Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Hbo-Wo │ Schaal 12/13 │ max. €7.740│ 36 uur | Vast dienstverband

‘Geef richting aan veiligheid in een gemeente waar het er écht toe doet.’
Gemeente Haarlemmermeer is een unieke gemeente. Met ruim 165.000 inwoners, de ambitie om door te groeien naar 200.000 inwoners, én de aanwezigheid van luchthaven Schiphol bevindt zij zich in het hart van nationale en internationale dynamiek. Dat maakt het veiligheidsdomein veelzijdig, complex en bestuurlijk gevoelig.Wij zoeken een stevige, inhoudelijk sterke en verbindende teammanager Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan het veiligheidsbeleid, het team verder ontwikkelt en optreedt als strategisch sparringpartner voor bestuur en organisatie.

Werken als Teammanager OOV bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor het integrale veiligheidsbeleid van de gemeente.
• Opereren in een gemeente waar lokale, regionale en internationale veiligheidsvraagstukken samenkomen.
• Adviseren van de burgemeester en directie over openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing.
• Intensief samenwerken met partners als politie, Koninklijke Marechaussee, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Kennemerland, Schiphol en de Omgevingsdienst NZKG.
• Werken in een bestuurlijke omgeving met hoge maatschappelijke impact en zichtbaarheid.

De veiligheidsopgave in Haarlemmermeer
De veiligheidsvraagstukken in Haarlemmermeer zijn breed en actueel. Denk aan:

• Openbare orde en leefbaarheid in een snelgroeiende gemeente
• Crisisbeheersing en fysieke veiligheid, mede door Schiphol en vitale infrastructuur
• Ondermijning en georganiseerde criminaliteit, in zowel stedelijke als landelijke gebieden
• Regionale en internationale veiligheidsdynamiek
• Bestuurlijke veiligheid en integrale handhaving

Als teammanager OOV werk je op het snijvlak van veiligheid, bestuur en samenleving. Je schakelt continu tussen strategische beleidsontwikkeling, tactische afstemming en operationele actualiteit.

Jouw rol als Teammanager OOV
Je geeft leiding aan een hecht, deskundig en zelfstandig werkend team. Samen met je medewerkers ontwikkel, coördineer en evalueer je beleid op het gebied van openbare orde, fysieke en sociale veiligheid en crisisbeheersing.

Je:

• Bent strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseert de burgemeester rechtstreeks.
• Verbindt beleidsontwikkeling met uitvoering en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang.
• Maakt complexe vraagstukken concreet en stuurt op realisatie en opvolging.
• Onderhoudt strategische en tactische netwerken met veiligheidspartners.
• Levert een bijdrage aan managementsturing en bedrijfsvoering (o.a. MARAP, begroting en jaarverslag).
• Bent lid van het clustermanagementteam Veiligheid en mede verantwoordelijk voor het meerjarenbeleid.
• Neemt deel aan het 24/7 piketrooster en vervult regionaal een rol in de crisisorganisatie.

Team Openbare Orde en Veiligheid
Het team OOV werkt aan veiligheid in en voor Haarlemmermeer. De collega’s zijn breed inzetbaar, werken nauw samen en hebben korte lijnen met bestuur en partners. Als teammanager sta je naast je medewerkers: je faciliteert, coacht en verbindt, en zorgt dat hun expertise maximaal wordt benut.

Dit zoeken we in jou
Je bent een zeer ervaren en gezaghebbende teammanager met inhoudelijke kennis van het OOV-domein. Je combineert dienend en coachend leiderschap met stevigheid waar nodig.

Je:

• hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet deze te vertalen naar beleid én uitvoering.
• overziet bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze.
• beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en durft stevig te adviseren.
• weet de belangen van de gemeente krachtig en zorgvuldig te behartigen richting externe partners.
• functioneert goed onder druk en behoudt overzicht in crisissituaties.
• zorgt voor een doorontwikkeling van je team en maakt daarin resultaatgerichte afspraken met je medewerkers.
• bewaakt en stuurt de prestaties en draagt zorg voor deskundigheidsbevor-dering van je team.
• draagt zorg voor verbinding binnen het team en bevordert relaties met de in- en externe partijen. Denk daarbij aan o.a. samenwerking intern met het sociaal domein en natuurlijk extern met de diverse ketenpartners.
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde relevante academische opleiding.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met veiligheidsvraagstukken (zoals OOV, crisisbeheersing en ondermijning).
• Ervaring met leidinggeven of aantoonbare affiniteit met een leidinggevende rol.

