatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.298,- en € 4.629,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAO 1 januari 2027).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en je cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons waarom je precies op deze functie solliciteert, wat jouw werkervaring al is en wat jij brengt in een team.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453 of Monica.Kennis@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met 1 november 2026. Daarna maken we een selectie van de sollicitaties. De eerste kennismakingsgesprekken plannen we op dinsdag 10 november 2026. Houd hier alsjeblieft rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Medewerker Terug- en Invordering

Medewerker Terug- en Invordering
HBO | €3.298 - €4.629 | schaal 8 | start vanaf 1 februari met een jaarcontract, intentie tot vast contract | 32-36 uur

Jouw functie

Werken als medewerker terug- en invordering bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan de dienstverlening voor onze inwoners. Je krijgt een afwisselende functie met volop ruimte voor ontwikkeling en groei. Daarbij werk je in een team met leuke, gedreven collega’s die veel kennis van zaken hebben, goed met elkaar afstemmen en altijd bereid zijn om mee te denken.

Dit ga je doen
Het uitvoeren van alle taken die voorkomen in het terug- en invorderingsproces. Denk daarbij aan:

• Opstellen van beëindigings- en terugvorderingsbeschikkingen
• Bewaken en uitvoeren van het invorderingsproces
• Het voeren van telefonische gesprekken met onze klant om tot een passende betalingsregeling te komen. Daarbij lever jij maatwerk binnen de grenzen van wetgeving en gemeentelijk beleid.
• Zorgdragen dat de teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd
• Contact onderhouden met externe partijen, zoals deurwaarders
• Vragen van klanten en collega’s beantwoorden
• Uitvoeren derdenbeslag

Jouw werkdag
En hoe ziet jouw werkdag er dan uit? Afhankelijk van je werkzaamheden start je thuis of op kantoor. Er staan weer aardig wat taken op je te wachten. Naast het uitvoeren van werkzaamheden die hierboven beschreven staan, wil een collega een casus met je bespreken, moet je beoordelen of aan een klant een dwangbevel moet worden uitgevaardigd en of een andere klant recht heeft op kwijtschelding. Bij alles wat je doet, weet je wat de wetgeving voorschrijft, maar kijk je vooral welke mogelijkheden de wet en de gemeentelijke beleidsregels je bieden om maatwerk te leveren aan onze klanten.

Om op de hoogte te blijven van de huidige wet- en regelgeving volg je jaarlijks trainingen. Daarnaast kun je via ons opleidingsportaal trainingen selecteren die je zou willen volgen om jezelf te ontwikkelen. Volop ruimte om te groeien dus!

We doen het samen!
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je in voor bijna 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.

“Wij streven naar een samenleving waarin iedere inwoner voldoende en voorspelbaar inkomen heeft, kan werken of volwaardig meedoen in de samenleving en schuldenvrij leeft." Vanuit deze visie werken wij vanuit het cluster Werk, Inkomen en Schulden volgens de menselijke maat met respect voor autonomie en waardigheid van elke inwoner. Wij doen dit samen met het Rijk en met maatschappelijke en private partners.

Je gaat werken bij team Schulden. Het team bestaat uit meerdere subteams: Terug- en invordering, Schuldhulpverlening, Ondersteuning zelfstandigen en Ondersteuning Voedselbank. Jouw subteam bestaat uit 2 senior medewerkers en 4 medewerkers terug- en invordering. Wij zijn heel open naar elkaar, hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan en we zijn trots op het werk dat we leveren. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Dit neem je mee
Als medewerker terug- en invordering ben je resultaatgericht, zeer nauwkeurig, initiatiefrijk en besluitvaardig. Je werkt veelal zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk contact met collega's om casussen te bespreken en er met elkaar voor te zorgen dat je eenzelfde lijn aanhoudt wat betreft interpretatie van wetgeving. Ook schroom jij niet om contact te onderhouden met externe partijen. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Tot slot verwachten wij dat je integer en klantgericht bent.

Verder heb je...

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met werken in Djuma en/of CiVision Samenlevingszaken is een pré.

