Afdelingsmanager Planvorming

Wat ga je doen?
De afdeling Planvorming beschermt het waterbelang en werkt samen met gebiedspartners aan de realisatie van de ontwikkelopgave van Delfland. In een gebied met beperkte ruimte en grote maatschappelijke opgaven vraagt dit om een goede afweging van water en andere ruimtelijke belangen, met aandacht voor inhoud, proces en relatie.

Als afdelingsmanager geef je leiding aan inhoudelijk specialisten die wateropgaven verbinden met ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. De huidige afdeling bestaat uit 47 medewerkers. De ambitie is om de inhoudelijke aansturing te versterken, onder andere door de span of controle van de leidinggevende verkleinen. Dit betekent dat de afdeling wordt gesplitst in twee afdelingen. Samen met je collega-afdelingsmanager werk je toe naar twee logisch ingerichte en effectief samenwerkende afdelingen. Jullie onderzoeken welke verdeling van taken, medewerkers en verantwoordelijkheden het beste aansluit bij de opgaven en betrekken daarbij het team en andere belangrijkste stakeholders zoals: coördinatoren en ondernemingsraad.

Je geeft inhoudelijke sturing en richting en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete werkafspraken en een passende inzet van capaciteit. Je zorgt dat werkprocessen efficiënt zijn ingericht en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking tussen beide afdelingen én met andere interne en externe samenwerkingspartners.

Als lid van het MT Ontwikkeling ben je lid van een van de drie MT’s van het waterschap. De MT’s dragen hun eigen verantwoordelijkheid, maar zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de vertaling en uitvoering van de bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare speerpunten en plannen. Vanuit het MT ontwikkeling ben je daardoor mede-verantwoordelijk voor de vertaling van strategie naar praktische kaders en randvoorwaarden en de sturing op voortgang, integraliteit en resultaat.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5885,-- en maximaal € 8363.-- bruto per maand bij een full-time dienstverband
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd)
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen €6000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling, dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,21 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en stevige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare politiek bestuurlijke organisatie.
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief.
• Je hebt ervaring met het vertalen van bestuurlijke doelen naar praktische kaders, randvoorwaarden en concrete resultaten.
• Je draagt de doelen van de organisatie uit en stuurt op de gestelde prioriteiten.
• Je bent toekomstgericht, je hebt oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet dit proactief te vertalen naar de doelen van de organisatie.
• Je bent in staat je afdeling zo in te richten dat deze effectief en efficiënt wordt ingezet op de opgaven die er liggen.
• Je bent een teamspeler die de verbinding zoekt, binnen en buiten de organisatie. Je stimuleert samenwerking, weet te onderhandelen en stuurt op gezamenlijke resultaat.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en biedt hen vertrouwen en ruimte.
• Je weet de ontwikkelambities te koppelen aan de opgaven van de afdeling en de organisatie, waardoor je bijdraagt aan een resultaatgerichte, motiverende en inspirerende werkomgeving.
• Je bent aanspreekbaar, staat open voor feedback en geeft zelf ook feedback om zo een open klimaat van leren te creëren.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland ruim 730 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

De afdeling waar je komt te werken
Je gaat leidinggeven aan de hervormde afdeling Planvorming, daarin word je ondersteund door coördinatoren. Planvorming is een energieke afdelingen kenmerkt zich door een open en op samenwerking en ontwikkeling gerichte sfeer en werkwijze.

Je gaat deel uitmaken van het Managementteam Ontwikkeling dat bestaat uit de directeur Ontwikkeling en nu vier andere collega-managers. Het is een hecht, energiek team dat werkt vanuit eigenaarschap en een gedeelde verantwoordelijkheid voor de resultaten van Delfland. Vertrouwen en betrouwbaarheid vormen de basis voor de succesvolle onderlinge samenwerking, er is sprake van een open cultuur waarin alles onderling bespreekbaar is. Samen wordt er hard gewerkt aan de verschillende opgaven, waarbij resultaat belangrijk is plezier niet uit het oog wordt verloren.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Merkx via +31631632763. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Shanna Bong A Jan via +31655425956 of sbongajan@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 12 november, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 20 november. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Coördinerend inkoopadviseur

Wat ga je doen?
Het inkoopteam en contractbeheer bij Delfland zijn volop in ontwikkeling. Er ligt een mooie opgave om de inkoopfunctie verder te professionaliseren, processen te versterken en samenwerking binnen en buiten het team verder uit te bouwen. Als coördinator Inkoop breng je ruime expertise mee op het gebied van inkoop, aanbestedingen en contracten. Met jouw kennis en verbindende manier van werken help je het team groeien, geef je richting aan verdere professionalisering en draag je bij aan heldere processen en duurzame resultaten.