Dit bieden wij

• Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact.
• Een salaris tussen €5.303,- - €7.163,- (schaal 12) of €5.885,- - €7.740,- (schaal 13), afhankelijk van ervaring en kwaliteit.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en initiatief.
• Samenwerking met sterke veiligheidspartners en korte lijnen met bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv via werkenbijhaarlemmermeer.nl, dit kan tot en met 5 januari 2026.

Een assessment en veiligheidstoets maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Meer weten?
📌 Over de functie
Edward Pranger – Clustermanager Veiligheid
📞 023 – 567 4340
📩 edward.pranger@haarlemmermeer.nl

📌 Over de procedure
Rolf van de Haar, Corporate Recruiter
📞 023-5676273
📩 rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Hbo-Wo │ Schaal 12/13 │ max. €7.740│ 36 uur | Vast dienstverband

‘Geef richting aan veiligheid in een gemeente waar het er écht toe doet.’
Gemeente Haarlemmermeer is een unieke gemeente. Met ruim 165.000 inwoners, de ambitie om door te groeien naar 200.000 inwoners, én de aanwezigheid van luchthaven Schiphol bevindt zij zich in het hart van nationale en internationale dynamiek. Dat maakt het veiligheidsdomein veelzijdig, complex en bestuurlijk gevoelig.Wij zoeken een stevige, inhoudelijk sterke en verbindende teammanager Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan het veiligheidsbeleid, het team verder ontwikkelt en optreedt als strategisch sparringpartner voor bestuur en organisatie.

Werken als Teammanager OOV bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor het integrale veiligheidsbeleid van de gemeente.
• Opereren in een gemeente waar lokale, regionale en internationale veiligheidsvraagstukken samenkomen.
• Adviseren van de burgemeester en directie over openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing.
• Intensief samenwerken met partners als politie, Koninklijke Marechaussee, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Kennemerland, Schiphol en de Omgevingsdienst NZKG.
• Werken in een bestuurlijke omgeving met hoge maatschappelijke impact en zichtbaarheid.

De veiligheidsopgave in Haarlemmermeer
De veiligheidsvraagstukken in Haarlemmermeer zijn breed en actueel. Denk aan:

• Openbare orde en leefbaarheid in een snelgroeiende gemeente
• Crisisbeheersing en fysieke veiligheid, mede door Schiphol en vitale infrastructuur
• Ondermijning en georganiseerde criminaliteit, in zowel stedelijke als landelijke gebieden
• Regionale en internationale veiligheidsdynamiek
• Bestuurlijke veiligheid en integrale handhaving

Als teammanager OOV werk je op het snijvlak van veiligheid, bestuur en samenleving. Je schakelt continu tussen strategische beleidsontwikkeling, tactische afstemming en operationele actualiteit.

Jouw rol als Teammanager OOV
Je geeft leiding aan een hecht, deskundig en zelfstandig werkend team. Samen met je medewerkers ontwikkel, coördineer en evalueer je beleid op het gebied van openbare orde, fysieke en sociale veiligheid en crisisbeheersing.

Je:

• Bent strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseert de burgemeester rechtstreeks.
• Verbindt beleidsontwikkeling met uitvoering en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang.
• Maakt complexe vraagstukken concreet en stuurt op realisatie en opvolging.
• Onderhoudt strategische en tactische netwerken met veiligheidspartners.
• Levert een bijdrage aan managementsturing en bedrijfsvoering (o.a. MARAP, begroting en jaarverslag).
• Bent lid van het clustermanagementteam Veiligheid en mede verantwoordelijk voor het meerjarenbeleid.
• Neemt deel aan het 24/7 piketrooster en vervult regionaal een rol in de crisisorganisatie.