Heb je de gewenste werkervaring of kennis van wet- en regelgeving niet? Dan verwachten we dat je bereid bent om de benodigde opleiding(en) te volgen en je de kennis snel eigen te maken. Motiveer dit vooral in jouw sollicitatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.298,- en € 4.629,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAO 1 januari 2027).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en je cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons waarom je precies op deze functie solliciteert, wat jouw werkervaring al is en wat jij brengt in een team.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453 of Monica.Kennis@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met 1 november 2026. Daarna maken we een selectie van de sollicitaties. De eerste kennismakingsgesprekken plannen we op dinsdag 10 november 2026. Houd hier alsjeblieft rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Medewerker Terug- en Invordering

Medewerker Terug- en Invordering
HBO | €3.298 - €4.629 | schaal 8 | start vanaf 1 februari met een jaarcontract, intentie tot vast contract | 32-36 uur

Jouw functie

Werken als medewerker terug- en invordering bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan de dienstverlening voor onze inwoners. Je krijgt een afwisselende functie met volop ruimte voor ontwikkeling en groei. Daarbij werk je in een team met leuke, gedreven collega’s die veel kennis van zaken hebben, goed met elkaar afstemmen en altijd bereid zijn om mee te denken.

Dit ga je doen
Het uitvoeren van alle taken die voorkomen in het terug- en invorderingsproces. Denk daarbij aan:

• Opstellen van beëindigings- en terugvorderingsbeschikkingen
• Bewaken en uitvoeren van het invorderingsproces
• Het voeren van telefonische gesprekken met onze klant om tot een passende betalingsregeling te komen. Daarbij lever jij maatwerk binnen de grenzen van wetgeving en gemeentelijk beleid.
• Zorgdragen dat de teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd
• Contact onderhouden met externe partijen, zoals deurwaarders
• Vragen van klanten en collega’s beantwoorden
• Uitvoeren derdenbeslag

Jouw werkdag
En hoe ziet jouw werkdag er dan uit? Afhankelijk van je werkzaamheden start je thuis of op kantoor. Er staan weer aardig wat taken op je te wachten. Naast het uitvoeren van werkzaamheden die hierboven beschreven staan, wil een collega een casus met je bespreken, moet je beoordelen of aan een klant een dwangbevel moet worden uitgevaardigd en of een andere klant recht heeft op kwijtschelding. Bij alles wat je doet, weet je wat de wetgeving voorschrijft, maar kijk je vooral welke mogelijkheden de wet en de gemeentelijke beleidsregels je bieden om maatwerk te leveren aan onze klanten.

Om op de hoogte te blijven van de huidige wet- en regelgeving volg je jaarlijks trainingen. Daarnaast kun je via ons opleidingsportaal trainingen selecteren die je zou willen volgen om jezelf te ontwikkelen. Volop ruimte om te groeien dus!

We doen het samen!
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je in voor bijna 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.

“Wij streven naar een samenleving waarin iedere inwoner voldoende en voorspelbaar inkomen heeft, kan werken of volwaardig meedoen in de samenleving en schuldenvrij leeft." Vanuit deze visie werken wij vanuit het cluster Werk, Inkomen en Schulden volgens de menselijke maat met respect voor autonomie en waardigheid van elke inwoner. Wij doen dit samen met het Rijk en met maatschappelijke en private partners.

Je gaat werken bij team Schulden. Het team bestaat uit meerdere subteams: Terug- en invordering, Schuldhulpverlening, Ondersteuning zelfstandigen en Ondersteuning Voedselbank. Jouw subteam bestaat uit 2 senior medewerkers en 4 medewerkers terug- en invordering. Wij zijn heel open naar elkaar, hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan en we zijn trots op het werk dat we leveren. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Dit neem je mee
Als medewerker terug- en invordering ben je resultaatgericht, zeer nauwkeurig, initiatiefrijk en besluitvaardig. Je werkt veelal zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk contact met collega's om casussen te bespreken en er met elkaar voor te zorgen dat je eenzelfde lijn aanhoudt wat betreft interpretatie van wetgeving. Ook schroom jij niet om contact te onderhouden met externe partijen. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Tot slot verwachten wij dat je integer en klantgericht bent.

Verder heb je...

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met werken in Djuma en/of CiVision Samenlevingszaken is een pré.

Heb je de gewenste werkervaring of kennis van wet- en regelgeving niet? Dan verwachten we dat je bereid bent om de benodigde opleiding(en) te volgen en je de kennis snel eigen te maken. Motiveer dit vooral in jouw sollicitatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.298,- en € 4.629,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAO 1 januari 2027).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en je cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons waarom je precies op deze functie solliciteert, wat jouw werkervaring al is en wat jij brengt in een team.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453 of Monica.Kennis@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met 1 november 2026. Daarna maken we een selectie van de sollicitaties. De eerste kennismakingsgesprekken plannen we op dinsdag 10 november 2026. Houd hier alsjeblieft rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Medewerker Terug- en Invordering

Medewerker Terug- en Invordering
HBO | €3.298 - €4.629 | schaal 8 | start vanaf 1 februari met een jaarcontract, intentie tot vast contract | 32-36 uur

Jouw functie

Werken als medewerker terug- en invordering bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan de dienstverlening voor onze inwoners. Je krijgt een afwisselende functie met volop ruimte voor ontwikkeling en groei. Daarbij werk je in een team met leuke, gedreven collega’s die veel kennis van zaken hebben, goed met elkaar afstemmen en altijd bereid zijn om mee te denken.