Delfland heeft een grote variëteit in aanbestedingstrajecten, variërend van enkelvoudig onderhands tot Europees. Delfland koopt voornamelijk zelfstandig in maar doet dat ook in samenwerking met andere waterschappen.

Als coördinator geef je richting aan het inkoopteam en begeleid je de contractbeheer- en bestelunit.
Je pakt zelf ook enkele complexe en/of politiekgevoelige inkoopdossiers en vraagstukken op. Vanuit je expertise op het gebied van inkoop, aanbesteden en contractbeheer stel je beleidsdocumenten op en zorg je samen met het team voor een goede implementatie. Daarnaast bewaak je de voortgang, kwaliteit en samenhang van aanbestedingstrajecten.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor:

De werkverdeling en voortgang

• Je vertaalt samen met de inkoopadviseurs de behoeften van de organisatie naar concrete acties op het gebied van inkopen, contractbeheer en bestellen.
• Je koppelt aanbestedingen en projecten aan de beschikbare expertise binnen het team en betrekt waar nodig collega’s van onder andere Juridische Zaken, Inhuur en Personeelszaken.
• Je bewaakt het overzicht, de voortgang, samenhang, kwaliteit en vastlegging van aanbestedingstrajecten en de werkvoorraad van het inkoopteam.
• Je stelt samen met de manager Financiën, Inkoop en Contractbeheer de prioriteiten en resultaten van het inkoopteam en contractbeheer- en bestelunit vast. Je signaleert knelpunten, lost deze waar mogelijk op en informeert stakeholders en de manager Financiën, Inkoop en Contractbeheer tijdig.
• Bij de werkzaamheden van het team kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en heb je scherp inzicht in knelpunten, toekomstige wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je begrijpt welke kansen, risico’s en opgaven hieruit voortvloeien en weet deze te vertalen in meerwaarde voor de organisatie. Je stemt je aanpak af met de manager Financiën, Inkoop en Contractbeheer.

De ontwikkeling van medewerkers

• Je organiseert en stimuleert vakinhoudelijke kennisdeling binnen het team. Daarnaast begeleid en coach je inkoopadviseurs en medewerkers van de contractbeheer- en bestelunit bij adviesvraagstukken, procesverbeteringen, trainingen en opleidingen.
• Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen het team en stemt deze af met de manager Financiën, Inkoop en Contractbeheer. Daarbij stuur je op de voortgang en begeleid je medewerkers bij opleidingen, trainingen en hun verdere professionele ontwikkeling.

Procesverbetering

• Je initieert en implementeert efficiëntere werkwijzen, digitalisering en automatisering binnen inkoop, contractbeheer en bestelunit. Samen met het team werk je aan uniforme processen, duidelijke formats, kortere doorlooptijden, risicobeheersing, vroegtijdige marktconsultatie en datagedreven werken.
• Je draagt samen met het team bij aan de uitrol en toepassing van het inkoopbeleid en versterkt de kennis over inkoop en bestellen binnen de organisatie.
• Je stelt verbetervoorstellen, beleidsstukken en sturingsinformatie op voor management en directie. Je doet dit in afstemming met de manager Financiën, Inkoop en Contractbeheer.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5.303,- Maximaal € 7.417,- op basis van 36 uur per week.
• De functie is voor 32- 36 uur per week.
• Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000, --beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! Werk en privé balans vinden wij erg belangrijk.
• Een eenmalig thuiswerkbudget van € 1.000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,25 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent een ervaren inkoper die toe is aan verbreding en uitdaging en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent proactief, communiceert tijdig en bent een stevige sparringpartner voor het inkoopteam en het management. Vanuit verbinding en vertrouwen geef je richting, begeleid je medewerkers en stimuleer je eigenaarschap voor individuele en teamresultaten. Je creëert draagvlak voor veranderingen en nieuwe werkwijzen, doorgrondt complexe inkoopvraagstukken en maakt specialistische kennis begrijpelijk voor anderen. Je hebt ervaring met het professioneel uitvoeren en coördineren van inkoopwerkzaamheden.

Daarnaast beschik je minimaal over de volgende opleiding en ervaring:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Aantoonbare actuele kennis van aanbestedingsregels en jurisprudentie;
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring in het zelfstandig begeleiden van verschillende typen aanbestedingstrajecten.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

En daar komt heel wat bij kijken, dat kunnen we alleen waarmaken als we slimme en verantwoorde keuzes maken, óók op financieel gebied. Want elke euro die we uitgeven, komt van de inwoners en bedrijven in ons gebied.

Het team waar je komt te werken
Het team Inkoop, de Bestelunit en Contractbeheer maken deel uit van de afdeling Financiën, Inkoop en Contractbeheer (FIC) binnen de directie Bedrijfsvoering. Het inkoopteam bestaat uit 3 senior inkoopadviseurs en 1 medior inkoopadviseur. De contractbeheer- en bestelunit bestaat uit 5 medewerkers en werkt in de dagelijkse praktijk zelfstandig. Als coördinator ben je sparringpartner voor zowel het team als de afdelingsmanager en draag je verantwoordelijkheid voor de resultaten van Inkoop en de bestelunit. Je komt terecht in een gezellig en gedreven team dat continu werkt aan het verder professionaliseren van de inkoopfunctie en waarin collega’s openstaan om van en met elkaar te leren.

Contact
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ronald Winter (06-31645563) afdelingsmanager FIC. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach, adviseur recruitment (06-31632767) of via de email; ilubach@hhdelfland.nl.

Enthousiast?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv via de sollicitatielink.

Vergunningverlener

Wat ga je doen?
Als vergunningverlener heb je een centrale en belangrijke rol bij het beoordelen van aanvragen die water, dijken en andere waterstaatswerken raken. Je bent vroegtijdig betrokken bij initiatieven van burgers, bedrijven en overheden. Door veel in overleg te gaan en zowel intern als extern adviezen op te halen, weet jij verschillende vraagstukken te vertalen naar goed onderbouwde besluiten. Als vergunningverlener denk je in mogelijkheden en zoek je, samen met initiatiefnemers en collega's, naar passende oplossingen binnen de geldende kaders.

Dagelijks houd jij je bezig met:

• Het beoordelen en afhandelen van vergunningaanvragen en meldingen, waarbij je toetst aan wet- en regelgeving, beleid en uitvoeringskaders;
• Het afwegen van belangen en risico's tussen waterveiligheid, waterkwaliteit, omgeving en initiatiefnemer;
• Het adviseren van initiatiefnemers en het voeren van overleg over plannen, waarbij je samen zoekt naar passende of alternatieve oplossingen binnen de geldende kaders;
• Het formuleren van vergunningvoorwaarden en het zorgen voor een heldere en juridisch houdbare motivering;
• Het samenwerken met interne specialisten, beheerders en collega's van vergunningverlening, handhaving en beleid;
• Het onderhouden van contacten met externe partners zoals gemeenten, provincie en Rijkswaterstaat

Daarnaast speel je een actieve rol in het verder verbeteren van de werkprocessen binnen de afdeling. Je denkt mee over het uitvoeringsbeleid en de vertaling daarvan richting de praktijk. Je signaleert knelpunten in regels, beleid of werkwijze en denkt mee over verbeteringen die de uitvoering duidelijker en consistenter maken.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 3.893, - en maximaal € 5.199, - bruto per maand.
• De functie is voor 32/36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent succesvol door jouw nieuwsgierige en energieke instelling en hands-on mentaliteit. Je gaat makkelijk in gesprek met mensen, zoekt de verbinding op en weet zo heldere adviezen te formuleren. Door jouw creativiteit en proactiviteit kijk jij naar wat mogelijk is, je denkt in oplossingen en niet in problemen. Je weet verschillende belangen goed af te wegen en je neemt de verantwoordelijkheid in je besluitvorming.

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding (bijvoorbeeld watermanagement, milieukunde, civiele techniek, aardwetenschappen etc);
• Aantoonbare Interesse in vergunningverlening en bestuurlijk-juridische besluitvorming;
• Werkervaring uit een vergelijkbare functie binnen de overheid (pré);
• Affiniteit met de Omgevingswet, de waterschapsverordening en waterbeheer;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om informatie begrijpelijk over te brengen;
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en bestuurlijke druk, en blijft zorgvuldig, navolgbaar en professioneel in je oordeel.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

En daar komt heel wat bij kijken, want om Delfland ook in de toekomst veilig en leefbaar te houden, moeten water en bodem altijd meewegen als het Rijk woonwijken of bedrijventerreinen wil bouwen. Met jouw kennis, visie en inzet kun jij het verschil maken en samen met inwoners, gemeenten en bedrijven scherpe keuzes maken. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige regio.

De afdeling waar je komt te werken
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Regulering en Planadvisering. Deze afdeling beoordeelt vergunningaanvragen, houdt toezicht en handhaaft de regels van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over plannen van derden. Het beheergebied van Delfland is complex door verstedelijking, glastuinbouw en lage ligging, wat het werk inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant maakt.

De afdeling investeert veel in de eigen medewerkers en stimuleert verdere ontwikkeling. Doorgroeien binnen de afdeling behoort dan ook tot de mogelijkheden.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Njord Oskam via +31621336641. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Shanna Bong A Jan via +31655425956 of sbongajan@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 1 november 2026, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 9 november 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Managementassistent

Wat ga je doen?
Als managementassistent ben je er verantwoordelijk voor dat het management van jouw afdeling(en) zich kan richten op de inhoud van hun werk. Dat doe je door een diversiteit aan secretariële werkzaamheden voor afdelingsmanagers te verzorgen. De agenda van degene die je ondersteunt, bepaalt jouw dag. Je kijkt altijd vooruit en beperkt je niet tot je eigen werkpakket. Je snapt op hoofdlijnen wat er speelt en je gaat doortastend en proactief te werk. Als managementassistent bij Delfland werk je veel samen met de andere managementassistenten en zorgen jullie samen voor een optimale dienstverlening.

Onder jouw taken en verantwoordelijkheden vallen onder andere:

• Brede secretariële ondersteuning van afdelingsmanagers.
• Agendabeheer: plannen van (complexe) afspraken en de logistiek daaromheen zoals het controleren van vergaderstukken op volledigheid en juistheid en deze in het administratiesysteem plaatsen.
• Het organiseren van faciliteiten via het zelfserviceportaal bij in- en externe overleggen en werkbezoeken. Dit varieert van het regelen van lunches, catering tot vervoer.
• Verrichten van uiteenlopende administratieve werkzaamheden; Op het gebied van inkoop; bestelaanvragen doen, inkoopdossier en opdrachtbrieven maken en offertes opvragen.
• Verslaglegging van overleggen waarbij je de actiepunten monitort en zorgdraagt voor de samenstelling en voorbereiding van de vergaderstukken.
• Samenwerken met collega’s aan de optimalisatie van een excellente gastvrije dienstverlening.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 7 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 3.282,- en maximaal € 4.200,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is voor 32 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in Vlaardingen!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Als managementassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor de afdelingsmanagers. Je bent servicegericht, zorgvuldig en representatief. Je bent doortastend en als het druk wordt weet je het overzicht te behouden. Je kunt de urgentie van inkomende vragen en verzoeken inschatten en afspraken op tijd en volgens de wensen realiseren. Het is voor jou een vanzelfsprekendheid dat je je verdiept in de werkzaamheden van de afdeling en weet wat er speelt, zodat je je managers goed kan ondersteunen en kan helpen bij het bepalen van prioriteiten.

Naast deze kwaliteiten beschik je over het volgende aan kennis en ervaring:

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding, bij voorkeur in de richting van managementassistent.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt uitstekende digitale vaardigheden in o.a.: MS Office, MS Teams.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Pré: ervaring met hybride werken (combinatie thuiswerken en op kantoor) en het ondersteunen op afstand.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 736 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst we streven ernaar Klimaatneutraal te zijn in 2035 en volledig circulair in 2050. We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.

De afdeling waar je komt te werken
Als Managementassistent maak je onderdeel uit van de afdeling Facilitaire Zaken en Ondersteuning (FZO). De afdeling staat voor een zorgvuldige, integere en optimale dienstverlening. Vanuit deze afdeling werk je voor één of meerdere afdelingsmanagers. Naast jou zijn er nog 14 managementassistenten werkzaam binnen FZO. De sfeer kenmerkt zich als open en collegiaal met een ambitie tot verdere professionalisering.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Aletta van Antwerpen - Westerop via +31631645571. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Shanna Bong A Jan via +31655425956 of sbongajan@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Reageer door je motivatiebrief en CV te sturen via onderstaande link. Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Na sluitingsdatum van de vacature kun je van ons een reactie op je sollicitatie verwachten. De eerste gesprekken voor deze functie staan gepland op 3 november 2026, wij vragen je hier rekening mee te houden.

Senior adviseur bestuurscommunicatie

Wat ga je doen?
Als ervaren senior adviseur bestuurscommunicatie ben je verantwoordelijk voor het geven van strategisch en tactisch communicatieadvies aan programma’s, projecten en afdelingen. Je helpt ons werk voor de omgeving effectief en proactief over te brengen.

Je zet communicatie strategisch en effectief in op thema’s die belangrijk zijn voor Delfland en de omgeving, zoals klimaatadaptatie, waterkwaliteit, waterveiligheid, waterketen en andere maatschappelijke opgaven. Daarbij vertaal je complexe inhoud naar heldere communicatieaanpakken inclusief woordvoeringslijn die bijdragen aan draagvlak, begrip en resultaat.

Daarnaast adviseer jij twee bestuurders op hun (politiek gevoelige) dossiers. Onze bestuurders zijn belangrijke ambassadeurs van onze organisatie en ons werk. Als adviseur bestuurscommunicatie adviseer en ondersteun je bestuurders zodat zij ook onze boodschap op de juiste wijze, op het juiste moment voor de juiste doelgroep kunnen overbrengen. Met je advies help je de bestuurders het gewenste bestuurlijke profiel te creëren.
Daarnaast:

• Ben je als woordvoerder de spin in het web bij het ontwikkelen en uitvoeren van mediastrategieën op de politiek, bestuurlijk en maatschappelijk belangrijke dossiers en issues.
• Sluit je aan bij inhoudelijke werkgroepen / onderwerpen/ inhoudelijke experts en ben je onderdeel van het team waar je strategische communicatieplannen maakt en meebeweegt op basis van de laatste actuele ontwikkelingen die je nauw volgt.
• Weet je in de omgang met de pers de juiste toon te raken en onderwerpen in perspectief te zetten.
• Bereid je openbare optredens van bestuurders voor en adviseer je bestuurders hierover.
• Kun je in tijden van calamiteiten uitstekend opereren in de crisiscommunicatie.
• Draai je mee in de piketdienst en kun je ook onder tijdsdruk zorgvuldig, snel en effectief communiceren.
• Werk je nauw samen met andere senior communicatieadviseurs. Je geeft inhoudelijk richting aan een of meer medior communicatieadviseurs, bewaakt de kwaliteit van hun werk en helpt hen prioriteren en ontwikkelen.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- bruto per maand.
• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000, - beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling, dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of op onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 250,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent iemand die dwarsverbanden ziet en hier proactief naar handelt, daarbij sta je stevig in je schoenen. Jij bent communicatief vaardig, stressbestendig, overtuigend en creatief. Jij hebt een open en enthousiaste persoonlijkheid. Je brengt mensen in beweging en legt op een natuurlijke manier verbinding met de mensen om je heen. Je bent planmatig en resultaatgericht. Dit betekent dat je goed vooruitkijkt, plant en uitvoert maar niet gefrustreerd raakt als het net even anders loopt dan gedacht. Je kunt snel schakelen, weet te prioriteren en het overzicht te houden.

Verder neem je mee;

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur wo werk- en denkniveau;
• Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als senior communicatieadviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving op zowel strategisch als tactisch niveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met woordvoering en crisiscommunicatie;
• Je hebt ervaring met het inhoudelijk aansturen, coachen en begeleiden van communicatieprofessionals, bij voorkeur medior adviseurs.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten, stevige dijken, schoon en voldoende water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 737 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Samen met jou werken wij aan een mooie toekomst!

De afdeling waar jij komt te werken
Jij gaat deel uitmaken van de afdeling Communicatie en Servicepunt. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle zaken op het gebied van interne, externe communicatie, contact met inwoners, uitvoering van het vrijwilligersbeleid en Wet open overheid. De afdeling telt bevlogen medewerkers met hart voor hun vak. De sfeer is ontspannen en informeel.

Contact
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ahmet Olgun, afdelingsmanager CSP aolgun@hhdelfland.nl of 06-31632823. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Shanna Bong A Jan, adviseur recruitment 06-31632767 of per mail recruitment@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV uiterlijk 18 oktober 2026 via onderstaande link.

De 1e gespreksronde staat gepland voor 22 oktober 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.