Team Openbare Orde en Veiligheid
Het team OOV werkt aan veiligheid in en voor Haarlemmermeer. De collega’s zijn breed inzetbaar, werken nauw samen en hebben korte lijnen met bestuur en partners. Als teammanager sta je naast je medewerkers: je faciliteert, coacht en verbindt, en zorgt dat hun expertise maximaal wordt benut.

Dit zoeken we in jou
Je bent een zeer ervaren en gezaghebbende teammanager met inhoudelijke kennis van het OOV-domein. Je combineert dienend en coachend leiderschap met stevigheid waar nodig.

Je:

• hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet deze te vertalen naar beleid én uitvoering.
• overziet bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze.
• beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en durft stevig te adviseren.
• weet de belangen van de gemeente krachtig en zorgvuldig te behartigen richting externe partners.
• functioneert goed onder druk en behoudt overzicht in crisissituaties.
• zorgt voor een doorontwikkeling van je team en maakt daarin resultaatgerichte afspraken met je medewerkers.
• bewaakt en stuurt de prestaties en draagt zorg voor deskundigheidsbevor-dering van je team.
• draagt zorg voor verbinding binnen het team en bevordert relaties met de in- en externe partijen. Denk daarbij aan o.a. samenwerking intern met het sociaal domein en natuurlijk extern met de diverse ketenpartners.
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde relevante academische opleiding.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met veiligheidsvraagstukken (zoals OOV, crisisbeheersing en ondermijning).
• Ervaring met leidinggeven of aantoonbare affiniteit met een leidinggevende rol.

Dit bieden wij

• Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact.
• Een salaris tussen €5.303,- - €7.163,- (schaal 12) of €5.885,- - €7.740,- (schaal 13), afhankelijk van ervaring en kwaliteit.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en initiatief.
• Samenwerking met sterke veiligheidspartners en korte lijnen met bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv via werkenbijhaarlemmermeer.nl, dit kan tot en met 5 januari 2026.

Een assessment en veiligheidstoets maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Meer weten?
📌 Over de functie
Edward Pranger – Clustermanager Veiligheid
📞 023 – 567 4340
📩 edward.pranger@haarlemmermeer.nl

📌 Over de procedure
Rolf van de Haar, Corporate Recruiter
📞 023-5676273
📩 rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Hbo-Wo │ Schaal 12/13 │ max. €7.740│ 36 uur | Vast dienstverband

‘Geef richting aan veiligheid in een gemeente waar het er écht toe doet.’
Gemeente Haarlemmermeer is een unieke gemeente. Met ruim 165.000 inwoners, de ambitie om door te groeien naar 200.000 inwoners, én de aanwezigheid van luchthaven Schiphol bevindt zij zich in het hart van nationale en internationale dynamiek. Dat maakt het veiligheidsdomein veelzijdig, complex en bestuurlijk gevoelig.Wij zoeken een stevige, inhoudelijk sterke en verbindende teammanager Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan het veiligheidsbeleid, het team verder ontwikkelt en optreedt als strategisch sparringpartner voor bestuur en organisatie.

Werken als Teammanager OOV bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor het integrale veiligheidsbeleid van de gemeente.
• Opereren in een gemeente waar lokale, regionale en internationale veiligheidsvraagstukken samenkomen.
• Adviseren van de burgemeester en directie over openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing.
• Intensief samenwerken met partners als politie, Koninklijke Marechaussee, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Kennemerland, Schiphol en de Omgevingsdienst NZKG.
• Werken in een bestuurlijke omgeving met hoge maatschappelijke impact en zichtbaarheid.

De veiligheidsopgave in Haarlemmermeer
De veiligheidsvraagstukken in Haarlemmermeer zijn breed en actueel. Denk aan:

• Openbare orde en leefbaarheid in een snelgroeiende gemeente
• Crisisbeheersing en fysieke veiligheid, mede door Schiphol en vitale infrastructuur
• Ondermijning en georganiseerde criminaliteit, in zowel stedelijke als landelijke gebieden
• Regionale en internationale veiligheidsdynamiek
• Bestuurlijke veiligheid en integrale handhaving

Als teammanager OOV werk je op het snijvlak van veiligheid, bestuur en samenleving. Je schakelt continu tussen strategische beleidsontwikkeling, tactische afstemming en operationele actualiteit.

Jouw rol als Teammanager OOV
Je geeft leiding aan een hecht, deskundig en zelfstandig werkend team. Samen met je medewerkers ontwikkel, coördineer en evalueer je beleid op het gebied van openbare orde, fysieke en sociale veiligheid en crisisbeheersing.

Je:

• Bent strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseert de burgemeester rechtstreeks.
• Verbindt beleidsontwikkeling met uitvoering en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang.
• Maakt complexe vraagstukken concreet en stuurt op realisatie en opvolging.
• Onderhoudt strategische en tactische netwerken met veiligheidspartners.
• Levert een bijdrage aan managementsturing en bedrijfsvoering (o.a. MARAP, begroting en jaarverslag).
• Bent lid van het clustermanagementteam Veiligheid en mede verantwoordelijk voor het meerjarenbeleid.
• Neemt deel aan het 24/7 piketrooster en vervult regionaal een rol in de crisisorganisatie.

Team Openbare Orde en Veiligheid
Het team OOV werkt aan veiligheid in en voor Haarlemmermeer. De collega’s zijn breed inzetbaar, werken nauw samen en hebben korte lijnen met bestuur en partners. Als teammanager sta je naast je medewerkers: je faciliteert, coacht en verbindt, en zorgt dat hun expertise maximaal wordt benut.

Dit zoeken we in jou
Je bent een zeer ervaren en gezaghebbende teammanager met inhoudelijke kennis van het OOV-domein. Je combineert dienend en coachend leiderschap met stevigheid waar nodig.

Je:

• hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet deze te vertalen naar beleid én uitvoering.
• overziet bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze.
• beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en durft stevig te adviseren.
• weet de belangen van de gemeente krachtig en zorgvuldig te behartigen richting externe partners.
• functioneert goed onder druk en behoudt overzicht in crisissituaties.
• zorgt voor een doorontwikkeling van je team en maakt daarin resultaatgerichte afspraken met je medewerkers.
• bewaakt en stuurt de prestaties en draagt zorg voor deskundigheidsbevor-dering van je team.
• draagt zorg voor verbinding binnen het team en bevordert relaties met de in- en externe partijen. Denk daarbij aan o.a. samenwerking intern met het sociaal domein en natuurlijk extern met de diverse ketenpartners.
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde relevante academische opleiding.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met veiligheidsvraagstukken (zoals OOV, crisisbeheersing en ondermijning).
• Ervaring met leidinggeven of aantoonbare affiniteit met een leidinggevende rol.

Dit bieden wij

• Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact.
• Een salaris tussen €5.303,- - €7.163,- (schaal 12) of €5.885,- - €7.740,- (schaal 13), afhankelijk van ervaring en kwaliteit.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en initiatief.
• Samenwerking met sterke veiligheidspartners en korte lijnen met bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv via werkenbijhaarlemmermeer.nl, dit kan tot en met 5 januari 2026.

Een assessment en veiligheidstoets maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Meer weten?
📌 Over de functie
Edward Pranger – Clustermanager Veiligheid
📞 023 – 567 4340
📩 edward.pranger@haarlemmermeer.nl

📌 Over de procedure
Rolf van de Haar, Corporate Recruiter
📞 023-5676273
📩 rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen
MBO/HBO | € 3.524 - € 5.033 | Schaal 9 (aanloopschaal 8 bij nog niet volledig afgeronde opleiding waarbij de opleiding binnen het jaar wordt afgerond) | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

De kern van jouw functie
Als senior medewerker Burgerzaken heb je een breed en divers takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en taken met betrekking tot de Burgerlijke Stand (BS). Je interpreteert wet- en regelgeving en past deze toe in standaard- en maatwerksituaties.

Als senior medewerker Burgerzaken heb je een adviserende rol naar jouw collega’s bij complexe zaken. Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.