Dit ga je doen
Het uitvoeren van alle taken die voorkomen in het terug- en invorderingsproces. Denk daarbij aan:

• Opstellen van beëindigings- en terugvorderingsbeschikkingen
• Bewaken en uitvoeren van het invorderingsproces
• Het voeren van telefonische gesprekken met onze klant om tot een passende betalingsregeling te komen. Daarbij lever jij maatwerk binnen de grenzen van wetgeving en gemeentelijk beleid.
• Zorgdragen dat de teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd
• Contact onderhouden met externe partijen, zoals deurwaarders
• Vragen van klanten en collega’s beantwoorden
• Uitvoeren derdenbeslag

Jouw werkdag
En hoe ziet jouw werkdag er dan uit? Afhankelijk van je werkzaamheden start je thuis of op kantoor. Er staan weer aardig wat taken op je te wachten. Naast het uitvoeren van werkzaamheden die hierboven beschreven staan, wil een collega een casus met je bespreken, moet je beoordelen of aan een klant een dwangbevel moet worden uitgevaardigd en of een andere klant recht heeft op kwijtschelding. Bij alles wat je doet, weet je wat de wetgeving voorschrijft, maar kijk je vooral welke mogelijkheden de wet en de gemeentelijke beleidsregels je bieden om maatwerk te leveren aan onze klanten.

Om op de hoogte te blijven van de huidige wet- en regelgeving volg je jaarlijks trainingen. Daarnaast kun je via ons opleidingsportaal trainingen selecteren die je zou willen volgen om jezelf te ontwikkelen. Volop ruimte om te groeien dus!

We doen het samen!
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je in voor bijna 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.

“Wij streven naar een samenleving waarin iedere inwoner voldoende en voorspelbaar inkomen heeft, kan werken of volwaardig meedoen in de samenleving en schuldenvrij leeft." Vanuit deze visie werken wij vanuit het cluster Werk, Inkomen en Schulden volgens de menselijke maat met respect voor autonomie en waardigheid van elke inwoner. Wij doen dit samen met het Rijk en met maatschappelijke en private partners.

Je gaat werken bij team Schulden. Het team bestaat uit meerdere subteams: Terug- en invordering, Schuldhulpverlening, Ondersteuning zelfstandigen en Ondersteuning Voedselbank. Jouw subteam bestaat uit 2 senior medewerkers en 4 medewerkers terug- en invordering. Wij zijn heel open naar elkaar, hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan en we zijn trots op het werk dat we leveren. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Dit neem je mee
Als medewerker terug- en invordering ben je resultaatgericht, zeer nauwkeurig, initiatiefrijk en besluitvaardig. Je werkt veelal zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk contact met collega's om casussen te bespreken en er met elkaar voor te zorgen dat je eenzelfde lijn aanhoudt wat betreft interpretatie van wetgeving. Ook schroom jij niet om contact te onderhouden met externe partijen. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Tot slot verwachten wij dat je integer en klantgericht bent.

Verder heb je...

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met werken in Djuma en/of CiVision Samenlevingszaken is een pré.

Heb je de gewenste werkervaring of kennis van wet- en regelgeving niet? Dan verwachten we dat je bereid bent om de benodigde opleiding(en) te volgen en je de kennis snel eigen te maken. Motiveer dit vooral in jouw sollicitatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.298,- en € 4.629,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAO 1 januari 2027).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en je cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons waarom je precies op deze functie solliciteert, wat jouw werkervaring al is en wat jij brengt in een team.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453 of Monica.Kennis@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met 1 november 2026. Daarna maken we een selectie van de sollicitaties. De eerste kennismakingsgesprekken plannen we op dinsdag 10 november 2026. Houd hier alsjeblieft rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Technical Information Security Officer (TISO)

Technical Information Security Officer (TISO)
HBO/WO | €4.520 - €6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Haarlemmermeer groeit en digitaliseert. Data, AI en nieuwe digitale technologie krijgen een steeds grotere rol in onze dienstverlening en ons dagelijkse werk. Daarin is informatiebeveiliging een belangrijke randvoorwaarde. We werken er hard aan om onze data en gegevens goed te beschermen.

Als gedreven Technical Information Security Officer ben jij hét technische geweten van onze gemeente op het gebied van informatiebeveiliging. Je komt te werken in een grote, diverse IT-omgeving met veel clouddiensten, een groot applicatielandschap en een sterk Microsoft-georiënteerde infrastructuur. Je vormt de schakel tussen beleid en technische implementatie en zorgt ervoor dat onze digitale infrastructuur optimaal is beschermd tegen actuele dreigingen.

Dit ga je doen
Als TISO werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan:

• Opstellen, reviewen en testen van recoveryplannen (back-up & herstel, ransomware-scenario’s, uitwijk), samen met IT-beheer.
• Concrete technische maatregelen uit rapporten (bijv. VNG, DPIA’s, etc) samen met de IT-afdeling opstellen.
• Opstellen en verbeteren van technische security-maatregelen
• Bij incidenten ondersteun je en maak je gebruik van bestaande herstel- en responseplannen. Als die er niet zijn, stel je deze op en zorg je dat de omgeving zo snel mogelijk wordt hersteld.
• Meedenken bij architectuur van nieuwe applicaties en systemen.
• Inventarisatie van technische risico’s bij projecten, ontwikkelingen, audits, etc.
• Rapporteren aan de CISO, verantwoording van de technische maatregelen.

In deze rol werk je nauw samen met onze Information Security Officers (ISO's), CISO, IT-collega’s en diverse andere collega’s in de organisatie.

Je bent het aanspreekpunt voor complexe technische beveiligingsvraagstukken en zorgt ervoor dat onze gemeente compliant blijft aan wet- en regelgeving zoals de AVG en de Cyberbeveiligingswet. Met jouw technische expertise help je ons om de digitale dienstverlening aan onze inwoners veilig en betrouwbaar te houden.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Dit neem je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ICT-gerelateerde richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in functie met technische informatiebeveiliging óf systeem-/netwerkbeheer met een sterke focus op cybersecurity. Werkervaring binnen een gemeente en kennis en ervaring met BIO2/ISO27001 en Cyberbeveiligingswet is een pré.
• Ervaring met het implementeren van beveiligingsmaatregelen in complexe IT-omgevingen.
• Grondige kennis van netwerksecurity, applicatiebeveiliging en infrastructuur.
• Ervaring met security tools en technieken zoals: SIEM, Microsoft Azure, vulnerability scanning, penetratietesten.
• Kennis van cryptografie, identity & access management en security architectuur.
• Bekend met cloudsecurity en moderne IT-architecturen.
• Certificeringen zoals CISSP, CISM of vergelijkbaar zijn een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Competentie eisen

• Analytisch vermogen: Je analyseert complexe technische beveiligingsvraagstukken, identificeert kwetsbaarheden en vertaalt risico's naar heldere adviezen en concrete oplossingen.
• Samenwerkingsvermogen: Je werkt effectief samen met ISO's, IT-teams, projectleiders en externe partners. Je bent een bruggenbouwer tussen techniek en beleid.
• Communicatieve vaardigheden: Je vertaalt technische complexiteit naar begrijpelijke taal in woord en schrift voor verschillende doelgroepen, van bestuurders tot technische specialisten. Je bent overtuigend in je advisering.
• Proactief: Je signaleert kansen en bedreigingen op het gebied van informatiebeveiliging, komt zelf met verbetervoorstellen en pakt ze op zonder dat dit gevraagd wordt.
• Resultaatgerichtheid: Je bent gedreven om doelen te behalen, werkt gestructureerd en houdt focus op het realiseren van een veilige digitale omgeving.
• Adviesvaardigheden: Je adviseert gevraagd en ongevraagd op jouw vakgebied, weegt belangen af en komt tot evenwichtige aanbevelingen die zowel technisch als organisatorisch haalbaar zijn.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je!
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Upload je motivatie uiterlijk 1 november 2026 – waarin je aangeeft wat jou enthousiast maakt over deze functie en onze organisatie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten?
Meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met interim-manager Anna-Maria Schwarze via 023-5676704 of met Terence de Preter (TISO) via 06-38156203.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

• De gesprekken vinden plaats in de week van 9 tot en met 13 november 2026. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling