Jobs posted by Gemeente Haarlemmermeer
Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for Gemeente Haarlemmermeer.
Latest jobs
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast
De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.
De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.
Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.
Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.
Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.
Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.
We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.
Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.
Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.
De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.
Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.
Wat wij bieden
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
- Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
- Laptop en telefoon;
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.
Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.
Daarnaast:
- heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
- ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
- durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
- behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
- beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
- weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
- herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.
Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.
Functie-eisen:
- Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
- Ervaring met interim-advieswerk;
- Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.
Verder scoor je hoog op:
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
- Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
- Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
- Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
- Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.
Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:
- Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
- Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
- Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
- En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.
Gemeentebanen
0 applications
0 views
Check job
18-05-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast
De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.
De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.
Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.
Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.
Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.
Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.
We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.
Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.
Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.
De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.
Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.
Wat wij bieden
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
- Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
- Laptop en telefoon;
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.
Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.
Daarnaast:
- heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
- ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
- durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
- behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
- beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
- weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
- herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.
Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.
Functie-eisen:
- Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
- Ervaring met interim-advieswerk;
- Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.
Verder scoor je hoog op:
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
- Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
- Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
- Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
- Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.
Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:
- Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
- Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
- Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
- En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.
Binnenlands Bestuur
0 applications
0 views
Check job
18-05-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast
De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.
De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.
Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.
Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.
Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.
Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.
We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.
Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.
Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.
De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.
Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.
Wat wij bieden
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
- Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
- Laptop en telefoon;
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.
Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.
Daarnaast:
- heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
- ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
- durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
- behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
- beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
- weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
- herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.
Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.
Functie-eisen:
- Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
- Ervaring met interim-advieswerk;
- Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.
Verder scoor je hoog op:
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
- Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
- Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
- Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
- Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.
Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:
- Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
- Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
- Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
- En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.
Indeed
0 applications
0 views
18-05-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast
De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.
De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.
Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.
Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.
Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.
Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.
We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.
Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.
Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.
De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.
Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.
Wat wij bieden
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
- Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
- Laptop en telefoon;
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.
Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.
Daarnaast:
- heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
- ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
- durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
- behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
- beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
- weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
- herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.
Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.
Functie-eisen:
- Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
- Ervaring met interim-advieswerk;
- Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.
Verder scoor je hoog op:
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
- Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
- Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
- Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
- Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.
Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:
- Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
- Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
- Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
- En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.
1 application
0 views
18-05-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast
De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.
De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.
Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.
Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.
Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.
Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.
We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.
Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.
Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.
De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.
Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.
Wat wij bieden
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
- Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
- Laptop en telefoon;
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.
Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.
Daarnaast:
- heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
- ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
- durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
- behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
- beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
- weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
- herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.
Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.
Functie-eisen:
- Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
- Ervaring met interim-advieswerk;
- Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.
Verder scoor je hoog op:
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
- Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
- Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
- Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
- Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
- Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.
Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:
- Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
- Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
- Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
- En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.
Werk.nl
0 applications
0 views
18-05-2026 Gemeente Haarlemmermeer