Daarnaast wordt vanuit je rol en functie als senior medewerker Burgerzaken verwacht dat je in staat bent om collega’s met minder ervaring te coachen en te begeleiden.

Wat ga je doen?
Als senior medewerker burgerzaken voor het team Documenten Ingezetenen maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Jij bent gespecialiseerd in één van de volgende domeinen:

• Basisregistratie Personen (BRP): Je hart ligt bij het zorgvuldig beheren en verbeteren van gegevenskwaliteit. Mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken zijn jou niet vreemd. Je hebt een scherp oog voor detail en weet data om te zetten in betrouwbare informatie.
• Burgerlijke Stand: Je beschikt over (basis)kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je borgt de kwaliteit en denkt mee aan procesverbetering. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en eventueel internationale casuïstiek.
• Coachen en begeleiden: Je bent in staat, op basis van je kennis en ervaring, collega’s dat zetje in de rug te geven waardoor zij nog meer in staat zijn het delicate werk op professionele wijze in te vullen. Hier is niet alleen kennis en ervaring van belang maar ook een goede en duidelijke wijze van communiceren.

Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vaststellen van identiteit; in geval van fraude ben je verantwoordelijk voor het opstarten van een procedure bij AVIM. Je adviseert collega’s bij de identiteit vaststelling in complexe gevallen.
• Signaleren en melden van (vermoedens) van fraude, input leveren voor dossiers en zorgdragen voor overdracht aan de fraudecoördinator.
• Signaleren van mogelijke woon-, adres- en ID-fraude.
• Ervaring op beoordelen en echtheid van (buitenlandse) identiteitsdocumenten en brondocumenten.
• De eerste inschrijvingen en hervestigingen. Het actualiseren en corrigeren van gegevens in BRP.
• Het opmaken van alle voorkomende aktes BS en latere vermeldingen verwerken in de BRP.
• Als senior medewerker Burgerzaken werk je volgens een vast rooster. Je bent beschikbaar voor de dinsdag avondopenstelling. Jouw werkzaamheden zijn zowel front- als backoffice.
• Ondersteunen bij verkiezingen.
• Werkzaam op de verschillende locaties zoals servicentra Nieuw-Vennep, Halfweg en het raadhuis Beukenhorst.

We doen het samen
Het Klant Contact Centrum (KCC) is het gezicht van de gemeente Haarlemmermeer en faciliteert het contact met inwoners via verschillende kanalen. Team Burgerzaken is verdeeld in drie teams: Documenten & Ingezetenen, Schipholbalie & Adreskwaliteit en Immigratie, Burgerlijke Stand & Nationaliteit. Binnen dit laatste team werk jij samen met ervaren collega’s aan een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving, waarbij kwaliteit en dienstverlening voorop staan.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Als senior medewerker Burgerzaken beschik je over een klant- en servicegerichte houding. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, durft door te vragen, toont lef en bent je bewust van je omgeving. Je werkt zorgvuldig en accuraat, met oog voor detail, en weet goed samen te werken met collega’s. Daarnaast ben je besluitvaardig en bied je kwalitatief goede dienstverlening aan alle inwoners, ook wanneer zij de Nederlandse of Engelse taal niet volledig beheersen.

Naast deze competenties beschik je over:

• De Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ), of je hebt alle modules B van het diplomastelsel van de NVVB succesvol afgerond. Ben je nog bezig met deze opleidingen? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren; in dit geval zal je geplaatst worden in de aanloopschaal.
• Een goede beheersing van de Engelse taal.
• Grondige kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen het domein Burgerzaken, zoals de Paspoortwet, het Burgerlijk Wetboek, de Wet BRP, Internationaal Privaatrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Nicky Siebert Teammanager Documenten Ingezetenen via T +31235674681 | M +31630707464

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen
MBO/HBO | € 3.524 - € 5.033 | Schaal 9 (aanloopschaal 8 bij nog niet volledig afgeronde opleiding waarbij de opleiding binnen het jaar wordt afgerond) | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

De kern van jouw functie
Als senior medewerker Burgerzaken heb je een breed en divers takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en taken met betrekking tot de Burgerlijke Stand (BS). Je interpreteert wet- en regelgeving en past deze toe in standaard- en maatwerksituaties.

Als senior medewerker Burgerzaken heb je een adviserende rol naar jouw collega’s bij complexe zaken. Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.

Daarnaast wordt vanuit je rol en functie als senior medewerker Burgerzaken verwacht dat je in staat bent om collega’s met minder ervaring te coachen en te begeleiden.

Wat ga je doen?
Als senior medewerker burgerzaken voor het team Documenten Ingezetenen maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Jij bent gespecialiseerd in één van de volgende domeinen:

• Basisregistratie Personen (BRP): Je hart ligt bij het zorgvuldig beheren en verbeteren van gegevenskwaliteit. Mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken zijn jou niet vreemd. Je hebt een scherp oog voor detail en weet data om te zetten in betrouwbare informatie.
• Burgerlijke Stand: Je beschikt over (basis)kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je borgt de kwaliteit en denkt mee aan procesverbetering. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en eventueel internationale casuïstiek.
• Coachen en begeleiden: Je bent in staat, op basis van je kennis en ervaring, collega’s dat zetje in de rug te geven waardoor zij nog meer in staat zijn het delicate werk op professionele wijze in te vullen. Hier is niet alleen kennis en ervaring van belang maar ook een goede en duidelijke wijze van communiceren.

Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vaststellen van identiteit; in geval van fraude ben je verantwoordelijk voor het opstarten van een procedure bij AVIM. Je adviseert collega’s bij de identiteit vaststelling in complexe gevallen.
• Signaleren en melden van (vermoedens) van fraude, input leveren voor dossiers en zorgdragen voor overdracht aan de fraudecoördinator.
• Signaleren van mogelijke woon-, adres- en ID-fraude.
• Ervaring op beoordelen en echtheid van (buitenlandse) identiteitsdocumenten en brondocumenten.
• De eerste inschrijvingen en hervestigingen. Het actualiseren en corrigeren van gegevens in BRP.
• Het opmaken van alle voorkomende aktes BS en latere vermeldingen verwerken in de BRP.
• Als senior medewerker Burgerzaken werk je volgens een vast rooster. Je bent beschikbaar voor de dinsdag avondopenstelling. Jouw werkzaamheden zijn zowel front- als backoffice.
• Ondersteunen bij verkiezingen.
• Werkzaam op de verschillende locaties zoals servicentra Nieuw-Vennep, Halfweg en het raadhuis Beukenhorst.

We doen het samen
Het Klant Contact Centrum (KCC) is het gezicht van de gemeente Haarlemmermeer en faciliteert het contact met inwoners via verschillende kanalen. Team Burgerzaken is verdeeld in drie teams: Documenten & Ingezetenen, Schipholbalie & Adreskwaliteit en Immigratie, Burgerlijke Stand & Nationaliteit. Binnen dit laatste team werk jij samen met ervaren collega’s aan een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving, waarbij kwaliteit en dienstverlening voorop staan.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Als senior medewerker Burgerzaken beschik je over een klant- en servicegerichte houding. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, durft door te vragen, toont lef en bent je bewust van je omgeving. Je werkt zorgvuldig en accuraat, met oog voor detail, en weet goed samen te werken met collega’s. Daarnaast ben je besluitvaardig en bied je kwalitatief goede dienstverlening aan alle inwoners, ook wanneer zij de Nederlandse of Engelse taal niet volledig beheersen.

Naast deze competenties beschik je over:

• De Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ), of je hebt alle modules B van het diplomastelsel van de NVVB succesvol afgerond. Ben je nog bezig met deze opleidingen? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren; in dit geval zal je geplaatst worden in de aanloopschaal.
• Een goede beheersing van de Engelse taal.
• Grondige kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen het domein Burgerzaken, zoals de Paspoortwet, het Burgerlijk Wetboek, de Wet BRP, Internationaal Privaatrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Nicky Siebert Teammanager Documenten Ingezetenen via T +31235674681 | M +31630707464

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling